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TEMA 39. LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO (III)

I. EL DESPIDO OBJETIVO
1. Concepto
El art. 49.1 l ET admite la extincin del contrato de trabajo por causas objetivas
legalmente procedentes. Esta causa de extincin es, en rigor, un despido, en cuanto supone la
extincin del contrato por decisin unilateral del empresario, y las causas objetivas legalmente
procedentes no son sino hechos habilitantes de la voluntad extintiva empresarial.
Se trata de un tipo de despido intermedio entre el despido disciplinario individual, basado
en un incumplimiento grave y culpable del trabajador, y el despido colectivo, fundado en causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, regulado en el art. 51 ET.
Es una forma especial de extincin del contrato, que slo puede vlidamente utilizarse
por las causas y para los supuestos que expresamente se prevn por la Ley, en funcin de
determinadas circunstancias objetivas, que en modo alguno suponen incumplimientos del
trabajador.
Es de aplicacin no solamente a despidos individuales strictu sensu o que afecten a un
slo trabajador, sino a extinciones de contrato de trabajo de varios y hasta numerososo
trabajadores, siempre que, por su nmero no tengan la consideracin legal de colectivos. Se
suprime el requisito de que la empresa tenga menos de 50 trabajadores, en caso de necesidad
objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo.
2. Supuestos
El art. 52 ET enumera las causas o circunstancias objetivas susceptibles de fundamentar
la voluntad extintiva del empresario. El contrato podr extinguirse:
A) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su
colocacin efectiva en la empresa...
B) Por falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas operadas en su
puesto de trabajo...
C) Cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de
trabajo... A tal efecto, el empresario acreditar la decisin extintiva en causas econmicas, con
el fin de contribuir a la superacin de situaciones econmicas negativas, o en causas tcnicas,
organizativas o de produccin, para superar las dificultades que impidan el buen
funcionamiento de la empresa, ya sea por su posicin competitiva en el mercado o por
exigencias de la demanda, a travs de una mejor organizacin de los recursos.
D) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que
alcancen el 20 por 100 de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos, o el 25 por 100 en
cuatro meses discontinuos dentro de un perodo de doce meses, siempre que el ndice de
absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5 por 100 en los mismos
perodos de tiempo...
A estos efectos no se computarn como faltas de asistencia las ausencias debidas a
huelga legal, actividades de representacin legal de los trabajadores, accidente de trabajo,
maternidad, vacaciones, enfermedad o accidente no laboral.
E) En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por las
Administraciones pblicas o por entidades sin nimo de lucro para la ejecucin de planes y
programas pblicos determinados, sin dotacin econmica estable y financiados mediante
consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos
externos de carcter finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignacin para el
mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate.
Los supuestos a, b, d y e habilitan despidos objetivos individualizados mientras que el
apartado c puede abarcar despidos que alcancen a varios trabajadores, siempre que no se
consideren legalmente despidos colectivos.
- Los hechos o circunstancias de carcter objetivo que abren la puerta a esta modalidad
de despido son: la ineptitud del trabajador, su falta de adaptacin al puesto de trabajo cuando
se produzcan modificaciones tcnicas, la necesidad de amortizar puestos de trabajo, el

