Fundao Centro de Cincias e Educao a Distncia do Estado do Rio de Janeiro

Centro de Educao Superior a Distncia do Estado do Rio de Janeiro

Curso de Administrao Pblica

GUIA DA DISCIPLINA: Sociologia Organizacional
60 horas 4 crditos

EMENTA
A Sociologia e seu objeto de estudos. Conceitos bsicos: relao social,
estrutura e paradigmas de relacionamento, socializao e formao da cultura.
Interao social: o indivduo e a sociedade. Papel social, grupos e organizao
social. Organizao formal e organizao informal. Atitudes, valores e
comportamento nas organizaes. Cultura organizacional: tipologia,
caractersticas e planejamento de mudanas.

OBJETIVOS DA DISCIPLINA
Geral:
Compreender gradativamente os fenmenos que esto vinculados s relaes
humanas nos ambientes organizacionais. O objetivo estudar as organizaes
como sistemas e redes de relaes construdas pelo homem. Ao olharmos as
organizaes como construtos sociais, teremos a oportunidade de entender as
transformaes experimentadas pelas organizaes pblicas, nos ltimos
anos, e as implicaes em sua relao com o conjunto mais amplo da
sociedade contempornea.
Especficos:
- Apresentar os princpios bsicos constitutivos do pensamento sociolgico;
- Contribuir com o entendimento do comportamento de grupos e indivduos
inseridos em grandes organizaes, como empresas, universidades e rgos
pblicos;
- Conhecer a influncia da socializao e da cultura na construo das
organizaes;
- Discutir os principais paradigmas de organizao cientfica do trabalho e sua
influncia sobre o processo administrativo;

Ao final do curso os alunos devero ser capazes de:

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- Compreender os aspectos sociais que influenciam a estrutura, o
funcionamento e o desenvolvimento das organizaes;
- Identificar, analisar e interpretar os diversos fenmenos que ocorrem dentro
de uma organizao, sob um ponto de vista sociolgico.

MTODO DE ESTUDO
O mtodo de estudo consistir na leitura do material bibliogrfico indicado,
incluindo o livro texto produzido pelo professor Golias Silva e os captulos de
livros e artigos que sero disponibilizados atravs da plataforma. A leitura do
material fundamental para a realizao dos exerccios. As atividades
acadmicas seguiro o mesmo cronograma do material bibliogrfico adotado
como referncia. Nesse sentido, dividimos o cronograma em mdulos que,
relativamente, correspondem diviso de captulos da apostila.

- Unidade I Sociologia, relaes sociais e convivncia humana (aulas 01 a

02);
- Unidade II Socializao e formao da cultura (aulas 03 e 04)
- Unidade III As Organizaes (aulas 05 e 06)
- Unidade IV Contexto social, administrao e cultura de organizao (aulas
07 a 09)
- Unidade V Cultura das Organizaes: caractersticas, classificao e
interveno (aulas 10 a 12)
CONTEDO PROGRAMTICO
Unidade I Sociologia, relaes sociais e convivncia humana
- A Sociologia e seu objeto de estudo
- Relaes sociaisorm
- Tecnologia e relao social
- A convivncia humana
Unidade II Socializao e formao da cultura
- Processo de socializao e formao da cultura
- Personalidade, socializao e cultura
- Elementos da cultura

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Unidade III As Organizaes
- Conhecendo uma organizao
- Conceitos de organizao
- Formalidade e informalidade
- Tipos de organizaes
- Comportamento social e comportamento organizacional
- Posio social e status
Unidade IV Contexto social, administrao e cultura de organizao
- Cultura e organizao
- Contexto social
- Estrutura de relacionamento
Unidade V Cultura das Organizaes: caractersticas, classificao e
interveno
- Cultura das organizaes: um pouco da histria
- As variveis culturais e a Anlise Transacional
- Outras variveis culturais
- Buscando conhecer a cultura de uma organizao
- Interveno na organizao

