Sociodemigrafia de Las Migraciones

DOCUMENTOS
DEL OBSERVATORIO
PERMANENTE DE LA INMIGRACIN
24
Encuesta Nacional
de Inmigrantes 2007:
el mercado de trabajo y las redes
sociales de los inmigrantes
Colectivo IO
Mercedes Fernndez
NIPO: 790-10-015-3
00. ENCUESTA INMIG. (3):MAQUETA
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En cu esta Nacional
de Inmigran tes 2007 :
El me rcado d e trabajo
y las re des sociales
de los in migrante s
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Depsito legal: S. 484-2010
Impresin: Grficas Varona, S. A.
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Encuesta Nacional de Inmigrantes 2007:

El mercado de trabajo y las redes sociales de los inmigrantes
Colectivo Io
Mercedes Fernndez
(Coordinadores)
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PARTE II: LAS MIGRACIONES LABORALES HACIA ESPAA

Colectivo Io ...........................................................................................................................................................
359
Caractersticas del informe.......................................................................................................................................
361
I. La situacin en el pas de partida: perfil de los emigrados........................................................................

1. Perfil sociodemogrfico de los migrantes................................................................................................
2. Perfil laboral de los migrantes en el pas de origen..............................................................................
363
364
374
II. Emigracin y actividad laboral ...........................................................................................................................
403
1. Motivos de la emigracin ...............................................................................................................................

2. Migracin individual y familiar: con quines se emprendi el trnsito hacia Espaa...............
3. Redes transnacionales de empleo: precontratos y ofertas verbales antes de migrar ............
4. Migrantes en edad laboral que nunca han trabajado ni en el pas de origen ni en Espaa....
403
406
408
410
III. El primer empleo en Espaa: movilidad transnacional .............................................................................
413
1. Redes sociales de acogida y tiempo para encontrar el primer empleo ........................................

2. Caractersticas del primer empleo en Espaa........................................................................................
3. Movilidad ocupacional entre el pas de partida y Espaa..................................................................
413
418
427
IV. La situacin actual: movilidad laboral en Espaa ......................................................................................
441
1. La situacin actual de los migrantes adultos ..........................................................................................

2. La movilidad ocupacional en Espaa ........................................................................................................
441
456
V. Experiencias de desempleo.................................................................................................................................
473
1. El desempleo actual..........................................................................................................................................
2. Experiencia de desempleo .............................................................................................................................
473
475
VI. Conclusiones. Perfiles ms destacados.........................................................................................................
479
1. Sobre las caractersticas de los emigrados en edad laboral..............................................................

2. El trnsito migratorio......................................................................................................................................
3. Migrantes en edad laboral que nunca trabajaron.................................................................................
4. El primer empleo en Espaa ........................................................................................................................
5. Sobre la movilidad ocupacional transnacional .......................................................................................
6. La situacin actual en Espaa......................................................................................................................
7. Sobre la movilidad laboral en Espaa .......................................................................................................
8. Una tipologa a partir de anlisis multivariantes....................................................................................
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NDICE
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PARTE II:
LAS MIGRACIONES
LABORALES HACIA
ESPAA
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CARACTERSTICAS DEL INFORME
Este informe procede de la explotacin y anlisis de los datos suministrados por la ENI 2007 referidos a la experiencia laboral de los emigrantes afincados en Espaa. Forma parte de una serie de estudios promovidos por el Observatorio Permanente de la Inmigracin, adscrito al Ministerio de Trabajo
e Inmigracin. En particular, debe ser ledo como una ampliacin y profundizacin del anlisis desarrollado en los captulos 2 y 3 de La situacin de la inmigracin en Espaa a partir de la explotacin de la
Encuesta Nacional de Inmigrantes de 2007 y que se publica tambin en este libro, como Parte I. En
dicho trabajo se muestran las caractersticas de la insercin laboral en el pas de partida, en el primer
empleo en Espaa y en la ocupacin actual, en funcin de la regin de origen y para cinco nacionalidades de la Unin Europea (Rumania, Reino Unido, Francia, Alemania y Portugal), otras cinco de Amrica Latina (Ecuador, Colombia, Argentina, Bolivia y Per) y una de frica (Marruecos). En esta ocasin hemos incorporado, adems, informacin correspondiente a los inmigrados desde Bulgaria,
Venezuela, Brasil, Repblica Dominicana y Cuba, todos ellos con ms 80.000 efectivos con 16 o ms
aos de edad y representados en la muestra con al menos 300 encuestas por grupo nacional.
Adems de la ampliacin del grupo de nacionalidades de origen analizadas, en este trabajo se presta atencin a los siguientes elementos:
El perfil demogrfico y ocupacional de los emigrados que tenan edad laboral al partir, por comparacin con el conjunto de la poblacin del pas de origen, con el fin de identificar qu tipo de
seleccin oper la migracin sobre dichas poblaciones.
Los procesos de movilidad sociolaboral (entre inactividad, ocupacin y desempleo; entre diferentes tipos de ocupacin), transnacional (entre el pas de partida y el primer empleo en Espaa) y
en la emigracin (cambios de empleo y sus caractersticas en Espaa)1.
1
Un primer anlisis de estos procesos, sin llegar a la desagregacin por pases de origen, ha sido desarrollado en el captulo Inmigracin y cambio laboral del informe del INE: Encuesta Nacional de Inmigrantes 2007: una monografa, disponible
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El texto se estructura en seis captulos. En el primero de ellos se analizan las caractersticas de la

poblacin emigrada con edad laboral en el pas de partida; se presta atencin a sus perfiles demogrficos y ocupacionales, ponindolos en relacin con los del conjunto de la poblacin de dichos pases,
para identificar el tipo de seleccin producido por los procesos migratorios. En el segundo captulo se
analizan algunas cuestiones relacionadas con el proceso migratorio y sus vnculos con el trabajo, como
los motivos de la emigracin, el tipo de migracin (con todo el ncleo familiar, con parte del mismo,
con otros familiares, sin ningn pariente) o la existencia de precontratos u ofertas laborales antes de
salir hacia Espaa; adems, se identifica al segmento de migrantes con edad laboral que lleg sin experiencia laboral y a los que nunca trabajaron en Espaa. El tercer captulo estudia las caractersticas del
primer empleo ocupado en el nuevo pas de residencia: comienza analizando la existencia de redes
sociales de acceso al empleo y el tiempo transcurrido hasta la obtencin del primero de ellos, contina
con la descripcin de sus principales caractersticas (relacin de dependencia, rama y sector de actividad, temporalidad, estatus ocupacional) y culmina identificando los procesos de movilidad ocupacional transnacional, entre el pas de partida y Espaa. El cuarto captulo se centra en las trayectorias laborales en Espaa (nmero de empleos), la situacin actual de empleo (relacin de dependencia, sector,
temporalidad y estatus laboral) y los procesos de movilidad ocupacional registrados entre quienes han
tenido ms de una ocupacin. El captulo quinto hace referencia, brevemente, a las experiencias de desempleo de la poblacin de origen inmigrante. El captulo sexto recoge el resultado de un anlisis multivariante y las principales conclusiones del estudio.
Por ltimo, recordar que la Encuesta Nacional de Inmigrantes 2007 (ENI 2007) fue realizada por
el Instituto Nacional de Estadstica entre noviembre de 2006 y febrero de 2007, en colaboracin con
el Grupo de Estudios Poblacin y Sociedad de la Facultad de Ciencias Polticas y Sociologa de la Universidad Complutense de Madrid y con el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, hoy Ministerio de
Trabajo e Inmigracin.
El universo de la encuesta son las personas nacidas fuera de Espaa con 16 o ms aos, siendo el
lugar de nacimiento de los inmigrantes (por regiones y pases) el criterio diferenciador, distinto al de
la nacionalidad u otros. Dadas las diferentes situaciones legales en que pueden encontrarse los inmigrantes residentes en Espaa, ha de recalcarse este aspecto acerca del lugar de nacimiento como variable definitoria y que en este caso concreto abarca a todos los nacidos fuera de Espaa. Por tanto,
cuando se habla de una nacionalidad concreta, ha de entenderse que nos referimos a los nacidos en
este pas.
en http://www.ine.es/prodyser/pubweb/eni07/eni0704.pdf y, en menor medida, en el informe general sobre la encuesta:
Reher, D. (dir), Informe Encuesta Nacional de Inmigrantes (2007), disponible en http://www.ine.es/daco/daco42/inmigran
tes/informe/eni07informe.pdf.
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ENCUESTA NACIONAL DE INMIGRANTES 2007: EL MERCADO DE TRABAJO Y LAS REDES SOCIALES DE LOS INMIGRANTES
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I. LA SITUACIN EN EL PAS DE PARTIDA:

PERFIL DE LOS EMIGRADOS
La ENI 2007 encuest a 15.465 inmigrantes (nacidos fuera de Espaa) que tenan 16 o ms aos
en el momento de la encuesta y que representaban a 4.526.522 individuos. En este captulo vamos a
fijar nuestra atencin en un segmento especfico de este universo poblacional: el de quienes tenan entre
16 y 64 aos en el momento de emigrar; es decir, quienes estaban en edad laboral. Estas personas
suman 3.741.093. La mayor parte naci en Marruecos (432.000) y Rumania (408.000); a continuacin destacan los procedentes de Ecuador (331.000), Colombia (268.000), Reino Unido (216.000)
y Argentina (192.000); ms atrs, los de Bolivia (146.000), Per (124.000), Francia, Alemania y Bulgaria (en torno a 100.000); finalmente los de Brasil, Portugal, Venezuela, Cuba y Repblica Dominicana (entre 60.000 y 70.000 personas).
Aqu nos interesa conocer el perfil demogrfico y laboral de los emigrados, comparndolo con el
del conjunto de la poblacin de su pas de origen. Para establecer dicha comparacin debemos solventar un primer inconveniente: decidir qu aos tomamos como referencia para establecer dicha comparacin, puesto que la emigracin de estas poblaciones se produjo en momentos diferentes2. Teniendo
en cuenta la disponibilidad de datos de carcter internacional y el ao promedio de llegada a Espaa
de los miembros de cada grupo nacional, hemos tomado como referencia distintos aos, comprendidos entre 1990 y 2000, que sern indicados oportunamente.
2
Segn la ENI 2007 el ao promedio de llegada para cada uno de los colectivos nacionales estudiados fue el siguiente:
Portugal: 1990; Francia: 1991; Alemania: 1993; Marruecos y Cuba: 1996; Reino Unido, Repblica Dominicana y Argentina: 1998;
Brasil, Per y Colombia: 2001; Bulgaria: 2002; Rumania: 2003; Bolivia: 2004.
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1. Perfil sociodemogrfico de los migrantes

1.1. Sexo y grupos de edad
Cul era la composicin por sexo y grupos de edad de los emigrados que tenan edad laboral en
el momento de salir del pas de partida? La Tabla 1.1 compara la distribucin por sexo de estos emigrados, segn el pas de nacimiento, con la existente entre el total de la poblacin en ese mismo segmento de edad3.
TABLA 1.1.
PORCENTAJE DE HOMBRES Y MUJERES EN LA POBLACIN DEL PAS DE NACIMIENTO

Y ENTRE LOS EMIGRADOS A ESPAA (poblacin entre 16 y 64 aos)
Pas de nacimiento
Marruecos
Poblacin
48,6
Rumania
48,7
Per
50,1
R. Unido
48,6
Bulgaria
48,7
Argentina
49,4
Portugal
48,3
Francia
48,6
Venezuela
50,2
Hombres
Emigrados
Poblacin
54,1
51,3
64,5
52,8
52,8
52,4
52,2
50,5
48,8
49,9
51,4
49,9
51,4
51,3
50,6
51,7
51,4
49,8
Mujeres
Emigrados
35,5
45,9
47,2
47,2
47,6
47,8
49,5
51,2
50,1
Ecuador
50,1
48,7
49,9
51,3
Alemania
48,6
42,6
51,4
57,4
Bolivia
49,3
Colombia
48,9
Cuba
Brasil
50,0
R. Dominicana
49,2
50,0
46,0
40,3
40,2
34,9
30,4
50,7
51,1
50,0
50,8
50,0
54,0
59,7
59,8
65,1
69,6
FUENTE: ENI 2007 y censos de poblacin recopilados en CEPAL, EUROSTAT y Alto Comisariado del Plan (HCP) del Reino de Marruecos.
La fecha de referencia para los datos de toda la poblacin son los censos realizados en 2000-2001, excepto para el
caso de Marruecos, que corresponden a 2004. Para los antiguos miembros de la Unin Europea sera ms adecuado utilizar
datos de 1991, pero estos apenas presentan variaciones de decimales respecto a los de 2001; por tanto, hemos conservado los
de esta ltima fecha.
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Si atendemos a la estructura demogrfica de las poblaciones de cada pas, se observa en la mayora de los casos un equilibrio entre sexos; el perfil ms desequilibrado corresponde a Portugal, pas en
el que las mujeres representan el 51,7% de la poblacin en edad laboral. Sin embargo, la distribucin por
sexo de la poblacin emigrada a Espaa se desva ms o menos notablemente de dicha pauta de equilibrio, excepto en los casos de Francia y Venezuela, casos en los que las proporciones entre los emigrados son prcticamente las mismas que entre el conjunto de la poblacin del pas. La emigracin de
mujeres en edad laboral resulta especialmente destacada entre los originarios de la Repblica Dominicana (las emigradas superan en 19,6 puntos porcentuales la proporcin femenina de la poblacin del
pas) y Brasil (14,3 puntos), algo ms moderada entre los de Cuba (9,8), Colombia (8,6) y Alemania (6), y menos perceptible para Bolivia (3,3) y Ecuador (1,4). Por el contrario, el predominio masculino es muy importante entre los procedentes de Marruecos (diferencia de 15,9 puntos porcentuales) y ms moderado para Rumania (5,4), Reino Unido (4,2), Bulgaria (3,7), Argentina, Per y
Portugal (menos de 3 puntos). Los casos ms destacados quedan recogidos en el Grfico 1.1.
GRFICO 1.1.
PORCENTAJE DE HOMBRES Y MUJERES EN LA POBLACIN DEL PAS DE NACIMIENTO
Y ENTRE LOS EMIGRADOS A ESPAA (poblacin entre 16 y 64 aos). PERFILES EXTREMOS
70
60
50
40
30
20
10
Ru
m
an
ia
FUENTE: dem Tabla 1.1.
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Por tanto, la selectividad en funcin del sexo de los emigrantes en edad laboral no se justifica en
desequilibrios demogrficos de las poblaciones de origen. Inciden otros motivos, que aqu no cabe analizar en profundidad, relacionados tanto con la sociedad de origen (de ndole econmica, familiar o cultural) como con la de destino (tipo de demanda laboral, requisitos diferenciales de las polticas migratorias, etc.).
Veamos a continuacin cul era la distribucin por grupos de edad de los emigrados en edad laboral. La informacin recogida en la Tabla 1.2 muestra que el 70% tena menos de 35 aos en el momento de llegar a Espaa; es decir, pertenecan a los grupos de edad ms joven, susceptibles de incorporarse activamente al mercado de trabajo espaol. Esta elevada proporcin de jvenes resultaba todava
mayor entre las personas procedentes de frica (82%) y Asia (78%), en tanto que los de Amrica Latina se situaban cerca del promedio (71%) y los europeos no alcanzaban dicha cifra (menos del 65%).
La poblacin activa del segmento maduro (mayor de 45 aos) representaba menos del 13% del total
de los migrantes, pero alcanzaba el 22% de los originarios de la Unin Europea y el 17% de los procedentes del resto de Europa. En este grupo coexistan personas que llegaron a Espaa sin haber concluido su vida laboral con otras que ya se haban retirado de la misma.
TABLA 1.2.
POBLACIN INMIGRADA EN EDAD LABORAL,
SEGN ZONA DE PROCEDENCIA Y GRUPO DE EDAD

Procedencia
16-24
25-34
35-44
45 y +
UE 27
28,3
34,5
15,2
22,1
frica
42,6
Total
Resto Europa
A. Latina
Asia
33,0
37,4
16,9
12,7
27,5
36,8
18,5
17,2
32,7
38,6
19,2
9,5
39,7
39,6
38,7
14,5
16,1
3,3
5,5
FUENTE: ENI 2007.
Si llevamos nuestra atencin hacia los principales pases de nacimiento (ver Tabla 1.3) observamos
las siguientes pautas:
Los menores de 35 aos destacan especialmente entre los nacidos en Brasil (85%), Marruecos
(81%), Ecuador, Venezuela, Rumania, Bolivia y Portugal (ms del 75% en todos).
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GRFICO 1.2.
POBLACIN INMIGRADA EN EDAD LABORAL,
SEGN ZONA DE PROCEDENCIA Y GRUPO DE EDAD
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
45 y +
35-44
25-34
16-24
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TABLA 1.3.
ESTRUCTURA DE EDAD DE LA POBLACIN DEL PAS Y DE LA EMIGRADA A ESPAA,

SEGN PAS DE ORIGEN (segmento entre 16 y 64 aos)
Edad
16-24
25-34
35-44
45 y +
Edad
16-24
25-34
35-44
45 y +
Edad
16-24
25-34
35-44
45 y +
Edad
16-24
25-34
35-44
45 y +
Edad
16-24
25-34
35-44
45 y +
Edad
16-24
25-34
35-44
45 y +
Edad
16-24
25-34
35-44
45 y +
Edad
16-24
25-34
35-44
45 y +
Poblacin
33,0
26,0
19,4
21,7
30,6
26,3
21,2
21,9
28,6
22,6
19,4
29,3
34,3
26,1
18,3
21,3
32,7
25,8
19,5
22,0
30,6
24,9
21,2
23,3
19,1
25,6
25,1
30,2
31,8
26,6
20,1
21,5
Ecuador
Emigrados
Colombia
Argentina
Bolivia
Per
Brasil
Cuba
R. Dominicana
43,9
34,7
16,0
5,4
29,5
37,9
23,0
9,5
23,4
39,5
21,7
15,4
37,9
38,6
18,2
5,3
25,1
38,6
22,8
13,5
38,4
46,9
8,5
6,3
22,1
39,1
21,9
16,9
36,1
35,8
20,0
8,0
Edad
16-24
25-34
35-44
45 y +
Edad
16-24
25-34
35-44
45 y +
Edad
16-24
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45 y +
Edad
16-24
25-34
35-44
45 y +
Edad
16-24
25-34
35-44
45 y +
Edad
16-24
25-34
35-44
45 y +
Edad
16-24
25-34
35-44
45 y +
Edad
16-24
25-34
35-44
45 y +
Poblacin
Emigrados
Venezuela
31,6
22,7
55,8
25,2
20,6
14,1
22,6
15,5
Rumania
37,7
23,6
39,7
23,8
18,8
15,0
33,9
9,9
Bulgaria
21,4
18,0
44,9
20,6
20,2
25,6
37,8
11,5
Marruecos
44,7
35,0
36,7
26,7
19,3
14,8
18,9
18,2
Reino Unido
19,6
10,2
17,9
24,3
15,4
20,9
35,2
56,5
Francia
45,2
22,8
28,5
23,0
22,8
13,5
31,4
12,8
Alemania
19,9
20,0
35,2
23,9
19,1
14,3
37,1
30,6
Portugal
46,9
24,6
30,8
21,9
19,7
13,0
33,9
9,4
FUENTE: ENI 2007 para emigrantes; EUROSTAT, CEPAL y HCP de Maroc para la poblacin de cada pas (cifras de 2000, excepto para
Marruecos (1998), R. Unido (1995), Alemania y Portugal (1990).
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El grupo de edad ms joven, entre 16 y 24 aos, tuvo ms importancia entre las poblaciones procedentes de Portugal, Francia, Marruecos y Ecuador (en torno al 45% de la poblacin que lleg
en edad laboral); en el que coexisten migrantes con su propio proyecto y jvenes reagrupados
o trados por sus padres.
El segmento situado entre 25 y 34 aos destacaba especialmente entre los nacidos en Venezuela (el 56%), Brasil (47%), y Bulgaria (45%) adems de Rumania, Cuba, Argentina, Bolivia y Per
(en torno al 40%).
Aunque los mayores de 34 aos suponen el 30% del total, en el caso de los nacidos en el Reino
Unido alcanzan el 72%; esta es la nica nacionalidad en que se registra este predominio de las personas de mayor edad. Lejos de estas cifras, pero con valores superiores a la media general, figuran Alemania (45%), Cuba (39%), Argentina, Bulgaria (37%) y Per (36%).
El grupo comprendido entre 35 y 44 aos tuvo mayor presencia entre los migrantes originarios
de Bulgaria (26%), Colombia y Per (23%) o Argentina y Cuba (22%).
El segmento de mayor edad, entre 45 y 64 aos, apenas supone el 13% del conjunto de la poblacin analizada, pero entre los nacidos en el Reino Unido alcanza el 57% y entre los de Alemania el
31%. Aunque a distancia, tambin destaca este grupo entre los inmigrantes de Marruecos, Cuba
Argentina y Venezuela (ms del 15%).
En resumen, entre la inmigracin que lleg teniendo edad laboral la ms envejecida fue la procedente del Reino Unido (la media de edad fue de 45 aos), seguida a distancia por la de Alemania (37);
las de Argentina (33) y Per (32) tambin superaron la media general (31 aos). En cambio, el promedio de edad ms joven correspondi a los contingentes procedentes de Marruecos (27 aos), Portugal y Ecuador (28), Bolivia y Rumania (29).
Tambin en este caso interesa comparar el perfil de edad de los migrantes con el de la poblacin
de los respectivos pases de nacimiento. Los datos (presentados en la Tabla 1.3) muestran el tipo de
seleccin etaria que supuso la migracin hacia Espaa en cada uno de ellos. Para resumir los datos,
podemos agrupar las estructuras demogrficas de las sociedades de origen en dos polos: jvenes y
envejecidas; entre estas ltimas, a su vez, distinguimos las propiamente envejecidas (en las que cada
segmento de edad tienen mayor importancia que los ms jvenes) de aquellas en las que destaca el
segmento con ms de 45 aos, pero conserva un importante volumen el menor de 25. De esta manera puede comprobarse (ver Tabla 1.4) que la estructura de edad de las sociedades de origen tiene una
incidencia menor en el perfil etario de los emigrados. Por ejemplo, entre los llegados de los pases con
pirmides ms envejecidas encontramos tres casos distintos: predominio de los mayores de 45 aos
entre los del Reino Unido, del grupo entre 25 y 34 y en segundo lugar de los mayores de 45 entre
los de Alemania y mayora del segmento ms joven entre los procedentes de Francia.
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TABLA 1.4.
PERFILES DE EDAD DOMINANTES EN LAS SOCIEDADES DE ORIGEN

Y ENTRE LOS EMIGRADOS A ESPAA
Pas de nacimiento
Poblacin
Emigrantes
Alemania
Envejecida
25-34 (>44)
R. Unido
Francia
Portugal
> 44
16-24 y 25-34
16-24 y 25-34
Rumania
Cuba
Destacan los mayores de 45
Bulgaria
25-34 y 16-24
25-34 y 35-44
Argentina
Marruecos
16-24 y 25-34
Ecuador
Colombia
Bolivia
Joven
Per
Brasil
R. Dominicana
Venezuela
25-34 y 16-24
25-34
FUENTE: Elaboracin propia en base a datos de la tabla anterior.
En el caso de las sociedades en las que el segmento mayor de 44 aos tiene una importancia destacada encontramos tres perfiles migratorios diferenciados: el ms joven corresponde a los llegados de
Portugal (predominio de los menores de 25, seguidos por el grupo de 25 a 34 aos); el intermedio a
Rumania y Cuba (mayora del segmento de 25 a 34, seguido por el ms joven); y el de ms edad a Bulgaria y Argentina (mayora de llegados entre 25 y 34 aos, seguidos por los de 35 a 44 aos).
Diferencias de ndole similar se observan entre los llegados desde pases con pirmides de edad
joven: los emigrados con menos edad proceden de Marruecos y Ecuador (mayora de menores de 25
aos, seguidos por el grupo de 25 a 34); algo ms elevado es el promedio de los nacidos en Colombia, Bolivia, Per, Brasil y Repblica Dominicana (llegaron ms entre 25 y 34 aos que menores de 25);
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en tanto que entre los oriundos de Venezuela predominaba, de forma muy destacada, el grupo comprendido entre 25 y 34 aos.
Nuevamente, los factores que explican las pautas de seleccin por edad de los emigrados varan de
un caso a otro, combinndose de forma especfica las situaciones familiares, las expectativas y la situacin socioeconmica en el pas de partida, con las redes existentes con Espaa, las oportunidades laborales y la incidencia diferencial de las polticas migratorias.
1.2. Nivel de formacin acadmica
Otro factor clave a considerar es el nivel de formacin acadmica de la poblacin emigrada y su
comparacin con el del conjunto de la poblacin en edad laboral en el pas de origen. Sin embargo, no
disponemos de los datos suficientes para hacerlo. Por un lado, porque en las bases de datos internacionales se informa de la tasa de analfabetismo por pas, pero no de la distribucin por niveles de estudios. Por otro, porque la ENI 2007 nos ofrece informacin sobre el nivel de cualificacin actual de los
migrantes, no del que tenan en el momento de salir del pas. No obstante, sabemos si dicha formacin
se complet en el pas de origen o en Espaa; por tanto, seleccionando slo al primer grupo tenemos
una indicacin sobre la cualificacin que se tena al emigrar para la mayor parte de los que hoy residen
en Espaa (el 90% o ms de la poblacin estudiada), excepto las de Francia y Per (en torno al 85%)
y Venezuela (81%). As, excluyendo a quienes continuaron estudios en Espaa, el perfil educativo de
quienes emigraron teniendo edad laboral fue el registrado en la Tabla 1.5.
Por un lado, se constata el bajo nivel de formacin de los migrantes llegados de Marruecos y Portugal, seguidos por los de Repblica Dominicana y Ecuador, frente a la elevada cualificacin de los procedentes de Venezuela, Per, Cuba, Alemania o Francia. Por otro, no siempre hay coincidencia entre el
perfil educativo de los migrantes y el de la poblacin del pas de origen. Por ejemplo, el bajo nivel de los
marroques coincide con una elevada tasa de analfabetismo en el pas; en cambio, los migrantes de Portugal presentan un perfil similar mientras en su pas el analfabetismo presenta niveles siete veces menor
que en Marruecos. En otros trminos, la emigracin portuguesa ha sido fuertemente selectiva respecto a los estratos menos cualificados de la sociedad de origen. Otro contraste interesante se produce
entre los llegados de Bolivia, Brasil y Repblica Dominicana, pases con tasas de analfabetismo similares (en torno al 11-12%); sin embargo, entre los migrantes es sensiblemente ms elevada la formacin
de los brasileos y bolivianos que la de los dominicanos.
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TABLA 1.5.
NIVEL DE ESTUDIOS ADQUIRIDO ANTES DE LLEGAR A ESPAA POR LA POBLACIN EMIGRADA

EN EDAD LABORAL Y TASA DE ANALFABETISMO EN EL PAS DE NACIMIENTO
Complet
Pas de
nacimiento
Portugal
Marruecos
R. Dominicana
Ecuador
Rumania
Bolivia
51,1
89,3
93,0
95,8
93,7
94,2
Argentina
89,7
Brasil
92,0
R. Unido
Alemania
Cuba
Venezuela
Resto A. Latina
R. de Europa
29,0
13,2
18,3
18,5
16,2
14,0
14,3
85,2
9,7
86,8
Resto frica
41,9
31,9
13,0
89,7
Per
o menos
95,5
89,8
Francia
Asia
94,5
95,1
Bulgaria
Resto
Primarios
96,4
Colombia
Resto U.E.
estudios
en origen
81,2
89,8
9,1
7,3
5,3
3,8
29,2
90,6
21,8
91,2
8,8
94,2
90,3
79,8
9,4
18,0
2,6
Nivel de estudios
Tasa
de
Secundarios
Terciarios
36,0
12,9
61,6
6,5
11,5
9,3
2,5
48,5
9,6
59,6
11,4
64,7
17,0
77,5
63,8
70,9
52,5
62,5
59,4
51,6
46,1
54,4
62,1
46,2
58,1
57,0
56,7
50,9
52,2
27,8
17,7
12,9
33,6
23,2
analfabetismo
5,8
46,2
7,8
7,2
10,7
1,7
2,5
12,0
27,6
(- de 1)
44,1
(- de 1)
32,6
12,1
12,7
**
39,3
38,3
50,0
21,2
34,0
40,4
19,8
69,6
1,0
0,2
6,0
**
**
**
**
**
FUENTE: ENI 2007; la tasa de analfabetismo corresponde a 2005, proporcionada por la UNESCO.
Por otra parte, la tasa de analfabetismo(Poblacin de 15 aos y ms que no sabe leer y escribir respecto al total, en %), en Colombia casi triplica a la existente en Rumania; en cambio, el porcentaje de
emigrados con ttulo universitario desde el primer pas prcticamente duplica al del segundo. Dicho de
otra forma: el perfil formativo de los migrantes colombianos hacia Espaa es comparativamente
mucho ms elevado que el de los rumanos, comparando la situacin entre la poblacin en edad labo-
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ral en sus respectivos pases de origen. Tambin resulta importante el porcentaje de universitarios entre
los llegados desde Argentina, pas que tiene una tasa de analfabetismo similar a la de Rumania.
En definitiva, a falta de datos ms precisos los aqu presentados sugieren que tambin en el mbito de la formacin acadmica los procesos migratorios han afectado de forma diferencial a las poblaciones en funcin de su pas de origen.
TABLA 1.6.
NIVEL DE ESTUDIOS ADQUIRIDO ANTES DE LLEGAR A ESPAA POR LA POBLACIN EMIGRADA

EN EDAD LABORAL, SEGN SEXO Y PAS DE NACIMIENTO
Estudios al emigrar
Primarios o menos
Secundarios
Terciarios
Primarios o menos
Secundarios
Terciarios
Primarios o menos
Secundarios
Terciarios
Primarios o menos
Secundarios
Terciarios
Primarios o menos
Secundarios
Terciarios
Primarios o menos
Secundarios
Terciarios
Primarios o menos
Secundarios
Terciarios
Primarios o menos
Secundarios
Terciarios
Primarios o menos
Secundarios
Terciarios
Primarios o menos
Secundarios
Terciarios
Pas
Ecuador
Colombia
Argentina
Bolivia
Per
Venezuela
Brasil
Cuba
R. Dominicana
Resto A. Latina
Hombre
30,6
60,9
8,5
20,1
62,2
17,7
15,7
56,5
27,8
17,2
64,5
18,3
3,0
60,6
36,4
3,1
54,0
42,8
14,8
70,4
14,8
3,6
56,8
39,6
27,9
70,3
1,8
21,1
61,0
17,9
Mujer
27,5
58,4
14,1
17,1
66,4
16,5
12,1
47,9
40,0
19,7
63,1
17,1
7,9
63,7
28,4
4,5
38,8
56,7
14,0
58,3
27,8
9,6
52,9
37,5
33,6
57,9
8,5
22,4
53,5
24,0
Pas
Rumania
Bulgaria
R. Unido
Francia
Alemania
Portugal
Marruecos
Resto de frica
Asia
R. Europa
Hombre
12,2
80,5
7,3
17,5
75,9
6,6
11,3
55,9
32,8
10,4
45,8
43,8
4,0
45,7
50,3
48,9
39,3
11,9
41,1
48,0
10,9
26,3
60,7
12,9
17,3
52,8
29,9
13,8
55,9
30,3
Mujer
14,5
73,8
11,8
14,6
64,7
20,7
15,0
63,4
21,6
9,0
46,4
44,5
13,1
56,1
30,8
53,4
32,7
13,9
43,6
49,7
6,8
36,8
51,1
12,1
19,3
51,1
29,6
4,6
46,8
48,6
FUENTE: ENI 2007.
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En cuanto a las diferencias en funcin del sexo, los datos (ver Tabla 1.6) muestran la existencia de
los siguientes perfiles:
Ms universitarios hombres: Reino Unido, Alemania, Francia, Venezuela, Cuba y Per.
Ms universitarias mujeres:Venezuela, Francia, Argentina, Cuba y Per.
Predominio masculino en estudios primarios y universitarios: Colombia.
Predominio femenino en estudios primarios y universitarios: Rumania, Portugal, Repblica Dominicana y Venezuela.
2. Perfil laboral de los migrantes en el pas de origen
Llegados a este punto podemos estudiar las caractersticas especficamente socioeconmicas de la
poblacin estudiada en el momento de emigrar. Analizaremos, en primer lugar, la tasa de actividad,
luego la de desempleo y, finalmente, las caractersticas de los empleos ocupados.
2.1. Tasa de actividad
Comencemos por su relacin con la actividad econmica. La mayora de los emigrantes eran econmicamente activos (ocupados o desempleados) en el momento de emigrar a Espaa. Dentro de
este cuadro general existan, no obstante, importantes diferencias entre quienes tenan tasas superiores al 60% (los nacidos en Bolivia, Portugal, Colombia, Brasil, Ecuador, Per o Venezuela) y aquellos
grupos que no llegaban al 60% (Bulgaria, Marruecos, Repblica Dominicana, Reino Unido, Francia o
Alemania) (ver Grfico 1.3). Esta primera constatacin pone de manifiesto que, en general, la migracin moviliz a personas que ya estaban incorporadas a la vida activa, especialmente en los pases mencionados en el primer bloque.
Conocida la tasa de actividad de los emigrados a Espaa, interesa compararla con la del conjunto
de la poblacin del respectivo pas de origen. En este caso encontramos contingentes nacionales de
emigrados cuya tasa de actividad superaba con creces a la existente entre la poblacin de su pas: el
caso ms destacado es el de los nacidos en Bulgaria, para quienes la diferencia es de 34 puntos porcentuales; siguen los de Rumania (23 puntos), Portugal y Argentina (15). En estos casos, la emigracin moviliz muy especialmente a poblacin activa. Tambin con diferenciales positivos, aunque de
menor cuanta, encontramos los casos de Colombia y Brasil (7 puntos), Marruecos y Ecuador (5),
Per, Cuba y Venezuela (4). Para los emigrados desde Alemania y Francia la diferencia fue poco apreciable (2%), en tanto que para los de la Repblica Dominicana y Reino Unido result negativa; es decir,
la tasa de actividad de los emigrados fue inferior a la del conjunto de la poblacin del pas de origen. El
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caso de los emigrados britnicos se explica por su elevada media de edad, debido a la cual una parte
de ese contingente se haba retirado ya de la vida activa. En el caso dominicano, en cambio, la explicacin tiene que ver con perfiles diferentes en funcin del sexo, como veremos a continuacin.
GRFICO 1.3.
TASA DE ACTIVIDAD EN EL PAS DE ORIGEN: EMIGRANTES Y CONJUNTO DE LA POBLACIN
RU
RU
FUENTE: ENI 2007, CEPAL (ao 2000), EUROSTAT (2005) y H.C.P. de Marruecos (2000).
Precisamente las tasas de actividad por sexo, en cada uno de los pases de origen, introducen matices importantes en el panorama dibujado hasta aqu. Los datos (Tabla 1.7 y Grfico 1.4) muestran que
en todos los casos en las poblaciones de origen las tasas de actividad masculina son superiores a las
BUL gral.
BUL emig.
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femeninas. Dichas diferencias son mximas en Marruecos (donde la tasa masculina supera en 51 puntos porcentuales a la femenina) y muy destacadas en la Repblica Dominicana (40 puntos), Venezuela y Cuba (ms de 30), Argentina, Brasil, Per y Ecuador (ms de 25). En cambio, la brecha es bastante ms reducida en pases europeos como Francia, Reino Unido, Bulgaria, Alemania, Portugal o
Rumania (menos de 15 puntos). Cmo incide esta diferencia de gnero en la actividad econmica
sobre la emigracin? En casi todos los pases de emigracin (con las excepciones de Bulgaria y Portugal) las diferencias entre los emigrados eran menores que entre el conjunto de la poblacin. Esto significa que emigraron con ms intensidad las mujeres activas o bien los hombres inactivos. Veamos en
detalle las principales pautas detectadas:
Mayores tasas de actividad de los emigrados de ambos sexos que entre el conjunto de la poblacin. Es el caso de Bulgaria, Portugal, Rumania, Francia, Argentina, Ecuador y Cuba. En estos
colectivos la emigracin seleccion especialmente personas activas de ambos sexos. La actividad de los emigrantes fue mayor entre los hombres de Bulgaria y Portugal (que incrementaron
el diferencial existente respecto a las mujeres en sus pases de origen) y entre las mujeres de Francia,
Argentina, Ecuador y Cuba (que disminuyeron el diferencial existente en origen); en el caso de
Rumania las diferencias entre los emigrados reprodujeron las existentes en la sociedad de origen.
Mayor tasa de actividad de las mujeres y menor de los hombres emigrados respecto a las respectivas poblaciones de los pases de origen: los nacidos en Brasil, Bolivia, Per, Venezuela, Repblica
Dominicana y Alemania. En Colombia las tasas masculinas de emigrados y del conjunto son similares.
Por tanto, en este bloque de pases la emigracin seleccion especialmente a mujeres que se encontraban ya en actividad econmica mientras entre los hombres dio ms importancia a los inactivos.
Tasas de actividad inferiores de los emigrados de ambos sexos que entre el conjunto de la poblacin. El nico caso que registra este perfil es Marruecos. En ambos sexos los emigrados estaban menos
volcados a la actividad econmica que el conjunto de la poblacin marroqu.
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GRFICO 1.4.
TASA DE ACTIVIDAD DE LOS EMIGRADOS Y DEL CONJUNTO DE LA POBLACIN,

