SISTEMA DE PENSIONES EN

EL PER

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SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER

INDICE
INTRODUCCION

1. ASPECTOS GENERALES
5
1.1 EMPLEADOR
5
1.2 TABAJADOR
5
2. SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES
6
2.1 Quin SUPERVISA EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES?
6
2.2 FEDERACIN INTERNACIONAL DE ADMINISTRADORAS
6
DE FONDOS DE PENSIONES (FIAP)
2.3 LAS FORTALEZAS DEL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES
7
3. ASOCIACIN DE ADMINISTRADORAS DE
FONDOS DE PENSIONES AFP
10
3.1 QUIENES SOMOS
10
3.2 MISIN
10
3.3 VISIN
10
3.4 FUNCIONES
3.5 ORGANIZACIN
11
3.6 ASPECTOS GENERALES DE LAS AFP
11
3.6.1 QU ES UNA AFP?
11
3.6.2 CMO FUNCIONA UNA AFP?
11
3.6.3 POR QU AFILIARSE A UNA AFP
12
3.6.4 AFILIADOS
13
3.7 CMO APORTAMOS
14
3.7.1 APORTE OBLIGATORIO
14
3.7.2 APORTE VOLUNTARIO
15
3.8 FONDOS
16
3.8.1 TIPOS DE FONDO
16
3.8.2 CAMBIO DE FONDO
17
3.8.2.1 CRITERIOS PARA ELEGIR UN FONDO
18
3.9 BENEFICIOS
18

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3.9.1 PENSIN DE JUBILACIN
18
3.9.2 MODALIDADES DE PENSIN
20
3.9.3 LIBRE DESAFILIACIN
3.10 TIPOS DE AFP
22
3.10.1 BBVA HORIZONTE
22
3.10.2
AFP INTEGRA
23
3.10.3 AFP PRIMA
3.10.4 PROFUTURO AFP
24
3.11 INVERSIONES
26
3.11.1 Cunto INVIERTEN LAS AFP?
26
3.11.2 CMO INVIERTEN LAS AFP?
3.11.3 DNDE INVIERTEN LAS AFP?
27
3.11.4
INVERSIONES EN INFRAESTRUCTURA
28
3.11.5 FIDEICOMISO PARA INVERSIN EN
INFRAESTRUCTURA

21

24

27

30

4. EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (SNP)

31
4.1 BENEFICIOS O PRESTACIONES OTORGADAS POR LA SNP
31
4.2 APORTES AL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES
32
4.2.1 CUL ES LA BASE IMPONIBLE?
32
4.2.2 CMO SE DECLARAN Y PAGAN LOS APORTES?
32
4.2.3 CMO SE REALIZA EL CLCULO DEL APORTE?
32
5. OFICINA DE NORMALIZACIN PREVISIONAL (ONP)
33
5.1 QUINES SOMOS?
33
5.2 VISIN
33
5.3 MISIN
33
5.4 VALORES
33
5.5 FUNCIONES DE LA ONP
34

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER

5.6 PRGANIZACIN
36
5.6.1 FICHA ORGANIZACIONAL DE LA ONP
36
5.6.2 ORGANIGRAMA
37
5.7 NUESTRAS OFICINAS
38
5.8 ENTORNO PREVISIONAL
38
5.9 GESTIN INSTITUCIONAL
39
5.9.1 ACTIVIDADES OPERATIVAS
39
5.9.1.1 PROCESO DE ADMINISTRACIN
DE APORTES
39
5.9.1.2 PROCESO DE PRECALIFICACIN
DE EXPEDIENTES PENSIONARIOS
41
5.9.1.3 PROCESO DE PRESTACIONES
41
5.9.1.3.1 PENSIONES
41
5.9.1.3.2 DEVENGADOS
42
5.9.1.3.3 BONOS DE RECONOCIMIENTO
42
5.9.1.3.4 BONOS COMPLEMENTARIOS
42
5.9.1.3.5 NSIONES COMPLEMENTARIAS
42
5.9.1.4 PROCESO DE ATENCIN AL ASEGURADO
43
5.9.1.5 PROCESO DE INSPECCION Y CONTROL
43
5.9.2 ACTIVIDADES DE DESARROLLO TECNOLOGICO
43
5.9.3 ACTIVIDADES EN EL AMBIENTE ADMINISTRATIVO
44
5.9.3.1 RECURSOS HUMANOS
44
5.9.3.2 GESTIN LOGSTICA
45
5.9.3.3 OTRAS ACTIVIDADES INSTITUCIONALES
45
6. CONCLUSIONES
46

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER

INTRODUCCIN
En general las pensiones es el resultado de un esfuerzo de toda la
vida laboral de los trabajadores que tambin se puede entender como
un seguro social frente a los riesgos laborales (desempleo, accidente
de trabajo, enfermedad, seguro mdico, invalidez) o contra la vejez
(jubilacin) u otras razones sobrevenidas por dependencia como la
discapacidad, viudez, orfandad, la separacin o divorcio y otras
derivadas de la accin militar, a vctimas de atentados terroristas o
por sentencias derivadas de errores privados (accidentes laborales,
accidentes de trfico, errores mdicos) o pblicos (sentencias de
prisin errneas, dejacin de controles pblicos, accidentes) que
tambin
pueden
generar
pensiones.
Estas pensiones ofrecen tranquilidad y seguridad de que podr contar
un apoyo econmico que le permita vivir con dignidad. Por lo tanto es
slo usted quien decidir sobre su pensin y las decisiones en torno a
ella.
Los sistemas de pensiones tienen como objetivo proteger los ingresos
del trabajador y su familia. En el presente trabajo hablaremos sobre
dos tipos de sistemas de pensiones que son las AFP y las ONP,
veremos su historia, sus caractersticas, funciones, ventajas y
desventajas, la forma de cmo podemos afiliarnos a estos sistemas,
los beneficios que obtendremos como pensionistas.

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1. ASPECTOS GENERALES
1.1 EMPLEADOR
Persona natural, empresa unipersonal, persona jurdica, sociedad
irregular o de hecho, cooperativa de trabajadores, institucin privada,
entidad pblica que remunere a cambio de un servicio prestado bajo
relacin de subordinacin.
1.2 TRABAJADOR
Persona natural que presta servicios personales remunerados bajo
subordinacin, sujeta a cualquier rgimen laboral, cualquiera sea la
modalidad del contrato de trabajo. Se encuentra tambin
comprendido en la definicin de trabajador, el socio trabajador de una
cooperativa de trabajadores, cuyo vnculo con la cooperativa es, a la
vez, asociativo y laboral.
Son asegurados obligatorios:
Los trabajadores que prestan servicios bajo el rgimen de la
actividad privada a empleadores particulares, cualesquiera
que sean la duracin del contrato de trabajo y/o el tiempo de
trabajo por da, semana o mes.
Los trabajadores al servicio del estado (no comprende a los
afiliados al Decreto Ley 20530) INVESTIGAR.
Los trabajadores de empresas de propiedad social,
cooperativas y similares.
Los trabajadores del hogar.
Se tiene en cuenta que el trabajador puede optar por afiliarse al
Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones.
La obligacin tributaria nace en el momento que se devengan las
remuneraciones afectas. Es decir, la obligacin de pagar las
aportaciones se genera en el momento en que el trabajador tiene
derecho a la remuneracin, independientemente de si se cumpli o
no con pagarla.

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2. SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

El Sistema Privado de Pensiones (SPP) es un rgimen administrado
por entidades privadas denominadas Administradoras de Fondos de
Pensiones (AFP), donde los aportes que realiza el trabajador se
registran en una cuenta individual. El Sistema Privado de Pensiones
se cre como alternativa a los regmenes de pensiones administrados
por el Estado y concentrados en el Sistema Nacional de Pensiones
(SNP).
El Sistema Privado de Pensiones (SPP) fue creado el 6 de diciembre de
1992, a travs del Decreto Ley 25897. Tras 19 aos, el SPP cuenta
hoy con ms de cinco millones de personas afiliadas y tiene un rol
clave en el crecimiento econmico del Per, ya que ha generado
importantes recursos para el desarrollo de nuestra economa y la
creacin de nuevos puestos de trabajo. Su creacin y desarrollo le dio
dinamismo y mayor eficiencia a la seguridad social del pas.
2.1 QUIN SUPERVISA EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES?
La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) es el organismo
encargado de la regulacin y supervisin del sistema financiero, de
seguros y del sistema privado de pensiones. Su objetivo primordial es
preservar los intereses de los depositantes, de los asegurados y de
los afiliados al SPP.
La SBS es una institucin de derecho pblico cuya autonoma
funcional est reconocida por la Constitucin Poltica del Per. Sus
objetivos, funciones y atribuciones estn establecidos en la Ley
General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica
de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (Ley 26702).
2.2 FEDERACIN INTERNACIONAL DE ADMINISTRADORAS DE FONDOS
DE PENSIONES (FIAP)

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Actualmente, las Asociaciones de Administradoras de Fondos de
Pensiones de 16 distintos pases y con 18 socios (en Uruguay son tres
socios) forman parte de la Federacin Internacional de
Administradoras de Fondos Pensiones (FIAP). Todas estas
asociaciones, incluida la AAFP del Per, trabajan en el
perfeccionamiento de los sistemas y en la consolidacin del rgimen
en cada uno de sus pases.
La FIAP se ha convertido en el lugar de encuentro para el intercambio
de la experiencia entre los pases que han adoptado sistemas
previsionales basados en la capitalizacin de los ahorros y en la
administracin privada de los mismos.
La FIAP ha trabajado diversas campaas de comunicacin para
mantener informados a los miles de afiliados al sistema.

