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A importncia dos princpios no

processo do trabalho1
Regina Clia Pezzuto Rufino

O presente artigo abordar os princpios do processo do trabalho e sua

importncia como respaldo normativo na seara das relaes laborais. Como
escopo principal, procura-se demonstrar a importncia dos princpios gerais do
direito como fonte do direito, sendo considerada a maior delas e embasamento
para todas as outras fontes citadas.
Insta ressaltar, primeiramente, que o tema polmico e divergente entre os
juristas processualistas, acerca do rol e incidncia deles no processo laboral, razo
pela qual no h a pretenso de esgotar o tema, e sim, analisar e refletir alguns
pontos em evidncia.
Para um entendimento mais didtico e organizado, a priori, sero identificadas
e explicitadas as fontes que servem de base ao Direito Processual do Trabalho,
destacando os princpios gerais do direito. Em seguida, ser apresentado um
apanhado genrico dos princpios gerais do direito, aplicados na disciplina
processual, demonstrando os mais comentados na disciplina de processo,
tomando por base aqueles aplicados em todos os ramos processuais do direito,
para posteriormente focar aqueles princpios aplicados especificamente no
processo do trabalho.
Na identificao de cada princpio do processo do trabalho, foram apontados
entendimentos doutrinrios e at jurisprudenciais que embasaram cada um deles,
alm de dispositivos legais, inclusive smulas que corroboram a existncia de tais
princpios como normas norteadoras prtica processual.
Contudo, conforme j mencionado, busca-se com esse estudo uma instigao
reflexo jurdica sobre os princpios e sua aplicao no processo do trabalho,
no tendo a pretenso de nada concluir, e sim, desenvolver um raciocnio ou
pensamento crtico sobre sua aplicabilidade como respaldo ou embasamento no
processo trabalhista.

1 RUFINO, Regina Clia Pezzuto. A importncia dos princpios no processo do trabalho. Teoria Geral do Direito
Processual do Trabalho [material didtico]. Designer Instrucional: Rafael da Cunha Lara. Diagramao: Noemia
Mesquita. Rev. Diane Dal Mago. Palhoa: UnisulVirtual, 2014.

Princpios Gerais do Direito

Consideraes iniciais
Para Cndido Dinamarco (1995), a Teoria Geral do Processo um sistema de
conceitos e princpios genricos e condensados indutivamente a partir do
confronto dos diversos ramos do direito, sobretudo o instrumental. A teoria
geral do processo visa a harmonizar e equilibrar os diversos ramos ou sistemas
processuais, partindo da finalidade em comum.
A Teoria Geral do Processo busca o caminho para instrumentalizar os direitos em
questo, por meio de uma viso metodolgica harmnica e universal do direito
processual, uma vez que todos os ramos processuais integram o mesmo sistema,
devendo os princpios especiais estarem de acordo com os princpios gerais ou
serem excees.
Essas solues devem respeitar regras mnimas chamadas princpios, os quais
servem de embasamento e norteiam as normas processuais.
Os princpios gerais do direito so considerados fontes do direito por servirem
de respaldo em toda rea jurdica, sobretudo na processual, a qual no se
instrumentaliza, sem o respaldo nas fontes embasadoras.
Assim, se faz necessrio conhecermos quais so essas fontes e como os princpios
gerais do direito se inserem nelas.

Fontes do direito
de onde se originam as normas trabalhistas, os preceitos que vigoram e regem o
direito laboral.
H doutrinadores que classificam as fontes do direito em primrias e secundrias,
caracterizando aquelas pelas leis e essas pelos costumes, jurisprudncia e
doutrina. Outros ainda classificam como fontes materiais ou formais.
As fontes materiais emergem do direito material do trabalho, com respaldo nos
fatos sociais, polticos, econmicos, culturais, ticos e morais, uma vez que entre
os escopos do processo est o de promover a realizao do direito material. As
fontes formais so aquelas que conferem ao Direito Processual do Trabalho um
carter de direito positivo, dividindo-se em fontes diretas (atos normativos e
administrativos editados pelo Poder Pblico e o costume) e indiretas (doutrina e
jurisprudncia) (LEITE, 2006).

