UNIVERSIDAD GALILEO

IDEA CEI IMB-PC PETAPA

Licenciatura en Tecnologa y Administracin de Empresas
Derecho Empresarial 1
sbado 9 a 10 am
LIC. HUGO TANCHEZ
V TRIMESTRE

Actividad # 7
Sptima Semana

Lpez, Gerson Armando

Carn 14143029
28/02/2015

ACTIVIDAD 7

ACTIVIDAD 7.1

Investigue como se desarrolla el procedimiento de conciliacin laboral en el

Ministerio de Trabajo y Provisin social

CONCILIACION LABORAL
Est a cargo de un cuerpo de Inspectores de Trabajo, que se encarga de atender las demandas
administrativas laborales, que interponen trabajadores, por: despido, cesacin de contrato, o
conclusin de relacin laboral.
MISION: Es eminentemente conciliatoria, con base a los preceptos legales aplicables, y
concientizacin hacia las partes a efecto que establezcan un consenso en la equidad de derechos
y obligaciones de relacin laboral, aplicando la ley laboral.
VISION: Establecer en las regiones de Guatemala, en el desempeo, ambientes de equidad y
respeto por la integridad social, dignificando la vida humana.
OBJETIVO: Solucionar los problemas, que originan las demandas administrativas laborales
interpuestas, por despido o finalizacin de contrato
Este rgano, por disposicin de la normativa, debe cumplir con las siguientes funciones:
Funcin de vigilancia. Misma que se desarrolla en las visitas oficiosas que su cuerpo de
profesionales realizan a los diferentes centros de trabajo. Con esta funcin ese rgano busca
asegurar el cumplimiento de la normativa laboral por parte de los sujetos de la relacin de
trabajo y sus organizaciones.
Funcin asesora. Esta funcin se cumple al evacuar consultas que le puede formular el propio
Ministerio del que depende, as como los patronos, trabajadores y sus organizaciones. Sus
consultas sirven de gua u orientacin, en ningn momento son vinculables o de cumplimiento
obligatorio.
Funcin conciliatoria. Esta funcin se cumple cuando los sujetos de la relacin piden su
intervencin en la solucin de conflictos, sean del orden individual o colectivo.

Funcin pesquisidora: El incumplimiento de la normativa por parte de cualquiera de los

sujetos de la relacin, obliga a ese rgano a iniciar procedimientos judiciales en contra del
infractor, con el objeto de que ste (el infractor) se le obligue judicialmente a que se ajuste a la
ley y a la vez se le impongan medidas sancionadoras.
Los principios que deben regir en toda conciliacin extrajudicial son:
a)
Gratuidad;
b)
Celeridad;
c)
Igualdad procesal;
d)
Audiencia de las partes;
e)
Contradiccin; y,
f)
Imparcialidad;
CONCILIACIN OBLIGATORIA
La conciliacin debe tener el carcter de obligatoria y por lo tanto un requisito previo a plantear
la demanda ante los tribunales de justicia.
La presentacin de una solicitud de conciliacin ante esta instancia suspende los plazos de
prescripcin.
La instancia conciliadora sera competente para llevar a cabo conciliaciones laborales que no
vulneren los derechos fundamentales de los trabajadores.
REQUISITOS DE LOS CONCILIADORES
Deben desempear la funcin conciliadores idneos con formacin y antecedentes especficos
en Derecho del Trabajo, creando para el efecto un Registro de Conciliadores Laborales,
cumpliendo, entre otros, los siguientes requisitos:
a)
Abogado;
b)
Conocimiento del tema laboral;
c)
Aprobar cursos que se promuevan; y,
d)
Tener conocimientos de mediacin;
Segn el Cdigo de Trabajo:
Artculo # 374:
El Trabajador y el Patrono podrn llegar a un Arreglo Directo al tratar de resolver sus
desacuerdos por ellos mismos o con la mediacin de algn grupo de manera amigable, el cual

no puede constar de ms de tres personas. Estos presentarn de manera escrita al patrono las
solicitudes o cualquier queja de parte del trabajador.
Articulo # 375:
Dice que si se llega a un acuerdo, se levantar un acta, la cual ser enviada a la Inspeccin
general de Trabajo.