2.3 LAS FORTALEZAS DEL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

1. La rentabilidad que ganan los aportes va a incrementar el fondo de
cada trabajador
La rentabilidad ganada por las inversiones de los aportes de los
trabajadores se deposita directamente en la cuenta individual de cada
uno de ellos, haciendo posible que los fondos se multipliquen.
Tomando en cuenta que los aportes permanecen durante muchos
aos en la cuenta del afiliado, veremos que fcilmente se pueden
multiplicar mejorando notablemente la pensin que lograrn al
jubilarse.
2. El dinero aportado es propiedad del trabajador
El aporte que realiza el trabajador se registra en una cuenta individual
a su nombre, al igual que los aportes, esa cuenta es de PROPIEDAD
del trabajador para siempre. Es as que al jubilarse, de los aportes y la
rentabilidad saldr su pensin de jubilacin, pero si en algn
momento el trabajador fallece, el ntegro del Fondo (aportes y
rentabilidad) se destina a generar pensin para sus beneficiarios, o
herencia en caso de no tenerlos.
3. El sistema de inversiones protege los Fondos de los trabajadores
El manejo profesional de las inversiones y las estrictas normas que
deben cumplirse al respecto garantizan que el Fondo est invertido de

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manera profesional. As, por ejemplo obedeciendo al viejo proverbio
que indica no poner todos los huevos en una sola canasta, el dinero
de los trabajadores est invertido en distintas monedas, en
instrumentos de inversin seguros, en fondos tanto dentro como
fuera del pas, etc., diversificndolo y logrando as protegerlo de las
crisis. Por otro lado, las normas establecen una serie de controles que
deben cumplirse, como las siguientes:
A travs de lmites de inversin establecen los montos
mximos por instrumento, por emisor, por tipo de moneda,
etc.
Tambin a travs de criterios tcnicos, se establece la
calidad de los instrumentos y su clasificacin.
Se exige que el personal a cargo del manejo de las
inversiones sea profesionalmente calificado y con muy
estrictos requisitos. Adems de la exigencia de mantener
aparte sus inversiones personales y las de las familias,
evitando conflictos de inters y sancionando las faltas con
mucha rigurosidad.
Los requisitos ac mencionados son parte de un conjunto de normas
que garantizan que las inversiones sean seguras y rentables. Y como
se ha visto ni las ms severas crisis pueden causar la desaparicin de
los Fondos, causando solamente alguna disminucin transitoria de la
rentabilidad ya ganada, para que transcurrido un tiempo los Fondos
recuperen su valor con creces.

4. El ahorro en cuentas individuales permite que el sistema (SPP) sea

financieramente sostenible
El sistema de cuentas individuales le da sostenibilidad al Sistema
Privado de Pensiones. En contraste, el problema de las pensiones
pblicas (sistema de reparto) es que no son financieramente
sostenibles, porque se basan en que los jvenes aportan para las
pensiones de los mayores de 65 aos, que se pagan cada mes.
Actualmente esta estructura no se sostiene porque hay pocos jvenes
las familias tienen menos hijos- y los mayores viven ms. Este
cambio generacional causa que existan menos jvenes y ms
personas de la tercera edad que pasan a la condicin de pensionistas,

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER

originando el desequilibrio financiero de los sistemas de pensiones de
reparto.
Los gobiernos de varios pases en el mundo enfrentan serios
problemas financieros debido a la creciente deuda pblica de
pensiones. Los ejemplos ms recientes son los casos de: Grecia, en el
que la deuda por pensiones es ocho veces el PBI del pas, Espaa en
el que la deuda de pensiones es dos veces el PBI.
En cambio el sistema privado de pensiones acumula los aportes de
cada trabajador, le da una rentabilidad, que en los 17 aos de
funcionamiento en el Per ha sido en promedio de 13% nominal
anual, logrando que las personas tengan fondos de pensiones que les
permiten jubilarse dignamente y con seguridad.
5. La Superintendencia asegura la correcta administracin de los
Fondos
Las AFP reportan diariamente los ingresos y los egresos de los Fondos
de Pensiones a la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS),
quien verifica la informacin, constatando adems el cumplimiento
estricto de las normas y, si encuentra conforme lo reportado por las
AFP, otorga, da a da, la conformidad sin la cual stas no pueden
operar.
Las AFP son las nicas empresas que tienen un control de este tipo y
de ese nivel de exigencia, lo que garantiza un perfecto
funcionamiento del Sistema y un exacto control del manejo de los
fondos. Es importante recalcar que el Sistema Nacional de Pensiones
(la ONP) no tiene este control y tampoco est supervisada por la
Superintendencia de Banca, Seguros y AFP.
6. La contabilidad de los Fondos es independiente de la contabilidad
de las AFP
Una caracterstica fundamental del Sistema Privado de Pensiones es
que las AFP mantienen una contabilidad de los fondos de pensiones,
en la cual se registran los aportes de los trabajadores y la rentabilidad
ganada. Los ingresos y egresos propios de las AFP se contabilizan de
manera totalmente independiente y separada. Es decir, existe
independencia entre la contabilidad de los fondos administrados y la
que corresponde a las AFP, cuyos ingresos son las comisiones
cobradas a los afiliados.

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Por lo tanto en caso de disolucin de una AFP, los fondos de
pensiones no quiebran, siendo trasladados a otra AFP bajo la
supervisin de la SBS, para que contine su administracin.
7. Las inversiones de los Fondos contribuyen al desarrollo del pas
Se estima que el 10% del crecimiento del PBI en el Per se debe a las
inversiones de los Fondos de los trabajadores, que ayudan a
desarrollar empresa, proyectos de infraestructura, incrementar el
empleo y reducir la pobreza. Los fondos de los trabajadores estn
invertidos en las principales empresas, en los ms grandes e
importantes proyectos de infraestructura tales como agua,
electricidad, puertos, aeropuertos, carreteras, etc.
Adems, los Fondos de Pensiones de los trabajadores originan un
crculo virtuoso formado por:
Los aportes de los trabajadores, que originan ()
Mayor inversin en empresas, las cuales originan ()
Ms y mejores empleos, mejorando los ingresos de los
trabajadores, que originan ()
Nuevamente mayores aportes de los trabajadores. Y as se
reinicia el ciclo virtuoso.
8. El trabajador tiene libertad de elegir su AFP
El trabajador tiene completa libertad de elegir la AFP en la que desea
estar afiliado. Esto propicia que exista competencia entre las AFP,
orientada a servicios y niveles de rentabilidad en beneficio de los
afiliados.
9. La gestin de las AFP est orientada nicamente a administrar los
Fondos de Pensiones
La actividad de las AFP est dedicada nicamente a administrar el
dinero de sus afiliados, evitando as la posibilidad de que se
produzcan conflictos de inters. Este es un requisito establecido en la
legislacin, cuyo cumplimiento adems es verificado estrictamente
por la SBS.
10. Existe transparencia en la informacin para los afiliados
Las AFP envan un estado de cuenta cuatrimestral a sus trabajadores
afiliados. Adems, los afiliados que cuentan con facilidades de acceso

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a Internet pueden acceder a su cuenta diariamente o cuando lo
deseen.
En esos estados de cuenta se muestra con exactitud el monto de los
aportes realizados y la rentabilidad ganada, el tipo de cuenta en la
que se encuentra su fondo y en donde est invertido su dinero.
Es importante mencionar que la Superintendencia de Banca, Seguros
y AFP publica un boletn mensual, en el que muestra la informacin
detallada, actual e histrica de las cifras del Fondo y de las
Administradoras. Dicha informacin incluye datos del Fondo as como
datos de las administradoras, en un nivel de detalle difcil de
encontrar en alguna otra actividad.

3. ASOCIACIN DE ADMINISTRADORAS DE FONDOS

DE PENSIONES AFP
3.1 QUINES SOMOS?
Somos una organizacin gremial privada que rene a las cuatro
Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) que operan en el Per:
Horizonte, Integra, Prima y Profuturo.
Desde nuestra fundacin en 1993, buscamos mejorar la calidad de
vida de los afiliados y jubilados del Sistema Privado de Pensiones, as
como tambin difundir los beneficios y servicios que brindan las AFP
en nuestro pas. As, complementamos la labor previsional de las AFP
y promovemos mejoras en el Sistema Privado de Pensiones (SPP).
3.2 MISIN
Difundir la cultura previsional o cultura de ahorro para la jubilacin y
los beneficios del Sistema Privado de Pensiones (SPP), protegiendo los
intereses de los afiliados y pensionistas.
3.3 VISIN
Elevar la calidad de vida de los peruanos, consolidando un sistema de
administracin previsional que asegure el pago de pensiones dignas y
que contribuya con el desarrollo de la economa nacional.
3.4 FUNCIONES
Sus principales funciones son:
Desarrollar campaas de comunicacin para fomentar la cultura
previsional y difundir los beneficios del SPP.

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Disear y ejecutar proyectos que contribuyan a mejorar la calidad
de vida de los peruanos y complementen la labor previsional de
las AFP.
Buscar sinergias operativas entre las AFP, con el objetivo de
brindar un mejor servicio a un menor costo.
Representar a las AFP ante los poderes pblicos y otras entidades,
defender la estabilidad de las leyes y promover mejoras.

3.5 ORGANIZACIN
La Asociacin de AFP est integrada por un Directorio conformado por
un Presidente, un Vicepresidente y tres directores.
Directorio:

3.6

Presidente: Sr. Luis Valdivieso Montano

Vicepresidente: Sra. Mara Jess Hume Hurtado
Director: Sr. Eduardo de Fuentes Corripio
Director: Sr. Walter Bayly Llona
Director: Sr. Carlos Gonzles Taboada

ASPECTOS GENERALES DE LAS AFP

3.6.1 QU ES UNA AFP?

Las AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones) son instituciones
financieras privadas que tienen como nico fin la administracin de
los Fondos de Pensiones bajo la modalidad de cuentas personales.
Otorgan pensiones de jubilacin, invalidez, sobrevivencia y
proporciona gastos de sepelio. Las AFP fueron creadas en 1993 y
operan dentro del Sistema Privado de Pensiones (SPP), el cual es
supervisado y fiscalizado por la Superintendencia de Banca, Seguros y
AFP (SBS).
3.6.2 CMO FUNCIONA UNA AFP?
Las AFP administran fondos de pensiones bajo la modalidad de
Cuentas Individuales de Capitalizacin (CIC), en favor de
trabajadores incorporados al Sistema Privado de Administradoras de
Fondos de Pensiones.

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Las AFP brindan prestaciones de jubilacin, invalidez, sobrevivencia y
gastos de sepelio, en conformidad con el Texto nico Ordenado de la
Ley del Sistema Privado de Pensiones (SPP) N 25897.
Para dicho fin, reciben los aportes, propiedad de los trabajadores,
invirtindolos bajo las modalidades permitidas por Ley. Las
operaciones de las AFP se encuentran bajo el control y supervisin de
la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).
Las AFP administran tres tipos de Fondos, denominados Fondo 1
(Conservador o Preservacin de capital), Fondo 2 (Balanceado o
Mixto) y Fondo 3 (Crecimiento o Apreciacin de capital); estas tres
opciones permiten que los afiliados elijan el tipo de Fondo donde se
acumularn sus aportes obligatorios y/o voluntarios, dependiendo del
nivel de riesgo que estn dispuestos a asumir.

