Rit Grupo Odisea PDF

REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO
(RIT 2014)
www.grupoodisea.com.pe
administracin@grupoodisea.com.pe
Central Lima: (01) 359 - 3198
EMPRESA DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA PRIVADA
__________________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
Resolucin Directoral RD 4792-2011- IN-1704/1.2 SUCAMEC - Ministerio del Interior
Registro N 311-2012 - MTPE/1/20.52-RENEEIL - Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
_______________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
Resolucin Directoral RD 4792-2011- IN-1704/1.2 SUCAMEC - Ministerio del Interior):
INTRODUCCIN
CARGO
El Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa GRUPO ODISEA
S.A.C, ha sido elaborado primordialmente para fijar las pautas que conduzcan el
Por la presente yo, _______________________________________, con cdigo
interno N______________, declaro haber recibido copia de un ejemplar del
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, aprobado por GRUPO ODISEA
S.A.C, para la aplicacin en el trabajo como referencia clara en el desempeo de
mis funciones y responsabilidades.
ordenamiento y fomento de unas relaciones laborales adecuadas y armoniosas entre

el trabajador y la empresa. Por ello su normativa est inequvocamente orientada a
sentar bases muy consistentes que afirmen buen clima laboral, ese ordenamiento
bsico e ineludible que se exige a toda empresa, que como GRUPO ODISEA
SAC, es consciente que su crecimiento depende, en gran medida, del desarrollo y
progreso de su personal.
_____________________________________
Consideramos al factor humano como el elemento principal de la

organizacin, de ah que se haya puesto especial nfasis en conservar y apoyar al
(Firma del Suscrito)
servidor honesto y competente, dndole todas las facilidades para su realizacin
D.N.I N__________________________
personal entendiendo que con tal consideracin los beneficiarios naturales sern
Lugar y Fecha:_______________________
finalmente del trabajador y la empresa.
En ese sentido, el Reglamento Interno de Trabajo, en Grupo Odisea, se

constituye en un importante instrumento que adems de regular las relaciones de
trabajo contribuirn al desarrollo del personal.
__________________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
_______________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
INDICE
1.
Generalidades.
2.
Finalidad.
3.
Alcance.
4.
Cumplimiento.
5.
Aprobacin.
El Reglamento Interno de Trabajo es el instrumento de carcter laboral que tiene

por finalidad establecer las condiciones, derechos y obligaciones laborales a las que
deben sujetarse la Empresa GRUPO ODISEA S.A.C y sus colaboradores, en
armona con las disposiciones legales vigentes.
2
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Capitulo I.- Del ingreso del Personal y Rgimen Laboral.

Capitulo II.- Jornada y Horario de Trabajo
Capitulo III.- Normas de control de asistencia al trabajo e inasistencias.
Capitulo IV.- Normas de permanencia en el centro laboral, permisos y licencias.
Capitulo V.- Estructura y Funciones de las Unidades Organizativas.
Captulo VI.- Derechos y Obligaciones del Empleador.
Capitulo VII.- Derechos y Obligaciones del trabajador.
Capitulo VIII.- Normas tendientes al fomento y armona entre Trabajadores y
GENERALIDADES
FINALIDAD
Por medio de este Reglamento Interno de Trabajo, GRUPO ODISEA S.A.C,

establece normas y procedimientos adecuados para facilitar y promover relaciones
estables y armoniosas con el personal, estableciendo la diferenciacin vertical y
horizontal, indicando las lneas de autoridad, responsabilidad, comunicacin y de
integracin.
3
ALCANCE
Las disposiciones del presente reglamento son de estricto y obligatorio

cumplimiento de los colaboradores de GRUPO ODISEA S.A.C. Asimismo, por
mandato expreso de la ley, este Reglamento alcanza a todo el personal de GRUPO
ODISEA S.A.C, incluyndose a aquellos que tienen Convenio de Formacin
Laboral Juvenil y de Prcticas Pre-Profesionales.
Empleador
Capitulo IX.- Medidas disciplinarias
Capitulo X.- Remuneraciones, vacaciones y trabajos en sobretiempo.
Capitulo XI.- Descansos semanales y Descanso Mdico.
Capitulo XII.- Normas sobre higiene, seguridad y salud en el trabajo
Capitulo XIII.- Normas de Bienestar Social y Atencin Mdica.
Capitulo XV.- Medidas nacionales frente al VIH y SIDA en el lugar de trabajo.
CUMPLIMIENTO
Las obligaciones principales para cumplir este Reglamento son las siguientes a
mencionar:
a) Es obligacin de todos los trabajadores de GRUPO ODISEA S.A.C,
cumplir con estas disposiciones.
b) La Gerencia de Recursos Humanos es la responsable de fiscalizar su
cumplimiento y su debida actualizacin y modificacin.
Capitulo XIV.- Disposiciones transitorias y finales.

__________________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
_______________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
c) Cualquier situacin o caso no contemplado, ser resuelta por los niveles

jerrquicos correspondientes y en ltima instancia por el responsable de la
Gerencia de Recursos Humanos.
d) Un ejemplar del Reglamento Interno ser entregado obligatoriamente a cada
trabajador y bajo cargo que quedar en el legajo personal.
CAPITULO I
DEL INGRESO DEL PERSONAL Y RGIMEN LABORAL
BASE LEGAL:
5
APROBACIN:
El presente reglamento ha sido aprobado mediante Acuerdo de Directorio

celebrado en acto registrado en los libros respectivos de la empresa.
Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad

Laboral, Decreto Legislativo N 728
Decreto Supremo N 003-97 TR
Artculo 1: El ingreso de nuevo personal a GRUPO ODISEA S.A.C se realizar

tomando como referencia el Clasificador de Cargos y observando las normas de
gestin, austeridad y seleccin de personal que se encuentren vigentes. Los
colaboradores, estn sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
Artculo 2: El personal que ha sido seleccionado, previo al ingreso de sus labores,
deber llenar un formulario de Declaracin Jurada que proporcionar la Oficina de
Personal, el mismo que se incluir en su file personal, conjuntamente con la
documentacin que solicite el rea de Recursos Humanos.
Artculo 3: El colaborador al incorporarse al servicio de GRUPO ODISEA S.A.C
recibir con documento sus funciones, el acta de entrega de cargos, la relacin de
bienes que se le entrega bajo su responsabilidad, as como otras instrucciones y
consideraciones a criterio que solicite su Jefe inmediato superior.
Artculo 4: Todo colaborador recibir el presente Reglamento Interno de Trabajo,
el mismo que ser proporcionado por la Gerencia Administrativa, a travs del rea
de Recursos Humanos, con el fin de dar a conocer sus derechos y obligaciones,
__________________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
_______________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
firmando constancia o cargo de haber recibido y en especial comprometindose a
y administrativos es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas
cumplir con todas las disposiciones del mismo.
semanales de lunes a sbados.

El personal de seguridad asignado a un puesto de servicio (de un cliente o propio)
y el personal administrativo (supervisores, coordinadores, jefaturas y de oficina),
CAPITULO II
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO Y REFRIGERIO
dentro de sus diferentes clasificaciones se sujetar a la jornada de trabajo que

podrn ser fijados, variados y/o adecuados de acuerdo a las actividades principales
de GRUPO ODISEA SAC y a las necesidades de cada sucursal que se encuentra
BASE LEGAL:
Decreto Legislativo N 854, del 01 de Octubre de 1996.
regulada en funcin a los horarios dispuestos por el cliente; para lo cual , la empresa
Grupo Odisea SAC, a travs de sus respectivas jefaturas determinarn el horario de
refrigerio para turno diurno y nocturno, acorde a la necesidad y responsabilidad del
servicio contratado.
Ley N 27671
Decreto Supremo 008-2002-TR.
Artculo 8: Por la naturaleza del servicio de la empresa, no existe tolerancia en el

horario de ingreso, posterior a ello slo podr ingresar con la autorizacin oral o
Artculo 5: La Jornada Ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas diarias.
escrita del Jefe de Seguridad y Prevencin y/o del Jefe de Operaciones.
Artculo 6: Es facultad de GRUPO ODISEA S.A.C , establecer y variar los

horarios de trabajo de acuerdo a los requerimientos y necesidades de
funcionamiento de la empresa, as como establecer regmenes alternativos de
jornadas de trabajo y descansos, con sujecin a los dispositivos que la ley exige.
Artculo 7: El horario de trabajo es la siguiente: son de cuarenta y ocho (48) horas
semanales de lunes a domingo con un da de descanso, practicantes preprofesionales es de seis (6) horas diarias o treinta (30) horas semanales, practicantes
profesionales es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales
Artculo 9: El aseo personal y el cambio de uniforme, segn corresponda, deber

hacerlo el colaborador antes y despus de las horas de trabajo.
Artculo 10: El horario de refrigerio para el personal de GRUPO ODISEA S.A.C
es de cuarenta y cinco (45) minutos diarios para el personal de seguridad tomado
de 1:00 a 1:45 A.M. o P.M. segn el turno que corresponda y el horario de refrigerio
para el personal administrativo es de cuarenta y cinco (45) minutos. El refrigerio
no se aplica dentro de la jornada de trabajo, cuando de acuerdo con el rol de servicio
del trabajador est destinado a algunas de las alimentaciones principales. El
colaborador deber registrar su ingreso y salida de refrigerio. Cualquier rgimen
__________________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
_______________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
especial ser establecido por la Gerencia General en base al servicio prestado en

las instalaciones del cliente o los propios.
4. Omitir registrarse en el Formato de Registro de Asistencia al momento del

ingreso y salida.
Artculo 13: Se considera inasistencia injustificada:
CAPITULO III
a.- La no concurrencia del trabajador a sus labores sin mediar causa justificada.
b.- Abandonar la sede laboral antes de la hora de salida, sin autorizacin y sin
NORMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO E

