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SERVICIOS
EN LAS MUNICIPALIDADES
NDICE
Presentacin
Captulo I. Los recursos humanos en las municipalidades.
1.1Importancia de la estructura de funcionamiento de una municipalidad.
1.2Base normativa de los regmenes de los recursos humanos.
Captulo II. Modalidades de vinculacin laboral y de servicios.
2.1 Regmenes de contratacin municipal.
2.1.1 Regmen laboral pblico.
2.1.2 Rgimen de Contratacin Administrativa de Servicios (CAS).
2.1.3 Rgimen de obreros municipales.
2.1.4 Contratacin de consultores.
2.1.5 Servicios no personales, servicios por terceros o locacin de servicios.
2.1.6 Rgimen laboral de construccin civil
Captulo III. Procedimientos administrativos laborales.
3.1 Procedimientos sobre los derechos laborales individuales.
3.2 Procedimientos sobre los derechos laborales colectivos.
3.3. Procedimiento administrativo disciplinario.
Captulo IV. Impedimentos y prohibiciones.
4.1 Prohibiciones ticas.
4.2 Prohibicin de nepotismo.
4.3 Prohibicin de doble percepcin de ingresos por el Estado.
Anexos
Anexo 1: Cuadro Consolidado de Regmenes Laborales y de Servicios en las
Municipalidades.
Anexo 2: Marco normativo
Presentacin
Este documento desarrolla uno de los sistemas administrativos ms importantes
de la administracin pblica local, el sistema de recursos humanos. Y quiz
su relevancia sea mayor a la de otros sistemas administrativos debido a que en
funcin al rgimen de personal y de servicios relacionados a los recursos
humanos que requiere una municipalidad, se organiza el funcionamiento y
operatividad de las diversas competencias y funciones de las municipalidades del
pas.
En tal sentido, la presente gua tiene por objeto orientar a los operadores
municipales de forma sucinta, en los distintos regmenes laborales y de servicios
que tienen disponible los gobiernos locales para organizarse y cumplir las
funciones y proyectos que tienen asignados.
Por esto, el objetivo de la presente Gua es apoyar a las municipalidades en la
organizacin de su sistema de personal, al tiempo de contribuir con las
municipalidades en la determinacin de los tipos de contratacin del personal.
En este entendido, en el Captulo II se procura mostrar los regmenes que
permitan una mejor organizacin laboral interna, por lo que tambin se describen
los procedimientos que llevarn a vincular al ciudadano con la municipalidad
convirtindolo, para los fines de esta Gua, en empleado pblico municipal.
El empleado pblico municipal tiene una serie de derechos y prerrogativas que
son descritos en el Captulo III, ah se contiene informacin sobre los derechos de
ndole individual y colectiva, describiendo los mecanismos de ejercicio segn el
rgimen laboral o de servicios aplicable.
Por ltimo, y no menos importante, en el Captulo IV se explican las
prohibiciones, impedimentos y restricciones que los empleados pblicos tienen
en el ejercicio de sus funciones.
1.1.
Importancia de
municipalidad
la
estructura
de
funcionamiento
de
una
1.2.
De conformidad con el artculo 1 del Texto nico Ordenado de la Normativa del Servicio Civil
aprobado por Decreto Supremo N 007-2010-PCM.
2.1
De conformidad con el artculo 13 del Texto nico Ordenado de la Normativa del Servicio Civil
aprobado por Decreto Supremo N 007-2010-PCM.
4
Podemos aclarar que quien ocupa un cargo directivo o de confianza lo hace por designacin
directa de la autoridad (Alcalde) quien debe tener confianza en sentido lato, es decir, debe confiar
en las cualidades personales y profesionales de esa persona para ocupar el cargo directivo y de
confianza.
De acuerdo al artculo 13 de la Directiva para la Ejecucin Presupuestaria Directiva N 005-2010EF/76.01, el certificado de Crdito Presupuestario que emite la gerencia de presupuesto o
planificacin, constituye un acto de administracin cuya finalidad es garantizar que se cuenta con
el crdito presupuestario disponible y libre de afectacin, para comprometer un gasto con cargo al
presupuesto institucional autorizado para el ao fiscal respectivo, en funcin a la PCA, previo
cumplimiento de las disposiciones legales vigentes que regulen el objeto materia del compromiso.
Explicacin
Quin
designa?
Cmo se
notifica?
Es necesario
suscribir
contrato?