Las caractersticas principales del Fondo de cada afiliado son:

Son propiedad nicamente de cada trabajador.
Constituyen masa hereditaria
Son inembargables.
3.6.3 POR QU AFILIARSE A UNA AFP
Te has preguntado cmo ser tu futuro cuando te jubiles? Muchos de
nosotros tenemos distintos planes para nuestra jubilacin y hay otros
que simplemente no tienen ninguno. En cualquier caso, es necesario
que comencemos a pensar en cmo sern nuestros das al dejar de
trabajar y reflexionar sobre ese popular refrn: Hay que guardar
pan para Mayo!
Si queremos tener una calidad de vida similar a la que llevamos en
los tiempos en que somos laboralmente activos, entonces debemos
informarnos y decidir por la opcin de jubilacin que mejor nos
convenga.
En el Per, tenemos dos opciones para afiliarnos a un Sistema de
Pensiones: El Sistema Privado de Pensiones, administrado por las AFP
y el Sistema Nacional de Pensiones (SNP), administrado por la Oficina
de Normalizacin Previsional (ONP).
Para un trabajador independiente la afiliacin es opcional, sin
embargo, no deja de ser importante tomar esta decisin.

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Afiliarse al Sistema Privado de Pensiones, a travs de una AFP, incluye
una serie de beneficios:
Cuenta Individual Las cotizaciones que realizas como afiliado ingresan
a tu cuenta personal, denominada Cuenta Individual de Capitalizacin
y se van acumulando mes a mes incrementndose con la rentabilidad
que producen.
Rentabilidad El rendimiento de las inversiones de tus aportes se
denomina rentabilidad e ingresan a tu Cuenta Individual
incrementando tu Fondo.
Aportes Voluntarios Puedes realizar aportes voluntarios a tu Cuenta
Individual sin lmite alguno. Estos aportes pueden ser con fin
previsional (destinados a tu jubilacin) o sin fin previsional.
Seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio Tienes
derecho a un seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio,
que garantizan la tranquilidad y el futuro de tu familia.
Cobertura de salud en ESSALUD Mantienes el derecho a gozar de los
beneficios de salud que otorga ESSALUD. Incluso al jubilarte seguirs
recibiendo la atencin de ESSALUD para lo cual aportars tan slo el
4% de tu pensin.
Pensiones dignas Tu pensin ser calculada en base a tu Fondo,
compuesto por los aportes que realices a tu cuenta a lo largo de tu
vida laboral y la rentabilidad ganada. Con dicho Fondo tendrs acceso
a gozar de una pensin.
Posibilidad de elegir la modalidad de pensin Puedes optar, al
momento de tu jubilacin, por distintas modalidades de pensin:
Retiro Programado, Renta Vitalicia Familiar, Renta Temporal con Renta
Vitalicia Diferida y Renta Vitalicia Personal (esta modalidad an no
est disponible).
Pensiones en Nuevos Soles y Dlares Puedes recibir tu pensin en
Nuevos Soles (indexados) o en Dlares bajo la modalidad de Renta
Vitalicia Familiar.
Jubilacin adelantada Te puedes jubilar antes de los 65 aos si lo
crees conveniente y cumples con los requisitos de Ley N 29426. (Ver)
Bono de Reconocimiento El Bono de Reconocimiento es el certificado
que otorga la ONP a los afiliados que aportaron al SNP antes de
incorporarse a una AFP. En tal caso, la ONP reconocer una parte de

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los aportes realizados al Sistema Nacional de Pensiones, los cuales
sern abonados a tu Fondo al momento de jubilarte.
Informacin Cada cuatro (4) meses recibirs en tu domicilio o va e
mail, un estado de cuenta con informacin detallada sobre los aportes
a tu Cuenta Individual y la rentabilidad obtenida por las inversiones
realizadas.

3.6.4 AFILIADOS
Afiliados son los trabajadores participantes en el Sistema Privado de
Pensiones, quienes a lo largo de su vida laboral aportan a una cuenta
de ahorro previsional, que en el SPP se denomina Cuenta Individual
de Capitalizacin, a fin de construir en ella un fondo de propiedad del
trabajador, que le permitir obtener una pensin digna al llegar a la
edad de jubilacin.
Para convertirse en afiliado el trabajador debe suscribir un contrato
con una de las AFP que administran el SPP. La AFP que elija ser la
encargada de administrar los aportes a la Cuenta Individual de
Capitalizacin, de propiedad del Afiliado.
El afiliado puede cambiar de AFP en el momento que lo desee.
Para afiliarse, bastar contactar a la AFP de su preferencia o visitar
cualquiera de sus agencias a nivel nacional.

3.7

CMO APORTAMOS

Si eres trabajador dependiente, para empezar a realizar aportaciones,

debes estar afiliado al Sistema Privado de Pensiones. Es decir,
escoger la AFP en que deseas aportar mes a mes en tu Cuenta
Individual de Capitalizacin. El segundo paso es informar a tu
empleador a qu AFP perteneces y listo.
Si eres trabajador independiente debes escoger la AFP de tu
preferencia y acogerte al plan de jubilacin para los trabajadores
independientes, donde recibirs los mismos beneficios que un
trabajador dependiente.

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER

Si eres empleador, debes verificar a qu AFP estn afiliados tus
empleados. Esto lo puedes hacer ingresando al portal de la
Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS). Le
recomendamos usar AFP.net como herramienta de envo y pago. Si
usted tiene ms de 50 trabajadores, recuerde que su uso es
obligatorio.
Las AFP, siempre con transparencia, se encargarn de enviar a
empleador y empleado sus respectivos boletines informativos y
estados de cuenta.
Los aportes a la AFP son de dos tipos: Obligatorio y Voluntario.
3.7.1 APORTE OBLIGATORIO
Es el aporte que el afiliado realiza por cada mes de trabajo.
En el caso de trabajadores dependientes el empleador es el
encargado de retener parte de su remuneracin y efectuar con ella el
aporte a la AFP del afiliado.
En el caso de trabajadores independientes, el encargado de realizar el
aporte es el propio trabajador.
El aporte obligatorio se compone de los siguientes conceptos:
1. Aporte a la Cuenta Individual de Capitalizacin de propiedad del
afiliado:
Sirve para construir su Fondo de Pensin. Es el 10% del sueldo.
2. Prima de Seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de
Sepelio:
Proporciona cobertura de seguro de vida e invalidez. El porcentaje
vara segn la AFP y actualmente se sita en un rango de 1.16% y
1.42%.
3. Comisin por administracin del Fondo.
Retribucin por el servicio de administracin de los aportes y el Fondo
de propiedad del trabajador. A Octubre del 2012, el porcentaje vara
segn la AFP y actualmente se sita en un rango de 1.60% y 2.10%.
3.7.2 APORTE VOLUNTARIO
Es una alternativa a disposicin del afilado para los siguientes fines:
Lograr un mayor monto para su pensin de jubilacin.

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER

Acceder a una jubilacin anticipada, antes de los 65 aos.
Como una opcin de ahorro.
Existen dos tipos de aporte voluntario:
Aporte Voluntario Con Fin Previsional:
Forman parte de la Cuenta Individual de Capitalizacin de
propiedad del afiliado.
Pueden ser utilizados nicamente al momento de jubilarse o
recibir una pensin de invalidez o sobrevivencia.
Son inembargables.
El trabajador dependiente puede efectuar este aporte
cuando lo desee.
El trabajador independiente puede efectuar este aporte en
los meses que realiza aporte obligatorio.
Puede ser efectuado por el afiliado y por terceros a favor del
afiliado.
Aporte Voluntario Sin Fin Previsional:
Puede ser efectuado en cualquier momento por el afiliado
que tenga un mnimo de 5 aos en el Sistema Privado de
Pensiones (SPP) o que, alternativamente, cuente con ms de
50 aos de edad.
Puede retirarse como mximo tres veces en el lapso de un
ao.
Puede usarse para mejorar la pensin de jubilacin, invalidez
o sobrevivencia.
Puede efectuarse en cualquier AFP, no slo en la AFP del
afiliado.
Son embargables.
Para sus aportes voluntarios sin fin previsional el afiliado
puede elegir un tipo de fondo distinto al de su Cuenta
Individual de Capitalizacin.
Puede ser efectuado por el afiliado y por terceros a favor del
afiliado.
Para realizarlos por primera vez se debe suscribir una
Solicitud de apertura de cuenta de aportes voluntarios y
una Declaracin Jurada de Origen de Fondos.
A partir del 01 de enero de 2010, se encuentran gravados
por el impuesto a las utilidades, rentas y ganancias de
capital.

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3.8 FONDOS
3.8.1 TIPOS DE FONDO
Las AFP te ofrecen tres tipos de Fondo en el que puedes invertir tus
aportes:
Fondo 1 Conservador o Preservacin de Capital: De Crecimiento
estable o conservador. Este es un Fondo donde las inversiones son de
bajo riesgo, por lo que tiende a ofrecer retornos moderados.

Proyeccin de rentabilidad Fondo 1

Crecimiento estable con baja volatilidad y tendr un
horizonte de inversin de corto plazo y seguro.
Obtiene retornos estables y es ideal para los afiliados
prximos a jubilarse o que tienen un perfil de riesgo
conservador.
Tiene menor exposicin al riesgo y concentra sus inversiones
en instrumentos de renta fija.
Fondo 2 Balanceado o Mixto: De crecimiento moderado y de riesgo
medio. Este fondo presenta un mayor equilibrio entre rentabilidad y
riesgo.

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER

Proyeccin de rentabilidad Fondo 2

Busca un crecimiento moderado con volatilidad media y
tendr un horizonte de inversin de mediano plazo.
Obtiene retornos moderados para los afiliados entre 45 y 60
aos o aquellos que estn dispuestos a asumir mayor nivel
de riesgo que el Fondo 1.
Concentra sus inversiones en instrumentos de renta fija y
variable.

Fondo 3 Apreciacin de Capital o Crecimiento: De alto crecimiento y

alto riesgo. Este es un fondo orientado al largo plazo, alterna perodos
de poco crecimiento y de gran crecimiento.

Proyeccin de rentabilidad Fondo 3

Este fondo busca un alto nivel de crecimiento con alta
volatilidad y tendr un horizonte de inversin de largo plazo.
Obtiene altos retornos para los afiliados jvenes cuyo
horizonte de retiro es lejano o aquellos dispuestos a asumir
mayores fluctuaciones en la rentabilidad pensando en el
largo plazo.

