A INDENIZAO COMPENSATRIA DECORRENTE DA ESTABILIDADE

NO EMPREGO: ELEMENTOS INTEGRANTES DO CLCULO DO

MONTANTE REPARATRIO

Evelyn Maysa Santana Alves Almeida*

Sergio Torres Teixeira**

SUMRIO: I Introduo; II Estabilidade Jurdica no Emprego; III Reintegrao no

Emprego e a sua Converso em Indenizao Compensatria por Perdas e Danos; IV Verbas
Integrantes do Clculo da Indenizao; V Concluses; VI - Referncias.

RESUMO
A estabilidade uma garantia dada a todos os trabalhados que de alguma forma
sofrem um risco maior de dispensa em conseqncia da funo ou estado diferenciado.
A dispensa de um empregado estvel sem justa causa pode acarretar em duas
conseqncias: reintegr-lo ou indeniz-lo. Caso seja reintegrado voltar ao cargo
trabalhado primitivamente, no entanto, sendo comprovada a necessidade de
indenizao, o empregador deve promover o pagamento do devido ressarcimento de
todas as verbas que o empregado deveria perceber at o final da estabilidade.
Entretanto, segundo a Smula 396 do TST a indenizao a ser paga ao trabalhador
dispensado dever abranger somente os salrios a que faria jus at o termino da
estabilidade. Todavia o entendimento da nobre smula no totalmente justo, posto
que, o indenizado deve ter o direito restituio de todas as vantagens e garantias que
*Evelyn Maysa Santana Alves Almeida
Ps-Graduanda em Direito e Processo do Trabalho pela Universidade Tiradentes (UNIT)
Advogada em Aracaju/SE
**Sergio Torres Teixeira
Juiz do Trabalho da 6 regio.
Professor da UFPE e UNICAP. Doutor em Direito pela UFPE.

receberia durante o perodo compreendido da dispensa at o final da estabilidade, ou

seja, deve ser buscada uma equivalncia de vantagens pecunirias que seriam pagas
durante o perodo de afastamento.

PALAVRAS CHAVES: Estabilidade, Indenizao, Clculo.

I. Introduo

Pretende-se atravs deste artigo cientfico proceder a um estudo que envolve

a problemtica acerca da base de clculo de deve ser utilizada para se obter a
indenizao de um empregado estvel dispensado sem justa causa.
O mtodo utilizado para a elaborao deste artigo cientfico ser o estudo
essencialmente doutrinrio, sendo apresentadas referncias bibliogrficas, bem como a
anlise de casos concretos atravs de jurisprudncias. Sero coletados dados atravs
de artigos cientficos, doutrina e outros que se fizerem necessrios. Todo o trabalho
ser efetuado com base na exegese dos dispositivos legais pertinentes ao tema, pois
no podemos nos distanciar, demasiadamente, dos ditames legais.
A linha de pesquisa utilizada visa explanar no somente sobre a teoria, mas
tambm a verdadeira aplicao ao caso concreto, demonstrando as decises proferidas
at o presente momento.
A matria objeto de estudo polmica e extremamente controvertida e est
assumindo grande destaque e importncia no cenrio jurdico, pois ainda no foi

definido dominantemente se possvel utilizar na base de clculo da indenizao todas

as verbas que o empregado estvel vinha recebendo ao longo do perodo laborado.
A estabilidade foi criada como um meio para que o empregado no possa ser
dispensado, na hiptese de est enquadrado nos casos previstos em lei. Apesar de ser
um poder potestativo do empregador, a dispensa somente pode ocorrer se houver justa
causa para tal.
A