SEGN SEXO Y PAS DE NACIMIENTO
Bulgaria
Portugal
100%
90%
90%
80%
80%
70%
70%
60%
60%
50%
50%
40%
40%
30%
30%
20%
20%
10%
10%
0%
0%
Rumania
Colombia
90%
90%
80%
80%
70%
70%
60%
60%
50%
50%
40%
40%
30%
30%
20%
20%
10%
10%
0%
0%
Argentina
Brasil
90%
90%
80%
80%
70%
70%
60%
60%
50%
50%
40%
40%
30%
30%
20%
20%
10%
10%
0%
0%
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Ecuador
Per
90%
90%
80%
80%
70%
70%
60%
60%
50%
50%
40%
40%
30%
30%
20%
20%
10%
10%
0%
0%
Bolivia
Venezuela
90%
90%
80%
80%
70%
70%
60%
60%
50%
50%
40%
40%
30%
30%
20%
20%
10%
10%
0%
0%
Cuba
70%
80%
60%
70%
60%
50%
50%
40%
40%
30%
30%
20%
10%
0%
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Alemania
90%
20%
10%
0%
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Francia
Reino Unido
70%
80%
60%
70%
60%
50%
50%
40%
40%
30%
30%
20%
20%
10%
10%
0%
0%
Repblica Dominicana
Marruecos
90%
90%
80%
80%
70%
70%
60%
60%
50%
50%
40%
40%
30%
30%
20%
20%
10%
10%
0%
0%
Las tasas de actividad ms elevadas de los emigrados correspondieron a distintos grupos de edad,
segn el pas de nacimiento. Existen cuatro pautas principales (ver Tabla 1.7):
Predominio del grupo entre 25 y 34 aos: Argentina (74%) y Colombia (69%).
Predominio del grupo entre 35 y 44 aos: Per (85%), Francia (81%), Bolivia y Repblica Dominicana (74%).
Predominio de los grupos entre 25 y 44 aos: Portugal, Bulgaria, Venezuela, Cuba y Rumania
(ms del 70%).
Predominio de los grupos entre 25 y 54 aos: Ecuador y Brasil (ms del 70%), Marruecos (55%).
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TABLA 1.7.
RELACIN CON LA ACTIVIDAD ECONMICA EN EL MOMENTO DE EMIGRAR,

SEGN SEXO, GRUPO DE EDAD Y PAS DE NACIMIENTO
Pas de nacimiento
Ecuador
Colombia
Argentina
Bolivia
Per
Venezuela
Brasil
Cuba
380
Relacin con
la actividad
Ocupados
Parados
Inactivos
T. de actividad
Tasa de paro
Ocupados
Parados
Inactivos
T. de actividad
Tasa de paro
Ocupados
Parados
Inactivos
T. de actividad
Tasa de paro
Ocupados
Parados
Inactivos
T. de actividad
Tasa de paro
Ocupados
Parados
Inactivos
T. de actividad
Tasa de paro
Ocupados
Parados
Inactivos
T. de actividad
Tasa de paro
Ocupados
Parados
Inactivos
T. de actividad
Tasa de paro
Ocupados
Parados
Inactivos
T. de actividad
Tasa de paro
Total
62,3
11,7
26,0
69,2
9,0
58,3
17,6
24,1
68,6
17,3
64,7
10,9
24,4
61,1
15,1
56,3
15,3
28,4
70,7
7,5
64,5
7,9
27,6
68,0
8,5
59,9
8,6
31,5
65,0
13,9
67,9
7,0
25,1
68,2
7,1
57,2
6,2
36,6
59,8
5,4
S exo
Hombre
72,4
12,5
15,1
82,6
Mujer
52,7
10,9
36,4
55,9
16 a 24
48,5
10,7
40,9
Edad al llegar a Espaa

25 a 34 35 a 44 45 a 54
72,3
73,2
76,8
9,7
15,3
15,2
18,1
11,5
8,1
55 a 64
45,2
53,6
1,1
66,3
15,8
17,9
81,4
53,0%
18,7%
28,3%
56,6
44,8
15,0
40,2
68,5
17,7
13,8
59,0
23,5
17,5
61,0
12,0
27,0
38,6
2,6
58,8
72,0
12,6
15,5
76,0
56,8%
9,1%
34,2%
47,3
51,9
7,7
40,4
74,4
8,8
16,8
65,2
17,3
17,5
59,9
10,9
29,3
49,7
13,0
37,3
63,4
16,3
20,3
82,0
50,2%
14,5%
35,2%
59,9
42,1
9,0
48,9
62,0
20,9
17,0
73,9
13,4
12,7
59,1
20,9
20,0
16,6
45,7
37,7
69,5
7,1
23,5
81,6
59,1%
8,8%
32,2%
54,4
34,2
11,9
53,8
74,6
6,6
18,9
85,5
3,1
11,4
51,7
16,4
31,9
65,3
4,4
30,2
68,2
11,1
20,8
82,2
51,8%
6,1%
42,1%
47,8%
30,2
69,8
73,6
12,0
14,4
70,2
10,3
19,5
33,9
7,7
58,4
100,0
60,4
10,2
29,3
82,1
71,9%
5,2%
22,9%
54,9%
52,7
4,4
42,9
77,6
9,6
12,8
74,3
0,7
24,9
78,8
12,1
9,1
100,0
74,5
6,8
18,6
75,9
45,5%
5,8%
48,7%
43,9%
25,8
5,7
68,5
72,3
8,4
19,3
80,8
4,3
14,9
39,1
7,7
53,2
24,5
75,5
Repb. Dominicana
Rumania
Bulgaria
R. Unido
Francia
Alemania
Portugal
Marruecos
Ocupados
Parados
Inactivos
T. de actividad
Tasa de paro
Ocupados
Parados
Inactivos
T. de actividad
Tasa de paro
Ocupados
Parados
Inactivos
T. de actividad
Tasa de paro
Ocupados
Parados
Inactivos
T. de actividad
Tasa de paro
Ocupados
Parados
Inactivos
T. de actividad
Tasa de paro
Ocupados
Parados
Inactivos
T. de actividad
Tasa de paro
Ocupados
Parados
Inactivos
T. de actividad
Tasa de paro
Ocupados
Parados
Inactivos
T. de actividad
Tasa de paro
26/3/10
47,9
10,7
41,4
63,0
13,9
59,2
18,9
21,8
55,0
7,3
67,1
18,0
14,9
51,3
9,0
56,4
2,4
41,1
62,4
5,4
51,7
7,4
40,8
56,6
9,0
55,9
5,4
38,7
59,2
7,5
71,0
8,2
20,8
62,5
4,0
47,5
10,7
41,8
53,1
13,4
08:58
Pgina 381
60,0
8,5
31,6
82,7
42,7
11,6
45,7
42,9
29,9
7,8
62,3
54,2
14,6
31,2
73,5
3,3
23,2
47,4
37,5
15,1
20,5
65,2
19,8
15,0
62,6
8,0
76,3
17,3
6,4
56,7
8,7
59,2
3,0
37,8
69,5
5,9
56,7
8,0
35,3
62,5
7,5
54,3
9,6
36,1
66,3
7,5
80,8
7,6
11,6
69,7
3,2
62,6
12,9
24,5
78,9
52,2
17,9
29,9
47,8
6,5
57,0
18,7
24,3
46,3
9,3
53,4
1,7
44,9
55,8
4,8
46,9
6,9
46,1
51,1
10,8
57,1
2,2
40,7
52,5
7,5
61,0
8,7
30,3
55,8
5,0
20,2
6,7
73,1
28,1
46,2
16,4
37,4
69,6
20,4
10,0
67,0
22,1
11,0
53,4
18,1
28,5
32,8
9,9
52,3
26,6
29,1
44,3
82,4
11,9
5,7
74,5
17,7
7,8
55,4
25,3
19,4
100,0
59,2
6,2
34,6
74,7
2,1
23,3
72,2
2,2
25,6
63,4
4,2
32,4
35,4
7,2
57,5
60,4
11,6
28,0
81,4
5,2
13,4
67,3
2,2
30,5
64,0
40,2
3,8
56,0
72,6
4,0
23,4
61,3
12,9
25,8
55,2
7,5
37,3
33,0
1,3
65,7
65,9
11,2
22,9
76,4
7,0
16,6
76,4
2,9
20,6
71,0
7,8
21,2
68,6
31,4
37,4
9,3
53,3
55,9
13,2
30,9
56,8
9,0
34,3
57,1
4,0
38,9
17,1
19,8
63,1
79,5
31,5
68,5
36,0
FUENTE: Elaboracin propia en base a ENI 2007, CEPAL, EUROSTAT y H.C.P. Marruecos.
(*) Las tasas de actividad y de paro, sealadas en negrita, se refieren al conjunto de la poblacin en el pas de origen. Las dems cifras,
a la poblacin emigrada a Espaa.
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08:58
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La poblacin que estaba desempleada o inactiva en el momento de emigrar puede clasificarse en

dos grandes grupos: los que contaban con experiencia laboral y los que nunca haban trabajado. La
importancia de este ltimo segmento, que lleg a Espaa con edad laboral pero sin experiencia ocupacional, para cada uno de los colectivos estudiados queda reflejada en el Grfico 1.5.
Marruecos
GRFICO 1.5.
PORCENTAJE DE PERSONAS EN EDAD LABORAL QUE EMIGRARON SIN EXPERIENCIA LABORAL,

80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
ia
an
m
Ru
FUENTE: ENI 2007.
En primer lugar, se constata que la falta de experiencia laboral era ms frecuente para las mujeres
que para los hombres, excepto entre las personas nacidas en Brasil (con destacado predominio masculino), Venezuela (mayora masculina moderada) y Per (equilibrio entre ambos sexos). Entre los
dems colectivos destaca el elevadsimo porcentaje de mujeres marroques (70%) que no haba tenido empleo antes de emigrar, seguidas a distancia por el 30% de las nacidas en Francia y ms del 20%
de las oriundas de Portugal, Cuba, Rumania, Ecuador, Alemania y Bulgaria. Esta condicin resultaba
ms frecuente entre quienes migraron con menos edad y llegaron a Espaa hace ms tiempo.
382
26/3/10
08:58
Pgina 383
2.2. Tasa de desempleo

La informacin relativa a las tasas de actividad es un primer indicador del vnculo entre emigracin
y actividad econmica. Estos datos deben ser complementados con un mayor grado de precisin, distinguiendo entre los activos a quienes tenan empleo y los que se encontraban desocupados. En la
Tabla 1.7 tambin se recoge informacin sobre el porcentaje de desempleados existente entre los emigrados a Espaa y entre el conjunto de la poblacin activa de cada pas de origen.
En el momento de abandonar el pas de partida, la tasa de desempleo entre los procedentes de
Rumania, Bulgaria, Colombia y Bolivia superaba el 20%; para los de Marruecos y Repblica Dominicana era del 18%; entre el 13% y el 15% para los de Ecuador, Argentina, Francia y Venezuela; entre 9% y 11%
para los de Per, Portugal, Cuba, Brasil y Alemania, y de apenas el 4% para los del Reino Unido. Por
tanto, la incidencia absoluta del paro tuvo diferente importancia en funcin del pas de nacimiento: mxima para europeos del este y algunos latinoamericanos, mnima para europeos comunitarios y otros
latinoamericanos.
Pero no solamente el volumen de desempleo resulta significativo, tambin cabe comparar la tasa de
desempleo de los emigrados con la vigente en el pas de partida. As identificamos tres tipos de perfiles:
El nivel de paro de los emigrantes era menor que el de la poblacin total en Argentina, Venezuela y Reino Unido.
En cambio, la tasa de desempleo de los emigrados era algo mayor que la vigente en el pas en el
caso de los llegados de Alemania, Per, Repblica Dominicana, Brasil, Colombia, Marruecos y
Francia. El desempleo pudo haber impulsado la migracin, especialmente en los pases con tasas
de paro elevadas (como Marruecos, Colombia o Repblica Dominicana).
El paro entre los emigrados duplicaba o triplicaba al vigente en Rumania, Bolivia, Portugal, Bulgaria, Cuba y Ecuador. En estos casos, la emigracin seleccion especialmente a personas desempleadas, es decir, que la situacin personal de desempleo pudo ser un motivo desencadenante de la emigracin.
2.3. Tasa de ocupacin
Conocidas las principales caractersticas referidas a la actividad econmica y el desempleo, veamos
ahora las de las personas que estaban ocupadas en el momento de emigrar. Las cifras de ocupados de
la Tabla 1.7 muestran que al salir hacia Espaa ms del 65% de los nacidos en Portugal, Bulgaria y Brasil, tenan empleo; en la misma situacin se encontraba ms del 50% de los oriundos de los dems pases estudiados, con la excepcin de Repblica Dominicana y Marruecos, donde slo el 48% estaba ocupado.
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GRFICO 1.6.
PORCENTAJE DE OCUPADOS CON EDAD LABORAL EN EL MOMENTO DE EMIGRAR,

90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
ia
an
m
Ru
FUENTE: ENI 2007.
Atendiendo a la situacin para cada uno de los sexos encontramos una situacin con ms matices
(ver Grfico 1.6). Si centramos nuestra atencin en los hombres emigrados, comprobamos que en
todos los pases los ocupados eran ms del 50%: los mayores porcentajes correspondan a Portugal,
Bulgaria y Cuba (ms del 74% de las personas en edad laboral) y los ms bajos a Alemania, Francia,
Reino Unido, Repblica Dominicana y Brasil (60% o menos). En el caso de las mujeres destacan claramente las procedentes de Brasil (72% de ocupacin), seguidas por las de Portugal, Alemania, Bulgaria, Per y Argentina (ms del 55%); en cambio, las de Francia, Cuba y Repblica Dominicana no llegaban al 50% y, en el extremo opuesto, las nacidas en Marruecos apenas presentaban un 20% de
ocupacin.
Como consecuencia, las diferencias en las tasas de ocupacin resultaban muy marcadas, a favor de
los hombres, en Marruecos (43 puntos porcentuales), Cuba (29 puntos), Portugal, Ecuador y Bulgaria (en torno a 20); en cambio, el diferencial result favorable a las mujeres entre los emigrados de Brasil (12 puntos) y Alemania (3 puntos).
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2.4. Relacin de dependencia

Una amplia mayora de los emigrados a Espaa trabajaba en el pas de partida en relacin de dependencia, como asalariados de los sectores pblico y privado. Sin embargo, existen diferencias apreciables en funcin del pas de origen (ver Grfico 1.7). Los mximos niveles de salarizacin se registraban
entre los migrantes llegados de Francia (90%), Rumania (88%), Venezuela, Brasil, Bulgaria, Alemania,
Reino Unido y Repblica Dominicana (80% o ms). En cambio, los ndices ms elevados de empleo
por cuenta propia correspondan a los nativos de Cuba (31%), Bolivia y Marruecos (ms de 25%),
Ecuador, Argentina, Colombia o Portugal (20% o ms).
Estos datos resultan tiles a la hora de valorar el tipo de insercin laboral conseguido luego en
Espaa; sin embargo, poco nos dicen respecto a su significado en la sociedad de origen. Para indagar
al respecto hay que comparar los datos correspondientes a la poblacin emigrada con los del conjunto de ocupados en el pas de nacimiento. Al hacerlo comprobamos que en algunas sociedades el
empleo por cuenta propia est muy extendido. Con datos referidos slo a las poblaciones urbanas se
observa que este tipo de empleo supone en torno al 50% en Bolivia y Per, y por encima del 40% en
Ecuador, Colombia y Venezuela; en cambio, rene en torno a un tercio de los ocupados en Brasil y
Repblica Dominicana, alrededor del 25% en Argentina, Marruecos o Rumania, apenas el 16% en Bulgaria y menos del 15% en el Reino Unido, Francia, Alemania o Cuba. Por tanto, en lneas generales, a mayor
grado de desarrollo capitalista, menor importancia de los ocupados por cuenta propia, y viceversa. En
las sociedades donde el empleo por cuenta propia est muy extendido se trata, mayoritariamente, de
pequeas iniciativas de subsistencia en el sector servicios, caracterizadas por una fuerte precariedad.
385
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08:58
Pgina 386
GRFICO 1.7.
RELACIN DE DEPENDENCIA DE LOS EMIGRANTES EN EL PAS DE PARTIDA Y DEL CONJUNTO

DE LA POBLACIN, SEGN PAS DE NACIMIENTO
0%
20%
40%
60%
80%
100%
FUENTE: ENI 2007, CEPAL y OIT. Los datos de Marruecos y los pases latinoamericanos corresponden a poblacin urbana ocupada; los de
pases europeos al total de ocupados.
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TABLA 1.8.
RELACIN DE DEPENDENCIA DE LOS EMIGRADOS Y DEL CONJUNTO DE LA POBLACIN,

Relacin de
dependencia
Total
Cuenta propia
Cuenta ajena
73,5
Cuenta propia
Cuenta ajena
76,0
Cuenta propia
Cuenta ajena
75,6
Cuenta propia
Cuenta ajena
Emigrados
Hombre
Mujer
23,7
25,0
74,0
22,2
73,0
21,5
28,9
70,4
16,4
80,0
22,0
22,2
74,5
68,5
26,9
33,1
64,5
Cuenta propia
Cuenta ajena
19,5
79,3
18,4
80,2
Cuenta propia
Cuenta ajena
13,9
83,7
16,8
83,2
Cuenta propia
Cuenta ajena
31,3
68,7
35,6
64,4
Cuenta propia
Cuenta ajena
15,7
80,0
19,9
80,1
13,8
80,0
Cuenta propia
Cuenta ajena
19,0
81,0
22,4
77,5
15,0
85,0
Cuenta propia
Cuenta ajena
8,9
90,0
13,1
85,7
4,3
94,5
Cuenta propia
Cuenta ajena
18,6
81,2
27,7
72,3
11,3
88,2
Cuenta propia
Cuenta ajena
20,0
76,8
19,2
78,9
21,1
74,0
Ecuador
Total
Hombre
Mujer
45,0
43,3
56,7
50,6
49,3
42,4
45,5
54,5
38,4
61,6
30,8
70,2
23,4
76,6
44,8
54,5
58,4
41,5
48,9
50,4
44,0
55,3
55,0
44,3
32,8
67,2
36,0
64,0
28,2
71,8
73,9
17,1
91,4
5,0
41,2
58,8
26,8
73,2
11,2
88,4
15,1
84,7
6,5
93,0
10,2
88,6
13,6
85,8
6,1
91,9
9,9
88,9
12,8
86,8
6,3
91,6
24,6
72,6
26,9
71,4
21,6
74,2
55,0
Colombia
57,6
Argentina
21,8
27,8
72,1
77,0
Bolivia
50,8
21,4
72,1
48,7
Per
20,7
78,3
12,6
83,9
Brasil
Cuba
80,1
27,9
73,1
12,8
R. Dominicana
35,6
64,4
Reino Unido
Francia
Alemania
Portugal
Total ocupados
387
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Rumania
24,9
55,7
31,7
57,6
17,0
53,6
16,3
83,2
Marruecos
28,5
12,2
81,6
61,2
Venezuela
42,0
7,0
20,1
79,5
12,1
87,3
31,8
57,2
16,3
76,3
42,0
58,0
41,9
58,1
Cuenta propia
Cuenta ajena
8,0
87,9
7,8
88,2
8,3
87,6
Cuenta propia
Cuenta ajena
12,1
81,4
10,9
79,6
13,6
83,7
Cuenta propia
Cuenta ajena
70,9
25,4
28,1
68,7
Cuenta propia
Cuenta ajena
13,9
84,3
21,1
76,8
91,5
Bulgaria
58,0
FUENTE: Elaboracin propia en base a ENI 2007, CEPAL y OIT. Los datos de Marruecos y de los pases de Amrica Latina corresponden a
poblacin urbana; los de pases europeos a la poblacin total.
La comparacin entre el perfil de los emigrados y el del conjunto de ocupados en el pas de nacimiento (Grfico 1.7 y Tabla 1.8) muestra que el trnsito hacia Espaa moviliz especialmente a trabajadores asalariados de Rumania, Per, Venezuela, Ecuador, Colombia, Brasil y Repblica Dominicana.
En Marruecos, Portugal, Argentina y Francia hubo una seleccin menos acusada de los trabajadores
por cuenta ajena. En cambio, la emigracin desde Cuba, Bolivia, Alemania y Marruecos moviliz particularmente a ocupados por cuenta propia.
Las diferencias en funcin del sexo quedan recogidas en la Tabla 1.8. Comenzando por los pases
en los que la emigracin ha resultado ms selectiva respecto a los asalariados, tal proceso afect ms
a los hombres de Per, Repblica Dominicana, Rumania y Brasil (en torno a 20 puntos porcentuales
de diferencia entre emigrados y poblacin total) y Marruecos (12 puntos), seguidos por los de Portugal (8) y Argentina (4); en cambio, se vieron ms implicadas las mujeres de Per, Rumania, Venezuela y Bolivia (ms de 30 puntos de diferencia), Ecuador (24) y Colombia (18). En los casos en que
la emigracin fue ms selectiva respecto a los ocupados por cuenta propia destacan los hombres de
Alemania (15 puntos de diferencia) y las mujeres de Cuba (23 puntos), seguidas por las del Reino
Unido (9) y Bulgaria (2).
2.5. Sector de actividad
A qu sectores econmicos corresponda el empleo de los emigrantes que estaban ocupados?
Qu importancia tenan dichos sectores en el conjunto del empleo en cada uno de los pases de emigracin? El anlisis conjunto de esta informacin nos permite valorar, por un lado, el tipo de insercin
laboral de la poblacin que se desplaz a Espaa y, por otro, captar sobre cules de ellos result espe-
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cialmente selectivo el proceso migratorio. Veamos lo que nos dicen los datos para cada uno de los tres
sectores de actividad principales (ver Grfico 1.8).
El empleo en la agricultura
Los pases con mayor importancia del sector agrcola en su estructura ocupacional son Marruecos,
Rumania y Bolivia (entre 35 y 45% del empleo), Cuba y Brasil (ms del 20%). El nico desde el que
sali un contingente significativo de emigrantes que trabajaban en la agricultura fue Marruecos (20%).
Sin embargo, una cifra similar emigr desde Portugal, pas en el que el empleo agrcola slo incluye al
13% de los ocupados. Por tanto, el flujo procedente de este pas incorpor de modo sustantivo una
franja de trabajadores rurales. En menor medida, esta circunstancia se repiti con los llegados desde
Ecuador y Colombia: en ambos casos el porcentaje de emigrados con empleo agrcola super al vigente en el conjunto del pas. En los dems colectivos nacionales ocurri lo contrario: entre sus emigrantes se encuentran poco representados los trabajadores de la agricultura.
El empleo en la industria y la construccin
El peso del empleo industrial en los pases de origen es el siguiente: alrededor de un tercio de los
ocupados en Portugal, Bulgaria y Alemania; en torno al 20% en Per, Cuba, Brasil, Bolivia, Marruecos
y Venezuela; en el resto de pases estudiados el porcentaje ronda el 25%. Los emigrados a Espaa que
tenan un empleo industrial o en la construccin destacan entre los procedentes de Rumania (48%),
Portugal, Bulgaria, Marruecos (en torno al 40%) y Cuba (34%). En cambio, menos del 20% de los llegados desde la Repblica Dominicana, Brasil y Reino Unido trabajaban en este sector. Comparando el
tipo de empleo de los emigrados con el del conjunto de los ocupados en el pas, se observa que la emigracin de trabajadores industriales y de la construccin fue especialmente significativa en Rumania (22
puntos porcentuales de diferencia), Marruecos (19) y Cuba (15), ms moderada en Bulgaria y Portugal (7-8 puntos). En cambio, el diferencial result negativo (el peso de la emigracin industrial fue
menor que el del empleo en el conjunto del pas) en Alemania (-9 puntos), Repblica Dominicana (6), Reino Unido (-5), Colombia (-4), Francia (-3) y Brasil (-2).
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GRFICO 1.8.
SECTOR DE ACTIVIDAD DE LOS OCUPADOS AL EMIGRAR, SEGN PAS DE NACIMIENTO

Ecuador
Colombia
80
80
70
70
60
60
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
Argentina
Bolivia
80
80
70
70
60
60
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
Per
390
Venezuela
80
80
70
70
60
60
50
50
40
40
30
30
20
20
10
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Cuba
Repblica Dominicana
90
70
80
60
70
50
60
40
50
30
40
30
20
20
10
10
Marruecos
Rumania
60
50
45
50
40
35
40
30
25
30
20
20
15
10
10
5
0
Bulgaria
Portugal
60
60
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
391
50 (3):MAQUETA
02. ENCUESTA INMIG.
70
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60
40
50
30
40
30
20
20
10
0
90
10
Reino Unido
Marruecos
80
45
60
40
50
35
40
30
30
25
80
50
40
40
30
30
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15
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10
0
5
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0
Alemania
Bulgaria
90
70
60
6080
60
50
50
70
50
60
40
40
50
40
40
30
30
Rumania
60
50
20
20
80
Francia
90
60
70
50
70
Brasil
Portugal
3030
20
20
10
20
20
10
10
0
10 0
FUENTE: Elaboracin propia en base a ENI 2007, y Banco Mundial (datos de 2000 para los mercados de trabajo nacionales).
El empleo en los servicios

En 13 de los 16 pases estudiados el empleo en el sector servicios incorpora a ms de la mitad de los
ocupados. Incluye a ms de dos tercios en Argentina, Per, Colombia, Reino Unido, Francia, Ecuador
y Venezuela. En cambio, apenas supone un tercio del empleo en Marruecos y Rumania y el 44% en Bolivia. Entre los emigrados a Espaa tenan un empleo en los servicios el 81% de los nacidos en Brasil y
Repblica Dominicana, ms del 75% de los procedentes de Reino Unido, Francia, Alemania, Venezuela,
Per, Colombia y Argentina. Mucha menor incidencia encontramos entre los migrados desde Portugal,
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Marruecos (40%) y Rumania (44%). La comparacin entre emigrados y conjunto de ocupados de

cada pas muestra que la emigracin incluy especialmente a trabajadores de los servicios de Bolivia
(26 puntos porcentuales de diferencia), Brasil (22) y Repblica Dominicana (21), seguidos por Rumania (13), Alemania (11), Venezuela (9), Cuba, Francia y Reino Unido (5 o ms puntos). En cambio, el
diferencial result negativo para la migracin de Portugal (-13), Bulgaria (-6), Ecuador (-4) y Argentina (-1).
2.6. Estatus ocupacional
Tomando como referencia la categora del ltimo puesto de trabajo ocupado antes de emigrar es
posible construir una escala de estatus ocupacional. Para hacerlo distinguimos, por una parte, entre trabajos manuales (de cuello azul) y no manuales (de cuello blanco) y, por otro, entre puestos cualificados y poco o nada cualificados4. Aunque no existe una correspondencia directa entre estos criterios y la calidad del puesto de trabajo, generalmente se considera que los empleos no manuales y los
cualificados se sitan por encima en una escala de prestigio social y condiciones laborales. Por tanto,
combinando ambos criterios obtenemos una escala de cuatro posiciones: la ms alta la constituyen los
empleos no manuales de alta cualificacin, le siguen los empleos no manuales poco o no cualificados,
a continuacin las ocupaciones de carcter manual cualificadas y, por ltimo, las manuales no cualificadas.
Utilizando esta escala comprobamos (ver Grfico 1.9) la existencia de perfiles diferentes en funcin
del pas de origen. En un extremo, aquellos en los que las ocupaciones de tipo manual (cualificadas o
no) representaban la mitad o ms del empleo de los emigrados: Marruecos (71%), Portugal, Rumania
(65%), Bulgaria (60%) o Ecuador (50%). En el otro, las naciones en las que ms del 80% de los emigrados ocupaba puestos de trabajo no-manual: Alemania, Reino Unido, Francia y Venezuela, o ms del
70%: Argentina, Brasil, Cuba y Per.
Partiendo de la Clasificacin Nacional de Ocupaciones hemos construido la escala a partir de las siguientes equivalencias: 1) empleos cualificados de cuello blanco (empleadores, directivos, trabajadores tcnicos y profesionales); 2) empleos no
cualificados de cuello blanco (administrativos); 3) empleos cualificados de cuello azul (trabajadores cualificados de la agricultura, industria y construccin, operadores y montadores); 4) empleos no cualificados de cuello azul (trabajadores no cualificados, empleados de servicios de hostelera y personales).
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GRFICO 1.9.
ESTATUS OCUPACIONAL DE LOS EMIGRADOS EN EL PAS DE ORIGEN, SEGN PAS DE NACIMIENTO
0%
20%
40%
60%
80%
100%
FUENTE: ENI 2007.
Hecho este primer desbroce veamos con ms detalle cul era la importancia de cada uno de estos
segmentos.
Los empleos manuales no cualificados, los de menor calidad y prestigio, ocupaban a ms de la
cuarta parte de los nacidos en Marruecos y Portugal, y a ms del 15% de los nacidos en Ecuador,
Repblica Dominicana, Bulgaria y Rumania.
Las ocupaciones de carcter manual que requeran cualificacin destacaban entre los nacidos en
Rumania, Bulgaria y Marruecos (ms del 40%), Portugal y Ecuador (ms del 30%).
Los empleos no manuales poco cualificados tenan ms importancia entre los emigrados desde
Repblica Dominicana y Brasil (45%), Colombia, Bolivia o Francia (35% o ms).
Los trabajos de mayor estatus, cualificados no-manuales, destacaban entre las personas procedentes de Alemania (61%), Reino Unido (50%), Venezuela, Francia, Argentina, Cuba y Per (ms
del 40%).
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TABLA 1.9.
ESTATUS OCUPACIONAL DE LOS EMIGRADOS EN EL PAS DE ORIGEN,

