RIESGO LABORAL DOCENTE: EJEMPLO EN UNA PROFESIN

Se denomina "Riesgo laboral docente" a todo aquel aspecto del trabajo magisterial
que puede llevar a un dao a la salud. Usualmente se considera a la docencia una
profesin inofensiva para sus ejecutantes, sin embargo, como demuestran muchas
investigaciones, es tambin un rea que puede llegar a ser incapacitante. El
Dr. Luis Felipe Ali El Sahili Gonzlez en su libro Docencia: riesgos y desafos,
menciona que el ejercicio de la docencia en Iberoamrica conlleva 8 grandes
reas de riesgo, las cuales son susceptibles a largo plazo de elevar el estrs
profesional y desencadenar el sndrome de burnout o la depresin. Estas reas
son:
1. DE NDOLE PROPIAMENTE LABORAL:
Riesgo de perder o disminuir el trabajo docente
Riesgo de cambiar de horarios, grupos y materias
2.

DE CARCTER AMBIENTAL
Luminosidad
Ruido
Temperatura
Vibraciones
Traslado

3.

DE LA INFRAESTRUCTURA ESCOLAR
Barreras arquitectnicas
Calidad del aire
Trnsito
Riesgos en el saln de clases

4. DE CARCTER FISIOLGICO
El desgaste de la voz
La fatiga
5. DE CARCTER PSICOPEDAGGICO
Malas actitudes de alumnos
Respuestas a las malas actitudes de los alumnos
Las trampas de la buena percepcin docente

6. DE CARCTER BIOLGICO
Virus y bacterias
Problemas msculo esquelticos
7. DE CARCTER SOCIO ORGANIZACIONAL
Desprestigio de la profesin docente
Mobbing en el contexto educativo
8.

DE NDOLE REACTIVO A LA ANSIEDAD

Tabaquismo
Alcoholismo
Consumo de comida riesgosa para la salud

PLANIFICACIN Y ACCIN PREVENTIVA

La proteccin del trabajador frente a los riesgos laborales exige una actuacin en
la empresa que desborda el mero cumplimiento formal de un conjunto
predeterminado, ms o menos amplio, de deberes y obligaciones empresariales y,
ms an, la simple correccin a posteriores situaciones de riesgo ya manifestadas.
La planificacin de la prevencin desde el momento mismo del diseo del proyecto
empresarial, la inicial evaluacin de los riesgos laborales y su actualizacin
peridica a medida que se alteren las circunstancias, la ordenacin de un conjunto
coherente y globalizador de medidas de accin preventiva adecuadas a la
naturaleza de los riesgos detectados y el control de la efectividad de dichas
medidas constituyen los elementos bsicos del nuevo enfoque en la prevencin de
riesgos laborales. Y, junto a ello, se completa con la informacin y la formacin de
los trabajadores dirigidas a un mejor conocimiento tanto del alcance real de los
riesgos derivados del trabajo como de la forma de prevenirlos y evitarlos, de
manera adaptada a las peculiaridades de cada centro de trabajo, a las
caractersticas de las personas que en l desarrollan su prestacin laboral y a la
actividad concreta que realizan.

MAQUINARA, EQUIPOS, PRODUCTOS TILES DE TRABAJO

No slo el empresario que tiene un trabajador queda obligado por la normativa de
prevencin de riesgos laborales, sino que se suelen establecer tambin
obligaciones que afectan a los fabricantes, importadores y suministradores de
maquinaria, equipos, productos y tiles de trabajo. Adems, los propios
trabajadores estn obligados a colaborar con las empresas en el desarrollo y
aplicacin de la prevencin de riesgos laborales.
EVALUACIN DE RIESGOS LABORALES
La evaluacin de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud
de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la informacin
necesaria para que el empresario est en condiciones de tomar una decisin
apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre
el tipo de medidas que deben adoptarse.
Cuando de la evaluacin realizada resulte necesaria la adopcin de medidas
preventivas, debern ponerse claramente de manifiesto las situaciones en que sea
necesario:

Eliminar o reducir el riesgo, mediante medidas de prevencin en el origen,

organizativas, de proteccin colectiva, de proteccin individual, o de

formacin e informacin a los trabajadores.
Controlar peridicamente las condiciones, la organizacin y los mtodos de
trabajo y el estado de salud de los trabajadores.
NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD

Las normas bsicas de seguridad y salud en los centros de trabajo condicionan de

forma significativa las condiciones generales de trabajo y son un conjunto de
medidas destinadas a proteger la salud de los trabajadores, prevenir accidentes
laborales y promover el cuidado de la maquinaria, herramientas y materiales con
los que se trabaja. Las normas se concretan en un conjunto de prcticas de
sentido comn donde el elemento clave es la actitud responsable y la
concienciacin de todas las personas a las que afecta.
La eficacia de la norma se concreta en el siguiente principio:

Resptelas y hgalas respetar.

