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Misin

Brindar seguridad previsional, otorgando pensiones mediante un servicio pblico eficiente,


predecible y transparente.
Brindar seguridad previsional se traduce en:

Minimizar el tiempo entre el cese del trabajador y el pensionamiento.

Minimizar stocks de expedientes pensionarios.

Disminuir tiempo de respuesta en el proceso de calificacin.

Instaurar una organizacin eficiente y una cultura de calidad.

Visin
Lderes del servicio pblico en materia previsional.

Valores Institucionales de la ONP


Respondabilidad
La ONP reconoce que en el desarrollo de las tareas que le son encomendadas, tiene la obligacin
de responsabilizarse por sus resultados y rendir cuentas ante el Estado y la Sociedad.
Predictibilidad
La ONP reconoce que como responsable de brindar servicios previsionales, en la relacin con sus
usuarios, debe construir credibilidad y confianza mediante la entrega de resultados que cumplan
estndares satisfactorios en tiempo y calidad.
Transparencia
La ONP reconoce que como entidad pblica est obligada a desenvolverse mostrando una
conducta institucional intachable, proactivamente abierta a la vigilancia pblica.

Valores Culturales de la ONP


Compromiso
En la ONP, sus integrantes son parte y objeto de los desafos de la institucin. Su labor se
caracteriza por un pleno alineamiento con la visin y la misin institucional; por una constante
preocupacin por el resultado de su quehacer y la auto-exigencia de un rendimiento satisfactorio,
as como por una permanente disposicin a colaborar con los dems.
Profesionalismo
En la ONP, sus integrantes emplean y desarrollan todo el conocimiento, la capacidad y la
competencia profesional que demanda su labor. Aplican racional e inteligentemente las reglas
institucionales para asegurar la calidad de los resultados y se esmeran por la permanente
agregacin de valor en un ambiente de excelencia.
Integridad
En la ONP, sus integrantes se caracterizan por una credibilidad sustentada en una conducta
intachable. Se empean por mostrar coherencia entre lo que se propone y lo que se realiza.
Muestran total apertura para dar a conocer sus ideas, compartirlas, argumentarlas y discutirlas.
Discuten los problemas, los comparten para hacer ms fcil su solucin y aprender de ellos.

La Oficina de Normalizacin Previsional - ONP fue creada mediante el Decreto Ley N


25967, modificada por la Ley N 26323 que le encarg, a partir del 1 de junio de 1994,
la administracin del Sistema Nacional de Pensiones - SNP y del Fondo de Pensiones
regulados por el Decreto Ley N 19990. Adicionalmente se otorg a la institucin la
gestin de otros regmenes pensionarios administrados por el Estado.
Para tal fin, mediante el Decreto Supremo N 061-95-EF se aprueba su Estatuto,
definindola como una Institucin Pblica descentralizada del Sector Economa y
Finanzas, con personera jurdica de derecho pblico interno, con recursos y
patrimonios propios, con plena autonoma funcional, administrativa, tcnica,
econmica y financiera dentro de la Ley, constituyendo un pliego presupuestal, cuya
misin es construir un sistema previsional justo y sostenible, a travs de mejoras
normativas, promocin de cultura previsional y excelencia en el servicio.
Con fecha 26 de mayo de 2005 se promulga la Ley N 28532, norma que establece la
reestructuracin integral de la Oficina de Normalizacin Previsional. El 18 de Julio de
2006 se aprueba el Reglamento de la Ley N 28532, mediante Decreto Supremo N
118-2006-EF.
Adems del Sistema Nacional de Pensiones, actualmente la ONP tiene a su cargo el
Rgimen Especial de Seguridad Social para Trabajadores y Pensionistas Pesqueros (Ley
N 30003), el Fondo Complementario de Jubilacin Minera, Metalrgica y Siderrgica
(FCJMMS) (Ley N 29741), el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) (Ley
N 26790), el Rgimen del D.L. N 18846 y el Rgimen del D.L. N 20530 (para el caso
de entidades del Estado que fueron liquidadas).