estabilidade

provisria

uma

forma

de

garantia,

mesmo

que

temporariamente uma forma do empregado permanecer percebendo seu salrio por se

encontrar em uma das situaes que a lei prev.
Desta forma, o estudo a cerca da estabilidade e sua indenizao equivalente
se prope no somente a demonstrar como a falta de seu aproveitamento poder
prejudicar sensivelmente os trabalhadores estveis desempregados, mas tambm,
como a sua inaplicabilidade pode vir a ferir valores e princpios trabalhistas.
Decretada a indenizao, como ser feito o clculo pra obt-la? Quais
verbas devem ser inseridas nessa base de clculo? Deve ser computado o pagamento
de frias, 13, adicional noturno, insalubridade (ou periculosidade), etc.?
So perguntas extremamente relevantes no mbito do Direito do Trabalho,
no para o empregador, mas sim para o empregado que receber de forma bem
diferente os valores de sua indenizao.
Destarte, no somente a economia fator predominante de dispensas, deve
ser observado tambm outra realidade presente nas empresas como as perseguies a
funcionrios estveis, especialmente aos integrantes da CIPA, estes frequentemente
so dispensados sem quaisquer justificativas.
Assim, o poder pblico reconhece a necessidade de proteger com o manto
da estabilidade no somente os cipeiros, mas tambm as grvidas e os representantes
de interesses dos trabalhadores, no exerccio de suas funes, posto que represlias e
perseguies so muito comuns.

Todavia, entendimento diverso ao acima apresentado seria extremamente

benfico sociedade empresria, mas prejudicaria seus funcionrios, posto que
perceber somente os salrios ou abranger a remunerao como um todo, far diferena
para quem acaba de ficar desempregado.
Dessa forma, o tema de grande importncia e extremamente instigante,
no s do ponto de vista acadmico, mas, sobretudo, pelos seus aspectos prticos,
visto que h algum tempo, determinados doutrinadores tm buscado encontrar
solues para este caso.

II. Estabilidade Jurdica no Emprego

Estabilidade segundo o Vocabulrio Jurdico de De Plcito e Silva1

derivado do latim stabilitas, de stabilire (firme), empregado para indicar toda situao
duradoura ou constante, em que se firma uma coisa.
De acordo com Sergio Pinto Martins2 a estabilidade o direito do
empregado de continuar no emprego, mesmo contra a vontade do empregador, desde
que inexista uma causa objetiva a determinar sua despedida..
A estabilidade uma forma que controlar o poder do empregador de
dispensar seus empregados a qualquer momento e assim assegurar que determinado
obreiro no seja dispensado diante das situaes garantidas por lei. No entanto a de se
ressaltar que essa estabilidade jamais ser absoluta, uma vez que essa dispensa tornase legal como nos casos de justa causa ou mesmo de fora maior.

1
2

SILVA, De Plcito e. Vocabulrio Jurdico. 20 Ed. Rio de Janeiro, 2002.

MARTINS, Sergio Pinto. Direito individual do Trabalho. 21. ed. So Paulo: Atlas, 2005.

Historicamente a estabilidade surgiu como um privilgio profissional dado a

determinadas categorias de funcionrios pblicos.
Segundo o professor Sergio Torres Teixeira em seu artigo Conseqncias da
Invalidao da Dispensa de Empregado: Distines entre Reintegrao no Emprego e
Readmisso do Empregado, Os primeiros estveis no Brasil, assim, foram os juzes e
oficiais do exrcito e da armada, beneficiados pelas Constituies de 1824 e de 1891.
Posteriormente, em 1915, a estabilidade jurdica foi estendida a todos os funcionrios
pblicos que atingissem dez anos de efetivo servio no cargo3.
Na esfera das atividades privadas a estabilidade teve incio somente em
1923 com o advento da lei Eli Chaves4 que previa a garantia de permanncia no
emprego para todos os ferrovirios que completassem 10 anos de servio com o
mesmo empregador.5 Assim, a partir desta lei ampliou-se a regulamentao da
estabilidade para as demais categorias como a dos martimos, bancrios, comercirios.
Orlando Gomes em seu livro Curso de Direito do Trabalho traz o seguinte
entendimento:
Com o advento da Lei n 62, de 5 de junho de 1935, a estabilidade deixou de
ser disciplinada num diploma de previdncia social para ser consagrada em lei
que regulava a dissoluo do contrato. O instituto generalizou-se, passando a
abranger a grande categoria profissional dos industririos, at ento excluda
da proteo legal do direito ao emprego.