ACTIVIDAD 7.2

Investigue las principales funciones de la Direccin General de Trabajo del

Ministerio de Trabajo y Provisin Social.

De Acuerdo a lo dispuesto por el Articulo 278 del Cdigo de Trabajo (Decreto 1441 del
Congreso de la repblica y sus reformas), la Inspeccin General de Trabajo, por medio de su
cuerpo de inspectores y servidores sociales, debe velar porque patronos y trabajadores y
organizaciones sindicales, cumplan respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos que
normen las condiciones de trabajo y previsin social en vigor o que se emitan en lo futuro En el
artculo 280 del mismo cuerpo legal, se norma tambin, que la inspeccin General de Trabajo
debe ser tenida como parte en todo conflicto individual o colectivo de carcter jurdico en que
figuran trabajadores de edad o cuando se trata de acciones entabladas para proteger la
maternidad de las trabajadoras, salvo que, en cuanto a estas ltimas, se apersonen el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social Velar por la estricta observancia de las leyes y reglamentos
de trabajo y previsin social, est obligada a promover la sustanciacin y finalizacin de los
procedimientos por faltas de trabajo que denuncien los inspectores de trabajo y trabajadores
sociales y procurar por la aplicacin de las sanciones correspondientes, a los infractores. Con
base a las polticas sociales y econmicas, dirigir, las acciones del Ministerio de Trabajo y
Previsin Social.
VISION: Desarrollar las funciones para las cuales fue creada la Inspeccin. Integrarse a la
poltica y proceso de descentralizacin y desconcentracin administrativa del sector pblico.
Velar porque en el mbito productivo, se establezca y fije la equidad y las buenas relaciones de
produccin, en un ambiente de apoyo mutuo y digno entre patronos y trabajadores Contribuir a
Contar en el corto plazo, de manera permanente con un Ministerio altamente calificado y
oportuno capaz de cumplir, sus actividades programadas, con base a las polticas y demandas de
servicios de la poblacin en el concepto seguridad laboral y previsin social
OBJETIVO: Velar porque los patronos, trabajadores individuales y organizados, cumplan,
respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos, que norman las condiciones de trabajo y
previsin social en vigor o que se emitan en lo futuro.

FUNCIONES:
Realizar verificaciones laborales, Realizar verificaciones administrativas, Realizar revisiones de
higiene y seguridad ambiental en centros de trabajo.
Prevenir a patronos y empleados cumplan con dignidad y respeto las leyes laborales, convenios,
pactos colectivos y otras disposiciones que favorezcan la relacin laboral. Velar por la equidad
en las relaciones sociales de produccin. Proteger la maternidad y lactancia de la mujer
trabajadora.
Participar como representante mediador del Ministerio en los conflictos laborales, individual o
colectivo de carcter jurdico cuando figuren mujeres y menores o se trate de acciones de hecho.
Asesorar tcnicamente al Ministerio y evacuar consultas sobre la forma que deben ser aplicada
las disposiciones legales de su competencia Sancionar a los infractores de las leyes laborales
nacionales, convenios y tratados internacionales. Informar al Despacho Ministerial de las
situaciones laborales especiales que se manifiesten en al mbito laboral.
FUNCIONES DEL INSPECTOR GENERAL DE TRABAJO:
Representar al Ministerio en las gestiones de inspecciones de trabajo, y asuntos laborales que
son competencia del Gobierno de Guatemala. Asesorar al Despacho ministerial y al resto del
ministerio en materia jurdica laboral, relacionada con inspecciones de trabajo.
Tomar decisiones para realizar o no actividades que afecten al Estado, Ministerio o su Direccin
en el mbito de relacin laboral. Dirigir y coordinar todas las funciones y actividades de la
Inspeccin General de Trabajo. Velar por el buen funcionamiento de la Inspeccin General de
Trabajo encausndola a la eficiencia, eficacia y efectividad de su procedimiento de trabajo.
Vela por el cumplimiento de la poltica laboral social. Analizar expedientes o casos de trabajo,
de situaciones especiales y de oficio, para proponer las resoluciones de asuntos laborales.
Solicitar informes a los funcionarios de planta y a delegados regionales de sus funciones y
actividades realizadas.
Sancionar jurdicamente y aprobar los Convenios Individuales y Colectivos Laborales en su
contexto legal y sus reglamentos y otras normas aplicables. Aprobar los proyectos de
reglamentos Interiores de trabajo, en su contenido jurdico. Solicitar la remocin y aplicacin de
sanciones a los funcionarios y empleados de su ramo, cuando le corresponda hacerlo conforme
a la ley. Participar en las sesiones de trabajo y deliberaciones del Consejo de Directores.
Velar, por el estricto cumplimiento de las leyes laborales. Informar al Despacho Ministerial de
las funciones y acciones de la Direccin de Inspeccin a su Cargo.