Memoria Anual Institucional de la Oficina de Normalizacin


Previsional

Memoria
Anual
Institucional
Resolucin Jefatural N 051-2014
Memoria
Anual
Institucional
Resolucin Jefatural N 072-2013
Memoria
Anual
Institucional
Resolucin Jefatural N 089-2012
Memoria
Anual
Institucional
Resolucin Jefatural N 096-2011
Memoria
Anual
Institucional
Resolucin Jefatural N 150-2010
Memoria
Anual
Institucional
Resolucin Jefatural N 128-2009
Memoria
Anual
Institucional
Resolucin Jefatural N 104-2008
Memoria Anual Institucional Ao 2006
Memoria Anual Institucional Ao 2005
Memoria Anual Institucional Ao 2004

Ao

2013

Ao

2012

Ao

2011

Ao

2010

Ao

2009

Ao

2008

Ao

2007


Reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar derechos pensionarios
con arreglo a ley, del Sistema Nacional de Pensiones al que se refiere el Decreto Ley N
19990, de los regmenes previsionales que se le encarguen o hayan encargado, as
como del Rgimen de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Decreto
Ley N 18846;
Mantener informados y orientar a los asegurados obligatorios y facultativos, sobre
los derechos y requisitos para acceder a una pensin y otros beneficios pensionarios de
su competencia;
Mantener los registros contables y elaborar los estados financieros
correspondientes a los sistemas previsionales a su cargo y de los fondos pensionarios
que administre;
Calificar, otorgar, liquidar y pagar el derecho a Bono de Reconocimiento a que se
refiere la Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones, Bono de
Reconocimiento Complementario - BRC a que se refiere la Ley N 27252, Bonos
Complementarios de Pensin Mnima - BCPM y de Jubilacin Adelantada del Decreto Ley
N 19990 - BCJA a que se refiere la Ley N 27617, as como de pensiones
complementarias a que se refieren el Decreto de Urgencia N 007-2007 y la Ley N
28991, y cualquier otra obligacin que se derive de sus fines, conforme a ley;
Coordinar con la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administracin
Tributaria - SUNAT las actividades necesarias para el control de las aportaciones
recaudadas; la obtencin de la informacin requerida para sus procesos
administrativos y supervisar el ejercicio de las facultades de administracin delegadas
con arreglo a lo establecido en los convenios interinstitucionales suscritos;
Conducir los procedimientos administrativos vinculados con las aportaciones de los
sistemas previsionales, conforme al marco legal vigente;
Realizar peridicamente los estudios e informes que correspondan a sus fines
institucionales, proponer la expedicin de normas que contribuyan al mejor
cumplimiento de estos y opinar sobre los proyectos de dispositivos legales relacionados
directa o indirectamente con los sistemas previsionales a su cargo;
Actuar como Secretara Tcnica del Directorio del Fondo Consolidado de Reservas
Previsionales FCR;
Aprobar y administrar su presupuesto con arreglo a las disposiciones legales sobre
la materia;
Administrar los procesos inherentes al Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo - SCTR conforme a la normativa vigente sobre la materia y dentro de los
alcances del respectivo contrato de reaseguro que para tal fin la Oficina de
Normalizacin Previsional - ONP celebra con una compaa de seguros debidamente
autorizada para brindar dicho seguro;
Calificar, otorgar, liquidar y pagar la pensin por cobertura supletoria del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR a que se refiere el artculo 88 del
Reglamento de la Ley N 26790, aprobado mediante Decreto Supremo N009-97-SA;
Disear, racionalizar y optimizar los procesos y procedimientos operativos;
Mantener operativa y actualizada la plataforma tecnolgica de la Oficina de
Normalizacin Previsional ONP;

Realizar peridicamente los estudios actuariales que sean necesarios para la


correcta administracin de los sistemas previsionales a su cargo proponiendo las
recomendaciones necesarias;
Efectuar las acciones de fiscalizacin que sean necesarias, con relacin a los
derechos pensionarios en los sistemas a su cargo, para garantizar su otorgamiento con
arreglo a ley. La ONP podr determinar e imponer las sanciones y medidas cautelares,
de acuerdo a las normas legales y reglamentarias;
Conducir o encargar la conduccin de las acciones de acotacin y cobranza de los
adeudos para con los sistemas previsionales, as como los intereses, multas y moras
correspondientes;
Disponer las medidas que garanticen el cumplimiento de las acciones sealadas en
las funciones o y p precedentes, incluyendo, de ser necesario, el uso de la va
coactiva; y,
Ejercer cualquier otra facultad que se derive de sus fines y las dems que
expresamente le confiera la ley.

Sistema Nacional de Pensiones - SNP (D.L. N


19990)
El Sistema Nacional de Pensiones - SNP es un rgimen pensionario administrado por el
Estado a travs de la Oficina de Normalizacin Previsional - ONP. Fue creado por el
Decreto Ley N 19990 y rige desde el 1 de mayo de 1973.

