Importancia del comportamiento organizacional

El mundo de la empresa tambin est claramente influenciado por la psicologa en tanto

que una empresa est formada por personas.
Pero adems, la comprensin de una empresa no puede entenderse solamente atendiendo al
comportamiento individual de cada trabajador sino que para tener una visin global y de
conjunto es bsica la psicologa organizacional.
La estructura organizacional ayuda a entender el comportamiento humano en la empresa
desde el punto de vista individual pero tambin, a nivel de empresa. Al mejorar el
conocimiento humano sobre las personas que forman una empresa se pretende encontrar
frmulas de trabajo ms efectivas que mejoren el rendimiento de los trabajadores pero
tambin, para que sean ms felices.
Con frecuencia los jefes y empresarios se sienten desbordados al no comprender bien la
actitud de algunos de sus subordinados. Sin embargo, a travs de la informacin que reporta
la estructura organizacional es posible mejorar la motivacin de los empleados y tambin,
es til para poder analizar la causa de una actitud concreta para poder encontrar una
solucin.
El comportamiento organizacional remite a los distintos tipos de relaciones que se
establecen en una empresa. Por una parte, ayuda a comprender las relaciones de los
trabajadores entre s, tambin ayuda a entender la influencia que el entorno ejerce sobre la
empresa, analiza la estructura de un negocio puesto que los trabajadores tienen que estar
coordinados estructuralmente para trabajar en equipo y tambin, analiza el factor
tecnolgico que forma parte de la empresa.
Las personas no son mquinas, ni fotocopias de un modelo nico. Cada persona es nica e
irrepetible, por ello, el comportamiento organizacional atiende a la diversidad para integrar
la diferencia como una suma de riqueza en tanto que en una empresa cada persona es
importante. Sin embargo, existen muchas personas que en una empresa se sienten invisibles
o sufren el sndrome del trabajador quemado.
Por ello, es bsico dar valor a cada trabajador para que se sienta reconocido y parte integral
del proyecto. La estructura organizacional ayuda a resolver conflictos de trabajo, es til
para sacar mayor partido a los recursos humanos, para valorar de forma justa el trabajo de
los empleados desde el punto de vista econmico y permite crear un ambiente ms humano
en la empresa.
Son los directivos los que deben estudiar el comportamiento organizacional para que tica y
empresa vayan de la mano porque en una empresa, tambin son muy importantes las
emociones y los sentimientos. La importancia del comportamiento organizacional tambin
se muestra en la necesidad de planificacin que surge de poder predecir a partir de
comportamientos presentes, ciertos patrones de conducta en el futuro.