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TEMA 34. JORNADA DE TRABAJO (2)

I. DESCANSO SEMANAL Y FIESTAS LABORALES
1. Descanso semanal
El descanso semanal es la interrupcin peridica de la prestacin del trabajo durante un
da y medio a la semana. Tanto el descanso semanal como, en general, todas las limitaciones
de la jornada de trabajo constituyen una necesidad psico-fsica del trabajador, que obedece
tanto a razones sociales (ocio, actividades humanas y familiares) como econmicas (el
agotamiento fsico y psquico del trabajador disminuye el rendimiento).
El descanso semanal es hoy una instiucin secular y laboral, que si comprende el
domingo, como regla general, es porque este da de la semana es el consagrado por la
tradicin. El art. 37.1 ET establece los trabajadores tendrn derecho a un descanso mnimo
semanal, acumulable por periodos de hasta catorce das, de da y medio ininterrumpido que
como regla general, comprender la tarde del sbado o, en su caso, la maana del lunes y el
da completo del domingo. La duracin del descanso semanal de los menores de dieciocho
aos ser, como mnimo, de dos das ininterrumpidos.
Como caractersticas del rgimen general de descanso semanal, deben mencionarse:
- Es un descanso obligatorio, de derecho necesario e irrenunciable por el trabajador.
- La mencin del domingo es, simplemente, una preferencia general del legislador. Tanto
por tradicin como por no haber clases escolares ni abrir las oficinas pblicas, el domingo
facilita mejor los objetivos del descanso. Puede acordarse, individual y colectivamente, la
fijacin de este descanso de da y medio ininterrumpido en cualquier otro da de la semana,
tambin de cadencia peridica.
- El descanso semanal es retribuido. La retribucin es la misma que la que corresponde
al resto de los das de la semana trabajados. Cuando excepcionalmente y por razones tcnicas
u organizativas no se pudiera disfrutar el descanso semanal, la empresa estar obligada a
abonar al trabajador, adems del salario correspondiente, el importe de las horas trabajadas en
el perodo de descanso semanal incrementadas un 75% como mnimo, salvo descanso
compensatorio.
- El ET admite la posibilidad de regmenes especiales de descanso semanal para
actividades concretas (trabajo a turnos). Para esta forma de trabajo se permite computar los
descansos semanales en perodos de hasta cuatro semanas.
2. Fiestas laborales
A diferencia del descanso semanal, las fiestas laborales son interrupciones no peridicas
de la prestacin del trabajo, que tienen el carcter de retribuidas y no recuperables.
Las fiestas laborales no podrn exceder de 14 al ao, de las cuales dos sern locales
(art. 37.2 ET); este lmite mximo tiene carcter de ineludible imperatividad. El Reglamento
enumera y clasifica las fiestas en cuatro apartados, ampliando las de mbito nacional
reseadas en el ET hasta un total de doce, dejando la determinacin de las dos fiestas locales
a la Autoridad laboral competente, a propuesta del Pleno del Ayuntamiento correspondiente.
En cualquier caso, se respetarn estas cuatro fiestas inamovibles, que si cayeran en
domingo, se trasladarn al lunes siguiente (Navidad, Ao Nuevo, 1 de mayo y 12 de octubre).
Las fiestas laborales, con un mximo de 14, se clasifican en varios grupos: A) de caracter
cvico; B) de acuerdo con el ET; y C) en cumplimiento de los Acuerdos con la Santa Sede.
Idntica facultad de traslado al lunes se reconce a las CCAA, que pueden sustituir las
fiestas de mbito nacional que se determinen reglamentariamente por aquellas fiestas que por
tradicin les sean propias.
Caben as y sin alterar el lmite mximo de 14 fiestas laborales:
- fiestas de mbito nacional, de uniforme aplicacin en todo el territorio del Estado;
- fiestas especficas de cada Comunidad Autnoma, circunscritas a su mbito territorial;
- fiestas locales, de exclusiva aplicacin en el Municipio.
La necesidad de garantizar la uniformidad en materia laboral en todo el territorio nacional
hace necesaria una disposicin de carcter general que concrete cada ao las fiestas