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER

Es ms rentable a largo plazo aunque asumiendo un mayor
riesgo.
3.8.2 CAMBIO DE FONDO
Si ests afiliado al Sistema Privado de Pensiones (SPP) puedes
solicitar la eleccin del tipo de fondo de pensiones de tu preferencia a
partir del tercer mes de devengue en la AFP en que te encuentras
afiliado. El afiliado puede solicitar su cambio de fondo a travs de la
pgina web de su AFP o acercndose a cualquiera de las agencias a
nivel nacional.

3.8.2.1 CRITERIOS PARA ELEGIR UN FONDO

1. Edad: Qu tan lejos ests de la edad en que deseas jubilarte, la
edad legal es de 65 aos. Si ests cercano a jubilarte es posible que
prefieras un fondo de crecimiento estable y baja volatilidad. Si ests
lejos al momento de tu jubilacin, podras preferir asumir ms riesgo.
2. Tolerancia al riesgo: Qu tan dispuesto ests para asumir
riesgos con el fin de generar mayores recompensas. Prefieres ganar
un porcentaje alto de rentabilidad sabiendo que habra perodos con
rentabilidad negativa? o prefieres una rentabilidad estable ms o
menos parecida cada ao?
3. Sus ingresos futuros: Qu tan importante es su pensin en la
estructura de sus ingresos cuando te jubiles? Si ests prximo a
jubilarte y tu pensin ser tu nica fuente de ingresos, podra no ser
conveniente asumir riesgos, sino ms bien optar por un fondo de
crecimiento estable como el de Preservacin de Capital (Fondo 1).
4. Circunstancias personales: En la medida que es necesario
considerar aspectos particulares como el estado conyugal, el nmero
de hijos, condiciones de salud que implicaran gastos fijos durante el
periodo de retiro o si existen fuentes adicionales de ingreso.

3.9 BENEFICIOS
El principal beneficio de pertenecer a una AFP es construir un Fondo
para obtener una pensin de jubilacin al final de tu vida laboral.
Adems cuentas con otros importantes beneficios como son:

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER

Seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio

Administracin de fondos voluntarios
Trmite de bono de reconocimiento
Acceso a ESSALUD
Acceso a regmenes especiales de jubilacin

3.9.1 PENSIN DE JUBILACIN

La Pensin de Jubilacin es un beneficio que tienes a partir de los 65
aos de edad o en el momento en que cumples con los requisitos y
condiciones para acceder a una Jubilacin Anticipada en el Sistema
Privado de Pensiones (SPP).

Cmo se financia?
La Pensin de Jubilacin se financia con el dinero que hayas
acumulado en tu cuenta personal (Cuenta Individual de Capitalizacin
CIC). sta se forma con los aportes que hayas realizado durante tu
vida laboral, la rentabilidad que hayan generado estos aportes, el
valor del Bono de Reconocimiento (de ser el caso) y los Aportes
Voluntarios que hayas realizado.
Qu beneficios tienes al jubilarte en tu AFP?
Al ser jubilado en el SPP tienes derecho a atenderte en ESSALUD.
Todos los meses se retiene de tu Pensin de Jubilacin, el equivalente
al 4% como aporte a dicho rgimen de modo que t y tus
derechohabientes tengan cobertura de salud.
Puedo seguir trabajando despus de jubilarme?
Si eres afiliado y decides seguir trabajando despus de tu jubilacin
puedes hacerlo, en cuyo caso te encontrars exonerado de realizar
aportes a la AFP. Si realizas aportes posteriores a tu jubilacin, estos
te sern devueltos.
Cundo te puedes jubilar en el SPP?
En el SPP existen dos formas principales de acceso a la pensin de
jubilacin:
Jubilacin por Edad Legal: En el momento que lo decidas a
partir de los 65 aos de edad.

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER

Jubilacin Anticipada Regular: Antes de los 65 aos de edad,
si tu fondo acumulado te permite obtener una pensin del
50%, o ms, de tu sueldo promedio de los ltimos 120
meses.
Adems existen los siguientes regmenes especiales de jubilacin:
Jubilacin Adelantada (Decreto Ley 19990)
Jubilacin Anticipada para Trabajadores de Riesgo
Pensin Mnima de Jubilacin

3.9.2 MODALIDADES DE PENSIN

Las modalidades de pensin son las distintas formas de financiar y
administrar tu pensin cuando te jubiles. Escoge la que ms te
convenga, estamos seguros que una de ellas se ajusta a tus
necesidades.
Aqu te presentamos las cinco modalidades vigentes:
Renta Vitalicia Familiar
En esta modalidad le trasladas el dinero de tu cuenta personal a una
compaa de seguros para contratar el pago de una pensin fija
mensual vitalicia. Puedes elegir recibir tu pensin en Nuevos Soles o
en Dlares.
En caso de fallecimiento, tus beneficiarios recibirn una pensin de
sobrevivencia. No genera herencia.
Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida
En esta modalidad recibes:
Durante una etapa inicial una pensin temporal de tu AFP.
Luego recibes una pensin fija mensual vitalicia de la
compaa de seguros de tu eleccin.

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER

Las caractersticas de esta modalidad son:
Se traslada a la compaa de seguros seleccionada una parte
del dinero de tu cuenta personal a fin de financiar la pensin
vitalicia futura.
El saldo restante se mantiene en tu cuenta para el pago de
la pensin temporal.
La pensin temporal puede ser hasta el doble de la pensin
vitalicia diferida.
En caso de fallecimiento, tus beneficiarios recibirn una
pensin de sobrevivencia. Genera herencia slo sobre el
saldo no utilizado de la parte temporal.
Retiro Programado
Al elegir esta Modalidad de Pensin:
Mantendrs la propiedad de tu Fondo de Pensin, el cual
seguir creciendo en tu Cuenta Individual de Capitalizacin.
Recibirs una pensin mensual en Soles que se calcula
anualmente de acuerdo al saldo en tu cuenta, incluyendo el
rendimiento obtenido, y tambin de acuerdo a la expectativa
de vida tuya y de tus beneficiarios.
Contars con una pensin de sobrevivencia. En caso de
fallecimiento, tus beneficiarios recibirn una pensin. De no
contar con beneficiarios, el saldo en tu Cuenta Individual de
Capitalizacin constituir herencia.
Podrs cambiar de modalidad de Pensin si as lo deseas.
Renta Vitalicia Bimoneda
La Renta Vitalicia Bimoneda consta de dos rentas vitalicias de manera
simultnea, en Nuevos Soles y Dlares, a cargo de una misma
compaa de seguros. Presenta iguales caractersticas que la Renta
Vitalicia Familiar: genera pensin de sobrevivencia pero no herencia.
Puedes elegir entre tres opciones de porcentaje de Dlares y Nuevos
Soles:
DLARES
70%
60%
50%
Renta Mixta

NUEVOS SOLES
30%
40%
50%

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER

Contratas dos pensiones mensuales simultneas:
Una en modalidad de Renta Vitalicia, en Dlares, contratada
con una compaa de seguros.
Otra en modalidad de Retiro Programado, en Nuevos Soles,
con tu AFP.

3.9.3 LIBRE DESAFILIACIN

La libre desafiliacin es un proceso, establecido por la Ley 28991,
mediante el cual un afiliado del SPP que antes estuvo en el Sistema
Nacional de Pensiones (ONP o IPSS) puede retornar a l.
Se han establecido procedimientos para que el afiliado interesado
est debidamente informado antes de decidir su retorno a la ONP.
Caractersticas:
El proceso es irreversible.
El dinero que el trabajador tiene en la cuenta personal en la
AFP, es transferido de manera irreversible al fondo comn de
la ONP.
Los aportes voluntarios sin fin previsional, que son devueltos
al trabajador.
Se puede generar una deuda que el trabajador debe pagar a
la ONP. Esto se debe a que los aportes mensuales que se
hacen a la ONP son mayores que a la AFP.
Si el trabajador cuenta con un Ttulo de Bono de
Reconocimiento emitido, ste documento ser devuelto a la
ONP. Si cuenta con un Bono de Reconocimiento redimido en
su cuenta individual, el monto del mismo ms la rentabilidad
que hubiera generado ser devuelto ntegramente a la ONP.

3.10 TIPOS DE AFP

3.10.1 BBVA HORIZONTE
Constituida en 1993, AFP Horizonte cuenta con una cartera de ms de
1 milln de afiliados. Es respaldada por el Grupo BBVA, con larga
trayectoria en administracin de fondos de pensiones en Espaa y
Amrica Latina. A julio de 2010, AFP Horizonte administra ms de 17
mil millones de soles.
Aportes Obligatorios

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER

Los aportes obligatorios son los aportes que usted como afiliado debe
realizar obligatoriamente a BBVA Horizonte con la finalidad de
poder gozar de los beneficios del Sistema Privado de Pensiones. En
total, 13.23%* de su remuneracin asegurable.

Dinero que se deposita en su

Cuenta
Individual
de
Capitalizacin (CIC) para que
forme parte de su Fondo de
Pensin.
Comisin para BBVA Horizonte
por la administracin de su Fondo
de Pensin.
Prima de Seguro para contar con
Cobertura
por
Invalidez,
Sobrevivencia
y
Gastos
de
Sepelio.
TOTAL

% DE REMUNERACIN
ASEGURABLE
10.00%

1.85%

1.38%

13.23%

Existe un tope para el clculo de la Prima del Seguro. Su nombre

es Remuneracin
Mxima
Asegurable y su valor actual
es de S/.8,111.62 (vara trimestralmente segn la variacin del
ndice de Precios al Consumidor).
Si usted percibe una remuneracin asegurable mayor a la
remuneracin mxima asegurable, deber guiarse de sta ltima
para el clculo de la prima del seguro. Esto quiere decir, que si
actualmente usted gana ms de S/. 8,111.62, su prima del
seguro sera de S/. 111.94 (que es 1.38% de S/. 8,111.62).
Aportes Voluntarios
El 01 de marzo entr en vigencia la siguiente estructura de
comisiones por la administracin de aportes voluntarios (con fin y sin
fin previsional) la cual aplicar una comisin porcentual mensual
sobre el saldo administrado bajo el esquema siguiente:
FONDO
TIPO 1
TIPO 2
TIPO 3

COMISIN PORCENTUAL
0.094%
0.125%
0.160%

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER

El esquema de comisiones aplicar factores sobre la base de 30 das,
el ltimo da til de cada mes y/o de manera proporcional de acuerdo
a la fraccin correspondiente en caso la oportunidad de retiro y/o
transferencia por cualquier motivo resulte distinta al ltimo da del
mes.
El nuevo esquema de comisiones fue difundido a travs de avisos
publicados en el Diario Oficial "El Peruano" y Diario "El comercio" el
da 02 de noviembre de 2010 y es aplicado por la Administradora
desde el 01 de marzo de 2011.