Quines pueden afiliarse:


Personas que ingresan por primera vez a un centro laboral y no estn afiliados en el
Sistema Privado de Pensiones - SPP, administrados por las AFP's.
Trabajadores independientes, que no estn afiliados en el Sistema Privado de
Pensiones - SPP (AFP)

Caractersticas del SNP (D.L. N 19990):

1.

Condiciones del Rgimen General:


1.

Ofrece pensin de jubilacin por un monto mximo mensual de S/.


857.36. El monto mnimo de pensin, por su parte, es de S/. 415.00.

2.

El trabajador aportar el 13% de su remuneracin mensual. Los aportes


de los trabajadores van a un fondo comn y no a una cuenta individual de
capitalizacin (CIC).

3.

El trabajador asegurado deber tener un mnimo de 20 aos de aportes y


65 aos de edad para solicitar su pensin de jubilacin.

2.

NOTA: Las trabajadoras o trabajadores del hogar tambin estn


comprendidos en el Rgimen General.

3.

En caso de optar por la Jubilacin Adelantada

4.

Para obtener esta pensin antes de los 65 aos que exige la ley, los
hombres debern acreditar 30 aos de aportes como mnimo y tener 55 aos de
edad. En el caso de las mujeres debern cumplir con los siguientes dos
requisitos: tener 50 aos de edad cumplidos y haber aportado al SNP por lo
menos 25 aos.

5.

Por cada ao de adelanto se aplica un descuento del 4% sobre el monto


de la pensin que le hubiera correspondido al asegurado de haberse jubilado a la
edad legal de 65 aos.

Pensin de Invalidez
6.

El asegurado que se encuentra en incapacidad fsica o mental prolongada o


presumida permanente, que le impida ganar ms de la tercera parte de la remuneracin o
ingreso asegurable que perciba otro trabajador de la misma categora, en un trabajo
igual, podr solicitar una pensin de invalidez, la cual equivale al 50% de la remuneracin
o ingreso de referencia. Si al producirse la invalidez el asegurado tuviera cnyuge a su
cargo y/o hijos en edad de percibir pensin de orfandad, el monto de la pensin de
invalidez se incrementar en un porcentaje comprendido entre el 2 y 10% de la
remuneracin o ingreso de referencia por el cnyuge, y entre el 2 y 5% por cada hijo.

Pensin de Sobrevivencia (derecho que se deriva a la familia del


asegurado debido a su fallecimiento)

Pensin

de

Sobrevivencia

(viudez,

orfandad

ascendencia): otorga un 50% de la pensin del causante para la viuda del asegurado o
pensionista fallecido, o al cnyuge invlido o mayor de sesenta aos de la asegurada o
pensionista fallecida que haya estado a cargo de sta, siempre que el matrimonio se
hubiera celebrado por lo menos un ao antes del fallecimiento del causante y antes de
que ste cumpla sesenta aos de edad, si fuese hombre o cincuenta aos si fuese mujer,
o ms de dos aos antes del fallecimiento del causante en caso de haberse celebrado el
matrimonio a edad mayor de las indicadas.

En caso de que el asegurado haya dejado hijos menores de 18 aos de edad, se


otorgar un 50% de la pensin para ellos. Este beneficio por orfandad se puede
extender ms all de los 18 aos de edad, si es que los hijos estn incapacitados
para el trabajo o siguen en forma ininterrumpida estudios de nivel bsico o
superior.
El SNP tambin brinda pensin de ascendencia, en caso de no haberse generado
de manera conjunta una pensin de viudez y una de orfandad para los
sobrevivientes de un asegurado. Esta pensin ser del 20% para cada
ascendente que haya dependido econmicamente del asegurado fallecido,
siempre y cuando el padre cuente con 60 o ms aos de edad y la madre tenga
55 aos a ms.

Capital de Defuncin: Es un pago nico, que se otorga al


fallecimiento de un pensionista o asegurado que hubiera tenido derecho a
pensin de invalidez o jubilacin cuyos beneficiarios no tienen derecho a pensin
de sobrevivientes. Este ser equivalente a seis Remuneraciones de Referencia
con el tope de la pensin mxima mensual.