Trecho retirado do artigo Conseqncias da Invalidao da Dispensa de Empregado: Distines entre

Reintegrao no Emprego e Readmisso do Empregado.
4

Lei n 4682/23 - criou a Caixa de Aposentadorias e Penses para as empresas de estradas de ferro.

5 Historicamente, a estabilidade no Brasil, como de resto outras garantias e direitos dos trabalhadores, no surgiu
como uma conquista das organizaes profissionais, mas, simplesmente como ddiva da lei. Mais precisamente,
surgiu como uma necessidade tcnico-atuarial, posto que originalmente, esteve sempre associada s leis que
regulamentavam as caixas de penses e, mais tarde, os institutos de previdncia. Pretendia, ento o legislador
proteger no diretamente o empregado, mas as instituies de seguro social recm-criadas. (GOMES, 2002).

Maurcio Godinho Delgado completa este entendimento afirmando que com a

lei supracitada:
(...) a estabilidade deixou de ligar-se previdncia, passando a constar de
diploma legal relativo ao contrato de trabalho, generalizando-se para o mercado
laborativo urbano. Viria a constar, logo em seguida, da Constituio de 1937, do
corpo da Consolidao das Leis do Trabalho, de 1943, e, finalmente, da Carta
Constitucional de 1946, que a estendeu tambm aos trabalhadores rurais (art.
157, XII).

Constitucionalmente a estabilidade foi prevista nas cartas de 1937, 1946,

1967 e finalmente a de 1988 limitou a estabilidade somente para os casos previstos em
lei, abolindo a estabilidade decenria, ressalvando o direito adquirido para aqueles que
j haviam sido contemplados.
Deste modo, a constituio atual deixou de abordar em seu bojo sobre a
estabilidade6, passando a tratar to somente do fundo de garantia por tempo de servio
que veio a substitu-la. No entanto, ressalvou a possibilidade de Lei Complementar
regular outros direitos.
O regime de Fundo de Garantia por Tempo de Servio foi criado tendo como
um de seus fundamentos o combate s fraudes que constantemente ocorriam para que
o obreiro no alcanasse a estabilidade.
importante ser dito que h dois tipos de estabilidade, a estabilidade
propriamente dita e a estabilidade provisria ou temporria (garantias de emprego).
A estabilidade propriamente dita era uma garantia dada ao trabalhador que
estivesse no mesmo emprego por um perodo de dez anos. Assim, o empregador
tornava-se impedido de dispensar o obreiro com tal garantia, exceto se comprovada a
justa causa. Segundo professor Roni Genicolo Garcia7 a dispensa pode ocorrer tanto
6

No entanto, a estabilidade provisria pode ser prevista de outras formas como: regulamento das empresas, acordos
coletivos, convenes, normas coletivas e at mesmo em contratos de trabalho.
7 GARCIA, Roni Genicolo. Manual de rotinas Trabalhistas: problemas prticos na atuao diria. 3. ed. So
Paulo: Atlas, 2003.

no caso de falta grave, como tambm na hiptese de supervenincia de motivo tcnico,

econmico ou financeiro.
J a garantia de emprego permanncia no emprego, segundo Maurcio
Godinho Delgado a vantagem jurdica de carter transitrio deferida ao empregado
em virtude de uma circunstancia contratual ou pessoal obreira de carter especial, de
modo a assegurar a manuteno.
Isto posto, pode-se verificar facilmente que o intuito da lei valorizar a
permanncia do vinculo empregatcio para que o obreiro no seja retirado do crescente
mercado de consumo.
Roni Genicolo entende que as formas de estabilidade so variadas, no
possuindo um padro que possa dar ensejo a uma exposio didtica. Cita ainda que
deve haver:
(...) estabilidades provisrias em convenes ou acordos coletivos para
proteo em poca imediatamente anterior ao perodo de prestao do servio
militar obrigatrio, ou garantia em perodo que anteceda aposentadoria, ou
garantia aps a alta de acidentado do trabalho ou vitimado por doena
profissional. (2002, p.259)

