UNIVERSIDAD SANTO TOMAS- BUCARAMANGA.

ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE PROYECTOS DE TELECOMUNICACIONES.

ASIGNATURA: MODULO DERECHO LABORAL Y COMERCIAL-EVALUACION
NOMBRE ALUMNO: LAURA JULIANA RUEDA CODIGO_________________NOTA:_______
CASO.La sociedad COFECCIONES LA ESTRELLA S.A.S., se dedica a la produccin y comercializacin de ropa infantil; para poder
ejecutar sus labores de produccin en la planta ubicada en la sede principal de la sociedad en la ciudad de Bucaramanga,
cuenta con:
300 empleados como operarios; de estos 150 se encuentran contratados mediante la modalidad de contrato de
trabajo a trmino indefinido.
100 se encuentran como empleados con contrato a trmino fijo.
y los 50 restantes operan contratados a travs de una agencia temporal de empleo, debido a que desarrollan
actividades no especificadas en la planta.
es decir mientras 250 tienen funciones establecidas, como lo son diseo, teidos, corte y patronaje, confeccin,
planchados, acabados etc., los restantes 50 no siempre ejercen la misma funcin.
Dentro del personal administrativo de la empresa existen 50 personas, entre ellas el Seor JUAN PEREZ quien desempea
el cargo de JEFE DE DISTRIBUCION, fue contratado el 1 de Enero de 2.009 bajo la modalidad de contrato de trabajo a
trmino fijo, por un periodo de 4 aos.
Tambin es personal administrativo el Seor ALEXANDER FRESA, reconocido arquitecto que desempea las funciones de
auxiliar de comprar, con una remuneracin mensual de $ 1.500.000.oo , dentro de los cuales se encuentran contemplados $
300.000.oo como salario en especie, representados en alimentacin que le proporciona el empleador; su jornada de trabajo
es de Lunes a Viernes de 7:00 A.M a 7:00 P.M., y su superior jerrquico es la nueva jefe de compras, quien es la encargada
de adquirir para la compaa todo tipo de materias primas y negociar con los proveedores; por ejemplo, adquiri para el
lanzamiento de la nueva coleccin ao 2.011 accesorios de pedrera tailandesa los cuales estn gravados con un IVA del
35%.
En el cargo de JEFE DE PRODUCCION se encuentra el Seor DAVID VERDOLAGA, presidente del sindicato. Cabe anotar
que el Seor VERDOLAGA, el 24 de Diciembre de 2.011, con ocasin de las fiestas decembrinas, se emborrach y en un
ataque de euforia quem el archivo general y las microfilmaciones del archivo de hojas de vida, que reposaban en una
bodega de almacenaje dentro de las instalaciones de le empresa, incendio que termin afectando los canales de manejos de
residuos, requiriendo la inmediata contratacin del Seor HENRY PAEZ, para que prestara accesoria sobre el tema.
CONFECCIONES LA ESTRELLA S.A.S., ha realizado un acuerdo con la Sociedad Confecciones DAMDI S.A. en el cual
pactaron fijar el precio de las vestidos para nia tallas 6 a 8 en $ 50.000.oo en toda la ciudad de Bogot. Adicionalmente
decidieron unirse en contra de su ms poderoso competidor, la Sociedad BANU LTDA., uniendo su tecnologa para minimizar
costos de produccin. En virtud de dicho acuerdo CONFECCIONES LA ESTRELLA S.A.S, compr a la Sociedad DAMDI
S.A. un establecimiento de comercio en la zona industrial, denominado * DAMDI SPORT *, en la venta se incluy una
camioneta para la distribucin del producto, el local comercial y una de las marcas utilizadas, pero DAMDI S.A., se reserv el
nombre del establecimiento de comercio.
A.- PREGUNTAS. (Todas tienen el mismo valor).
DERECHO LABORAL.
1.- Frente a las 50 personas contratadas a travs de la agencia temporal de empleo, que en su calidad de operarios en
misin trabajan en la planta, la empresa:
a). Se encuentra en todo el derecho de no hacer contratos de trabajo con dichos servidores por cuanto no es su
verdadero empleador.
b). La empresa lo que tiene en realidad es un contrato de prestacin de servicios con ellas y por tanto debe afiliarlas
al Sistema de Seguridad Social Integral. (Salud, pensin y riesgos laborales).
c). La empresa tiene con estas personas contratos de aprendizaje, y por ende debe afiliarlas a salud (E.P.S.) durante
la fase terica y prctica y a una A.R.P durante la fase prctica.
d). La empresa lo que realidad tiene con estas personas son contratos a trmino indefinido y por ello debe afiliarlas a
pensiones, salud y caja de compensacin familiar nicamente.
e). La empresa lo que en realidad tiene con estas personas son contratos de trabajo a trmino indefinido y debe
afiliarlas a salud, pensin y riesgos profesionales y hacer aportes a caja de compensacin familiar, SENA e IC.B.F.
Sustente la empresa temporal de empleo tiene el carcter de empleador, lo que significa que es verdadero
empleador de sus trabajadores (art 71 Ley 50 de 1990) y por tal motivo es la encargada de pagar todo lo de
parafiscales y seguridad social
2.- Respecto al trabajador JUAN PEREZ:
a). Su contrato de trabajo a trmino fijo inicialmente no puede ser superior a 3 aos.
b). Despus de la tercera prorroga su contrato se vuelve a trmino indefinido.
c). Se puede dar por terminado con un preaviso de 30 das a la fecha de terminacin.