Total
No manual-Cualificado
21,5
Manual-Cualificado
31,4
No manual-No cualificado
Manual-No cualificado
Hombre
Mujer
Total
Hombre
Mujer
14,9
28,5
18,0
24,6
15,0
49,8
11,8
18,8
36,4
10,9
Ecuador
29,0
19,6
18,1
15,8
29,4
Manual-Cualificado
21,0
Colombia
29,2
39,2
20,5
45,8
17,5
29,5
11,1
11,5
48,4
39,4
27,2
48,0
10,2
9,1
11,0
15,9
46,0
42,6
50,1
10,8
Manual-Cualificado
17,0
26,0
6,1
43,1
32,0
5,0
27,1
Manual-Cualificado
25,1
36,5
11,3
40,1
Manual-Cualificado
18,5
30,8
10,5
48,3
Manual-Cualificado
13,7
33,4
4,6
34,5
Argentina
25,3
6,0
Bolivia
40,0
3,8
27,2
27,1
39,7
12,3
20,5
12,7
Per
50,4
14,8
46,4
11,0
10,0
5,6
43,0
53,4
25,1
2,7
8,7
63,8
27,7
17,5
Bulgaria
7,6
41,9
13,7
14,8
12,2
34,8
23,2
16,7
21,3
36,0
Venezuela
6,8
11,8
17,3
3,1
4,5
Rumania
20,3
44,8
10,1
31,1
11,3
53,8
16,2
31,7
49,4
27,6
28,8
50,6
31,8
26,0
24,7
R. Dominicana
13,2
60,6
43,3
25,8
,5
2,6
11,0
54,8
R. Unido
28,3
54,8
45,4
24,6
3,5
18,0
2,6
Francia
47,4
3,7
50,9
41,6
20,8
5,3
21,8
6,5
Alemania
48,6
4,6
65,2
56,9
19,6
4,2
12,3
3,0
36,5
2,3
395
26/3/10
30,1
Manual-Cualificado
13,7
Manual-Cualificado
44,9
11,3
44,3
28,6
22,3
FUENTE: ENI 2007.
4,7
08:58
Brasil
35,9
34,4
24,4
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27,5
15,7
8,8
37,3
49,7
19,2
27,9
5,3
14,0
38,8
48,8
11,4
41,1
7,2
43,9
Cuba
11,1
9,1
42,8
1,2
17,5
27,2
Portugal
11,3
21,2
50,8
20,5
9,9
28,0
Marruecos
30,6
27,8
10,0
18,2
44,4
41,5
15,5
30,0
26,4
13,9
Las diferencias en funcin del sexo marcan perfiles diferenciados en la escala de estatus ocupacional. Analizando los datos (ver Tabla 1.9) podemos identificar los siguientes perfiles, en funcin del sexo
que predomina en las diferentes categoras:
Mujeres en empleos no manuales y hombres en trabajos manuales, con predominio de puestos
cualificados: Venezuela, Argentina, Per y Cuba.
Mujeres en empleos no manuales, con predominio de puestos no cualificados, y hombres en
empleos manuales: Bolivia, Bulgaria, Rumania, Portugal y Marruecos.
Mujeres en empleos no-manuales no-cualificados, hombres en las dems categoras: Francia y
Alemania.
Mujeres en empleos no cualificados, hombres en empleos cualificados (manuales y no manuales):
Reino Unido, Brasil, Repblica Dominicana y Colombia.
* Hombres en empleos manuales cualificados; mujeres en las dems categoras: Ecuador.
2.7. Tasas de temporalidad
Podemos completar la caracterizacin de los puestos de trabajo ocupados por los emigrados
tomando en consideracin la proporcin de empleos de carcter temporal. La informacin recogida
por la ENI 2007 indica (ver Grfico 1.10) la existencia de situaciones muy diferenciadas en funcin del
pas de origen. En el extremo ms precario destaca el elevado porcentaje de temporalidad entre los
emigrados de Marruecos (69%), Bolivia (58%), Repblica Dominicana, Ecuador, Portugal, Colombia
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y Bulgaria (en torno al 50%). En los de Per, Rumania, Argentina y Brasil el porcentaje rondaba el 40%.
En cambio, los valores no llegaban al 20% en Cuba, el Reino Unido y Alemania.
Por sexo, la temporalidad afectaba ms a los hombres de Marruecos, Bulgaria, Rumania, Argentina, Cuba y Alemania, y a las mujeres de Bolivia, Repblica Dominicana, Ecuador, Colombia, Portugal,
Per, Venezuela, Francia y Reino Unido.
GRFICO 1.10.
PORCENTAJE DE EMPLEO TEMPORAL EN EL MOMENTO DE EMIGRAR, SEGN PAS DE NACIMIENTO
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
Ru
an
ia
0%
FUENTE: ENI 2007.
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2.8. Jornada laboral

Otro elemento clave para caracterizar las condiciones de trabajo es el tiempo destinado al mismo.
La ENI 2007 nos permite conocer cul era la jornada laboral semanal habitual de los trabajadores en el
pas de partida. En dicha situacin existan diferencias promedio de seis horas semanales entre quienes
tenan jornadas ms prolongadas (47 horas los nacidos en Rumania) y los que trabajaban menos tiempo (41 horas los nacidos en Francia). En el primer polo, con jornadas de 46 horas, se situaban los trabajadores de Colombia, Per, Ecuador y Cuba; en el segundo, en torno a las 42 horas, los de Venezuela, Brasil, Reino Unido y Alemania.
Nuevamente, al introducir la variable sexo el panorama presenta otros matices. Las jornadas ms
prolongadas (47 a 48 horas de promedio) correspondan a hombres de Per, Colombia, Rumania,
Ecuador y a las mujeres rumanas. En cambio, las ms reducidas correspondan a mujeres de Francia y
Reino Unido (38 horas), Argentina, Alemania, Venezuela y hombres dominicanos (39-40 horas). Las
diferencias en funcin del sexo, dentro de cada pas de origen, mostraban (ver Grfico 1.11) que los
hombres tenan jornadas laborales ms prolongadas que las mujeres, excepto entre los trabajadores de
Repblica Dominicana (donde las mujeres trabajaban cuatro horas semanales ms que los hombres).
Los diferenciales ms notorios se registraban en Reino Unido (los hombres trabajaban 7 horas ms),
Alemania, Argentina, Francia (6 horas) y Per (5).
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GRFICO 1.11.
JORNADA LABORAL HABITUAL POR SEMANA EN EL PAS DE PARTIDA,

50
45
40
35
30
25
20
15
10
H RU
M RU
M Rum
FUENTE: ENI 2007.
2.9. Un intento de sntesis: situacin de los emigrados en el pas de partida

Llegados a este punto podemos intentar recopilar la diversidad de situaciones descritas en este
captulo. La Tabla 1.10 ofrece una sntesis de los principales hallazgos. Antes que una explicacin detallada de la misma, ofrecemos una descripcin de sus contenidos, resaltando los perfiles ms extremos,
dejando al lector la posibilidad de profundizar en las cuestiones o colectivos que ms le interesen.
La tabla incluye dos tipos de variables: unas, sin indicacin especfica, refieren las caractersticas del
colectivo emigrado a Espaa; otras, sealadas con el trmino seleccin, comparan las caractersticas
de los emigrados con las de la poblacin del pas de origen, sealando los grupos que ms se desvan del perfil general (es decir, los que proporcionalmente ms han emigrado a Espaa). En cuanto a
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los signos empleados, una acumulacin de signos positivos o negativos (por ejemplo, +++) indica
una proporcin o intensidad mayor que otra en la que se utilizan menos signos (++, o +).
Para cada uno de los grupos estudiados, la tabla recoge las siguientes variables:
1. Sexo seleccionado preferentemente en el proceso migratorio.
2. Edad promedio en el momento de emigrar a Espaa.
3. Nivel de estudios medio de los emigrados.
4. Emigrados sin experiencia laboral: sexo predominante.
5. Nivel de actividad seleccionado en el proceso migratorio (+++ indica que emigraron especialmente personas con alta tasa de actividad; en cambio, seala que proporcionalmente emigraron ms personas inactivas).
6. Nivel de actividad seleccionado en funcin del sexo (seala el sentido de la seleccin (+ positivo, negativo).
7. Nivel de desempleo de los emigrados.
8. Seleccin de desempleados en el proceso migratorio.
9. Nivel de ocupacin de los emigrados.
10. Tasa de ocupacin por sexo (seala las diferencias a favor de uno u otro sexo y el orden de
magnitud de la misma).
11. Estatus laboral predominante de la ocupacin en el momento de emigrar (cuello blanco o azul,
cualificado (+) o no ()).
12. Grado de seleccin de trabajadores asalariados en el proceso migratorio (+++ mximo;
seleccin de trabajadores por cuenta propia).
13. Seleccin predominante en funcin del sector de actividad ocupado en el momento de emigrar.
14. Porcentaje de empleo temporal en el momento de emigrar.
15. Jornada semanal habitual (++: prolongada; : inferior a la media general).
400
45
28
+ Masc
+ Fem
R. Unido
+ Masc
+ Masc
27
28
29
32
28
30
31
29
33
bajo
bajo
medio
medio
bajo
bajo
medio
medio
medio
medio
medio
alto
alto
+++ muj.
++ muj.
++ muj.
++ muj.
+ muj.
++ muj.
+ muj.
+ muj.
+ hom.
+ muj.
+ muj.
++ muj.
++ muj.
++
+++
+++
+++
++
++
++
+++
++
(+)
++
++
(+)
(5)
actividad
- muj.; - h.
++ h; + muj
+ h; + m.
++ h; + muj
++ muj; + h.
+ muj; - h.
+ muj; = h.
+ muj; - h.
+ muj; - h.
++ muj; + h.
+ muj; - h.
+ muj; - h.
++ muj; + h.
++ muj; + h.
+ muj; - h.
+ muj; - h.
(6)
Por sexo
Seleccin
Tasa activ.
++
+++
+++
++
++
+++
++
++
++
++
+++
(8)
paro
++
(7)
paro
Seleccin
++
++
++
++
++
(9)
pacin
blanco -
++ hom.
++ hom.
+ hom.
++ hom.
++ hom.
+ hom.
azul
azul
azul
azul
blanco -
blanco + hom.
+ hom.
blanco -
blanco +
blanco +
+ mujer.
+ hom.
+ hom.
+++
++
++
++
++
++
+++
blanco +
blanco +
+ hom.
+ hom.
+++
(12)
dos
Seleccin
Asalaria-
blanco +
blanco +
blanco +
(11)
laboral
Estatus
+ hom.
+ hom.
+ mujer.
sexo (10)
pacin
Tasa de Tasa de Tasa de ocu- Tasa de ocu-
FUENTE: Elaboracin propia, en base a ENI 2007 y otro material analizado en el captulo.
Masc
Marruecos
Portugal
+ Masc
Rumania
Fem
Bulgaria
Ecuador
+ Fem
Fem
R. Dominicana
Colombia
Bolivia
Brasil
Masc
32
30
alto
+ hom.
++ muj.
(4)
Laboral
Tasa de
Seleccin
Industria
ind.-agric.
ind-servic.
industria
agricultura
servicios
agricultura
servicios
servicios
servicios
servicios
ind-servic.
servicios
servicios
(13)
Sector
Seleccin
rales
++
++
++
++
++
++
++
(14)
Tempo-
++
++
++
++
++
(15)
semanal
Jornada
08:58
Argentina
Masc
34
alto
alto
(3)
Estudios
Sin exper.
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Per
+ Fem
Francia
Cuba
30
37
(2)
(media)
+ Fem
(1)
Edad
Venezuela
Alemania
Pas nacimiento
Sexo
Seleccin
SEGN PAS DE ORIGEN
RESUMEN DE VARIABLES CARACTERSTICAS DE LA SITUACIN SOCIOLABORAL EN EL MOMENTO DE EMIGRAR,
TABLA 1.10.

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En la tabla los colectivos nacionales aparecen ordenados, en primer lugar, en funcin del estatus
laboral que tenan en el momento de emigrar: primero, aquellos en los que predominaban los puestos
no manuales (de cuello blanco) cualificados, a continuacin los no manuales no cualificados, por ltimo, los de carcter manual (cuello azul). Dentro de cada uno de estos grupos la ordenacin se efecta en funcin del nivel medio de estudios de la poblacin emigrada con edad laboral.
Como ejemplo de posibles lecturas globales de los datos veamos qu nos indica la tabla respecto
a dos colectivos con perfiles ntidamente diferenciados. La inmigracin procedente del Reino Unido
estaba compuesta por personas de edad elevada (media de 45 aos), mayoritariamente varones, con
nivel de estudios medios, que seleccion especialmente a poblacin inactiva masculina; entre los activos la tasa de desempleo era baja, la de ocupacin moderadamente elevada, el nivel de temporalidad
bajo, lo mismo que la duracin de la jornada laboral; la emigracin seleccion especialmente a ocupados de empleos cualificados de cuello blanco de los servicios, particularmente trabajadores por cuenta
propia.
En situacin muy distinta encontramos a los emigrados desde Marruecos: poblacin joven (edad
promedio: 27 aos) con bajo nivel de estudios, tambin con mayora masculina; las mujeres tenan una
tasa de actividad bajsima (y carecan de experiencia laboral) mientras que la de los hombres era elevada; la jornada laboral semanal promedio era de 45 horas. La emigracin seleccion especialmente a
poblacin no activa de ambos sexos; entre los activos la tasa de desempleo era elevada aunque la emigracin no seleccion especialmente a desempleados; los ocupados tenan generalmente empleos de
tipo manual con elevado ndice de temporalidad; el proceso migratorio afect especialmente a asalariados del sector industrial.
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II. EMIGRACIN Y ACTIVIDAD LABORAL
Una vez conocida la situacin socioeconmica de los migrantes en el pas de partida, en este captulo nos detendremos en el anlisis de algunos elementos que caracterizaron el trnsito migratorio
hacia Espaa de la poblacin en edad laboral. Comenzaremos estudiando qu peso tuvieron los motivos laborales en la decisin de emigrar. A continuacin analizaremos el carcter individual o familiar del
trayecto, as como el tipo de red de acogida existente en Espaa. Finalmente presentaremos, para cada
grupo nacional, las proporciones de personas que nunca han trabajado en Espaa, las que lo hicieron
anteriormente pero no trabajan en la actualidad y las que estaban empleadas en el momento de realizarse la ENI 2007.
1. Motivos de la emigracin
La ENI 2007 pregunt por los principales motivos para emigrar a Espaa. Puesto que la pregunta
admita mltiples respuestas no es fcil identificar quines llegaron bsicamente movidos por cuestiones relacionadas con el empleo, ya que junto a estos pueden ser aducidos otros de distinta ndole
(familiares, deseo de cambio, persecucin en origen, etc.). S podemos analizar qu importancia se
otorg a las respuestas a las tres cuestiones relacionadas con motivos laborales: aquellos que vinieron
a Espaa trasladados por una empresa, los que lo hicieron por falta (o insuficiencia) de empleo en la
sociedad de partida y los que dicen haber emigrado con perspectivas de obtener un empleo mejor al
que tenan (ver Grfico 2.1).
El cambio de destino laboral es la forma de migracin econmica menos gravosa, ya que la iniciativa, el proceso de tramitacin de permisos y, en ocasiones, los gastos de desplazamiento corren a
cargo de la empresa contratante. Por tanto, en principio, quienes llegaron por esta va pueden ser con-
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siderados como relativamente privilegiados. Aunque se trata de una modalidad minoritaria, en algunos
grupos nacionales tiene significacin relativamente importante: as ocurre entre los nacidos en Francia,
Per, Alemania, Reino Unido, Argentina, Portugal y Cuba (entre el 9% y el 14%).
En el extremo opuesto de posibilidades se sitan quienes llegaron impulsados por la falta de
empleo. En estas circunstancias de mxima carencia encontramos tanto a desocupados como a quienes tenan subempleos, que no garantizaban la subsistencia bsica. Esta circunstancia es aducida muy
especialmente por los inmigrantes de Bolivia (48%) y tambin por los nacidos en Ecuador, Bulgaria,
Marruecos, Colombia y Rumania (ms del 30%).
Bastante ms numerosos son los que mencionan como causa de la emigracin la expectativa de
mejorar las condiciones de empleo. En este caso se trata de personas que estaban ocupadas, por
tanto, no se encontraban en situacin de mxima necesidad, pero s insatisfechas con su situacin econmica y/o con las condiciones de trabajo. La emigracin era percibida como una va de mejora laboral especialmente para las personas nacidas en Rumania, Bolivia, Ecuador y Bulgaria (60% o ms), Per
(57%), Colombia y Marruecos (50%).
En resumen, puede decirse que la motivacin laboral result particularmente importante para los
migrantes procedentes de Bolivia, Ecuador, Bulgaria, Marruecos, Colombia y Rumania.
GRFICO 2.1.
MOTIVOS LABORALES PARA EMIGRAR A ESPAA, SEGN PAS DE NACIMIENTO
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
FUENTE: ENI 2007.
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TABLA 2.1.
MOTIVOS LABORALES PARA EMIGRAR A ESPAA, SEGN SEXO Y PAS DE NACIMIENTO

Pas
Ecuador
Colombia
Argentina
Bolivia
Per
Venezuela
Brasil
Cuba
Repblica Dominicana
Rumania
Bulgaria
Reino Unido
Francia
Alemania
Portugal
Marruecos
Motivo
Mejorar empleo
Falta empleo
Cambio destino
Mejorar empleo
Falta empleo
Cambio destino
Mejorar empleo
Falta empleo
Cambio destino
Mejorar empleo
Falta empleo
Cambio destino
Mejorar empleo
Falta empleo
Cambio destino
Mejorar empleo
Falta empleo
Cambio destino
Mejorar empleo
Falta empleo
Cambio destino
Mejorar empleo
Falta empleo
Cambio destino
Mejorar empleo
Falta empleo
Cambio destino
Mejorar empleo
Falta empleo
Cambio destino
Mejorar empleo
Falta empleo
Cambio destino
Mejorar empleo
Falta empleo
Cambio destino
Mejorar empleo
Falta empleo
Cambio destino
Mejorar empleo
Falta empleo
Cambio destino
Mejorar empleo
Falta empleo
Cambio destino
Mejorar empleo
Falta empleo
Cambio destino
Total
60,3
39,0
4,9
50,6
36,1
5,3
38,3
21,3
9,7
63,5
47,9
6,3
56,5
28,6
12,8
20,7
10,3
2,8
46,9
25,3
6,8
28,8
11,2
9,0
49,2
25,4
5,5
65,1
34,3
3,3
59,7
37,0
5,7
10,0
,7
9,8
9,3
6,7
13,8
8,6
4,3
12,2
43,2
21,9
9,1
50,3
36,9
4,5
Hombre
66,1
41,1
5,3
55,7
37,9
4,7
42,9
24,0
10,8
68,6
51,8
8,8
55,6
22,7
15,4
19,6
9,5
4,4
53,0
24,1
5,4
48,4
17,7
13,9
50,4
25,7
4,2
72,2
36,7
4,1
68,1
35,4
6,3
12,1
1,0
12,2
8,8
9,4
18,4
10,0
6,9
16,2
51,6
21,2
12,0
64,5
47,3
4,6
Mujer
54,8
37,0
4,5
47,2
34,9
5,6
33,3
18,4
8,4
59,2
44,7
4,1
57,5
35,3
9,9
21,7
11,0
1,3
43,6
25,9
7,5
15,7
6,8
5,7
48,6
25,3
6,0
56,8
31,5
2,2
50,3
38,9
5,0
7,5
,4
7,1
9,8
4,0
9,3
7,5
2,4
9,2
34,5
22,7
6,2
24,4
18,1
4,4
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Existen diferencias en funcin del sexo respecto a los motivos aludidos para emigrar? Para la
mayora de los colectivos nacionales estudiados los tres motivos relacionados con el trabajo son siempre ms mencionados por los hombres que por las mujeres; es el caso de las personas nacidas en Ecuador, Bolivia, Argentina, Cuba, Rumania, Marruecos, Reino Unido y Alemania. En los dems grupos estudiados las mujeres destacan sobre los hombres en el caso de falta de empleo entre los oriundos de
Portugal, Bulgaria, Brasil y Per; en la bsqueda de mejor empleo de las de Francia; en ambos motivos para las de Venezuela; y en cambio de destino laboral para las de Colombia (ver Tabla 2.1).
Tambin la poca de llegada a Espaa marca algunas diferencias entre los principales motivos de
emigracin laboral. La falta de empleo fue motivacin importante para los que llegaron antes de 1996
desde Brasil, Cuba y Repblica Dominicana; entre 1997 y 2001 desde Bulgaria, Colombia, Ecuador y
Portugal; y para los arribados a partir de 2002 desde Bolivia, Per, Rumania o Argentina. Para el segmento que se traslad a Espaa por cambio de destino laboral, las cifras ms elevadas corresponden
a fechas anteriores a 1997 para los emigrados de Rumania, Francia, Reino Unido, Argentina, Cuba, Brasil y Venezuela; en cambio, fue ms habitual entre los que arribaron desde Per despus de 1997, y entre
los procedentes de Alemania, Portugal y Colombia a partir de 2002. La bsqueda de un mejor empleo
fue ms habitual entre los llegados antes de 1970 desde Portugal, entre 1987-1991 desde Marruecos,
durante los aos 90 de la Repblica Dominicana, entre 1997-2001 desde Rumania, Ecuador y Colombia, y a partir de 2002 desde Bolivia, Per, Brasil, Argentina, Portugal y Cuba.
2. Migracin individual y familiar: con quines se emprendi el trnsito hacia Espaa
La motivacin personal aducida por los migrados no da cuenta suficiente del proceso de toma de
decisiones, as como de los apoyos, incentivos y dificultades que supuso el trasladarse de un pas a otro.
Como ya se indic en un trabajo anterior5, las motivaciones de ndole familiar fueron aducidas por un
tercio del conjunto de inmigrados; bajo esta denominacin se incluyen situaciones diversas, como la de
hijos que fueron trasladados por sus padres, cnyuges o hijos reagrupados, etc. Aqu nos interesa analizar con qu compaa se realiz el trnsito migratorio (con toda la familia nuclear, con parte de esta,
con otros familiares o de manera individual) de la poblacin emigrada con edad laboral.
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Ver Parte I: La situacin de la inmigracin en Espaa.
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GRFICO 2.2.
MODALIDAD DE EMIGRACIN, SEGN PAS DE NACIMIENTO
Rumania
0%
10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
FUENTE: ENI 2007.
La informacin aportada por la ENI 2007 muestra (ver Grfico 2.2) que la migracin del ncleo
familiar completo fue la modalidad predominante entre los llegados desde el Reino Unido (casi dos tercios de los inmigrados en edad laboral), muy importante para los de Argentina (casi la mitad) y bastante significativa para los nacidos en Venezuela, Francia, Alemania o Portugal (algo ms de un tercio
del total). La llegada con slo algunos miembros del ncleo fue minoritaria, aunque algo ms importante para los nacidos en Bulgaria (18%), Per, Bolivia, Repblica Dominicana, Rumania, Ecuador y
Colombia (10% o ms). Algo similar ocurre con la modalidad de emigrar acompaados por familiares
que no eran miembros del grupo nuclear: fue ms habitual entre los llegados desde Repblica Dominicana (8%), Brasil y Bolivia (en torno al 5%). En cambio, el traslado sin el acompaamiento de ningn
familiar incluy a la mitad o ms de cada colectivo, con las excepciones del Reino Unido y Argentina.
Destacan especialmente los nacidos en Ecuador, Rumania, Brasil, Per y Colombia (ms del 70%). En
general, la modalidad de emigracin sin acompaamiento familiar fue ms frecuente entre los hombres,
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aunque en algunos colectivos nacionales se registra una paridad entre ambos sexos (Francia, Alemania, Per) y en otros un predominio femenino (Brasil, Repblica Dominicana y Colombia).
3. Redes transnacionales de empleo: precontratos y ofertas verbales
antes de migrar
Una de las claves que puede ayudar a comprender el tipo de insercin inicial en el mercado de trabajo espaol es la existencia o no de una oferta de trabajo verbal o un precontrato en el momento de
emigrar. Segn la ENI 2007, entre la poblacin que emigr con edad laboral, el 13,5% lleg a Espaa
con una de estas ofertas (el 6% con un precontrato y el 7,5% con una oferta verbal). En otros trminos, la gran mayora (86,5%) emigr a la aventura, sin la seguridad de obtener un empleo una vez
instalado en su nuevo destino. Este caso fue especialmente frecuente entre las personas nacidas en Bulgaria, Ecuador y Venezuela (ms del 90%), Reino Unido, Bolivia o Brasil (89%). En cambio, quienes
ms a menudo contaron con una oferta previa fueron los migrados desde Per (el 28% con precontrato y el 11% con oferta verbal) y Repblica Dominicana (13% en cada modalidad). El precontrato tambin tuvo importancia entre las migraciones desde Cuba, Alemania (en torno al 10%) y Portugal (7%).
Las ofertas verbales en el caso de las personas nacidas en Portugal (14%), Francia, Argentina y Bolivia
(9%).
Las diferencias en funcin del sexo indican que, para el conjunto de poblacin inmigrada con edad
laboral, los hombres llegaron con ms frecuencia que las mujeres con un precontrato (7% vs. 5%) o
con una oferta verbal de empleo (8% vs. 7%). Pasando de las cifras generales a la situacin de cada
colectivo nacional observamos (ver Grfico 2.3) que, efectivamente, salvo en el caso de las personas
procedentes de Bolivia el precontrato fue ms accesible para los hombres que para las mujeres. En
cambio, en el grupo que lleg con una oferta de tipo verbal fueron ms las mujeres que los hombres
de Repblica Dominicana, Per, Ecuador, Colombia y Reino Unido, mientras que entre los de Cuba y
Bulgaria hubo un equilibrio entre sexos.
Para qu sectores de actividad eran los precontratos y ofertas verbales de empleo? En la Tabla 2.2
se recogen las principales ramas de actividad para cada colectivo nacional en funcin del sexo de la persona migrante. La lectura de dicha informacin muestra cmo, desde el inicio del proceso migratorio,
las redes existentes (sean entre connacionales o entre empleadores espaoles y migrantes) condicionaron la insercin laboral, dibujando itinerarios diferenciados en funcin del sexo y el pas de origen.
As, por ejemplo, mientras para los hombres marroques las ofertas iniciales se centraban en la agricultura, para los de Rumania se focalizaban en la construccin, para los de Colombia, Bolivia, Bulgaria
o Portugal se repartan entre ambos sectores, en tanto que la hostelera y el comercio canalizaron las
ofertas iniciales para los llegados de Francia o Argentina. En el caso de las mujeres, las ofertas iniciales
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se concentraron en el servicio domstico para las inmigradas de Per y Bolivia, el servicio domstico y
la hostelera para las de Ecuador, Colombia, Portugal y Marruecos, la agricultura y el servicio domstico para las de Rumania y Bulgaria, el servicio domstico y otros sectores para las de Brasil y Repblica
Dominicana, la hostelera para las de Argentina, Venezuela o Alemania, y la educacin para las del Reino
Unido.
GRFICO 2.3.
MIGRANTES EN EDAD LABORAL QUE LLEGARON CON PRECONTRATO U OFERTA LABORAL,

35
30
25
20
15
10
5
Ru
an
ia
H Prec
M Prec
FUENTE: ENI 2007.
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TABLA 2.2.
PRINCIPALES RAMAS DE ACTIVIDAD DEL PRIMER EMPLEO DE LOS MIGRANTES LLEGADOS

CON PRECONTRATO Y OFERTA VERBAL, SEGN SEXO Y PAS DE NACIMIENTO
Pas de nacimiento
Hombres
Mujeres
Colombia
Construccin-Agricultura
Servicio domstico-Hostelera
Ecuador
Argentina
Construccin-Industria-Hostel.
Bolivia
Per
S. a empresas-Construccin
Venezuela
Agricultura
Brasil
R. Dominicana
Cuba
Rumania
Bulgaria
Alemania
Portugal
Marruecos
Servicios personales
S. pers.-Domsticos-Hostelera
Ninguno en particular
Construccin
Reino Unido
Francia
Construccin-Hostelera
Educacin-Transp.-Hostelera
Hostelera-Comercio
Hostelera-Transportes-Industr.
Agricultura
Hostelera-Comercio
Servicio domstico
Servicio domstico
Hostelera
S. domstico-Personales-Hostelera
Serv. domstico- S. a empresas
Comercio-Hostelera
Agricultura-S. domstico
Serv. domstico-Agricultura
Educacin-Hostelera
Serv. empresas-Hostelera-Educacin
Hostelera
FUENTE: Elaboracin propia en base a ENI 2007.
4. Migrantes en edad laboral que nunca han trabajado en el pas de

origen ni en Espaa
Hasta aqu venimos analizando la situacin de las personas que emigraron a Espaa con edad laboral. En este captulo y el anterior hemos prestado atencin a la situacin sociolaboral en el pas de origen y en el momento de iniciar el trnsito migratorio. En los captulos siguientes nos detendremos en
la experiencia laboral en Espaa. Antes de hacerlo conviene mencionar la existencia de un segmento de
la emigracin que no ha tenido empleo en Espaa (sea porque lleg con el plan de retirarse de la vida
activa, porque an no ha encontrado la oportunidad de ocuparse o porque no lo ha necesitado). Se
trata de un grupo numeroso: en torno a 605.000 personas, el 16% de los que llegaron en edad de tra-
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bajar. Adems, una parte de esta poblacin tampoco tena experiencia laboral en el pas de origen; es
decir, nunca ha tenido un empleo remunerado; este grupo suma alrededor de 210.000 personas, en
torno al 10% de los emigrados que venimos estudiando.
GRFICO 2.4.
PERSONAS EMIGRADAS EN EDAD LABORAL QUE NUNCA TRABAJARON
O NO LO HAN HECHO EN ESPAA, SEGN SEXO Y PAS DE NACIMIENTO

70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
H RU
M RU
0%
FUENTE: ENI 2007.
La informacin desglosada por pas de nacimiento y sexo de los migrantes indica (ver Grfico 2.4)
que la importancia de estos dos grupos vara mucho entre distintos colectivos. Los ms altos ndices
de inmigrados que nunca trabajaron en Espaa corresponden a mujeres (59%) y hombres (53%) del
Reino Unido; en ambos casos se trata casi siempre de personas ya retiradas de la vida laboral, puesto
que la mayora tena experiencia laboral en el pas de origen (slo el 4% y el 1%, respectivamente, no ha
trabajado nunca). Otro colectivo que destaca por el importante volumen que nunca tuvo un empleo
en Espaa son las mujeres nacidas en Marruecos (53%); pero este caso es diferente porque se trata
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de una inactividad importada, y algo acrecentada, ya que el 43% tampoco haba trabajado en el pas
de origen. Como se observa en el grfico, este es un caso nico que merecera un anlisis especfico,
que aqu no podemos abordar, pero que llama la atencin por su magnitud: 80.000 mujeres adultas
que no han trabajado en Espaa y casi 70.000 que tampoco lo hicieron en el pas de nacimiento.
Otros grupos entre los que tiene importancia el segmento que nunca ha trabajado en Espaa son
los procedentes de Alemania de ambos sexos (34%), las mujeres de Francia, Portugal y Cuba (en
torno al 25%) y las de Argentina y Brasil (en torno al 20%). Entre los hombres, adems de los alemanes, esta situacin slo tiene relativa importancia entre los nacidos en Repblica Dominicana (16%),
Francia y Brasil (13%).
En cuanto a los que nunca han trabajado, ni en Espaa ni en el pas de origen, cabe mencionar adems a los hombres de Brasil y a las mujeres de Cuba (en torno al 10%) o a las mujeres de Francia, Portugal y Bulgaria (7-8%).
En el extremo opuesto, los grupos que ms a menudo han tenido empleo en Espaa y en el pas
de origen son los ecuatorianos de ambos sexos y los hombres de Bolivia, Marruecos, Rumania y Portugal (menos del 5% no ha tenido ocupacin en alguno de los cinco pases).
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III. EL PRIMER EMPLEO EN ESPAA:

MOVILIDAD TRANSNACIONAL
En este captulo abordamos la insercin laboral inicial en Espaa. En primer lugar analizamos la existencia de redes sociales de recepcin en el momento de la llegada y el tiempo transcurrido hasta encontrar el primer empleo. A continuacin nos detenemos en las principales caractersticas de ese primer
empleo: rama de actividad, relacin de dependencia, estatus ocupacional y tasas de temporalidad. Finalmente establecemos la comparacin para cada una de estas caractersticas entre el ltimo empleo
ocupado en el pas de partida y el primero conseguido en Espaa, con el fin de identificar las pautas de
movilidad ocupacional transnacional, como consecuencia del trnsito migratorio.
1. Redes sociales de acogida y tiempo para encontrar el primer
empleo
En el captulo anterior vimos que la mayora de los emigrados con edad laboral lleg a Espaa sin
el acompaamiento de familiares. Esto no es, sin embargo, sinnimo de carencia de vnculos en el
nuevo pas de residencia. Por el contrario, el 79% contaba con algn contacto en Espaa en el momento de llegar al pas. Entre los colectivos nacionales estudiados slo los britnicos presentan un porcentaje bajo de contactos iniciales (45%), circunstancia que podemos vincular con el tipo de migracin de
un segmento importante de este grupo (personas retiradas que no buscaban insertarse en el mercado laboral). En todos los dems grupos, al menos el 70% de los migrantes adultos lleg con algn contacto, en especial los nacidos en Repblica Dominicana y Per (ms del 90%), el resto de pases latinoamericanos y Rumania (85% o ms). Estos vnculos constituyeron la red de primera acogida que,
entre otras funciones, tuvo la de facilitar contactos e informacin relacionados con las vas y oportunidades de insercin laboral.
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El Grfico 3.1 muestra cules eran los contactos existentes para cada una de las nacionalidades estudiadas. Se comprueba que los vnculos de carcter familiar son los dominantes, excepto entre los nacidos en Reino Unido, Alemania y Francia (casos en los que tienen igual o mayor importancia los vnculos con amigos). En otros trminos, salvo en los tres casos citados el resto de migraciones se inscriba
en una red social transnacional en la que primaban los vnculos de parentesco. Alrededor del 75% de los
dominicanos y peruanos se encontraba en dicha situacin al llegar a Espaa, circunstancia que apenas
inclua al 17% de los britnicos y al 26% de los alemanes.
GRFICO 3.1.
TIPO DE CONTACTOS QUE TENAN AL LLEGAR A ESPAA,