ACTIVIDAD 7.3

Investigue como se conforma un Tribunal de Arbitraje Laboral y cules son sus

principales funciones. Consulte el Cdigo de Trabajo artculos 397 al 408.

Los Tribunales de Trabajo y Previsin Social se organizan e integran de la siguiente manera:

Corte Suprema de Justicia
La Corte Suprema de Justicia como tribunal jerrquico de superior categora en materia laboral
y previsin social tiene sus funciones establecidas en el artculo 431 del Cdigo de Trabajo.
Corte de Apelaciones
Las salas de la Cortes de Apelaciones conocern en segunda instancia de los asuntos de trabajo
y previsin social. Dichas salas estn integradas por tres magistrados propietarios y tres
suplentes electos por el Congreso de la Repblica debiendo presidir el tribunal, el electo en
primer trmino y correspondiendo la calidad de vocales primero y segundo a los otros dos en el
orden de su eleccin. Actualmente hay cuatro salas de la Corte de Apelaciones en el ramo de
trabajo y previsin social.1
Juzgados de Trabajo y Previsin Social
Los Juzgados de Trabajo y Previsin Social conocen en primera instancia todo lo concerniente a
dicha materia, es decir son juzgados de Primera Instancia en ese ramo. Estos juzgados tienen
jurisdiccin en cada zona econmica que la Corte Suprema de Justicia determine, atendiendo a:
a) concentracin de trabajadores;
b) industrializacin del trabajo;
c) nmero de organizaciones sindicales tanto de trabajadores como patronales; y
d) el informe que previamente debe rendir el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, oyendo
de previo a la Inspeccin General de Trabajo.
El nmero de juzgados debe ser determinado por la Corte Suprema de Justicia, la cual puede
aumentarlo o disminuirlo cuando as lo estime necesario. Actualmente hay 22 juzgados en todo
el pas.2
Tribunales de Conciliacin y Arbitraje
Los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje tienen como fin primordial mantener un justiciero
equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del capital y
del trabajo. Se integran con el juez de Trabajo y Previsin Social que los preside, un
representante de los trabajadores y otro de los patronos. Estarn organizados en forma

permanente en cada tribunal de trabajo y previsin social o tribunal que conozca en materia de
trabajo. Estos tribunales en materia de arbitraje conocen los casos en primera instancia.
Juzgados de Paz
Los juzgados de Paz conocen de todos aquellos conflictos de trabajo cuya cuanta no excede de
tres mil (Q. 3,000.00) quetzales. Todos los Jueces de Paz de la Repblica tienen competencia
para conocer estos conflictos donde no hubiese Jueces Privativos de Trabajo y Previsin Social.
Contra las resoluciones que se dicten caben los recursos que establece el Cdigo de Trabajo.