ATIVIDADES
Ao longo das aulas, voc encontrar exerccios que buscam auxili-lo (a)
na compreenso do contedo e orient-lo (a) na direo do objetivo especfico
que se pretende atingir naquele momento.
Procure realizar essas atividades ou desafios propostos assim que
terminar a leitura, pois assim voc poder avaliar sua compreenso sobre o
tema e decidir se est em condies de avanar nas aulas ou se precisar
retornar ao ponto onde ocorreram dvidas.
fundamental que inicie debates com seus colegas acerca dos temas
j estudados, as solues que construram e as dvidas que apareceram. Vale
lembrar que voc tem nos plos regionais materiais didticos que podero
auxili-lo (a) e tutores que o ajudaro sempre que necessrio.
AVALIAO
A avaliao consistir na mdia entre Avaliaes Presenciais (APs) e as
Avaliaes Distncia (ADs) Os exerccios avaliativos, propostos a cada duas

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aulas, funcionam como uma primeira avaliao e os alunos devem recorrer
ajuda dos tutores sempre que tiverem dvidas com relao realizao.
Avaliao Distncia:
Ser realizada por meio de exerccios, postados no ambiente virtual de
aprendizagem (ferramenta da disciplina: ATIVIDADES) em semanas
especficas (verifique as datas e prazos para entrega no Cronograma) at o
encerramento das aulas propostas para essa disciplina. O prazo para
realizao das atividades foi definido no cronograma que vocs devero
acessar e observar periodicamente. Os tutores presenciais sero os
responsveis pela correo desses exerccios avaliativos. Nesta avaliao
sero permitidas consultas ao material didtico. O grau obtido ser de 0 (zero)
a 10 (dez) para cada exerccio realizado, eles sero somados e divididos, pelo
total de atividades propostas, para obteno de mdias aritmticas. Sero
resultantes desse procedimento dois graus distintos que correspondero AD1
(do exerccio 1 ao 2) e AD2 (do exerccio 3 ao 4), respectivamente. Ambos
equivalero a 20% da nota final do aluno.

Avaliao Presencial
Haver duas avaliaes presenciais: AP1 e AP2. Estas abordaro, em
sua somatria, as aulas da disciplina e sero realizadas no plo onde voc est
vinculado (a) e o grau atribudo variar de 0 (zero) a 10 (dez). Este grau
equivaler a 80% da nota final do aluno. As datas de realizao sero
comunicadas no incio do perodo letivo.
Os alunos que no alcanarem nota mnima para aprovao devero
realizar a AP3.

BIBLIOGRAFIA
Referncias Bsicas
BERNARDES, Cyro; MARCONDES, Reinaldo C. Sociologia aplicada
administrao. So Paulo: Saraiva, 2001.
BERGER, Peter. Perspectivas Sociolgicas. Petrpolis: Vozes, 2007.
CHARON, Joel. Sociologia. So Paulo: Editora Saraiva, 2002.
DIAS, Reinaldo. Sociologia das organizaes. So Paulo: Atlas, 2008.
SENNETT, Richard. A Corroso do Carter. Rio de Janeiro: Record, 1999.
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--------------------------. A Cultura do Novo Capitalismo. Rio de Janeiro: Record,
2006.
Referncias Complementares
CHANLAT, Jean-Franois. O indivduo na organizao. So Paulo: Atlas,
1992.
HERSEY, Paul P.; BLANCHARD, Kenneth H. Psicologia para
administradores: a teoria e as tcnicas da liderana situacional. So
Paulo: Editora Pegaggica Universitria, 1986.
LAKATOS, Eva M.; MARCONI, Marina de Andrade. Sociologia geral. 7. ed.
So Paulo: Atlas, 1999.
LANER, Aline; CRUZ JUNIOR Joo Benajamim. Repensando as
organizaes. Florianpolis: Fundao Jos Boiteux, 2004.
STONER, James A. F. Administrao. 2. ed. Rio de Janeiro: McGraow-Hill
do Brasil, 1982.
SILVA, Jos Afonso da. Curso de Direito Constitucional Positivo. So Paulo:
Malheiros, 2009.