EL ACOSO LABORAL Y SU INCIDENCIA EN EL AMBIENTE DE TRABAJO

El comportamiento de determinados jefes o autoridades da mucho

que pensar en algunas instituciones, la inseguridad en su capacidad
profesional, venganza, celos, envidia, incompetencia, problemas
personales, calumnias o chismes les hace actuar con amenazas
verbales y escritas adems de disposiciones de todo tipo con el fin de
deteriorar la imagen del trabajador, menospreciar su capacidad
laboral o deteriorar su estabilidad emocional, rendimiento y
responsabilidad para hacer que se pierda la seguridad y confianza
que toda persona tiene de s misma y que nunca debe faltarle.
El acoso laboral permanente al que se ven sometidos los trabajadores
busca deteriorar su autoestima y someterlos a un aislamiento
degradante que produce secuelas psicolgicas, sociales y econmicas
de impredecibles consecuencias. Se conoce tambin como mobbing
que quiere decir acosar o asaltar en grupo a alguien para burlarse,
despreciar, amenazar o intimidar para provocar estrs, descontrolar
y encontrar motivos para multar o despedir a un/a empleado/a.
El acoso laboral es un acto antijurdico que contradice lo prescrito en
los artculos 33, 66 y 326 de la Constitucin.
Muchos jefes conciben su papel como el de vigilantes, capataces o
mayorales, se consideran superiores a los dems y temen las
iniciativas de sus subalternos, utilizan su poder poltico y de
amistad para someter y hacer del castigo fuente de diversin y
placer.
Las instituciones necesitan lderes que organicen ambientes
adecuados de trabajo, descubran potencialidades para ubicar a la
gente adecuada en el puesto adecuado, se incentive el sentido de
pertenencia, se fomente la cultura, el respeto, las relaciones
interpersonales, la libertad, los derechos humanos y la sana
convivencia. El pensamiento de un lder est sobre los intereses
personales o de aventura.
Las mltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos
activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado
de los respectivos procesos disciplinarios;
El trato notoriamente discriminatorio respecto a los dems empleados
en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la
imposicin de deberes laborales;
La negativa a suministrar materiales e informacin absolutamente
indispensables para el cumplimiento de la labor;

La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por

enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las
condiciones legales, reglamentarias o convencionales para pedirlos;
Excepcionalmente un slo acto hostil bastar para acreditar el acoso
laboral. La autoridad competente apreciar tal circunstancia, segn la
gravedad de la conducta denunciada y su capacidad de ofender por s
sola la dignidad humana, la vida e integridad fsica, la libertad sexual
y dems derechos fundamentales.
Es imperativo que en la sociedad del tercer milenio surjan verdaderos
lderes que organicen ambientes adecuados de trabajo, descubran
potencialidades para ubicar a la gente adecuada en el puesto
adecuado, se incentive el sentido de pertenencia, se fomente la
cultura, el respeto, las relaciones interpersonales, la libertad, los
derechos humanos y la sana convivencia.
Es necesario terminar con esta nueva enfermedad del tiempo
moderno.