Ps-graduao

As fontes do Direito do Trabalho e Processo do Trabalho so:

Leis:
-- Constituio Federal fonte principal, da onde emana todas as
normas. Um ato s ter validade se praticado de acordo com as
regras ditadas pela Constituio Federal (art. 7 CF/88);
-- Consolidao das Leis do Trabalho elenca o maior contingente de
normas imperativas;
-- Legislao No Consolidada leis e regulamentos esparsos.
Acordo ou conveno coletiva de trabalho: normas que versam sobre as
condies de trabalho, estabelecido por acordo entre grupos (sindicatos)
de empregadores e trabalhadores. A conveno fixa as regras a serem
cumpridas por empresrios e trabalhadores pertencentes determinada
categoria, no territrio que representam.
Regulamento de empresa: normas que regulam as condies de
trabalho dentro da empresa, sendo que so fixadas pelo empregador;
(poder disciplinar). So as regras internas da empresa.
Contrato individual de trabalho: acordo entre trabalhador e
empregador, onde se ajustam as regras inerentes respectiva relao
de trabalho (Art. 8 da CLT).
Sentena normativa: deciso jurisdicional sobre determinado conflito
coletivo que, apoderando-se do Poder Normativo da Justia do Trabalho,
fixa as regras aplicveis a uma determinada categoria profissional.
Recomendaes internacionais: regras estabelecidas alm do mbito do
territrio nacional, que resultaram do funcionamento da Organizao
Internacional do Trabalho.
Jurisprudncia: o entendimento dos juzes colegiados, do Tribunal, ao
proferir uma deciso (acrdo) em determinado processo, buscando,
assim, unificar um entendimento sobre determinado caso nesta justia
especializada. Alguns doutrinadores entendem que no pode ser
considerada fonte do direito. Outros, como Pedro Paulo Teixeira Manus,
entendem que sim.
Doutrina: o entendimento dos juristas, conhecedores do direito, sobre
determinada norma ou ato jurdico. Pode ser uma interpretao da lei.
Ex.: CLT Comentada.
Usos e costumes: so a prtica reiterada de determinadas aes por uma
sociedade ou coletividade no mbito das relaes entre empregado e
empregador. Alguns autores tambm no entendem que podem ser
considerados fontes do direito do trabalho.

Analogia: na ocorrncia de um caso que no tem previso legal, aplica-se

uma lei que regula outro caso semelhante e anlogo.
Equidade: para Valentin Carrion em sua CLT comentada (2008, p. 88),
o decidir-se um litgio que no se enquadra com perfeio em nenhuma
hiptese legislativa.
Princpios Gerais do Direito: a aplicao do justo, do equilbrio,
do senso de honestidade. Os princpios so considerados pelos
doutrinadores como a fonte principal, uma vez que todas as demais
fontes devem estar em consonncia com os princpios gerais do direito.

Princpios como fundamento do Direito

Pode-se dizer que os princpios gerais do direito so o fundamento do Direito, a
base que ir inspirar as normas jurdicas.
Para Bezerra Leite (2011, p. 76), A coerncia interna de um sistema jurdico
decorre dos princpios sobre os quais se organiza. Para operacionalizar desse
sistema, torna-se necessria a subdiviso dos princpios jurdicos, como os gerais
e especiais. So ideias, normas fundamentais do sistema jurdico, anseios sociais
que buscam interpretar o direito positivo (MALTA, 2007).
Para Bobbio (1997, p. 158-159):
Os princpios gerais so normas fundamentais ou generalssimas do
sistema, as normas mais gerais. A palavra princpios leva a engano, tanto
que velha questo entre os juristas se os princpios gerais so normas.
Para mim no h dvida: os princpios gerais so normas como todas as
outras. E esta tambm a tese sustentada por Crisafulli. Para sustentar
que os princpios gerais so normas, os argumentos so sustentar que os
princpios gerais so normas, os argumentos so dois, e ambos vlidos:
antes de mais nada, se so normas aquelas das quais os princpios gerais
so extrados, atravs de um procedimento de generalizao sucessiva,
no se v por que no devam ser normas tambm eles: se abstraio da
espcie animal obtenho sempre animais, e no flores ou estrelas. Em
segundo lugar, a funo para a qual so extrados e empregados a
mesma cumprida por todas as normas, isto , a funo de regular um caso.
E com que finalidade so extrados em casa de lacuna? Para regular um
comportamento no regulamentado: mas ento servem ao mesmo escopo
a que servem as normas expressas. E por que no deveriam ser normas?