Cezariano Jr, citado por Sergio Pinto Martins, faz distino entre estabilidade
prpria e imprpria, absoluta e relativa e em legal ou convencional.
A estabilidade prpria, ou real, ou verdadeira, nos sistemas jurdicos de
proteo ao trabalho em que a permanncia do empregado em seu emprego
efetivamente garantida, em caso de violao pelo empregador, seja sua
reintegrao forada, seja pela imposio de sanes econmicas adequadas.
H estabilidade imprpria sempre que se procura conseguir a permanncia no
emprego to-somente por meio da condenao do empregador ao pagamento
de uma indenizao nos casos de despedida injusta.
A estabilidade poderia ser classificada como absoluta ou relativa, que ocorre
quando o empregado no pode ser dispensado, como na hiptese em que tem
10 anos de casa e no era optante do FGTS. Pode ser relativa ou provisria,

como ocorre nas hipteses em que o trabalhador no pode ser dispensado em

certo perodo de tempo, como cipeiros, grvidas, dirigente sindical, acidentado.
A estabilidade pode ser legal, tendo previso em lei, ou convencional,
observada em conveno ou acordo coletivo.

A estabilidade provisria abrange dirigentes sindicais, membros da CIPA,

gestantes, diretores de cooperativas, acidentados (lei n 8213/91), membros de
conselho do FGTS e da Previdncia Social e os membros da comisso de conciliao
prvia. Esta fica circunscrita a determinado perodo, normalmente de 12 meses aps o
termino do mandato.
Outrossim, para a dispensa dos empregados estveis necessrio a
propositura do Inqurito judicial para apurao de falta grave.
O ilustre doutrinador Valentin Carrion entende que o referido Inqurito
somente seria cabvel no caso de estabilidade pro tempo de servio (Decenal).
O inqurito no alcanaria a estabilidade provisria, tais como a dos membros
da CIPA, cooperativa, gestante ou sindical; a jurisprudncia dominante,
entretanto, v no inqurito formalidade indispensvel. (2008, p.408)

importante ser dito tambm que nos contratos por prazo determinado no
h que se falar em garantia de emprego, pois as partes sabiam desde o incio do pacto
quando este iria terminar, assim, o empregador no obrigado a manter este
empregado no emprego. (apague isso)

III. Reintegrao no Emprego e a sua Converso em Indenizao Compensatria

por Perdas e Danos

Prev o artigo 496 da CLT:

Art. 496 Quando a reintegrao do empregado estvel for desaconselhvel,
dado o grau de incompatibilidade resultante do dissdio, especialmente quando
for o empregador pessoa fsica, o tribunal do trabalho poder converter aquela
obrigao em indenizao devida nos termos do artigo seguinte.

Como explcito no artigo mencionado, o tribunal do trabalho tem o poder de

ponderar e verificar cautelosamente se a reintegrao o melhor caminho a ser
seguido, posto que podem haver motivos excepcionais que a impeam, sendo
necessrio o uso de outro meio, a indenizao.
H entendimento dominante no sentido de que a parte estvel dispensada
injustamente no pode exigir imediatamente a indenizao, o conveniente requerer
em juzo o pedido alternativo, reintegrao ou indenizao. Assim, somente o juiz tem o
poder para indicar qual o melhor caminho a ser seguido.
A estabilidade no absoluta. Deste modo, sendo comprovada a
impossibilidade do empregado estvel ser reintegrado a empresa, o empregador
poder dispens-lo mesmo sem justa causa, entretanto, dever arcar com a justa
indenizao.
Deve ser ressaltado que no deve predominar a imposio da reintegrao
uma vez que feriria os princpios da liberdade individual e da dignidade da pessoa
humana.
No entanto aconselhvel que o autor da ao desde logo demonstre em
sua exordial fatores impeditivos de uma possvel reintegrao.
Destarte, a estabilidade provisria permite a possibilidade de converso da
reintegrao em indenizao, na hiptese de comprovada incompatibilidade insupervel