INASISTENCIAS
comunicar al Jefe de Seguridad y Prevencin y/o Jefe de Operaciones.

c.- La omisin injustificada de registrar la asistencia al ingreso y/o salida, as
como el omitir firmar.
BASE LEGAL:
d.- El no haber permanecido en su puesto de trabajo, de acuerdo al informe de
Jefe de Seguridad y Prevencin, Jefe de Operaciones y/o constatacin del
responsable de control de asistencia.
Decreto Legislativo N 854, del 01 de Octubre de 1996
Artculo 14: Las inasistencias debidamente verificadas sern registradas
Artculo 11: El tiempo efectivo de trabajo se computar mediante registro
diariamente por los responsables de su control en el respectivo registro o ficha
personal e individual de la hora de ingreso y salida. Cada sucursal tendr su
individual.
respectivo Formato de Control de Asistencia en el cual ser llenado por el

Coordinador o Supervisor de cada sucursal.
Artculo 12: Se encuentra prohibidas las siguientes conductas:
1. Marcar asistencias ajenas.
2. Ingresar o borrar dolosamente el Formato de Registro de Asistencia de su
respectiva sucursal para obstaculizar o impedir el marcado del ingreso o
salida del personal.
3. Alterar o modificar la hora sealada en los relojes de control, por cualquier
trabajador que no cuente con la autorizacin respectiva.
__________________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
_______________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
CAPITULO IV
Artculo 18: Las comisiones de servicios son autorizaciones que se conceden al

personal para realizar actividades relacionadas con sus funciones fuera del centro
NORMAS DE PERMANENCIA EN EL CENTRO LABORAL, PERMISOS

Y LICENCIAS
BASE LEGAL:
de trabajo y aquellas que se conceden por capacitacin, con derecho a goce de sus
remuneraciones. El documento que ampara la autorizacin por comisiones de
servicio dentro la misma ciudad, es la papeleta de salida, firmada por el trabajador
y Jefe inmediato superior.

Artculo 19.- La comisin de servicio deber estar sustentada y acreditada con
Decreto Legislativo N 26644, del 27 de Junio de 1996. Ley 27606
documento expreso, cuando el trabajador tenga que viajar a otra localidad, con
derecho a percibir adicionalmente viticos de acuerdo a escala vigente.
Artculo 15: Corresponde a los colaboradores que ejerzan funciones directivas,
Artculo 20.- Se entiende por viticos, el dinero que entrega la Empresa para
controlar la permanencia en su puesto de trabajo del personal que labora bajo sus
cubrir los gastos de alimentacin, alojamiento y otros conceptos afines, a diferencia
rdenes. El control de asistencia y puntualidad corresponde al rea de Operaciones,
de los gastos de viaje que sirven para cubrir gastos que no constituyen viticos.
y el de ser consideradas para el clculo del pago de haberes del rea Administrativa.
Artculo 16: Los permisos para atender asuntos personales, son autorizados por
el Jefe inmediato superior y se conceden al personal para ausentarse temporalmente
del centro de trabajo, con un mximo de 2 das, los que sern descontados de la
remuneracin.
Artculo 17: Los permisos por salud son aquellos que se otorgan por decaimiento
de la salud del trabajador en el centro de trabajo o por atenciones en ESSALUD,
los mismos que sern comunicados al responsable de control de asistencia o quien
haga sus veces dentro del da y justificados con la constancia de atencin medica
expedida o visada por ESSALUD, caso contrario ser considerada como falta
injustificada.
__________________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
_______________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
CAPITULO V
ejecutando planes y programas operativos, tcnicos, monetarios,

administrativos,
ESTRUCTURA Y FUNCIONES DE LAS UNIDADES ORGANIZATIVAS
segn
les
corresponda,
as
como
evaluaciones
permanentes del resultado de la gestin de sus colaboradores para lograr y
Artculo 21: GRUPO ODISEA S.A.C, est organizado funcionalmente en Alta
mantener la excelencia de los servicios prestados y la armona propia.
Direccin, Gerencias de Lnea, Jefaturas operativas, administrativas y tcnicas,
c) Jefaturas: rganos especializados en sus respectivas reas de trabajo
definidos por sus funciones y procesos, en mbitos geogrficos y niveles de
que jerrquicamente dependen de cada Gerencia responsable, y que
responsabilidad debidamente definidos.
desarrollan y ejecutan procesos y actividades especializados de nivel de

excelencia para alcanzar los objetivos especficos de su mbito de
Artculo 22: La estructura organizativa est conformada por la Alta Direccin
responsabilidad derivados de las metas del nivel del Gerente de rea.
(Directorio y Junta de Accionistas), Gerencia General, Gerencia diversas
d) Coordinadores: Personal operativo de campo, que se responsabiliza de
especficas a la funcin de las cuales son responsables (Operaciones,
un puesto de servicio o un rea geogrfica en apoyo a las jefaturas del rea
Administracin, Recursos Humanos, Seguridad y Salud, Comercial, Finanzas,
de operaciones en cuanto al control del personal asignado a dicho puesto o
Contabilidad, Logstica, otras), rganos de asesora externa a la Alta Direccin y
rea geogrfica.
reas especializadas en cada Jefatura de Lnea y de Apoyo.
e) Supervisores: Personal operativo responsable de apoyo a las jefaturas

en el cumplimiento de las normas y sus reglamentos establecidos para el
Artculo 23: Los cargos que se indican tienen como funcin principal lo siguiente:
personal que personifican el Producto Servicio de la empresa (Agentes de
a) Gerencia General: Llevar a cabo lo establecido por la Alta Direccin y
Seguridad y su diversificacin existente por horarios, turnos, funciones,
lograr que GRUPO ODISEA S.A.C, cumpla con sus metas estableciendo
otras especiales).
los lineamientos generales para integrar los Recursos Humanos,
f) Agentes: Personal que desempea sus funciones y responsabilidades de
Operacionales, Materiales, Tcnicos y Monetarios; mediante la aplicacin
Vigilancia Privada dentro de las instalaciones del cliente o propias de
de polticas y estrategias de la excelencia.
GRUPO ODISEA SAC, siendo stos denominados:
b) Gerencias: Establecer los lineamientos especficos de su rea de
Agentes de Vigilancia Privada (AVP).
responsabilidad derivados de la visin, misin, creencias y valores de
Agentes de Prevencin de Prdidas (APP).
GRUPO ODISEA S.A.C, para planear, organizar, integrar, dirigir y
Agentes de Prevencin de Riesgos (APR).
controlar los procesos y las actividades de su propio mbito; diseando y

__________________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
_______________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
Son la potencial razn de ser de la organizacin y quienes ejecutan las

actividades diarias de Seguridad, Vigilancia y Prevencin en las
CAPITULO VI
instalaciones de la empresa usuaria, cliente o propias con Excelencia.

Artculo 24: Todo el personal que ocupan los cargos especficos del sistema
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE GRUPO ODISEA S.A.C
organizacional de GRUPO ODISEA SAC, tienen el compromiso de controlar,
BASE LEGAL:
comunicar, ejecutar y velar por el fiel cumplimiento de las Polticas de Gestin de
Artculo 4 al 9 del Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y
la Empresa, que no es ms que las directrices organizacionales que bajo su
Competitividad Laboral, Decreto Legislativo N 728
cumplimiento harn posible el desarrollo sostenido de la misma y la excelencia del
Decreto Supremo N 039-91-TR, del 31 diciembre de 1991.
Servicio prestado a los usuarios que son una extensin de la misma.