El cumplimiento de estos aspectos aumentar el sentido de seguridad y salud de
los trabajadores y disminuirn los riesgos profesionales de accidentes y
enfermedades en el trabajo.
Las empresas deben llevar un registro en un libro adecuado y visado de todos los
siniestros laborales que se producen indicando la fecha, hora, partes y personas
afectadas y tipo de gravedad del accidente: leve, grave, o mortal.
Con el registro de los accidentes de trabajo se establecen las estadsticas
de siniestralidad laboral a nivel de empresa y de otros mbitos superiores
territorialmente o sectorialmente. De acuerdo con las estadsticas de siniestralidad
se establecen los planes, campaas o proyectos de prevencin de accidentes
laborales.
RIESGOS LABORALES DE CARCTER MEDIOAMBIENTAL

Climatizacin
Aspecto general del centro de trabajo
Contaminantes biolgicos
Contaminantes qumicos
Distancia al centro de trabajo
Iluminacin
Radiaciones
Ruidos
Ventilacin industrial

Las condiciones ambientales pueden resultar nocivas tanto para la salud fsica
como para la salud psquica en funcin de una serie de perturbaciones, algunas
de las cuales son de una gran agresividad, como son las derivadas de la
presencia en el medio ambiente de trabajo de agentes qumicos, fsicos
o biolgicos que pueden entrar en contacto con las personas que trabajan y
afectar negativamente a la salud de las mismas; estas condiciones son las que se
conocen como riesgo higinico.
Hay condiciones de trabajo cuya presencia puede provocar sensaciones negativas
que tambin han de ser consideradas y, en la medida de lo posible, corregidas. En
este apartado cabe citar, por ejemplo, el aspecto general que tenga el centro de
trabajo, la distancia que exista desde el domicilio del trabajador hasta el centro de

trabajo, el entorno donde est ubicado el centro de trabajo, los problemas

personales ajenos al trabajo que pueda tener el trabajador, la ubicacin geogrfica
que tenga la empresa e incluso la valoracin social de la empresa. Si estas
condiciones son desfavorables para los trabajadores, los trabajadores pueden
sentir malestar que les incite al menos a intentar cambiar de empresa.

SOBREESFUERZOS
Los sobreesfuerzos son los trabajos fsicos que se realizan por encima del
esfuerzo normal que una persona pueda desarrollar en una tarea determinada.
Las patologas derivadas de los sobreesfuerzos son la primera causa de
enfermedad en los profesionales. Los sobreesfuerzos suponen casi el 30 por
ciento de la siniestralidad laboral de tipo leve y se eleva al 85% en las
enfermedades que padecen los profesionales.
Para evitar los trastornos musculo esquelticos en los que deriva el sobreesfuerzo,
es necesario analizar los riesgos laborales de las condiciones de trabajo, la
evaluacin de estos riesgos laborales, la formacin, la vigilancia de la salud y la
prevencin de la fatiga.
Las condiciones de trabajo se ven seriamente alteradas cuando se requieren
realizar esfuerzos fsicos superiores a los lmites de actividad normales. Adems
del esfuerzo fsico debe considerarse tambin como elementos perturbadores el
esfuerzo, mental, visual, auditivo y emocional.
Para evaluar el esfuerzo fsico hay que tener en cuenta la naturaleza del esfuerzo,
y las posturas que se adoptan en el puesto de trabajo, estar sentado o de pie, y la
frecuencia de posiciones incmoda.
La mayora de accidentes laborales ocasionados por sobreesfuerzos son lesiones
musculares pueden ser por causadas por golpes, o por causas internas
producidas por alteraciones propias del msculo. Estas lesiones se pueden dividir
en distensiones, calambres, contracturas y las ms graves, desgarros.
Los factores desencadenantes de lesiones por sobreesfuerzo son:

Manipular cargas pesadas.

Trabajar con posturas forzadas.
Realizar movimientos repetitivos.

Padecer con anterioridad alguna lesin muscular u sea en la zona

afectada.
Reincorporacin prematura al puesto de trabajo despus de una lesin mal
curada.