3.10.2

AFP INTEGRA

Fue constituida el 19 de mayo del ao 1993. Desde sus inicios, cuenta

con el respaldo del Grupo ING de Holanda, uno de los conglomerados
financieros, de pensiones y seguros ms grandes del mundo con ms
de 150 aos de experiencia.
Actualmente, AFP Integra administra un fondo de pensiones que
asciende a ms de 22 mil millones de nuevos soles y posee una
cartera de ms de un milln de afiliados.
Aportes Obligatorios
Los Aportes Obligatorios son aquellos que realizas todo los meses y
que te otorgan los siguientes beneficios:

Financiar tu Pensin de Jubilacin

Recibir las prestaciones de
Invalidez, Sobrevivencia y Gastos
de Sepelio (de tu sueldo en el
caso de AFP Integra).
Administrar tu dinero (de tu
sueldo en el caso de AFP Integra).
TOTAL

% DE REMUNERACIN
ASEGURABLE
10.00%
1.22%

1.74%
12.96%

Aporte voluntarios
FONDO
TIPO 1
TIPO 2

COMISIN
PORCENTUAL
0.095%
0.145%

EQUIVALENTE
ANUAL
1.15%
1.75%

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER

TIPO 3
3.10.3

0.165%

2.00%

AFP PRIMA

Fundada en el ao 2005. Actualmente cuenta con ms de un milln

de afiliados y administra un fondo de ms de 22 mil millones de
nuevos soles. Es respaldada por el Grupo Crdito, grupo financiero
peruano con ms de 120 aos de experiencia que est constituido por
el Banco de Crdito BCP, Pacfico Seguros y Prima AFP.
Aportes Obligatorios

Aporte Obligatorio
Prima de Seguro
Comisin por Flujo
TOTAL

%
DE
REMUNERACIN
ASEGURABLE
10.00%
1,30%
1,60%
12.90%

Aportes Voluntarios
FONDO
TIPO 1
TIPO 2
TIPO 3
3.10.4

COMISIN PORCENTUAL
0.10%
0.13%
0.16%

PROFUTURO AFP

Se fund en 1993. La corporacin se conforma en el Per por:

Profuturo AFP, Scotiabank, Crediscotia, Scotia Fondos y Scotia Bolsa. A
Julio del 2010, cuenta con 1 milln de afiliados y administra un fondo
de alrededor de 11 mil millones de soles.
Aportes Obligatorios
%
DE
ASEGURABLE
Aporte Obligatorio
Prima de Seguro
Comisin por Flujo
TOTAL

REMUNERACIN
10.00%
1,41%
1,84%
13.25%

Aportes Voluntarios
FONDO

COMISIN PORCENTUAL

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER

TIPO 1
TIPO 2
TIPO 3

0.100%
0.175%
0.190%

Si eres trabajador dependiente, los Aportes Obligatorios debern ser

retenidos y pagados por tu empleador, quien realiza la declaracin y
pago correspondiente. Aquellos pagos efectuados por tu empleador,
con posterioridad a los plazos de ley (despus del quinto da til),
estarn sujetos al inters moratorio establecido por la SBS. Si eres
trabajador independiente, podrs realizar tus aportes a travs de
cualquiera de los medios de pago disponibles.

3.11 INVERSIONES

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER

Las AFP actan con estrictos criterios de prudencia para proteger los
fondos de los afiliados y se concentran en la bsqueda selectiva de
oportunidades de inversin que brinden los mejores retornos a largo
plazo a sus afiliados.
Durante el 2012, las oportunidades de inversin se estn plasmando
en la gestin del portafolio del exterior por su nivel de liquidez.
Asimismo, se continu invirtiendo en infraestructura, la cual no slo
contribuye al desarrollo del pas, sino tambin genera las
oportunidades que las regiones y la industria local necesitan para
seguir creciendo.
Las inversiones realizadas con los aportes de los afiliados han
permitido financiar proyectos que conducen al desarrollo del pas:
IIRSAs, Interocenica V, CRPAO PEN Trust, CRPAO VAC Trust, Airport
Partners, AC Capitales, Per Payroll Deduction Finance Limited, entre
otros; as como proveer fondos a las entidades financieras para que a
su vez, incrementen el acceso al crdito de empresas y personas
naturales.
3.11.1 CUNTO INVIERTEN LAS AFP?

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER

3.11.2 CMO INVIERTEN LAS AFP?

Las AFP actan con estrictos criterios de prudencia para proteger los
fondos de los afiliados y se concentran en la bsqueda selectiva de
oportunidades de inversin que brinden buenos retornos a largo plazo
para sus afiliados.
Descripcin del proceso de inversin:
1. El Comit de Inversiones define el marco anual de la estrategia de
inversin en coordinacin con el Directorio, sobre la base de las
propuestas de la Gerencia de Inversiones y en concordancia con los
lmites legales e internos aplicables.
2. El Comit de Riesgos aprueba los planes para el seguimiento
continuo de los riesgos de inversin: riesgo de mercado, riesgo
crediticio, riesgo de liquidez y riesgo operativo.
3. Al inicio de cada jornada de negociacin, los Administradores de
Inversiones confirman los saldos para invertir, cumpliendo
previamente con:

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER

Los lmites de riesgo, normas internas y legales.
Las lneas autorizadas para negociar instrumentos.
4. A lo largo de cada jornada de negociacin, los Administradores de
Portafolio realizan los contactos telefnicos para
evaluar las
inversiones disponibles en el mercado, cierran las operaciones va
telefnica, o a travs de algn sistema de negociacin electrnico y
generan el registro de operaciones del da.
5. El Gerente de Inversiones y/o el Subgerente de Inversiones autoriza
las operaciones de inversin y los Administradores de Portafolio y
remiten el registro de operaciones al rea de Back Office.

3.11.3 DNDE INVIERTEN LAS AFP?

Al 31 de Julio de 2012, la participacin de los principales instrumentos
en la Cartera Administrada por las AFP es la siguiente: acciones y
valores representativos sobre bonos del gobierno central 15.3%,
bonos de empresas no financieras 6.2%, inversiones en el exterior
28.2%, certificados y depsitos a plazo del BCRP 1.7%, Certificados y
Depsitos a Plazo 5.3%, Ttulos de Deuda 1.1%, otros Bonos del
Sector 5.7%, Ttulos de Deuda emitidos por Entidades No Financieras
0.9%, Bonos para Nuevos Proyectos 0.3%, Acciones y Valores
representativos sobre Acciones 19.9% y otros Locales 15.2%.

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER

3.11.4 INVERSIN EN INFRAESTRUCTURA

Tiene como objetivo canalizar los fondos de pensiones de los
trabajadores para el financiamiento de las obras de infraestructura,
procurando obtener una rentabilidad adecuada con niveles de riesgo
razonables, y contribuyendo adems al desarrollo de la
infraestructura del pas. A su vez, dicha inversin beneficiar a los
afiliados al Sistema Privado de Pensiones recibiendo mayor
rentabilidad que se ver reflejada en los fondos a largo plazo.
A la fecha, la relacin de emisores por cada sub sector es la siguiente:
Telecomunicaciones:
Telefnica Mviles, Amrica Mviles y Telefnica del Per.
Energa:
Distribucin Elctrica.-Luz del Sur, Edelnor y Fondo de
Inversin Energtico Americano de Larran Vial.
Generacin Elctrica.- Chinango, Cahua, Duke Egenor,
Edegel, Enersur, Electroandes, Inkia Energy,Fondo de
Inversin Energtico Americano de Larran Vial, Kallpa,
Southern Cone y Fondo de Inversin en Infraestructura de AC
Capitales.

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER

Transmisin Elctrica.- Consorcio Transmantaro, Fondo de
Inversin Energtico Americano de Larran Vial, Red de
Energa del Per, Aguayta y Fondo de Inversin en
Infraestructura de AC Capitales.
Proyectos Hidroenergticos.- Consorcio Trasvase Olmos y
Fondo de Inversin Energtico Americano de Larran Vial.
Hidrocarburos.- Relapasa, Transportadora de Gas del Per,
Per LNG, Plus Camisea, Hunt Oil, Fondo de Inversin
Energtico Americano de Larran Vial,
Maple Energy PLC
y Fondo de Inversin en Infraestructura de AC Capitales.
Transporte:
Redes Viales.- IIRSA Sur (Tramos 2, 3 y 4) , IIRSA Norte,
Interocenica V , CRPAO PEN Trust y CRPAO VAC Trust.
Ferrocarriles.- Fondo de Inversin en Infraestructura de AC
Capitales.
Aerocomercial
y
Portuario.Terminales
Portuarios
Euroandinos Paita, Lima Airport Partners y Fondo de
Inversin en Infraestructura de AC Capitales.
Saneamiento:
Consorcio Agua Azul, Fondo de Inversin en Infraestructura
de AC Capitales y Fideicomiso de Infraestructura.
Salud:
Peru Payroll Deduction Finance Limited.

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER

Los porcentajes de distribucin entre subsectores correspondientes al
Fondo de Inversin en Infraestructura de AC Capitales corresponden
al 31 de junio del 2012. Mientras que Los porcentajes de distribucin
entre subsectores correspondientes al Fondo de Inversin Energtico
Americano de Larran Vial corresponden al 31 de mayo del 2012.
3.11.5 FIDEICOMISO PARA INVERSIN EN INFRAESTRUCTURA
El Fideicomiso es un fondo de dinero destinado a inversiones en
infraestructura. Fue creado en el 2009 con la finalidad de permitir a
las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) invertir como
mnimo US$300 millones en proyectos de infraestructura.
El Fideicomiso es administrado por una empresa debidamente
autorizada por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS)
para brindar servicios fiduciarios. Las inversiones que realice debern
ser aprobadas por un Comit de Inversiones conformado por
representantes de las AFP.
En mayo del 2010 se realiz una inversin en el proyecto de
Huascacocha a travs del Fideicomiso de Infraestructura. La misma
fue por un monto de S/. 101MM y represent aproximadamente 31%
del total emitido.
Fondo de Inversin en Infraestructura
Las AFP tienen 300 millones de dlares invertidos en el fondo de
inversin de infraestructura que ha sido trabajado en conjunto con el
Ministerio de Economa y Finanzas y la Superintendencia de Banca,
Seguros y AFP (SBS), entre otros.
Cabe sealar que al amparo de la Ley de Fondos de Inversin,
aprobada por Decreto Legislativo N 862, el Poder Ejecutivo autoriz
al MEF a aportar un capital de 100 millones de dlares a la
Corporacin Financiera de Desarrollo (Cofide) para que participe en la
constitucin del Fondo de Inversin en Infraestructura.
Las AFP administran una importante cantidad de recursos y estn en
la bsqueda de nuevas oportunidades a fin de invertir los fondos
administrados. Hasta el momento, se ha identificado algunos
proyectos de infraestructura que pueden garantizar una buena
rentabilidad como el proyecto Red Vial N 4 (Carretera PativilcaTrujillo) y Huascacocha (Desviacin de agua hacia el Rmac), Puerto
de Paita, Carretera del Sol tramo Trujillo- Sullana, Lnea Amarilla, entre
otros.