Texto nico Ordenado de la Ley de CTS, Decreto Legislativo N 650,
aprobado por Decreto Supremo N 001-97-TR, del 27 de Febrero de 1997.
Decreto Supremo N 004-97 TR, del 15 de abril de 1997.
Ley N 25129, del 06 de diciembre de 1989.
Decreto Supremo N 035-90-TR, del 07 de junio de 1990.
Resolucin Ministerial N 091-92-TR, de 08 de abril de 1992.
Ley N26790, del 17 de mayo de 1997
Decreto Supremo N 004-96-TR, del 11 de Junio de 1996 Ley 27735
Ley de Servicios de Seguridad Privada Ley N 28879
Decreto Supremo N003-2011 IN
A. DEL INGRESO
Artculo 25: El ingreso de personal est determinado por las reales necesidades
del servicio; la seleccin y contratacin de trabajadores en general, es competencia
exclusiva de la empresa.
__________________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
_______________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
Artculo 26: El proceso de seleccin y contratacin de personal estar a cargo de
responsabilidades y otros asuntos que considere conveniente la empresa para poder
rea Administrativa de GRUPO ODISEA SAC, a travs de persona de Recursos
ejercer sus funciones y responsabilidades con excelencia.
Humanos, quienes previamente evaluarn y verificarn si es la necesidad del

servicio la que justifica el requerimiento.
Artculo 29: El personal que ingrese a prestar servicios en la empresa, estar

sujeto al perodo de prueba de tres a seis meses o de un ao de ser el caso; salvo los
Artculo 27: El postulante deber cumplir obligatoriamente con los siguientes
que resulten exonerados de acuerdo a ley.
requisitos:
Artculo 30: Una vez que se haya emitido oficialmente la respectiva
a) Gozar de buena salud fsica y mental.
documentacin gerencial y suscrito obligatoriamente, el respectivo Contrato de
b) Cumplir con los requerimientos mnimos del puesto.
Trabajo, el personal se incorporar a la empresa y ser incluido en la planilla de
c) No registrar antecedentes policiales, judiciales, ni penales.
remuneraciones, no obstante se verificarn la autenticidad de los documentos
d) Someterse al proceso de seleccin de personal.
presentados.
e) Presentar los documentos requeridos por la empresa, dependiendo el tipo de

servicio que se realice:
Para la debida inscripcin en los programas de salud.
Beneficios laborales, para l y sus derechohabientes.
Registros de pensiones y compensaciones por tiempo de servicio.
Registros civiles.
a.- Contratar y despedir al personal de acuerdo al presente Reglamento, y
Los que se requieran para certificaciones y licencias de autorizacin.
dems normas legales vigentes.
Y los solicitados por el usuario del servicio, como respaldo y garanta de
b.- Establecer la programacin de horas de trabajo, turnos y horarios en
idoneidad, pudiendo incluir declaraciones juradas.
concordancia con las disposiciones legales vigentes y las necesidades de la
B. DERECHOS
Artculo 31: Dentro de las facultades legales de la Empresa podr:
empresa usuaria o la propia cuando sea en sus instalaciones.

Artculo 28: Al incorporarse al servicio de GRUPO ODISEA S.A.C, el nuevo
c.- Determinar el puesto individual de cada servidor.
trabajador cumplir una etapa de induccin a cargo del rea Operativa y/o del rea
Administrativa, informndosele sobre la filosofa de la empresa, sus fines, visin,
d.- Determinar responsabilidades laborales dentro de los principios de
misin, principios y valores, objetivos, su organizacin, jornadas de trabajo, sus
transparencia, equidad y justicia.
__________________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
_______________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
e.- Evaluar peridicamente en el puesto a sus trabajadores determinando la
C. OBLIGACIONES
capacidad e idoneidad, a fin de contar con un personal eficiente y eficaz.

f.- Planear, dirigir, ampliar, restringir, supervisar y controlar las operaciones
de la Empresa, metas y programas establecidos.
g.- Aplicar las sanciones disciplinarias establecidas en el presente
Reglamento.
h.- El traslado de sus trabajadores de uno a otro puesto de trabajo, inclusive,
a diferentes departamentos, manteniendo la categora y la remuneracin.
i.- Realizar acciones de ascenso y de promocin de personal, as como
otorgar estmulos al personal que destaque por su grado de identificacin con
la Empresa en la implementacin o perfeccionamiento de los sistemas de
trabajo, y sustentado en la generacin de una necesidad para tal efecto.
j.- Introducir, modificar y ampliar las formas, mtodos y tecnologa de
trabajo ms conveniente.
k.- Dar directivas y establecer normas reglamentarias que la Ley le faculte
con el objeto de mantener el orden, mejorar la productividad y garantizar la
seguridad de la Empresa.
l.- Otras que la Ley le faculte.
Artculo 32: Son obligaciones del GRUPO ODISEA S.A.C:

a.- Pagar oportunamente las remuneraciones a sus trabajadores en el plazo
convenido o establecido por Ley.
b.- Prevenir y otorgar las seguridades que la Ley dispone para los
trabajadores de la Empresa.
c.- Cumplir oportunamente con el pago de aportaciones y contribuciones a
ESSALUD, AFP o ONP, Seguro de Vida, Compensacin por Tiempo de
Servicios y otros establecidos por Ley.
d- Capacitar en lo posible al personal a fin de mejorar la calidad laboral.
e.- Respetar estrictamente los derechos de los trabajadores derivados del
ordenamiento legal vigente.
f.- Cumplir con la confeccin de planillas de remuneraciones y entregar a los
trabajadores las boletas de pago respectivas en los 15 primeros das tiles del
mes siguiente o constancias de pago debidamente firmados por los
responsables.
g.- Llevar en forma actualizada todos los libros laborales que la Ley exige.
h.- Cumplir con el pago de subsidios por enfermedad, accidentes,
Las facultades sealadas no son limitativas, correspondindole a GRUPO
maternidad, judiciales y otros, as como efectivizar los descuentos
ODISEA S.A.C, ejercer las dems facultades y atribuciones que en asuntos
autorizados por los trabajadores.
laborales le confieren las normas jurdicas especficas.
k.- Difundir los derechos y obligaciones de los trabajadores.

l.- La Empresa tiene la obligacin de dar las facilidades necesarias para que
el personal que se encuentre bajo su dependencia ejerza en forma libre y sin
presiones su derecho al sufragio.
__________________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
_______________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
Ll.- La Empresa no puede ejercer coaccin o dar rdenes que perturben el
CAPITULO VII
libre ejercicio del derecho de sufragio.

m.-
Establecer
procedimientos
que
faciliten
la
formulacin
de
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
observaciones, quejas y reclamos por parte del trabajador.

n.- Tomar acciones correctivas sobre los hechos discriminatorios que se
BASE LEGAL
presenten ante un trabajador de la empresa, as sea este una persona que vive
con el VIH.
.- Reubicar al trabajador, solo si ste lo solicita; en caso de ser una persona
Decreto Supremo N 039-91-TR, del 31 diciembre de 1991.
VIH positivo y ha venido siendo objeto de acciones discriminatoria.

Texto nico Ordenado de la Ley de CTS, Decreto Legislativo N 650,
aprobado por Decreto Supremo N 001-97-TR, del 27 de Febrero de 1997.
Decreto Supremo N 004-97 TR, del 15 de abril de 1997.
Ley N 25129, del 06 de diciembre de 1989.
Decreto Supremo N 035-90-TR, del 07 de junio de 1990.
Resolucin Ministerial N 091-92-TR, de 08 de abril de 1992.
Ley N26790, del 17 de mayo de 1997
A. DERECHOS
Artculo 34: Son derechos de los colaboradores:

a.- Recibir su remuneracin en forma oportuna y en los plazos convenidos y
establecidos por Ley.
b.- Percibir oportunamente, conceptos remunerativos que la ley contemple
en lo que respecta a gratificaciones, asignaciones, vacaciones, reparto de
utilidades y otros.
__________________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
_______________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
c.- Recibir beneficios que por condiciones de trabajo le corresponde.
i.1 Cuya invalidez, cualquiera que fuere su causa, se haya producido
d.- A no ser discriminados por sexo, religin, raza o grupo cultural
despus de haber aportado, cuando menos quince aos, aunque a la fecha
especfico.
de sobrevenirle la invalidez no se encuentre aportando.
e.- Acceder a promociones y ascensos previa calificacin.
i.2 Que teniendo ms de 3 aos y menos de 15 aos completos de
f.- Desarrollar sus aptitudes y potencialidades intelectuales en el
aportacin, al momento de sobrevenirle la invalidez, cualquiera que fuere
cumplimiento de sus funciones.
su causa, tenga por lo menos doce meses de aportacin en los treinta y
g.-
Solicitar
su
participacin
en
programas
de
capacitacin
perfeccionamiento, en relacin a las posibilidades de la Empresa.
seis meses anteriores a aqul en que se produjo la invalidez, aunque a

dicha fecha no se encuentre aportando.
h.- Solicitar permisos, licencias y prestaciones enmarcadas en la

