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ARTICULO 145.- El jefe superior del servicio podr considerar como salud
incompatible con el desempeo del cargo, haber hecho uso de licencia mdica
en un lapso continuo o discontinuo superior a seis meses en los ltimos dos
aos, sin mediar declaracin de salud irrecuperable. (Ir a nota 2)
No se considerar para el cmputo de los seis meses sealado en el inciso
anterior, las licencias otorgadas en los casos a que se refiere el artculo 110 de
este Estatuto y el Ttulo II, del Libro II, del Cdigo del Trabajo.
ARTICULO 146.- Si se hubiere declarado irrecuperable la salud de un
funcionario, ste deber retirarse de la Administracin dentro del plazo de seis
meses, contado desde la fecha en que se le notifique la resolucin por la cual
se declare su irrecuperabilidad. Si transcurrido este plazo el empleado no se
retirase, proceder la declaracin de vacancia del cargo.
A contar de la fecha de la notificacin y durante el referido plazo de seis meses
el funcionario no estar obligado a trabajar y gozar de todas las
remuneraciones correspondientes a su empleo, las que sern de cargo del
empleador.
ARTICULO 147.- El trmino del perodo legal por el cual es nombrado el
funcionario, o el cumplimiento del plazo por el cual es contratado, produce la
inmediata cesacin de sus funciones.
Con todo, el empleado continuar ejercindolas, con los mismos derechos y
prerrogativas que los funcionarios en servicio activo, si fuere notificado,
previamente y por escrito, de encontrarse en tramitacin el decreto o resolucin
que renueva su nombramiento o contrato.
ARTICULO 148.- En los casos de supresin del empleo por procesos de
reestructuracin o fusin, los funcionarios de planta que cesaren en sus cargos
a consecuencia de no ser encasillados en las nuevas plantas y que no
cumplieren con los requisitos para acogerse a jubilacin, tendrn derecho a
gozar de una indemnizacin equivalente al total de las remuneraciones
devengadas en el ltimo mes, por cada ao de servicio en la institucin, con un
mximo de seis. Dicha indemnizacin no ser imponible ni constituir renta
para ningn efecto legal.