Universidade Federal de Minas Gerais

Pr-Reitoria de Recursos Humanos

Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos

EDITAL N 522, DE 23/12/2014

PUBLICADO NO DIRIO OFICIAL DA UNIO DE 24/12/2014, RETIFICADO PELOS
EDITAIS N 523, DE 26/12/2014, PUBLICADO NO DIRIO OFICIAL DA UNIO DE 29/12/2014
E N 184, DE 26 DE FEVEREIRO DE 2015, PUBLICADO NO DIRIO OFICIAL DA UNIO DE
27/02/2015
CONCURSO PBLICO DE PROVAS E TTULOS DESTINADO A SELECIONAR
CANDIDATOS PARA CARGOS TCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAO
O Reitor da Universidade Federal de Minas Gerais UFMG, no uso de suas atribuies e nos termos do
Decreto n. 7232, de 19/07/2010, publicado no DOU de 20/07/2010, do Ofcio Circular n 100/2010
MEC/SESu/DIFES de 21/07/2010 e do Decreto 6.944, de 21/08/2009, publicado no DOU de 24/08/2009,
torna pblico a realizao de concurso pblico de provas e ttulos destinado a selecionar candidatos para
provimento de vagas para Cargos Tcnico-Administrativos em Educao para as cidades de Belo
Horizonte, MG, Montes Claros, MG e Tiradentes, MG.
1. Das Disposies Preliminares
1.1. O concurso pblico para provimento de Cargos Tcnico-Administrativos em Educao do Plano de
Carreira dos Cargos Tcnico-Administrativos em Educao PCCTAE (Lei 11.091 de 12/01/2005) ser
regido por este Edital e realizado pelo Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos DRH
e pela Comisso Permanente do Vestibular COPEVE da UFMG.
1.1.1. O Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos da UFMG DRH e a Comisso
Permanente do Vestibular COPEVE esto localizados Avenida Antnio Carlos, 6627 Unidade
Administrativa III Campus Pampulha Belo Horizonte MG, o Instituto de Cincias Agrrias da
UFMG est localizado Av. Universitria n. 1000 - Bairro Universitrio Montes Claros MG e o
Campus Cultural Tiradentes est localizado Rua Padre Toledo, 158 Centro Tiradentes MG, com
horrio de funcionamento de 09 (nove) s 11 (onze) horas e de 13 (treze) s 16 (dezesseis) horas,
excluindo sbados, domingos e feriados.
1.2. Os cargos, os requisitos para investidura, as atribuies do cargo e descries sumrias e o quadro de
distribuio das vagas encontram-se definidos a seguir.
CARGOS DE NVEL DE CLASSIFICAO E
ADMINISTRADOR, Nvel de Classificao E, Nvel de Capacitao I, Padro 01.
Requisito para investidura: Curso superior em Administrao e registro no rgo competente.
Atribuies do cargo - Descrio Sumria do Cargo: Planejar, organizar, controlar e assessorar as
organizaes nas reas de recursos humanos, patrimnio, materiais, informaes, financeira, tecnolgica,
entre outras; implementar programas e projetos; elaborar planejamento organizacional; promover estudos
de racionalizao e controlar o desempenho organizacional; prestar consultoria administrativa. Assessorar
nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
BIBLIOTECRIO-DOCUMENTALISTA, Nvel de Classificao E, Nvel de Capacitao I, Padro
01.
Requisito para investidura: Curso superior em Biblioteconomia e registro no rgo competente.
Atribuies do cargo - Descrio Sumria do Cargo: Disponibilizar informao; gerenciar unidades,
como bibliotecas, centros de documentao, centros de informao e correlatos, alm de redes e sistemas
de informao; tratar tecnicamente e desenvolver recursos informacionais; disseminar informao com o
objetivo de facilitar o acesso e gerao do conhecimento; desenvolver estudos e pesquisas; promover
difuso cultural; desenvolver aes educativas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
CONTADOR: Nvel de Classificao E, Nvel de Capacitao I, Padro 01.
Requisito para investidura: Curso superior em Cincias Contbeis e registro no conselho competente.
Atribuies do cargo - Descrio Sumria do Cargo: Executar a escriturao atravs dos lanamentos
dos atos e fatos contbeis; elaborar e manter atualizados relatrios contbeis; promover a prestao,
acertos e conciliao de contas; participar da implantao e execuo das normas e rotinas de controle
interno; elaborar e acompanhar a execuo do oramento; elaborar demonstraes contbeis e a Prestao
de Contas Anual do rgo; prestar assessoria e preparar informaes econmico-financeiras; atender s

Universidade Federal de Minas Gerais

Pr-Reitoria de Recursos Humanos
Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos
demandas dos rgos fiscalizadores e realizar percia. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e
extenso.
ENFERMEIRO / REA, Nvel de Classificao E, Nvel de Capacitao I, Padro 01.
Requisito para investidura: Curso superior em Enfermagem e registro no rgo competente.
Atribuies do cargo - Descrio Sumria do Cargo: Prestar assistncia ao paciente e/ou usurio em
clnicas, hospitais, ambulatrios, navios, postos de sade e em domiclio, realizar consultas e
procedimentos de maior complexidade e prescrevendo aes; implementar aes para a promoo
da sade junto comunidade. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
ENFERMEIRO / ENFERMAGEM DO TRABALHO, Nvel de Classificao E, Nvel de Capacitao
I, Padro 01.
Requisito para investidura: Curso superior em Enfermagem com Especializao em Enfermagem do
Trabalho e registro no rgo competente.
Atribuies do cargo - Descrio Sumria do Cargo: Prestar assistncia ao paciente e/ou usurio em
clnicas, hospitais, ambulatrios, navios, postos de sade e em domiclio, realizar consultas e
procedimentos de maior complexidade e prescrevendo aes; implementar aes para a promoo da
sade junto comunidade. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
MDICO / MEDICINA DO TRABALHO, Nvel de Classificao E, Nvel de Capacitao I, Padro
01.
Requisito para investidura no cargo: curso superior em Medicina com residncia mdica em Medicina
do Trabalho credenciada pelo MEC ou ttulo de especialista na rea, conferido pelo Conselho Federal ou
Regional de Medicina, ou sociedade especfica da rea e registro no conselho competente.
Atribuies do cargo - Descrio Sumria do Cargo: Realizar consultas e atendimentos mdicos; tratar
pacientes; implementar aes para promoo da sade; coordenar programas e servios em sade, efetuar
percias, auditorias e sindicncias mdicas; elaborar documentos e difundir conhecimentos da rea
mdica. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
MDICO / PSIQUIATRIA, Nvel de Classificao E, Nvel de Capacitao I, Padro 01.
Requisito para investidura no cargo: curso superior em Medicina com residncia mdica em Psiquiatria
credenciada pelo MEC ou ttulo de especialista na rea, conferido pelo Conselho Federal ou Regional de
Medicina, ou sociedade especfica da rea e registro no conselho competente.
Atribuies do cargo - Descrio Sumria do Cargo: Realizar consultas e atendimentos mdicos; tratar
pacientes; implementar aes para promoo da sade; coordenar programas e servios em sade, efetuar
percias, auditorias e sindicncias mdicas; elaborar documentos e difundir conhecimentos da rea
mdica. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
MDICO VETERINRIO, Nvel de Classificao E, Nvel de Capacitao I, Padro 01.
Requisito para investidura no cargo: Curso superior em Medicina Veterinria e registro no rgo
competente.
Atribuies do cargo - Descrio Sumria do Cargo: Praticar clnica mdica veterinria em todas as
suas especialidades; contribuir para o bem-estar animal; promover sade pblica; exercer defesa sanitria
animal; atuar na produo e no controle de qualidade de produtos; fomentar produo animal; atuar nas
reas de biotecnologia e de preservao ambiental; elaborar laudos, pareceres e atestados; assessorar na
elaborao de legislao pertinente. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
MSICO / CORREPETIDOR-CANTO, Nvel de Classificao E, Nvel de Capacitao I, Padro 01.
Requisito para investidura: Curso superior em Msica e registro no rgo competente.
Atribuies do cargo - Descrio Sumria do Cargo: Acompanhar ao piano cantores e instrumentistas
em aulas, ensaios, apresentaes e provas. Realizar transposio musical. Realizar leitura primeira vista
de obras para canto e instrumentos com acompanhamento de piano. Orientar e ensaiar cantores e
instrumentistas auxiliando no preparo de repertrio. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e
extenso.
MSICO / CORREPETIDOR-REGNCIA, Nvel de Classificao E, Nvel de Capacitao I, Padro
01.
Requisito para investidura: Curso superior em Msica e registro no rgo competente.

