La Entrevista

Una entrevista es un dilogo entablado entre dos o ms personas: el

entrevistador o entrevistadores que interrogan y el o los entrevistados
que contestan. La palabra entrevista deriva del latn y significa "Los que
van entre s". Se trata de una tcnica o instrumento empleado para
diversos motivos, investigacin, medicina, seleccin de personal. Una
entrevista no es casual sino que es un dilogo interesado, con
un acuerdo previo y unos intereses y expectativas por ambas partes.
Tambin la entrevista puede significar mucho para otras personas, ya
que les pueden servir para conocer a figuras de cierta relevancia o
prestigio social. El Diccionario de la Real Academia Espaola define la
palabra entrevistar como: la conversacin que tiene como finalidad la
obtencin de informacin.

El entrevistador
El entrevistador debe tener disposicin y paciencia para as llevar
a cabo con xito una entrevista. Debe tener seguridad al momento
de empezar a emplear las preguntas.
Debe hablar de manera clara, precisa y en voz entendible.
Es conveniente que el entrevistador hable en voz regulable ya que
puede ayudar a mejorar de alguna u otra manera el resultado de
la entrevista.
Debe tener buena y clara letra para que sean entendibles las
respuestas del entrevistado.
Las preguntas debe hacerlas de manera natural para que el
entrevistado responda con sinceridad y se sienta a gusto
entrevistndose.
Las preguntas deben ser precisas y deben ser sencillas (cortas),
deben ser exactas a lo que se quiere preguntar, y adecuadas al
nivel educativo del entrevistado, y la entrevista debe ser en el

menor tiempo posible, o depende de la disponibilidad de tiempo

de ambas partes.
El entrevistador debe estar seguro de lo que desea preguntar, si es
necesario anotar las preguntas antes de comenzar la entrevista.
El entrevistador debe estar preparado para realizar preguntas
improvisadas a partir de las respuestas.
El entrevistador debe tener informacin sobre la persona a la cual
entrevistara.

El entrevistado
Uno de los requisitos para que haya una entrevista es que el sujeto
entrevistado est de acuerdo. Esto ocurre normalmente porque tiene
algn inters en ser entrevistado. Las cinco razones principales que
puede tener son las siguientes:

Por su propio ego: Por el deseo de aparecer en los medios o que se

escuche su opinin.

Por publicidad: Sobre todo los polticos y entre ellos los famosos,
que dependen de la publicidad para influir en la opinin pblica o
para
continuar en
la
brecha.
Consideran
las
entrevistas
como publicidad gratuita.

Por dinero: Aunque segn muchos cdigos deontolgicos los

periodistas no deberan pagar a los entrevistados es una prctica
frecuente en medios sensacionalistas o amarillistas. Algunos famosos
llegan a tener grandes ingresos por ello.

Para ayudar al periodista: Algunos sujetos se dejan entrevistar

simplemente para ayudar al periodista en el desempeo de
su trabajo.

Por gratitud: El entrevistador logra que el entrevistado acceda a

contestar las preguntas sin oponer resistencia mediante un dilogo

introductoria predefinido.
La entrevista como instrumento de investigacin ha sido utilizada de
forma ambiciosa.
Es por ello que gran parte de los datos con que cuentan las ciencias
sociales proceden de las entrevistas. Los cientficos sociales dependen
de ellas para obtener informacin sobre los fenmenos investigados y
comprobar as sus teoras e hiptesis.
La entrevista
factores:

periodstica se

distingue

fundamentalmente

por

tres

Un evidente inters hacia la persona entrevistada.

Pericia en el manejo de la tcnica de pregunta y respuesta.

Voluntad manifiesta de difundir el resultado en un medio de

comunicacin.

Pero adems de una tcnica, utilizada por los profesionales para

recabar informacin, la entrevista es sobre todo un gnero periodstico.
La entrevista es una de las tcnicas ms utilizadas.

Tipos de Entrevista
La entrevista tiene un nmero de variantes casi indeterminadas, a
continuacin se citan varios tipos de entrevista que aparecen en los
medios de comunicacin:

Laboral: Para informarse, el entrevistador, valora al candidato a

un puesto de trabajo, para saber si puede ser apto o no para realizar
su funcin.

Entrevista de personalidad: Se realizan con la finalidad de

analizar psicolgicamente a un individuo y en funcin de esta y otras
tcnicas determinar el tratamiento adecuado.

Informativa o de actualidad: Es la vinculada con los hechos del

da; es noticiosa, por tanto, se redacta en forma de noticia. Jams se
titula con frases textuales.

De divulgacin: Sobre temas especializados en avances o

descubrimientos cientficos, mdicos, tecnolgicos, etc o temas de
actualidad o de inters permanente.

Testimoniales: Las que aportan datos, descripciones y opiniones

sobre un acontecimiento o suceso presenciado.

Declaraciones:

Datos,

juicios

opiniones

recogidos

textualmente.

Encuestas: Preguntas destinadas a obtener informacin sobre la

opinin de un sector de la poblacin sobre un tema, se utiliza para
obtener informacin relevante u ofrecer una muestra de lo que
piensan representantes de distintos sectores sociales, sobre un tema
de actualidad o inters permanente.