Ps-graduao

Em seguida complementa:
Ao lado dos princpios gerais expressos h os no expressos, ou seja, aqueles
que se podem tirar por abstrao de normas especficas ou pelo menos no
muito gerais: so princpios, ou normas generalssimas, formuladas pelo
intrprete, que busca colher, comparando normas aparentemente diversas
entre si, aquilo a que comumente se chama o esprito do sistema. (Ibidem).

Portanto, os princpios inspiram, sugerem preceitos, revelam-se por meio das

normas formais e positivas do Direito Processual do Trabalho consolidado ou
extravagante. E o tal ramo processual, visa a efetivar o Direito Material do
Trabalho, o qual essencialmente protecionista.

Princpios do Processo do Trabalho

Miguel Reale (1977, p. 299) aduz:
Princpios so verdades fundantes de um sistema de conhecimento, como
tais admitidas, por serem evidentes de um sistema de conhecimento,
como tais admitidas, por serem evidentes ou por terem sido comprovadas,
mas tambm por motivos de ordem prtica de carter operacional, isto
, como pressupostos exigidos pelas necessidades da pesquisa.

Classificao dos Princpios

Os princpios em geral podem ser classificados em fundamentais e informativos.
Princpios fundamentais:
-- Princpio da isonomia: em conformidade com art. 5 da Constituio
Federal, todos so iguais perante a lei. Contudo, esta igualdade a
formal, conforme aduz Bezerra Leite (2011), este princpio deve ser
interpretado no sentido amplo, sendo necessria a adaptao de
sua aplicabilidade nos domnios do direito processual do trabalho,
observando a desigualdade econmica entre os demandantes.
-- Princpio da ampla defesa e do contraditrio: de acordo com art. 5,
LV da Constituio Federal, esse princpio implica a bilateralidade
do processo, induz o direito resistncia, a defesa, ao recurso e
impugnao do postulado pela parte contrria, para se auferir o
outro lado dos fatos (LEITE, 2011).

-- Princpio da razoabilidade: este princpio se coaduna tanto com

a questo da necessidade do juiz ser razovel e sensato em seu
julgamento, de acordo com o homem comum, como tambm,
este princpio analisa a questo da menor durabilidade possvel da
lide, conforme art. 5 LXXVIII da Constituio Federal, nos mesmos
moldes do princpio da celeridade. Bezerra Leite (2011) magistra
que com esse princpio, o ordenamento jurdico se preocupa no s
com o acesso ao cidado ao Poder Judicirio, mas que tambm seja
clere, de modo que o jurisdicionado tenha a garantia da durao
razovel em sua tramitao.
-- Princpio da Economia e da celeridade processual: fazem liame
com a razoabilidade da durao do processo, art. 5 LXXVIII da
Constituio Federal, devendo ser aplicados em todos os processos
em geral e em todas as atividades, no devendo proceder com
lentido ou com atos ou onerosidade inteis, de acordo com art. 125,
II do CPC e 844 da CLT (MALTA, 2011).
-- Princpio da livre convico do juiz: o magistrado possui liberdade
para valorar mais as provas que entender mais importantes, o juiz
firma sua convico pela livre e isenta apreciao da prova, no
existindo tarifas impostas para valorao de cada uma delas, o juiz
no se limita ou fica adstrito a critrios apriorsticos e valorativos,
devendo buscar sempre aquela que demonstra de forma mais
irrefutvel a verdade real no caso a ser apreciado. Ives Gandra (2007)
leciona que neste princpio, o juiz no se submete a uma hierarquia
probatria, possuindo ampla liberdade para apreci-la.
-- Princpio do Duplo grau de jurisdio: no entendimento de Tostes
Malta (2007), este princpio funda-se em poder a primeira deciso
proferida em um feito estar errada, devendo, por isso, haver
possibilidade de ser corrigida. Sendo a deciso proferida por um
juiz, que um ser humano, ela pode estar equivocada, cabendo sua
reforma por juzes de uma instncia superior, em conformidade com
art. 5 LV da CF.
-- Princpio da lealdade processual: as partes no podero faltar com
a verdade nem empregar artifcios fraudulentos. Tendo em vista a
aplicao do direito comum subsidiariamente ao processo do trabalho,
nos moldes do art. 769 da CLT, aplica-se o art. 17 do CPC que dispe
sobre o comportamento tico dos sujeitos do processo, impondo
sanes pela infrao de preceitos deontolgicos (MALTA, 2007).