NOTA: Adicionalmente a los beneficios mencionados, a las personas que


perciben pensin de jubilacin les corresponde una bonificacin al cumplir 80
aos de edad, esta bonificacin equivale al 25% de la pensin habitual en la
fecha que cumplen dicha edad. Asimismo, los pensionistas de viudez que
llegaron a los 70 aos o sobrepasaron dicha edad, al 31 de agosto de 2005,
tienen derecho a percibir una bonificacin equivalente al 25% de la pensin
habitual siempre que esta sea su nica pensin. Finalmente, tambin se otorga
una bonificacin equivalente a una Remuneracin Mnima Vital, a los
pensionistas de invalidez y de viudez, que requieren la ayuda de una tercera
persona para realizar actividades ordinarias de la vida diaria (aseo, alimentacin,
vestido).

Regmenes Especiales del SNP


En el Sistema Nacional de Pensiones - SNP existen tambin algunos regmenes
especiales orientados a dar seguridad previsional a aquellos trabajadores que realizan
labores que contemplan condiciones especiales:

Requisitos para solicitar pensin de jubilacin Regmenes Especiales


Edad
Modalidad

Hombre
s

Mujeres

D.L. N 19990 (1)

D.L. N 25967 (2)

Aportes requeridos para pensin

Aportes requeridos para pensin

55 aos

15 aos de aportacin en
la modalidad o 05 aos en
la modalidad efectuados
en los ltimos 10 aos
anteriores a la fecha de
cese

20 aos de aportacin de los 15


aos deben haberse
efectuado en la modalidad o 05
aos en los ltimos 10 aos
anteriores a la fecha de cese.

55 aos

15 aos de aportacin, de
los cuales 05 aos deben
haberse efectuado en la
modalidad

Mnimo 20 aos de aportacin de


los cuales 05 aos deben haberse
efectuado en la modalidad

Periodistas

55
ao
s

50
ao
s

15 13 aos de
aportacin en la
modalidad o 05 aos en la
modalidad efectuados en
los ltimos 10 aos
anteriores a la fecha de
cese

20 aos de aportacin, de los


cuales 15 o 13 aos deben
haberse efectuado en la
modalidad o 05 aos en la
modalidad en los ltimos 10 aos
anteriores a la fecha de cese

Industrias
del Cuero

55
ao
s

50
ao
s

15 13 aos de
aportacin, de los cuales
por lo menos 05 aos
deben haberse efectuado
en la modalidad

20 aos de aportacin de los


cuales por lo menos 05 aos
deben haberse efectuado en
la modalidad.

55
ao
s

15 aos de aportacin, de
los cuales 05 aos deben
haberse efectuado en la
modalidad

20 aos de aportacin
debindose incluir los requisitos
sealados para el D.L. N 19990

56 aos

15 aos de aportacin, de
los cuales 04 aos deben
haberse efectuado en la
modalidad

20 aos de aportacin
debindose incluir los requisitos
sealados para el D.L. N 19990

57 aos

15 aos de aportacin, de
los cuales 03 aos deben
haberse efectuado en la
modalidad

20 aos de aportacin
debindose incluir los requisitos
sealados para el D.L. N 19990

Construcci
n Civil (3)

Martimos

Pilotos y
Copilotos

58 aos

15 aos de aportacin, de
los cuales 02 aos deben
haberse efectuado en la
modalidad

20 aos de aportacin
debindose incluir los requisitos
sealados para el D.L. N 19990

Requisitos para solicitar pensin de jubilacin Regmenes Especiales


Edad
Modalidad

Hombre
s

Mujeres

59 aos

Amas de
casa (4)

55
ao
s

-----

D.L. N 19990 (1)

D.L. N 25967 (2)

Aportes requeridos para pensin

Aportes requeridos para pensin

15 aos de aportacin, de
los cuales 01 ao debe
haberse efectuado en la
modalidad

20 aos de aportacin
debindose incluir los requisitos
sealados para el D.L. N 19990

5 aos de aportacin

20 aos de aporte como mnimo


a partir del 19 de diciembre de
1992 (fecha de entrada de
vigencia del D.L. N 25967)

Jubilacin Minera Ley N 25009 (5)


D.L. N 19990 (1)
Modalidad

Edad

Aos en la
Modalidad(Trabaj
o Efectivo)

Aos de
aportacin
(Pensin
Completa)

Aos de
aportacin
(Pensin
Proporcional)

D.L. N 25967 (2)


Aos en la
Modalidad
(Trabajo
Efectivo)

Aos de
aportacin
(Pensin
Completa)

Aos de
aportacin
(Pensin
Proporcional)