Universidade Federal de Minas Gerais

Pr-Reitoria de Recursos Humanos
Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos
Atribuies do cargo - Descrio Sumria do Cargo: Executar ao piano redues ou trechos na ntegra
de obras para orquestra em aulas, ensaios, apresentaes e provas. Acompanhar ao piano cantores e
instrumentistas em aulas, ensaios, apresentaes e provas. Realizar transposio musical. Realizar leitura
primeira vista de obras musicais. Realizar leitura com reduo de grades de orquestra. Orientar e ensaiar
cantores e instrumentistas auxiliando no preparo de repertrio. Assessorar nas atividades de ensino,
pesquisa e extenso.
PRODUTOR CULTURAL, Nvel de Classificao E, Nvel de Capacitao I, Padro 01.
Requisito para investidura: Curso superior em Comunicao Social.
Atribuies do cargo - Descrio Sumria do Cargo: Elaborar e colaborar no planejamento e
realizao de programao cultural relacionada a programas, projetos e aes culturais, artsticas e
administrativas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
PSICLOGO, Nvel de Classificao E, Nvel de Capacitao I, Padro 01.
Requisito para investidura: Curso superior em Psicologia e registro no conselho competente
Atribuies do cargo - Descrio Sumria do Cargo: Estudar, pesquisar e avaliar os processos mentais
e sociais de indivduos, grupos e instituies, com a finalidade de anlise, tratamento, orientao e
educao; realizar pesquisas e aes no campo da sade do trabalhador, condies de trabalho, acidentes
de trabalho e doenas profissionais em equipe interdisciplinar; efetuar psicodiagnstico e teraputica, com
o uso de tcnicas psicolgicas adequadas a cada caso; diagnosticar e avaliar distrbios emocionais,
mentais e de adaptao social, elucidando conflitos e questes; diagnosticar e planejar programas no
mbito da sade, trabalho e segurana, educao e lazer; efetuar pesquisas, diagnsticos e intervenes
psicopedaggicas em grupo ou individuais; desenvolver pesquisas experimentais, tericas e clnicas;
coordenar equipes e atividades da rea e afins. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
QUMICO, Nvel de Classificao E, Nvel de Capacitao I, Padro 01.
Requisito para investidura: Curso superior em Qumica e registro no rgo competente.
Atribuies do cargo - Descrio Sumria do Cargo: Realizar ensaios, anlises qumicas e fsicoqumicas, selecionando metodologias, materiais, reagentes de anlise e critrios de amostragem,
homogeneizando, dimensionando e solubilizando amostras. Produzir substncias, desenvolver
metodologias analticas, interpretar dados qumicos, monitorar impacto ambiental de substncias,
supervisionar procedimentos qumicos, coordenar atividades qumicas laboratoriais e industriais.
Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
SECRETARIO EXECUTIVO, Nvel de Classificao E, Nvel de Capacitao I, Padro 01.
Requisito para investidura: Curso Superior em Letras ou Secretrio Executivo Bilnge e registro no
rgo competente.
Atribuies do cargo - Descrio Sumria do Cargo: Assessorar, gerenciando informaes, auxiliando
na execuo de suas tarefas administrativas e em reunies, marcando e cancelando compromissos.
Coordenar e controlar equipes e atividades; controlar documentos e correspondncias. Atender usurios
externos e internos; organizar eventos e viagens e prestar servios em idiomas estrangeiros. Assessorar
nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
TCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS, Nvel de Classificao E, Nvel de Capacitao I,
Padro 01.
Requisito para investidura: Curso Superior em Pedagogia ou Licenciaturas.
Atribuies do cargo - Descrio Sumria do Cargo: Coordenar as atividades de ensino, planejamento,
orientao, supervisionando e avaliando estas atividades, para assegurar a regularidade do
desenvolvimento do processo educativo. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
CARGOS DE NVEL DE CLASSIFICAO D
ASSISTENTE EM ADMINISTRAO, Nvel de Classificao D, Nvel de Capacitao I, Padro 01.
Requisito bsico para investidura: Mdio Profissionalizante ou Mdio completo.
Atribuies do cargo - Descrio Sumria do Cargo: Dar suporte administrativo e tcnico nas reas de
recursos humanos, administrao, finanas e logstica; atender usurios, fornecendo e recebendo
informaes; tratar de documentos variados, cumprindo todos os seus procedimentos necessrios;
preparar relatrios e planilhas; executar servios reas de escritrio. Executar outras tarefas de mesma

Universidade Federal de Minas Gerais

Pr-Reitoria de Recursos Humanos
Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos
natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente organizacional. Assessorar nas atividades de
administrao, ensino, pesquisa e extenso.
MESTRE DE EDIFICAES E INFRAESTRUTURAS/CIVIL, Nvel Classificao D, Nvel
Capacitao I, Padro 01.
Requisitos para investidura no cargo: Ensino Mdio e experincia de 24 meses.
Atribuies do cargo - Descrio Sumria do Cargo: Organizar e supervisionar as atividades dos
trabalhadores sob sua orientao, distribuindo, coordenando e orientando as diversas tarefas individuais e
coletivas; interpretar especificaes; organizar o ciclo de operao e utilizao de materiais,
equipamentos e mo-de-obra, para assegurar o desenvolvimento do processo de execuo das atividades
dentro dos prazos, normas e especificaes estabelecidas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e
extenso.
MESTRE DE EDIFICAES E INFRAESTRUTURAS/INSTALAES, Nvel Classificao D,
Nvel Capacitao I, Padro 01.
Requisitos para investidura no cargo: Ensino Mdio e experincia de 24 meses.
Atribuies do cargo - Descrio Sumria do Cargo: Organizar e supervisionar as atividades dos
trabalhadores sob sua orientao, distribuindo, coordenando e orientando as diversas tarefas individuais e
coletivas; interpretar especificaes; organizar o ciclo de operao e utilizao de materiais,
equipamentos e mo-de-obra, para assegurar o desenvolvimento do processo de execuo das atividades
dentro dos prazos, normas e especificaes estabelecidas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e
extenso.
TECNICO DE LABORATORIO/AUDIOVISUAL, Nvel Classificao D, Nvel Capacitao I,
Padro 01.
Requisitos para investidura no cargo: Ensino Mdio completo e experincia 12 meses.
Atribuies do cargo - Descrio Sumria do Cargo: Operao de equipamentos de gravao e
reproduo de udio. Operao de equipamento de gravao e reproduo em vdeo e pelcula. Operao
de equipamentos fotogrficos (analgico e digital). Operao de equipamentos de edio digital e
analgico. Utilizao de equipamento de iluminao. Operao de equipamentos de projeo udio
visual. Operao de equipamentos de transcrio de udio e vdeo para diversas mdias (dvd, cd, vhs,
mini dv, entre outros). Ter conhecimentos bsicos de eletricidade, iluminao, informtica e internet.
Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
TECNICO DE LABORATORIO/BIOLOGIA, Nvel Classificao D, Nvel Capacitao I, Padro 01.
Requisitos para investidura no cargo: Mdio Profissionalizante ou Mdio completo mais curso Tcnico
na rea.
Atribuies do cargo - Descrio Sumria do Cargo: Executar trabalhos tcnicos de laboratrio e de
campo relacionados com a rea de biologia, realizando ou orientando coletas de material biolgico;
cultura de clulas, tecidos e de micro-organismos; anlises bioqumicas, moleculares e clnicas atravs de
mtodos especficos; ensaios experimentais em modelos animais e vegetais; manuteno de biotrios de
criao e experimentao; trabalho em cmaras de vegetao. Assessorar nas atividades de ensino,
pesquisa e extenso.
TECNICO DE LABORATORIO/EDIFICAES, Nvel Classificao D, Nvel Capacitao I, Padro
01.
Requisitos para investidura no cargo: Mdio Profissionalizante ou Mdio completo mais curso Tcnico
na rea e registro no rgo competente.
Atribuies do cargo - Descrio Sumria do Cargo: Realizar levantamentos topogrficos e
planialtimtricos. Desenvolvem e legalizam projetos de edificaes sob superviso de um engenheiro
civil; planejam a execuo, oram e providenciam suprimentos e supervisionam a execuo de obras e
servios. Treinam mo-de-obra e realizam o controle tecnolgico de materiais e do solo. Assessorar nas
atividades de ensino, pesquisa e extenso.
TECNICO DE LABORATORIO/ELETRNICA, Nvel Classificao D, Nvel Capacitao I, Padro
01.
Requisitos para investidura no cargo: Mdio Profissionalizante ou Mdio completo mais curso Tcnico
na rea e registro no rgo competente.