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER

4. EL SISTEMA
(SNP)

NACIONAL

DE

PENSIONES

El SNP es un sistema de reparto, el cual tiene como caracterstica

principal el otorgamiento de prestaciones fijas sobre contribuciones
no definidas en valor suficiente para que la aportacin colectiva de
los trabajadores financie el total de las pensiones. En la actualidad,
este sistema es administrado por la Oficina de Normalizacin
Previsional (ONP).
4.1 BENEFICIOS O PRESTACIONES OTORGADAS POR LA SNP
A favor del trabajador:
Pensin de jubilacin, el monto de la prestacin equivale al 50% de la
remuneracin de referencia por los primeros cinco aos completos de
aportacin. Por cada ao adicional de aportacin, dicha tasa se
incrementa en 1.2% en caso de los hombres, y 1.5% en caso de las
mujeres.
Pensin de invalidez, se considera invlido al asegurado que se
encuentra en incapacidad fsica o mental prolongada o presumida
permanente, que le impide ganar ms de la tercera parte de la
remuneracin o ingreso asegurable que percibira otro trabajador de
la misma categora, en un trabajo igual o similar en la misma regin,
y que habiendo gozado de subsidio de enfermedad durante el tiempo
mximo establecido por la Ley contina incapacitado por el trabajo.
La pensin a otorgar es el 50% de la remuneracin de referencia.
Cuando el trabajador cuente con ms de tres aos de aportaciones,
se considera un incremento de 1% por cada ao completo que exceda
de tres aos.
A favor de los sobrevivientes del trabajador:
Se otorgar pensin de viudez, orfandad, ascendencia (padres) y
capital de defuncin (monto otorgado cuando no existan beneficiarios
de pensin), al fallecimiento de un asegurado con derecho a pensin
de jubilacin o que de haberse invalidado hubiere tenido derecho a
pensin de invalidez, al fallecimiento de un asegurado a consecuencia
de accidente comn estando en perodo de aportacin o al
fallecimiento de un asegurado a consecuencia de accidente de

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER

trabajo o enfermedad profesional si los riesgos no se encuentran
cubiertos por el Decreto de Ley N 18846.
Las prestaciones antes mencionadas son de carcter irrenunciable e
imprescriptible.

4.2 APORTES AL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES

El aporte al SNP es de cargo del trabajador. Sin embargo, corresponde
al empleador efectuar la retencin, la declaracin y el pago de los
aportes retenidos.
4.2.1 CUL ES LA BASE IMPONIBLE?
La base imponible est constituida por la remuneracin de los
trabajadores. De acuerdo a las normas laborales la remuneracin es
el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o
en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que tenga,
siempre que sean de su libre disposicin.
Otro concepto que se establece forma parte de la remuneracin es la
suma que se abone al trabajador cuando constituyan la alimentacin
principal del trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio
que los sustituya o cena.
Adems de la remuneracin bsica, el trabajador puede recibir otros
pagos que tienen carcter remunerativo, por lo que pasan a formar
parte de la base imponible de la ONP, tales como: horas extra,
asignacin familiar, asignacin vacacional, bonificacin por riesgo de
caja, bonificaciones por tiempo de servicios, gratificaciones
ordinarias, entre otros conceptos.
4.2.2 CMO SE DECLARAN Y PAGAN LOS APORTES?
Corresponde al empleador efectuar la retencin, declarar y pagar los
aportes al SNP. Para tal efecto, los empleadores utilizarn el PDT 601
Planilla Electrnica, la declaracin se realiza mensualmente y segn
el cronograma aprobado por la SUNAT. En todos los casos el
empleador utilizar dicho PDT, excepto en el caso de los empleadores
de trabajadores del hogar y empleadores eventuales de trabajadores
de construccin civil.

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER

4.2.3 CMO SE REALIZA EL CLCULO DEL APORTE?
Se aplicar el 13% sobre la remuneracin devengada en el perodo.
Es muy importante que el empleador declare correctamente los
aportes a la ONP, porque si no los declara o no los paga, los aportes
que son retenidos de los trabajadores, no sern considerados como
parte de sus aportes cuando solicite su pensin de jubilacin.
La SUNAT como encargada de la administracin de la contribucin a
la ONP, se encarga de verificar los datos de identificacin de los
aportantes proporcionados por los empleadores a travs del PDT 601
efectundose cruces con la informacin de RENIEC, por lo que resulta
necesario consignar correctamente los datos personales al
empleador. Si algn trabajador necesitara realizar la actualizacin de
datos lo puede hacer directamente desde el portal de la SUNAT va
web.

5. OFICINA
(ONP)

DE

NORMALIZACIN

PREVISIONAL

5.1 QUINES SOMOS?

La Oficina de Normalizacin Previsional ONP es un Organismo
Pblico Tcnico Especializado del Sector Economa y Finanzas con
personera jurdica de derecho pblico, creada mediante el Decreto
Ley N 25967, el cual fue modificado por la Ley N 26323 y
reestructurada integralmente por la Ley N 28532, que tiene a su
cargo la administracin del Sistema Nacional de Pensiones a que
se refiere el Decreto Ley N 19990, as como del Rgimen de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Decreto Ley
N 18846 y de otros regmenes previsionales a cargo del Estado,
que le sean encargados conforme a ley.
Asimismo, la ONP tiene responsabilidad en el reconocimiento de las
aportaciones efectuadas al Sistema Nacional de Pensiones (SNP)
por parte de los trabajadores que requirieron su traslado al Sistema
Privado de Pensiones; este proceso se efecta mediante la
calificacin, emisin y redencin de Bonos de Reconocimiento y
Bonos Complementarios. De otro lado, conforme a lo establecido
en el Decreto Legislativo N 817, la ONP cumple con la tarea de
Secretara Tcnica del Fondo Consolidado de Reservas Previsionales
- FCR y, segn lo estipula la Ley N 26790 y otros dispositivos
complementarios, la ONP ofrece un Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo a los afiliados regulares que desempean
actividades de alto riesgo.

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER

En ese sentido, la ONP tiene como principal funcin reconocer,
declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar derechos
pensionarios con arreglo a ley, del Sistema Nacional de Pensiones a
que se refiere el Decreto Ley N 19990, de los regmenes
previsionales encargados por el Estado, as como del Rgimen de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Decreto Ley
N 18846.
5.2 VISIN
"Lderes del servicio pblico en materia previsional".
5.3 MISIN
Brindar seguridad previsin otorgando pensiones mediante un
servicio pblico eficiente, predecible y transparente.
5.4 VALORES
Integridad/Sentido tico: logramos el respeto, actuando de forma
consecuente con las normas y principios del bien comn.
Vocacin de Servicio: orientamos nuestros esfuerzos a satisfacer
las necesidades de nuestros clientes, con entrega, dedicacin y pro
actividad.

Profesionalismo/Excelencia: aadimos valor a nuestra labor, con

creatividad e innovacin, buscando la mejora continua.

Responsabilidad: realizamos nuestro trabajo cumpliendo las tareas

a cabalidad.
Compromiso Institucional: nos identificamos con los objetivos de la
institucin y las necesidades de nuestros clientes.
Trabajo en Equipo: somos un grupo humano participativo, crtico,
que integra esfuerzos e ideas para el logro de los objetivos
institucionales.
Sentido de Justicia: buscamos que nuestras acciones sean justas
dentro del marco legal, procurando normas que nos lo permitan.
5.5 FUNCIONES DE LA ONP

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER

Reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar
derechos pensionarios con arreglo a ley, del Sistema Nacional de
Pensiones al que se refiere el Decreto Ley N 19990, de los
regmenes previsionales que se le encarguen o hayan encargado,
as como del Rgimen de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales, Decreto Ley N 18846.
Mantener informados y orientar a los asegurados obligatorios y
facultativos, sobre los derechos y requisitos para acceder a una
pensin y otros beneficios pensionarios de su competencia.
Mantener los registros contables y elaborar los estados financieros
correspondientes a los sistemas previsionales a su cargo y de los
fondos pensionarios que administre.
Calificar, otorgar, liquidar y pagar el derecho a Bono de
Reconocimiento a que se refiere la Ley del Sistema Privado de
Administracin de Fondos de Pensiones, Bono de Reconocimiento
Complementario (BRC) a que se refiere la Ley N 27252, Bonos
Complementarios de Pensin Mnima (BCPM) y de Jubilacin
Adelantada del Decreto Ley N 19990 (BCJA) a que se refiere la Ley
N 27617, y Pensiones Complementarias (PC) a que se refieren el
Decreto de Urgencia N 007-2007 y la Ley N 28991, y cualquier
otra obligacin que se derive de sus fines, conforme a ley.
Coordinar con la Superintendencia Nacional de Administracin
Tributaria (SUNAT) las actividades necesarias para el control de las
aportaciones recaudadas; la obtencin de la informacin requerida
para sus procesos administrativos y supervisar el ejercicio de las
facultades de administracin delegadas con arreglo a lo
establecido en los convenios interinstitucionales suscritos.
Conducir los procedimientos administrativos vinculados con las
aportaciones de los sistemas previsionales, conforme al marco
legal vigente.
Realizar peridicamente los estudios e informes que correspondan
a sus fines Institucionales, proponer la expedicin de normas que
contribuyan al mejor cumplimiento de estos y opinar sobre los
proyectos de dispositivos legales relacionados directa o
indirectamente con los sistemas previsionales a su cargo.
Actuar como Secretara Tcnica del Directorio
Consolidado de Reservas Previsionales (FCR).

del

Fondo

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER

Aprobar y administrar su presupuesto
disposiciones legales sobre la materia.

