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RECURSOS HUMANOS
El test, de Kuder y Holland,
permite identificar
vocacionales con base a las aptitudes individuales.
caractersticas
Hay que marcar una diferencia entre los trminos aptitud y actitud.
Aptitud son los conocimientos, habilidades o talentos que tiene una
persona para ejecutar una tarea. La actitud se refiere a la voluntad
o nimo y el comportamiento
de las personas frente diferentes
situaciones.
La mayora de personas tenemos habilidades con las cuales nacemos y
son condicionadas por el ambiente y factores socio econmicos, en el
caso de condiciones familiares con estatutos econmico bajo, aunque
se tengan habilidades estas se vern limitadas por las prioridades de la
familia o del individuo en este caso la prioridad es subsistir, en
contraparte una familia de un nivel socio econmico alto aunque pueda
potenciar dichas habilidades, puede verse condicionada por razones de
herencia al momento de elegir una profesin, esto influir en el
desarrollo de estas habilidades o el decrecimiento de las mismas.
En el mbito de los Recursos humanos el conocer estas aptitudes,
permite mejorar las competencias individuales y organizacionales,
pues al saberlas identificar se puede asignar tareas especficas a las
personas que tengan la habilidad necesaria para ejecutarlas; adems
se podrn conformar equipos de trabajo sinrgicos que permitan
alcanzar los objetivos de la organizacin , respetando y valorando la
individualidad des su talento humano.
Kuder y Holland identificaron, diez reas ocupacionales entre las cuales
se encuentran:
Inters mecnico
Inters cientfico
Inters persuasivo
Inters literario
Inters musical
El circulo aptitudinal es una gua que nos permitir saber cules son
nuestras habilidades, pues muchas de las tareas que realizamos de
manera exitosa, dependen en gran medida de estos talentos.