Universidade Federal de Minas Gerais

Pr-Reitoria de Recursos Humanos
Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos
Atribuies do cargo - Descrio Sumria do Cargo: Executar trabalhos tcnicos de laboratrio
relacionados com a rea de atuao, realizando ou orientando coleta, anlise e registros de material e
substncias atravs de mtodos especficos. Executar tarefas, manuteno, instalao e reparao de
sistemas eletrnicos convencionais e automatizados, bem como as de coordenao e desenvolvimento de
equipes de trabalho no planejamento, desenvolvimento, avaliao de projetos e aplicao de normas
tcnicas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
TECNICO DE LABORATORIO/ELETROTCNICA, Nvel Classificao D, Nvel Capacitao I,
Padro 01.
Requisitos para investidura no cargo: Mdio Profissionalizante ou Mdio completo mais curso Tcnico
na rea e registro no rgo competente.
Atribuies do cargo - Descrio Sumria do Cargo: Planejar atividades do trabalho. Elaborar estudos
e projetos. Participar no desenvolvimento de processos. Realizar projetos. Operar sistemas eltricos e
executar manuteno. Aplicar normas e procedimentos de segurana no trabalho. Assessorar nas
atividades de ensino, pesquisa e extenso.
TECNICO DE LABORATORIO/MINERAO, Nvel Classificao D, Nvel Capacitao I, Padro
01.
Requisitos para investidura no cargo: Mdio Profissionalizante ou Mdio completo mais curso Tcnico
na rea e registro no rgo competente.
Atribuies do cargo - Descrio Sumria do Cargo: Receber, identificar, catalogar e estocar amostras
de rocha; organizar litoteca; preparar amostras de rocha; executar britagem e moagem; fazer separao
mineral em lupa e mesa magntica; executar todas as etapas que envolvem a confeco de seo polida e
de lmina delgada, incluindo corte das amostras de rocha, impregnao, polimento e colagem da seco
polida em vidro. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
TCNICO DE LABORATRIO/MECNICA, Nvel Classificao D, Nvel Capacitao I, Padro
01.
Requisitos para investidura no cargo: Mdio Profissionalizante ou Mdio completo mais curso Tcnico
na rea e registro no rgo competente.
Atribuies do cargo - Descrio Sumria do Cargo: Elaborar projetos de sistemas eletromecnicos;
montar e instalar mquinas e equipamentos; planejar e realizar manuteno; desenvolver processos de
fabricao e montagem. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
TCNICO DE LABORATRIO/REFRIGERAO, Nvel Classificao D, Nvel Capacitao I,
Padro 01.
Requisitos para investidura no cargo: Ensino mdio completo mais formao tcnica em nvel mdio
em uma ou mais das seguintes reas: refrigerao, mecnica, eletromecnica, eletrotcnica, eletrnica.
Atribuies do cargo - Descrio Sumria do Cargo: Avaliar carga trmica de cmaras de refrigerao
e de ambientes climatizados. Dimensionar a rede de dutos de pequenos sistemas de ar condicionado
central. Instalar redes de dutos de ar condicionado (resfriamento e calefao) e de ar de ventilao.
Especificar materiais e acessrios de equipamentos de refrigerao, ventilao e ar condicionado. Montar
tubulaes de refrigerao e componentes de mquinas de refrigerao. Manusear bombas de vcuos e
acessrios para evacuar sistemas de refrigerao e de climatizao. Carregar sistemas de refrigerao com
o fluido refrigerante. Realizar medies de presso, temperatura e vazo em sistemas de refrigerao e
climatizao. Realizar testes em sistemas de refrigerao. Assessorar atividades de ensino, pesquisa e
extenso na rea de refrigerao e climatizao.
TECNICO EM ARTES GRFICAS/ACABAMENTO, Nvel Classificao D, Nvel Capacitao I,
Padro 01.
Requisitos para investidura no cargo: Ensino Mdio completo.
Atribuies do cargo - Descrio Sumria do Cargo: Realizar programao visual grfica, buscando
alternativas para melhoria em tecnologias e matrias-primas e implantar novas tecnologias. Operar
mquinas e equipamentos de pr-impresso, de produtos grficos, planejar e controlar o processo de
produo. Realizar controle de qualidade das matrias-primas e do produto final. Operar mquinas de
impresso e acabamento para a execuo de produtos grficos. Assessorar nas atividades de ensino,
pesquisa e extenso.

Universidade Federal de Minas Gerais

Pr-Reitoria de Recursos Humanos
Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos
TECNICO EM CONTABILIDADE, Nvel Classificao D, Nvel Capacitao I, Padro 01.
Requisitos para investidura no cargo: Ensino Mdio profissionalizante na rea de Contabilidade ou
Mdio completo e curso tcnico na rea e registro no rgo competente.
Atribuies do cargo - Descrio Sumria do Cargo: Identificar documentos e informaes, atender
fiscalizao e proceder consultoria. Executar a contabilidade geral, operacionalizar a contabilidade de
custos e efetuar contabilidade gerencial. Realizar controle patrimonial. Assessorar nas atividades de
ensino, pesquisa e
extenso.
TCNICO EM ELETROELETRNICA, Nvel Classificao D, Nvel Capacitao I, Padro 01.
Requisitos para investidura no cargo: Mdio Profissionalizante ou Mdio completo mais curso Tcnico
na rea e registro no rgo competente.
Atribuies do cargo - Descrio Sumria do Cargo: Planejar atividades do trabalho. Elaborar estudos
e projetos. Participar no desenvolvimento de processos. Realizar projetos. Operar sistemas eltricos e
executar manuteno. Aplicar normas e procedimentos de segurana no trabalho. Assessorar nas
atividades de ensino, pesquisa e extenso.
TCNICO EM QUMICA, Nvel Classificao D, Nvel Capacitao I, Padro 01.
Requisitos para investidura no cargo: Mdio Profissionalizante ou Mdio completo mais curso Tcnico
na rea e registro no rgo competente.
Atribuies do cargo - Descrio Sumria do Cargo: Executar ensaios fsico-qumicos, participar do
desenvolvimento de produtos e processos, da definio ou reestruturao das instalaes industriais;
supervisionar operao de processos qumicos e operaes unitrias de laboratrio e de produo, operar
mquinas e/ou equipamentos e instalaes produtivas, em conformidade com normas de qualidade, de
boas prticas de manufatura, de biossegurana e controle do meio-ambiente. Interpretar manuais, elaborar
documentao tcnica rotineira e de registros legais. Ministrar programas de aes educativas e prestar
assistncia tcnica. Todas as atividades so desenvolvidas conforme os limites de responsabilidade
tcnica, previstos em lei. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
TCNICO EM SEGURANA NO TRABALHO, Nvel Classificao D, Nvel Capacitao I, Padro
01.
Requisitos para investidura no cargo: Mdio Profissionalizante ou Mdio completo mais curso Tcnico
na rea e registro no rgo competente.
Atribuies do cargo - Descrio Sumria do Cargo: Elaborar, participar da elaborao e implementar
poltica de sade e segurana no trabalho (SST); realizar auditoria, acompanhamento e avaliao na rea;
identificar variveis de controle de doenas, acidentes, qualidade de vida e meio ambiente. Desenvolver
aes educativas na rea de sade e segurana no trabalho; participar de percias e fiscalizaes e
integram processos de negociao. Participar da adoo de tecnologias e processos de trabalho; gerenciar
documentao de SST; investigar, analisar acidentes e recomendar medidas de preveno e controle.
Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
TRADUTOR INTRPRETE EM LINGUAGEM DE SINAIS, Nvel Classificao D, Nvel
Capacitao I, Padro 01.
Requisitos para investidura no cargo: Mdio completo e proficincia em Lngua Brasileira de Sinais
LIBRAS.
Atribuies do cargo - Descrio Sumria do Cargo: Traduzir e interpretar artigos, livros, textos
diversos bem idioma para o outro, bem como traduzir e interpretar palavras, conversaes, narrativas,
palestras, atividades didtico pedaggicas em um outro idioma, reproduzindo Libras ou na modalidade
oral da Lngua Portuguesa o pensamento e inteno do emissor. Assessorar nas atividades de ensino,
pesquisa e extenso.
CARGOS DE NVEL DE CLASSIFICAO C
AFINADOR DE INSTRUMENTOS MUSICAIS / PIANO, Nvel Classificao C, Nvel Capacitao
I, Padro 01.
Requisitos para investidura no cargo: Ensino Fundamental completo.
Atribuies do cargo - Descrio Sumria do Cargo: Afinar instrumentos musicais, testando e
regulando os elementos sonoros; efetuar a manuteno das partes mecnicas, para assegurar o bom

Universidade Federal de Minas Gerais

Pr-Reitoria de Recursos Humanos
Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos
funcionamento do instrumento e a qualidade do som; realizar testes nos componentes mecnico, eltrico e
eletrnico, afinar e dar acabamento de superfcie nos instrumentos. Orientar na conservao dos
instrumentos musicais e elaborar laudos tcnicos. Auxiliar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
AUXILIAR EM ADMINISTRAO, Nvel Classificao C, Nvel Capacitao I, Padro 01.
Requisitos para investidura no cargo: Ensino Fundamental completo.
Atribuies do cargo - Descrio Sumria do Cargo: Executar servios de apoio nas reas de recursos
humanos, administrao, finanas e logstica, bem como, tratar documentos variados, preparar relatrios e
planilhas, cumprindo todo o procedimento necessrio referente aos mesmos. Auxiliar nas atividades de
ensino, pesquisa e extenso. Utilizar recursos de informtica. Executar outras tarefas de mesma natureza e
nvel de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
CONTRAMESTRE / CIVIL, Nvel de Classificao C, Nvel de Capacitao I, Padro 01.
Requisito para investidura: Ensino Fundamental completo e experincia de 12 meses.
Atribuies do cargo - Descrio Sumria do Cargo: Acompanhar e executar os trabalhos de sua
especialidade, orientado o correto desempenho das tarefas, bem como, o emprego adequado dos
materiais. Manter contato com o Mestre, analisando e discutindo o trabalho a ser executado,
estabelecendo o roteiro e o desempenho correto das tarefas. Fazer junto com o tcnico da rea o
levantamento do material a ser utilizado para providenciar a requisio junto ao almoxarifado. Orientar os
funcionrios do setor sobre o correto desempenho das tarefas, acompanhando a sua execuo. Auxiliar
nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de
complexidade associadas ao ambiente organizacional.
CONTRAMESTRE / INSTALAES, Nvel de Classificao C, Nvel de Capacitao I, Padro 01.
Requisito para investidura: Ensino Fundamental completo e experincia de 12 meses.
Atribuies do cargo - Descrio Sumria do Cargo: Acompanhar e executar os trabalhos de sua
especialidade, orientado o correto desempenho das tarefas, bem como, o emprego adequado dos
materiais. Manter contato com o Mestre, analisando e discutindo o trabalho a ser executado,
estabelecendo o roteiro e o desempenho correto das tarefas. Fazer junto com o tcnico da rea o
levantamento do material a ser utilizado para providenciar a requisio junto ao almoxarifado. Orientar os
funcionrios do setor sobre o correto desempenho das tarefas, acompanhando a sua execuo. Auxiliar
nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de
complexidade associadas ao ambiente organizacional.
QUADRO DE VAGAS

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20

LOCAL DE LOTAO: BELO HORIZONTE

Administrador
Bibliotecrio-Documentalista
Contador
Enfermeiro
Mdico / Psiquiatra
Mdico Veterinrio
Msico / Correpetidor - Canto
Msico / Correpetidor - Regncia
Psiclogo
Produtor Cultural
Qumico
Secretrio Executivo
Tcnico em Assuntos Educacionais
Assistente em Administrao
Mestre em Edificaes e Infraestrutura/Civil
Mestre em Edificaes e Infraestrutura/Instalaes
Tcnico de Laboratrio/Audiovisual
Tcnico de Laboratrio/Biologia
Tcnico de Laboratrio/Edificaes
Tcnico de Laboratrio/Eletrnica