Socavn

45
ao
s

10 aos

20
aos

10 aos

10
aos

20
aos

Tajo abierto

50
ao
s

10 aos

25
aos

10 aos

10
aos

25
aos

20 aos

Centros
Mineros,
Metalrgicos y
Siderrgicos

5055
ao
s

15 aos

30
aos

15 aos

15
aos

30
aos

20 aos

(1) Solo de aplicacin para aquellos asegurados que hasta el 18.12.92 renan los
requisitos de edad y aportaciones sealados.
(2) Ser de aplicacin para aquellas personas que a partir del 19.12.92 renan los
requisitos de edad y aportaciones mencionados en el cuadro.
(3) El clculo de la pensin para estas modalidades, no est sujeto al descuento por
aos de adelanto (art. 44 del D.L. N 19990).
(4) Las amas de casa aportan como facultativos independientes pero se consideran
como aseguradas obligatorias y como excepcin, tienen derecho a pensin del
Rgimen Especial las nacidas antes del 1 de julio de 1936, por lo que no procede

otorgar pensin reducida. Es necesario que existan los cinco aos de aporte en la
modalidad al 18 de Diciembre de 1992, la acumulacin de distintas modalidades de
aporte es para efectos de incrementar el monto de la pensin.
(5) El clculo de la pensin del rgimen de Jubilacin Minera regulado por la Ley N
25009 no est sujeto al descuento por aos de adelanto.
NOTA: En los Regmenes Especiales del SNP el monto mximo de la pensin por
jubilacin que recibir el asegurado ser de S/. 857.36, mientras que el monto mnimo
de pensin a percibir ser de S/. 415.00, al igual que en el Rgimen General. Los
trabajadores pertenecientes a regmenes especiales tambin tendrn derecho solicitar
una pensin de invalidez o podrn beneficiar a sus familiares con una pensin de
supervivencia , de cumplir con los requisitos legales.

A travs de la Libre Desafiliacin Informada - LDI, los trabajadores que antes aportaron
al Sistema Nacional de Pensiones - SNP (D.L. N 19990) y luego se trasladaron al
Sistema Privado de Pensiones, tienen la opcin de retornar al SNP, si cumplen con los
requisitos legales establecidos por Ley N 28991.

A quines est dirigido


Trabajadores afiliados al Sistema Privado de Pensiones que es administrado por las
Administradoras de Fondos de Pensiones - AFP.

Requisitos:
1.
2.
3.

El trabajador debe certificar:


Estar afiliado a una AFP
Haber ingresado al SNP (D.L. N 19990) hasta el 31 de diciembre de 1995.
Presentar el 'Formato de Solicitud de Desafiliacin' que le brindar su AFP,
adjuntando los documentos que acrediten sus aportaciones al SNP (D.L. N 19990)
hasta del 31 de diciembre de 1995, tales como:

Boletas de pago de remuneraciones firmadas por el empleador.


Liquidacin de Beneficios Sociales, firmada por el empleador.
Certificados de Trabajos.
Declaracin Jurada del Empleador, solo para el caso de persona jurdica o
sucesin indivisa.
Informes de verificacin de aportaciones emitidos por la ONP
Declaracin Jurada del asegurado.
Documentos probatorios de aportaciones emitidos por el ex-IPSS o ESSALUD
Otros documentos que acrediten perodos de vnculo laborales con otros
empleador(es).

Cundo realizarlo
Este servicio est disponible de forma permanente para todos aquellos trabajadores
afiliados al SPP y que cumplen con los requisitos legales arriba mencionados.

Cmo realizarlo:
Para desafiliarse del SPP debe acercarse personalmente a la AFP a la que pertenece o
al Centro de Informacin y Atencin para la Desafiliacin (CIAD), a fin de recibir
orientacin general y completar la solicitud de desafiliacin.
NOTA: El dinero que el trabajador tiene en su cuenta individual de capitalizacin en la
AFP (Cuenta Personal) es transferido de manera irreversible al SNP (D.L. N 19990)
luego de producida la desafiliacin.
Se puede generar una deuda que el trabajador debe pagar a la ONP. Esto se debe a
que los aportes mensuales que se hacen a la ONP son mayores que a la AFP.
En caso de que el trabajador cuente con un Ttulo de Bono de Reconocimiento emitido,
ste documento ser devuelto a la ONP.
La Desafiliacin no significa que el trabajador ya tiene una jubilacin en el SNP. Para
ello debe contar con los requisitos de aporte y edad de aporte al sistema (65 aos de
edad y 20 aos de aporte)

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