Ps-graduao

-- Princpio da dignidade da pessoa humana: este princpio no

unanimidade na doutrina. Como sendo um princpio processual,
todavia, muitos afirmam que fundamental e deve ser considerado
em todas as reas do direito, principalmente no direito processual do
trabalho, sendo vedadas as partes ou ao juiz praticar atos no processo
que violem a dignidade de alguma das partes (ou da outra). Isso
deve ser respeitado por ser um dos principais de nosso ordenamento
jurdico, nos moldes do art. 1, III da Constituio Federal.
Princpios informativos: podemos considerar princpios informativos,
aqueles relacionados aos atos processuais, contudo, no presente trabalho
vamos limitar nosso estudo aos princpios especficos do Processo do
Trabalho, ou seja, aqueles que norteiam a relao especializada entre
empregados e empregadores, conforme a seguir expostos:
-- Princpio Protecionismo: a fim de equilibrar as desigualdades
entre empregado e empregador, evitando que o primeiro esteja
merc do segundo, face a sua condio de hipossuficiente. Este
princpio pode se dividir em outros dois, como a aplicao da norma
mais benfica ao trabalhador, ou In dbio pro operatio: havendo
duas ou mais normas vigorando sobre um mesmo fato, dever
prevalecer aquele que melhor atender aos interesses do trabalhador.
A aplicao desse princpio pode ser observada em vrias regras
processuais, como a obrigatoriedade exclusiva do empregado em
fazer o depsito recursal, o recebimento dos recursos somente no
efeito devolutivo, o nus da prova que, na maioria dos casos, recai
sobre o empregador entre outros.
Ao explicitar sobre este princpio Bezerra Leite (2011, p. 86) expe:
A desigualdade econmica, o desequilbrio para a produo de provas, a
ausncia de um sistema de proteo contra a despedida imotivada, o
desemprego estrutural e o desnvel cultural entre empregado e empregador
certamente so realidades trasladadas para o processo do trabalho.

A jurisprudncia trabalhista tambm vem aplicando este princpio, que

considerado uns dos principais, in verbis:
Da aplicao do Princpio da Proteo, que vigora no processo do trabalho,
tem-se que toda prestao de servio traz, em si, a presuno (relativa)
da subordinao, salvo demonstrao cabal em contrrio, a cargo do
empregador. (TRT 6 R., RO 00027.2003.006.06.00-9, 1 T., Rel. Juiz
Valria Gondim Sampaio. J. 23.09.2003, unnime, DOE 25.10.2003)