Ampla
Concorrncia
4
5
5
2
2
4
1
1
2
1
1
2
2
17
3
3
3
2
2
2

Reserva
Deficientes
1
1
1
1
3
1
1
-

Reserva
Negros
3
3
1
1
1
6
1
1
1
1
1

Total
8
9
7
2
2
6
1
1
3
1
1
2
2
26
4
5
5
2
3
3

Universidade Federal de Minas Gerais

Pr-Reitoria de Recursos Humanos
Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34

Tcnico de Laboratrio/Eletrotcnica
Tcnico de Laboratrio/Minerao
Tcnico de Laboratrio/Mecnica
Tcnico de Laboratrio/Refrigerao
Tcnico em Artes Grficas/Acabamento
Tcnico em Contabilidade
Tcnico em Eletroeletrnica
Tcnico em Qumica
Tcnico em Segurana Do Trabalho
Tradutor Intrprete de Linguagem de Sinais
Afinador de Instrumentos Musicais / Piano
Auxiliar em Administrao
Contramestre/Civil
Contramestre/Instalao

1
2
3
4
5

LOCAL DE LOTAO: MONTES CLAROS

Bibliotecrio-Documentalista
Enfermeiro/Enfermagem do Trabalho
Mdico/Medicina do Trabalho
Assistente em Administrao
Tradutor Intrprete de Linguagem de Sinais

LOCAL DE LOTAO: TIRADENTES

Bibliotecrio-Documentalista

2
2
2
2
2
2
2
2
2
3
2
6
2
1
Ampla
Concorrncia
1
1
1
2
1
Ampla
Concorrncia
1

1
1
Reserva
Deficientes
Reserva
Deficientes
-

1
1
1
1
1
1
3
Reserva
Negros
Reserva
Negros
-

2
2
2
2
3
3
3
3
3
5
2
10
2
1
Total
1
1
1
2
1
Total
1

1.3. Regime jurdico: Estatutrio, previsto pela Lei n. 8.112/1990 e demais regulamentaes pertinentes.
1.4. O regime de trabalho de 40 horas semanais para todos os cargos, exceto para os cargos de Mdico/
Psiquiatria, de Mdico/Medicina do Trabalho e Mdico Veterinrio que de 20 horas e de
Msico/Correpetidor-Canto e Msico/Correpetidor-Regncia que de 25 horas.
1.5. A jornada de trabalho poder ocorrer durante o turno diurno e/ou noturno, ou em regime de planto,
nos termos da lei, de acordo com as especificidades do cargo e as necessidades da Instituio.
1.6. A lotao dos aprovados ser nas diversas Unidades da UFMG em Belo Horizonte, MG, ou no
Instituto de Cincias Agrrias em Montes Claros, MG, ou no Campus Cultural de Tiradentes em
Tiradentes, MG, no interesse da Administrao, de acordo com a opo da cidade para qual concorreu.
1.6.1. Os aprovados no cargo de Enfermeiro no tero lotao no Hospital das Clnicas da UFMG.
1.7. A remunerao inicial a equivalente ao vencimento bsico dos respectivos cargos:
Nvel
Classe E
Classe D
Classe C

Nvel Capacitao e Padro

I 01
I 01
I 01

Remunerao
R$ 3.392,42
R$ 2.039,89
R$ 1.640,34

1.8. Para a comprovao da experincia dos cargos de Mestre em Edificaes e Infraestrutura/Civil,

Mestre em Edificaes e Infraestrutura / Instalaes, Tcnico de Laboratrio / Audiovisual, Contramestre
/Civil e Contramestre/Instalao, o candidato dever apresentar Carteira de Trabalho e Previdncia Social
e declarao das atividades desenvolvidas ou Declarao do rgo pblico que comprove a experincia.
2. Da Iseno da Taxa de Inscrio
2.1. De acordo com o artigo 1 do Decreto n 6.593, de 2/10/2008, o candidato poder solicitar iseno da
taxa de inscrio, declarando estar inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo
Federal Cadnico e ser membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 2007.
2.2. A UFMG, por meio do Nmero de Identificao Social (NIS), proceder consulta no rgo
competente, podendo o candidato ter o seu pedido Deferido ou Indeferido, de acordo com o art. 2 do
Decreto n 6.593/2008.
2.3. Os dados informados no ato da inscrio devero estar em conformidade com os dados utilizados no
Cadnico, caso contrrio ocorrer inconsistncia e indeferimento da solicitao.
2.4. Estar cadastrado no Programa de Integrao Social (PIS) no implica automtico cadastramento no
Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal Cadnico, exceto em caso de coincidncia
dos dois nmeros.

Universidade Federal de Minas Gerais

Pr-Reitoria de Recursos Humanos
Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos
2.5. A declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei, aplicando-se, ainda, o disposto
no pargrafo nico do art. 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
3. Das Vagas Destinadas a Pessoas com Deficincia
3.1. As pessoas com deficincia amparadas pelo art. 37, VIII da Constituio Federal e pelo art. 5 2 da
Lei n 8.112, de 11/12/90 e pelo Decreto n 3.298/99 e suas alteraes, podero, nos termos do presente
Edital, concorrer aos cargos cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que apresentam, na
proporo 7% (sete por cento) do total das vagas ofertadas.
3.2. Caso a aplicao do percentual de que trata o pargrafo anterior resulte em nmero fracionado, este
ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente.
3.3. No ato da inscrio, o candidato dever optar por concorrer s vagas destinadas a pessoas com
deficincia, devendo informar o tipo de deficincia que apresenta, se necessita de condies especiais
para a realizao das provas e quais condies necessitam dentre as elencadas no formulrio de inscrio
que sero atendidas segundo critrios de viabilidade e razoabilidade.
3.4. Somente sero consideradas pessoas portadoras de deficincia aquelas que se enquadrarem nas
categorias indicadas no art. 4 do Decreto n 3.298/99 e suas alteraes.
3.5. O candidato que se declarar deficiente, se aprovado no concurso, ser avaliado por uma equipe
multiprofissional, de acordo com o art. 43 do Decreto 3.298/99, comparecendo, a suas expensas, em data
e horrio a serem comunicados, munido de laudo mdico que ateste a espcie e o grau ou nvel de
deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas
(CID-10), bem como provvel causa da deficincia.
3.6. A equipe multiprofissional, observando as informaes prestadas pelo candidato, emitir parecer
conclusivo sobre a sua qualificao como portador de deficincia ou no, bem como sobre a
compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia apresentada, nos termos do art. 43 do
Decreto 3.298/99.
3.6.1. Caso o candidato no comparea no dia e horrio agendados para avaliao da equipe
multiprofissional, sem prvia justificativa, passar a concorrer unicamente s vagas de concorrncia
ampla, observada a ordem de classificao geral.
3.7. Caso o candidato no seja qualificado pela avaliao da equipe multiprofissional como portador de
deficincia, nos termos do Decreto 3.298/99 e suas alteraes, passar a concorrer unicamente s vagas de
concorrncia ampla, observada a ordem de classificao geral.
3.8. O candidato portador de deficincia reprovado na avaliao em virtude de incompatibilidade de
deficincia com as atribuies do cargo ser eliminado do concurso.
3.9. O candidato ainda ser submetido inspeo mdica oficial para avaliao de sua aptido fsica e
mental para o exerccio do cargo, nos termos previsto pelo art. 14 da Lei n. 8.112/1990.
3.10. Os portadores de deficincia participaro do concurso em igualdade de condies com os demais
candidatos.
3.11. No sero considerados como deficincia visual os distrbios de acuidade visual passveis de
correo.
3.12. As vagas definidas para pessoas com deficincia que no forem providas por falta de aprovao de
candidatos, por reprovao pela equipe multiprofissional ou percia mdica, sero preenchidas pelos
demais candidatos, observada a ordem geral de classificao para os cargos pertinentes.
3.13. O candidato portador de deficincia, se classificado, figurar na lista geral de classificao e em
lista especfica para deficientes.
4. Da Reserva de Vagas aos Negros
4.1. Ficam reservadas aos negros 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas nesse Edital de Concurso
Pblico, conforme determina a Lei n. 12.990, de 9 junho de 2014.
4.2. Na hiptese de quantitativo fracionado para o nmero de vagas reservadas aos candidatos negros,
esse ser aumentado para o primeiro nmero inteiro subseqente, em caso de frao igual ou maior de 0,5
(cinco dcimos), ou diminudo para o nmero inteiro imediatamente inferior, em caso de frao menor
que 0,5 (cinco) dcimos.
4.3. Para concorrer s vagas reservadas, o candidato dever, no ato da inscrio, optar por concorrer s
vagas reservadas aos negros, preenchendo a autodeclarao de que preto ou pardo, conforme quesito cor
ou raa utilizado pela Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica IBGE;
4.3.1 A autodeclarao ter validade somente para este concurso pblico.
4.3.2 As informaes prestadas no momento da inscrio so de inteira responsabilidade do candidato,
devendo este responder por qualquer falsidade.