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absentismo, cuando rebase ciertos lmites, y la falta de consignacin presupuestaria en el caso
del contrato de insercin.
- La ineptitud que realmente opera como causa objetiva es la ineptitud sobrevenida, que
es la que se produce despus de incorporado el trabajador a la empresa y una vez superado el
perodo de prueba.
- Si los lmites numricos se rebasan, el despido es colectivo por causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin y se debe acudir al procedimiento de Regulacin de
Empleo.
- El absentismo o ausencia del trabajador al trabajo en los das obligados se contempla
como causa objetiva de extincin del contrato, pero rodeado de tantas cautelas que lo hacen
prcticamente ineficaz.
3. La formalizacin del despido objetivo
El carcter excepcional y restrictivo que la regulacin estatutaria da al despido por causas
objetivas, se pone de manifiesto en las formalidades que han de acompaar a la decisin del
empresario que haga uso de esta modalidad de despido. Si el despido disciplinario tiene un
procedimiento formalizado, el despido por causas objetivas abunda en una serie de
formalidades adicionales.
Segn el art. 53 ET: 1. La adopcin del acuerdo de extincin al amparo de lo prevenido
en el artculo anterior exige la observancia de los requisitos siguientes:
a) Comunicacin escrita al trabajador expresando la causa.
b) Poner a disposicin del trabajador, simultneamente a la entrega de la comunicacin
escrita, la indemnizacin de veinte das por ao de servicio,... con un mximo de doce
mensualidades...
c) Concesin de un plazo de preaviso de treinta das, computado desde la entrega de la
comunicacin personal al trabajador hasta la extincin del contrato de trabajo...
2. Durante el perodo de preaviso el trabajador... tendr derecho, sin prdida de su
retribucin, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo.
3. Contra la decisin extintiva podr recurrir como si se tratare de despido disciplinario.
4. Cuando el empresario no cumpliese los requisitos establecidos... o la decisin extintiva
del empresario tuviera como mvil algunas de las causas de discriminacin prohibidas en la
Constitucin o en la ley o bien se hubiera producido con violacin de derechos fundamentales y
libertades pblicas del trabajador, la decisin extintiva ser nula, debiendo la autoridad judicial
hacer tal declaracin de oficio...
Ser tambin nula la decisin extintiva en los siguientes supuestos:
a) La de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo por
maternidad, riesgo durante el embarazo, adopcin o acogimiento...
b) La de las trabajadoras embarazadas... y la de los trabajadores que hayan solicitado
uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4 y 5 del artculo 37 de esta Ley, o
estn disfrutando de ellos, o hayan solicitado la excedencia prevista en el apartado 3 del
artculo 46 de la misma.
Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin salvo que, en ambos casos, se
declare la procedencia de la decisin extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o
con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia sealados.
4. Efectos
La calificacin por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o improcedencia de la
decisin extintiva producir iguales efectos que los indicados para el despido disciplinario, con
las siguientes modificaciones (art. 53.5 ET):
a) En caso de procedencia, el trabajador consolidar la indemnizacin recibida y se
entender en situacin de desempleo por causa a l no imputable.
b) Si la extincin se declara improcedente y el empresario procede a la readmisin, el
trabajador habr de reintegrarle la indemnizacin percibida. En caso de sustitucin de la
readmisin por compensacin econmica, se deducir de sta el importe de dicha
indemnizacin.

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c) La indemnizacin de los trabajadores contratados en la modalidad de contrato para el
fomento de la contratacin indefinida (reforma de 1997) ser de 33 das de salario por ao de
servicio, con el lmite de 24 mensualidades, en los supuestos de que la decisin extintiva del
empresario por estas causas se declare judicialmente improcedente.

