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La historia demuestra que Chile ha sido pionero y visionario en Amrica latina en variadas materias
de Seguridad Social y cmo ha evolucionado hasta las reformas de los aos 80. El actual modelo
chileno de seguridad social ha sido exportado o adoptado por muchos pases de la Regin y de
otros continentes; incluso en los medios especializados a nivel internacional se habla del modelo
chileno de seguridad social.
La Seguridad Social en Chile es antigua. En el Siglo XIX se conformaron diversas mutuales por
iniciativas de distintos grupos de trabajadores para financiar prestaciones colectivas. En la dcada
de 1920 surge la Seguridad Social moderna con programas estatales financiados con aportes
obligatorios provenientes de la productividad del trabajo y de impuestos generales. En esa dcada
surge una de las leyes ms importantes, la N 4.054 del 8 de septiembre de 1924, la del seguro
obrero obligatorio fue la primera en su tipo en Amrica Latina y se inspir en la legislacin alemana
de 1883 (von Bismarck). Esta Ley, estableci asistencia mdica, otorgaba medicamentos, atencin
dental, subsidios de enfermedad, atencin maternal y un sistema de pensiones, entre otras
prestaciones. Con el tiempo han ido surgiendo una amplia gama de programas que cubren los
diversos riesgos logrndose as una extensa cobertura individual, algunos fueron en sus inicios
promovidos por gremios empresariales, para luego ser elevados a la categora de seguros sociales
universales (p.ej. asignacin familiar, prestaciones de salud para empleados). Adems, la
Constitucin Poltica del Estado garantiza a todas las personas el derecho a la Seguridad Social y
que la accin del Estado se dirija a garantizar el acceso a todos los habitantes a las prestaciones
bsicas uniformes.
Qu es la seguridad Social?
La seguridad social es un conjunto de medidas que la sociedad proporciona a sus integrantes con
la finalidad de evitar desequilibrios econmicos y sociales que, de no resolverse, significaran la
reduccin o la prdida de los ingresos a causa de contingencias como la enfermedad, los
accidentes, la maternidad o el desempleo, entre otras. La forma ms comn de identificar la
seguridad social es mediante las prestaciones y la asistencia mdica, sin embargo, esas son solo
algunas de las formas en las que se presenta en la vida cotidiana. En los hechos, la seguridad
social tambin se encuentra en los actos solidarios e inclusivos de las personas hacia los dems,
pues esos actos llevan en s mismos la bsqueda del bienestar social. En la actualidad, existe un
Artculo 22: Toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la seguridad social, y a
obtener, mediante el esfuerzo nacional y la cooperacin internacional, habida cuenta de la
organizacin y los recursos de cada Estado, la satisfaccin de los derechos econmicos, sociales y
culturales, indispensables a su dignidad y al libre desarrollo de su personalidad.
Los objetivos de los planes de prestaciones por lo general, el plan de prestaciones es un paquete
de prestaciones adecuado para el perfil de los trabajadores y de sus actividades. Las prestaciones
y los servicios que se ofrecen a los colaboradores pretenden satisfacer diversos objetivos:
Objetivos individuales: Buscan atender las necesidades individuales de las personas para
proporcionarles una vida personal, familiar y laboral ms tranquila y productiva. Pretenden
proveer condiciones para que cada persona se desligar de las preocupaciones cotidianas y se
concentre en las actividades laborales para satisfacer necesidades ms elevadas.
Objetivos econmicos: Las prestaciones deben funcionar como un elemento que permite
atraer y retener al personal. Por tanto, las prestaciones pretenden:
La Seguridad Social est sustentada en una serie de principios, en base a los cuales el
legislador organiza los beneficios sociales para lograr una cobertura eficaz en la poblacin:
Solidaridad, Universalidad, Participacin, Igualdad.
justicia social.
Universalidad: En sus dos vertientes: la objetiva, es decir que la seguridad social debe cubrir
todas las contingencias (riesgos) a las que est expuesto el hombre que vive en sociedad, y la
subjetiva, esto es, que todas las personas deben estar amparadas por la seguridad social,
principio que deriva de su naturaleza de Derecho Humano Fundamental. Este principio se
relaciona con el principal tema actual de la seguridad social: la falta de cobertura frente a
algunas contingencias sufridas por los ciudadanos.
Hay otros caracteres que si bien para algunos pases, instituciones o autores son principios
de seguridad social, no es unnime su condicin de tales para todos ellos, a diferencia de
los enunciados anteriormente.
Suficiencia o Integridad: La prestacin que se otorgue debe cubrir en forma plena y a tiempo,
la contingencia de que se trate: debe responder a las necesidades efectivas del sector al que
van destinadas, con niveles de dignidad, oportunidad y eficacia.
Unidad: Supone la implantacin de un sistema de manera tal, que toda institucin estatal,
paraestatal o privada, que acte en el campo de la previsin social deba hacerlo bajo una cierta
unidad y/o coordinacin para evitar duplicidades e ineficacias en la gestin.
Equidad individual: supone una equivalencia entre el monto esperado de las prestaciones y el
monto esperado de las contribuciones al financiamiento realizadas por el mismo individuo.
Estados de Necesidad
Como se puede ver la Seguridad social trata de mejorar el estado de necesidad existente,
asegurando a cada ciudadano en todo tiempo una entrada suficiente para hacer frente a sus
necesidades. Estas necesidades pueden ser cubiertas en parte por estructuras diseadas por el
estado o por capitales propios. Si bien es cierto existen muchos factores externos al individuo que
afectarn su comportamiento, pero las necesidades y la motivacin son elementos internos que
sern de gran relevancia.
Las Necesidades: Son aquellas sensaciones de carencia, propias de los seres humanos y que se
encuentran estrechamente unidas a un deseo de satisfaccin de las mismas.
Organizadas de acuerdo a una determinacin biolgica causada por la constitucin gentica del
individuo. En la parte ms baja de la estructura, se ubican las necesidades ms prioritarias y en la
superior las de menor prioridad.
La relacin que un individuo tiene con su trabajo es bsica, y su actitud hacia el mismo puede
determinar su xito o fracaso.
Motivacin: Se entiende como el impulso que moviliza a un individuo a realizar alguna accin y se
esquematiza mediante fases para facilitar su comprensin.
Definicin de Bienestar: Es un estado de armona interior y exterior, que genera una sensacin
de tranquilidad, capacidad y disposicin para afrontar las circunstancias de la vida y realizar las
diversas tareas que sta demanda. Equilibrio saludable de la mente, el cuerpo y el espritu.
Tipos de Bienestar:
La mejora en educacin.
Mejora en la alimentacin.
Combate a la contaminacin.
Material de Apoyo
http://www.seguridadsocialparatodos.org/node/1