Universidade Federal de Minas Gerais

Pr-Reitoria de Recursos Humanos
Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos
4.3.2.1 Na hiptese de constatao de declarao falsa, o candidato ser eliminado do concurso e, se tiver
sido nomeado, ficar sujeito anulao da sua admisso ao servio ou emprego pblico, aps
procedimento administrativo em que lhe sejam assegurados o contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo
de outras sanes cabveis.
4.4. Os candidatos negros concorrero concomitantemente s vagas reservadas a pessoas com deficincia,
se atenderem a essa condio, e s vagas destinadas ampla concorrncia, de acordo com a sua
classificao no concurso.
4.4.1 Os candidatos negros aprovados dentro do nmero de vagas oferecido ampla concorrncia no
preenchero as vagas reservadas a candidatos negros.
4.4.2 Os candidatos negros aprovados dentro do nmero de vagas oferecido s vagas reservadas a pessoa
com deficincia, no preenchero as vagas reservadas a candidatos negros.
4.4.3 Os candidatos negros que perderam o direito de concorrer s vagas reservadas s pessoas com
deficincia figuraro na lista de candidatos negros.
4.5 Em caso de desistncia de candidato negro aprovado em vaga reservada, a vaga ser preenchida pelo
candidato negro posteriormente classificado.
4.5.1 Na hiptese de no haver candidatos negros aprovados em nmero suficiente para que sejam
ocupadas as vagas reservadas, as vagas remanescentes sero revertidas para ampla concorrncia e sero
preenchidas pelos demais candidatos aprovados, observada a ordem de classificao no concurso.
5. Das Inscries
5.1. As inscries sero realizadas das 09 (nove) horas do dia 02/03/2015 s 20 (vinte) horas do dia
23/03/2015, exclusivamente pela Internet, no endereo eletrnico www.ufmg.br/concursos, nos links
Tcnico-Administrativo, Concurso 2014, em qualquer horrio do dia ou da noite, dentro do perodo
citado, optando pela cidade onde concorrer e pelo cargo desejado.
5.2. Para o candidato que no dispor de acesso Internet, a UFMG disponibilizar computadores para a
realizao da inscrio no DRH, no ICA ou no Campus Cultural de Tiradentes, nos endereos e horrios
constantes do item 1.1.1.
5.3. Taxa de inscrio:
Nvel
Classe E
Classe D
Classe C

Taxa
R$ 120,00
R$ 85,00
R$ 65,00

5.4. Dos procedimentos para inscrio

5.4.1. O candidato dever preencher o formulrio disponibilizado pela Internet no endereo eletrnico
www.ufmg.br/concursos, nos links Tcnico-Administrativo, Concurso 2015, no qual constaro dados
de identificao, cujo preenchimento obrigatrio e de responsabilidade do candidato.
5.4.2. O candidato declarar que preenche todos os requisitos constantes dos atos disciplinadores do
concurso, bem como os exigidos para a investidura no cargo por ele escolhido, ao confirmar a inscrio
via Internet.
5.4.3. O candidato deficiente, de acordo com o item 3 deste Edital, ou o candidato com algum tipo de
necessidade especial poder, no ato da inscrio, informar se necessita de condies especiais para a
realizao das provas e optar pelas alternativas oferecidas no formulrio de inscrio, que sero atendidas
segundo critrios de viabilidade e razoabilidade.
5.4.4. So considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas
Secretarias de Segurana Pblica, pelos Corpos de Bombeiros Militares, carteiras expedidas pelos rgos
fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens, Conselhos, etc., dentro do prazo de validade, quando
aplicvel), passaporte (dentro do prazo de validade, quando aplicvel), carteiras funcionais expedidas por
rgo pblico reconhecido por lei, Carteira Nacional de Habilitao (somente o modelo com foto e dentro
do prazo de validade) e Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
5.4.5. O candidato que no for solicitar iseno de taxa dever acessar o endereo eletrnico
www.ufmg.br/concursos e emitir o boleto dentro do ambiente de inscrio para efetuar o pagamento da
taxa at as 21 (vinte e uma) horas do dia 23/03/2015, de acordo com o item 5.3 deste Edital
5.4.6. O candidato que no efetuar pagamento da taxa de inscrio at as 21 (vinte e uma) horas do dia
23/03/2015 no ter sua inscrio efetivada.
5.5. Dos procedimentos para inscrio com iseno de taxa:
5.5.1. Para os candidatos que queiram solicitar iseno da taxa de inscrio, o perodo de inscrio ser
das 9 (nove) horas do dia 02/03/2015 s 18 (dezoito) horas do dia 05/03/2015.
5.5.2. Para solicitar a iseno da taxa de inscrio, o candidato dever assinalar o campo solicitao de
iseno da taxa de inscrio e preencher os dados pertinentes a essa solicitao.

Universidade Federal de Minas Gerais

Pr-Reitoria de Recursos Humanos
Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos
5.5.3. O resultado da iseno ser divulgado oficialmente na Internet, no endereo eletrnico
www.ufmg.br/concursos, at o dia 10/03/2015, cabendo ao candidato inteirar-se de seu resultado.
5.5.4. O candidato que tiver seu pedido deferido estar automaticamente inscrito no concurso.
5.5.5. O candidato que tiver seu pedido indeferido poder interpor recurso nos dias 11 e 12/03/2015,
comparecendo pessoalmente nos endereos e horrios constantes no item 1.1.1 deste Edital, munido de
documentao comprobatria de participao nos Programas Sociais do Governo Federal. O resultado do
recurso ser divulgado at o dia 13/03/2015.
5.5.6. A UFMG no se responsabiliza por outras formas de publicao e/ou informao do resultado da
iseno da taxa de inscrio.
5.5.7. O candidato que tiver seu pedido de iseno indeferido dever acessar o endereo eletrnico
www.ufmg.br/concursos e emitir o boleto dentro do ambiente de inscrio para efetuar o pagamento da
taxa at as 21 (vinte e uma) horas do dia 23/03/2015, de acordo com o item 5.3 deste Edital.
5.5.8. O candidato que tiver seu pedido indeferido poder verificar o motivo do indeferimento no site do
Sistema de Iseno de Taxa de Concurso SISTAC, acessando o endereo eletrnico
http://aplicacoes.mds.gov.br/sistac/, clicar em Consulta de Candidatos Selecionados e informar nome,
NIS e CPF.
5.5.9. O candidato que no efetuar pagamento da taxa de inscrio at as 21 (vinte e uma) horas do dia
23/03/2015 no ter sua inscrio efetivada.
5.5.10. No ser aceita iseno da taxa de inscrio cuja solicitao seja realizada em desacordo s
condies previstas no item 5.5 deste Edital.
5.6. Do pagamento da taxa de inscrio:
5.6.1. Aps o preenchimento e envio via Internet da ficha de inscrio, conforme consta do item 5.4 deste
Edital, o candidato dever efetuar o pagamento da taxa correspondente ao valor estipulado para o cargo a
que concorre, de acordo com o item 5.3 deste Edital, utilizando o boleto disponibilizado.
5.6.2. O pagamento da taxa de inscrio poder ser efetuado em qualquer agncia bancria, em seu
horrio normal de funcionamento, ou em caixa eletrnico, at as 21(vinte e uma) horas do ltimo dia de
inscrio, dia 23/03/2015.
5.6.3. A inscrio somente ser acatada aps a confirmao pelo banco do pagamento da taxa de
inscrio, dentro do prazo estabelecido no item 5.1, 5.4.6 e 5.5.9 deste Edital.
5.6.4. Ser cancelada a inscrio caso o cheque utilizado para o pagamento da taxa seja devolvido por
qualquer motivo.
5.6.5. No ser vlida a inscrio cujo pagamento seja realizado atravs de transferncia bancria entre
contas.
5.6.6. A UFMG no se responsabiliza por inscries no efetivadas por falhas no pagamento, pagamentos
que estejam em divergncia com os valores estipulados pelo item 5.3 ou que no tenham sido feitas em
favor do prprio candidato, no sendo vlida a inscrio cujo pagamento seja realizado em desacordo s
condies previstas neste Edital.
5.7. Do comprovante definitivo de inscrio:
5.7.1. O comprovante definitivo de inscrio estar disponvel na Internet para todos os candidatos a
partir do dia 08/04/2015, no endereo eletrnico www.ufmg.br/concursos, nos links TcnicoAdministrativo, Concurso 2015.
5.7.2. O candidato que no tenha acesso Internet poder retirar o comprovante definitivo de inscrio a
partir do dia 08/04/2015, nos endereos e horrios constantes do item 1.1.1 deste Edital.
5.7.3. No comprovante definitivo de inscrio constaro os dados relativos ao horrio e local da
realizao das provas objetivas, bem como outras orientaes necessrias.
5.7.4. O comprovante definitivo de inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apresentado no
local de realizao das provas, juntamente com o documento de identidade informado no ato da inscrio.
5.8. vedada a inscrio em mais de um cargo ou em mais de uma cidade.
5.9. Aps a realizao da inscrio, no ser aceita, em hiptese alguma, alterao de cidade ou de cargo.
5.10. vedada a inscrio condicional e/ou extempornea.
5.11. Os dados cadastrais informados no ato de inscrio so de responsabilidade exclusiva do candidato.
A UFMG no se responsabiliza por quaisquer atos ou fatos decorrentes de informaes e endereo
incorretos ou incompletos fornecidos pelo candidato.
5.12. A UFMG no se responsabiliza por solicitao de inscrio via Internet no recebida por motivo de
falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem
tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.
5.13. No sero aceitas inscries e solicitao de iseno de taxa de inscrio via fax, correio eletrnico
ou postal.