10

entre os contratantes, compensada pelo pagamento dos salrios (e demais

vantagens?) at o final da estabilidade.
Desta afirmao extramos uma indagao: Uma vez paga a indenizao ao
empregado referente somente aos salrios at o fim da estabilidade, pode ser
considerado um ressarcimento pecunirio realmente justo?
Na realidade, no. Vejamos.
Prev a smula 396 do TST:
I Exaurido o perodo de estabilidade, so devidos ao empregado apenas os
salrios do perodo compreendido entre a data da despedida e o final do
perodo de estabilidade, no lhe sendo assegurada a reintegrao no emprego.
II No h nulidade por julgamento extra petita da deciso que deferir salrio
quando o pedido for de reintegrao, dados os termos do art. 496 da CLT.

Tomando por base os ensinamentos do professor Raymundo Antnio

Carneiro Pinto em seu livro Smulas do TST Comentadas:
Em ambos os itens usado o termo salrios, mas, a nosso ver, deve ter ele um
sentido mais amplo, ou seja, o empregado, no caso, deve fazer jus no s ao
salrio bsico, mas tambm aos adicionais, gratificaes ou outras vantagens
que lhe vinham sendo pagas, de forma habitual, at a data da irregular
dispensa8. (2008, p.339)

No entanto, para isso deve ser pago ao trabalhador uma indenizao

compensatria equivalente a todos os meses restante at o final da referida
estabilidade, uma vez que ao empregador foi dado a opo de permanecer com o
empregado em sua empresa.
Assim possvel perceber que ainda prevalece o direito potestativo do
empregador de dispensar seu empregado estvel, todavia dever arcar alm do nus
8 PINTO, Raymundo Antnio Carneiro. Smulas do TST Comentadas. 10 ed. So Paulo: LTr, 2008.

11

rescisrio ao a reparao compensatria na hiptese de uma demisso sem justo

motivo.
H de ser ressaltado que para se afastar a reintegrao deve ser provado
cabalmente impossibilidade de sua aplicao. Assim, a demonstrao de que
possveis danos podem ser causados ou mesmo que atos anteriores particularmente
graves impedem a reintegrao.
A incompatibilidade pode surgir de diversas formas como ofensas,
constrangimentos morais ou mesmo desrespeito a dignidade da pessoa humana,
fazendo com que estas formas sejam capazes de convencer o Judicirio Trabalhista
que o retorno ao emprego se tornou impraticvel.
importante ser ressaltado que a conservao do emprego um direito
supremo que deve ser respeitado, assim o que trata o presente trabalho no a no
concesso da reintegrao, mas sim a ponderao dos motivos que levaram a
dispensa para assim verificar se h a possibilidade do obreiro retornar ao emprego sem
mais conflitos.
Assim sendo, no sendo cabvel a devida reintegrao o obreiro dever
perceber todas as verbas que vinha recebendo durante o pacto laboral at o fim de sua
estabilidade, este sim uma correta e justa indenizao.
Para o professor Otvio Calvet em seu artigo A Estabilidade da Domstica
Gestante: Reintegrao Forada? a empregada domestica gestante fica implcita a
impossibilidade do uso da reintegrao, uma fez que a nas relaes domsticas a
pessoalidade que uma das caractersticas da relao de emprego, torna-se mais forte
que nas demais relaes. E assim sendo seria praticamente impossvel forar uma
reintegrao para pessoas que se encontram com uma relao abalada.
Segundo o doutrinador supracitado a gestante domestica pode pleitear
imediatamente a indenizao sem pedidos alternativos, essa devendo ser a regra para
a domstica. Entende ainda brilhantemente que:

12

Nesse caminho, os valores a serem protegido pelo lado do empregador no

podem autorizar que ocorra a dispensa da empregada gestante, mas justificam
a no reintegrao. Seria no mnimo estranho imaginar-se uma deciso judicial
impondo o retorno da empregada domstica ao trabalho em ambiente de
extremo constrangimento, onde a famlia no mais suporta a presena de um
estranho a testemunhar seus fatos mais ntimos, o que levaria inimaginvel
situao dos prprios integrantes da famlia comearem a evitar o uso da
residncia em funo da presena da empregada reintegrada.
Nem se fale no problema da desconfiana porque passar o empregador,
deixando para a empregada reintegrada aps litgio judicial afazeres como o
preparo da comida, o cuidado com crianas, a limpeza de banheiros, a lavagem
de roupas etc.9

No prximo captulo, sero estudadas todas as verbas que devero integrar

computo das verbas indenizatrias, para assim, solidificar o direito do empregado a
uma indenizao justa e digna.

IV. Verbas Integrantes do Clculo da Indenizao

A sentena que condena o empregador ao pagamento de indenizao deve

ter um efeito retroativo, ex tunc, abrangendo toda a situao vivida pelo obreiro,
restabelecendo deste modo, o status quo ante.
A empresa dever ser condenada ao pagamento dos salrios at o fim da
estabilidade juntamente com as demais vantagens que recebia enquanto esteve
laborando. Essa indenizao deve envolver: horas extras frequentemente trabalhadas,
adicional de insalubridade ou periculosidade, adicional noturno, enfim, todas as verbas
recebidas durante a permanncia do pacto laboral.

Trecho retirado do artigo A Estabilidade da Domstica Gestante:

Reintegrao Forada?

13

Este entendimento deve ser adotado em decorrncia da punio dada ao

empregador que dispensa um empregado estvel, isto posto, a indenizao deve
abranger no somente os salrios, mas tambm todas as verbas que compunham seu
salrio.
Assim sendo, j que a indenizao tem carter compensatrio em funo
das perdas e danos sofridos pelo autor devem ser abrangidos tambm neste clculo: o
fundo de garantia por tempo de servio, o 13, as frias, horas extras e adicionais
pagos com habitualidade.
Entretanto, ainda h decises que se distanciam do moderno entendimento
supramencionado. Vejamos:

ESTABILIDADE DIRIGENTE SINDICAL EMPRESA SEM ATIVIDADE O

que se verifica nos autos que a empresa, atualmente, est parada. Mas isso,
por si s, no afeta o direito do dirigente sindical de perceber os salrios que
teria direito at o trmino de sua estabilidade. O artigo 496 da CLT
expresso quanto possibilidade de converter a reintegrao em indenizao.
Nesse sentido inclusive a Orientao Jurisprudencial n. 116 da SDI.. (TRT 17
R. RO 00913.2000.005.17.00.3 (1971/2002) Rel. Juiz Helio Mrio de
Arruda DOES 06.03.2002)

A nobre doutrinadora Alice Monteiro de Barros entende que haveria o direito

a indenizao utilizando como base a remunerao percebida pelo empregado, exceto
no caso do adicional de insalubridade.
O perodo estabilitrio constitui garantia de emprego. Logo, obstado o
implemento do direito pelo empregador, a ele incumbe o nus de indenizar o
empregado com base na remunerao percebida, como se em exerccio
estivesse. Entretanto, no pode o adicional de insalubridade compor a base
de clculo da indenizao alusiva estabilidade, posto que, nesse
perodo, o empregado no manteve contato com agente agressivo capaz