SEGN PAS DE NACIMIENTO DE LOS INMIGRADOS
Rumania
20
40
60
80
100
120
FUENTE: ENI 2007.
El segundo tipo de vnculo ms frecuente eran los lazos de amistad con alguna persona residente en
Espaa, fuera sta autctona o de origen extranjero. Con este tipo de contacto lleg una cuarta parte
de los inmigrados adultos; situacin ms habitual entre los nacidos en Brasil, Francia y Alemania (ms
del 35%) y menos frecuente entre los procedentes de Marruecos, Per y Bulgaria (menos del 20%).
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En tercer lugar se menciona un vnculo de carcter ms dbil, puesto que se trata de simples conocidos (que no tienen las obligaciones de reciprocidad que se suponen a familiares y amigos). Con este
tipo de relacin contaba el 6% de los inmigrados, especialmente los nacidos en Alemania, Repblica
Dominicana, Francia y Cuba (en torno al 10%).
Por ltimo, el contacto con empresarios, va que en principio garantizara un mejor acceso al
empleo, fue mencionado slo por el 3%. Este tipo de red result ms importante para los nacidos en
Alemania (9%), Portugal (8%), Francia (7%) y Cuba (5%).
En definitiva, con la excepcin de los nacidos en el Reino Unido, el grueso de los migrantes tena al
llegar a Espaa contactos con familiares o amigos que constituan una red de acogida inicial. Al parecer, este tipo de mediacin result muy positiva para garantizar una rpida insercin en el mercado
laboral espaol. Al menos esto es lo que indica la ENI 2007 al analizar el tiempo transcurrido entre la
llegada a Espaa y la obtencin del primer empleo. Algo ms de la mitad (52%) estaba trabajando
antes de transcurrir un mes (el 35% antes de dos semanas), y el 22% necesit entre uno y tres meses.
Por tanto, ms del 70% de los emigrados adultos logr su primera colocacin en el plazo de un trimestre. Apenas para un 6% transcurri ms de un ao hasta comenzar a trabajar. Estas cifras ponen de
manifiesto la relativa facilidad de acceso al empleo que existi durante los aos del ciclo econmico
ascendente, finalizado en 2007.
Obviamente, el tiempo transcurrido est condicionado tanto por factores de la demanda (caractersticas de los puestos de trabajo, preferencias y urgencias patronales, etc.) como de la oferta de trabajo (caractersticas de los trabajadores, situacin econmica y familiar, etc.). En funcin de diversos
factores, seis meses de bsqueda de empleo puede ser un plazo perfectamente asumible para inmigrantes que cuenten con respaldo econmico y no deban enviar remesas, en tanto que dos meses pueden
llegar a resultar una eternidad para quien carezca de medios y est urgido por las necesidades de los
familiares que permanecen en el pas de origen.
Aunque el tiempo de acceso al primer empleo fue, en general, reducido, existen algunas diferencias
en funcin del pas de origen y el sexo de los trabajadores (ver Grfico 3.2). Entre quienes accedieron
al primer empleo antes de transcurridos 30 das desde su llegada destacan los hombres nacidos en
Cuba, Portugal y Brasil (ms del 75%), seguidos por los de Bolivia y Argentina y las mujeres de Argentina, Per, Brasil, Bolivia y Portugal (ms del 60%). Dentro de este grupo, los hombres destacan ms
que las mujeres, especialmente entre los contingentes de Venezuela, Cuba, Marruecos, Rumania, Portugal y Brasil; en cambio, accedieron antes al empleo las mujeres que los hombres nacidos en Per,
Reino Unido y Repblica Dominicana.
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GRFICO 3.2.
TIEMPO TRANSCURRIDO HASTA OBTENER EL PRIMER EMPLEO EN ESPAA,

M RU
H RU
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
FUENTE: ENI 2007.
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En el otro extremo, con ms de un ao transcurrido entre migracin y empleo, destacan las mujeres marroques (el 21% de las emigradas con edad laboral que han trabajado en Espaa), seguidas por
las de Cuba, Venezuela y Reino Unido (en torno al 15%), los hombres de estos dos ltimos pases y las
mujeres de Argentina y Francia (alrededor del 12%). La informacin suministrada por la ENI 2007 no
permite conocer en qu medida este periodo constituy una espera en situacin de paro (no deseada) o de inactividad (que podra ser voluntaria).
Adems del tiempo transcurrido conocemos las vas utilizadas para acceder al primer empleo (ver
Tabla 3.1). Podemos, en primer lugar, descartar del anlisis a quienes comenzaron establecindose por
cuenta propia (el 3% del total; el 15% de los britnicos, algo menos del 10% de los alemanes y franceses, en torno al 5% de argentinos y portugueses), puesto que no tuvieron necesidad de encontrar un
empleador.
TABLA 3.1.
A TRAVS DE QUIN CONSIGUI SU PRIMER EMPLEO EN ESPAA,

SEGN PAS DE NACIMIENTO
Pas de
nacimiento
Rumania
Oficina
ETT y
ExmenesONGs pblica de
Sindicatos Otros
similar
entrevistas
empleo
1,9
1,2
1,3
0,1
0,3
3,8
Amigosparientes
Solicitndolo
al empresario
Anuncios
y ofertas
Negocio
propio
79,5
7,1
3,2
1,2
8,7
4,8
0,5
2,0
3,9
1,2
0,1
8,6
7,1
0,9
2,3
1,9
1,7
1,0
R. Dominicana
Bolivia
80,6
78,6
Ecuador
76,9
Colombia
74,4
Bulgaria
Brasil
75,3
72,2
9,0
6,7
11,7
12,9
2,8
4,7
5,3
4,2
3,8
2,0
0,5
2,5
2,0
0,9
0,4
6,1
0,7
1,9
2,2
0,4
1,2
0,6
0,2
0,4
0,5
3,3
0,1
0,3
68,4
17,5
4,0
1,0
1,5
0,6
1,5
0,5
0,2
Portugal
60,5
16,1
7,5
4,4
3,0
1,4
1,8
2,0
0,3
Argentina
57,7
16,6
11,3
Francia
35,5
25,3
13,7
Total
6 6 ,0
13,9
6,4
Cuba
R. Unido
Alemania
FUENTE: ENI 2007
65,9
59,8
35,4
33,8
9,6
17,9
25,8
21,6
9,9
8,4
1,5
4,9
2,6
0,3
1,0
0,6
1,8
2,1
0,8
2,4
5,0
2,3
0,4
1,9
1,8
8,4
1,7
0,7
2,3
3,5
2 ,9
2 ,2
1,6
1,4
1,2
10,4
15,3
14,6
8,8
1,6
3,1
1,4
0,1
0,3
2,5
1,6
3,9
1,7
2,6
3,5
4,3
Marruecos
Per
3,3
0,2
0,5
0,2
5,1
5,5
6,9
8,6
10,3
6,7
10,0
16,1
0,2
15,7
6,3
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Entre los asalariados el principal canal de acceso fueron, nuevamente, las redes familiares y de amistad, a las que acudi el 66% de los inmigrantes. Esta va, la menos formalizada, basada en la calidad de
los lazos personales, del tipo especializacin ocupacional de redes sociales concretas, fue la ms utilizada por los trabajadores nacidos en Rumania, Repblica Dominicana, Bolivia, Ecuador o Bulgaria (75%
o ms); en cambio, apenas acudi a ella un tercio de los procedentes de Alemania, Francia o el Reino
Unido.
La segunda va de acceso al empleo asalariado fue solicitndolo directamente al empleador (14%
de los trabajadores). En este caso podemos encontrar situaciones diferenciadas: desde quienes tenan
currculum y contactos para hacerlo, hasta aquellos que, careciendo de redes sociales informales, se
presentaron directamente al empleador en sectores de gran consumo de mano de obra poco cualificada (por ejemplo, agricultura o construccin). Los colectivos nacionales que ms utilizaron esta va
fueron los procedentes de Reino Unido, Francia, Alemania (ms del 20%), Cuba, Marruecos, Argentina y Portugal (ms del 15%).
La respuesta a anuncios u ofertas de trabajo fue la va de acceso al empleo para algo ms del 6%
de los inmigrados. Esta modalidad fue ms empleada por los oriundos de Alemania, Francia, Argentina, Reino Unido y Per. Es de suponer que la mayora de empleos requera la presentacin de currculum y la superacin de una entrevista personal u otro proceso de seleccin, ms o menos formalizado.
Las dems frmulas mencionadas fueron utilizadas de manera muy minoritaria. Mencionamos a
continuacin los grupos nacionales destacados en cada una de ellas. Las empresas de trabajo temporal (ETT) u oficinas de empleo privadas destacan entre los nacidos en Per y Repblica Dominicana.
La mediacin de una ONG entre los de Bolivia y Ecuador. La mediacin de una oficina pblica de
empleo entre los nacidos en Francia, Alemania, Repblica Dominicana y Cuba. La presentacin a exmenes u entrevistas entre los de Alemania, Francia, Brasil, Portugal y Cuba. Y la intermediacin de un
sindicato entre los originarios de Cuba.
Teniendo en cuenta el amplio predominio de las redes sociales inmediatas, de familiares y amigos,
en el acceso al primer empleo, es de suponer que las oportunidades de acceso se redujeron a aquellos
sectores laborales en los que los miembros de dichas redes estaban insertos. De esta manera, al menos
en una primera etapa, los trabajadores de origen extranjero tendieron a concentrarse slo en ciertos
sectores ocupacionales, como veremos a continuacin.
2. Caractersticas del primer empleo en Espaa
A partir de aqu analizaremos las caractersticas del primer empleo en Espaa, detenindonos en el
tipo de relacin de dependencia, la rama de actividad, el ndice de temporalidad y el estatus ocupacional de los puestos de trabajo ocupados.
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2.1. Relacin de dependencia: predominio del empleo asalariado

En la primera ocupacin desempeada en Espaa, el 85% de los trabajadores obtuvo un empleo
asalariado, el 8% trabaj bajo otras modalidades (como ayuda en un negocio familiar, cooperativista, servicio domstico, etc.), el 6% lo hizo como autnomo (trabajador por cuenta propia que no contrata asalariados), mientras que el 1% inici su actividad en Espaa como empleador. La instalacin inicial en una actividad por cuenta propia, como empleador o autnomo, remite bien a una experiencia
laboral en la misma actividad en el pas de origen o al acceso a informaciones (conocimiento del
medio laboral y administrativo) y recursos (econmicos, capacidad de gestin, relaciones sociales,
etc.) en el pas de instalacin que difcilmente estn al alcance de la mayora de los migrantes de
carcter econmico.
Los datos de la ENI 2007, sintetizados en el Grfico 3.3, muestran las diferencias existentes al respecto en funcin del sexo y el pas de nacimiento de los trabajadores inmigrados.
Los mayores ndices de empleo asalariado corresponden a hombres nacidos en Brasil, Cuba,
Ecuador, Repblica Dominicana, Marruecos, Per y Argentina (90% o ms). Adems, los hombres de Colombia, Venezuela, Portugal y las mujeres de Francia, Cuba, Alemania y Per superaron el 85%.
Los trabajadores autnomos fueron especialmente hombres nacidos en el Reino Unido (18%) y
mujeres de Bulgaria (15%), Argentina, Portugal y Colombia (12%).
Los empresarios destacaron entre los hombres britnicos (9%) y alemanes (5%), las mujeres de
esta ltima nacionalidad, de Venezuela y de Colombia (4%).
Las otras modalidades fueron particularmente importantes para las mujeres originarias de Brasil y Bolivia y los hombres de Bulgaria (en torno al 20%), los rumanos de ambos sexos, las mujeres de Ecuador, Bulgaria, Colombia, Marruecos y Portugal (entre 10% y 15%). La mayora de las
mujeres de este grupo comenz trabajando en el servicio domstico, probablemente bajo la
modalidad de empleo por horas, en la que la trabajadora asume los costes de cotizacin a la
Seguridad Social (consta como trabajadora por cuenta propia, aunque en la prctica tiene distintos empleadores). En el caso de los hombres, el grueso de los empleos correspondi a la agricultura y la construccin, sectores en los que no son raros los casos de contratacin mediada
(grupo dirigido por una persona que es la que contrata con el empresario).
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GRFICO 3.3.
RELACIN DE DEPENDENCIA EN EL PRIMER EMPLEO EN ESPAA,

M RU
H RU
0%
20%
40%
60%
80%
100%
FUENTE: ENI 2007.
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Qu incidencia tiene el nivel de estudios respecto a la insercin laboral inicial? En el caso de los
empleadores, la mayora de los procedentes de Alemania, Francia, Argentina y Colombia tena estudios
terciarios, mientras que los de Venezuela y Marruecos se concentraban en el nivel secundario. En definitiva, parece que a mayor nivel educativo ms probabilidades de iniciar la insercin laboral como empleador. Sin embargo, en el caso de los trabajadores autnomos los datos no muestran una correlacin
unvoca. Es verdad que la mayor parte de los procedentes de Argentina, Ecuador, Colombia, Ecuador
y Repblica Dominicana tena estudios terciarios; sin embargo, los nacidos en Portugal, Marruecos,
Bolivia, Per, Venezuela, Rumania, Reino Unido, Francia y Alemania no superaban la escolarizacin primaria. En el caso de los asalariados ocurre algo similar, en algunos grupos es mayor el porcentaje entre
quienes tienen estudios terciarios (Colombia, Argentina, Cuba, R. Dominicana, Bulgaria, Francia y Alemania) y en otros predominan los trabajadores con menor nivel de estudios (Ecuador, Bolivia, Venezuela, Brasil, Rumania, Portugal, Marruecos y Reino Unido).
2.2. Rama de actividad
En la ya amplia literatura referida al tipo de empleo ocupado por la inmigracin de origen extranjero se viene destacando la importante concentracin en unas pocas ramas de actividad. La informacin suministrada por la ENI 2007 muestra los siguientes perfiles especficos en funcin del sexo y del
pas de nacimiento de los trabajadores (ver Grfico 3.4).
En el caso de los hombres, el 30% obtuvo su primer empleo en la construccin, el 19% en la agricultura (es decir, casi la mitad en estas dos ramas), el 12% en la hostelera y el 11% en la industria. Respecto a este panorama general, destacan los siguientes perfiles en funcin del pas de nacimiento:
En la construccin trabajaba casi la mitad de los procedentes de Rumania y Portugal, ms del
40% de los nacidos en Bolivia y ms de un tercio de los de Ecuador, Repblica Dominicana y
Colombia.
En la agricultura lo hizo ms del 30% de los procedentes de Marruecos y Bulgaria, y ms del 20%
de Rumania, Ecuador y Bolivia.
La hostelera acogi principalmente a varones nacidos en Alemania, Venezuela, Cuba, Francia y
Argentina (ms del 20%).
En comercio-reparaciones destacaron los oriundos de Cuba, Brasil, Venezuela, Per y Repblica
Dominicana (en torno al 15%).
El empleo industrial fue ms accesible para los hombres de Francia, Portugal, Cuba y Repblica
Dominicana (ms del 15%).
Los servicios inmobiliarios y a empresas incluyeron especialmente a trabajadores procedentes del
Reino Unido, Per, Alemania y Venezuela (en torno al 15%).
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El conglomerado educacin-sanidad a nacidos en el Reino Unido (16%), Francia, Argentina, Alemania y Venezuela (en torno al 7%).
Entre la poblacin femenina, el 38% trabaj por primera vez en el servicio domstico, el 19% en la
hostelera (por tanto, el 57% en estas dos ramas), el 9% en servicios inmobiliarios y a empresas y el 8%
en el comercio. Este perfil medio presenta las siguientes especificidades por pas de nacimiento:
El servicio domstico fue la actividad del primer empleo para la gran mayora de las mujeres nacidas en Bolivia (74%) y de la mitad o ms de las llegadas de Ecuador, Per, Repblica Dominicana y Colombia.
En la agricultura obtuvo su primer empleo una parte de las procedentes de Bulgaria, Rumania y
Marruecos (ms del 10%), Portugal (9%) y Ecuador (7%).
En la hostelera trabaj casi un tercio de las britnicas y en torno al 25% de las nacidas en Cuba,
Portugal, Alemania y Brasil.
En el comercio destacaron las mujeres de Venezuela y Alemania (ms del 20%), Francia, Cuba y
Argentina (ms del 15%).
En los servicios inmobiliarios y a empresas tienen mayor presencia las de Francia, Alemania,
Argentina y Venezuela (en torno al 15%).
En la industria se coloc ms del 10% de las mujeres llegadas de Francia, Venezuela y Marruecos.
En educacin y sanidad el 29% de las nacidas en el Reino Unido y en torno al 15% de las mujeres
de Francia, Alemania y Cuba.
En suma, en el caso de las mujeres se delinean dos bloques diferenciados. Por una parte, las llegadas de pases de la Europa occidental (Francia, Alemania y Reino Unido) junto con algunas latinoamericanas (Venezuela, Cuba y Argentina), tienen mayor peso relativo en ramas de actividad con empleos de cierta calidad. Por el otro, la mayora de nacionalidades no comunitarias, ms las de Portugal,
Bulgaria y Rumania, se polarizaron fuertemente hacia el servicio domstico y, en menor medida, el
empleo agrcola. Entre los hombres la polarizacin por pases es algo menor; en el polo de empleos
ms precarios destacan las nacionalidades con ms peso en construccin y agricultura (Bolivia, Ecuador y Rumania), en el primero de estos sectores (Portugal, Colombia y R. Dominicana) o en el segundo (Marruecos y Bulgaria). Los dems grupos nacionales se reparten de forma diversa entre el resto
de actividades.
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GRFICO 3.4.
RAMA DE ACTIVIDAD DEL PRIMER EMPLEO EN ESPAA,

Hombres
Rumania
R. Dominicana
0%
20%
40%
60%
80%
60%
80%
100%
Mujeres
Rumania
R. Dominicana
0%
20%
40%
100%
FUENTE: ENI 2007.
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2.3. Temporalidad
Los elevados ndices de empleo temporal son una de las caractersticas diferenciales del empleo en
Espaa, dentro del marco de las economas desarrolladas: se ha mantenido por encima del 30% desde
1989 y slo ha descendido de dicha cifra a partir de 2008, como consecuencia de la fuerte destruccin
de empleo temporal. En dicho contexto, los trabajadores de origen extranjero presentan tasas de temporalidad que tienden a duplicar la de los autctonos (a comienzos de 2007, fecha de referencia de la
ENI, el porcentaje para los asalariados espaoles y de la Unin Europea-25 era el 28% y la de los extracomunitarios, incluidos blgaros y rumanos, alcanzaba el 56%, segn la EPA). Esta es la situacin
actual, pero cules eran los ndices de temporalidad en el primer empleo obtenido en Espaa?
Los datos recogidos por la ENI 2007 indican (ver Grfico 3.5) que, excepto los hombres nacidos
en Francia y las mujeres de Alemania, todos los grupos estudiados superaban el 50% de temporalidad
en ese momento. Las cifras ms elevadas correspondan a los hombres nacidos en Bolivia, Bulgaria,
Ecuador y Marruecos (ms del 75%). Slo entre las mujeres asalariadas de Francia, Venezuela, Portugal y Argentina las tasas de temporalidad superan a las de los hombres; en todos los dems grupos el
fenmeno es tpicamente masculino. Los mayores porcentajes de empleo temporal entre las mujeres
corresponden a las nacidas en Bulgaria, Marruecos, Rumania, Ecuador y Bolivia (en torno al 65%).
GRFICO 3.5.
PORCENTAJE DE TEMPORALIDAD EN EL PRIMER EMPLEO EN ESPAA,

90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
ia
an
m
Ru
FUENTE: ENI 2007.
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2.4. Estatus ocupacional

Para terminar de caracterizar debidamente los perfiles del primer empleo en Espaa conviene analizar la categora del puesto de trabajo ocupado. Para ello utilizamos la misma escala de estatus ocupacional que empleamos en el captulo 1, al estudiar el ltimo empleo en el pas de partida. Los datos
indican que el 60% se insert inicialmente en ocupaciones de tipo manual (el 40% de ellas no requera
cualificacin) y el resto en empleos de cuello blanco (el 26% en empleos de baja cualificacin). La
desagregacin por sexo y pas de nacimiento muestra (ver Grfico 3.6), nuevamente, perfiles diferentes.
GRFICO 3.6.
ESTATUS OCUPACIONAL EN EL PRIMER EMPLEO,

M RU
H RU
0%
20%
40%
60%
80%
100%
FUENTE: ENI 2007.
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En los empleos cualificados de cuello blanco destacaron los nacidos en Alemania, Francia y el
Reino Unido, de ambos sexos (entre el 45% y el 50% de los ocupados).
En las categoras menos cualificadas de cuello blanco predominaban mujeres de Venezuela y
Cuba (ms del 50%), Brasil, Reino Unido, Argentina y Alemania (ms del 45%).
Los puestos cualificados de carcter manual fueron ocupados con mayor frecuencia por hombres, especialmente por los nacidos en Portugal y Bulgaria (ms del 50%), Rumania y Repblica
Dominicana (45%).
En las ocupaciones de menor categora (no cualificadas de carcter manual) destacaron las
mujeres de Bulgaria (71%), Rumania (65%) y R. Dominicana (62%), hombres y mujeres de
Marruecos y mujeres de Ecuador y R. Dominicana (55% o ms).
La categora laboral ocupada muestra una fuerte correlacin con el nivel de estudios: los trabajadores con estudios primarios se concentraron ms en los empleos manuales no cualificados y los que
cuentan con estudios superiores ocuparon con ms asiduidad los cualificados de cuello blanco.
2.5. Jornada laboral
La duracin de la jornada semanal habitual presenta diferencias notabilsimas en funcin del pas de
origen: en un extremo, los trabajadores procedentes de Bolivia trabajaban 51 horas semanales; en el
otro, los del Reino Unido se situaban en 41 horas. No obstante, el caso de los bolivianos constituye una
excepcin, puesto que entre los dems grupos las jornadas ms prolongadas se sitan en torno a las
46 horas (Ecuador) o a las 45 (Portugal, Per, Repblica Dominicana y Rumania). En definitiva, las
diferencias para el conjunto se sitan en torno a cuatro o cinco horas semanales.
Los matices son mayores si, adems, tomamos en cuenta las diferencias existentes en funcin del
sexo de los trabajadores. Vemos que las largas jornadas de los nacidos en Bolivia se deben slo a las
mujeres (casi 56 horas semanales); a gran distancia figuran los hombres de Rumania (47 horas), Ecuador, Portugal, Argentina y Alemania y las mujeres de Per, Repblica Dominicana y Ecuador (46
horas). En cambio, las jornadas ms breves correspondan a las mujeres del Reino Unido y Argentina
(39 horas), Alemania y Francia (40 horas).
Las diferencias entre sexos, para cada colectivo nacional, muestran que las jornadas son ms prolongadas para los hombres, excepto en tres casos: el ya mencionado de Bolivia (las mujeres trabajaban 11 horas semanales ms que los hombres), Repblica Dominicana (4 horas) y Per (3 horas).
Estas diferencias obedecen, casi en su totalidad, a las largas jornadas de las trabajadoras internas del
servicio domstico. En cambio, las jornadas masculinas destacaban respecto a las femeninas entre los
oriundos de Argentina (7 horas), Alemania (6), Rumania, Francia (5) y Reino Unido (4).
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GRFICO 3.7.
JORNADA LABORAL HABITUAL EN EL PRIMER EMPLEO EN ESPAA,

60
50
40
30
20
10
H RU
M RU
FUENTE: ENI 2007.
3. Movilidad ocupacional entre el pas de partida y Espaa

Llegados a este punto conocemos ya las principales caractersticas del ltimo puesto de trabajo
ocupado antes de emigrar y del primero ocupado en Espaa. Comparando ambos momentos podemos deducir qu caractersticas ha tenido el proceso de movilidad ocupacional transfronterizo.
3.1. Relacin de dependencia
Comencemos por la relacin de dependencia. En el proceso migratorio el volumen total de trabajadores asalariados se mantuvo prcticamente sin cambios (el 86% en origen y destino); en cambio,
disminuyeron los porcentajes de empleadores (de 2,7% a 0,7%) y de autnomos (de 8% a 5,1%) y se
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increment el de otras relaciones (de 3,1% a 8,2%). Esta primera lectura de datos sugiere que la mayora de los migrantes en edad laboral eran y siguieron siendo trabajadores asalariados y que el nico
cambio registrado fue una disminucin de trabajadores por cuenta propia a favor de otras categoras
(en particular, ayudas familiares). Una lectura ms atenta (ver Tabla 3.2) nos muestra que los procesos de movilidad resultaron algo ms complejos.
Por ejemplo, aunque el volumen total de asalariados no sufri modificaciones s las ha habido en el
estatus de algunos de estos trabajadores. Por un lado, entre quienes lo eran en el pas de partida el 3,1%
se ocup en Espaa por cuenta propia y el 5,2% en otras categoras. A la inversa, entre todos los que
trabajaron por cuenta ajena en su primer empleo en Espaa el 2,1% haba sido empleador y el 5,1% autnomo en el pas de origen.
TABLA 3.2.
RELACIN DE DEPENDENCIA EN EL LTIMO EMPLEO

EN ORIGEN Y EL PRIMERO EN ESPAA
ltimo empleo
en origen
Empresario
Autnomo
Asalariado
Otros
Total
FUENTE: ENI 2007.
Empresario
0,3
0,1
0,3
0,7
Primer empleo en Espaa
Autnomo
0,1
2,2
2,8
0,0
5,1
Asalariado
2,1
5,1
77,9
0,9
86,0
Otros
0,2
0,6
5,2
2,2
8,2
Total
2,7
8,0
86,2
3,1
100,0
Una lectura global, y simplificada, de la tabla mencionada puede ser la siguiente: excluimos del anlisis la categora Otros por ser de difcil catalogacin; en la diagonal (valores subrayados en gris)
encontramos a los migrantes cuya relacin de dependencia no se modific (el 80%); por encima de la
diagonal se sitan los que experimentaron una movilidad descendente (7%) y por debajo los que mejoraron su estatus (3%). En definitiva, el balance global indicara una perpetuacin de estatus para la gran
mayora y un leve descenso para el resto. Una lectura matizada, distinguiendo la situacin de los trabajadores para cada uno de los pases de origen puede ser realizada por el lector interesado a partir de
los datos de la Tabla 3.4 (al final de este captulo).
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3.2. Movilidad entre ramas de actividad

Podemos tambin analizar los cambios acaecidos respecto a la rama de actividad de los empleos
que estamos comparando. Teniendo en cuenta los diferentes perfiles que existen en funcin del sexo
en la Tabla 3.3 se recogen los datos de forma separada para cada uno de ellos. Nuevamente, las cifras
resaltadas en la diagonal de cada tabla sealan a quienes se han mantenido dentro del mismo sector
de actividad a pesar de haber realizado una migracin transnacional. En estas circunstancias se encontraron ms a menudo los hombres (34%) que las mujeres (19%). Entre los primeros, las ramas de
actividad con mayor auto-reclutamiento fueron la construccin (12%), seguida a distancia por la
industria manufacturera, el comercio-reparaciones (4%) y la hostelera (3%). Entre las mujeres ninguna rama supera el 5%; las ms destacadas fueron el servicio domstico, la hostelera, el comercio y
los servicios a empresas e inmobiliarios. Por tanto, para la gran mayora de los trabajadores que se
trasladaron a Espaa, en especial para las mujeres, el proceso migratorio supuso un cambio de rama
de actividad.
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TABLA 3.3.
RAMA DE ACTIVIDAD EN EL LTIMO EMPLEO EN ORIGEN Y EN EL PRIMERO EN ESPAA,
FUENTE: ENI 2007.
430
0,2
0,2
1,5
0,9
1,9
3
1,4
0,2
1,1
0,2
0,2
0,2
0,2
0,1
0,1
0,4
0,1
0,3
0,6
0,4
1,7
0,1
0,4
0,1
0,2
0,1
0,1
0,3
0,1
0,6
0
0,5
0,7
0,5
0,4
0,2
2,1
0,3
0,1
0,1
0,4
8,8 11,5 4,4
0,7
6,0
0,2
0,1
0,4
0,3
0,2
0,1
0,1
0,1
0,1
0,3
0,4
0,1
0,2
0,1
0,3
0,1
0,1
0,2
0,2
0,1
1,5
0,2
1,2
3,4
1,3
0,1
0,1
1,1
0,3
0,2
0,2
0,7
1,7
0,7
0,6
0,1
0,1
0,3
0,8
0,1
2,6
0,3
1,0
0,2
0,1
0,2
0,1
0,1
0,2 0,1
2,5 5,0
0,7 3,2
0,5 0,7
0,3 0,7
1,0 1,5
0,3 0,8
0,3 1,6
0,5 0,8
0,2 0,6
7,6 18,3
0,4
0,1
0,3
0,3
0,6
0,2
0,1
0,1
0,3
0,3
0,1
2,8
1,6
0,8
0,2
0,4
2,3
0,5
0,4
0,7
0,4
8,5
0,2
0,1
0,1
0
0,4
1,6
0,1
0,1
0,8
0,4
0,1
0
0,4
0,4
1,1
0,3
0,1
4,2
0,1
0,1
0,2
0,1
0,1
0
0
0,6
Total
0,2
0,1
0,9
S. domstico
Comunidad-personales
Sanidad-serv. social
1,3
0,3
0,3
0,2
0,3
0,5
0,2
0,3
0,1
5,5
0,5
1,5
0
0,5
3,6
0,4
1,2
0,1
0,5
0,2
0,1
0,3
0,6
Educacin
0,8
0,5
0
0,1
0,2
0,2
0,1
0,1
0,2
4,3
0,4
0,1
0,2
0,1
Inmobiliaria-s. empresas
0
1,6
0,1
0,1
2,7
0,3
0,3
0 4,9
0,1 0,2
0 11,5
0,1 3,6
0 1,7
2,8
0,2
1,0
0,4
0 0,4
0,6
0,1
0,3 30,8
Mujeres
Finanzas
0,6
0
0
1,2
0,1
Hombres
Transporte-comunicaciones
Agroganadera
Pesca
Industrias extractivas
Industria manufacturera
Energa elctrica, gas y agua
Construccin
Comercio y reparaciones
Hostelera
Transporte y comunicaciones
Intermediacin financiera
Inmobiliarias-alquiler; s. empresariales
Educacin
Sanidad y servicio social
Serv. a la comunidad y personales
S. domstico
Total
0,2
0,6
0,1
0,1
4,1
0
0,9
1,4
0,4
1,0
0,1
0,3
0,1
0,2
0,4
0
9,9
Hostelera
0,2
Comercio-reparaciones
4,6
0,2
0,2
3,3
0,1
3,7
3,2
0,9
1,6
0,1
0,5
0,2
0,1
0,4
0
19,1
Construccin
Ind. extractivas
Agroganadera
Pesca
Ind. extractivas
Ind. manufacturera
Energa elctrica, gas y agua
Construccin
Hostelera
Transporte y comunicaciones
Intermediacin financiera
Inmobiliarias-alquiler; s. empresariales
Educacin
Serv. a la comunidad y personales
S. domstico
Total
Pesca
Agroganadera
Energa-gas-agua
Ind. manufacturera
SEGN SEXO
0,1
0,8
0,4
0,1
0,2
0,3
0,3
0,3
1,0
0,1
4,1
0,1
7,9
0,1
0,3
10,6
3,8
1,4
0,6
2,3
2,3
3,0
2,5
4,0
40,1
9,5
1,0
1,0
17,2
0,6
19,0
16,2
7,9
10,7
1,4
6,4
2,4
2,1
4,4
0,2
100,0
3,1
0,1
0,3
16,7
0,2
1,0
24,4
10,6
4,3
2,9
9,0
7,1
7,5
6,7
5,8
100,0
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3.3. Cambios en la duracin del vnculo laboral

Veamos a continuacin lo ocurrido con la duracin del vnculo laboral de los asalariados en origen
y en destino. La comparacin indica que la mayor parte de los trabajadores experiment un empeoramiento de la calidad del empleo asalariado (pasando de fijos a temporales) y que fueron muchos
menos quienes experimentaron una mejora (de empleos temporales a indefinidos). El desglose por
sexo y pas de nacimiento muestra (ver Grfico 3.8 y Tabla 3.5, al final del captulo) que la peor parte
la llevaron los hombres nacidos en Brasil (el 73% pas de fijo a temporal), los cubanos de ambos sexos
(en torno al 60%) y los hombres de Venezuela (56%), seguidos por los hombres peruanos, las mujeres britnicas, venezolanas y brasileas (ms del 45%). En cambio, los que menos empeoraron su situacin fueron los trabajadores de Marruecos y Portugal, de ambos sexos (en torno al 20%), no porque
hayan accedido a empleos de mejor calidad en Espaa sino porque ya en los pases de origen contaban con altas tasas de temporalidad.
Existe, no obstante, un segmento de asalariados para los que la migracin supuso una mejora en
las condiciones de estabilidad ocupacional. Los que ms frecuentemente pasaron de un empleo temporal (en origen) a uno estable (en Espaa) fueron los hombres del Reino Unido (19%), hombres y
mujeres de la Repblica Dominicana (15%), hombres portugueses y mujeres peruanas (ms del 10%).
En cambio, prcticamente no experimentaron mejora los hombres de Bolivia y las mujeres de Bulgaria
y Portugal (menos del 1%).
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GRFICO 3.8.
MEJORA Y EMPEORAMIENTO EN LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO, TRAS LA MIGRACIN,

80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
H RU
M RU
M Dom
0%
FUENTE: ENI 2007.
3.4. Movilidad entre categoras ocupacionales

Para valorar con ms precisin el carcter de la movilidad transfronteriza es preciso comparar la
categora de los empleos ocupados en cada pas. Al hacerlo suponiendo que los empleos de cuello
blanco son mejores que los de cuello azul y los cualificados de mayor categora que los no cualificados comprobamos que el 44% no ha cambiado de estatus, mientras que otro 44% ha experimentado una movilidad descendente y el 11%, por el contrario, la tuvo de ndole ascendente. Segn estos
datos, la migracin, al menos en su etapa inicial, supuso una prdida de estatus neta para alrededor de
la tercera parte de los trabajadores (44% - 11%).
Desglosando esta informacin por sexo, volvemos a constatar la situacin especialmente desfavorable que experimentaron las mujeres trabajadoras: el 51% sufri una movilidad descendente (vs. el 39%
de los hombres); el 38% mantuvo su estatus (el 49% de los hombres) y el 11% lo mejor (igual porcentaje los varones).
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GRFICO 3.9.
TIPO DE MOVILIDAD LABORAL SEGN LA CATEGORA LABORAL,

POR SEXO Y PAS DE NACIMIENTO
Hombres
Rumania
0%
20%
40%
60%
80%
100%
60%
80%
100%
Mujeres
Rumania
0%
20%
40%
FUENTE: ENI 2007.
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La situacin por sexo y pas de nacimiento (ver Grfico 3.9) muestra las siguientes situaciones:
Los de mayor movilidad descendente:
Hombres: los nacidos en Brasil, Colombia y Bolivia (alrededor del 55%), Ecuador, Per y
Rumania (ms del 40%).
Mujeres: de Bolivia, Per y Bulgaria (en torno al 66%), Rumania (62%), Colombia, Ecuador y Cuba (57%).
Los de mayor movilidad ascendente:
Hombres: los procedentes del Reino Unido (24%), Cuba, Francia, Venezuela, Repblica
Dominicana y Portugal (15% a 17%).
Mujeres: las nacidas en Alemania, Portugal, Reino Unido, Francia y Marruecos (15% a 18%).
Los que ms han mantenido el estatus:
Hombres: los llegados de Portugal, Francia (70%) y Alemania (67%).