d). Al darse por terminado sin que medie justa causa deber indemnizarse pagando lo que reste de ejecutoria del
contrato.
e). Solo las opciones:______________________.
Sustente: el contrato a trmino fijo no se puede dar por ms de tres aos ya que si es as u n juez laboral lo interpretar
como una clusula ineficaz y se convertir en un contrato indefinido porque se pact ms all de lo permitido por un
contrato fijo.
3.- Respecto a la relacin del Seor ALEXANDER FRESA se puede asegurar:
a). Es una persona subempleada, al ser un profesional de la arquitectura y estar desempeando labores de auxiliar
de compras.
b).-El valor del salario en especie puede ser hasta el 50% del salario mensual recibido.
c). El mximo nmero de horas extras que puede laborar mensualmente es de 48.
d). Si no labora los Sbados, dichas horas se pueden compensar en el resto de das de la semana.
e). Solo las opciones: b y c
Sustente: No es legal trabajar mas de 10 horas diarias, y el Seor FRESA esta laborando 12 horas al dia. Pero en
caso de que el trabajador labore mas de 10 horas se le debe pagar el respectivo recargo por trabajo suplementario
(art 22 de la Ley 50 de 1990), es decir, esta prctica contraria los preceptos legales. Adems el salario en especie
para una persona que gane mas del salario minimo legal vigente (S.L.M.V) es hasta del 50%.
4.- Siendo Usted gerente de recursos humanos de la empresa COFECCIONES LA ESTRELLA S.A.S., qu procedimiento
deber seguir para dar por terminada validamente la relacin laboral con el Seor DAVID VERDOLAGA, argumentado justa
causa.
a). Debe llamarlo a diligencia de descargos para probar la justa causa.
b). Debe llamarlo a diligencia de descargos, pero en la audiencia deben encontrarse presente los dos miembros de
la comisin estatutaria de reclamos del sindicato.
c). No es necesaria la audiencia de descargos ya que la justa causa es muy notoria, basta pedir autorizacin al
Ministerio de la Proteccin Social.
d).Se debe acudir al Juez Laboral del Circuito para que autorice el despido y a l es a quien se le debe demostrar la
justa causa.
Sustente: el primer paso que se debe hacer es llamar al trabajador a una diligencia de descargos para notificar los
hechos que se le imputan y as el pueda presentar sus descargos y ejercer su derecho a la defensa, en esta
diligencia de descargos el trabajador debe estar acompaado por dos representantes del sindicato, una vez rendida
la diligencia de descargos si no se considera justificada la falta del empleado procedo a notificarle la carta de
despido, en la cual se debe indicar las causas y motivos concretos y particulares que me llevan a tomar tal decisin,
lo mismo que la manifestacin de la fecha en que podr reclamar los valores adeudados por parte de la empresa al
trabajador.
5.- Teniendo en cuenta que Usted es un experto en Seguridad Social, refiera al Seor ALEXANDER FRESA, la veracidad
de las siguientes aseveraciones:
a). El sistema general de pensiones tiene por objeto garantizar a la poblacin el amparo contra las contingencias
derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte mediante el reconocimiento de pensiones y los regmenes de afiliacin
y financiacin que conforman el sistema de seguridad social en salud, son el rgimen contributivo y el subsidiado,
los cuales son de libre eleccin del trabajador.
b). El sistema de pensiones tiene por objeto garantizar a la poblacin el amparo contra las contingencias derivadas
de la vejez y la muerte mediante el reconocimiento de pensiones y los regmenes de afiliacin que conforman el
sistema de seguridad social en salud son el rgimen contributivo y el retributivo.
c). El sistema general de pensiones tiene por objeto garantizar a la poblacin el amparo contra las contingencias de
la vejez, invalidez y la muerte mediante el reconocimiento de pensiones y los regmenes que conforman el sistema
de seguridad social en salud son el rgimen contributivo y el subsidiado.
d).El sistema general de pensiones tiene por objeto garantizar a la poblacin el amparo contra las contingencias
derivadas de la vejez, mediante el reconocimiento de pensin y los regmenes de afiliacin que conforman el
sistema de seguridad social en salud son el rgimen solidario son el rgimen solidario de prima media con
prestacin definida y el rgimen de ahorro individual con solidaridad.
DERECHO COMERCIAL.
Siguiendo el texto de la Ley 1258 de 2.008, (Dic. 5 de 2.008), mediante la cual se crean las Sociedades por acciones
simplificadas, (S.A.S.), proceda a contestar:
1. La sociedad Confecciones La Estrella S.A.S.
a). Puede tener un solo socio.
b). Se puede constituir mediante documento privado.
c). Su objeto social puede ser cualquier acto lcito de comercio
d). Su duracin puede ser indefinida
e). Solo las opciones: Todas las anteriores
Sustente: la ley es clara al decir en su artculo primero que esta clase de sociedades podrn constituirse por una o varias
personas naturales o jurdicas y tambin es claro en su articulo quinto que se creara mediante contrato o auto unilateral