14

de autorizar o adicional correspondente (inteligncia do art. 194 da CLT). BASE

DE CLCULO DA INDENIZAO - ESTABILIDADE - ADICIONAL DE
INSALUBRIDADE. (TRT-AP-5491/00 - 2 T. - Rel. Juza Alice Monteiro de
Barros - Publ. MG. 06.12.00)

Porm deve ser levado em considerao que a reparao por perdas e

danos pela no concesso da reintegrao tem carter indenizatrio e em assim sendo
deve abranger todas as verbas que o obreiro vinha recebendo ao longo do tempo que
permaneceu trabalhando.
J existem entendimentos nesse mesmo sentido:
EMENTA: GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA. BASE DE CLCULO
DA INDENIZAO. Ao determinar a converso da estabilidade provisria
da gestante

em

pecnia, o

juzo

deve

assegurar

trabalhadora

indenizao que contemple todos os direitos relativos ao perodo

estabilitrio. Provido o apelo para ampliar a base de clculo da
indenizao, com a incluso das parcelas de 13o. salrios, frias
proporcionais acrescidas de 1/3, FGTS e multa de 40%, adicional
de produtividade e quebra de caixa. ( Belo Horizonte, 15/02/2007. Juza Taisa
Macena de Lima)

ESTABILIDADE. INDENIZAO COMPENSATRIA O deferimento de

indenizao compensatria de estabilidade abrange no somente os
salrios vencidos e vincendos, mas todas as demais verbas devidas por
fora da relao de trabalho, inclusive frias, acrescidas de 1/3, e salriofamlia. (Salvador, 20/09/2007. Juiz relator Rodolfo Pamplona Filho)

A smula 396, I do TST utiliza o termo salrios, contudo este deve ser
entendido de forma ampla abrangendo todas as parcelas pagas pelo empregador.

15

Deste modo, deve ser considerado para o clculo da indenizao, todas as verbas que
tenham natureza salarial.
A inteno dessa indenizao substitutiva dar novamente o direito a que o
empregado teria se estivesse trabalhando, assim, deve ser recompensado com os
valores aos quais faria jus, se estivesse laborando.
A indenizao enseja a restituio integral do estado primitivo, uma vez que,
os efeitos desta deciso devem retroagir at o momento da prtica do ato da dispensa,
fazendo jus remunerao, no somente aos salrios.
Compartilha deste entendimento o professor Sergio Torres Teixeira, juiz da
6 regio.
Devem ser includos na respectiva reparao, destarte, no apenas os valores
correspondentes aos salrios mensais e eventuais 13 salrios do perodo de
afastamento, mas tambm todos os demais ttulos remuneratrios (incluindo,
assim, gorjetas) habitualmente percebidos e que o empregado despojado
deixou de perceber durante o respectivo perodo, devidamente atualizado
monetariamente e com os juros legais, considerando ainda os eventuais
reajustes concedidos para a categoria. Devem ser inseridas nos respectivos
clculos, de igual forma, as utilidades usualmente concedidas a ttulo de salrio
in natura, mas suprimidas quando do afastamento, devem ser consideradas na
apurao do montante indenizatrio. Mesmo verbas extraordinrias, mas
habituais, como as horas extraordinrias percebidas com regularidade, pois,
devem ser includas nos respectivos clculos.10

O empregado injustamente despedido deve ser reparado na ntegra pelos

prejuzos financeiros sofridos durante o afastamento. Devem ser abrangidos tambm
crditos mesmo que no possuam natureza remuneratria como participaes nos
lucros da empresa ou gratificaes.
10

Trecho retirado do artigo Conseqncias da Invalidao da Dispensa de Empregado: Distines entre

Reintegrao no Emprego e Readmisso do Empregado.