normatividad interna y legal de la Empresa.
i.3 Que al momento de sobrevenirle la invalidez, cualquiera que fuere su
i.- Excepcionalmente y por la naturaleza del lugar en donde se presten los
causa, tenga por lo menos tres aos de aportacin de los cuales por lo
servicios de seguridad privada, se podr establecer sistemas de acumulacin
menos la mitad corresponda a los ltimos treinta y seis meses anteriores
de descansos por perodos consecutivos de permanencia en determinadas
a aquel en que se produjo la invalidez, aunque a dicha fecha no se
zonas.
encuentre aportando.
j.- Se establecen charlas informativas cada 3 meses donde se brindar las
i.4 Cuya invalidez se haya producido por accidente comn o de trabajo o
medidas de seguridad y adaptacin sin ser discriminado un trabajador
enfermedad profesional siempre que a la fecha de producirse el riesgo
presuntuosamente con VIH positivo, as mismo, este podr acercarse ante
haya estado aportando. Esta condicin no es aplicable a los asegurados
el departamento de Recursos Humanos, a comunicar este hecho, no siendo
obreros comprendidos en los alcances del D.L.N 18846 - de
causal de despido ser portador del mismo.
conformidad al Artculo 90 - D.L.N 19990.
h.- A travs del rea de Bienestar Social, se apoyar al personal en los
i.5 Tambin tiene derecho de acuerdo al Artculo 28, el asegurado que
trmites de ESSALUD, la ONP o AFP, para as poder llevar un control
con 1 ms aos de aportacin y menos de 3 se invalide a consecuencia
mdico sobre su dolencia cualquiera que fuera su naturaleza.
de enfermedad No Profesional, a condicin de que al producirse la
i.- Tiene derecho a pensin de invalidez el asegurado que, de acuerdo al
invalidez cuente por lo menos con doce meses de aportacin en los treinta
Artculo 25o del D.L No 19990:
y seis meses anteriores a aquel en que le sobrevino la invalidez. La
__________________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
_______________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
pensin ser equivalente a un sexto de la remuneracin de referencia por
d) Atender al pblico con cortesa y prontitud para mantener la buena
cada ao completo de aportacin.
imagen de la Empresa sin descuidar la esencia de la seguridad.
i.6 La condicin de invalidez del asegurado es dictaminada por las
e) Cuidar y mantener en buenas condiciones las instalaciones, muebles,
distintas Comisiones Mdicas de ESSALUD bajo las condiciones
equipos y herramientas asignadas para el cumplimiento de sus
contractuales establecidas por la ONP.
funciones y responsabilidades.
j.- Ser tratado con respeto por sus compaeros de trabajo y superiores.
f) Usar obligatoriamente el uniforme de trabajo dentro de la jornada
k- Participar en los programas culturales y recreacionales que realice la

Empresa.
laboral diaria, excepto el personal que no lo haya recibido.

g) Someterse a los exmenes; mdico, psicolgico, tcnico y de
l.- Acceder a programas de asistencia social que promueva la empresa.

ll.- A presentar quejas y/o reclamos cuando considere vulnerados sus
evaluacin que determine la Empresa.

h)
Ejercer la representatividad de GRUPO ODISEA SAC, nicamente
derechos, debiendo respetar las instancias y canales de comunicacin.
en los casos en que cuente con poder o delegacin expresa del Gerente
m- A ser atendido con carcter reservado en asuntos personales.
General, otorgndole tal facultad; lo contrario constituye falta grave.
n.- A plantear, bajo sugerencia, en base a su experiencia y conocimientos
i)
Velar en todo momento por la buena imagen de la empresa, realizando
mejoras para optimizar los procesos y procedimientos de la empresa usuaria
aquellas acciones que las circunstancias hagan necesarias para el
o de Grupo Odisea.
cumplimiento de este objetivo.

j)
Salvaguardar la economa de la empresa, evitando toda accin que

represente despilfarro o que vaya en perjuicio de sus bienes o de sus
B. OBLIGACIONES
servicios.
Artculo 35: Los trabajadores de GRUPO ODISEA SAC, deben orientar su
k) Comunicar inmediatamente y por escrito a su jefe inmediato y al rea
conducta, conocimiento, capacidad y experiencia a optimizar la eficiencia de sus
Administrativa, representada por el encargado de Recursos Humanos
servicios en el mbito de sus funciones.

En tal virtud son obligaciones de todo trabajador:
a) Respetar los niveles jerrquicos y el principio de autoridad.
b) Observar buen comportamiento y trato con las autoridades, jefes,
compaeros de trabajo, empresa usuaria y pblico en general.
sobre cualquier cambio de domicilio.

l)
Someterse a las evaluaciones de rendimiento en el desempeo del

trabajo que disponga la empresa.
m) Guardar escrupulosamente las informaciones tcnicas, comerciales,

econmicas, financieras, administrativas o legales propias de la
c) Tener sus documentos personales en vigencia, asi como

__________________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
_______________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
empresa a las que haya tenido acceso o conocimiento por la realizacin

de sus labores.
n) Registrar personalmente su asistencia, iniciar con puntualidad sus
labores, cumplir la jornada de trabajo y los turnos establecidos.
o) Ejecutar con diligencia, dedicacin y eficacia las funciones de su cargo
a) Intervenir, mientras ejerzan su actividad propia, en la celebracin de

reuniones de carcter sindical y manifestaciones pblicas, ni en el
desarrollo de conflictos polticos o laborales que perjudiquen el
servicio de seguridad encomendado, de las personas y de los bienes.
b) Abandonar su puesto de servicio durante su horario de trabajo.
de conformidad con el rea de trabajo, jornada laboral y circunstancias.
c) Ejercer algn tipo de control sobre opiniones polticas, sindicales,
p) Seguir las instrucciones recibidas del personal directo al cual ha sido
religiosas o sobre la expresin de tales opiniones, tampoco crear o
asignado bajo su cargo. La insubordinacin no ser tolerada.

q) Usar los equipos e implementos de seguridad, obligatoriamente cuando
realice un servicio.
r) Mantener en todo momento respeto, lealtad y consideracin por sus
compaeros de trabajo, superiores y trabajadores de menor jerarqua.
s) Que su conducta honre a la empresa. Esto incluye pagar sus deudas,
t)
mantener informacin con tal objeto.

d) Introducir o distribuir propaganda o escrito de cualquier naturaleza en
su centro de trabajo que no tenga autorizacin expresa de la empresa.
e) Trabajar, en simultneo, en otra empresa dedicada a idntica actividad
que GRUPO ODISEA SAC.
f) Retirar de las instalaciones de la empresa usuaria o de GRUPO ODISEA
evitando as quejas de acreedores o procesos legales que puedan
SAC materiales en desuso, reciclado, u otro no autorizado.
vulnerar el normal desarrollo de los procesos de la empresa.
g) Ingresar o ayudar a ingresar a otras personas a locales donde GRUPO
A su cese el trabajador, deber devolver todo equipo material, objeto,
ODISEA SAC, brinda servicio de seguridad, sin autorizacin del superior
uniforme, carn SUCAMEC y licencia de arma, etc., de propiedad de
responsable.
la empresa que se encuentre en su poder, inclusive fotochecks, caso
h) Recibir visitas o llamadas telefnicas de familiares o amigos, salvo
contrario se proceder con la denuncia respectiva en la comisaria de
urgencia comprobada y autorizada por su superior responsable de su
acuerdo a Ley.
unidad de trabajo.
u) Las dems que establecen las normas laborales, tributarias y

previsionales.
i) Registrar la asistencia de otro trabajador o hacer que terceras personas lo

hagan por l.
j) Registrar su asistencia y no presentarse a su puesto de trabajo dentro del
tiempo establecido.
Artculo 36: Queda expresamente prohibido al trabajador:

__________________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
_______________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
k) Apoderarse o desaparecer en su beneficio, o de terceros los registros y/o
CAPITULO VIII
controles de asistencia o cualquier otro documento relacionado con sta, o
NORMAS TENDIENTES AL FOMENTO Y ARMONIA ENTRE
hacer inscripciones no autorizadas.
TRABAJADORES Y EMPLEADOR
l) Presentarse a su servicio en estado etlico o bajo influencia del uso de

estupefacientes, siendo considerado esto como falta grave.
BASE LEGAL:
ll) Realizar durante su horario de trabajo otras tareas ajenas al fiel
Artculos 4 al 9 del Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y
cumplimiento de sus funciones y responsabilidades de su puesto.
competitividad Laboral, Decreto Legislativo N 728 Decreto Supremo N 003-
m) Utilizar los recursos asignados para el cumplimiento de sus funciones
97-TR, del 27 de marzo de 1997.
en otras actividades que no generen valor para la empresa.

n) Utilizar los medios de comunicacin individual (telfonos fijos,
Artculo 37: Toda sancin podr ser apelada por el trabajador, mediante el
celulares, radios, internet, y otros) asignados por la empresa para realizar
procedimiento de reclamaciones internas de la Empresa o los previstos por ley.
comunicaciones de carcter personal.
Corresponde a la Gerencia General y la Jefatura de Recursos Humanos, lo
o) Usar los equipos informticos u ordenadores asignados en otras
concerniente a la supervisin, administracin y buena marcha de las relaciones
ocupaciones que no sean estrictamente laborales o de su funcin.
laborales.
p) La accin u omisin que afecte el normal desarrollo de las actividades y

procesos establecidos de la empresa.
Artculo 38: La Empresa estar atenta a reconocer mediante diferentes formas, la

excelencia, lealtad en el cumplimiento del deber a sus trabajadores.
La Empresa podr establecer Regmenes de incentivo remunerativo por buen
comportamiento, rendimiento, asistencia y puntualidad, estos incentivos sern
fijados por la Empresa en cifras determinadas de acuerdo con la correspondiente
evaluacin.
Artculo 39 La Gerencia General promover por intermedio de sus diversas
Jefaturas programas de bienestar, capacitacin y de informacin a favor de los
trabajadores como los de su familia.
__________________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
_______________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
b) El respeto mutuo entre todos los integrantes de la Empresa.