Mujeres: las procedentes de Francia, Reino Unido, Alemania y Portugal (60% o ms).
3.5. Cambios en la duracin de la jornada laboral
La comparacin referida a la duracin de la jornada laboral habitual registr, en general, un cambio limitado y de carcter contradictorio en funcin del sexo: para los hombres la jornada se redujo
moderadamente (de 45,8 a 44,9 horas) en tanto que la de las mujeres se increment (desde 42,7 a
43,8 horas).
Atendiendo a las situaciones de cada colectivo nacional podemos distinguir (ver Grfico 3.10) perfiles diferenciados:
Reduccin de jornada: los cambios ms notables se registraron entre los hombres de Per y
Rumania (disminucin de 5 horas semanales), Colombia (3,7), Cuba (3,2) y mujeres de Bulgaria, Marruecos, Cuba y Reino Unido (ms de 2 horas).
Aumento de jornada: adems del muy llamativo proceso de las mujeres nacidas en Bolivia (incremento de 12,2 horas semanales), destacan las nacidas en Francia y Per (ms de 2 horas) y los
dominicanos de ambos sexos (ms de 1 hora).
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GRFICO 3.10.
DURACIN DE LA JORNADA SEMANAL HABITUAL EN EL LTIMO EMPLEO EN ORIGEN

Y EL PRIMERO EN ESPAA, SEGN SEXO Y PAS DE NACIMIENTO
60
50
40
30
20
10
H RU
M RU

FUENTE: ENI 2007.
La visin de conjunto que se desprende de la informacin analizada en este apartado indicara que
la migracin, desde el punto de vista laboral, supuso el mantenimiento o bien el deterioro ocupacional
de los trabajadores desplazados a Espaa. Esta informacin necesitara ser complementada con una
comparacin entre los ingresos y la capacidad adquisitiva existente en ambos momentos (antes e
inmediatamente posterior a la migracin). Lamentablemente la ENI 2007 no recogi este tipo de dato.
435
26/3/10
08:59
Pgina 436
TABLA 3.4.
RELACIN DE DEPENDENCIA EN EL LTIMO EMPLEO EN ORIGEN Y EL PRIMERO EN ESPAA,

SEGN PAS DE NACIMIENTO (% TOTAL PARA CADA COLECTIVO)
R. Dominicana
Cuba
Brasil
Venezuela
Per
Bolivia
Argentina
Colombia
Ecuador
Pas de
nacimiento
436
Empleo
en origen
Empresario
Autnomo
Asalariado
Otros
Total
Empresario
Autnomo
Asalariado
Otros
Total
Empresario
Autnomo
Asalariado
Otros
Total
Empresario
0,5
3,2
1,0
0,3
0,7
2,0
Empresario
Autnomo
Asalariado
Total
Empresario
Autnomo
Asalariado
Otros
Total
3,7
4,0
4,8
0
8,8
0,3
2,7
4,9
7,9
Empresario
Autnomo
Asalariado
Otros
Total
Empresario
Autnomo
Asalariado
Otros
Total
Empresario
Autnomo
Asalariado
Otros
Total
Empresario
Autnomo
Asalariado
Otros
Total

Autnomo
Asalariado
7,8
1,3
9,1
0,7
0,9
2,1
0,3
0,3
3,6
1,5
3,8
5,3
0,8
4,9
5,7
0,8
1,1
1,9
2,8
4,6
1,2
8,7
0,5
2,2
82,6
0,2
85,5
0,8
4,9
73,5
0,9
80,2
2,6
11,0
73,3
2,2
89,0
1,0
0,3
73,6
0,8
75,8
1,3
3,6
86,5
0,3
91,7
4,2
1,3
80,5
0,3
86,2
4,7
5,5
71,5
0,2
82,0
4,6
7,9
81,5
94,0
2,6
1,0
80,9
84,5
Otros
0,7
9,1
1,0
10,7
0,6
0,7
6,4
1,4
9,1
0,8
1,4
1,0
3,1
1,2
3,7
10,2
15,1
0,2
4,1
0,3
4,7
5,9
2,2
8,1
3,5
8,8
12,3
1,3
2,9
4,2
0,1
5,0
1,7
6,8
Total
0,5
3,4
94,9
1,1
100,0
2,4
9,8
85,4
2,4
100,0
2,9
14,4
79,5
3,2
100,0
1,0
9,4
78,6
11,0
100,0
1,9
4,7
92,7
0,6
100,0
4,5
2,7
90,3
2,5
100,0
4,7
6,3
79,9
9,0
100,0
4,6
10,0
85,5
100,0
2,6
4,0
90,5
2,9
100,0
Marruecos
Portugal
Alemania
Francia
R. Unido
Bulgaria
Rumania
Pas de
nacimiento
Empleo
en origen
Empresario
Autnomo
Asalariado
Otros
Total
Empresario
Autnomo
Asalariado
Otros
Total
Empresario
Autnomo
Asalariado
Otros
Total
Empresario
Autnomo
Asalariado
Total
Empresario
Autnomo
Asalariado
Total
Empresario
Autnomo
Asalariado
Otros
Total
Empresario
Autnomo
Asalariado
Otros
Total
FUENTE: ENI 2007.
26/3/10
Empresario
1,9
3,0
4,9
1,1
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Autnomo
Asalariado
1,1
1,9
1,8
80,6
0,6
1,2
84,8
2,3
1,1
1,0
0,8
73,6
5,6
0,7
6,6
76,3
8,9
10,8
21,5
3,3
45,7
0,1
1,7
0,9
76,1
4,5
6,9
77,8
89,2
2,6
8,1
79,7
90,3
5,1
6,8
74,7
3,1
89,7
2,2
5,4
85,8
0,1
2,6
93,4
1,1
2,6
1,6
1,2
5,5
14,1
0,3
1,1
5,8
7,3
1,6
2,0
3,6
1,0
0,8
3,8
5,7
Otros
0,7
5,9
6,3
12,9
1,5
11,3
4,3
17,1
2,7
1,2
0,9
4,8
0,7
1,7
2,4
0,6
0,6
0,8
3,8
4,7
3,2
0,6
3,9
Total
1,1
4,4
87,0
7,5
100,0
1,1
3,4
90,5
5,0
100,0
8,9
37,0
53,2
0,9
100,0
5,9
8,7
85,3
100,0
5,2
11,3
83,5
100,0
6,1
7,6
79,3
6,9
100,0
2,3
7,1
90,0
0,6
100,0
437
26/3/10
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TABLA 3.5.
TASA DE EMPLEO TEMPORAL EN EL LTIMO EMPLEO EN ORIGEN Y EN EL PRIMERO EN ESPAA,

SEGN SEXO Y PAS DE NACIMIENTO (% TOTAL PARA CADA GRUPO)
Bolivia
Argentina
Colombia
Ecuador
Pas de
nacimiento
Sexo
Hombre
Mujer
Hombre
Mujer
Hombre
Mujer
Hombre
Mujer
Venezuela
Per
Hombre
Mujer
Hombre
Mujer
Brasil
Hombre
438
Mujer
En origen
Indefinida
Temporal
Total
Indefinida
Temporal
Total
Indefinida
Temporal
Total
Indefinida
Temporal
Total
Indefinida
Temporal
Total
Indefinida
Temporal
Total
Indefinida
Temporal
Total
Indefinida
Temporal
Total
Indefinida
Temporal
Total
Indefinida
Temporal
Total
Indefinida
Temporal
Total
Indefinida
Temporal
Total
Indefinida
Temporal
Total
Indefinida
Temporal
Total
Indefinida
9,8
2,9
12,8
14,9
6,5
21,4
14,7
3,5
18,2
14,6
7,9
22,5
23,4
3,4
26,8
12,8
4,6
17,4
4,6
4,6
6,5
2,0
8,5
14,2
8,5
22,7
23,3
11,6
34,9
25,3
4,2
29,5
19,1
6,3
25,3
12,0
1,8
13,8
21,0
3,2
24,3

Temporal
No sabe
41,6
1,6
42,1
2,0
83,7
3,6
27,0
3,5
44,2
3,8
71,2
7,4
34,2
5,1
37,6
4,9
71,8
10,0
25,1
6,9
39,6
5,9
64,7
12,8
40,5
4,7
25,2
2,9
65,7
7,5
41,9
6,9
33,0
0,8
74,9
7,7
38,0
56,8
0,5
94,8
0,5
29,8
0,6
52,3
8,7
82,1
9,3
48,5
2,7
26,1
74,7
2,7
29,9
34,4
0,8
64,3
0,8
56,5
14,1
70,5
46,2
1,3
27,1
73,3
1,3
42,0
29,4
14,8
14,8
71,4
45,6
6,3
23,8
69,4
6,3
Total
53,0
47,0
100,0
45,4
54,6
100,0
54,1
45,9
100,0
46,6
53,4
100,0
68,6
31,4
100,0
61,6
38,4
100,0
42,6
57,4
100,0
37,0
63,0
100,0
65,3
34,7
100,0
53,2
46,8
100,0
81,7
18,3
100,0
66,6
33,4
100,0
54,1
45,9
100,0
73,0
27,0
100,0
Pas de
nacimiento
Sexo
Alemania
Francia
R. Unido
Bulgaria
Rumania
Repblica
Dominicana
Cuba
Hombre
Mujer
Hombre
Mujer
Hombre
Mujer
Hombre
Mujer
Hombre
Mujer
Hombre
Mujer
Hombre
FUENTE: ENI 2007.
Mujer
26/3/10
En origen
Indefinida
Temporal
Total
Indefinida
Temporal
Total
Indefinida
Temporal
Total
Indefinida
Temporal
Total
Indefinida
Temporal
Total
Indefinida
Temporal
Total
Indefinida
Temporal
Total
Indefinida
Temporal
Total
Indefinida
Temporal
Total
Indefinida
Temporal
Total
Indefinida
Temporal
Total
Indefinida
Temporal
Total
Indefinida
Temporal
Total
Indefinida
Temporal
Total
08:59
Indefinida
15,6
1,6
17,1
27,2
3,8
30,9
12,6
15,4
28,0
17,2
14,3
31,5
10,6
3,8
14,4
12,7
1,2
13,9
1,6
9,3
10,9
3,0
0,5
3,6
23,5
18,8
42,3
24,5
7,3
31,7
51,2
5,7
56,9
22,2
8,1
30,3
31,1
3,2
34,4
35,1
7,6
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Temporal
No sabe
61,3
14,6
75,9
57,5
5,7
63,2
39,6
32,4
72,0
22,9
39,7
62,6
38,1
40,1
78,2
43,9
31,9
75,9
38,9
38,8
77,7
43,5
42,2
85,7
41,1
16,6
57,7
46,5
16,0
62,5
22,5
18,2
40,7
33,5
31,6
65,1
31,9
33,8
65,6
40,7
15,4
56,1
4,7
2,3
6,9
5,0
0,9
5,9
1,8
4,1
5,9
4,9
2,5
7,4
8,6
1,7
10,3
3,6
7,8
11,4
5,1
5,6
10,7
2,9
2,9
5,8
2,3
2,3
1,7
2,9
4,6
0,8
0,4
1,2
Total
81,5
18,5
100,0
89,6
10,4
100,0
52,2
47,8
100,0
41,9
58,1
100,0
53,6
46,4
100,0
65,2
34,8
100,0
44,2
55,8
100,0
51,6
48,4
100,0
64,6
35,4
100,0
73,8
26,2
100,0
76,1
23,9
100,0
57,4
42,6
100,0
63,0
37,0
100,0
76,6
23,4
100,0
439
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IV. LA SITUACIN ACTUAL. MOVILIDAD

LABORAL EN ESPAA
En los captulos anteriores hemos analizado la situacin de la poblacin que emigr con edad laboral. A partir de aqu nos centraremos en los inmigrados que estn actualmente en ese tramo de edad.
Cuando la emigracin ha sido reciente prcticamente no hay diferencias entre ambos grupos; en cambio, cuando la llegada a Espaa tiene cierta antigedad pueden existir diferencias entre ellos. Por un
lado, debido a la incorporacin a la edad activa de jvenes que llegaron a Espaa siendo menores de
16 aos edad; por otro, por la salida de este grupo en el caso de quienes han cumplido los 65 aos.
En los hechos, la poblacin inmigrada en edad laboral aument un 12% (unas 455.000 personas)
entre el momento de la emigracin y el de realizacin de la encuesta. Este incremento se registr prcticamente en todos los colectivos nacionales; las excepciones son los nacidos en el Reino Unido (disminucin del 7%) y en otros pases de la Unin Europea no analizados aqu (-2%). Con incrementos
por encima de la media destacan los inmigrados de Francia (aumento del 74%), Venezuela (57%) y
Alemania (31%). En estos tres casos tiene gran importancia la migracin de retorno, protagonizada
por espaoles emigrados anteriormente; sus hijos, nacidos en el extranjero, son parte importante de la
migracin registrada desde dichos pases. En cambio, con incrementos ms moderados (en torno al
15%) figuran otros colectivos de migrantes en los que los hijos han alcanzado la edad laboral; es el caso
de los nacidos en Marruecos, Portugal o Repblica Dominicana.
1. La situacin actual de los migrantes adultos
1.1. Actividad, ocupacin y desempleo
En conjunto, la ENI 2007 identific 4.192.000 personas en edad laboral (en torno a 2,2 millones de
hombres y 2 millones de mujeres). De ese total, casi 2,9 millones (el 69%) estaban ocupados en el
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momento de realizarse la encuesta, otros 460.000 estaban desempleados (11%) y los restantes
840.000 (20%) permanecan fuera del mercado laboral.
GRFICO 4.1.
OCUPACIN, DESEMPLEO, INACTIVIDAD Y EXPERIENCIA LABORAL, SEGN SEXO

Hombres
2%
5%
7%
8%
78%
Mujeres
17%
12%
59%
4%
8%
La situacin resulta diferente para cada uno de los sexos (ver Grfico 4.1). Mientras la ocupacin
alcanza al 78% de los hombres slo llega al 59% de las mujeres. En cambio los inactivos son ms numerosos entre la poblacin femenina (29%, el 17% sin experiencia laboral) que entre los varones (12%, el
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7% sin experiencia). Los porcentajes de desempleados con experiencia laboral tienen la misma importancia para ambos sexos (8%), en tanto que entre los parados sin experiencia destacan algo ms las
mujeres (4% vs. 2%).
Las diferencias existentes en funcin del pas de nacimiento, adems del sexo, pueden analizarse con
detalle a partir de los datos reflejados en el Grfico 4.2. Los grupos que ms alta tasa de ocupacin
presentan son siempre masculinos; destacan los nacidos en Bolivia, Bulgaria, Per, Argentina, Francia,
Brasil, Rumania, Ecuador y Portugal (todos por encima del 80%).
GRFICO 4.2.
OCUPACIN, DESEMPLEO, INACTIVIDAD Y EXPERIENCIA LABORAL,

H RU
M RU
0%
20%
40%
60%
80%
100%
FUENTE: ENI 2007.
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En cambio, entre los parados que han trabajado anteriormente en Espaa encontramos colectivos
de ambos sexos: mujeres de Bulgaria, hombres de Marruecos y R. Dominicana, mujeres de Rumania,
Ecuador y Venezuela, junto a hombres de Cuba y Rumania (10% o ms). Los desempleados que an
no han obtenido su primer empleo tienen mayor importancia entre los originarios de Brasil (ambos
sexos), hombres de R. Dominicana y Cuba, mujeres de Marruecos y Bulgaria (5% o ms).
La poblacin inactiva est compuesta, como hemos visto, mayoritariamente por mujeres. En el
grupo que tiene experiencia laboral en Espaa destacan las de Portugal, Brasil, Francia, Cuba, Alemania y Argentina; en este segmento coinciden mujeres retiradas definitivamente de la vida activa con
otras que lo han hecho de forma temporal (por obligaciones familiares y otras). En el grupo de inactivos que nunca han trabajado en Espaa tienen presencia destacada las mujeres nacidas en el Reino
Unido (46%) y Marruecos (41%), seguidas por los hombres britnicos (37%) y las mujeres de Cuba
y Portugal (ms del 20%).
La inactividad tiene relacin con la edad. Los valores ms altos se obtienen en los extremos de la
pirmide de edad: en el grupo comprendido entre 55 y 64 aos de edad (51%) en el que encontramos
prejubilados, retirados y amas de casa y en el que tiene entre 16 y 24 aos (39%) jvenes en situacin de dependencia, en su mayora estudiantes. En el primero de estos grupos destacan los ndices
de inactividad de los inmigrantes nacidos en el Reino Unido (83%), seguidos por los de Alemania, Francia (algo ms de 60%) y Portugal (53%). En el segmento ms joven las tasas ms elevadas corresponden a los inmigrados de Venezuela y Cuba (ms del 50%), Argentina, Alemania y Repblica Dominicana (ms del 45%).
1.2. Caractersticas del empleo actual
Centremos nuestra atencin, a partir de este punto, en la poblacin ocupada (el 78% de los hombres y el 59% de las mujeres con edad laboral). Tal como hicimos respecto al primer empleo, analizaremos el tipo de relacin de dependencia, la rama de actividad, el ndice de temporalidad y el estatus
ocupacional de los empleos.
Relacin de dependencia
Cul es la relacin de dependencia de estos trabajadores? El 83% trabaja por cuenta ajena, el 10%
es autnomo, el 3% es empleador y un 4% pertenece a otras categoras (ayuda familiar, cooperativista, etc.). Los datos segregados por sexo y pas de nacimiento muestran (ver Grfico 4.3) las siguientes pautas dominantes:
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Empresarios: los mayores porcentajes corresponden a hombres de Cuba, Reino Unido (10-11%) y
Francia (8%), mujeres britnicas, alemanes de ambos sexos y hombres de Portugal (ms del 5%).
Autnomos: destacan los nacidos en el Reino Unido, hombres (32%) y mujeres (23%), hombres
de Alemania, mujeres de Portugal y ambos sexos de Argentina (15% o ms).
Otras categoras: son ms importantes entre las mujeres de Brasil, Rumania y Bulgaria (10%), los
hombres de Bolivia y las mujeres de Reino Unido, Repblica Dominicana y Portugal (8%).
Asalariados: los ndices ms elevados se encuentran entre los hombres de Repblica Dominicana
y Ecuador (ms del 95%), de Bulgaria, Rumania y Per y las mujeres de Ecuador (ms de 90%).
GRFICO 4.3.
RELACIN DE DEPENDENCIA EN EL EMPLEO ACTUAL,

M RU
H RU
0%
20%
40%
60%
80%
100%
FUENTE: ENI 2007.
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Rama de actividad
El Grfico 4.4 presenta la distribucin por ramas de actividad en funcin del sexo y el pas de nacimiento de los trabajadores inmigrados. Veamos cules eran los perfiles dominantes a comienzos de
2007.
Entre los hombres, el 35% est empleado en la construccin, el 14% en la industria, el 11% en comercio y reparaciones y el 10% en hostelera. Respecto a este panorama general destacan los siguientes
perfiles por pas de nacimiento:
El empleo en la construccin reuna, especialmente, al 61% de los hombres nacidos en Rumania y
al 55% de los procedentes de Portugal; tambin a ms del 40% de los oriundos de Bolivia, Ecuador, Repblica Dominicana y Bulgaria.
En la industria trabajaba el 20% de los dominicanos, y ms del 15% de los nacidos en Francia, Alemania, Bolivia, Colombia, Brasil y Ecuador.
En el sector comercio-reparaciones encontramos en torno al 15% de los nacidos en Argentina,
Brasil, Venezuela, Reino Unido y Repblica Dominicana.
La hostelera daba empleo a ms del 15% de los trabajadores procedentes de Cuba, Argentina y
el Reino Unido.
En la agricultura estaba ocupado el 18% de los hombres llegados de Marruecos, y ms del 10% de
los procedentes de Bulgaria, Bolivia y Rumania.
En los servicios a empresas e inmobiliarios destacan los del Reino Unido (22%), seguidos por los
de Alemania (15%). Por encima del 10% tambin los hombres de Cuba, Brasil, Colombia, Francia
y Per.
En educacin y sanidad estaba empleado el 12% de los originarios de Cuba y Venezuela y el 9%
de los nacidos en el Reino Unido y Alemania.
En definitiva, en funcin de las ramas de actividad dominantes, se obtienen los siguientes perfiles:
Construccin y
agricultura: Marruecos y Bulgaria.
industria: Rumania, Portugal, Bolivia, Ecuador, R. Dominicana y Colombia.
hostelera y otras actividades: Argentina y Cuba.
Industria, construccin y otras actividades: Francia y Alemania.

Servicios a empresa-inmobiliarios y hostelera: Reino Unido.
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GRFICO 4.4.
RAMA DE ACTIVIDAD EN EL EMPLEO ACTUAL,

Hombres
Rumania
0%
20%
40%
60%
80%
100%
60%
80%
100%
Mujeres
Rumania
0%
20%
40%
FUENTE: ENI 2007.
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Entre las mujeres inmigrantes el empleo segua concentrado en el servicio domstico (27%) y la
hostelera (18%), seguidos por comercio-reparaciones y servicios a empresas e inmobiliarios (13% cada
uno). Los perfiles ms destacados por pas de nacimiento eran los siguientes:
En el servicio domstico trabajaban dos tercios de las nacidas en Bolivia (65%), casi la mitad de
las procedentes de Rumania (47%) y en torno a un tercio de las de Bulgaria, Per, Brasil y Ecuador.
La hostelera daba empleo especialmente a las mujeres procedentes de Repblica Dominicana
(34%), Portugal (29%), Colombia, Brasil, Reino Unido, Bulgaria y Marruecos (en torno al 20%).
En comercio-reparaciones destacaban las nacidas en Venezuela (23%), Alemania (20%),
Marruecos y Argentina (18%), Ecuador y Cuba (16%).
En los servicios a empresas e inmobiliarios estaban ocupadas especialmente las trabajadoras originarias de Alemania, Francia, Venezuela y Cuba (en torno al 17%), Repblica Dominicana, Bulgaria, Argentina y Colombia (15%).
En la agricultura tenan empleo con ms frecuencia las nacidas en Marruecos (8%), Ecuador
(6%) y Rumania (5%).
En la industria estaban ocupadas preferentemente las mujeres de Alemania y Francia (15%),
seguidas por las de Venezuela y Bulgaria (en torno al 9%).
En el conglomerado educacin-sanidad encontramos a las procedentes del Reino Unido (30%),
Francia y Cuba (22%), Venezuela, Per, Alemania y Argentina (15% o ms).
En el resto de actividades (incluyendo finanzas, transporte-comunicaciones y servicios a la comunidad) destacan las inmigradas de Reino Unido, Venezuela, Francia, Alemania (en torno al 20%)
y Argentina (16%).
En resumen, entre las mujeres ocupadas las ramas de actividad principales configuran los siguientes perfiles diferenciales:
Servicio domstico, hostelera y
servicios a empresas: Bolivia, Rumania, Bulgaria, Brasil y Repblica Dominicana (para este colectivo tiene ms importancia la hostelera que el servicio domstico).
comercio: Ecuador y Marruecos.
educacin-sanidad: Per y Portugal (en este ltimo predomina la hostelera).
Servicios a empresas, educacin, comercio y otras actividades: Argentina, Venezuela, Francia, Alemania y Cuba.
Educacin, otras actividades y hostelera: Reino Unido.
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Tasa de temporalidad
Tal como qued apuntado en el captulo anterior, en la fecha de referencia de la ENI 2007, la EPA
indicaba que la tasa de temporalidad de los asalariados autctonos era del 28% y la de los no comunitarios (incluyendo todava a rumanos y blgaros) ascenda al 56%. El desglose para los principales
colectivos nacionales que ofrece la ENI queda recogido en el Grfico 4.5.
En este caso, slo dos colectivos femeninos Portugal y Rumania y seis masculinos Bolivia, Bulgaria, Rumania, Colombia, Marruecos y Brasil superan el 50% de temporalidad, cifra que constitua un mnimo generalizado cuando estudiamos el primer empleo en Espaa. Si en aquel momento la tendencia general mostraba que la temporalidad afectaba ms a los hombres que a las mujeres, ahora nos encontramos
con un panorama ms diversificado. La precariedad es mayor para los hombres que para las mujeres de
Bolivia, Bulgaria, Colombia, Marruecos, Brasil, Ecuador y Repblica Dominicana. En cambio, afecta ms a
las mujeres procedentes de Portugal, Venezuela, Argentina, Cuba, Rumania, Reino Unido, Francia y Per.
En el caso de los trabajadores de Alemania las tasas son similares para ambos sexos.
GRFICO 4.5.
ASALARIADOS CON EMPLEO TEMPORAL EN EL EMPLEO ACTUAL,

80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
ia
an
um
FUENTE: ENI 2007.
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Estatus ocupacional
La distribucin en la escala de estatus ocupacional en el empleo actual muestra que el 57% tena en
2007 empleos de tipo manual (el 30% no cualificados) mientras que el 43% ocupaba puestos de cuello blanco (el 25% poco cualificados). El anlisis desagregado por sexo y pas de nacimiento (ver Grfico 4.6) muestra las siguientes pautas diferenciales:
En los empleos cualificados de cuello blanco los colectivos con mayor presencia eran las mujeres britnicas (64%), los hombres de ese mismo origen y las mujeres de Alemania (55%), seguidos por los hombres de este ltimo pas, los inmigrados de Francia de ambos sexos y los hombres de Venezuela (ms del 40%).
En las categoras de cuello blanco menos cualificadas destacaban claramente las mujeres; en
particular, las procedentes de la Repblica Dominicana, Venezuela y Per (en torno al 45%),
Argentina, Cuba, Portugal, Brasil y Colombia (40% o ms).
En cambio, los hombres predominan en los empleos manuales cualificados, especialmente los
nacidos en Bulgaria y Rumania (ms del 60%), Repblica Dominicana, Ecuador, Portugal y Bolivia (ms del 50%).
En los empleos no cualificados de cuello azul estaban especialmente representados colectivos
femeninos. Destacan las trabajadoras nacidas en Bulgaria, Rumania y Bolivia (ms del 60%),
Ecuador (52%), Marruecos, Repblica Dominicana, Colombia y Brasil, junto a los hombres
marroques (40%).
El nivel de estudios de los trabajadores presenta una importante correlacin con la categora laboral ocupada: los trabajadores con estudios primarios se concentran especialmente en los empleos
manuales no cualificados; los que cuentan con estudios superiores ocupan con ms asiduidad los cualificados de cuello blanco. Esta regla se confirma en la mayora de colectivos nacionales, aunque existen algunas excepciones. Por ejemplo, existe un volumen significativo de trabajadores de Bulgaria y
Rumania con estudios terciarios en empleos no cualificados de carcter no manual, la misma categora
en la que se concentran particularmente trabajadores del Reino Unido que no pasan de la escolarizacin primaria. Adems, el 22% de los trabajadores nacidos en Cuba que cuentan con estudios terciarios
tiene empleos no cualificados de carcter manual.
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GRFICO 4.6.
ESTATUS OCUPACIONAL EN EL EMPLEO ACTUAL,

M RU
H RU
0%
20%
40%
60%
80%
100%
FUENTE: ENI 2007.
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Jornada laboral
Las horas de trabajo habituales por semana se situaron, en el promedio general, en 41,4 (43,7 para
los hombres y 38,1 para las mujeres). Por pas de procedencia, el abanico se sita entre las 43,4 horas
de los inmigrados de Bolivia y las 37,8 de los originarios del Reino Unido. Los nacidos en Marruecos,
Portugal y Ecuador superan las 42 horas, en tanto que los de Brasil, Alemania, Francia y Venezuela no
exceden de las 40.
Las diferencias en funcin del sexo (ver Grfico 4.7) muestran que en todos los colectivos nacionales las jornadas de los hombres superan a las de las mujeres. Las diferencias ms notables corresponden a los inmigrantes de Rumania (diferencia de 8 horas semanales), Reino Unido y Brasil (7), Francia, Bulgaria y Argentina (6). Las jornadas ms prolongadas las realizan los hombres de Bolivia,
Rumania, Ecuador y Portugal (45 horas) y las ms breves las mujeres del Reino Unido (33), Brasil,
Francia y Bulgaria (36).
GRFICO 4.7.
JORNADA SEMANAL HABITUAL EN EL EMPLEO ACTUAL,

50
45
40
35
30
25
20
15
10
H RU
M RU
FUENTE: ENI 2007.
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1.3. Ingresos de los ocupados

En 2006, fecha de realizacin de la ENI, el Salario Mnimo Interprofesional estaba fijado en 540,90
euros mensuales o 18,03 diarios. Por otra parte, los datos de la Encuesta de Estructura Salarial de 2006
indican que la ganancia mensual media de los trabajadores espaoles era de 1.677 euros, la de los inmigrados de la Unin Europea de 25 miembros (por tanto, sin Rumania y Bulgaria) de 1.702 euros, mientras que la del resto de inmigrantes no llegaba a 1.180 euros. Puesto que esta fuente no incluye los salarios de la agricultura y el servicio domstico, que estn entre los ms bajos del mercado, los ingresos
reales medios de los trabajadores fueron sin duda inferiores a los citados. Teniendo presentes estas
referencias veamos los resultados ofrecidos por la ENI 20076.
Segn sta, el 77% de los inmigrados ocupados perciba mensualmente entre 500 y 1.499 euros
mensuales; el 7% no llegaba a los 500, mientras que el 8% ganaba entre 1.500 y 1.999 euros y otro 7%
superaba los 2.000 (el 3% ms de 3.000 euros). A su vez, el bloque ms numeroso se distribua entre
un 33% que perciba entre 500 y 999 euros, llegando apenas a ser mileuristas; y un 34% que ganaba
entre 1.000 y 1.499 euros.
Utilizando cifras de ingresos medios, la retribucin mensual era 1.067 euros. Esta informacin incluye slo al 80% de los ocupados; si incorporramos la del 96% que ha facilitado informacin, la media
podra elevarse pero sin superar en ningn caso los 1.250 euros por mes. Como ya hemos tenido ocasin de comprobar en los anlisis precedentes, las cifras promedio suelen ocultar situaciones especficas claramente diferenciadas. Aqu, en un primer anlisis, para simplificar la presentacin, resaltando las
diferencias ms notables, presentamos la informacin de los ingresos medios mensuales, por sexo y
lugar de origen, que quedan recogidos en el Grfico 4.8. Segn estos, el salario mensual promedio para
el conjunto de los inmigrados presenta una clara disimetra en funcin del sexo: los hombres perciban
1.218 euros, mientras que las mujeres slo ganaban 854 euros; en otros trminos, los ingresos de las
mujeres representan el 70% de los que reciben los hombres. Tal diferencia se registra en todos los
colectivos analizados, con la excepcin de los brasileos, grupo en el que los ingresos de las mujeres
superan ligeramente (2%) a los de los hombres.
Habitualmente en los trabajos de encuesta el apartado ingresos recibe muchas no respuestas. En el caso de la ENI,
sobre una poblacin estimada de 2,9 millones de ocupados, se recogi informacin de los ingresos de casi 2,8 millones, lo que
significa una buena tasa de respuestas (96%). No obstante, slo para 2,3 millones conocemos los ingresos exactos (lo que
nos permite, por ejemplo, calcular ingresos medios) mientras que el resto, algo menos de 500.000 casos, slo indican un
tramo de ingresos. Por tanto, cuando hagamos referencia a ingresos medios conviene tener en cuenta que se trata de informacin que concierne al 80% de los ocupados.
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GRFICO 4.8.
SALARIO MEDIO EN LA OCUPACIN ACTUAL,