Universidade Federal de Minas Gerais

Pr-Reitoria de Recursos Humanos
Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos
5.14. Em nenhuma hiptese, haver devoluo da quantia paga a ttulo de inscrio, salvo em caso de
cancelamento do concurso por ilegalidade ou convenincia da UFMG.
5.15. Os programas das provas e sugestes bibliogrficas constam no endereo eletrnico
www.ufmg.br/concursos, nos links Tcnico-Administrativo, Concurso 2015, a partir de 13/02/2015.
5.15.1 Para o cargo de Msico / Correpetidor Canto, a Relao de Obras para o Recital (prova prtica)
ser publicado no endereo eletrnico www.ufmg.br/concursos, nos links Tcnico-Administrativo,
Concurso 2015, na data da publicao deste edital.
6. Das Provas e Critrios de Avaliao e Classificao
6.1. O concurso ter uma etapa de Provas Objetivas de Lngua Portuguesa e Legislao, que abranger
Leitura e Interpretao de Textos, Gramtica da Lngua Portuguesa e Legislao, com 15 (quinze)
questes, valendo 01 (um) ponto cada questo, e de Provas Especficas do cargo, que abranger temas
diversos pertinentes s reas especficas de cada cargo, com 30 (trinta) questes, valendo 01 (um) ponto
cada questo, para todos os cargos, de carter eliminatrio e classificatrio, totalizando 45 pontos,
devendo os candidatos obter a pontuao mnima de 8 (oito) pontos na prova de Lngua Portuguesa e
Legislao e a pontuao mnima de 18 (dezoito) pontos na prova Especfica.
6.1.1. Para os cargos de Msico / Correpetidor Canto e Msico / Correpetidor Regncia, no haver
provas objetivas especficas, somente as 15 (quinze) questes objetivas abrangendo Lngua Portuguesa e
Legislao, totalizando 15 pontos, devendo os candidatos obter a pontuao mnima de 8 (oito) pontos
para aprovao.
6.2. Para os cargos de Mdico Veterinrio, Msico / Correpetidor Canto, Msico / Correpetidor
Regncia, Secretrio Executivo, Tcnico em Artes Grfias/Acabamento, Tcnico de
Laboratrio/Audiovisual, Tradutor e Intrprete de Linguagem de Sinais e Afinador de Instrumentos
Musicais Piano o concurso ter prova prtica, de carter eliminatrio e classificatrio, totalizando 50
pontos, devendo o candidato obter pontuao mnima de 30 pontos para aprovao.
6.3. A prova prtica do cargo de Msico / Correpetidor Canto se constituir das seguintes questes: 1)
Execuo da abertura da pera Carmen, de G. Bizet; 2) Recital de 30 minutos de durao, contendo
obrigatoriamente: uma cano em francs, uma cano em alemo, duas rias de pera, sendo uma em
italiano e a outra em alemo ou francs, uma ria de oratrio, e duas canes brasileiras as obras a
serem executadas devero ser escolhidas, obrigatoriamente, entre as opes constantes na Relao de
Obras para Recital, publicado no site do concurso conforme item 5.15.1 deste edital; 3) declamao em
textos em alemo, francs e italiano, apresentados ao candidato no momento da prova; 4) transposio,
primeira vista, de obra a ser apresentada no momento da prova; 5) leitura, primeira vista, de cano e/ou
ria de pera ou oratrio.
6.3.1 O candidato ficar responsvel por providenciar o(s) cantor(es) com os quais executar as obras
pedidas na Questo 2, do item 6.3 deste edital.
6.4. A prova prtica do cargo de Msico / Correpetidor Regncia se constituir das seguintes questes:
1) recital de 30 minutos de durao, sendo que este obrigatoriamente dever conter: 15 minutos de msica
de cmara, com instrumento(s) ou canto; uma ria de pera; uma cano de cmara em francs ou
alemo; uma obra solo; 2) execuo do 4 e 5 movimentos da Sinfonia Fantstica, de H. Berlioz. Ao
candidato ser solicitado, no momento da prova, que sejam executados trechos destinados s cordas, s
madeiras ou aos metais, ou ainda ao tutti orquestral; 3) execuo de Dumbarton Oaks (completo), de I.
Stravinsky. Ao candidato ser solicitado, no momento da prova, que sejam executados trechos destinados
s cordas, s madeiras ou aos metais, ou ainda ao tutti orquestral; 4) realizao de baixo contnuo
primeira vista de trecho de obra do perodo barroco; 5) execuo, primeira vista, de partitura orquestral
a ser apresentada no momento da prova.
6.5. 6.5. Para o cargo de Secretrio Executivo, sero avaliadas a expresso oral em lngua inglesa e a
expresso escrita em lngua portuguesa, considerando-se os seguintes critrios:
6.5.1. Quanto expresso em lngua inglesa, a adequao e o uso proficiente das estruturas lingusticas e
do lxico, conforme a situao discursiva em questo e a fluncia e os aspectos fontico-fonolgicos da
produo.
6.5.2. Quanto expresso em lngua portuguesa, a Prova de Redao consistir na elaborao de um texto
dissertativo/argumentativo sobre tema contemporneo que dever conter entre o mnimo de 20 (vinte)
linhas e o mximo de 30 (trinta) linhas.
6.5.2.1. No sero corrigidos fragmentos de texto escritos alm do limite mximo estabelecido no item
6.5.2 deste Edital.
6.5.2.2. O texto que for produzido com total de linhas aqum ao estabelecido no item 6.5.2 de Edital ser
anulado e lhe ser atribuda nota zero.

Universidade Federal de Minas Gerais

Pr-Reitoria de Recursos Humanos
Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos
6.5.2.3. O texto que no atender ao tema indicado ser anulado e lhe ser atribuda nota zero.
6.5.2.4. A Prova de Redao ser avaliada na escala de 0 (zero) a 25 (vinte e cinco) pontos distribudos
conforme os critrios do quadro a seguir:
CRITRIOS DE CORREO DA REDAO
Aspectos avaliados

Total de
pontos

Desconto por
erro

Coerncia e Coeso - CC (organizao adequada de pargrafos, continuidade e progresso de ideias,

uso apropriado de articuladores)

1 ponto

Argumentao e informatividade AI (originalidade, suficincia, correo, relevncia e propriedade

das informaes)

1 ponto

Morfossintaxe - M - (emprego de pronomes, relao entre as palavras, concordncia verbal e nominal,

organizao e estruturao dos perodos e oraes, emprego dos tempos e modos verbais e colocao
de pronome)

1 ponto

Pontuao, acentuao e ortografia PO

1 ponto

VALOR TOTAL

25

6.5.2.5. Na Prova de Redao, o candidato somente poder registrar seu nome, nmero de inscrio ou
assinatura em lugar/campo especificamente indicado, sob pena de anulao da sua prova e consequente
eliminao do candidato deste concurso pblico.
6.5.2.6. A folha para rascunho, constante do caderno de prova, ser de preenchimento facultativo e em
nenhuma hiptese o rascunho elaborado pelo candidato ser considerado na correo da prova.
6.5.2.7. No sero fornecidas folhas adicionais para complementao da Prova de Redao, devendo o
candidato limitar-se a uma nica folha padro recebida.
6.5.2.8. Somente sero corrigidas as Provas de Redao com caneta esferogrfica de tinta azul ou preta.
6.5.2.9. No ser permitido o uso de corretivo de texto.
6.6. A prova prtica do cargo de Tcnico em Artes Grficas / rea: Acabamento ser constituda dos
seguintes procedimentos: a) O candidato receber uma Ordem de Produo (OP) com as informaes
sobre o trabalho; b) O candidato dever realizar as seguintes tarefas: Corte inicial guilhotina Guarani
HSE 120 cm de boca; Intercalao manual; Dobra automtica em dobradeira marca Stahl, modelo TK 49
com dois conjuntos de bolsas mais faco ou em dobradeira marca Horizon modelo AF-566F com dois
conjuntos de bolsas mais faco. O candidato poder escolher em qual das duas dobradeiras ir executar a
dobra; Intercalao/alceamento; Grampo grampeador semiautomtico marca Miruna; Refile final
guilhotina Guarani HSE 120 cm de boca; e embalagem.
6.7. A prova prtica do cargo de Tradutor e Intrprete de Linguagem de Sinais ser constituda de 2
(duas) tarefas, a serem realizadas individualmente pelo candidato, nas quais ser avaliada a interpretao
simultnea da Libras para a Lngua Portuguesa e da Lngua Portuguesa para a Libras. Cada tarefa valer
25 pontos, com mnimo de 15 pontos em cada tarefa para aprovao. O candidato ter o tempo mximo
de 30 (trinta) minutos para a realizao da prova prtica e ser avaliado: a compreenso do texto/discurso;
o uso correto da lngua de sinais; o uso correto da lngua portuguesa; a capacidade de transferncia da
lngua-fonte para a lngua-alvo; as escolhas lingusticas empregadas; os conhecimentos (bi)culturais; e a
competncia metodolgica do candidato.
6.8. A prova prtica do cargo de Afinador de Instrumentos Musicais/Piano ser constituda da seguinte
forma: o candidato ter 90 (noventa) minutos para fazer uma avaliao e a afinao de um piano de
cauda. Aps esse tempo, o candidato ter mais 20 (vinte) minutos para apresentar banca o parecer
tcnico acerca do instrumento, apontando sua situao e possveis correes.
6.9. Para o cargo de Mdico Veterinrio, a prova prtica se constituir da arguio do candidato pela
Comisso Examinadora, considerando situaes prticas nas reas de Clnica Mdica e Cirrgica de
Pequenos e Grandes Animais. Durante a prova prtica, sero avaliados conhecimentos, habilidades e
atitudes profissionais necessrios carreira de Mdico Veterinrio. A Comisso Examinadora ser
composta por trs membros relacionados s reas de concentrao.
6.10. Para o cargo de Tcnico em Audiovisual, a prova prtica se constituir da seguinte forma: o
candidato dever fazer a gravao de um depoimento (sonorizando e iluminando a cena); fazer uma
pequena edio e dar sada em um arquivo de udio e vdeo; gravar o arquivo em um DVD de dados e de
vdeo; montar uma unidade de exibio multimdia para palestras (computador, videocassete, DVD
player, microfone, datashow); exibir o arquivo editado; e desmontar a unidade de exibio.