que conste en documento privado inscrito en el registro mercantil; la duracin podr ser indefinida siempre y cuando no se
exprese en el acta de constitucin.
2. Respecto a la sociedad DAMDI S.A.S., se puede afirmar:
a).
Es
una
sociedad
de
capital
cuya
naturaleza
ser
siempre
independientemente de las actividades previstas en su objeto social.
b). Nunca podr negociar sus acciones en el mercado pblico de valores.
c). Nunca tiene obligacin de tener revisor fiscal.
d). Si los accionistas aportan bienes sujetos a registro deber constituirse mediante escritura pblica.
e). Solo las opciones: a, b y d

comercial

Sustente: El revisor fiscal obliga cuando tenga ingresos superiores a 3.000 SMLMV o patrimonio de 5.000 SMLMV
3.- Respecto al capital en las S.A.S.:
a). Se podr pagar en un plazo mximo de dos aos.
b). Se podr establecer en los estatutos montos mximos y mnimos en poder de un accionista.
c). podr constar en acciones privilegiadas, acciones con dividendo preferencial sin derecho a voto, acciones de pago.
d). acciones con dividendo fijo anual, acciones de pago.
e). solo las opciones: Todas las anteriores
Sustente: Todas son verdaderas de acuerdo a la norma; y al dorso del titulo constaran los derechos inherentes a ellas
4.- De las siguientes afirmaciones sobre las S.A.S., cul es vlida?
a). No se disuelven por vencimiento del trmino de duracin
b). Cuando se trate de sociedades por acciones simplificada con nico accionista, ste aprobar todas las cuentas
sociales
c). El representante legal solo puede ser una persona natural
d). Solo pueden ser constituidas por personas jurdicas.
e). Solo las opciones:_________________________
Sustente: las sociedades con accionista nico las determinaciones que le correspondan a la asamblea sern determinadas
por aquel
5.- Respecto a la propiedad industrial es vlido afirmar:
a).- hacen parte las patentes, los modelos de utilidad, los diseos industriales, las marcas
b).- Un patente tiene una vigencia de 20 aos.
c).- Se puede registrar como marca un olor, un sonido.
d).- Los secretos empresariales no requieren de ningn registro
e).- Solo las opciones: a y b
Sustente:____________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
B.DERECHO LABORAL Y COMERCIAL.
TALLER SOBRE ESTABLECIMIENTOS DE COMERCIO.
Juan Rodrguez, propietario de un local comercial situado en el centro comercial Cacique, con un rea de 500 metros
cuadrados, comprado en el ao 2008 sobre planos, decide el da 2 de enero de 2010 delegar la administracin de dicho local
comercial en la inmobiliaria LA CASA LTDA, quien el da 1 de febrero de 2010 lo arrienda a la sociedad SPORT S.A.
-inicialmente por 1 ao- local comercial en donde la sociedad organiza un establecimiento de comercio denominado
DEPORTIVOS ABC, dedicado a la venta de toda clase de artculos deportivos, pagando inicialmente un canon de
arrendamiento de $4.000.000 mensuales, habindose pactado en dicho contrato de arrendamiento del local comercial un
incremento anual del 20% sobre el canon del ao anterior.
1. Seale y explique jurdicamente las causales por las cuales Juan Rodrguez, hoy puede solicitar a la inmobiliaria LA
CASA LTDA, le sea entregado el local comercial de su propiedad.
RTA:

Incumplimiento por parte de la arrendataria a cualquiera de sus obligaciones legales o contractuales

Cuando no se pagan los servicios pblicos y, por lo tanto, causa la desconexin o la prdida del servicio.
En caso de que subarriende total o parcialmente el inmueble, o ceda el contrato o su goce. Tambin es
causal de terminacin si le cambia del uso sin autorizacin del arrendador.
La incursin reiterada del arrendatario en acciones que afecten la tranquilidad de los vecinos est en la
lista. Igualmente, si la vivienda se usa para actos delictivos que impliquen contravencin y que sean
comprobados ante la autoridad policiva.
No se pueden realizar mejoras, cambios o ampliaciones sin el aval del arrendador. Peor an, si el
arrendatario destruye total o parcialmente el inmueble.

2.

Si el arrendatario viola las normas del reglamento de propiedad horizontal, obviamente si son viviendas
sometidas a ese rgimen, tambin se puede terminar el contrato.
Cuando el inmueble arrendado se pone en venta o se tiene la necesidad de reconstruirlo, repararlo o
construir.
El arrendador igualmente podr cancelarlo unilateralmente durante las prrrogas, previo aviso escrito
dirigido al arrendatario a travs del servicio postal autorizado, con una antelacin no menor de tres meses
que, de todas formas, obliga a pagar una indemnizacin equivalente al precio de tres meses de alquiler.

Indique y explique jurdicamente los diversos contratos que la sociedad SPORTS.A. puede realizar sobre su
establecimiento de comercio DEPORTIVOS ABC.
RTA: Contratos para ejercer el comercio sobre los productos que esta vendiendo all

3.

La multinacional italiana LOTTO le ofrece a la sociedad SPORT S.A., la suma de $ 300.000.000.oo como prima,
para que le ceda el contrato de arrendamiento del local comercial, de propiedad de Juan Rodrguez, para colocar en
dicho local venta directa de sus productos. Emita concepto jurdico y su respectiva sustentacin legal sobre dicho
negocio. Analice el negocio teniendo en cuenta los derechos del propietario del local comercial (Juan Rodrguez), los
derechos de la inmobiliaria (LA CASA Ltda.) y de los dueos del establecimiento de comercio (SPORT S.A.).
Conceptu sobre la prima en la cesin del contrato de arrendamiento de SPORT S.A. a LOTTO. La respuesta debe
estar sustentada jurisprudencial y doctrinariamente.
RTA: Siempre y cuando en el contrato exista una clausula de sesin, dond conste q el arrendatario faculta al
arrendador a ceder total o parcualemente este contrato y declara al cedente del contrato, es decir al arrendador,
libre d cualquier responsabilidad como consecuencia de la sesin que haga de este contrato

4.

En el hipottico caso que la sociedad SPORT S.A. celebre contrato de compraventa de su establecimiento de
comercio DEPORTIVOS ABC con la empresa DEPORTIVOS CARVAJAL:
Que derechos y obligaciones nacen para el propietario del local comercial. Hacer un nuevo contrato de
arrendamiento porque es otra persona jurdica
-

5.

Que derechos y obligaciones nacen para el nuevo propietario del establecimiento de comercio respecto de los
contratos de trabajo que la sociedad SPORT S.A. tiene con sus 8 trabajadores actualmente laboran en el
establecimiento de comercio. Nuevos contratos laborales con el nuevo propietario

Analice jurdicamente la situacin de los fiadores de la sociedad SPORT S.A. en el contrato de arrendamiento del
local comercial celebrado con la inmobiliaria de LA CASA LTDA en el caso de cesin del contrato a la multinacional
LOTTO.
RTA: En caso de cualquier incumplimiento la responsabilidad sigue siendo de los fiadores