Logo, percebe-se que tratando de partes desiguais, necessrio se faz a proteo

parte mais fraca (empregado), para que essa ganhe fora e consiga chegar no
mesmo patamar que a parte mais forte (empregador), mantendo-se, assim, o
equilbrio to almejado na balana do Direito.
Princpio do Jus postulandi: de acordo com esse princpio, as partes
podem postular em juzo sem a representao de um advogado. Tendo
em vista que o empregado hipossuficiente, pois busca na Justia verbas
salariais, as quais servem para sua subsistncia, a obrigatoriedade da
contratao de um advogado poderia limitar o acesso do empregado
ao judicirio, por no ter meios de arcar com os respectivos honorrios,
por isso, pode atuar diretamente na ao, benefcio esse que se
estendeu tambm ao empregador. Esse princpio se vislumbra em
diversos dispositivos da CLT, sobretudo, no art. 840 que dispe que a
petio inicial pode ser feita oralmente pelo prprio empregado. em
razo desse princpio, tambm, que em regra no h condenao de
honorrios advocatcios no processo do trabalho, exceto nas hipteses
previstas pela Smula 219 do TST (se o empregado for de baixa renda e
estiver assistido pelo sindicato da categoria)
Princpio da Busca da Verdade Real: a relao objetiva evidenciada
pelos fatos determina a verdadeira relao jurdica existente entre os
contratantes, ainda que sob capa dissimulada, no correspondentes
realidade. Deriva do princpio do direito do trabalho, princpio da
primazia da realidade.
Os tribunais da justia especializada tambm tm julgado com base nesse
princpio, a fim de buscar o que realmente ocorreu na realidade, fazendo com que
a verdade formal coincida com a verdade real:
PROVA TESTEMUNHAL. No Processo do Trabalho, vigora o princpio da
primazia da realidade, que faz com que a prova documental ceda espao
testemunha, quando esta se mostra firme no sentido de desconstituio
daquela. (RO 00599.401/98-2, 5Turma do TRT da 4 Regio, Caxias do Sul,
Rel. Francisco Rossal de Arajo.j. 20.03.2003, unnime, DJ 12.05.2003)
PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE PREVALNCIA DA PROVA. Um
dos princpios que rege o processo do trabalho o da primazia da realidade.
Assim, se a prova documental contraditria, prevalece, ento, a prova
testemunhal. (RO 770/2002 (6752/2002), TRT da 17 Regio/ES, Rel. Juiz
Geraldo de Castro Pereira. J. 09.07.2002, unnime, DO 02.08.2002).

Ps-graduao

De acordo com este princpio, os juzes podem e devem buscar provas que
corroborem os fatos reais os quais consubstanciaro sua convico. Inclusive, o
art. 765 da CLT prev a liberdade que os magistrados possuem na direo do
processo, velando pelo clere andamento processual e determinando qualquer
diligncia necessria na busca da verdade real (LEITE, 2011).
Princpio da Conciliao: a composio a melhor forma de soluo de
conflitos, e entre as formas de composio, a conciliao, muito embora
no seja exclusiva do processo laboral, um fundamento expresso
e constante nas normas processuais trabalhistas, conforme salienta
Bezerra Leite (2011, p. 64):
O art. 764 da CLT dispe que os dissdios individuais ou
coletivos submetidos apreciao da Justia do Trabalho
sero sempre sujeitos conciliao. (grifos nossos).
O art. 831 da CLT tambm prioriza a conciliao ao dispor
que a sentena ser proferida depois de rejeitada pelas
partes a proposta de conciliao. (grifos nossos).
Ainda, o art. 846 da CLT prev os momentos em que o juiz dever
tentar a conciliao de proferir a sentena quando diz aberta a
audincia, o Juiz ou Presidente propor a conciliao (grifos nossos).
E o art. 850 da CLT que prev o outro momento Terminada a instruo,
podero as partes aduzir razes finais, em prazo no excedente de 10 minutos
para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente renovar a proposta de
conciliao, e no se realizando esta, ser proferida a deciso. (grifos nossos).

Outrossim, temos os dispositivos do art. 625-A e seguintes que dispem sobre

a Comisso de Conciliao Prvia, a fim de evitar o litgio que tanto tumultua os
tribunais.
Por conseguinte, verifica-se que o processo do trabalho, muito embora eivado
de normas procedimentais que levam as partes a uma lide, prioriza a conciliao
entre as partes, buscando sempre solucionar da forma mais clere e mais
satisfatria que se enseja pela conciliao das partes.
Princpio da Oralidade: tendo em vista a informalidade que vigora no
processo do trabalho, muitos atos processuais podem ser praticados
oralmente, desde que reduzidos a termo. Desde a petio inicial prevista
no art. 840 da CLT at a defesa prevista no art. 847 da CLT, alm das
razes finais previstas no art. 850 da CLT muitos atos importantes
podem ser praticados oralmente, em razo da no obrigatoriedade
da representao por advogado, podendo as partes praticar os atos
oralmente, cabendo aos serventurios reduzir tais atos, a termo para que
possam ficar registrados no processo.

