ADICIN:

CAPITULO XVIII
MECANISMOS DE PREVENCIN Y PROCEDIMIENTO INTERNO PARA SUPERAR
CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL
Artculo 74. MECANISMOS DE PREVENCIN DE CONDUCTAS DE ACOSO
LABORAL
En cumplimiento de lo previsto en el artculo 9 de la ley 1010 de 2006 y en
aras de prevenir conductas tipificadas como acoso laboral, se implementarn
en El Banco los siguientes mecanismos:
1. En los medios de comunicacin internos se promover la construccin de
ambientes laborales sanos, basados en el respeto a la dignidad humana y a los
valores corporativos para evitar situaciones de acoso laboral.
2. El Banco brindar capacitacin a sus empleados respecto de las conductas
tipificadas como acoso laboral.
3. En los procedimientos de vinculacin de nuevos empleados, El Banco
informar sobre las conductas que legalmente se consideran acoso laboral, a
fin de que los nuevos colaboradores se abstengan de incurrir en ellas.
4. En el evento que se realicen encuestas de clima laboral o de satisfaccin en
el trabajo, se incluirn preguntas relativas a la percepcin sobre la existencia
de conductas de acoso laboral.

Artculo 75. PROCEDIMIENTO INTERNO CONFIDENCIAL, CONCILIATORIO Y

EFECTIVO PARA SUPERAR CONDUCTAS QUE PUEDAN CONSTITUIR ACOSO
LABORAL.
En cumplimiento de lo previsto en el artculo 9 de la ley 1010 de 2006, se
adopta el siguiente procedimiento interno para superar conductas de acoso
laboral:
1. Crase el Comit de Convivencia Laboral que conocer las quejas sobre
acoso laboral y tramitar el procedimiento que se indica en este artculo.
2. Este Comit est conformado por: El Vicepresidente de Gestin Humana o la
persona a quien este delegue, el Gerente de Gestin Humana de la Regional en
la que se encuentre laborando el trabajador que eleva la queja o donde tenga
su domicilio permanente, y un tercer integrante designado por los dos
anteriores.
3. El Comit de Convivencia Laboral ser coordinado por el Vicepresidente de
Gestin Humana o la persona a quien este delegue, quien tendr a su cargo la
citacin de los dems miembros del Comit en el momento que conozca la
queja de un empleado por presunto acoso laboral.

4. Cualquier trabajador podr, verbalmente o por escrito, presentar quejas por

acoso laboral ante el Coordinador del Comit. Junto con la queja el trabajador
aportar, en caso de tener en su poder, las pruebas de acoso laboral que
pretenda hacer valer.
5. Dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a la recepcin de la queja, el
Coordinador deber citar a los dems miembros del Comit para que deliberen
en un lapso no superior a diez (10) das hbiles contados a partir de la citacin.
Simultneamente a la citacin, el Coordinador deber informar de la queja a la
persona denunciada por presunto acoso laboral a fin de que ste presente ante
el Comit sus consideraciones al respecto.
6. Una vez analizadas la queja por presunto acoso laboral, las explicaciones
rendidas por la persona que figura como denunciada y dems medios de
prueba, el Comit dar en el menor tiempo posible las recomendaciones que
considere necesarias para superar la situacin, y si lo estima del caso,
dispondr que se adopten las medidas disciplinarias pertinentes.
7. De las reuniones se levantar un acta a la cual slo tendrn acceso los
miembros del Comit, el trabajador que presenta la queja por presunto acoso
laboral y el trabajador contra quien va dirigida la misma.