CAPITULO IX
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
c) La observancia de la moral, las buenas costumbres y la abstencin de

incurrir en actos ilcitos que daen el patrimonio y buen nombre de la
Empresa y de quienes lo integran, tanto dentro como fuera del centro
BASE LEGAL:
de trabajo.
Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,

Decreto Legislativo N 728
Artculo 43: En salvaguarda de la disciplina se reconoce como necesaria la

aplicacin de sanciones a quienes incurran en falta, facultad que corresponde a la
Artculo 40: Manteniendo las normas de buenas relaciones entre GRUPO
Gerencia General o a quienes estn autorizados por ello.
ODISEA S.A.C, y los trabajadores, todo trato debe hacerse dentro de las normas
Las sanciones:
de cortesa, respeto mutuo y buena fe.

Es funcin de la Gerencia General, a travs de sus jefaturas que asigna en cada rea,
de velar por la disciplina en el centro de trabajo, como una condicin necesaria
para el normal desenvolvimiento de las labores, en todos sus aspectos.
a) Deben ser adecuadas, idneas y justas, sin discriminacin.

b) Deben estar en relacin a la gravedad del caso y a las circunstancias que
produjeron los hechos u otros factores que contribuyeron a crear la
situacin anmala.
GRUPO ODISEA S.A.C tiene la obligacin de dar oportunidad al trabajador para
c) En la apreciacin de la falta se tendrn en cuenta los antecedentes del
que enmiende su buen comportamiento laboral, en caso de faltas leves, aplicando
servidor, segn su record personal, y la posicin jerrquica del trabajador
sanciones menores o requerimientos destinados a su correccin.
de la Empresa.
Artculo 41: Todo personal de la Empresa ser el animador de las buenas
Artculo 44: GRUPO ODISEA S.A.C establece tres clases de medidas
costumbres, relaciones laborales, del respeto mutuo y de la observancia de la
disciplinarias que constituyen sancin:
disciplina.
1- Amonestacin.
Artculo 42: Un permanente estado de disciplina y buenas prcticas exige:

a) El cumplimiento de las obligaciones, observancia del presente
2- Suspensin.
3- Despido.
reglamento y de las rdenes impartidas por quienes tienen competencia

para dictarlas.
__________________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
_______________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
Las dos primeras constituyen sanciones menores. La ltima es sancin mayor.
AMONESTACION ESCRITA:
Independientemente de las sanciones mencionadas o en su sustitucin, la Empresa

podr cursar requerimientos destinados a que el trabajador enmiende su conducta
en el trabajo.
Artculo 46: La amonestacin escrita es aplicable cuando hay reincidencia en la

falta que ocasion cuando es de mayor gravedad que la anterior. Debe ser cursada
por el Jefe inmediato superior con conocimiento de la Jefatura de Recursos
El requerimiento no constituye sancin disciplinaria y siempre se cursa por escrito.
Humanos.
Las sanciones pueden revestir las siguientes formas:
Artculo 47: Se considera como faltas merecedoras de amonestacin escrita las

siguientes:
a) Amonestacin verbal.
b) Amonestacin escrita.
a) Negligencias con consecuencia leve
c) Requerimiento.
b) Tardanzas aisladas no consecutivas y espordicas.
d) Suspensin.
c) Incumplimiento no intencional de rdenes del superior.
e) Despido.
d) No observar normas simples y secundarias de seguridad.

e) Falta de colaboracin.
Las diferentes jefaturas de la organizacin, para efectos de aplicar una sancin al

personal a su cargo, debern tipificar la falta elevndola a la Jefatura de Recursos
Humanos quien tendr la responsabilidad de evaluarla, calificarla y aplicarla,
hacindole llegar al trabajador la respectiva sancin impuesta.
AMONESTACION VERBAL.-
f) Ausentarse injustificadamente del centro de trabajo cuando no causa dao

o afecte a las actividades.
g) No incorporarse a las obligaciones laborales inmediatamente despus de
marcar la tarjeta de control de asistencia.
h) Utilizar lenguaje vulgar y ofensivo para con sus compaeros de labor.
Artculo 45: La amonestacin verbal se considera como medida correctiva y se
Y de modo general, las faltas de similar naturaleza o gravedad, pues la relacin que
impone por el jefe inmediato cuando la falta es primaria y no reviste gravedad
antecede solo tiene carcter enunciativo.
__________________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
_______________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
REQUERIMIENTO:
a) La reincidencia en faltas que son merecedoras de amonestacin.

b) Las tardanzas reiteradas, despus de la amonestacin escrita y el abandono
Artculo 48: Son aquellas que se dan en la reiteracin a las distintas llamadas de
atencin de parte del empleador por la misma falta durante la jornada del trabajo.
del local del trabajo en horas de labor.

c) Las inasistencias injustificadas en nmero menor que las tipificadas como
causal de despido y todas aquellas que causen dao a las actividades del
SUSPENSION:
centro de trabajo.
Artculo 49: La suspensin es una medida que implica la separacin temporal del
d) El faltamiento de obra, en igual nivel jerrquico cuando ocasione dao
trabajo, sin percepcin de remuneracin. Sera aplicada por faltas que importen una
manifiesta alteracin de la disciplina, incumplimiento de obligaciones, contra la
fsico o moral.
e) Proporcionar intencionalmente, falsas informaciones sobre el trabajo,
seguridad o atenten contra la buena fe contractual.
cuando no cause perjuicio al empleador.
Un trabajador puede ser suspendido los das que sean necesarios de acuerdo a la
f) Manejar u operar equipos, maquinarias o vehculos sin estar autorizado
gravedad de la falta. La suspensin del personal administrativo debe ser decidida
para ello, de propiedad de GRUPO ODISEA SAC, de los clientes o que
por la Gerencia General, Gerencia de Administracin o Jefatura de Recursos
estn dentro de las instalaciones donde prestan sus servicios, cuando no
Humanos y el personal operativo por Gerencia General, Gerencia de Operaciones
cause dao.
o Jefatura de Recursos Humanos; en ambos casos con el respectivo registro
g) Reincidir o reiterar en faltas laborales despus de haber sido amonestado.
posterior de la misma en el legajo personal del trabajador.
h) Negligencia en la realizacin de la labor.
Conforman el procedimiento:
a) Presentacin escrita y/o verbal de los cargos por el Jefe Inmediato.
b) Descargo por escrito y/o verbal ante el jefe inmediato.
c) Salvo casos excepcionales, la respectiva Gerencia aprueba la medida.
i)
Omitir la colaboracin debida.
j)
Fumar en el lugar de trabajo, base asignada y otros ambientes prohibido

por la Ley.
k) Usar los bienes de la empresa o de los clientes que le son encomendados

para fines personales y aprovechamiento, de igual forma el uso inadecuado
de equipos de cmputo e Internet y el uso inadecuado del correo
Artculo 50: La duracin de la separacin estar en la relacin a la gravedad de la
electrnico proporcionado por la empresa o cliente.
falta.
Artculo 51: Son faltas merecedoras de suspensin, las siguientes:
__________________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
_______________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
l)
Ingresar a reas o dependencias de GRUPO ODISEA SAC o de nuestros

clientes, sin tener la autorizacin debida fuera del horario de trabajo incluso
en los das de descanso.
t)
Operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos

para los cuales no hayan sido autorizados.
u) No concurrir a los exmenes mdicos, peridicos que disponga GRUPO
m) Abandonar indebidamente su puesto de trabajo sin autorizacin debida de
ODISEA S.A.C, de acuerdo a las disposiciones vigentes sobre el particular.
su superior inmediato cuando cauce perjuicio o dao a la empresa o cliente.
v) No participar en los programas de capacitacin y otras actividades
n) Provocar la distraccin o indisciplina entre sus compaeros durante el
destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice la empresa o la
horario de trabajo, as como leer peridicos, revistas en su puesto.
autoridad administrativa de trabajo, dentro de la jornada de trabajo.
o) El incumplimiento deliberado del Reglamento Nacional de Transito
w) No cooperar ni participar en el proceso de investigacin de los accidentes
cuando conduzcan vehculos de la empresa o de clientes, mientras realicen
de trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad
su servicio, sin perjuicio de la sancin disciplinaria procede el pago o
competente lo requiera o cuando a su parecer, los datos que conocen
reintegro de las sanciones econmicas que sufra GRUPO ODISEA S.A.C.
ayuden al esclarecimiento de las causas que originaron.
o el cliente como producto de esto.