Universidade Federal de Minas Gerais

Pr-Reitoria de Recursos Humanos
Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos
6.10.1 Sero considerados critrios de avaliao da prova prtica: cuidado (critrios de segurana e de
conservao) no manuseio dos cabos e equipamentos; competncia para identificar e resolver pequenos
problemas eletroeletrnicos que possam impedir e/ou dificultar a execuo das tarefas; rapidez, eficincia
e organizao na montagem e desmontagem da central de exibio; observncia das especificaes
determinadas para os formatos dos arquivos; conhecimento dos tipos de microfone, cabos, adaptadores e
das ferramentas dos softwares utilizados (Adobe Premiere ou Sony Vegas ou Final Cut, Adobe Photoshop
ou Nero); efetividade no desempenho das tarefas.

7. Das Condies de Realizao das Provas Objetivas

7.1. A realizao das provas objetivas est prevista para o dia 26/04/2015, s 14 (quatorze) horas. Os
locais de realizao e a confirmao da data e horrio sero informados no comprovante definitivo de
inscrio, conforme consta no item 5.7 deste Edital.
7.1.1. As provas sero realizadas nas cidades de Belo Horizonte e Montes Claros, conforme opo na
inscrio e os inscritos para o cargo de Bibliotecrio-Documentalista para a cidade de Tiradentes/MG
faro provas em Belo Horizonte/MG.
7.1.2. O comprovante definitivo de inscrio e o documento de identidade utilizado no ato da inscrio
sero indispensveis para a realizao das provas.
7.1.3. Na hiptese de perda, furto ou roubo desse documento, o candidato dever apresentar outro
documento de identificao com foto, na forma definida no item 5.4.4.
7.2. Ser automaticamente eliminado do concurso o candidato que no apresentar documento de
identidade, na forma definida nos itens 5.4.4 e 7.1.3 deste Edital.
7.3. O candidato dever comparecer ao local de realizao das provas com antecedncia mnima de 60
(sessenta) minutos do horrio previsto para o seu incio, munido de caneta esferogrfica transparente de
tinta azul ou preta.
7.4. Os portes dos prdios onde sero realizadas as provas sero abertos 01 (uma) hora e 30 (trinta)
minutos antes do incio previsto das provas e sero fechados 30 (trinta) minutos antes do incio previsto
das provas.
7.5. No ser permitido o ingresso de candidato no local de realizao das provas, aps o fechamento dos
portes. O candidato que chegar aps o fechamento dos portes ter vedada sua entrada no prdio e ser
automaticamente eliminado do concurso.
7.5.1. A UFMG abrir os portes de acesso ao Campus Pampulha e ao Campus Montes Claros com
antecedncia de 4 (quatro) horas do incio das provas, no se responsabilizando por quaisquer problemas
de trnsito ou congestionamento das vias de acesso pblico internas ou externas.
7.6. Em hiptese alguma, as provas sero aplicadas fora do local pr-determinado.
7.7. As provas objetivas para todos os cargos tero durao total de 4 (quatro) horas.
7.8. O no comparecimento do candidato a quaisquer das provas pertinentes ao cargo a que concorre
implicar sua eliminao do concurso.
7.9. No haver segunda chamada para quaisquer das provas.
7.10. Nas provas objetivas, no sero computadas questes no assinaladas, que contenham mais de uma
resposta, emendas, ou qualquer tipo de rasura.
7.11. No ser permitido, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos, a utilizao
de chapus, bons ou similares, culos escuros, canetas escuras ou opacas, o porte ou utilizao de
aparelhos celulares ou similares, de fones de ouvido, de Pager, de beep, de controle remoto, de alarme de
carro, de mquinas calculadoras ou similares, de qualquer outro tipo de aparelho eltrico ou eletrnico, ou
parte deles, de relgios, de livros, de anotaes, de impressos ou de qualquer outro material de consulta,
bem como o porte de qualquer tipo de arma, sendo eliminado do concurso o candidato que descumprir
esta determinao.
7.11.1. No ser permitido o uso de cigarros, cigarrilhas, charutos ou cachimbos, ou de quaisquer
produtos fumgeros, derivados ou no do tabaco, nos termos do 1 do art. 2 da Lei 9.294/1996, bem
como o porte ou consumo de bebidas alcolicas nas dependncias do local de realizao das provas,
sendo eliminado o candidato que descumprir esta determinao.
7.12. Para a devida verificao dos casos acima, sero utilizados, inclusive, detectores de metais. O
candidato que se negar a submeter-se a essa verificao ser automaticamente eliminado do concurso.
7.13. Poder ser eliminado o candidato que incorrer em comportamento considerado inadequado,
ofensivo ou que cause transtornos a outros candidatos ou equipe de aplicao durante a realizao das
provas, cabendo coordenao geral do concurso deliberar sobre cada caso.

Universidade Federal de Minas Gerais

Pr-Reitoria de Recursos Humanos
Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos
7.14. O candidato portador de prtese metlica, de prtese auditiva ou marca-passo, caso no possa ser
submetido verificao por detector de metais, dever portar atestado mdico que explicite esta
proibio, podendo ainda ser examinado por mdico durante a realizao das provas.
7.15. Durante a realizao das provas, ser adotado o procedimento de identificao civil dos candidatos,
mediante verificao do documento de identidade e coleta da assinatura e das impresses digitais de cada
um. O candidato que se negar a ser identificado ter suas provas anuladas e ser automaticamente
eliminado do concurso.
7.16. Os candidatos devero permanecer no local de realizao das provas durante o perodo de sigilo, de
no mnimo, 120 (cento e vinte) minutos, aps o seu incio, podendo ser alterado a critrio da coordenao
do concurso. Caso o candidato se negue a permanecer na sala de aplicao das provas antes de finalizado
o perodo de sigilo, ser automaticamente eliminado do concurso.
7.17. UFMG reserva-se o direito de alterar o horrio, o local e a data de realizao das provas,
responsabilizando-se, contudo, por dar ampla divulgao, com a devida antecedncia, sobre quaisquer
alteraes.
7.18. No ser permitido ao candidato levar o caderno de provas. O gabarito poder ser anotado, para
posterior conferncia, em folha especfica a ser destacada ao fim do caderno de provas.
7.19. Os gabaritos e cpias das provas estaro disponveis no dia seguinte realizao do concurso, no
site www.ufmg.br/concursos.
8. Das Condies de Realizao das Provas Prticas.
8.1. Somente participaro das provas prticas os candidatos aprovados nas provas objetivas, conforme
tabela abaixo:
Cargo
Mdico Veterinrio
Msico / Correpetidor Canto
Msico / Correpetidor Regncia
Secretrio Executivo
Tcnico de Laboratrio/Audiovisual
Tcnico em Artes Grficas/Acabamento
Tradutor Intrprete de Linguagem de Sinais
Afinador de Instrumentos Musicais Piano

Nmero de candidatos por vaga para participao na prova prtica.

03
07
07
07
03
05
03
07

8.1.1. Para fins de participao nas provas prticas, entre os candidatos nas notas das provas objetivas,
sero aplicados os seguintes critrios de desempate:
a) o candidato com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos completados at o ltimo dia da inscrio,
conforme o disposto no pargrafo nico do art. 27 da Lei 10.741/2003 (Estatuto do Idoso);
b) o candidato que obtiver maior pontuao das provas especficas objetivas;
c) o candidato mais idoso, com idade inferior a 60 (sessenta anos).
8.1.2. Para fins de participao nas provas prticas, para os cargos de Msico / Correpetidor Canto,
Msico / Correpetidor Regncia e Afinador de Instrumentos Musicais Piano, entre os candidatos nas
notas das provas objetivas, sero aplicados os seguintes critrios de desempate:
a) o candidato com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos completados at o ltimo dia da inscrio,
conforme o disposto no pargrafo nico do art. 27 da Lei 10.741/2003 (Estatuto do Idoso);
b) o candidato mais idoso, com idade inferior a 60 (sessenta anos).
8.2. Aps a divulgao do resultado dos aprovados nas provas objetivas, ser divulgado no endereo
eletrnico www.ufmg.br/concursos o agendamento contendo os dias e locais para realizao das provas
prticas de cada cargo.
8.2.1. Todas as provas prticas sero realizadas na cidade de Belo Horizonte.
8.3. As provas prticas sero integralmente filmadas, de acordo com o Decreto 6.944/2009.
9. Dos Recursos
9.1. O candidato poder interpor recurso contra as questes das provas objetivas, indicando com preciso
a questo ou as questes a serem revisadas, fundamentando com lgica e consistncia seus argumentos
instrudos com referencial bibliogrfico.
9.2. Cada questo recorrida dever ser argumentada em formulrio especfico, disponvel para envio
eletrnico, pela Internet, no endereo eletrnico www.ufmg.br/concursos.
9.3. O prazo para envio de recursos ser dos 02 (dois) dias teis subsequentes ao da divulgao dos
gabaritos das provas de Lngua Portuguesa e Legislao e Especfica do cargo, que ocorrer no dia