con

arreglo

las

Administrar los procesos inherentes al Seguro Complementario de

Trabajo de Riesgo (SCTR) conforme a la normatividad vigente
sobre la materia y dentro de los alcances del respectivo contrato
de reaseguro que para tal fin la Oficina de Normalizacin
Previsional (ONP) celebra con una compaa de seguros
debidamente autorizada para brindar dicho seguro.
Calificar, otorgar, liquidar y pagar la pensin por cobertura
supletoria del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
a que se refiere el artculo 88 del Reglamento de la Ley N 26790,
aprobado mediante Decreto Supremo N 009-97-SA.
Disear, racionalizar y optimizar los procesos y procedimientos
operativos.
Mantener operativa y actualizada la plataforma tecnolgica de la
Oficina de Normalizacin Previsional (ONP).
Realizar peridicamente los estudios actuariales que sean
necesarios para la correcta administracin de los sistemas
previsionales a su cargo proponiendo las recomendaciones
necesarias.
Efectuar las acciones de fiscalizacin que sean necesarias, con
relacin a los derechos pensionarios en los sistemas a su cargo,
para garantizar su otorgamiento con arreglo a ley. La Oficina de
Normalizacin Previsional (ONP) podr determinar e imponer las
sanciones y medidas cautelares, de acuerdo a las normas legales y
reglamentarias.
Conducir o encargar la conduccin de las acciones de acotacin y
cobranza de los adeudos para con los sistemas previsionales, as
como los intereses, multas y moras correspondientes.
Disponer las medidas que garanticen el cumplimiento de las
acciones sealadas en las funciones (o) y (p) precedentes,
incluyendo, de ser necesario, el uso de la va coactiva.
Ejercer cualquier otra facultad que se derive de sus fines y las
dems que expresamente le confiera la ley.

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER

5.6ORGANIZACIN
5.6.1 FICHA ORGANIZACIONAL DE LA ONP.

PAZN SOCIAL
SIGLA
TIPO DE SOCIEDAD
SECTOR
OBJETIVO SOCIAL
DOMICILIO LEGAL
FECHA DE CREACIN
CENTRAL TELEFONICA
PAGINA WEB

Objetivo General
PEI 2007-2011
Incorporar en la poblacin,
conceptos bsicos de cultura
previsional.
Mejorar la imagen
institucional.
Promover un rgimen
normativo estable.
Conciliar rentabilidad con
seguridad.

Oficina de Normalizacin
Previsional
ONP
Organismo con personera
jurdica de derecho pblico
Economa y finanzas
Otorgamiento de prestaciones
sociales (pensiones)
Jr Bolivia N 109, Cercado de
Lima
01 de junio de 1994
634 2222
http://www.onp.gob.pe

Objetivo Estratgico
General
PEI 2012-2016
Ofrecer seguridad.
Neutralizar factores de
Inercia.
Disminuir tiempos de
respuesta.
Asegurar la Institucionalidad.

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER

Mejorar la calidad del gasto.

Contar con personal idneo
de acuerdo con el nivel de
responsabilidad, requerido
para la marcha institucional.
Incrementar la empleabilidad
de nuestros trabajadores.
Contar con procesos eficaces
y automatizados.
Mejorar la Calidad del
Servicio.
Mejorar la percepcin del
cliente de la calidad del
servicio.
Eliminar el fraude.

5.6.2ORGANIGRAMA
5.7 NUESTRAS OFICINAS
La ONP atiende en 31 Plataformas de Atencin al Pblico (PLAP)
ubicadas en Lima y Callao, as como en todos los departamentos a
nivel nacional.
La atencin al pblico en la ciudad de Lima est descentralizada y
cuenta a la fecha con 6 oficinas departamentales adems de las
oficinas de Caete, Huacho, Loreto y Ucayali. Mientras que en el resto
del pas se cuenta con 25 plataformas de atencin.
En el anexo N 01 se muestran las 31 oficinas de atencin al pblico
que se encuentran ubicadas a nivel nacional.
Asimismo, la ONP en su propsito de descentralizar la atencin al
pblico, increment la atencin en Oficinas Itinerantes, llegando
actualmente a 37 ciudades, en las cuales se reciben solicitudes, se
entregan boletas de pago y se brinda orientacin sobre el Sistema
Nacional de Pensiones, entre otros.
5.8 ENTORNO PREVISIONAL
Al 2011, la poblacin nacional en el Per ascendi a 29.8 millones, de sta el 53% la
conforma la Poblacin Econmicamente Activa (PEA). Sin embargo de cada 10
personas pertenecientes a la PEA, slo cinco estn inscritos en un sistema de
pensiones y slo dos ellos aportan al mismo; esta cobertura de aportantes respecto a

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER

la PEA es muy baja comparando con el promedio de la regin que es de 42% al cierre
del 2010.
El Sistema Previsional en el Per, est conformado por los regmenes administrados
por el Estado, que corresponden al Decreto Ley N 19990 (SNP) y al Decreto Ley N
20530; por el Sistema Privado de Pensiones (SPP) administrado y conformado por
entidades privadas denominadas Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), as
como por otros Fondos.

COBERTURA DEL MERCADO PREVISIONAL 2010- 2011

POBLACION (miles)
2010
2011
Poblacin Nacional
29462
29798
PEA

15736

15947

PEA Ocupada

15089

15600

Asegurados SNP + SPP +

Otros*

7392

8004

ASEGURADOS/PEA

47%

50%

Aportantes SNP + SPP

3289

3461

APORTANTES/PEA

21%

22%

(* )Incluye al Rgimen DL20530, Otros Regmenes

5.9 GESTIN INSTITUCIONAL

La Oficina de Normalizacin Previsional durante el 2011 desarrollo sus
actividades conforme al siguiente detalle:
5.9.1 ACTIVIDADES OPERATIVAS
Durante el 2011, se continu desarrollando actividades con la
finalidad de promover y garantizar principalmente la eficiencia en
todos los procesos de lnea (produccin de expedientes y atencin al
administrado), los cuales se presentan en el siguiente detalle:
5.9.1.1 PROCESO DE ADMINISTRACIN DE APORTES
En el 2011, el nmero promedio de aportantes al SNP, fue de
1,296,611; este aumento de los ltimos dos aos se debe
principalmente a la mayor dinmica del empleo como resultado del
mayor crecimiento de la economa as como al proceso de
desafiliacin del SPP.

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER

Asimismo durante el 2011 la recaudacin bruta del SNP, fue de S/.

2,084 millones de Nuevos Soles, representando un incremento de
20% con respecto al ao precedente, reforzndose el comportamiento
creciente de la recaudacin durante los ltimos 10 aos, como se
muestran en la grafica siguiente:

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER

A diciembre de 2011, el nmero de solicitudes de primer y segundo
trmite atendidos en las plataformas de atencin a nivel nacional
alcanz los 147,495, cifra menor en 9% respecto al ao anterior. De
otra parte, las solicitudes atendidas en las Plataformas de atencin
fueron de 59,380, destaca asimismo la mayor dinmica presentada
en las solicitudes relacionadas al proceso de pago de prestaciones
que a diciembre de 2011 ascendieron a 5,714.
En el 2011, el nmero de expedientes con plantillas completas
verificadas alcanz los 22,693, teniendo una variacin de 65% inferior
al ao pasado (64,791), esta reduccin se debe a que las labores de
verificacin fueron asumidas por la ONP desde marzo a setiembre de
2011 debido a que el proceso de adjudicacin del servicio de
verificacin afront una declaratoria de desierto y dos posteriores
declaratorias de nulidad por parte del Tribunal de Contrataciones.

PRODUCCIN DE PLANTILLAS
PRODUCCION
DE
VERIFICACAIN
AO

2007

Verificacin

2008

2009

2010

32,461 47,620 52,420 64,791

2011
22,69
3

5.9.1.2 PROCESO DE PRECALIFICACIN DE EXPEDIENTES

PENSIONARIOS
Es oportuno mencionar que para el 2011, se alcanz una produccin
neta de 249,693 expedientes precalificados a nivel nacional
correspondientes al Decreto Ley N 19990, Decreto Ley N 18846, y
bonos en general, siendo un 95% expedientes de pensiones y un 5%
de expedientes de bonos.

PRODUCCIN DE EXPEDIENTES
PRECALIFICADOS
Mes

Pensiones
Bonos
Precalificado Precalificados
s

Total
Precalificados

2010

305,900

20,205

326,105

2011

236,319

13,374

249,693

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER

Respecto a la actividad de produccin de precalificacin, se debe
precisar que se obtuvieron 157,029 expedientes calificables, es decir
que contaban con todos los requisitos y elementos para su posterior
calificacin, No obstante, dicha cifra represent una reduccin del
24% por debajo de lo alcanzado en el 2010 (205,715), como
consecuencia de la falta de contratista del servicio de verificacin de
aportes.
5.9.1.3 PROCESO DE PAGO DE PRESTACIONES
5.9.1.3.1 PENSIONES
El proceso de pago de prestaciones, al igual que en aos
precedentes, se llev a cabo en forma oportuna y ordenada a travs
de los abonos en cuenta y pago directo en colegios y a domicilio
conforme a los cronogramas establecidos. El total de pensionistas del
SNP (D.L. N 19990) fue de 464,86016, cantidad superior a la
observada al cierre de 2010 (455,476). En relacin al total de
prestaciones17, al cierre del ao se registr un total de 478,912, de
ellos, el segmento referido a la prestacin por jubilacin reflej el
mayor nmero de prestaciones con 326,613, representando una
participacin de 68%.