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Princpio da imediatidade (concentrao): este princpio possui um liame

com o da celeridade processual, pois a regra no processo do trabalho
que a audincia seja UNA, praticando os atos inerentes audincia
num nico momento. Tanto no processo ordinrio, no qual a audincia
tem que ser Una na medida do possvel, quanto no sumarssimo que
obrigatoriamente tero que ser unas (art. 852-C da CLT) salvo justificativa
do juiz, os atos se concentram num nico momento, buscando sempre a
soluo da lide, de forma mais clere.
Princpio da despersonalizao da pessoa jurdica: por meio deste
princpio, a pessoa jurdica do empregador pode ser desconsiderada para
atingir o patrimnio pessoal das pessoas fsicas dos scios, evitando, assim,
fraudes cometidas, nas quais os scios no deixam patrimnio em nome
da empresa hbil para arcar com o passivo trabalhista, colocando tudo em
nome dos scios, com intuito de fraudar os direitos dos trabalhadores.
Neste sentido, Maurcio Godinho Delgado (2012, p. 392) preleciona:
A despersonalizao do empregador um dos mecanismos principais que
o Direito do Trabalho tem para alcanar certos efeitos prticos relevantes:
de um lado, permitir a viabilizao concreta do princpio da continuidade da
relao empregatcia, impedindo que ela se rompa em funo da simples
substituio do titular do empreendimento empresarial em que se encontra
inserido o empregado. De outro lado, harmonizar a rigidez com que o Direito
Individual do Trabalho trata as alteraes objetivas do contrato empregatcio
(vedando alteraes prejudiciais ao empregado) com o dinamismo
prprio ao sistema econmico contemporneo, em que se sobreleva um
ritmo incessante de modificaes empresariais e interempresariais.

Prevista no art. 28 do Cdigo de Defesa do Consumidor e posteriormente no

art. 50 do Cdigo Civil em vigncia, a despersonalizao visa anulao da
personalidade jurdica empregadora como sujeito autnomo, para atingir a
pessoa fsica dos scios, por meio da responsabilidade patrimonial desse
ltimo, buscando, assim, garantir o recebimento do crdito do trabalhador, pela
constrio de bens dos scios.

Ps-graduao

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A grande crtica aplicao desses princpios que os tribunais trabalhistas

no tm seguido a regra de aplicar a despersonalizao da pessoa jurdica,
somente quando essa no mais dispe de patrimnio apto para garantir a dvida,
determinando os magistrados que a constrio recaia sobre o patrimnio dos
scios, antes mesmo de se analisar se a pessoa jurdica empregadora dispe de
patrimnio para garantir a satisfao do crdito do empregado, o que um abuso,
por no aplicar corretamente as regras dispostas no instituto.
Princpio da Irrecorribilidade das decises interlocutrias: no processo
do trabalho, no cabe recurso contra decises interlocutrias, conforme
previso do art. 893 1 da CLT:
Art. 893. Das decises so admissveis os seguintes recursos:
(...)
1 Os incidentes do processo sero resolvidos pelo prprio Juzo
ou Tribunal, admitindo-se a apreciao do merecimento das decises
interlocutrias somente em recurso da deciso definitiva.