Universidade Federal de Minas Gerais

Pr-Reitoria de Recursos Humanos
Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos
seguinte da realizao das provas de cada cargo, no endereo eletrnico www.ufmg.br/concursos e
disponvel no endereo especificado no item 1.1.1 deste Edital.
9.4. Os recursos podero ser enviados at as 20 (vinte) horas do ltimo dia, conforme tem 9.3 deste
Edital.
9.5. Os recursos sero analisados pelas respectivas Bancas Examinadoras, que daro deciso terminativa,
constituindo-se em nica e ltima instncia, no havendo, portanto, outra instncia recursal.
9.5.1. Os resultados dos recursos, assim como o novo gabarito oficial, se for o caso, sero divulgados nos
endereos j citados no item 1.1.1 deste Edital e pela Internet no endereo eletrnico
www.ufmg.br/concursos.
9.6. Recursos inconsistentes sero indeferidos. Considera-se inconsiste o recurso que falte coerncia,
esteja em contradio, no aborde a questo endereada ou no seja argumentado sobre bibliografia
consistente.
9.7. Se do exame dos recursos resultarem anulao de questo, os pontos correspondentes sero atribudos
a todos os candidatos.
9.8. No sero aceitos pedidos de recursos por intermdio de vias postal, fax, correio eletrnico ou
entregues pessoalmente.
9.9. No haver recursos para as provas prticas, nem solicitao de reviso das notas obtidas nessas
provas.
10. Da Nota Final do Concurso
10.1. A nota final do concurso pblico ser a soma dos pontos obtidos nas provas.
10.2. Os candidatos sero classificados de acordo com a ordem decrescente das notas finais no concurso
pblico.
10.3. Em caso de empate no resultado final, sero utilizados os seguintes critrios para desempate,
obedecendo seguinte ordem:
a) o candidato com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos completados at o ltimo dia da inscrio,
conforme o disposto no pargrafo nico do art. 27 da Lei 10.741/2003 (Estatuto do Idoso);
b) o candidato que obtiver maior pontuao das provas especficas objetivas, somada a pontuo das
provas prticas e abertas, quando for o caso;
c) o candidato mais idoso, com idade inferior a 60 (sessenta anos).
10.4. A relao dos candidatos aprovados ser divulgada pela Internet no endereo eletrnico
www.ufmg.br/concursos e disponibilizada nos endereos no item 1.1.1 deste Edital.
10.5. Reserva-se UFMG o direito de rever, a qualquer momento, a classificao dos candidatos, se
decorrente de irregularidades apuradas ou em funo de equvocos administrativos.
10.6. A classificao final dos candidatos aprovados ser homologada pelo Reitor da UFMG e publicada
no Dirio Oficial da Unio.
10.7. A homologao com a relao dos candidatos aprovados no concurso ser publicada no Dirio
Oficial da Unio por ordem de classificao, de acordo com o Anexo II do Decreto 6.944/2009, includos
os empatados com o ltimo classificado.
10.7.1. Os candidatos no classificados no nmero mximo de aprovados de que trata o Anexo II do
Decreto 6.944/2009, ainda que tenham atingido nota mnima, estaro automaticamente reprovados no
concurso pblico.
11. Dos Requisitos Bsicos para a Investidura nos Cargos
11.1. Ter sido aprovado no concurso pblico.
11.2. Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, neste ltimo caso, estar amparado pelo estatuto de
igualdade entre brasileiros e portugueses, nos termos do 1, do artigo 12, da Constituio Federal.
11.3. Ter idade mnima de 18 anos completos na data da posse.
11.4. Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, apurada pela Junta Mdica
Oficial da UFMG.
11.5. No acumular cargos, empregos e funes pblicas, exceto aqueles permitidos no art. 37, inciso
XVI, da Constituio Federal, com nova redao dada pela Emenda Constitucional n. 34/2001 na lei,
assegurada a hiptese de opo nos termos da lei, dentro do prazo para a posse, determinado no 1 do
art. 13 da Lei 8.112/90.
11.6. Estar em dia com as obrigaes eleitorais.
11.7. Estar quite com as obrigaes militares.

Universidade Federal de Minas Gerais

Pr-Reitoria de Recursos Humanos
Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos
11.8. Possuir a escolaridade exigida para o cargo, comprovada por meio de diploma ou certificado de
concluso de curso expedido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao, conforme o item
1.2 deste Edital.
11.9. Apresentar Carteira de Identidade, CPF, Ttulo de Eleitor com comprovante da ltima eleio ou
Certido Quitao com a Justia Eleitoral, PIS ou PASEP, se j cadastrado, Certido de Nascimento ou
Casamento, foto 3x4 recente e informar grupo sanguneo e fator RH.
11.10. No ter sido demitido do Servio Pblico Federal, enquanto ocupante de cargo efetivo ou em
comisso nos ltimos 05 (cinco) anos, contados da data da publicao do ato penalizador, decorrente das
seguintes infraes:
a) valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem;
b) praticar advocacia administrativa.
11.11. No poder retornar ao Servio Pblico Federal o servidor que for demitido ou o servidor que foi
destitudo do cargo em comisso, nas seguintes hipteses:
a) crime contra a administrao pblica;
b) improbidade administrativa;
c) aplicao irregular de dinheiro pblico;
d) leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional;
e) corrupo.
11.12. Outras exigncias estabelecidas em lei podero ser solicitadas para o desempenho das atribuies
do cargo, em cumprimento s normas pblicas.
12. Da Posse
12.1. Estar impedido de tomar posse o candidato que deixar de atender aos requisitos previstos no item 5
deste Edital, ou que estiver incompatibilizado para investidura em cargo pblico.
12.2. Somente poder ser empossado o candidato aprovado que for julgado apto fsica e mentalmente pela
Junta Mdica Oficial, para o exerccio do cargo, incluindo os candidatos portadores de deficincia,
conforme estabelecido no item 3 deste Edital, reservando-se junta mdica a prerrogativa de solicitar
exames complementares ao candidato.
12.3. O candidato que se recusar, quando solicitado, a apresentar exames complementares ser
desclassificado.
12.4. O candidato aprovado ser convocado para a posse, que dever ocorrer no prazo improrrogvel de
30 (trinta) dias, contados da publicao do ato de sua nomeao. O no pronunciamento do convocado no
prazo estipulado implicar na convocao do prximo candidato classificado.
12.5. A posse dos candidatos classificados e nomeados observar o limite de vagas estabelecido no
presente Edital.
12.6. A data prevista para o ingresso dos aprovados e nomeados no quadro da UFMG dar-se- no perodo
de validade do concurso, respeitados os prazos e requisitos estabelecidos em lei para a investidura em
cargo.
12.7. O candidato nomeado para o cargo de provimento efetivo ficar sujeito, nos termos do artigo 41,
"caput" da Constituio Federal, com nova redao dada pela Emenda Constitucional n. 19/98, a estgio
probatrio, por um perodo de trs anos, durante o qual sua aptido, capacidade e desempenho no cargo
sero avaliados por comisso competente para tal fim.
13. Das Disposies Gerais
13.1. A aprovao no concurso no assegura ao candidato o direito de ingresso no quadro de servidores
da Instituio a que concorre, mas a expectativa de direito nomeao, ficando a concretizao deste ato
condicionada observncia das disposies legais pertinentes, da rigorosa ordem de classificao, do
prazo de validade do concurso e da apresentao da documentao exigida em lei.
13.2. A nomeao dos candidatos aprovados respeitar os critrios de alternncia e de proporcionalidade,
que consideram a relao entre o nmero total de vagas e o nmero de vagas reservadas a candidatos com
deficincia, a candidatos negros e a ampla concorrncia.
13.3. O prazo de validade do concurso ser de 01 (um) ano, contado a partir da data da publicao da
homologao, podendo ser prorrogado por igual perodo.
13.3.1. Ao fim do prazo de validade do concurso, incluindo o de prorrogao, se for o caso, as folhas de
respostas das provas objetivas, as provas abertas e filmagens das provas prticas sero eliminadas.
13.4. O candidato dever manter seu endereo atualizado, incluindo correio eletrnico, junto UFMG,
sendo os prejuzos advindos da no atualizao do endereo de sua inteira responsabilidade.

Universidade Federal de Minas Gerais

Pr-Reitoria de Recursos Humanos
Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos
13.5. A qualquer tempo, poder-se- anular a inscrio, as provas, a nomeao e a posse dos candidatos,
desde que verificada a falsidade em qualquer declarao e/ou qualquer irregularidade nas provas ou em
documentos apresentados.
13.6. Incorporar-se-o a este Edital, para todos os efeitos legais, quaisquer editais complementares deste
Concurso que vierem a ser publicados pela UFMG, bem como as disposies e instrues contidas no
endereo eletrnico www.ufmg.br/concursos, no caderno de provas, no comprovante de inscrio, na
folha de resposta e demais expedientes pertinentes.
13.7. As inscries podero ser reabertas, em qualquer tempo, para os cargos que no houver candidatos
aprovados ou no houver candidatos aprovados em nmero suficiente para o preenchimento das vagas
previstas neste Edital, mediante ampla publicidade.
13.8. Para reabertura das inscries prevista no item 13.6 deste Edital, a UFMG publicar um Edital
especfico, quando ser determinada nova data de prova, bem como aes necessrias realizao do
novo certame.
13.9. A UFMG poder autorizar o aproveitamento de candidatos aprovados e que no foram nomeados
pela UFMG, no nmero de vagas previsto neste Edital, na ordem de classificao, para serem nomeados,
no interesse de outras Instituies Federais de Ensino.
13.10. A UFMG poder nomear candidatos aprovados em concursos pblicos de outras Instituies
Federais de Ensino, em cargos e vagas previstos neste Edital, desde que no tenha havido candidato
aprovado, ou no tenha havido candidato aprovado em nmero suficiente para preenchimento das vagas
previstas.
13.11. A inscrio do candidato implicar no conhecimento e aceitao tcita das condies estabelecidas
no presente Edital e das instrues especficas para cada cargo, das quais no poder alegar
desconhecimento.
13.12. Os casos omissos sero analisados e resolvidos pelo Reitor da UFMG.

Jaime Arturo Ramrez

Reitor da UFMG