p) Ejecutar actos que pueda poner en peligro la salud o vida de sus
x) Cometer cualquier otra falta laboral no considerada precedentemente

siempre que no revista gravedad.
compaeros o afectar los intereses de GRUPO ODISEA S.A.C

q) Ocultar u omitir cualquier novedad, evento o situacin durante su
servicio o jornada laboral que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad
DESPIDO
y salud o las instalaciones fsicas, debiendo adoptar inmediatamente de ser

posible, las medidas correctivas del caso.
r) No reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma
inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional.
Artculo 52: El despido es la separacin definitiva del trabajador por haber

cometido falta grave.
Esta sancin solo puede ser impuesta por la Gerencia General o Jefatura de
Recursos Humanos.
s) No usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como

la ropa de trabajo o de los equipos de proteccin personal y colectiva
asignados para las labores, siempre y cuando hayan sido previamente
informados sobre su uso.
__________________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
En armona con la legislacin vigente, constituyen faltas graves que dan lugar al
despido, en precisin de las que seala la Ley, las siguientes.
a) La reincidencia en faltas merecedoras de suspensin.
_______________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
b) La falta a los deberes de lealtad, fidelidad y diligencia.
k) Intimidar al personal para lograr objetivos ajenos a su labor cometiendo
c) Hacer entre los compaeros de trabajo y personal de la Empresas

propaganda, hablada o escrita, de poltica partidaria o toda otra forma de
actividad poltica partidaria.
d) Manejar u operar equipos, maquinarias, vehculos o bienes del centro de
trabajo sin estar autorizado para ello, causndoles dao, de propiedad de la
actos que contravengan el presente reglamento interno de trabajo.

l)
Realizar actos que contravengan las disposiciones del Reglamento de

Servicios de Seguridad Privada, Ley 28879, aprobada por el D.S 005-94IN y sus modificaciones dadas en el D.S. 003-2011IN.
m) Las que se encuentran estipuladas en la Ley de productividad laboral D.L
empresa o del cliente. En estos casos, adems de la sancin disciplinaria
728 que son:
procede el pago de la reparacin respectiva.
1. La disminucin deliberada o reiterada en el rendimiento de las labores
e) Alterar lo concerniente al registro de asistencia manual y hacer

correcciones, enmendaduras o borrones en los en Folder de Registro
Personal.
f) Marcar y registrar intencionalmente la asistencia y/o salida de otro
colaborador o hacer registrar a suya por un compaero de labor o un
tercero.
g) Usar materiales, herramientas, maquinarias o bienes en general del
empleador o de empresas clientes que se encuentren bajo su custodia en
beneficios propios o de terceros.
de la calidad del servicio prestado.

2. La apropiacin consumada o frustrada de bienes y/o servicios del
empleador o que se encuentran bajo su custodia, as como la retencin
o utilizacin indebida de los mismos.
3. El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador; la
sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la empresa;
la informacin falsa al empleador con la intencin de causarle perjuicio
u obtener una ventaja, y la competencia desleal.
4. La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia
h) Fumar en lugares prohibidos por Ley y/o exponiendo al peligro.
de drogas o estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la
i)
Concurrir al centro de trabajo bajo efectos del alcohol o sustancias
naturaleza de la funcin o del trabajo revista excepcional gravedad. La
estupefacientes.
autoridad policial prestar su concurso para coadyuvar en la
Intentar o cometer robo o hurto de una bien o bienes de propiedad de
verificacin de tales hechos; la considerar como reconocimiento de
trabajadores de la empresa, o de propiedad de empresas clientes y
dicho estado, lo que har constar en el atestado respectivo.
j)
contratistas; o de trabajadores de estas, en todos los casos se prescinde del

valor de los bienes,
5. Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento verbal

o escrito en agravio del empleador, de sus representantes, del personal
jerrquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del
__________________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
_______________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
Centro de Trabajo o fuera de l cuando los hechos se derivan
trabajadores sin solicitar aprobacin ni previo aviso al Jefe de Seguridad y
directamente de la relacin laboral. Los actos de extrema violencia
Prevencin y/o Jefe de Operaciones, abandono del puesto poniendo en riesgo la
tales como la toma de rehenes o de locales podrn ser adicionalmente
seguridad de la persona o de las instalaciones que estn bajo su custodia.
denunciados ante la autoridad judicial competente.

6. El dao intencional de los edificios, instalaciones, obras, maquinarias,
instrumentos, documentacin, materias primas y dems bienes de la
empresa o en posesin de esta.
7. El abandono de trabajo por ms de 03 das consecutivos, las ausencias
injustificadas por ms de 05 das en periodo de 30 das calendario,
Constituye negligencia de incumplimiento de las obligaciones de trabajo extraviar

el arma de fuego asignada para su puesto, utilizarla sin tomar las correspondientes
medidas de seguridad, portarla fuera del centro de trabajo sin autorizacin expresa
de su superior responsable; y extraviar o daar deliberadamente el equipo de
comunicaciones asignado por la empresa o cliente para realizar el servicio.
hayan sido sancionados o no disciplinariamente en cada caso, la
Artculo 54: La aplicacin y procedimiento para los despidos se ceirn a las
impuntualidad reiterada si ha sido causada por el empleador siempre
normas contenidas en la legislacin laboral vigente.
que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de

amonestacin escrita y suspensiones.
n) Responder o declarar informacin falsa, en materia de accidente de trabajo,
enfermedades profesionales e incidentes peligrosos a las instancias
pblicas que se lo requieran.
Artculo 55: El incumplimiento de las funciones laborales de un trabajador que

impliquen la imposicin de penalidades econmicas por parte de las empresas
usuarias del servicio, clientes, SEGN LO ESTABLECIDO EN LOS
CONTRATOS, O DE AUTORIDAD ADMINISTRATIVA Y/O JUDICIAL y sin
perjuicio de la sancin disciplinaria que se le impute al trabajador, tambin se le
Artculo 53: Las causales contenidas en los artculos que anteceden son
proceder a realizar el descuento respectivo para el pago o reintegro de las
enunciativas mas no limitativas, correspondindole a la Gerencia General y/o
sanciones econmicas impuestas.
Jefatura de Recursos Humanos, segn sea el caso, evaluar la gravedad de la falta,

efectuar la valoracin subjetiva y objetiva del hecho y determinar la
proporcionalidad entre el hecho y la sancin.
Artculo 56: Las normas del presente reglamento quedarn automticamente

adecuadas a las variaciones por efecto de futuros cambios en la legislacin laboral.
Para efectos del presente reglamento:

Constituye incumplimiento de las obligaciones de trabajo el dormir durante su
servicio de vigilancia, de cambiarse turnos laborales, descansos entre los mismos
__________________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
_______________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
CAPITULO X
REMUNERACIONES, VACACIONES Y TRABAJOS EN
SOBRETIEMPO
A) REMUNERACIONES
Artculo 57: El manejo de la poltica de remuneraciones es competencia directa y
exclusiva del Directorio y Gerencia General. Los reajustes que se decidan se
B) VACACIONES
Artculo 61: Todo trabajador tiene derecho a treinta (30) das de vacaciones
despus de cada ao completo de servicios.
Artculo 62: El derecho al goce vacacional ser otorgado por la empresa siempre
que el trabajador haya cumplido con los requisitos establecidos en las leyes
vigentes.
efectuarn de acuerdo a ley y estarn en funcin de la disponibilidad econmica de
Artculo 63: Todo trabajador har uso de sus vacaciones dentro de los once (11)
GRUPO ODISEA SAC.
meses siguientes al ao de trabajo cumplido. El perodo vacacional comenzar
Artculo 58: Las remuneraciones son intangibles e inembargables, salvo cuando
preferentemente los das 1 de cada mes.
se trate de descuentos dispuestos por ley o mandato judicial. Los descuentos de otra
Artculo 64: La oportunidad de descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo
ndole slo procedern siempre que se cuente con la autorizacin de la Gerencia
entre la empresa y el trabajador, a falta de acuerdo decidir GRUPO ODISEA SAC,
General o de la Gerencia de Recursos Humanos, previa autorizacin escrita del
en uso de su facultad directriz.
trabajador.
Artculo 59: Las remuneraciones debern ser pagadas personalmente a cada
C) TRABAJOS EN SOBRETIEMPO
trabajador o a sus mandatarios acreditados legalmente.

Artculo 65: Constituye hora extra remunerada aquella que previamente
Artculo 60: El trabajador al recibir sus remuneraciones firmar el duplicado de
autorizada por el Gerente respectivo, exceda la jornada normal establecida. En
la boleta de pago conforme a lo establecido en el D.S. N 001-98-TR. La copia de
provincia dicha autorizacin la efectuar tambin el Coordinador:
la boleta quedar en poder de la empresa.

a) La simple permanencia en el local de la empresa no implica trabajo en
horas extraordinarias. Tampoco el lapso de anticipacin al ingresar ni el que
demore el trabajador para dirigirse a los vestuarios y/o abandonar el centro
de trabajo concluida su jornada.
__________________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
_______________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
b) La hora extra se programar con la debida anticipacin, salvo emergencia

comprobada y se abonar segn ley.
CAPITULO XI
DESCANSOS SEMANALES Y DESCANSO MDICO
c) GRUPO ODISEA SAC, se reserva el derecho de autorizar trabajos fuera

de los horarios establecidos, as como de elegir a los trabajadores para que
A) DESCANSOS SEMANALES
laboren en sobretiempo y/o trabajen en domingos y feriados.