1.800
1.600
1.400
1.200
1.000
800
600
400
200
0
ia
an
um
FUENTE: ENI 2007.
Adems del sexo y el pas de procedencia, otras variables presentan correlacin con las retribuciones salariales. La edad es una de ellas: mientras las personas entre 50 y 54 aos perciben 1.220, las de
20 a 24 slo cobran 852. Similares diferencias se observan en funcin del tiempo de estancia en Espaa: los llegados antes de 1987 cobran en torno a 1.300 y los que lo hicieron a partir de 2002 en torno
a 945. Ganan ms los que tienen estudios superiores (1.340) y los que tienen nacionalidad espaola
(1.245) que los trabajadores con estudios primarios (945) o nacionalidad extranjera (1.022). Los
ingresos tambin dependen, pero no linealmente, del nmero de horas habitualmente trabajadas: es
mnimo para quienes desarrollan jornadas semanales de menos de diez horas y va aumentando hasta
alcanzar un mximo para quienes trabajan en torno a 58 horas; a partir de ah, sin embargo, los ingresos decrecen, poniendo de manifiesto la existencia de un sector de trabajadores sobreexplotado: con
jornadas prolongadas y salarios bajos: el 5% trabaja 56 o ms horas semanales y gana menos de 1.000
euros por mes (el 15% de los bolivianos y el 7% de los rumanos y asiticos).
Una visin ms detallada de la distribucin de los ingresos mensuales de los ocupados, teniendo en
cuenta el sexo y el pas de nacimiento, puede consultarse en el Grfico 4.9.
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GRFICO 4.9.
INGRESOS POR TRAMOS DE LOS OCUPADOS

HOMBRES
0%
20%
40%
MUJERES
60%
80%
R.
Dominicana
0%
0%
100%
20%
40%
60%
80%
100%
R.
Dominicana
20%
40%
60%
80%
0%
100%
20%
40%
60%
80% 100%
Rumania
Rumania
0%
20%
< de 500
40%
60%
500-999
80%
100%
1.000-1.499
0%
1.500-1.999
20%
40%
2.000-2.999
60%
80%
100%
3.000 o +
FUENTE: ENI 2007.
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2. La movilidad ocupacional en Espaa

Una vez caracterizada la situacin actual de los trabajadores inmigrantes desde la perspectiva del
empleo, cabe analizar el tipo de movilidad ocupacional experimentada en Espaa. Para ello necesitamos, en primer lugar, conocer cuntos de ellos han cambiado de ocupacin y cuntos slo han tenido un empleo en el pas de residencia. Respecto al primer grupo podemos saber tambin cuntos
cambios de empleo se realizaron, aunque a efectos comparativos slo tenemos informacin del primero y del ltimo de ellos.
2.1. Nmero de empleos
Como ha quedado dicho, la ENI 2007 contabiliz 2,9 millones de inmigrantes ocupados. Algo ms
de un milln slo ha tenido un empleo en Espaa, se trata de 600.000 hombres y 430.000 mujeres.
En principio, puede suponerse que esta situacin obedece a un corto tiempo de estancia en Espaa.
Esto es as para una parte de los inmigrados: algo ms de la mitad de los que no han cambiado de
empleo (54%) llegaron en el periodo 2002-2006; sin embargo, el 22% lo hizo hace diez aos o ms.
Por tanto, si unos se ven constreidos a no cambiar de empleo por la falta de oportunidades, y por las
limitaciones que introducen la irregularidad o los permisos iniciales de trabajo, otros disfrutan de una
estabilidad laboral que no obedece a las causas mencionadas.
Lo mismo puede decirse respecto a la antigedad en ese nico empleo. Por una parte, la mitad de
los que no han cambiado de trabajo lo consiguieron el ao de realizacin de la encuesta (2006) o el
anterior (2005). Por otra, el 35% est trabajando en el mismo puesto desde hace cuatro aos o ms.
En qu ramas de actividad estn ocupados aquellos que slo han tenido un empleo en Espaa?
En general, en las mismas en que trabaja el resto de trabajadores inmigrados. Las mujeres en el servicio domstico (34%), hostelera (16%) y servicios a empresas (12%); los hombres en construccin
(33%), comercio (13%), industria (12%) y agricultura (9%).
La Tabla 4.1 muestra el nmero de trabajadores, por sexo y pas de nacimiento, que nunca ha cambiado de empleo desde su radicacin en Espaa. El contingente ms numeroso es el procedente de
Rumania, seguido por el de Marruecos; a distancia aparecen los trabajadores de Bolivia, Argentina,
Ecuador y Colombia.
El Grfico 4.10 muestra el nmero de empleos que han tenido los inmigrados en Espaa, segn el
pas de nacimiento y el sexo. Los porcentajes ms altos de estabilidad corresponden a hombres del
Reino Unido (de forma destacada), Bolivia, Alemania y Brasil y a las mujeres de Portugal, Rumania,
Argentina y Reino Unido. Por sexo, dentro de cada colectivo nacional es mayor la estabilidad de las
mujeres de Rumania, Bulgaria, Brasil, Colombia y Ecuador, y de los hombres del Reino Unido, Alemania, Francia, Bolivia, Repblica Dominicana y Per.
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TABLA 4.1.
OCUPADOS INMIGRADOS QUE NUNCA HAN CAMBIADO DE EMPLEO EN ESPAA,

Pas de nacimiento
Ecuador
Colombia
Argentina
Bolivia
Per
Venezuela
Brasil
Cuba
R. Dominicana
Resto A. Latina
Rumania
Bulgaria
R. Unido
Francia
Alemania
Portugal
Resto U.E.
Marruecos
Resto frica
Asia
Resto de Europa
Resto de pases
Total
FUENTE: ENI 2007
Total
58.770
51.692
55.026
59.820
32.118
25.842
23.692
11.372
17.370
65.820
134.808
22.253
43.269
41.281
36.853
21.325
54.808
96.476
46.323
62.174
47.294
19.901
1.028.287
Hombre
25.667
18.319
33.510
31.754
20.920
14.032
10.887
6.480
6.362
29.617
71.291
11.253
28.572
26.849
20.821
13.553
34.307
78.665
35.581
45.421
22.134
10.768
596.763
Mujer
33.103
33.373
21.516
28.066
11.198
11.810
12.805
4.892
11.008
36.203
63.517
11.000
14.697
14.432
16.032
7.772
20.501
17.811
10.742
16.753
25.160
9.133
431.524
Dejando de lado a este importante contingente, nos quedan 1.875.000 trabajadores que han tenido dos o ms empleos en Espaa. Aunque la mayor parte de ellos ha tenido dos o tres ocupaciones,
existe un segmento que supera los seis empleos desde que est radicado en Espaa. En este grupo
destacan los hombres de Marruecos (el 19% tiene esa experiencia), los inmigrados de Colombia de
ambos sexos, las mujeres de Cuba, Alemania y Repblica Dominicana, y los hombres de Francia o Ecuador (13% a 15%).
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GRFICO 4.10.
NMERO DE EMPLEOS QUE HAN TENIDO EN ESPAA,
SEGN SEXO Y PAS DE NACIMIENTO (% SOBRE EL TOTAL DE OCUPADOS)
Hombres
Rumania
2-3
4-5
6 o ms
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Mujeres
Rumania
1
2-3
4-5
6 o ms
0%
20%
40%
60%
80%
100%
FUENTE: ENI 2007.
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2.2. Movilidad entre el empleo inicial y el actual

Para conocer la movilidad ocupacional en Espaa nos centraremos en el contingente de 1,9 millones de inmigrantes que ha cambiado alguna vez de empleo. Realizaremos aqu un anlisis similar al efectuado en el captulo anterior; si all nos referamos a la movilidad ocupacional transfronteriza, en este
captulo estudiaremos la experimentada tras la instalacin en Espaa. El objetivo es identificar qu pautas de movilidad existen, as como comprobar qu incidencia tiene el tiempo de residencia en Espaa
sobre la insercin laboral. Antes de presentar los datos cabe hacer una advertencia ante una posible lectura lineal de los resultados. Es necesario tener presente que este anlisis se limita a un periodo histrico caracterizado por un ciclo expansivo del empleo en Espaa, que se cerr a poco de realizarse la ENI
2007. Por tanto, hay que circunscribir la interpretacin de resultados a la dinmica de dicho ciclo expansivo, sin realizar lecturas que den por supuesto una dinmica lineal del tiempo histrico. Es muy probable que en los dos ltimos aos a partir de la crisis econmica la dinmica de movilidad ocupacional
para buena parte de los inmigrantes, a pesar del mayor tiempo de residencia acumulado, haya sido
negativa. Hecha esta advertencia, veamos qu pautas de movilidad identifica la ENI 2007.
Comencemos el anlisis estudiando las relaciones de dependencia en el trabajo. La trayectoria comprendida entre el primer y el ltimo empleo apenas ha modificado el porcentaje de trabajadores asalariados, que se mantiene en torno al 86% de los ocupados que han experimentado movilidad ocupacional. En cambio, s se registran cambios en las dems modalidades. Por un lado, se ha producido un
notorio descenso de los trabajadores que ocupaban otras categoras (ayudas familiares, falsos autnomos, cooperativistas, etc.) que pasaron del 7% al 3%. Por otro, se registr un incremento paralelo
de los trabajadores por cuenta propia: los autnomos ascendieron del 5% al 8% y los empleadores del
0,6% al 2%. En principio, se trata de una dinmica que revierte la experimentada en el trnsito trasnacional.
Los datos de la Tabla 4.2 permiten analizar con ms detalle los procesos de movilidad ocurridos.
Aunque, en conjunto, el volumen de asalariados apenas se modific, slo el 78% de los ocupados era
asalariado en el primer empleo y continuaba sindolo en su ltima ocupacin. En cambio, el 2% se haba
convertido en empresario, el 6% en autnomo y el 1% pas a otras categoras. A la inversa, menos de
la mitad de los trabajadores por cuenta propia conservaron su estatus: del grupo que originariamente
era empleador (el 0,6% de todos los ocupados), una parte pas a ser asalariada (0,3%) y otra autnomo no empleador (0,1%); respecto a quienes en el primer momento trabajaban como autnomos
(4,9%), la mayora se convirti en asalariada (2,8%) y un sector pequeo pas a ser empleador
(0,1%). Por tanto, la dinmica real muestra un fuerte ncleo dominante de asalariados (ms de las tres
cuartas partes de los trabajadores que han cambiado de empleo) y una importante movilidad del resto
de trabajadores. Haciendo una lectura simplificada, y excluyendo de la misma a la categora Otros,
comprobamos que quienes han conservado su estatus originario (valores de la diagonal) son el 80%,
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los que han experimentado movilidad descendente (valores por encima de la diagonal) fueron el 3,2%
y los que, por el contrario, mejoraron su relacin de dependencia (valores por debajo de la diagonal)
ascendieron a 8,2%. Para un anlisis ms detallado, teniendo en cuenta el pas de nacimiento de los trabajadores, pueden consultarse los datos de la Tabla 4.5 al final del captulo.
TABLA 4.2.
RELACIN DE DEPENDENCIA EN EL PRIMER EMPLEO

Y EN EL ACTUAL EN ESPAA
Primer
empleo
Empresario
Autnomo
Asalariado
Otros
Total
FUENTE: ENI 2007
Empresario
0,3
0,1
2,2
0,2
2, 8
Autnomo
0,1
2,0
5,9
0,6
8,6
Empleo actual
Asalariado
0,3
2,8
78,0
4,8
85,9
Otros
1,0
1,9
2,9
Total
0,7
4,9
87,0
7,4
100,0
Veamos a continuacin los cambios entre ramas de actividad, distinguiendo entre hombres y mujeres. La informacin para el conjunto de los inmigrantes est condensada en la Tabla 4.3. Los datos de
la diagonal corresponden a aquellos que permanecen en la misma actividad a pesar de haber cambiado de empleo una o ms veces. En el caso de los hombres, este grupo representa el 40% de los que
han experimentado algn cambio; las actividades que ms destacan son construccin (17%), hostelera (6%), agricultura (5%) e industria manufacturera (4%). Entre las mujeres, el ndice de permanencia en la misma actividad es muy similar (39%), y las ramas con mayor permanencia son servicio
domstico (17%), hostelera (7%) y comercio (4%).
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TABLA 4.3.
RAMA DE ACTIVIDAD EN EL PRIMER
Y EL LTIMO EMPLEO EN ESPAA, SEGN SEXO
Agroganadera
Pesca
Industrias extractivas
Energa, gas y agua
Construccin
Hostelera
Finanzas
S. empresas-alquileres
Educacin
Serv. comunidad-personales
Servicio domstico
Total hombres
Agroganadera
Pesca
Construccin
Hostelera
Finanzas
Educacin
Serv. comunidad-personales
Servicio domstico
Total mujeres
FUENTE: ENI 2007
4,6
0,1
0,3
1,5
0,1
0,3
0,3
0,1
0,1
0,1
7 ,1
0,1
1,2
0,6
0
1,7
0,1
0,8
1,1
0,2
0,2
0,2
0,2
0
0,1
0
0,1
0,6
2 ,6
0,2
3,2
0,1
0,2
4,2
0,1
2,0
1,2
1,2
0,3
0,1
0,7
0,3
0,2
0,5
0,1
14,2
0,7
0,2
0,1
0,3
1,7
7,6
0,2
0,3
0,1
16,9
2,1
2,2
0,9
0
1,0
0,1
0
0,7
0,2
35,6
MUJERES
0,6
1,2
0,5
0,8
1,1
0,8
5,8
0,4
0,1
0,5
0,1
0
0,2
0,3
10,7
1,1
,9
1,3
1,5
0
0,7
0,1
0
0,2
0,1
8,0
0,4
0,1
0,1
0,2
0,1
0,5
0,2
0,1
0,9
0,6
1,1
0,3
0,1
2,2
0,2
0,1
0,1
6,5
Total
S. domstico
Sanidadserv. social
S. comunidadpersonales
Educacin
Finanzas
0,9
0,1
0,1
0,1
0,1
0,3
0,3
0,1
0,1
0,3
0,1
0,3
0,1
0,2
0,4
0,5
0,3
0,1
0,4
0,1
0,0
,8
0,0
0,1
0,1
0,7
0,1
0,1
0,1
1,7
1 ,6
0,7
0,1
2,7
0,1
0,1
0,2
0,4
0,6
0,8
0,2
0,2
0,7
0,1
0,4
0,2
1,5
0,1
2,0
6 ,1
0,2
0,1
1,0
21,9
0,4
0,3
9,8
0,1
26,2
9,3
14,0
4,3
0,7
5,8
1,8
1,2
2,8
1,2
100,0
0,1
0,9
1,5
4,1
5,2
0
6,3
0,7
0,8
0,1
9,4
0,7
1,6 17,3
2,5
0,0
0,5
8,4
0,5
2,7
0,1
4,2
0,3
3,1
0,3
16,9 39,6
22,1 100,0
461
0,1
0,3
0,2
0,2
0,1
0,1
0,1
0,2
1,4
2,8
1,1
0,4
0,1
0,4
0,1
0,1
0,2
0,3
9,7
Transportecomunicaciones
HOMBRES
9,2 1,9
0,2
0,1
2,0 1,0
Hostelera
Comercioreparaciones
Pesca
Construccin
Ind.
extractivas
Ind.
manufacturera
Energa-gasagua
Agroganadera
Empleo actual
0,1
1,0
1,1
0,1
4,1
2,9
0,4
0,1
0,8
1,0
0,7
0,1
0,9
6,5
0,1
0
1,5
0,1
0,6 0,6
0,2 0,4
4,5 7,4
15,4 19,2
0,6%
0,2
0,1
0,3
0,7
0,7
0,1
0,4
0,1
0,1
0,7
3,6
0,1
0,8
0,3
0,3
0,1
0,1
0,1
0,9
2,1
0,2
0,1
3,3
0,2
0,5
0,4
3,6
12,6
0,1
0,1
1,3
0,1
0,1
0,2
0,4
0,2
0,1
0,4
1,7
0,2
0,3
0,4
4,0
0,9
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En definitiva, la movilidad ocupacional supuso para el 40% de los trabajadores un cambio de empleo
dentro de la misma rama de actividad; en cambio, para el 60% implic un cambio de actividad. Los cambios ms llamativos, en el caso de los hombres, fueron los siguientes:
Ramas que incrementaron su peso: construccin (de 26% a 36%), industria manufacturera (de
10% a 14%), transporte-comunicaciones (de 4% a 8%).
Ramas que perdieron importancia: principalmente la agricultura (de 22% a 7%), seguida a distancia por la hostelera (de 14% a 11%).
El proceso de movilidad ms destacado es el ocurrido entre la agricultura y la construccin, que
implic al 9% de los hombres que cambiaron de empleo (unos 100.000); en menor medida, el desplazamiento desde la agricultura a la industria manufacturera (alrededor de 35.000 trabajadores).
Entre la poblacin femenina que cambi de empleo, los cambios ms significativos fueron los
siguientes:
Ramas que perdieron importancia: de forma destacada el servicio domstico (de 40% a 22%),
en menor medida la agricultura (de 5% a 3%).
Ramas que incrementaron su peso: el comercio (9% a 15%), los servicios a empresas e inmobiliarios (8% a 13%), adems de la hostelera (17% a 19%), la industria manufacturera (6% a 8%) y la
sanidad-servicios sociales (4% a 6%).
Los desplazamientos ms numerosos se registraron entre el servicio domstico y la hostelera (en
torno a 54.000 mujeres), el sector comercio-reparaciones (32.000) y los servicios a empresas
(26.000).
En definitiva, de cada 100 trabajadores que cambiaron de empleo 60 lo hicieron tambin de rama
de actividad; entre los hombres destacan los desplazamientos hacia la construccin y la prdida de peso
del empleo agrcola; entre las mujeres un abandono significativo del servicio domstico hacia otros
empleos del sector servicios (especialmente comercio y servicios a empresas).
En cuanto a la duracin del vnculo laboral (relacin temporal o indefinida) la comparacin entre
el primer y el ltimo empleo muestra una mejora considerable. Por un lado, ms de la mitad (54%) de
quienes han cambiado de empleo mantuvieron el mismo tipo de vnculo laboral; por otro, entre aquellos que lo vieron modificado es sensiblemente mayor el porcentaje que ha pasado de asalariado temporal a fijo (33%) que el de quienes han recorrido el proceso inverso (4%). Existen algunas diferencias
en funcin del sexo: los hombres han mejorado algo ms que las mujeres (34% vs. 32%), en tanto que
stas empeoraron en mayor medida (4% y 6%, respectivamente).
El desglose por sexo y pas de nacimiento (ver Grfico 4.11 y Tabla 4.5) muestra que las mejoras
ms notables correspondieron a hombres de Portugal, Francia (ms del 50% pas de temporal a fijo),
462
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Venezuela, Per y Cuba, mujeres de Francia y Brasil, y personas de ambos sexos del Reino Unido y Alemania. La experiencia inversa (paso de fijo a temporal) fue ms habitual entre las mujeres de Repblica Dominicana (18% de las que cambiaron de empleo), Brasil, Argentina y Venezuela (alrededor del
10%), hombres dominicanos y mujeres de Marruecos (8%).
GRFICO 4.11.
MEJORA Y EMPEORAMIENTO DE LA ESTABILIDAD ENTRE EL PRIMER
Y EL LTIMO EMPLEO EN ESPAA, SEGN SEXO Y PAS DE NACIMIENTO
60%
50%
40%
30%
20%
10%
H RU
M RU
0%
Temporal a indefinido
FUENTE: ENI 2007
En definitiva, para algo ms de la mitad de quienes cambiaron de trabajo en Espaa la duracin del
vnculo laboral no se modific; el resto registr un cambio mucho ms positivo que negativo. Sin
embargo, conviene no olvidar que el punto de partida (el primer empleo en Espaa) haba significado
un retroceso importante respecto al ltimo empleo ocupado en el pas de origen. Si establecemos la
comparacin entre ste y el ltimo empleo en Espaa el balance es ms equilibrado: el 57% contina en
la misma situacin, el 18% ha mejorado (pas de temporal a fijo) pero el 21% ha visto deteriorada su
posicin (de fijo en el pas de origen a temporal en Espaa).
463
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Para completar el anlisis del cambio ocupacional experimentado en Espaa, veamos cmo se
modific la situacin respecto a la categora del puesto de trabajo, manteniendo las mismas hiptesis
que en captulos anteriores (los empleos de cuello blanco son de mejor categora que los de cuello
azul, lo mismo que los cualificados respecto a los no cualificados). El resultado global indica que el 55%
no ha visto modificado su estatus ocupacional, mientras que el 14% ha experimentado una movilidad
descendente y el 30% un proceso de ascenso ocupacional. Por tanto, el balance previo a la crisis de
empleo de 2008 muestra un proceso de transformacin limitado7 con una tendencia a la movilidad
ascendente (30% - 14%).
La informacin desagregada por sexo no muestra diferencias respecto al porcentaje que no cambi de categora (55% tanto en hombres como en mujeres) pero s respecto a los dems: han sido
algo ms los hombres que han mejorado (32% vs. 29%) y ms las mujeres que han sufrido una movilidad descendente (13% y 16%, respectivamente). La evolucin en funcin del sexo y el pas de nacimiento (ver Grfico 4.12) muestra las siguientes pautas:
Los grupos con mayor movilidad ascendente:
Hombres: los procedentes de Rumania, Portugal, Venezuela, Francia, Cuba y Argentina

(ms del 35%).
Mujeres: de forma muy destacada las nacidas en Reino Unido (88%), seguidas por las de
Colombia, Argentina, Portugal y Bulgaria (en torno al 33%).
Los colectivos con mayor movilidad descendente:
Hombres: de Repblica Dominicana, Brasil y Cuba (25 a 30%).

Mujeres: de Colombia y Ecuador (ms del 20%), Brasil, Per y Cuba (19%).
Los que ms han mantenido su estatus:
Hombres: de Alemania y Reino Unido (en torno al 60%), Ecuador, Portugal y Bulgaria
(55% o ms).
Mujeres: Bolivia y Venezuela (en torno al 66%), Per, Francia, Cuba y Portugal (alrededor
del 60%).
7
Conviene recordar que, adems de los que han cambiado de empleo sin modificar su categora laboral (en torno a 1
milln de ocupados), existe un milln de trabajadores inmigrados que no ha cambiado nunca de empleo.
464
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GRFICO 4.12.
TIPO DE MOVILIDAD LABORAL SEGN CATEGORA LABORAL,

POR SEXO Y PAS DE NACIMIENTO
Hombres
Rumania
R. Dominicana
0%
20%
40%
60%
80%
100%
80%
100%
Mujeres
Rumania
R. Dominicana
0%
20%
40%
60%
FUENTE: ENI 2007.
465
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Finalmente, la evolucin de la jornada semanal media experiment una reduccin de tres horas
entre el primer empleo (44,4 horas) y el actual (41,4). Esta evolucin favorable se registr en casi
todos los grupos estudiados (ver Grfico 4.13). Las excepciones, que sufrieron un incremento de jornada, fueron los hombres dominicanos (incremento de 2,1 horas semanales), los de Bolivia (0,5) y los
de Per (0,2). En cambio, las reducciones de jornada ms notables correspondieron a las mujeres de
Bolivia, que partan de una jornada elevadsima (reduccin de 14 horas), de Ecuador y Per (6,5
horas), Bulgaria, Brasil, Colombia, Reino Unido, Rumania y Repblica Dominicana (en torno a 5
horas). En la mayora de los casos esta disminucin de la jornada est relacionada con la salida del
empleo domstico interno.
GRFICO 4.13.
JORNADA LABORAL HABITUAL EN EL PRIMER Y EL ACTUAL EMPLEO EN ESPAA,

60
50
40
30
20
10
H RU
M RU
FUENTE: ENI 2007.
466
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TABLA 4.4.
RELACIN DE DEPENDENCIA EN EL PRIMER EMPLEO Y EL EMPLEO ACTUAL EN ESPAA,

SEGN PAS DE NACIMIENTO (% total para cada colectivo)
Pas de
nacimiento
Primer
empleo
Autnomo
Asalariado
Ecuador
Otros
Total
Empresario
Autnomo
Colombia Asalariado
Otros
Total
Autnomo
Argentina Asalariado
Otros
Total
Autnomo
Asalariado
Bolivia
Otros
Total
Autnomo
Asalariado
Per
Otros
Total
Empresario
Autnomo
Venezuela Asalariado
Otros
Total
Autnomo
Asalariado
Brasil
Otros
Total
Autnomo
Asalariado
Cuba
Otros
Total
Autnomo
R. Dominicana Asalariado
Otros
Total
Autnomo
Rumania Asalariado
Otros
Total
Empresario
0,5
0,5
1,0
1,0
0,6
2,6
0,3
2,7
3,0
1,0
1,0
0,6
1,2
1,9
0,2
3,2
3,4
3,8
3,8
5,5
5,5
1,4
1,4
1,1
1,1

Autnomo
Asalariado
0,7
2,6
0,6
3,9
0,3
3,9
5,5
0,7
10,2
2,4
11,9
0,7
15,0
7,6
0,3
1,2
9,1
0,8
3,6
0,2
4,7
3,2
82,1
9,2
94,4
0,7
4,5
73,3
6,5
85,0
5,2
72,6
1,3
79,2
1,2
74,3
3,6
79,2
3,7
85,2
4,0
92,9
1,8
9,5
3,4
76,7
3,7
83,7
4,3
73,5
2,8
80,6
1,5
79,6
2,5
83,7
4,2
83,8
5,9
93,9
0,7
81,0
5,7
87,4
11,3
0,6
7,0
0,8
8,5
0,7
9,1
1,1
10,9
0,9
1,0
0,1
2,0
1,7
1,9
0,7
4,3
Otros
0,2
0,9
1,1
0,0
0,9
1,3
2,2
2,0
0,9
2,9
0,8
9,9
10,7
0,3
0,3
0,6
0,2
1,4
1,5
0,2
7,0
7,1
1,1
1,5
2,7
1,2
6,1
7,3
Total
3,9
85,3
10,8
100,0
1,9
8,4
80,7
9,1
100,0
7,9
89,2
2,9
100,0
8,9
76,4
14,8
100,0
5,2
90,3
4,5
100,0
0,,2
5,2
89,6
5,0
100,0
5,0
84,4
10,6
100,0
2,2
94,2
3,7
100,0
6,3
86,2
7,5
100,0
2,4
85,1
12,5
100,0
467
26/3/10
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TABLA 4.4. (continuacin)

Pas de
nacimiento
Primer
empleo
Autnomo
Asalariado
Bulgaria
Otros
Total
Empresario
Autnomo
R. Unido Asalariado
Otros
Total
Empresario
Autnomo
Francia
Asalariado
Otros
Total
Empresario
Autnomo
Alemania Asalariado
Otros
Total
Autnomo
Asalariado
Portugal
Otros
Total
Empresario
Autnomo
Marruecos Asalariado
Otros
Total
FUENTE: ENI 2007
468
Empresario
1,1
1,1
0,3
10,4
10,6
1,4
0,1
3,9
5, 4
1,8
0,2
2,8
0,5
5,3
1,8
5,1

Autnomo
Asalariado
1,0
0,8
1,5
3,3
1,4
6,2
18,2
2,5
28,4
0,9
7,6
0,5
8,9
1,4
8,0
6, 9
9,3
1,7
7,1
1,8
10,5
2,3
0,2
2, 5
1,6
5,9
0,0
7,5
5,5
73,9
11,2
90,6
2,3
3,9
53,1
0,9
60,3
0,5
3,6
80,0
1,2
85,3
0,6
1,2
80,9
2,2
85,0
2,7
74,1
0,6
77,4
0,1
1,2
85,3
3,0
89,6
Otros
0,7
4,3
5,0
0,7
0,7
0,3
0,1
0,4
0,4
0,4
2,4
2,9
5,3
0,0
0,5
0,5
Total
6,5
76,6
16,9
100,0
3,7
10,5
81,7
4,1
100,0
1,9
4,6
91,7
1,7
100,0
2,5
2,8
92,0
2,7
100,0
6,1
88,6
5,2
100,0
0,1
2,7
93,5
3,6
100,0
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TABLA 4.5.
TASA DE EMPLEO TEMPORAL EN EL PRIMER Y LTIMO EMPLEO EN ESPAA,

SEGN SEXO Y PAS DE NACIMIENTO (% total para cada grupo)
Pas de
nacimiento
Sexo
encuestado
Hombre
Primer
empleo
No sabe
Indefinida
Temporal
Total
Ecuador
No sabe
Mujer
Mujer
Argentina
7,3
Indefinida
Mujer
1,3
33,6
46,2
4,0
5,0
9,8
48,3
13,9
3,4
21,3
38,7
,5
1,3
5,7
50,2
5,0
51,1
No sabe
1,9
10,0
4,0
Indefinida
Temporal
1,2
Total
1,9
Indefinida
3,7
Total
3,7
Temporal
Indefinida
Temporal
5,8
5,8
No sabe
2,0
Temporal
3,6
No sabe
5,2
Temporal
1,6
Indefinida
Indefinida
Total
5,5
6,8
37,1
12,9
61,7
5,1
27,4
38,8
5,0
1,7
50,2
15,3
13,0
65,7
100,0
7,6
11,8
80,6
100,0
15,8
18,0
66,2
47,9
100,0
4,0
23,0
34,6
35,6
0,6
2,5
54,9
13,2
79,8
6,5
24,5
6,8
7,0
100,0
2,4
42,5
Total
51,0
28,9
Total
Bolivia
4,9
0,7
Total
Hombre
Empleo actual
Indefinida
Temporal
Temporal
No sabe
Mujer
4,0
Total
Temporal
No sabe
Hombre
0,7
0,9
Total
Colombia
0,7
Indefinida
No sabe
Hombre
No sabe
6,7
70,3
41,3
100,0
15,1
10,0
25,1
45,3
48,9
100,0
29,6
2,8
4,7
17,7
25,2
2,0
7,1
32,6
41,6
36,5
0,8
68,4
8,9
66,1
5,6
4,7
89,7
69,2
100,0
3,1
10,2
2,3
46,2
51,6
9,5
80,3
100,0
469
26/3/10
08:59
Pgina 470

No sabe
Hombre
2,2
Indefinida
19,2
Temporal
42,1
34,6
No sabe
0,7
1,2
Total
Per
Mujer
63,5
Indefinida
30,6
Temporal
35,3
No sabe
4,7
Total
Hombre
Mujer
1,3
Temporal
0,4
Indefinida
Total
5,2
Temporal
Indefinida
Temporal
No sabe
Indefinida
Temporal
Total
Cuba
No sabe
Mujer
Indefinida
Temporal
Total
470
2,6
2,6
Total
Hombre
1,7
Indefinida
No sabe
Mujer
47,0
No sabe
No sabe
Brasil
21,3
Temporal
Total
Hombre
66,6
Indefinida
Total
Venezuela
1,9
4,3
4,3
1,0
1,0
2,8
2,8
72,9
2,8
16,2
36,5
1,5
30,7
27,3
21,0
4,7
68,0
27,1
100,0
9,3
25,5
5,7
38,0
32,1
66,0
6,1
0,8
30,4
1,9
100,0
34,7
6,9
76,7
100,0
33,4
35,3
54,2
2,2
21,1
4,1
70,4
44,0
100,0
4,1
13,7
46,9
9,1
77,3
56,8
100,0
3,1
11,3
14,4
46,1
49,6
100,0
1,3
14,3
43,0
13,0
6,4
31,9
2,7
42,0
40,0
0,6
7,1
55,0
16,7
33,4
50,7
10,7
74,9
3,7
82,0
44,0
100,0
3,3
20,0
36,1
46,5
10,5
69,5
100,0
26/3/10
08:59
Pgina 471