Elaboracin propia
Labores no esenciales o no
permanentes
Los
trabajos
para
una
determinada en el tiempo.
labor
Elaboracin propia.
abreviado
requiere
del
i.
ii.
iii.
10
v.
vi.
ii.
iii.
iv.
v.
vi.
vii.
viii.
Cabe sealar que los concursos para contratacin de personal pueden ser abiertos y no solo para
el personal que ya presta servicios en la municipalidad donde se efecta el concurso.
9
Mediante Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 005-2010-SERVIR-PE, se establece que el Tribunal
del Servicio Civil solo atender impugnaciones del Gobierno Nacional, siendo que paulatinamente
ampliar su competencia.
11
10
Debemos aclarar que por el rgimen CAS no se debe contratar personal que debera ocupar
cargos directivos, puesto que dichos cargos debern ser cubiertos conforme a los procedimientos
del rgimen laboral pblico general.
11
Si bien las normas que regulan el rgimen CAS permiten una amplitud de servicios a ser
contratados, no es recomendable aprovechar esta apertura para contratar por ste rgimen a
personal que podra y debera tener un vnculo por el rgimen laboral pblico general.
12
Reconocido como tal en el numeral 47 la sentencia recada por el Expediente N 0002-2010-AI-TC.
12
iii.
iv.
Base Legal:
Decreto Legislativo N 1057. Regula el rgimen especial de contratacin
administrativa de servicios.
Decreto Supremo N 075-2008-PCM. Reglamento del Decreto Legislativo N
1057, que regula el rgimen especial de contratacin administrativa de
servicios.
Resolucin Ministerial N 417-2008-PCM. Modelo de contrato administrativo de
servicios.
2.1.3 Rgimen de obreros municipales
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Los obreros municipales se encuentran dentro del rgimen laboral privado del
Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 denominado la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por el Decreto Supremo N 00397-PCM, lo que representa el rgimen laboral general para los obreros
municipales. Por lo tanto, al ser un rgimen laboral distinto al contemplado en el
Decreto Legislativo N 276, no les alcanza la posibilidad de pertenecer a la
carrera administrativa ni les es aplicable los mismos procedimientos y
prerrogativas que al personal sujeto al rgimen laboral pblico.
En estos casos encontramos a servidores que por la naturaleza de sus funciones
no podran ascender en una carrera administrativa y que prestan servicios que no
se encuadran en ningn grupo ocupacional (profesional, tcnico o auxiliar). Aqu
tenemos a trabajadores que se desempean en funciones de limpieza, seguridad,
serenazgo, cuidado de reas verdes, entre otros.
a. Procedimiento:
El procedimiento de la contratacin de obreros municipales no se encuentra
regulado, por lo que depende de cada municipalidad emitir las directivas
tendientes a establecer mecanismos transparentes de contratacin de obreros. Al
respecto, es recomendable que estas directivas contengan las siguientes etapas
esenciales:
i.
ii.
iii.
iv.
Base legal:
Artculo 37 de la Ley Orgnica de Municipalidades Ley N 27972.
Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 - Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-PCM.
2.1.4 Contratacin de consultores
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a. Procedimiento:
La contratacin de consultores debe seguir el mismo procedimiento que
cualquier contratacin de servicios, por lo que es pertinente diferenciar aquellos
servicios de consultora por montos inferiores o iguales a 3 Unidades Impositivas
Tributarias (UIT) y los que superan dicho monto:
i.
6 contratacin.
ii.
Base legal:
Ley de Contrataciones del Estado Decreto Legislativo N 1017.
Reglamento de Contrataciones del Estado Decreto Supremo N 184-2008-EF.
2.1.5 Servicios no personales, servicios por terceros o locacin de
servicios
Los contratos de naturaleza civil an se mantienen en uso por parte de la
administracin pblica, permitiendo la contratacin de servicios para actividades
13
16
15
Con lo cual quedan excluidos de este derecho los consultores y locadores de servicios.
19
ii.
iii.
2.
Clculo de las Vacaciones Truncas
Se toma como base la remuneracin del momento en que cesa el trabajador. El goce de
vacaciones se debe computar despus de cumplir el primer ao de servicios. Si al momento
del cese no se completa un ao completo, se podr pagar el monto proporcional a la
remuneracin en relacin a los 12 meses del ao.
Se otorga:
Remuneracin total x periodo (aos y/o meses) con vacaciones no gozadas = Total
de Vacaciones Truncas.