Logo, caber recurso para reexaminar somente as decises terminativas, ou seja,

aquelas que extinguem o processo sem julgamento de mrito, ou as definitivas, as
quais extinguem o processo com julgamento de mrito, com a ressalva quanto ao
despacho denegatrio, aquele que no d seguimento a um recurso, ensejador da
interposio do Agravo de Instrumento.
O TST j pacificou o entendimento no tocante irrecorribilidade das decises
interlocutrias, ao editar a Smula 214 que dispe:
DECISO INTERLOCUTRIA. IRRECORRIBILIDADE NOVA REDAO RES.
127/2005, DJ 16.3.05. Na Justia do Trabalho, nos termos do art. 893, 1
da CLT, as decises interlocutrias no ensejam recurso imediato, salvo
nas hipteses de deciso: a) de Tribunal Regional do Trabalho contrria a
Smula ou Orientao Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho;
b) suscetvel de impugnao mediante recurso para o mesmo Tribunal;
c) que acolhe exceo de incompetncia territorial, com a remessa
dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o
juzo excepcionado, consoante o disposto no art. 799, 2, da CLT.

Com efeito, vislumbra-se que os princpios pertinentes ao Direito Processual

Trabalhista so apontados como fonte das normas materializadas nos artigos
referidos, norteando as regras, normas e fontes aplicadas na instrumentalizao
do direito do trabalhador.

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Consideraes finais
O Direito Processual do Trabalho integra o ramo do Direito Processual ou Instrumental,
muito embora possua certa autonomia devida sua peculiaridade, possuindo em
comum diversos princpios e normas gerais, explicitados pela Teoria Geral do Processo.
Esses princpios so considerados fontes do Direito Processual do Trabalho ou
apenas normas integrantes do ordenamento jurdico, as quais fundamentam atos
e prticas processuais.
No Direito Processual do Trabalho, so aplicados princpios que tambm norteiam
os outros ramos processuais, como o Processo Civil ou at o Processo Penal,
enfatizando, contudo, alguns que so peculiares Justia Especializada, a qual
trata de partes desiguais, buscando um equilbrio.
Nesse esteio, denota-se o princpio do protecionismo, que visa a dar fora ao
empregado considerado hipossuficiente ou at o princpio da oralidade, no qual
alguns atos so praticados verbalmente, o princpio do jus postulandi, dispensando
a presena da representao pelo advogado, ou o princpio da busca da verdade
real, priorizando mais o contedo do que a forma, no alcance da verdadeira justia.
Os Princpios da Celeridade, da Concentrao, da Oralidade e da Conciliao,
apesar de aplicados s vezes no Processo Civil, manifestam-se com maior nfase
no Processo do Trabalho, ao denotarem a resoluo rpida e efetiva da lide, ou
na medida do possvel, obter a composio entre os litigantes, que ainda , sem
dvida, a melhor forma de soluo de conflitos.
Pertinentes ao Processo do Trabalho, e tambm de suma importncia, so os
princpios da irrecorribilidade das decises interlocutrias, visando a evitar os
recursos procrastinatrios interpostos pelos empregadores, que arrastam por
anos uma demanda trabalhista e o da despersonalizao da pessoa jurdica, o
qual possui o escopo de encontrar bens que satisfaam o crdito do trabalhador,
mesmo que aqueles estejam disfarados no patrimnio da pessoa fsica dos scios,
priorizando, novamente, mais o contedo do que a forma.
Logo, os princpios so fontes e normas essenciais para a aplicao da tutela
jurisdicional de forma satisfatria, norteando os atos que culminam na busca
desta tutela, mas sem deixar, jamais, de aplicar o princpio da dignidade humana,
tanto da parte do trabalhador quanto da parte do empregador, pois uma vez
violado alguns dos princpios analisados, estar se violando o princpio da
dignidade humana, o qual preconiza um processo justo, equilibrado, imparcial e
espelho da realidade, pois s assim, ao final, encontrar-se- a verdadeira Justia.

Ps-graduao

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Entretanto, mister analisar a aplicao desses princpios nas novas modalidades

que surgem da prtica de atos processuais, a fim de que a busca pela celeridade
e pe informalidade no processo do trabalho acabe se sobrepondo aos princpios
garantidores do equilbrio e da isonomia nas relaes trabalhistas.

Referncias:
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BOBBIO, Norberto. Teoria do ordenamento jurdico. 10. ed. Braslia: UnB, 1997.
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LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. So Paulo: LTr, 2011.
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