No sabe
Hombre
Indefinida
Temporal
Total
R. Dominicana
No sabe
Mujer
Indefinida
Temporal
Total
Hombre
Mujer
Temporal
1,3
No sabe
2,1
Temporal
3,5
Indefinida
No sabe
Indefinida
Temporal
Total
Bulgaria
No sabe
Mujer
Indefinida
Temporal
Total
No sabe
Hombre
Indefinida
Mujer
2,0
5,6
1,9
1,9
8,6
8,6
5,8
2,9
75,9
100,0
14,9
18,9
33,8
53,1
46,6
100,0
5,7
12,3
32,4
5,3
6,7
24,8
3,7
26,2
50,5
3,6
5,7
38,2
8,5
20,1
32,2
5,0
9,2
59,8
5,9
50,6
47,3
2,4
43,1
87,5
11,2
42,7
62,1
78,0
100,0
11,4
14,4
74,2
12,2
0,6
0,6
3,6
9,7
3,0
8,0
35,8
57,2
100,0
53,9
40,6
9,0
62,2
26,3
8,2
Total
3,5
20,6
63,1
No sabe
Temporal
8,8
50,8
36,9
42,0
Indefinida
3,5
25,1
Temporal
Total
R. Unido
0,3
0,7
Indefinida
Total
Hombre
0,3
No sabe
Total
Rumania
11,8
57,5
3,3
40,2
5,7
82,1
100,0
8,6
6,8
84,6
44,1
100,0
1,8
44,9
10,7
2,4
52,7
12,5
100,0
1,2
12,4
36,7
37,9
8,2
79,4
100,0
471
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No sabe
Hombre
Indefinida
Temporal
Total
Francia
No sabe
Mujer
Indefinida
0,6
No sabe
1,1
Indefinida
Temporal
Total
Alemania
No sabe
Mujer
Indefinida
Temporal
Total
No sabe
Hombre
Mujer
3,0
0,8
Indefinida
Temporal
Total
Indefinida
Temporal
Total
4,4
0,1
1,1
1,2
2,4
0,8
1,8
2,6
4,4
52,3
17,0
1,5
1,0
77,7
27,9
21,4
2,9
2,4
28,4
69,3
100,0
2,5
30,8
44,2
21,9
25,9
100,0
26,3
2,7
29,0
73,6
40,5
29,4
3,0
1,2
66,8
18,4
25,4
2,0
17,7
32,0
49,7
1,4
7,7
32,3
24,1
26,2
10,5
4,8
30,6
6,5
14,2
79,4
100,0
14,1
22,4
63,4
11,1
1,6
1,3
52,2
100,0
2,3
5,3
33,3
67,3
100,0
51,2
13,6
7,2
45,9
33,3
42,4
69,9
7,1
4,4
73,8
1,1
100,0
24,1
64,6
66,6
32,1
43,2
55,2
Temporal
Indefinida
1,5
23,9
14,2
3,6
No sabe
Mujer
3,0
No sabe
No sabe
Marruecos
1,1
Temporal
Total
Hombre
0,6
Indefinida
Total
Portugal
0,8
Temporal
Total
Hombre
0,8
3,2
85,7
55,2
100,0
7,9
22,3
36,0
45,2
6,5
71,1
100,0
FUENTE: ENI 2007
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V. EXPERIENCIAS DE DESEMPLEO
Una de las caractersticas estructurales del mercado de trabajo espaol es su importante volumen
de desempleo. En el periodo previo a la actual crisis, caracterizado por un importante aumento del volumen de empleo, la tasa general de paro descendi desde el 13,9% (en 2000) hasta el 8,5% (en 2006),
cifras sensiblemente inferiores a las registradas entre 1993 y 1997 aos en que se super el 20% de desempleo y a las que vuelven a observarse a partir de 2008. Por tanto, el incremento de la inmigracin
se produjo en un contexto de creacin de empleo y disminucin del volumen de desempleados; aun as,
este ltimo segmento no desapareci. Adems, las altas tasas de temporalidad generan frecuentes
cambios de situacin entre un empleo y otro, pero tambin entre empleo y desempleo, y viceversa.
1. El desempleo actual
Segn la Encuesta de Poblacin Activa, la tasa de paro de los trabajadores inmigrantes se ha mantenido siempre por encima de la que afecta a los autctonos. Y las diferencias se hacen ms notables
si slo comparamos a trabajadores espaoles con los de origen extracomunitario. As, en el segundo
trimestre de 2001 la tasa de desempleo de estos inmigrantes era del 13,9% mientras que la de los autctonos alcanzaba el 10,2%. Dos aos despus, en 2003, las cifras respectivas eran 15,8% y 11% y en 2006
(ao del trabajo de campo de la ENI) 11,9% y 9%. Por tanto, la dinmica muestra un crecimiento en el
periodo 2001-2003 y una reduccin entre 2003-2006. En cambio, para el primer trimestre de 2009 las
tasas han escalado de forma importante y las diferencias entre ambos grupos se han ampliado de
forma notable (hasta 28,9% y 15,1%, respectivamente).
Por tanto, cabe situar la informacin de la ENI 2007 en un contexto de reduccin generalizada del
desempleo y en el que existan diferencias entre autctonos e inmigrantes no comunitarios mucho
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menos notables que en la actualidad. Segn nuestra fuente, el porcentaje de adultos inmigrados que
estaba desocupado y buscando empleo (definicin estadstica de desempleado) era el 13,9% de la
poblacin activa: el 11,9% entre los hombres y el 16,6% para las mujeres. Se trata de porcentajes algo
ms elevados que los encontrados por la EPA en fechas similares, aunque cabe tener en cuenta que
esta fuente se refiere a un trimestre, mientras que el trabajo de campo de la ENI se realiz a lo largo
de varios meses. Las mayores tasas de desempleo correspondan a trabajadores de Rumania, Bulgaria,
Brasil, Marruecos y Repblica Dominicana (ms del 15%). Las ms bajas a los nacidos en Francia, Reino
Unido, Portugal y Alemania (menos del 10%). Las diferencias en funcin del sexo muestran (ver Grfico 5.1), por un lado, que las tasas de desempleo femenino son ms importantes en la mayora de los
colectivos nacionales (especialmente en los de Bulgaria, Brasil y Portugal), con la excepcin de algunos (Repblica Dominicana, Cuba, Bolivia y, en menor medida, Per) en los que se ven ms afectados
los hombres. Por otra parte, los mayores ndices de desempleo femenino corresponden a las nacidas
en Bulgaria, Brasil y Rumania (20% o ms), mientras que en el caso de los hombres, destacan claramente los procedentes de la Repblica Dominicana (22%), seguidos por los de Rumania, Marruecos,
Cuba y Bolivia (en torno al 15%).
GRFICO 5.1.
TASAS DE DESEMPLEO SEGN SEXO Y PAS DE NACIMIENTO
25%
20%
15%
10%
5%
Ru
an
ia
0%
FUENTE: ENI 2007.
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2. Experiencia de desempleo
Ms all de la situacin actual, interesa conocer qu experiencia de desempleo tiene la poblacin
inmigrada. Segn la ENI 2007, el 66% de la poblacin inmigrada ha estado alguna vez sin trabajo y buscndolo, al menos durante un mes. Dicha experiencia es mucho ms frecuente entre los originarios de
Marruecos, Bulgaria, Repblica Dominicana, Rumania y Ecuador (ms del 70%); tambin superan la
media los nacidos en Cuba, Venezuela, Bolivia y Colombia. Los menos afectados son los migrantes de
Portugal (45%), Reino Unido, Per, y Alemania (en torno al 55%). Existen diferencias en funcin del
sexo respecto a estas cifras generales. Los datos indican (ver Grfico 5.2) que entre los hombres la
experiencia de desempleo es ms frecuente entre los nacidos en Marruecos, Repblica Dominicana,
Bolivia y Ecuador (70% o ms); en cambio, entre las mujeres destacan las originarias de Venezuela,
Bulgaria, Marruecos y Rumania (75 o ms). Por tanto, slo los inmigrados de Marruecos de ambos
sexos coinciden en los primeros puestos de la lista. Por otra parte, la experiencia del paro es ms frecuente entre la poblacin femenina, excepto en los casos de los inmigrantes de Bolivia, Marruecos,
Repblica Dominicana y Reino Unido.
GRFICO 5.2.
EXPERIENCIA DE DESEMPLEO EN ESPAA, SEGN SEXO Y PAS DE NACIMIENTO
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
10%
Ru
m
an
ia
0%
FUENTE: ENI 2007.
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En principio, el tiempo de residencia en Espaa debera incidir sobre la experiencia de desempleo:

se supone que a ms aos de actividad mayores probabilidades de haber pasado por esta situacin. Sin
embargo, los datos no corroboran esta hiptesis; al contrario, los porcentajes ms bajos corresponden a los que llegaron hace ms aos y van aumentando hasta acercarnos a nuestros das; slo los llegados entre 2002 y 2006 han estado menos veces en paro que los que lo hicieron durante el quinquenio anterior. En otros trminos, cuanto ms reciente ha sido la migracin ms se ha estado expuesto
a alguna experiencia de desempleo. Antes del desarrollo de la actual crisis de empleo (a partir de 2008)
se vieron ms afectados los trabajadores que tenan entre 20 y 34 aos (70%), los que slo cuentan
con estudios primarios (68%) y los hombres (67%).
Por tanto, la experiencia del paro es conocida por una mayora de la poblacin activa inmigrada.
Dicha experiencia difiere notablemente en funcin de cuntas veces se haya estado desempleado y cul
haya sido la duracin de dichos periodos. La mayora (el 63% de los que han estado desempleados)
slo ha pasado por esta situacin una vez en su trayectoria laboral en Espaa (especialmente britnicos, argentinos y peruanos). El 17% lo ha hecho en dos ocasiones; con ms frecuencia los trabajadores venidos de Repblica Dominicana, Brasil y Bolivia. Otro 15% ha estado entre tres y cinco ocasiones
desempleado; circunstancia ms frecuente entre los inmigrados de Marruecos y Ecuador. Incluso un 4%
lo ha estado seis o ms veces (especialmente los nacidos en Portugal y Marruecos, seguidos por los
de Alemania y Bulgaria).
En sntesis, la experiencia del desempleo es generalizada, aunque para la mayora se ha circunscrito
a una nica ocasin; sin embargo, el 19% de los que han estado en paro ha pasado por dicha situacin
tres o ms veces; esta pauta de gran rotacin entre empleo y desempleo se registra tanto entre trabajadores con empleos precarios (marroques y portugueses) como entre algunos que suelen acceder a puestos de alto estatus (alemanes). En este grupo destacan tambin las personas sin estudios,
las llegadas antes de 1996, las que tienen 60 o ms aos (por tanto, cuentan con una larga trayectoria laboral), pero tambin las de 30 a 34 aos y, aunque de forma moderada, los hombres.
Por ltimo, podemos conocer la duracin del desempleo, en el periodo ms largo pasado (si es
que se ha vivido ms de uno):
Casi la mitad de los trabajadores (49%) ha experimentado un paro de corta duracin, menor de
tres meses; esta experiencia es particularmente notable entre los trabajadores de Bolivia (el 74%
de los que estuvieron en paro), Per (65%), Rumania, Brasil (60%) y Ecuador (56%). Esta circunstancia es ms habitual entre los hombres (el 53% de los que han estado desempleados) que
entre las mujeres (45%).
El 38% pas al menos un lapso de desempleo comprendido entre 3 meses y un ao; los ms afectados fueron los originarios de Portugal, Marruecos y Venezuela (en torno al 45%), Reino Unido,
Francia y Alemania (algo ms del 40%).
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El paro de larga duracin, de un ao o ms, afect al 14% de los inmigrantes que estuvieron desempleados; los colectivos que ms lo sufrieron fueron los de Francia, Venezuela, Cuba y Alemania (en torno al 25%), Reino Unido, Portugal y Marruecos (entre 15% y 20%). La significacin del
desempleo de larga duracin vara en funcin de que las personas afectadas cuenten con sistemas de contencin (prestaciones por desempleo, solidaridad familiar o comunitaria, etc.), o bien
se vean abocadas a una subsistencia precaria. En este caso se ven mucho ms afectadas las mujeres (17%) que los hombres (9%).
Combinando el anlisis del nmero de veces que se ha estado en paro con el periodo de duracin
del mismo, se observa que cuanto ms se repite la experiencia de desempleo tanto ms frecuente es
estar abocado al de larga duracin (ver Grfico 5.3). Entre quienes han pasado slo una vez por el
paro es mxima la incidencia del desempleo de corta duracin (el 55% no super los tres meses; 57%
los hombres, 52% las mujeres). En el otro extremo, quienes han pasado por esa experiencia 10 o ms
veces se encontraron con ms frecuencia con el desempleo de larga duracin (el 16% lo estuvo durante al menos un ao seguido; 23% de las mujeres, 10% de los hombres).
GRFICO 5.3.
RELACIN ENTRE EL NMERO DE VECES QUE SE HA ESTADO DESEMPLEADO Y EL PERIODO