Artculo 66 Los descansos semanales y otros remunerados, se otorgarn de
acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Legislativo. N 713 y su reglamento.
Artculo 67 Cuando los requerimientos del servicio lo hagan indispensable, la
empresa podr solicitar al trabajador que labore su da de descanso, como los
feriados, otorgando el beneficio de pago con la sobretasa de 100 %
independientemente del pago por el descanso; la empresa podr compensar la labor
en das de descanso, con descansos en otros das de la semana.
B) DESCANSO MDICO
Artculo 68 La poltica para mantener permanente actividad laboral con

trabajadores sanos indica que:
a) Cuando el trabajador se encontrare enfermo informar de inmediato por
los medios a su alcance en un mximo de transcurridas 72 horas,
acreditndose el hecho con Certificado mdico visado o emitido por la
Entidad Prestadora de Salud del Estado (ESSALUD).
b) Descanso Mdico, sern vlidos los emitidos por ESSALUD, GRUPO
ODISEA SAC, se reserva el derecho de aceptar certificado mdico distinto
y disponer visita mdica o de la asistenta social.
__________________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
_______________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
c) Es responsabilidad del trabajador informar a la brevedad si padece de
b) Las zonas de trabajo se mantendrn siempre limpias de materiales y/o
enfermedad infectocontagiosa.
desperdicios cuidando la salud y seguridad de todos los trabajadores.

c) Al final de la jornada de trabajo desconectar mquinas, ventiladores,
aparatos de aire acondicionado, a fin de prevenir siniestros.
CAPITULO XII
d) Los trabajadores estn obligados a acatar las disposiciones de la empresa

sobre proteccin de instalaciones, propiedades y a integrar los cuadros de
NORMAS SOBRE HIGIENE, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

BASE LEGAL:
personal de emergencia que ella solicite.

e) GRUPO ODISEA SAC, proporciona uniformes y equipos de proteccin
adecuados a sus trabajadores segn lo que dispone la norma especfica de la
Ley General de Salud, Ley N 26842, del 20 de Julio de 1997.

Ley N 26790, del 17 de mayo de 1997
Convenio N 139 OIT
Decreto Legislativo 910
Decreto Legislativo 020-2001- TR
Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el trabajo.
D.S. N 009-2005 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
DS 009-2005 TR
SUCAMEC y los convenios pactados con el cliente establecidos para los

servicios que se otorgan, siendo en todos los casos de carcter obligatorio y
es responsabilidad de cada usuario de mantener su buen estado de
conservacin y su presentacin personal, bajo responsabilidad.
f) Se informar inmediatamente a su superior sobre cualquier lugar o
condicin de trabajo que se considere peligroso, a fin de adoptar los
correctivos necesarios.
g) Todo accidente de trabajo ser informado sin demora al superior, su
incumplimiento exime a GRUPO ODISEA SAC, de responsabilidad
Artculo 69: Todo trabajador deber conocer y cumplir con las medidas de
posterior.
seguridad e higiene que establezca la empresa, segn el reglamento de seguridad e

higiene industrial, salud y medio ambiente; sancionndose drsticamente a quienes
las infrinjan y/o pongan en peligro su vida y salud o la de otros trabajadores y la de
h) Es obligatorio mostrar al personal de seguridad los paquetes o maletines

que porten al ingresar y salir del centro de trabajo.
los clientes, as como:

a) Los servicios higinicos estn instalados en resguardo de la salud e higiene
de todo el personal, por lo que su correcto uso y conservacin son
Artculo 70: Se reconoce que la vigilancia de la salud de los trabajadores es un

acto mdico que incluye la realizacin de exmenes mdico ocupacionales, as
obligatorios.
__________________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
_______________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
como la atencin, notificacin y registro de los acontecimientos relacionados a la
Artculo 72: La empresa prev que la exposicin a los agentes fsicos, qumicos,
salud de los trabajadores, por tanto, debe cumplir con las siguientes condiciones:
biolgicos, ergonmicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo no

generen daos en la salud de los trabajadores.
a) Debe estar a cargo de un profesional Mdico deber contar con habilitacin

profesional emitida por el Colegio Mdico del Per.
Artculo 73: La empresa proporciona a sus trabajadores equipos de proteccin
b) La vigilancia de la salud de los trabajadores a travs de las evaluaciones
personal adecuados, segn el tipo de trabajo y riesgos especficos presentes en el
mdico ocupacionales slo podr llevarse a cabo cuando el trabajador
desempeo de sus funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen los riesgos
preste su consentimiento, previamente informado por el Servicio de Salud
laborales o sus efectos perjudiciales para la salud este verifica el uso de los mismos.
Ocupacional.
c) Se debe considerar la dignidad, intimidad y confidencialidad de las
evaluaciones mdico ocupacionales cuyo contenido e informacin debe ser
competencia del Mdico Ocupacional, la Autoridad en Salud y el
Artculo 74: El trabajador tiene la obligacin de participar y revisar las los

programas de capacitacin y entrenamiento en temas de Salud y Seguridad en el
trabajo, y de formular recomendaciones con el fin de mejorarlos y ser vigilante y
participativo en la identificacin de peligros y riesgos, considerando:
trabajador, para proporcionar la reserva frente a toda indagacin

discriminatoria y respeto a la confidencialidad.
d) La supervisin de la vigilancia de la salud de los trabajadores por los
Servicios de Salud Ocupacional estar a cargo de la Autoridad de Salud de
la jurisdiccin, a travs del Inspector en Salud Ocupacional de las
Direcciones Regionales de Salud y de las Direcciones de Salud y/o la
DIGESA
a) Cumplir con las normas, reglamentos, e instrucciones de los programas de

seguridad y salud en el trabajo.
b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como los
equipos de proteccin personal y colectiva.
c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no hayan sido autorizados.
d) Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los accidentes de
Artculo 71: La empresa transmite a los trabajadores, de manera adecuada y

efectiva, la informacin y los conocimientos necesarios en relacin con los riesgos
en el centro de trabajo y en el puesto o funcin especfica, as como las medidas de
proteccin y prevencin aplicables a tales riesgos.
trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad

competente lo requiera o cuando, a su parecer, los datos que conocen
ayuden al esclarecimiento que los originaron.
e) Someterse a los exmenes mdicos a que estn obligados por norma
expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto mdico.
__________________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
_______________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
f) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitacin y

otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice
CAPITULO XIII
NORMAS DE BIENESTAR SOCIAL Y ATENCION MDICA
su empleador o la autoridad administrativa de trabajo, dentro de la jornada

de trabajo.
g) Comunicar a la empresa todo evento o situacin que ponga o pueda poner
en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones fsicas, debiendo adoptar
Artculo 75: La empresa de acuerdo con las disposiciones legales vigentes

mantendr un servicio de asistencia social dedicado a propiciar actividades de
apoyo a sus trabajadores, fomentando la armona del personal dentro de la misma.
inmediatamente de ser posible, las medidas correctivas del caso sin que
Artculo 76 La empresa no est obligada a otorgar adelantos quincenales a sus
genere sancin de ningn tipo.
trabajadores. Slo excepcionalmente podr conceder prstamos a los trabajadores
h) Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma

inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o
que hayan superado el perodo de prueba, siempre que las circunstancias y situacin
econmica de la empresa lo permitan.
enfermedad profesional.
i)
Responder e informar con veracidad a las instancias pblicas que se lo
Artculo 77 En las polticas de prstamos a los trabajadores se actuar de acuerdo
requieran, caso contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la
a las directivas emanadas de la Gerencia General.
denuncia penal correspondiente.
Artculo 78 La empresa a travs de la Gerencia de Recursos Humanos propiciar

y conducir programas socio-econmicos, culturales, deportivos y recreacionales
que comprendan a los trabajadores y cuando fuera el caso a sus familiares directos.
Artculo 79: La poltica para mantener permanente actividad laboral con
trabajadores sanos indica que:
a) Cuando el trabajador se encontrare enfermo informar de inmediato por los
medios a su alcance, transcurridas mximo 72 horas, acreditando tal condicin con
Certificado mdico visado o emitido por ESSALUD.
b) El Descanso Mdico, ser vlido si son emitidos por ESSALUD, GRUPO
ODISEA SAC, se reserva el derecho de aceptar certificado mdico distinto y
disponer visita mdica o de la asistenta social.
__________________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
_______________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
c) Es responsabilidad del trabajador informar a la brevedad si padece de
Artculo 83: GRUPO ODISEA S.A.C en el caso que VIH y SIDA, algunas de
enfermedad infectocontagiosa.
estas hayan sido adquirida como consecuencia de la actividad laboral de alto riesgo,
est sujeta a las prestaciones econmicas y de salud vigentes en el seguro
complementario de trabajo de riesgo.
CAPITULO XIV
MEDIDAS NACIONALES FRENTE AL VIH Y SIDA EN EL LUGAR DE