16

Estes crditos so devidos no por seu carter remuneratrio, mas sim como
uma forma de punio ao empregador que de forma injusta foi dispensado apesar de
estar protegido pelo manto da estabilidade provisria.
importante ser ressaltado que os valores da indenizao devem ser
calculados tambm como os depsitos do FGTS, pois so devidos da mesma forma
como se empregado ainda estivesse na empresa.
Para alguns doutrinadores, planos de sade que eram pagos e foram
suspensos em virtude da dispensa devem ser computados na hiptese do empregado
ter estado doente nesse perodo e enfrentou gastos extras com mdicos.
O que se visa uma forma de assegurar ressarcimento integral dos prejuzos
pelos quais o empregado enfrentou com a dispensa imotivada e arbitrria.
Portanto, entender de forma diferente ao exposto fere princpios trabalhistas
como o princpio da proteo ao trabalhador hipossuficiente, da primazia da realidade,
da boa-f e da razoabilidade.

V. Concluses

O instituto da estabilidade jurdica no campo das relaes de trabalho adveio

com o intuito de restringir o direito de despedir do empregador.
A estabilidade jurdica objetiva assegurar ao funcionrio o direito de retornar
ao labor em caso de afastamento ilegal. Entretanto, o que percebemos na realidade
que mesmo havendo previso legal, esta no respeitada ocorrendo freqentemente
dispensa de estveis sem justa causa.

17

Ocorrendo a dispensa imotivada, o empregador ser compelido a reintegralo, ou at mesmo a pagar uma indenizao, correspondente aos salrios at o fim da
estabilidade. Esta indenizao pode ser considerada como um direito de todo
empregado estvel, quando afastado de forma irregular ou mesmo quando for
caracterizado a dispensa abusiva.
A composio do clculo do respectivo ressarcimento, na hiptese de
inexistente de falta grave, abrange no somente os salrios correspondentes ao
perodo do afastamento, como prev o artigo 496 da CLT, mas sim a remunerao que
recebia antes da dispensa como tambm a quaisquer reajustes concedidos categoria.
Este entendimento traduz uma forma de garantir ao empregado uma
reparao realmente completa e justa, sendo devidos no apenas os salrios, mas
tambm crditos de natureza no remuneratria, posto que certamente seriam pagos
caso o funcionrio ainda estivesse em seu labor.
Assim, devem fazer parte do montante pecunirio a ser pago como
reparao devida, at mesmo vantagens de quaisquer natureza que foram pagas a
qualquer outro empregado o qual labora no mesmo cargo, ou seja, todas e quaisquer
prerrogativas inerentes.
Fazer a interpretao literal da smula 396 do TST pode parecer um
entendimento simples para a sociedade empresria, porm para um trabalhador estvel
dispensado sem uma justa indenizao far muita diferena.
Perceber somente os salrios ou todas as verbas a que faria jus enquanto
estivesse laborando acarreta uma diferena em valores pecunirios muito grande para
um trabalhador desempregado.
Entender contrariamente a esta smula preservar trabalhadores que aps
sofrer um dispensa arbitrria, est desempregado e por muitas vezes at mesmo
passando necessidades.

18

Conclui-se assim que a indenizao deve ser concebida como o

restabelecimento completo do estado funcional primitivo, do qual o empregado fora
irregularmente privado, caracterizando, desta forma, o ressarcimento completo de todos
os direitos e vantagens correspondentes ao perodo de afastamento.

VI. Referncias

BARROS, Alice Monteiro. Curso de Direito do Trabalho. 4 ed. - So Paulo: LTr,

2008.
CARRION, Valentin. Comentrios consolidao das leis do trabalho. 33 ed. - So
Paulo: Saraiva, 2008.
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de direito do trabalho. 4 ed. So Paulo: LTr,
2005.
GARCIA, Roni Genicolo. Manual de rotinas trabalhistas. 3 ed. So Paulo: Atlas,
2003.
GOMES, Orlando e lson Gottschalk. Curso de direito do trabalho Rio Janeiro:
Forense, 2002.
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