DE MS DURACIN DEL PARO, SEGN SEXO
100%
80%
60%
40%
20%
0%
Dos
veces
3a5
veces
6 a 10
veces
+ de 10
veces
FUENTE: ENI 2007.
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VI. CONCLUSIONES.
PERFILES MS DESTACADOS
En este ltimo captulo recogemos, a modo de sntesis, los principales elementos desarrollados a
lo largo del estudio, poniendo nfasis en las caractersticas de los cambios (movilidad) de situacin
laboral experimentados por los trabajadores migrantes. Adems, con el fin de ofrecer una visin sinttica de la incidencia de las principales variables analizadas, realizamos algunos anlisis multivariantes a
partir de los que se presentan distintos tipos de migrantes en funcin de su situacin y trayectorias
laborales.
1. Sobre las caractersticas de los emigrados en edad laboral
La poblacin que emigr hacia Espaa teniendo edad laboral (entre 16 y 64 aos) identificada por
la ENI 2007 fue de 3.741.093 personas. Los principales pases de nacimiento fueron Marruecos
(432.000) y Rumania (408.000); a continuacin destacan los procedentes de Ecuador (331.000),
Colombia (268.000), Reino Unido (216.000) y Argentina (192.000); ms atrs, los de Bolivia
(146.000), Per (124.000), Francia, Alemania y Bulgaria (en torno a 100.000); finalmente los de Brasil, Portugal, Venezuela, Cuba y Repblica Dominicana (entre 60 y 70.000 personas).
La composicin por sexo de los distintos contingentes, suficientemente conocida con anterioridad
a la realizacin de la ENI, no es un reflejo directo de la estructura demogrfica de los pases de origen.
En algunos casos, la emigracin produjo una fuerte seleccin de mujeres en edad laboral: entre los originarios de la Repblica Dominicana las emigradas superan en 19,6 puntos porcentuales el peso de la
poblacin femenina del pas, entre los de Brasil la diferencia fue tambin considerable (14,3 puntos);
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algo ms moderada fue la registrada entre los contingentes de Cuba, Colombia y Alemania, y apenas
perceptible para Bolivia y Ecuador. Por el contrario, la seleccin migratoria tuvo carcter fuertemente
masculino entre los procedentes de Marruecos (diferencia de 15,9 puntos porcentuales) y ms moderado para Rumania, Reino Unido, Bulgaria, Argentina, Per y Portugal. Esta selectividad de los emigrantes en funcin del sexo se justifica por cuestiones relacionadas con la sociedad de origen (de ndole
econmica, familiar o cultural) y con la de destino (tipo de demanda laboral, requisitos diferenciales de
las polticas migratorias, etc.).
Entre la inmigracin que lleg teniendo edad laboral la media de edad fue de 31 aos. El colectivo
ms envejecido fue el procedente del Reino Unido (media de 45 aos), seguido a distancia por el de
Alemania (37); el de Argentina (33) y Per (32) tambin superaron la media general. Los perfiles de
edad ms joven correspondieron a los contingentes procedentes de Marruecos (27 aos), Portugal y
Ecuador (28), Bolivia y Rumania (29). Tampoco en este caso existe una determinacin demogrfica en origen que explique los distintos perfiles existentes: la media de los migrantes de Portugal y
Rumania result baja mientras que en los pases de origen tienen un peso importante los mayores de
45 aos; por el contrario, la inmigracin de Per presenta un perfil de edad superior a la media cuando
el pas de procedencia muestra una pirmide de poblacin joven. Los factores que explican las pautas
de seleccin por edad de los emigrados varan de un caso a otro, combinndose de forma especfica
las situaciones familiares, las expectativas y la situacin socioeconmica en el pas de partida, con las
redes existentes con Espaa, las oportunidades laborales, y la incidencia diferencial de las polticas
migratorias.
En cuanto al nivel de estudios, destaca la escasa formacin de los migrantes llegados de Marruecos y Portugal, seguidos por los de Repblica Dominicana y Ecuador, frente a la elevada cualificacin
de los procedentes de Venezuela, Per, Cuba, Alemania o Francia. Tambin en este mbito los procesos migratorios han afectado de forma diferencial a las poblaciones en funcin de su pas de nacimiento (por ejemplo, las migraciones portuguesa y dominicana han sido fuertemente selectivas respecto a
los estratos menos cualificados de la sociedad de origen; las de Colombia y Argentina presentan ms
cualificacin que la de Rumania, a pesar de que en los tres pases se registran tasas de analfabetismo
similares).
En general, la migracin moviliz a personas que ya estaban incorporadas a la vida activa, pues la
mayora estaba ocupada o buscaba empleo en el pas de partida. Dentro de este cuadro general existan importantes diferencias entre quienes tenan tasas de actividad superiores al 70% (los nacidos en
Bulgaria, Portugal, Rumania, Colombia, Brasil, Ecuador, Per o Bolivia) y aquellos grupos que no llegaban al 60% (Marruecos, Repblica Dominicana, Reino Unido, Francia o Alemania). Los emigrados
tenan una tasa de actividad muy superior a la vigente en el pas de origen en el caso de los llegados de
Bulgaria, Rumania, Portugal y Argentina. En cambio, tuvieron ms propensin a emigrar los inactivos
procedentes del Reino Unido (personas mayores, ya retiradas de la actividad) y Repblica Dominica-
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na (mujeres sin experiencia laboral previa). Teniendo en cuenta el sexo y el pas de nacimiento se detectan tres perfiles diferenciados:
Mayores tasas de actividad de los emigrados de ambos sexos que entre el conjunto de la poblacin (la emigracin seleccion especialmente personas activas de ambos sexos): nacidos en
Bulgaria, Portugal, Rumania, Francia, Argentina, Ecuador y Cuba.
Mayor tasa de actividad de las mujeres y menor de los hombres emigrados respecto a las respectivas poblaciones de los pases de origen (la emigracin seleccion especialmente a mujeres
que se encontraban ya en actividad econmica): los nacidos en Brasil, Bolivia, Per, Venezuela,
Repblica Dominicana, Reino Unido y Alemania.
Tasas de actividad inferiores de los emigrados de ambos sexos que entre el conjunto de la poblacin (la emigracin seleccion especialmente a personas inactivas): nacidos en Marruecos.
Al salir hacia Espaa, ms del 65% de los nacidos en Portugal, Bulgaria, Brasil, Argentina y Per tena
empleo; en la misma situacin se encontraba ms del 50% de los oriundos de los dems pases estudiados, con la excepcin de Repblica Dominicana y Marruecos, donde slo el 48% estaba ocupado. Las
diferencias en las tasas de ocupacin resultaban muy marcadas, a favor de los hombres, en Marruecos,
Cuba, Portugal, Ecuador y Bulgaria; en cambio, el diferencial result favorable a las mujeres entre los
emigrados de Brasil y Alemania.
El trnsito hacia Espaa moviliz especialmente a trabajadores asalariados de Rumania, Per, Venezuela, Bolivia, Ecuador, Colombia, Brasil y Repblica Dominicana. En Marruecos, Portugal, Argentina y
Francia hubo una seleccin menos acusada de los trabajadores por cuenta ajena. En cambio, la emigracin desde Cuba, Alemania y Reino Unido moviliz particularmente a ocupados por cuenta propia
(en comparacin con la estructura ocupacional del pas de origen).
La emigracin de trabajadores industriales y de la construccin fue especialmente significativa (proporcin mayor a la existente entre el total de ocupados del pas) en Rumania, Marruecos y Cuba, ms
moderada en Bulgaria y Portugal; la de trabajadores agrcolas destaca en los casos de Portugal, Ecuador y Colombia; la de trabajadores de los servicios entre los llegados de Bolivia, Brasil y Repblica
Dominicana, seguidos por Rumania y Alemania.
En cuanto al estatus ocupacional, las ocupaciones de tipo manual (cualificadas o no) representaban la mitad o ms del empleo de los emigrados de Marruecos, Portugal, Rumania, Bulgaria y Ecuador; en cambio, ms del 80% de los emigrados ocupaba puestos de trabajo no-manual entre los nacidos en Alemania, Reino Unido, Francia y Venezuela y ms del 70% en Argentina, Brasil, Cuba y Per.
La extensin del empleo temporal permite identificar tres bloques de pases de origen: las tasas de
temporalidad ms elevadas correspondieron a los emigrados de Marruecos (69%), Bolivia (58%),
Repblica Dominicana, Ecuador, Portugal, Colombia y Bulgaria (en torno al 50%). Entre los nacidos
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en Per, Rumania, Argentina y Brasil el porcentaje rondaba el 40%. En cambio, los valores no llegaban
al 20% en Cuba, el Reino Unido y Alemania.
La duracin media de la jornada laboral semanal era ms prolongada entre los hombres de Per,
Colombia, Rumania, Ecuador y Cuba (47 horas o ms) y ms reducida entre las mujeres de Francia,
Reino Unido, Argentina y Alemania (menos de 40 horas).
Los niveles de desempleo al emigrar fueron mayores para europeos del este y algunos latinoamericanos (Colombia y Bolivia), mnima para europeos comunitarios y otros latinoamericanos. El porcentaje de parados emigrantes fue mucho mayor que el existente en la poblacin del pas entre los procedentes de Rumania, Bulgaria, Bolivia, Portugal, Ecuador, Cuba y Colombia.
La falta de experiencia laboral fue ms frecuente para las mujeres que para los hombres, excepto
entre las personas nacidas en Brasil (destacado predominio masculino), Venezuela (mayora masculina moderada) y Per (equilibrio entre ambos sexos). Entre los dems colectivos destaca el elevadsimo porcentaje de mujeres marroques (70%) que no haba trabajado fuera del hogar antes de emigrar,
seguidas a distancia por el 30% de las nacidas en Francia y ms del 20% de las oriundas de Portugal,
Cuba, Rumania, Ecuador, Alemania y Bulgaria.
2. El trnsito migratorio
En torno al 10% de los emigrados de Alemania, Reino Unido, Portugal, Per, Argentina y Cuba lleg
a Espaa con motivo de un cambio de destino laboral; es decir, trasladado por una empresa, situacin
que garantizaba la entrada y residencia legal. En cambio, la falta de un empleo adecuado en el pas de
origen impuls especialmente a los inmigrantes de Bolivia (48%) y tambin a los de Ecuador, Bulgaria, Marruecos Colombia y Rumania (ms del 30%).
El traslado a Espaa sin el acompaamiento de ningn familiar fue la tnica dominante: incluy a
ms de la mitad de casi todos los colectivos; destacando especialmente los nacidos en Ecuador, Rumania, Brasil, Per y Colombia. En cambio, la migracin del ncleo familiar completo fue la modalidad predominante entre los llegados desde el Reino Unido (casi dos tercios de los inmigrados), muy importante para los de Argentina (casi la mitad) y bastante significativa para los nacidos en Venezuela,
Francia, Alemania o Portugal (algo ms de un tercio). La llegada con slo algunos miembros del
ncleo tuvo cierta incidencia para los nacidos en Bulgaria (18%), Per, Bolivia, Repblica Dominicana,
Rumania, Ecuador y Colombia (10% o ms), as como la migracin con familiares que no eran miembros del grupo nuclear entre los llegados desde Repblica Dominicana (8%), Brasil y Bolivia (en torno
al 5%).
Alrededor del 13,5% de los migrantes adultos lleg a Espaa con una oferta de trabajo (el 6% con
un precontrato y el 7,5% con una oferta verbal), especialmente los llegados desde Per y Repblica
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Dominicana. En cambio, la gran mayora (86,5%) emigr a la aventura, sin la seguridad de obtener
un empleo una vez instalado en su nuevo destino. Este caso fue especialmente frecuente entre las personas nacidas en Bulgaria, Ecuador, Venezuela, Reino Unido, Bolivia o Brasil. Estas ofertas, basadas en
las capacidades de distintas redes sociales, canalizaron a estos migrantes hacia diferentes espacios laborales. En el caso de los hombres, a la agricultura (Marruecos), la construccin (Rumania), agricultura
y construccin (Colombia, Bolivia, Bulgaria, Portugal), la hostelera y el comercio (Francia y Argentina). A las mujeres hacia el servicio domstico (Per y Bolivia), el servicio domstico y la hostelera
(Ecuador, Colombia, Portugal y Marruecos), la agricultura y el servicio domstico (Rumania y Bulgaria), el servicio domstico y otros sectores (Brasil y Repblica Dominicana), la hostelera (Argentina,
Venezuela o Alemania) o la educacin (Reino Unido).
3. Migrantes en edad laboral que nunca trabajaron
Existe un segmento de la emigracin que no ha tenido empleo en Espaa (sea porque lleg con
el plan de retirarse de la vida activa o porque an no ha encontrado la oportunidad de ocuparse). Son
en torno a 605.000 personas, el 13% de los que llegaron en edad de trabajar. Adems, una parte de esta
poblacin tampoco tena experiencia laboral en el pas de origen; es decir, nunca ha tenido un empleo
remunerado; este grupo suma alrededor de 210.000 personas, en torno al 5% de los emigrados en edad
laboral. Los ms altos ndices de inmigrados que nunca trabajaron en Espaa corresponden a mujeres
y hombres del Reino Unido (ms del 50%, casi siempre personas ya retiradas de la vida laboral) y a las
mujeres nacidas en Marruecos (53%); este caso es diferente porque se trata de una inactividad importada, y algo acrecentada, ya que el 43% tampoco haba trabajado en el pas de origen (80.000 mujeres adultas que no han trabajado en Espaa y casi 70.000 de ellos tampoco lo hicieron en el pas de
nacimiento).
4. El primer empleo en Espaa
Con la excepcin de los nacidos en el Reino Unido, ms del 70% de los migrantes tena al llegar a
Espaa contactos con familiares o amigos, que constituan una red de acogida inicial. Al parecer, este
tipo de mediacin result muy positiva para garantizar una rpida insercin en el mercado laboral espaol, puesto que algo ms de la mitad estaba trabajando antes de transcurrir un mes (el 35% antes de
dos semanas), y el 22% necesit entre uno y tres meses. Por tanto, ms del 70% de los emigrados adultos logr su primera colocacin en el plazo de un trimestre. Apenas para un 6% transcurri ms de un
ao hasta comenzar a trabajar. Estas cifras ponen de manifiesto la relativa facilidad de acceso al empleo
que existi durante los aos del ciclo econmico ascendente, finalizado en 2007.
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Entre los asalariados, el principal canal de acceso fueron, nuevamente, las redes familiares y de amistad, a las que acudi el 66% de los inmigrantes. Esta va, la menos formalizada, basada en la calidad
de los lazos personales, del tipo especializacin ocupacional de redes sociales concretas, fue la ms utilizada por los trabajadores nacidos en Rumania, Repblica Dominicana, Bolivia, Ecuador o Bulgaria
(75% o ms); en cambio, apenas acudi a ella un tercio de los procedentes de Alemania, Francia o el
Reino Unido. Teniendo en cuenta el amplio predominio de las redes sociales inmediatas, de familiares y
amigos, en el acceso al primer empleo, es de suponer que las oportunidades de acceso se redujeron a
aquellos sectores laborales en que los miembros de dichas redes estaban insertos. De esta manera, al
menos en una primera etapa, los trabajadores de origen extranjero tendieron a concentrarse slo en
ciertos espacios ocupacionales.
Respecto a la rama de actividad del primer empleo, en el caso de las mujeres se delinean dos bloques diferenciados: por una parte, las llegadas de pases de la Europa occidental (Francia, Alemania y
Reino Unido) junto con algunas latinoamericanas (Venezuela, Cuba y Argentina), tienen mayor peso
relativo en ramas de actividad con empleos de cierta calidad; por el otro, la mayora de nacionalidades
no comunitarias, ms las de Portugal, Bulgaria y Rumania, se polarizaron fuertemente hacia el servicio
domstico y, en menor medida, el empleo agrcola. Entre los hombres la polarizacin por pases fue
algo menor; en el polo de empleo ms precario destacan las nacionalidades con mayor peso en construccin y agricultura (Bolivia, Ecuador y Rumania), slo en el primero de estos sectores (Portugal,
Colombia y R. Dominicana) o en el segundo (Marruecos y Bulgaria). Los dems grupos nacionales se
reparten de forma diversa entre el resto de actividades.
Excepto los hombres nacidos en Francia y las mujeres de Alemania, todos los grupos estudiados
superaban el 50% de temporalidad en ese momento. Las cifras ms elevadas correspondan a los hombres nacidos en Bolivia, Bulgaria, Ecuador y Marruecos (ms del 75%) y a las mujeres procedentes de
Bulgaria, Marruecos, Rumania, Ecuador y Bolivia (en torno al 65%).
En funcin de la categora laboral ocupada en el primer empleo, los colectivos migrantes presentaban los siguientes perfiles de estatus:
Empleos cualificados de cuello blanco: nacidos en Alemania, Francia y el Reino Unido, de ambos
sexos.
Categoras menos cualificadas de cuello blanco: mujeres de Venezuela, Cuba, Brasil, Reino
Unido, Argentina y Alemania.
Empleos manuales cualificados: hombres de Portugal, Bulgaria, Rumania y Repblica Dominicana.
Ocupaciones manuales no cualificadas: mujeres de Bulgaria, Rumania, Repblica Dominicana y
Ecuador, hombres y mujeres de Marruecos.
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La jornada laboral semanal era elevadsima (55,8 horas) para las mujeres de Bolivia, y alta para los
hombres de Rumania, Ecuador, Portugal y las mujeres de Per (46 horas); en cambio, no superaba las
40 horas entre las mujeres del Reino Unido, Argentina y Alemania.
5. Sobre la movilidad ocupacional transnacional
La simple descripcin de las situaciones laborales en origen y destino no es suficiente para conocer
el impacto de la inmigracin sobre la vida laboral de las personas migrantes. Por ello, interesa comparar ambos momentos con el fin de identificar pautas de movilidad laboral transnacionales.
El balance global respecto a la relacin de dependencia indica una perpetuacin de estatus para la
gran mayora (83%) y una tendencia al descenso para el resto (el 7% descendi y el 3% ascendi).
Adems, la mayor parte de los trabajadores experiment un empeoramiento de la calidad del
empleo asalariado (pasando de fijos a temporales) y fueron muchos menos quienes experimentaron
una mejora (de empleos temporales a indefinidos).
La gran mayora de migrantes cambi de rama de actividad tras la migracin. La movilidad entre
ramas de actividad muestra un incremento de importancia de la variable sexo, es decir, que en el empleo
inicial en Espaa la asignacin de actividades se hizo ms diferencial en funcin del sexo que en el pas
de origen: la migracin signific una mayor especializacin de gnero respecto a la insercin laboral.
Tambin se hizo ms marcado un proceso de especializacin por ramas de actividad entre los emigrados de pases andinos8 y africanos. En cambio, disminuy la correlacin entre actividad y estudios, lo
que indica que este factor tuvo menor incidencia en la insercin laboral inicial en Espaa que la que desempe en el pas de origen. De aqu puede deducirse que en ese proceso pes ms la condicin de
inmigrante extranjero que la cualificacin de los trabajadores.
En cuanto al estatus ocupacional, el 44% no cambi de categora, otro 44% experiment una movilidad descendente y el 11% la tuvo de ndole ascendente. En suma, la migracin supuso una prdida de
estatus neta para alrededor de la tercera parte de los trabajadores (44% - 11%). Esta situacin fue peor
para las mujeres (51%-11%) que para los hombres (39%-11%). El estatus en origen se inclinaba hacia los
puestos superiores de la escala en los pases ricos y sudamericanos, y hacia los inferiores en los dems
(africanos, andinos y europeos del este). En el primer empleo en Espaa mejor an ms el estatus
de los oriundos de pases ricos, sigui escorado hasta estatus bajos el de los africanos, aunque experiment una mejora, mientras que en los dems grupos (sudamericanos y europeos del este) la movilidad descendente se increment. En este proceso de movilidad de estatus transnacional disminuy la
8 Incluimos en este grupo a Ecuador, Colombia y Bolivia. No a Per, que geogrficamente pertenecera al bloque, debido a su perfil diferenciado.
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incidencia de los estudios pero tambin la polarizacin en funcin del sexo. Ambas tendencias pueden
ser explicadas de la siguiente manera: las diferencias existentes en el pas de origen -entre hombres y
mujeres, entre personas con distintos estudios- disminuyeron debido a un acercamiento de estatus
(descendente) en la insercin inicial en Espaa. Lo mismo ocurri con la incidencia de la rama de actividad: en origen marcaban ms diferencias de estatus que en Espaa; es decir, que aqu, sea cual fuere
la actividad del primer empleo, los tipos de estatus fueron ms parecidos. En definitiva, lo que predomin fue una tendencia a cierta igualacin por abajo, estrechando las diferencias iniciales debido a un
proceso en el que predomin la movilidad descendente.
La jornada laboral media apenas se modific para el conjunto de la mano de obra inmigrada (en
torno a 44,4 horas semanales). Sin embargo, experiment una mejora moderada para los hombres
(disminuy 0,9 horas) y un empeoramiento para las mujeres (aument 1,1 horas). Ms all de este
balance general, encontramos mujeres cuya jornada se redujo (especialmente las de Rumania, Bulgaria, Marruecos y Colombia) y hombres que pasaron a trabajar ms horas (como los de Francia, Repblica Dominicana y Brasil).
6. La situacin actual en Espaa
La ENI 2007 identific 4.192.000 personas en edad laboral (en torno a 2,2 millones de hombres y
2 millones de mujeres). De ese total casi 2,9 millones (el 69%; 78% de los hombres, 59% de las mujeres) estaban ocupados en el momento de realizarse la encuesta, otros 460.000 estaban desempleados (11%) y los restantes 840.000 (20%; 29% de las mujeres, 12% de los hombres) permanecan fuera
del mercado laboral. Conviene recordar que esta foto fija se refiere a comienzos de 2007, antes del inicio del actual ciclo de crisis econmica que ha generado un brusco ascenso del desempleo.
La experiencia del desempleo es generalizada: el 66% ha estado en paro alguna vez en Espaa, aunque para la mayora se ha circunscrito a una nica ocasin; sin embargo, el 19% de los que han estado
en paro han pasado por dicha situacin tres o ms veces; esta pauta de gran rotacin entre empleo
y desempleo- se registra tanto entre trabajadores precarios (marroques y portugueses) como entre
algunos que suelen acceder a puestos de alto estatus (alemanes). En este grupo destacan tambin las
personas sin estudios, las llegadas antes de 1996, las que tienen 60 o ms aos (por tanto, cuentan
con una larga trayectoria laboral), pero tambin las de 30 a 34 aos y, aunque de forma moderada,
los hombres.
Entre los trabajadores con empleo contina registrndose una importante concentracin en ciertas ramas de actividad, con perfiles diferenciados en funcin del sexo y el pas de nacimiento. En el caso
de los hombres, el sector con mayor volumen de empleo es la construccin, combinado con la industria (Rumania, Portugal, Bolivia, Ecuador, Repblica Dominicana y Colombia), con la agricultura
(Marruecos y Bulgaria), con la hostelera y otras actividades cualificadas (Argentina y Cuba); En cam-
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bio, otros grupos se concentran especialmente en la industria, construccin y otras actividades (Francia y Alemania) o en servicios a empresa-inmobiliarios y hostelera (Reino Unido). Entre las mujeres
predomina el empleo en el servicio domstico y la hostelera, combinado con los servicios a empresas
(Bolivia, Rumania, Bulgaria, Brasil y Repblica Dominicana), el comercio (Ecuador y Marruecos), el
bloque educacin-sanidad (Per y Portugal). En cambio, el resto de colectivos nacionales se concentra en actividades como servicios a empresas, educacin, comercio y otras actividades (Argentina,
Venezuela, Francia, Alemania y Cuba) o educacin, otras actividades y hostelera (Reino Unido).
En funcin del estatus ocupacional actual se pueden identificar los siguientes perfiles por sexo y pas
de nacimiento:
Empleos cualificados de cuello blanco: mujeres y hombres del Reino Unido, de Alemania y Francia.
Empleos poco cualificados de cuello blanco: mujeres de Repblica Dominicana, Venezuela,
Per, Argentina, Cuba, Portugal, Brasil y Colombia.
Empleos manuales cualificados: hombres de Bulgaria y Rumania, Repblica Dominicana, Ecuador,
Portugal y Bolivia.
Empleos no cualificados de cuello azul: mujeres nacidas en Bulgaria, Rumania y Bolivia.
La jornada semanal media es de 43,7 horas para los hombres y de 38,1 para las mujeres. Esta situacin se reproduce en todos los colectivos nacionales. Las jornadas ms prolongadas corresponden a
los hombres de Bolivia, Rumania, Ecuador y Portugal (45 horas), y las ms breves a las mujeres de
Reino Unido (33), Brasil, Francia y Bulgaria (36).
El salario mensual promedio para el conjunto de los inmigrados presenta una clara disimetra en funcin del sexo: los hombres perciban 1.218 euros, mientras que las mujeres slo ganaban 854 euros; en
otros trminos, los ingresos de las mujeres representan el 70% de los que reciben los hombres. Tal diferencia se registra en todos los colectivos analizados, con la excepcin de los brasileos, grupo en el que
los ingresos de las mujeres superan ligeramente (2%) a los de los hombres. El 77% de los inmigrados
ocupados perciba mensualmente entre 500 y 1.499 euros mensuales; el 7% no llegaba a los 500, mientras que el 8% ganaba entre 1.500 y 1.999 euros y otro 7% superaba los 2.000 (el 3% ms de 3.000
euros). A su vez, el bloque ms numeroso se distribua entre un 33% que perciba entre 500 y 999 euros,
llegando apenas a ser mileuristas; y un 34% que ganaba entre 1.000 y 1.499 euros.
7. Sobre la movilidad laboral en Espaa
La ENI contabiliz 2,9 millones de inmigrantes ocupados. Algo ms de un milln (el 31%) slo ha
tenido un empleo en Espaa, se trata de 600.000 hombres y 430.000 mujeres. La mitad de los que no
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han cambiado de trabajo obtuvieron ese empleo el ao de realizacin de la ENI o el anterior; en cambio, el 35% est trabajando en el mismo puesto desde hace cuatro aos o ms. El contingente ms
numeroso de trabajadores con un nico empleo es el procedente de Rumania, seguido por el de
Marruecos; a distancia aparecen los trabajadores de Bolivia, Ecuador, Argentina, y Colombia.
Otros 1.875.000 trabajadores han tenido dos o ms empleos en Espaa. La mayor parte de ellos
ha cambiado slo una o dos veces de ocupacin, aunque existe un segmento que supera los seis empleos desde que est radicado en Espaa. En este ltimo grupo destacan los hombres de Marruecos (el
19% tiene esa experiencia), los inmigrados de Colombia de ambos sexos, las mujeres de Cuba, Alemania y Repblica Dominicana, y los hombres de Francia y Ecuador (13% a 15%). Teniendo en cuenta el
resto de informacin disponible, no puede afirmarse que una mayor rotacin entre empleos sea sinnimo de mayor precariedad (podra ser el caso de inmigrantes de Marruecos o Ecuador, pero no de
los originarios de Alemania, Francia o Cuba).
En cuanto a la relacin de dependencia, quienes han conservado su estatus originario son el 80%;
para el resto la dinmica revierte la experimentada en el trnsito trasnacional: los que han experimentado movilidad descendente fueron el 3,2% y los que, por el contrario, mejoraron su relacin de dependencia ascendieron al 8,2%. El porcentaje de trabajadores asalariados casi no ha variado, mientras se
produjo un notorio descenso de los trabajadores que ocupaban otras categoras (ayudas familiares,
falsos autnomos, cooperativistas, etc.) y un incremento de los trabajadores por cuenta propia (autnomos y empleadores).
El cambio de empleo en Espaa fue acompaado por un importante cambio de rama de actividad
(para el 60% de los que han tenido dos o ms empleos); entre los hombres destacan los desplazamientos hacia la construccin y la prdida de peso del empleo agrcola; entre las mujeres un abandono
significativo del servicio domstico hacia otros empleos del sector servicios (especialmente comercio
y servicios a empresas). Los procesos de movilidad ms numerosos fueron los registrados entre la
agricultura y la construccin (que implic a unos 100.000 hombres), desde la agricultura a la industria
manufacturera (alrededor de 35.000 trabajadores); desde el servicio domstico a la hostelera (en
torno a 54.000 mujeres), hacia el sector comercio-reparaciones (32.000) y a los servicios a empresas
(26.000). La movilidad entre ramas de actividad es mayor cuanto mayor es la edad y la antigedad en
Espaa (ms experiencia en este mercado laboral), mientras pierden importancia el sexo, los estudios
y el estatus. Aunque la polarizacin de estatus en funcin del sexo disminuye se mantiene an en valores elevados (el ndice de correlacin pas de 0,526 para el primer empleo a 0,412 para el actual).
En cuanto a la duracin del vnculo laboral (relacin temporal o indefinida) la comparacin entre
el primer y el ltimo empleo muestra una mejora considerable. Por un lado, ms de la mitad (54%) de
quienes han cambiado de empleo mantuvo el mismo tipo de vnculo laboral; por otro, entre aquellos
que lo vieron modificado es sensiblemente mayor el porcentaje que ha pasado de asalariado temporal
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a fijo (33%) que el de quienes han recorrido el proceso inverso (4%). Sin embargo, conviene no olvidar que el punto de partida (el primer empleo en Espaa) haba significado un retroceso importante
respecto al ltimo empleo ocupado en el pas de origen. Si establecemos la comparacin entre ste y
el ltimo empleo en Espaa el balance es ms equilibrado: el 57% contina en la misma situacin, el 18%
ha mejorado (pas de temporal a fijo), pero el 21% ha visto deteriorada su posicin (de fijo en el pas
de origen a temporal en Espaa).
El 55% no ha visto modificado su estatus ocupacional, mientras que el 14% ha experimentado una
movilidad descendente y el 30% un proceso de ascenso ocupacional. Por tanto, el balance previo a la
crisis de empleo de 2008- muestra un proceso de transformacin limitado (1 milln de trabajadores no
ha cambiado de empleo y otro milln no ha cambiado de estatus) con una tendencia a la movilidad
ascendente. El cambio de estatus ocupacional en Espaa es algo mayor (se incrementa el ndice de
correlacin) cuanta mayor antigedad en Espaa, edad del trabajador y nivel de estudios, y para los
originarios de Amrica Latina. En cambio, pierde fuerza la correlacin con la rama de actividad; por
tanto, el estatus tiende a igualarse, independientemente de la actividad que se ejerza.
Entre el primer empleo y el actual ocupado en Espaa la jornada laboral se redujo en tres horas
semanales. La mejora fue mucho ms importante para las mujeres (5,8 horas) que para los hombres
(1,2), en una dinmica que revirti la evolucin experimentada entre el pas de origen y el primer empleo
en la emigracin.
En suma, para la mayora de los trabajadores la movilidad trasnacional supuso una tendencia general descendente, en tanto que la registrada en Espaa apunta hacia una movilidad ascendente. Una primera lectura de estos datos pudiera sugerir que el trnsito de un pas a otro supone una prdida provisional de estatus quizs compensada por un nivel de ingresos que supera con creces al obtenido en
el pas de origen- pero que con el tiempo de residencia en Espaa aumentan las posibilidades de movilidad y el proceso inicial tiende a revertirse. En qu medida lo ocurrido confirma esta apreciacin? Para
obtener una aproximacin a partir de los datos de la ENI 2007 podemos comparar los ndices de correlacin entre estatus laboral (en origen y en el primer empleo en Espaa, por un lado, y entre el primer
empleo y el actual, por otro) y entre ramas de actividad. Al hacerlo comprobamos que la correlacin
es mayor cuando analizamos la movilidad en Espaa (0,542 para el estatus, 0,476 para las ramas de
actividad) que en la transnacional (0,405 y 0,365, respectivamente). Cuanta mayor correlacin, mayor
similitud, es decir, menos diferencias o cambio entre variables. Esto significa que el cambio ha sido
mayor en el proceso transfronterizo que en el registrado en Espaa. Puesto que sabemos que el signo
dominante del primero ha sido negativo (ms movilidad descendente), la movilidad ascendente en
Espaa no habra compensado la de ndole descendente sufrida al emigrar. En cambio, la emigracin
ha tenido un efecto beneficioso a medio plazo en lo referido a la duracin de la jornada de trabajo: no
mejor en el primer empleo, pero s lo hizo para quienes cambiaron de empleo. En otros trminos, la
movilidad ocupacional en Espaa ha supuesto una reduccin del tiempo de trabajo, muy especialmen-
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te para las mujeres, en particular aquellas que inicialmente trabajaron como internas en el servicio
domstico.
Por ltimo, conviene resaltar que la ENI 2007 no permite conocer los cambios referidos a las retribuciones, puesto que slo informa acerca de los ingresos actuales. Este es un factor clave que puede
incidir de forma determinante en la situacin futura de la mano de obra de origen extranjero. Un reciente informe del Banco de Espaa9, seala que para un trabajador llegado a Espaa entre 1996 y 2000,
sin experiencia laboral previa, el salario de entrada al mercado de trabajo es alrededor de un 35% inferior respecto al de un trabajador nacional en igual situacin. En parte, dicha diferencia obedece a la
insercin en ramas de actividad y categoras diferentes. En los primeros aos la diferencia tiende a reducirse rpidamente: en 4 aos pasa a un 20% y en 10 aos se estabiliza en torno al 15%. La reduccin de
la brecha es mayor para los originarios de Amrica Latina y de los nuevos miembros de la Unin Europea (Rumania y Bulgaria) que para los procedentes de frica. Este proceso de reduccin de diferencias se debe slo en una tercera parte a cambios de empleo; el resto obedece a mejoras dentro de la
misma ocupacin.
Las conclusiones de este estudio deben tomarse con precaucin debido a que, en la actualidad,
slo una minora de los trabajadores inmigrados supera los 10 aos de trayectoria laboral en Espaa.
En todo caso, la dinmica registrada durante el periodo de crecimiento del empleo indica un proceso
de mejora parcial, que estaba lejos de acercarse a una equiparacin de ingresos con la poblacin autctona. Con toda probabilidad, en el actual contexto de crisis las diferencias de ingresos (no slo las de
salarios, pues tambin cuentan los desempleados) habrn tendido a incrementarse. Por otra parte, las
perspectivas de futuro, referidas a las generaciones jvenes, pueden entreverse analizando sus niveles
de formacin, que presentan alta correlacin con el nivel salarial. Segn datos de la EPA, el 25% de los
espaoles de 22 aos haba alcanzado el nivel universitario, situacin en la que slo se encuentra el 7%
de los hijos de inmigrantes. A partir de esta informacin no parece previsible que la brecha salarial,
expresin de inserciones laborales diferenciadas, tenga posibilidades de disminuir en el futuro prximo.
8. Una tipologa a partir de anlisis multivariantes
La presentacin hecha hasta aqu permite identificar perfiles laborales diferenciados para cada una
de las variables estudiadas. En ocasiones, resulta sencillo identificar esos mismos perfiles a travs de
9
La asimilacin salarial de los inmigrantes en Espaa, publicado como parte del Boletn Econmico de junio de 2009,
basado en datos de Vida Laboral de la Seguridad Social y de salarios de la Administracin Tributaria. Accesible on-line en
http://www.bde.es/webbde/SES/Secciones/Publicaciones/InformesBoletinesRevistas/BoletinEconomico/09/Jun/Ficheros/a
rt3.pdf.
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unas pocas variables. Pero cuando utilizamos un buen nmero de ellas debemos recurrir a tcnicas estadsticas de anlisis multivariante. Estas nos permiten reducir la diversidad de informacin disponible a
unos pocos factores, que resultan ms fcilmente analizables. A pesar de la indudable utilidad exploratoria de estas tcnicas, cabe ser precavidos respecto a sus capacidades explicativas: lo que en general
se detecta son distintos grados de correlacin estadstica entre variables (en otros trminos, una tendencia a variar de forma similar) circunstancia que nada nos dice acerca de posibles relaciones causales entre ellas, ni nos proporciona elementos de explicacin terica de dichas correlaciones. Por tanto,
los anlisis que se ofrecen a continuacin slo pretenden ofrecer aproximaciones descriptivas que permitan lecturas de sntesis de los resultados ofrecidos por la ENI 2007 en el captulo laboral.
En primer lugar, podemos recurrir a un anlisis factorial de componentes principales, aunque para
ello debemos transformar algunas variables a formato dummy (dicotmico). Tras varias pruebas con
distintas configuraciones de variables hemos llegado al modelo recogido en la Tabla 6.1, que explica el
60,6% de la varianza total a partir de la identificacin de seis factores.
Los principales atributos de cada uno de los factores son los siguientes:
Factor 1: migrantes de mayor edad y antigedad en Espaa. Procedentes de pases ricos, con
nacionalidad espaola, migracin sin motivacin laboral, con proyecto de permanecer en
Espaa (migracin no-econmica asentada).
Factor 2: migrantes de edad elevada, sin nacionalidad espaola, especialmente de Europa del Este,
emigrados con motivacin laboral, llegados recientemente, con proyecto de retorno,
que ha experimentado movilidad laboral descendente en Espaa (migracin econmica
frustrada, trabajadores de edad madura).
Factor 3: hombres procedentes de frica, que han experimentado movilidad laboral ascendente,
migraron con motivacin econmica y quieren permanecer en Espaa (migracin econmica precaria pero ascendente).
Factor 4: migrantes con movilidad laboral ascendente, estudios superiores y procedentes de Amrica Latina (migracin econmica exitosa).
Factor 5: migrantes de Europa del Este y, en menor medida, de Sudamrica, con presencia importante de irregulares (trabajadores sin papeles).
Factor 6: emigrantes sudamericanos y africanos, con motivacin laboral y movilidad laboral descendente (migracin econmica regular frustrada).
El anlisis factorial nos permite identificar tipos de migrantes diferenciados, introduciendo matices difcilmente observables de forma directa, pero no nos ofrece una visin sinttica clara, y parece
sugerir que variables como el sexo tienen poca capacidad discriminante, en contra de lo que hemos
comprobado repetidamente en pginas anteriores.
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TABLA 6.1.
ANLISIS FACTORIAL DE COMPONENTES PRINCIPALES. MATRIZ DE CORRELACIONES
Variables
,467
-,055
frica
-,044
-,011
Europa del Este
-,348
,282
Sin papeles
-,371
Pases ricos
Regin andina
Sudamrica
Nacionalidad espaola
Estudios superiores
-,283
,146
,081
Factores
-,134
-,023
,437
-,679
-,013
,014
-,149
,343
,334
,685
-,114
-,049
,022
,296
-,104
-,184
,384
,152
,019
-,037
,586
,469
,026
-,111
-,165
,626
,418
-,187
Ao de llegada
-,747
,204
-,123
Sexo (hombre)
-,075
,027
,555
-,462
,740
18,5
,464
,642
9,5
-,018
,193
,074
% de varianza
-,049
-,014
-,145
-,280
,347
-,071
,084
-,013
,011
-,136
,030
,038
,095
,007
,059
-,061
,031
,081
-,014
,200
-,085
8,3
,235
,624
,264
9,2
-,645
-,754
-,428
,167
,326
,598
Movilidad en Espaa
Edad
,043
-,122
,250
Migracin laboral
-,289
Proyecto asentamiento
Movilidad transnacional
7,8
,080
,064
-,162
,247
,118
7,3
Para intentar salvar estas dificultades hemos realizado un anlisis de conglomerados; sta es una
herramienta de exploracin que permite descubrir agrupaciones naturales (o conglomerados) a partir de un conjunto de datos. Los grupos as identificados tienen caractersticas que los diferencian unos
de otros en funcin de los valores que adoptan las variables seleccionadas para el anlisis. En nuestro
caso, hemos utilizado la procedencia de los inmigrantes, el ao de llegada a Espaa, la edad al llegar,
la edad actual, el sexo, el nivel de estudios, el sector de actividad y la categora laboral actual, adems
de los ingresos mensuales. El resultado del anlisis est sintetizado en la Tabla 6.2, en la que se detallan
las caractersticas de los cuatro conglomerados identificados.
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TABLA 6.2.
ANLISIS DE CONGLOMERADOS
Variable
Ao de llegada
Edad al llegar
Edad actual
Sexo
Estudios
Estatus laboral
1987
1990
1996
2000
35-44 y > 60
> 40
< 35
<35
Terciarios
Terciarios
Prim.-secund.
Primarios
(cualificado)
(cualificado)
cualificado
no cualificado
**
Servicios
Industria-Agro
Agro-Servicios
21
**
No manual
Ingresos
1.500-5.000
Origen
Pases ricos
Sector
Conglomerados
24
**
No manual
> 1.000
Sudamrica
26
Hombre
Manual
1.000-1.999
frica-Europa
del Este-Andes
29
Mujer
Manual
< 1.000
Andes- Europa
del Este
El primero de ellos incluye preferentemente a personas nacidas en pases ricos, con larga estancia
en Espaa, llegados muy jvenes (media de 21 aos), que cuentan con estudios terciarios, ocupan
empleos de cuello blanco, en particular los ms cualificados, y perciben ingresos mensuales entre 1.5000
y 5.000 euros. Destacan dos grupos de edad: los trabajadores comprendidos entre 35 y 44 aos y los
mayores de 60 aos. En este segmento coexisten, como hemos visto, inmigrantes de origen autctono de dichos pases (Reino Unido, Alemania y Francia) con hijos de espaoles retornados.
En el segundo conglomerado predominan inmigrantes de la Amrica no-andina, llegados en torno
a 1990 con 24 aos y que tienen actualmente ms de 40 aos. La mayora tiene estudios de nivel terciario, trabaja en el sector servicios en puestos de carcter no manual (la mayora cualificados) y perciben ms de 1.000 euros mensuales. Las diferencias entre estos dos primeros conglomerados son,
adems del origen nacional, de grado: en el primero tienen mayor peso las personas con estudios terciarios, empleos cualificados de cuello blanco y que han experimentado movilidad laboral ascendente, tanto al emigrar como en los cambios de empleo en Espaa.
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El tercer conglomerado rene en mayor medida a hombres, llegados en torno a 1990 con 26 aos
que hoy tienen menos de 35. Predominan las personas con estudios primarios y secundarios, procedentes de frica, Europa del Este y zona andina, con empleos en industria-construccin y agricultura, en
categoras manuales cualificadas, que perciben ingresos mensuales comprendidos entre 1.000 y 2.000
euros.
En el ltimo conglomerado predominan las mujeres de la zona andina y de Europa del Este, llegadas en torno al ao 2000 con una media de 29 aos; el grupo predominante tiene actualmente menos
de 35 aos. La mayora tiene estudios primarios, ocupa empleos en la agricultura y los servicios, de
carcter manual sin cualificacin, y percibe menos de 1.000 euros mensuales.
Hasta aqu el anlisis basado en los datos aportados por la ENI 2007. Ms all de las caractersticas de los trabajadores de origen extranjero y de la identificacin de distintas trayectorias laborales tras
la emigracin, una comprensin cabal de los distintos procesos en curso requiere un anlisis comparativo con el resto de la fuerza de trabajo (la de origen autctono) -con el fin de captar procesos de
similitud y de diferencia-, as como una reflexin general acerca de las principales transformaciones
registradas en el contexto laboral espaol durante las dos ltimas dcadas. Ambas cuestiones quedan
fuera del alcance de nuestro estudio; sin embargo, se hacen ms necesarias a partir del inicio de un ciclo
econmico recesivo, que est impactando de forma negativa sobre los sectores ms dbiles de la
poblacin trabajadora, entre los que destacan segmentos importantes de la inmigracin procedente de
otros pases.
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NDICE DE TABLAS Y GRFICOS
NDICE DE TABLAS
Tabla 1.1. Porcentaje de hombres y mujeres en la poblacin del pas de nacimiento y entre los
emigrados a Espaa (poblacin entre 16 y 64 aos)..........................................................
Tabla 1.2. Poblacin inmigrada en edad laboral, segn zona de procedencia y grupo de edad .
Tabla 1.3. Estructura de edad de la poblacin del pas y de la emigrada a Espaa, segn pas
de origen (segmento entre 16 y 64 aos)..............................................................................
Tabla 1.4. Perfiles de edad dominantes en las sociedades de origen y entre los emigrados a
Espaa ...................................................................................................................................................
Tabla 1.5. Nivel de estudios adquirido antes de llegar a Espaa por la poblacin emigrada en
edad laboral y tasa de analfabetismo en el pas de nacimiento........................................
Tabla 1.6. Nivel de estudios adquirido antes de llegar a Espaa por la poblacin emigrada en
edad laboral, segn sexo y pas de nacimiento ......................................................................
Tabla 1.7. Relacin con la actividad econmica en el momento de emigrar, segn sexo, grupo de edad y pas de nacimiento .................................................................................................
Tabla 1.8. Relacin de dependencia de los emigrados y del conjunto de la poblacin, segn
sexo y pas de nacimiento...............................................................................................................
Tabla 1.9. Estatus ocupacional de los emigrados en el pas de origen, segn sexo y pas de nacimiento.................................................................................................................................................
Tabla 1.10. Resumen de variables caractersticas de la situacin sociolaboral en el momento
de emigrar, segn pas de origen...............................................................................................
Tabla 2.1. Motivos laborales para emigrar a Espaa, segn sexo y pas de nacimiento.........
364
366
368
370
372
373
380
387
395
401
405
495
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Tabla 2.2. Principales ramas de actividad del primer empleo de los migrantes llegados con precontrato y oferta verbal, segn sexo y pas de nacimiento..............................................
Tabla 3.1. A travs de quin consigui su primer empleo en Espaa, segn pas de nacimiento .
Tabla 3.2. Relacin de dependencia en el ltimo empleo en origen y el primero en Espaa....
Tabla 3.3. Rama de actividad en el ltimo empleo en origen y en el primero en Espaa, segn sexo ...............................................................................................................................................
Tabla 3.4. Relacin de dependencia en el ltimo empleo en origen y el primero en Espaa,
segn pas de nacimiento (% total para cada colectivo).................................................
Tabla 3.5. Tasa de empleo temporal en el ltimo empleo en origen y en el primero en Espaa, segn sexo y pas de nacimiento (% total para cada grupo)..................................
Tabla 4.1. Ocupados inmigrados que nunca han cambiado de empleo en Espaa, segn sexo
y pas de nacimiento .........................................................................................................................
Tabla 4.2. Relacin de dependencia en el primer empleo y en el actual en Espaa.....................
Tabla 4.3. Rama de actividad en el primer y el ltimo empleo en Espaa, segn sexo ..............
Tabla 4.4. Relacin de dependencia en el primer empleo y el empleo actual en Espaa, segn
pas de nacimiento (% total para cada colectivo)..............................................................
Tabla 4.5. Tasa de empleo temporal en el primer y ltimo empleo en Espaa, segn sexo y
pas de nacimiento (% total para cada grupo) ....................................................................
Tabla 6.1. Anlisis factorial de componentes principales. Matriz de correlaciones........................
Tabla 6.2. Anlisis de conglomerados ...........................................................................................................
410
417
428
430
436
438
457
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NDICE DE GRFICOS
Grfico 1.1. Porcentaje de hombres y mujeres en la poblacin del pas de nacimiento y entre
los emigrados a Espaa (poblacin entre 16 y 64 aos). Perfiles extremos...........
Grfico 1.2. Poblacin inmigrada en edad laboral, segn zona de procedencia y grupo de edad .
Grfico 1.3. Tasa de actividad en el pas de origen: emigrantes y conjunto de la poblacin.....
Grfico 1.4. Tasa de actividad de los emigrados y del conjunto de la poblacin, segn sexo y
pas de nacimiento ..........................................................................................................................
Grfico 1.5. Porcentaje de personas en edad laboral que emigraron sin experiencia laboral, segn sexo y pas de nacimiento....................................................................................................
Grfico 1.6. Porcentaje de ocupados con edad laboral en el momento de emigrar, segn sexo y pas de nacimiento ................................................................................................................
Grfico 1.7. Relacin de dependencia de los emigrantes en el pas de partida y del conjunto de
la poblacin, segn pas de nacimiento ...................................................................................
Grfico 1.8. Sector de actividad de los ocupados al emigrar, segn pas de nacimiento ............
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Grfico 1.9. Estatus ocupacional de los emigrados en el pas de origen, segn pas de nacimiento..................................................................................................................................................
Grfico 1.10. Porcentaje de empleo temporal en el momento de emigrar, segn pas de nacimiento .............................................................................................................................................
Grfico 1.11. Jornada laboral habitual por semana en el pas de partida, segn sexo y pas de nacimiento...............................................................................................................................................
Grfico 2.1. Motivos laborables para emigrar a Espaa, segn pas de nacimiento.................
Grfico 2.2. Modalidad de emigracin, segn pas de nacimiento......................................................
Grfico 2.3. Migrantes en edad laboral que llegaron con precontrato u oferta laboral, segn
sexo y pas de nacimiento...........................................................................................................
Grfico 2.4. Personas emigradas en edad laboral que nunca trabajaron o no lo han hecho en
Espaa, segn sexo y pas de nacimiento............................................................................
Grfico 3.1. Tipo de contactos que tenan al llegar a Espaa, segn pas de nacimiento de los
inmigrados.........................................................................................................................................
Grfico 3.2. Tiempo transcurrido hasta obtener el primer empleo en Espaa, segn sexo y
pas de nacimiento.........................................................................................................................
Grfico 3.3. Relacin de dependencia en el primer empleo en Espaa, segn sexo y pas de
nacimiento ........................................................................................................................................
Grfico 3.4. Rama de actividad del primer empleo en Espaa, segn sexo y pas de nacimiento..
Grfico 3.5. Relacin de carcter temporal en el primer empleo en Espaa, segn sexo y pas
de nacimiento ..................................................................................................................................
Grfico 3.6. Estatus ocupacional en el primer empleo, segn sexo y pas de nacimiento.........
Grfico 3.7. Jornada laboral habitual en el primer empleo en Espaa, segn sexo y pas de nacimiento .............................................................................................................................................
Grfico 3.8. Mejora y empeoramiento en la estabilidad en el empleo, tras la migracin, segn
sexo y pas de nacimiento ..........................................................................................................
Grfico 3.9. Tipo de movilidad laboral segn la categora laboral, por sexo y pas de nacimiento................................................................................................................................................
Grfico 3.10. Duracin de la jornada semanal habitual en el ltimo empleo en origen y el primero en Espaa, segn sexo y pas de nacimiento ........................................................
Grfico 4.1. Ocupacin, desempleo, inactividad y experiencia laboral, segn sexo ......................
Grfico 4.2. Ocupacin, desempleo, inactividad y experiencia laboral, segn sexo y pas de nacimiento ............................................................................................................................................
Grfico 4.3. Relacin de dependencia en el empleo actual, segn sexo y pas de nacimiento..
Grfico 4.4. Rama de actividad en el empleo actual, segn sexo y pas de nacimiento .............
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Grfico 4.5. Asalariados con empleo temporal en el empleo actual, segn sexo y pas de nacimiento.............................................................................................................................................
Grfico 4.6. Estatus ocupacional en el empleo actual, segn sexo y pas de nacimiento..........
Grfico 4.7. Jornada semanal habitual en el empleo actual, segn sexo y pas de nacimiento..
Grfico 4.8. Salario medio en la ocupacin actual, segn sexo y pas de nacimiento.................
Grfico 4.9. Ingresos por tramos de los ocupados, segn sexo y pas de nacimiento ..............
Grfico 4.10. Nmero de empleos que han tenido en Espaa, segn sexo y pas de nacimiento
(% sobre el total de ocupados) ...........................................................................................
Grfico 4.11. Mejora y empeoramiento de la estabilidad entre el primer y el ltimo empleo en
Espaa, segn sexo y pas de nacimiento............................................................................
Grfico 4.12. Tipo de movilidad laboral segn categora laboral, por sexo y pas de nacimiento .
Grfico 4.13. Jornada laboral habitual en el primer y el actual empleo en Espaa, segn sexo
y pas de nacimiento....................................................................................................................
Grfico 5.1. Tasas de desempleo segn sexo y pas de nacimiento ....................................................
Grfico 5.2. Experiencia de desempleo en Espaa, segn sexo y pas de nacimiento.................
Grfico 5.3. Relacin entre el nmero de veces que se ha estado desempleado y el periodo
de ms duracin del paro, segn sexo ..................................................................................
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Sociodemigrafia de Las Migraciones

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Catlogo general de publicaciones oficiales

Ministerio de Trabajo e Inmigracin

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Encuesta Nacional de Inmigrantes 2007:

00. ENCUESTA INMIG. (3):MAQUETA

PARTE II: LAS MIGRACIONES LABORALES HACIA ESPAA

Caractersticas del informe.......................................................................................................................................

I. La situacin en el pas de partida: perfil de los emigrados........................................................................

II. Emigracin y actividad laboral ...........................................................................................................................

1. Motivos de la emigracin ...............................................................................................................................

III. El primer empleo en Espaa: movilidad transnacional .............................................................................

1. Redes sociales de acogida y tiempo para encontrar el primer empleo ........................................

IV. La situacin actual: movilidad laboral en Espaa ......................................................................................

1. La situacin actual de los migrantes adultos ..........................................................................................

VI. Conclusiones. Perfiles ms destacados.........................................................................................................

1. Sobre las caractersticas de los emigrados en edad laboral..............................................................

02. ENCUESTA INMIG. (3):MAQUETA

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CARACTERSTICAS DEL INFORME

PARTE II: LAS MIGRACIONES LABORALES HACIA ESPAA

02. ENCUESTA INMIG. (3):MAQUETA

El texto se estructura en seis captulos. En el primero de ellos se analizan las caractersticas de la

02. ENCUESTA INMIG. (3):MAQUETA

I. LA SITUACIN EN EL PAS DE PARTIDA:

PARTE II: LAS MIGRACIONES LABORALES HACIA ESPAA

02. ENCUESTA INMIG. (3):MAQUETA

1. Perfil sociodemogrfico de los migrantes

PORCENTAJE DE HOMBRES Y MUJERES EN LA POBLACIN DEL PAS DE NACIMIENTO

02. ENCUESTA INMIG. (3):MAQUETA

PORCENTAJE DE HOMBRES Y MUJERES EN LA POBLACIN DEL PAS DE NACIMIENTO

Y ENTRE LOS EMIGRADOS A ESPAA (poblacin entre 16 y 64 aos). PERFILES EXTREMOS

FUENTE: dem Tabla 1.1.

PARTE II: LAS MIGRACIONES LABORALES HACIA ESPAA

02. ENCUESTA INMIG. (3):MAQUETA

POBLACIN INMIGRADA EN EDAD LABORAL,

SEGN ZONA DE PROCEDENCIA Y GRUPO DE EDAD

FUENTE: ENI 2007.

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POBLACIN INMIGRADA EN EDAD LABORAL,

SEGN ZONA DE PROCEDENCIA Y GRUPO DE EDAD

PARTE II: LAS MIGRACIONES LABORALES HACIA ESPAA

02. ENCUESTA INMIG. (3):MAQUETA

ESTRUCTURA DE EDAD DE LA POBLACIN DEL PAS Y DE LA EMIGRADA A ESPAA,

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PARTE II: LAS MIGRACIONES LABORALES HACIA ESPAA

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PERFILES DE EDAD DOMINANTES EN LAS SOCIEDADES DE ORIGEN

Destacan los mayores de 45

FUENTE: Elaboracin propia en base a datos de la tabla anterior.

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PARTE II: LAS MIGRACIONES LABORALES HACIA ESPAA

02. ENCUESTA INMIG. (3):MAQUETA

NIVEL DE ESTUDIOS ADQUIRIDO ANTES DE LLEGAR A ESPAA POR LA POBLACIN EMIGRADA

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NIVEL DE ESTUDIOS ADQUIRIDO ANTES DE LLEGAR A ESPAA POR LA POBLACIN EMIGRADA

FUENTE: ENI 2007.

PARTE II: LAS MIGRACIONES LABORALES HACIA ESPAA

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