TRABAJO
Artculo 84: GRUPO ODISEA S.A.C se compromete a no realizar despidos de

su personal por motivos de ser una PPV (persona que vive con VIH), con excepcin
de no cumplir eficazmente con sus obligaciones laborales pactadas en el
instrumento legal pertinente, as mismo tomar como falta laboral toda accin de
BASE LEGAL:
discriminacin a un trabajador real o supuestamente VIH positivo.
Decreto Supremo N 376-2008-TR
Artculo 85: GRUPO ODISEA S.A.C orientar a travs del rea de servicios
Artculo 80: GRUPO ODISEA S.A.C se compromete a promover el desarrollo e
social a los trabajadores que han desarrollado el SIDA y que de conformidad con
implementacin de polticas y programas sobre VIH y SIDA en el lugar de trabajo
la normativa vigente, califican para obtener pensin de invalidez ya sea ante la ONP
destinadas a ejecutar acciones permanentes para prevenir y controlar su progresin,
o ante la AFP respectiva, para cuyo fin podr dirigirse el rea de Bienestar Social
protegiendo los derechos laborales, as como erradicar el rechazo, estigma y la
de GRUPO ODISEA S.A.C.
discriminacin
de
las
personas
real
supuestamente
VIH
positivas
comprometindose a realizar mnimo dos (2) charlas anuales a su personal en

coordinaciones con las organizaciones e instituciones especializadas en la materia.
Artculo 81: Queda prohibido que GRUPO ODISEA S.A.C exija la prueba del
VIH o la exhibicin del resultado de esta, al momento de contratar trabajadores, ni
a realizar dicha prueba por el mismo ni por alguna entidad que est vinculada de la
misma.
Artculo 82: GRUPO ODISEA S.A.C se compromete a cumplir con las normas
de bioseguridad y de profilaxis post exposicin laboral vigentes.
Artculo 86: GRUPO ODISEA S.A.C en su condicin de empleador adoptar

medidas de apoyo a sus trabajadores infectados a consecuencias de VIH/SIDA.
Artculo 87: Todo acto discriminatorio de cualquier trabajador hacia un trabajador
real o supuestamente VIH positivo ser considerado como falta laboral
sancionndose segn el Art. 51 del presente reglamento.
Artculo 88: Todo trabajador real o supuestamente VIH- positivo que se sienta
discriminado por cualquier trabajador dentro del rea laboral podr realizar su
reclamo respectivo a la jefatura de Recursos Humanos para tomarse las medidas
disciplinarias del presente reglamento.
__________________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
_______________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
CUARTA.- Para evaluar al personal se tomara en cuenta los procedimientos

internos de la organizacin definidos para la evaluacin de desempeo de los
CAPITULO XV
DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES
trabajadores aprobados por la gerencia.

QUINTO.- El presente Reglamento Interno ser presentado por GRUPO
ODISEA S.A.C por triplicado ante la autoridad Administrativa de Trabajo para su
BASE LEGAL:
aprobacin, la misma que operar a su sola presentacin. Igual trmite se seguir
en caso de modificacin.
SEXTA.- La Jefatura de Recursos Humanos entregar a cada uno de los
Decreto Supremo N 003-97-TR, del 27 de marzo de 1997.
trabajadores un ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo o modificacin,
Decreto Supremo N 038-91-TR, del 31 de diciembre de 1991
presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo, en el plazo de cinco das
Tercera Disposicin Complementaria del DS N 001-96-TR del 26/01/1996.
naturales de producido el acto.

SETIMA.- Un ejemplar del presente Reglamento ser entregado a cada
PRIMERA.- Al trmino de la relacin laboral, los trabajadores tienen derecho a
trabajador que ingrese a prestar servicios a GRUPO ODISEA S.A.C , los mismos
recibir un certificado de trabajo con los datos que seala la ley. A solicitud del
que se someten al fiel cumplimiento de lo estipulado en el mismo.
trabajador cesante se indicar la apreciacin de su conducta o rendimiento.

Igualmente los certificados sobre ingresos y retenciones tributarias, a los que la
Empresa est obligada.
SEGUNDA.- La Gerencia General podr dictar las normas administrativas y
disposiciones complementarias que juzgue convenientes para la correcta
aplicacin y difusin del texto y espritu del presente reglamento.
TERCERA.- La Jefatura de Recursos Humanos llevar una carpeta personal
donde se guardar el contrato de trabajo, los documentos personales y una ficha
de datos donde se anotar el resultado de las evaluaciones. Es obligacin del
trabajador mantener permanentemente informado a la Jefatura de Recursos
Humanos el lugar de su domicilio y dems datos personales.
__________________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC
_______________________________________________________________________________________________________________________
GRUPO ODISEA SAC

Rit Grupo Odisea PDF

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Rit Grupo Odisea PDF

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

REGLAMENTO INTERNO DE

EMPRESA DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA PRIVADA

ordenamiento y fomento de unas relaciones laborales adecuadas y armoniosas entre

Consideramos al factor humano como el elemento principal de la

(Firma del Suscrito)

servidor honesto y competente, dndole todas las facilidades para su realizacin

finalmente del trabajador y la empresa.

En ese sentido, el Reglamento Interno de Trabajo, en Grupo Odisea, se

El Reglamento Interno de Trabajo es el instrumento de carcter laboral que tiene

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Capitulo I.- Del ingreso del Personal y Rgimen Laboral.

Por medio de este Reglamento Interno de Trabajo, GRUPO ODISEA S.A.C,

Las disposiciones del presente reglamento son de estricto y obligatorio

Capitulo XIV.- Disposiciones transitorias y finales.

c) Cualquier situacin o caso no contemplado, ser resuelta por los niveles

DEL INGRESO DEL PERSONAL Y RGIMEN LABORAL

El presente reglamento ha sido aprobado mediante Acuerdo de Directorio

Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad

Artculo 1: El ingreso de nuevo personal a GRUPO ODISEA S.A.C se realizar

firmando constancia o cargo de haber recibido y en especial comprometindose a

y administrativos es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas

cumplir con todas las disposiciones del mismo.

semanales de lunes a sbados.

dentro de sus diferentes clasificaciones se sujetar a la jornada de trabajo que

Artculo 8: Por la naturaleza del servicio de la empresa, no existe tolerancia en el

Artculo 5: La Jornada Ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas diarias.

escrita del Jefe de Seguridad y Prevencin y/o del Jefe de Operaciones.

Artculo 6: Es facultad de GRUPO ODISEA S.A.C , establecer y variar los

Artculo 9: El aseo personal y el cambio de uniforme, segn corresponda, deber

especial ser establecido por la Gerencia General en base al servicio prestado en

4. Omitir registrarse en el Formato de Registro de Asistencia al momento del

NORMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO E

comunicar al Jefe de Seguridad y Prevencin y/o Jefe de Operaciones.

d.- El no haber permanecido en su puesto de trabajo, de acuerdo al informe de

Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad

Jefe de Seguridad y Prevencin, Jefe de Operaciones y/o constatacin del

Laboral, Decreto Legislativo N 728

responsable de control de asistencia.

Decreto Legislativo N 854, del 01 de Octubre de 1996

Artculo 14: Las inasistencias debidamente verificadas sern registradas

Artculo 11: El tiempo efectivo de trabajo se computar mediante registro

diariamente por los responsables de su control en el respectivo registro o ficha

personal e individual de la hora de ingreso y salida. Cada sucursal tendr su

respectivo Formato de Control de Asistencia en el cual ser llenado por el

Artculo 18: Las comisiones de servicios son autorizaciones que se conceden al

NORMAS DE PERMANENCIA EN EL CENTRO LABORAL, PERMISOS

Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad

Artculo 19.- La comisin de servicio deber estar sustentada y acreditada con

Decreto Legislativo N 26644, del 27 de Junio de 1996. Ley 27606

Artculo 15: Corresponde a los colaboradores que ejerzan funciones directivas,

cubrir los gastos de alimentacin, alojamiento y otros conceptos afines, a diferencia

rdenes. El control de asistencia y puntualidad corresponde al rea de Operaciones,

ejecutando planes y programas operativos, tcnicos, monetarios,

ESTRUCTURA Y FUNCIONES DE LAS UNIDADES ORGANIZATIVAS

permanentes del resultado de la gestin de sus colaboradores para lograr y

Artculo 21: GRUPO ODISEA S.A.C, est organizado funcionalmente en Alta

mantener la excelencia de los servicios prestados y la armona propia.

Direccin, Gerencias de Lnea, Jefaturas operativas, administrativas y tcnicas,

c) Jefaturas: rganos especializados en sus respectivas reas de trabajo

definidos por sus funciones y procesos, en mbitos geogrficos y niveles de

que jerrquicamente dependen de cada Gerencia responsable, y que

responsabilidad debidamente definidos.

desarrollan y ejecutan procesos y actividades especializados de nivel de