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laborales. Para ello, las CCAA debern remitir anualmente la relacin de fiestas tradicionales al
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, quien dar publicidad de las mismas en el BOE.
Si excepcionalmente y por razones tcnicas u organizativas un trabajador no pudiera
disfrutar el da de fiesta correspondiente, la empresa deber abonar al trabajador las horas
trabajadas en festivo como si se tratara de horas extraordinarias, salvo descanso
compensatorio. Si el da festivo coincide con perodo de vacaciones, incapacidad laboral
transitoria, etc., el trabajador no tiene derecho a descanso compensatorio posterior.
El descanso en das festivos responde, no a la necesidad de descansar, sino a la de
celebrar determinadas solemnidades religiosas o laicas, por lo que cabe compensar el da
festivo que coincida con da de descanso.

II. PERMISOS RETRIBUIDOS

Los permisos a que tiene derecho el trabajador son interrupciones no peridicas en la
prestacin de la actividad laboral, basadas, a diferencia de las fiestas laborales, en
circunstancias no previstas con carcter normal o general. Solamente se interrumpe la
prestacin del trabajador, mantenindose el deber retributivo del empresario, y su corta
duracin no es bastante a suspender el vnculo laboral.
De conformidad con el art.37.3 ET: El trabajador, previo aviso y justificacin, podr
ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo
siguiente:
a) Quince das naturales en caso de matrimonio.
b) Dos das por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad
graves u hospitalizacin de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser
de cuatro das.
c) Un da por traslado del domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter
pblico y personal comprendido el ejercicio del sufragio activo...
e) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos
establecidos legal o convencionalmente.
f) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de
preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
A estos permisos se aade el permiso por lactancia de un hijo menor de nueve meses,
que puede ser disfrutado, indistintamente, por el padre o la madre, cuando ambos trabajen, de
una hora diaria de ausencia al trabajo, que se podr dividir en dos fracciones, que el
trabajador/a a su voluntad, puede sustituir por la reduccin de la jornada normal en media hora
diaria Esta reduccin horaria tambin es retribuida (art. 37.4 ET).
Son criterios de general aplicacin a todos los supuestos de permisos retribuidos a que
se refiere el ET:
- El tiempo de permiso, cuando se precisa, es de derecho necesario y no cabe reducirlo
en la contratacin colectiva, aunque s ampliarlo.
- El empresario est obligado a conceder el permiso, cuando concurra la causa legtima o
supuesto habilitante (matrimonio, etc).
- El trabajador est obligado a comunicar previamente al empresario la causa de su
ausencia al trabajo, as como la justificacin de esta causa, aunque la justificacin puede ser a
posteriori. Si no se justifica la causa o no se cursa el aviso, aunque sea telefnico, por grave e
inminente que ste sea,no puede entenderse justificada la ausencia al trabajo, a efectos
disciplinarios.
- Los permisos han de disfrutarse precisamente en los das que surge la necesidad, no
pudiendo trasladarse a das hbiles.
- La retribucin del permiso hace referencia al salario real, que comprende tanto el salario base como los complementos salariales.
Ya especficamente, y para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico
y personal, el permiso se concede por el tiempo indispensable, tiempo de permiso que, dado
los trminos de la redaccin empleada en el texto legal, se ha de interpretar de modo