AO
2007
2008
2009
2010
2011

NMERO DE PENSIONES
N
VARIACIN (%)
PENSIONISTAS
443113
-0.7
440459
-0.6
448435
1.8
455476
1.6
464860
2.1

5.9.1.3.2 DEVENGADOS (PENSIONISTAS DECRETO LEY N

19990)
Durante el 2011, para atender el pago de obligaciones por concepto
de devengados a los pensionistas del Rgimen del Decreto Ley N
19990, se destin el importe de S/. 696 millones de nuevos soles, de
acuerdo a la normativa vigente sustentada en los Decretos Supremos
N 175-2006-EF y N 101-2007-EF para los pagos fraccionados, para
los pagos no fraccionados de acuerdo al Decreto Supremo N 0772009-EF. Por su parte en el mes de diciembre con la aprobacin del
Decreto Supremo N 218-2011-EF se autoriz el pago de devengados
en una cuota extraordinaria para 15,417 pensionistas destinndose

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER

S/.80.2 millones de nuevos soles para el pago del mismo.
5.9.1.3.3 BONOS DE RECONOCIMIENTO (BDR)
Durante el 2011 se emitieron un total de 3,791 constancias y 2,240
bonos (ttulos desmaterializados). Asimismo, se cancelaron a sus
beneficiarios 6,905 documentos entre constancias y ttulos,
representando S/. 157,571,067.37 en valor nominal de constancias y
de S/. 461,219,198.81 en valor actualizado de pago inicial, conforme
al siguiente detalle:
5.9.1.3.4 BONOS COMPLEMENTARIOS (BC)
En relacin a la evolucin de cancelaciones de Bonos
Complementarios, en el siguiente cuadro se muestra la informacin
correspondiente al 2011, en el cual se aprecia que el importe total por
concepto de BC es de
S/.17665,873.05, cifra superior en 38.56% (S/.12,749,792.18) a lo
registrado el ao anterior
5.9.1.3.5 PENSIONES COMPLEMENTARIAS
A diciembre de 2011, el nmero de solicitudes de pensiones
complementarias aceptadas alcanz un total de 33 solicitudes,
representado el 82.5% del total de las solicitudes presentadas,
mientras que el total de las solicitudes de pensiones
complementarias devueltas fueron slo 7, siendo el 63.2% menor
del total registrado el ao precedente.

5.9.1.4 PROCESO DE ATENCIN AL ASEGURADO

Asimismo, durante el 2011 se registr el ingreso de 15,834 quejas,
constituyendo un 17% menos en relacin al 2010 en que se
ingresaron 19,104 quejas. Al 31 de diciembre, se atendieron 8,548
quejas, equivalente al 54% del ingreso de 2011 as como 6,403 casos
pendientes de atender del perodo 2010.

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER

La ONP ha llevado a cabo las gestiones y acciones complementarias
en el marco del Convenio suscrito con la Defensora del Pueblo que
han permitido un menor ingreso de quejas durante el ejercicio 2011
(4,465 quejas) en relacin al ejercicio 2010 (7,495 quejas) y por ende
contribuy a culminar 2,478 quejas, equivalente al 55% respecto del
total de ingresos
Como consecuencia del Convenio suscrito con el Ministerio de la
Mujer y Desarrollo Social MIMDES, se han realizado mensualmente,
en las instalaciones de dicha sede ministerial, Audiencias Pblicas
directas con los administrados y/o pensionistas con trmites
pendientes ante la ONP.
5.9.1.5 PROCESO DE INSPECCIN Y CONTROL
La ONP en coordinacin con EsSalud, de acuerdo al objeto del
Convenio Interinstitucional para evaluaciones mdicas, realiz 04
operativos de Evaluaciones Medicas de Control Posterior, en las
ciudades de Trujillo, Lima y Arequipa. Se lleg a evaluar a un total de
858 administrados, determinndose que un 30% no se encontraban
incapacitados para laborar y por consiguiente, no cumplan los
requisitos para obtener o mantener el derecho a la pensin de
invalidez. Asimismo, 304 administrados no se presentaron a la
evaluacin mdica programada.
5.9.2 ACTIVIDADES DE DESARROLLO TECNOLGICO
Con la finalidad de mejorar los servicios relacionados a la verificacin
de aportes y as eliminar el ingreso de datos inconsistentes a los
sistemas de la ONP referidos a empleadores, se culmin la
implementacin de la Base de Datos nica de Empleadores en
noviembre de 2011. El principal objetivo de proyecto tecnolgico fue
Integrar en una nueva base de datos la informacin de los
empleadores transferidos a la ONP por la SUNAT, y la informacin de
empleadores contenida en los distintos sistemas de soporte operativo
de la ONP (principalmente el Sistema de Administracin de
Empleadores).
Con el propsito de reducir el tiempo de espera en la atencin de
trmite de pensin as como manejar un mismo estndar de
orientacin en todas las Plataformas de Atencin en el mes de
diciembre de 2011 se culmin el desarrollo del Sistema de orientacin
para No Pensionistas del Decreto Ley N 19990. Mediante este
sistema la ONP entrega a todos los administrados que van a iniciar su
trmite de pensin, una Cartilla Personalizada en la cual se detallan

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER

todos los documentos y/o requisitos para completar su expediente.
Asimismo, se ha desarrollado y puesto en produccin a finales de
2011, el Mdulo de Inscripcin Facultativa, mdulo a travs del cual el
ciudadano podr el mismo da de realizado su trmite ante la ONP
podr incorporarse al Sistema Nacional de Pensiones tan slo
mostrando su DNI. Es preciso mencionar que dicho mdulo se
encuentra actualmente en proceso de implementacin en las
plataformas a nivel nacional.
Es necesario resaltar que la entidad Certificadora Internacional The
British Standards de Brasil, recomend, tras efectuar un riguroso
examen de auditora del Sistema de Gestin de la Seguridad de la
Informacin (SGSI) de los procesos del centro de cmputo de la ONP,
renovar el Certificado al Sistema de Gestin de Seguridad de la
Informacin ISO/IEC 27001:2005 que la ONP posee. Con ello la ONP se
mantiene como la primera entidad estatal en el Per en obtener este
galardn, siendo tambin nuestro pas el segundo en Sudamrica a
nivel estatal en lograr este reconocimiento internacional.

5.9.3 ACTIVIDADES EN EL AMBITO ADMINISTRATIVO

5.9.3.1 RECURSOS HUMANOS
A diciembre de 2011, la institucin contaba con 383 plazas cubiertas
y 37 plazas vacantes correspondiente a su CAP vigente. Para cubrir
las plazas por cese o renuncia se procedi a la contratacin del
personal a travs de Concursos Pblicos de Mritos, difundidos a
travs del Portal Web Institucional y del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo. Respecto del personal contratado bajo el
rgimen de Contratacin Administrativa de Servicios CAS Decreto
Legislativo N 1057 a diciembre 2011 se cont con un total de 329
trabajadores, este personal contribuye con su servicio al logro de los
objetivos y metas trazados por la Institucin.
Por su parte, en similar perodo se cont con la suscripcin de 90
Convenio de Prcticas Profesionales y Pre-Profesionales mediante los
cuales los estudiantes tienen la oportunidad de aprender y poner en
prctica los conocimientos acadmicos en las diversas reas de la
ONP.
La ONP en el plano del fortalecimiento de las capacidades humanas,
continu impulsando el desarrollo del capital humano de la
Institucin, a travs de actividades de capacitacin, con el objeto de

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER

mejorar las competencias de los trabajadores, desarrollando Jornadas
de difusin de la tica en la Funcin Pblica y Talleres de Seguridad y
Salud en el Trabajo, a la totalidad del personal bajo cualquier
modalidad de contratacin y otros cursos orientados a mejorar la
gestin de los procesos institucionales.
5.9.3.2 GESTIN DE LOGSTICA
El Plan Anual de Contrataciones de la ONP para el Ejercicio
Presupuestal 2011, consider la programacin de 56 procesos de
seleccin, de stos se adjudicaron un total de 50 procesos, de los
cuales, 1 se adjudic parcialmente. De otro lado segn el tipo de
proceso 23 fueron adjudicados a travs de la Adjudicacin de Menor
Cuanta, representando el 41% del total de procesos de seleccin

5.9.3.3 OTRAS ACTIVIDADES INSTITUCIONALES

Entre los aspectos ms resaltantes en el desarrollo de la Institucin,
podemos mencionar a los siguientes:
Convenio ONP Interbank para otorgar crditos preferenciales a
pensionistas, en febrero de 2011 la ONP suscribi un convenio
interinstitucional con Interbank, que permite a los pensionistas del
Sistema Nacional de Pensiones acceder a un programa crediticio
especial, que incluye tasas preferenciales y beneficios adicionales
de salud en programas dentales en Lima y principales provincias,
por todo un ao. Adems, para la comodidad de los usuarios, las
cuotas se descuentan de las boletas de pago de pensin que
reciben mensualmente.
Inauguracin de la Casa del Pensionista, del mismo modo en el
mes de junio, la ONP puso a disposicin de sus usuarios un rea
de entretenimiento especialmente acondicionada para recibir a
sus adultos mayores, donde pueden socializar y disfrutar de
actividades recreativas de forma gratuita. Los ambientes de
recreacin estn integrados en la zona de atencin al pblico de
la PLAP Plaza Norte donde se realizan todo tipo de trmites
previsionales. El rea total de la infraestructura habilitada para
ofrecer este nuevo concepto supera los 800 m2.
Reconocimiento a pensionistas de la ONP que cumplen 100 aos de
vida, en el mes de diciembre se dio inicio al homenaje que se realiza
a los pensionistas que cumplen 100 aos de vida. Para agasajarlos se
les hace entrega de una tarjeta de saludo a nombre de la ONP y una

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER

canasta con diferentes productos. Cabe sealar que este homenaje se
mantiene durante el ao 2012 a travs del Programa Pensionista
Centenario.

6. CONCLUSIONES
El SNP est basado en un fondo colectivo, donde los aportantes
al fondo financian las pensiones de los actuales jubilados
(sistema de reparto). Esto genera problemas de inequidad ya
que no existe relacin entre los montos aportados y la pensin
recibida. Por el contrario, el SPP est basado en cuentas
individuales de capitalizacin (CIC), donde los aportes de cada
afiliado estn claramente identificados y se acumulan en forma
mensual conjuntamente con las ganancias resultantes de las
inversiones que realiza la AFP. Esta diferencia es fundamental,
porque permite al afiliado una retribucin justa sobre los fondos
aportados durante su periodo laboral activo, y un mayor control
sobre su administracin y gestin de inversiones.
Las pensiones promedio son mayores en el SPP respecto al SNP,
esto no es percibido por la poblacin todava debido a los casos
extremos. Es decir, dado que el SPP recin tiene 10 aos de
existencia, hay jubilados en este sistema que no lograron
acumular lo suficiente para garantizarse una pensin razonable
que sea mayor a la pensin mnima de la ONP. Es claro que en
estos casos la afiliacin al SPP no fue la correcta debido a la
edad del afiliado y al monto remunerativo del mismo, el cual,
siendo muy bajo no le convena pasarse al nuevo sistema.
En la ONP, el dinero que aportas mes a mes ingresa a un fondo
comn que se usa para pagar las pensiones de los jubilados de
hoy. Mientras que en las AFP, el dinero que aportas ingresa a
una cuenta individual de tu propiedad, el cual se invierte para
que siga creciendo, beneficindote a ti y a toda tu familia.
Para jubilarte en la ONP requieres demostrar que has aportado
durante 20 aos, mientras que en las AFP tu puedes jubilar sin
importar los aos de aportes que tengas.