Perfil o semblanza: Es cercano a la biografa, est basado en la

combinacin de fuentes de documentales y testimoniales con datos
obtenidos de la persona entrevistada para hacer de l un retrato
escrito. Se revelan aspectos ntimos del entrevistado.

De opinin: Este tipo de entrevista es en el que se preocupa por

los ideales, opiniones y comentarios personales del entrevistado, en
esta se deber destacar los puntos ideolgicos del entrevistado.

Noticiosa: Se aplica a un especialista en un tema especfico,

normalmente se utiliza para formular o complementar una noticia o
reportaje, es por eso que se destacan puntos notables del tema del
que se est hablando, normalmente se complementa de una vigorosa
investigacin.

Cuestionario fijo: En algunos medios se usa peridicamente con

distintas personas. Abarca registros diferentes, desde el humor hasta
la seriedad.

De investigacin o indagacin: No aparece publicado con

forma de entrevista. Se utiliza para obtener o contrastar informacin

Interpretativa: Tambin conocida como creativa, de personaje,

etc. Se interesa por el personaje de una manera global. Interesa el
valor esttico del texto y el inters humano.

La Psicometra
La Psicometra es la rama de la Psicologa que se ocupa de cuestiones
relacionadas con la medicin de aspectos psicolgicos del individuo.
Los test psicomtricos son una medida objetiva y tipificada de una
muestra de conducta; Fundamentalmente nos permiten hacer
descripciones y comparaciones de unas personas con otra y tambin de
una misma persona en diferentes momentos de su vida;
Este tipo de exmenes psicomtricos deben saber utilizarse y sus
medianas son bastante correctas si se utilizan bien; Dependiendo de la
naturaleza de la cuestin a medir se elegir un tipo de test u otro y
datos obtenidos con este tipo de test pueden se ms fiables en unas
personas que en otras, por tanto, hay que usarlos adecuadamente.
Las pruebas psicomtricas son las encargadas de medir cualidades
psquicas del individuo, las hay de varios tipos: de medicin de
inteligencia (que tanto cotejan edad mental y edad cronolgica), rasgos
de personalidad (como tiendes a reaccionar), factores de personalidad
(cotidianamente como te comportas), proyectivas (que es lo que
subconscientemente deseas) y varios tipos mas. Son una herramienta
tanto para conocer su vida, estado emocional, intelectual e inclusive si
existe alguna anomala en su funcionamiento cerebral o simplemente
para
ubicarnos
en
su
forma
de
pensar.
Algunos tipos de pruebas psicomtricas:

Test de amplitud: Miden el conocimiento y/o el rendimiento.

Pueden valorar la memoria, precisin, destreza, atencin, sentido
de la organizacin, agilidad manual y mental.
Fichas de domin: Miden la abstraccin lgica.

Test de razonamiento: Miden las facultades de adaptacin: agilidad

mental, resolucin de problemas, etc...
Test de comprensin verbal: Miden la comprensin de ideas,
facultad de anlisis y sntesis.
Test de informacin: Evalan cuestiones relacionadas con el
vocabulario, fluidez verbal y significado de las palabras.
Problemas aritmticos: Intentan medir la capacidad para resolver
problemas aritmticos y matemticos mediante ejercicios
relacionados con nmeros.
Series numricas: Estos ejercicios prueban la capacidad para
resolver problemas aritmticos y matemticos, convirtindose en
una buena forma de medir el razonamiento inductivo o
razonamiento abstracto. Las series numricas pueden presentarse
de forma que el individuo complete los nmeros que faltan o bien
se les da a elegir el nmero siguiente entre varias alternativas
posibles.

 Series alfabticas: Del mismo modo que con las series

numricas, se pretende medir tambin el razonamiento

abstracto.
Problemas de razonamiento no verbal: Son test que se
han creado con figuras o smbolos para medir la
inteligencia general o el razonamiento abstracto.
Ejercicios de visualizacin: Evalan la capacidad para
captar relaciones espaciales. Es importante para aquellas
personas que deben manejar objetos, mquinas, planos,
etc.
Test de capacidad mecnica: Tienen como finalidad
identificar a aquellos individuos con aptitudes para
trabajos
de
carcter
mecnico
y
trabajos
de
mantenimiento.
Test de personalidad: Tratan de buscar rasgos de carcter,
acordes con el perfil del puesto: introvertido o
extrovertido, dinmico o pasivo, optimista o pesimista,
con iniciativa o sumiso, impulsivo o moderado, etc.
Test de aptitudes administrativas: Sirven para medir la
capacidad de percepcin, rapidez de lectura, de precisin
en
actividades
especficas,
clculo
aritmtico,
comprobacin de datos, ortografa, archivo, comprobacin
de errores, etc.
Test de Rorschach: Analiza las dimensiones intelectual,
afectiva y de comportamiento.
Test de apercepcin temtica: Evala los factores y
necesidades de la conducta y de las motivaciones,
valorando las emociones y estados internos.
Test del rbol: Revela a la persona en la vida interior y
el desarrollo afectivo