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restrictivo. Se excluyen deberes que puedan cumplirse mediante representante (Inspeccin de
Hacienda). En trminos generales, tienen este carcter de pblico y personal aquellos deberes
cuyo incumplimiento haga incurrir en cualquier tipo de responsabilidades al trabajador, como la
comparecencia ante los rganos jurisdiccionales, ya sea en calidad de inculpado, testigo o
perito.
Se incluye bajo este mismo concepto de deber pblico y personal el desempeo de
cargos pblicos, cuyo ejercicio implica, a veces, ausencias frecuentes y sistemticas al trabajo.
Para estos supuestos, el ET prev dos posibilidades que persiguen atenuar los perjuicios
causados a la empresa:
A) La facultad de pasar el trabajador a la situacin de excedencia forzosa (art. 46.1 ET),
con reserva de puesto de trabajo y cmputo de antigedad.
B) Y, en todo caso, en los supuestos en los que el trabajador perciba por el desempeo
del cargo o por el cumplimiento del deber una indemnizacin (no necesariamente de naturaleza
salarial), puede el empresario descontar el importe de la misma del salario a que tuviera
derecho en la empresa (art. 37.3 d ET).
Ambas posibilidades constituyen una facultad del empresario que, como tal, puede o no
ejercitar, lo que supone que es materia susceptible de regulacin convencional inter partes, y
si ello ocurre, ha de cumplirse lo pactado.
No debe confundirse el desempeo de cargo pblico con la realizacin de funciones
sindicales o de representacin del personal, que son aquellas que desempean los
representantes legales (Comits de Empresa y Delegados de personal) y sindicales
(Delegados de Secciones Sindicales) de los trabajadores, que tienen derecho a un crdito
horario mensual legalmente determinado.
No tiene, por el contrario, carcter de permiso retribuido el derecho a reduccin de
jornada por razones de guarda legal, a que se refiere el art. 37.5 ET, en los casos de que el
trabajador tenga a su cuidado directo algn menor de 6 aos (hijo natural o adoptivo) o disminuido fsico o psquico mayor de esa edad. La reduccin de jornada, que ser de al menos un
tercio y un mximo de la mitad, conlleva disminucin proporcional de salario, por lo que no
cabe hablar de permiso retribuido.
La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales establece para la trabajadora embarazada
un supuesto ms de permiso retribuido: Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a
ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, para la realizacin de exmenes
prenatales y tcnicas de preparacin al parto, previo aviso al empresario y justificacin de la
necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo (art. 26.5 LPRL).

III. VACACIONES ANUALES

Las vacaciones son interrupciones peridicas de la prestacin laboral, de cadencia anual,
con la finalidad de favorecer la restauracin de energas del trabajador y proporcionarle el
necesario tiempo de ocio. El perodo de vacaciones anual es retribuido, por lo que su
naturaleza jurdica es la de interrupcin de la prestacin y no la de suspensin del contrato de
trabajo.
As, segn el art. 38 ET:
1. El perodo de vacaciones anuales retribuidas no sustituible por compensacin
econmica ser el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningn caso la
duracin ser inferior a treinta das naturales.
2. El perodo o perodos de su disfrute se fijar de comn acuerdo entre el empresario y
el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre
planificacin anual de las vacaciones. En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdiccin
competente fijar la fecha que para el disfrute corresponda y su decisin ser irrecurrible. El
procedimiento ser sumario y preferente.
3. El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa. El trabajador conocer las
fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
Las vacaciones se configuran as como anuales, obligatorias y retribuidas. El carcter
obligatorio para trabajador y empresario se desprende claramente de la prohibicin de que
puedan ser sustituidas por compensacin econmica.

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Es muy abundante la doctrina jurisprudencial en torno a las vacaciones:
- Las vacaciones no son compensables en metlico, extinguindose el derecho al concluir
el ao, de forma que concluido el ao a que corresponden sin haberlas disfrutado, no cabe
compensacin econmica alguna.
- Cuando las vaciones se fijan en das naturales, los domingos y das festivos que se
produzcan durante el disfrute de las mismas se cuentan en la misma forma que los dems.
- El perodo de vacaciones es proporcional al tiempo de prestacin de servicios, pero no
cabe reducirlo cuando la inasistencia al trabajo se deba a causas ajenas a la voluntad del
trabajador. As, no supone reduccin proporcional de vacaciones la maternidad, la incapacidad
laboral por accidente o enfermedad, la inactividad por huelga legal, entre otros. Por el contrario,
si durante el disfrute de las vacaciones cae enfermo o en situacin de incapacidad laboral no
seinterrumpen por ello, y el trabajador no tiene derecho a continuarlas una vez dado de alta.
- El perodo de disfrute de las vacaciones ha de fijarse de comn acuerdo entre
empresario y trabajador, prevaleciendo en todo caso lo acordado en convenio colectivo o pacto
individual. Se permite el fraccionamiento de las vacaciones en dos perodos. Salvo convenio
colectivo, las vacaciones han de disfrutarse de forma continuada, por lo que no cabe acordar
fracciones inferiores.
- La retribucin de las vacaciones debe comprender todos los conceptos salariales, a
excepcin de los de carcter extraordinario, como las horas de este carcter.