(Remuneracin x perodo = monto compensatorio)
3
ii.
iv.
Base legal:
Artculo 54 del Decreto Legislativo N 276.
Acuerdo de Consejo Directivo N 59-99-ESSALUD.
3.1.5.Sobre las licencias.
Las licencias se otorgan con goce de haber por razones:
embarazo.
Las licencias para los contratados bajo el rgimen laboral privado se otorgan
conforme a las disposiciones internas de la municipalidad, sin embargo son
similares a las expresadas para los empleados del rgimen laboral pblico, con
excepcin de la capacitacin debido a que esta licencia tiene naturaleza propia
de la carrera administrativa.
En cuanto a los servidores CAS, procede de forma similar al rgimen laboral
pblico en los casos siguientes:
i.
ii.
Por ejercicio del descanso pre y post natal hasta por 90 das;
iii.
iv.
v.
vi.
Base legal:
Artculos 110 a 118 del Decreto Supremo N 005-90-PCM.
Artculo 12.1 del Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
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Cabe recordar que el rgimen laboral pblico de naturaleza especial es el Contrato Administrativo
de Servicios (CAS).
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Base legal:
24
Artculo 28 de la Constitucin,
Cuarta disposicin transitoria y final de la Ley N 28411.
Decreto Supremo N 003-82-PCM.
Decreto Supremo N 070-85-PCM.
Artculo 46 del Decreto Supremo N 011-92-TR.
3.2.3 A la huelga.
El derecho a huelga lo puede ejercer cualquier empleado pblico bajo el rgimen
laboral pblico, rgimen laboral privado y bajo el rgimen CAS. Se puede ejercer
cumpliendo las siguientes condiciones:
-
Base legal:
Artculo 73 del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo Decreto
Supremo N 010-2003-TR.
Artculos 62 y 65 del Decreto Supremo N 011-92-TR.
3.3. Procedimiento administrativo disciplinario
La regla general para la aplicacin de sanciones disciplinarias a los empleados
pblicos municipales es que se realicen las siguientes acciones:
i.
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En el caso del procedimiento administrativo disciplinario del rgimen laboral pblico general
(artculo 170 del Decreto Supremo N 005-90-PCM), expresamente se requiere que el Alcalde en su
calidad de titular de la entidad deba abrir instruccin, en los regmenes especiales esta
competencia es delegable.
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ii.
iii.
iv.
Servidores
pblicos
sujetos
al
Decreto
Legislativo
N
276
contratados
para
labores
de
naturaleza permanente, que tengan
ms de un ao ininterrumpido de
18
2.
26
servicios.
2.
4.
Elaboracin propia
Base legal:
Captulo V del Decreto Legislativo N 276, captulo XIII del Decreto Supremo
N 005-90-PCM.
Ley N 24041.
27
Prohibiciones ticas
4.2
Prohibicin de nepotismo
2 grado:
3 grado:
4 grado:
2 grado:
30
ANEXO 1
Cuadro consolidado de Regmenes Laborales y de Servicios en las Municipalidades
Rgimen
Funcionario
Base legal
Derechos
TUO
de
la Todos,
excepto
la
sindicalizacin,
Normativa
del estabilidad laboral y participar de la carrera
Servicio Civil administrativa.
D.S. N 007-2010PCM.
Reglamento D.S.
N 005-90-PCM.
Servidor
nombrado
TUO
de
la Todos.
Normativa
del
Servicio Civil
D.S. N 007-2010PCM.
Ingreso: Concurso.
Cese: Procedimiento administrativo disciplinario.
Reglamento D.S.
N 005-90-PCM.
Servidor
contratado
TUO
de
la
Normativa
del
Servicio Civil
D.S. N 007-2010PCM.
Todos, excepto:
Ingreso: Concurso.
Reglamento D.S.
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N 005-90-PCM.
Contratado
CAS
Ingreso: Concurso.
Obreros
municipales
Consultores
Locadores
D.Leg. N 1017.
Ninguno,
solo
aplican
los
derechos
contemplados en el contrato de servicios y
Reglamento D.S. la normativa especial.
N 184-2008-EF.
de Cdigo
Civil, Ninguno,
solo
aplican
los
32
derechos
servicios
Aplican los
rgimen.
derechos
especiales
del
a travs de la Federacin
33
ANEXO 2
Marco Normativo