II. LA EXTINCIN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR

El art. 49 ET, que relaciona las causas de extincin del contrato de trabajo, menciona dos
de ellas en las que la voluntad extintiva del propio trabajador es determinante: la dimisin,
debiendo mediar preaviso, y la extincin causal, por voluntad del trabajador, fundamentada en
un incumplimiento contractual del empresario. A estas dos causas legalmente previstas, hemos
de aadir el abandono.
1. La dimisin: formalizacin y efectos
La dimisin consiste en la resolucin del contrato de trabajo por voluntad unilateral del
trabajador, sin existencia de causa alguna justificada y con el preaviso que sealen los
convenios colectivos o la costumbre del lugar (art. 49.4 ET). Es la tpica baja voluntaria del
trabajador en la empresa, admitida por el ordenamiento como manifestacin del carcter libre,
no obligtorio, que tiene la prestacin de servicios por cuenta ajena.
El ET nicamente condiciona la libre voluntad extintiva del contrato por el trabajador a
que ste avise o advierta al empresario de su voluntad resolutoria con cierta anticipacin,
anticipacin que no fija, remitindose a los convenios colectivos o a lo que sea costumbre. El
plazo normal de preaviso es de 15 das.
La resolucin del contrato de trabajo por el trabajador, con el preaviso establecido, a la
que el ET llama dimisin, es un derecho del trabajador, que extingue sin ms el contrato y que,
obviamente, no da derecho a indemnizacin alguna. Al ser el preaviso una declaracin de
voluntad de carcter receptivo, tal voluntad ha de entenderse irrevocable.
2. El despido: causas y efectos
Del mismo modo que el empresario puede resolver el contrato de trabajo, en supuestos
de incumplimiento por el trabajador de sus obligaciones contractuales asumidas, el trabajador
puede rescindir el contrato que le vincula a su empresario cuando ste incumple sus
obligaciones que son debidas por el mismo contrato.
Cabe pues, y as lo reconoce el ET, que el trabajador decida por su voluntad dar por
terminado el contrato de trabajo, justificando esta decisin en incumplimientos contractuales del
empresario. As, el art. 50 ET, titulado extincin por voluntad del trabajador dice: 1. Sern
causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extincin del contrato:
a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en
perjuicio de su formacin profesional o en menoscabo de su dignidad.
b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario,
salvo los supuestos de fuerza mayor...
2. En tales casos, el trabajador tendr derecho a las indemnizaciones sealadas para el
despido improcedente.
La resolucin causal del contrato por el trabajador requiere la previa existencia de unos
hechos que fundamenten o justifiquen la decisin extintiva. Es doctrina jurisprudencial
consolidada que para que pueda prosperar la pretensin resolutoria del trabajador es necesario
que el vnculo laboral est vivo, no solamente al tiempo de ejercitar la accin, sino en el
momento de celebrarse el juicio, o incluso hasta el mismo momento de dictarse sentencia.
La exigencia de que el trabajador debe seguir prestando servicios mientras se tramite y
sustancie la accin rescisoria, tiene dos excepciones: el riesgo fsico del trabajador y las
vejaciones al mismo.
El no dar al trabajador ocupacin efectiva supone incumplimiento contractual que
ampara la resolucin del contrato por el trabajador.
La extincin del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, apoyado en las causas
justas previstas en el art. 50.1 ET, trae consigo, de ser suficientemente probadas ante la

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jurisdiccin laboral, el derecho del trabajador a las indemnizaciones sealadas para el despido
improcedente, es decir, una indemnizacin de cuarenta y cinco das de salario, por ao de
servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao hasta un mximo
de cuarenta y dos mensualidades.
En el supuesto de traslado del trabajador a centro de trabajo distinto de la misma
empresa, que implique cambio de residencia y en el caso de que opte por extinguir su contrato,
una vez notificado el traslado, la indemnizacin ser de 20 das de salario por ao de servicio,
con un mximo de 12 mensualidades.
En los casos de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que
afecten a jornada, horario y rgimen de trabajo a turnos, cuando el trabajador decida rescindir
su contrato, la indemnizacin ser de 20 das de salario por ao de servicio, con un mximo de
9 meses.
Una cosa es la libre opcin del trabajador por la extincin del contrato, una vez notificado
el traslado o la modificacin sustancial de condiciones de trabajo, y otra bien distinta es que, sin
ejercitar esta opcin, el trabajador impugne la decisin empresarial y la sentencia judicial
reconozca su derecho a ser reincorporado al centro de trabajo de origen o repuesto en sus
anteriores condiciones de trabajo.
Se ha de distinguir tambin la mera modificacin sustancial de condiciones de trabajo
de las modificaciones sustanciaels que redunden, adems, en perjuicio de su formacin
profesional o en menoscabo de su dignidad. Slo estas ltimas generan el derecho a la
indemnizacin de 45 das por ao de servicio.
3. El abandono del trabajador
El abandono del puesto de trabajo por el trabajador no est regulado en el ET, por ser un
acto ilcito y antijurdico. El abandono sera la resolucin del contrato de trabajo por decisin
unilateral del trabajador, sin causa y sin preaviso.
Al no estar regulado, el abandono es un hecho, un supuesto fctico, al que el derecho
anuda determinadas consecuencias jurdicas, concretamente y en los casos de abandono del
trabajo, la indemnizacin de daos y perjuicios al empresario. El abandono puede presentar
varias formas, pero lo verdaderamente importante es que la conducta del trabajador refleje de
modo inequvoco la voluntad resolutoria.
El propsito de abandono del trabajador ha de deducirse de actos propios de inequvoca
interpretacin, que reflejen manifiesta, clara y terminantemente su voluntad en tal sentido. Las
faltas al trabajo, por supuesto injustificadas, no constituyen una conducte inequvoca reveladora
del deliberado propsito de romper la relacin laboral salvo que se reiteren, sin solucin de
continuidad, durante cierto tiempo.