Para evitar las lesiones por sobreesfuerzo es necesario tomar las medidas
preventivas adecuadas y utilizar los equipos de proteccin individual necesarios.
TRABAJO CON ESFUERZO MENTAL
Las tareas que requieren gran exigencia intelectual provocan fatiga mental o
nerviosa como consecuencia de una exigencia excesiva de la capacidad de
atencin, anlisis y control del trabajador, por la cantidad de informacin que
recibe y a la que, tras analizarla e interpretarla, debe dar respuesta.
El esfuerzo mental se define como la cantidad de esfuerzo intelectual que se
debe realizar para conseguir un resultado concreto. Los sistemas modernos de
produccin y gestin aumentan de forma considerable las demandas de la
persona porque a menudo se introducen nuevas tecnologas para aliviar unas
exigencias muy elevadas o para dar respuesta a una elevada demanda de
produccin. Un exceso de automatizacin puede comportar la exclusin del ser
humano del conjunto operativo, pero no reducir la carga de trabajo, sino que
puede dar lugar a niveles de exigencia que van ms all de las capacidades
humanas, en concreto, de las capacidades cognitivas y de toma de decisiones.
Los sntomas de fatiga mental son: dolores de cabeza, sensacin de cansancio,
alteraciones en la capacidad de atencin, somnolencia, fallos de precisin en los
movimientos, y se traduce en disminucin del rendimiento, de la actividad,
aumento de errores, etc.
El esfuerzo mental est regulado por la norma ISO 10 075, titulada Principios
ergonmicos relacionados con la carga de trabajo mental.54 Esta norma define el
trmino fatiga como la alteracin temporal de la eficiencia funcional de la persona.
Esta alteracin es funcin de la actividad previa realizada con esfuerzo mental:
(atencin, concentracin mental, memoria, esfuerzo visual, etc.) y de su estructura
temporal. Adems de la fatiga, se contemplan tambin otros sntomas derivados
del esfuerzo mental: la monotona, definida como reduccin de la activacin que
puede aparecer en tareas largas, uniformes y repetitivas; la hipo
vigilancia caracterizada por la reduccin de la capacidad de deteccin y que se

da en tareas de control; y la saturacin mental, es decir el rechazo a una situacin

repetitiva en la que se tiene la sensacin de no ir a ninguna parte.
TAREAS USUALES QUE REQUIEREN ESFUERZO MENTAL

Operar con maquinaria ms sofisticada.

Vigilar permanentemente el buen funcionamiento del equipo.
Manejar ms informacin para ejecutar tareas.
Necesidad de programacin de los equipos.
Manejar informacin sobre los resultados de la tarea.
Memorizacin para tareas rutinarias.
Tener que tomar decisiones rpidas en el proceso.
Realizar respuestas rpidas a errores tpicos.
Tener que elegir entre opciones.
Respuesta a errores no tpicos.
Tener que realizar clculos numricos de cierta complejidad.
ACOSO LABORAL

Acoso laboral, tambin conocido como acoso psicolgico en el trabajo,

hostigamiento laboral o mobbing, es un continuado y deliberado maltrato verbal o
modal que recibe un trabajador por otro u otros que se comportan con l de
manera cruel y que atenta contra el derecho fundamental de todo ser humano a la
dignidad y a la integridad fsica y psicolgica.56
La persona que sufre acoso psicolgico en su trabajo recibe un tipo de violencia
psicolgica reiterada a travs de conductas de maltrato en el mbito de su trabajo
por sus jefes (acoso descendente) compaeros (acoso horizontal), subordinados
(acoso ascendente), de forma sistemtica y recurrente, durante un perodo que
puede llegar a durar meses e incluso aos. Se pretende hostigar, intimidar, o
perturbar su desempeo profesional hasta conseguir el despido, la salida o el
abandono temprano del trabajo por parte de la vctima.
El acoso psicolgico tiene como objetivo intimidar, reducir, aplanar, apocar,
amedrentar y consumir emocional e intelectualmente a la vctima, con vistas a
eliminarla de la organizacin o satisfacer la necesidad insaciable de agredir,
controlar y destruir que suele presentar el hostigador, que aprovecha la situacin

que le brinda la situacin organizativa particular para canalizar una serie de

impulsos y tendencias psicopticas.57
El acoso laboral est considerado no tanto como una nueva enfermedad sino
como un riesgo laboral de tipo psicosocial. El cuadro de dao psicolgico ms
habitual en los casos de mobbing suele ser el sndrome de estrs postraumtico
en su forma cronificada. Un cuadro que muy frecuentemente se confunde con
depresin y problemas de ansiedad y que suele ser muy mal identificado.