PRINCIPALES DESCANSOS REMUNERADOS

La institucin de los descansos remunerados es uno de los ms importantes

y antiguos derechos concedidos a los trabajadores. Su regulacin tanto en el
mbito de normas internacionales y constitucionales, as como una
consolidada legislacin a nivel interno, no hace sino confirmar la
trascendencia de esta institucin, por lo cual conviene recordar muy
sucintamente- cules fueron las razones que motivaron el reconocimiento
de este beneficio a favor de los trabajadores.
Por descanso remunerado se entiende los periodos de tiempo (suspensin
imperfecta de labores) durante el cual se suspende la prestacin de
servicios del trabajador, sin que exista la prdida de su remuneracin. Es
decir, cuando cesan las obligaciones de una de las partes (el trabajador) y
se mantienen los de la otra (el empleador). La diferencia entre esta figura y
otros supuestos de suspensin de la relacin laboral radica en los motivos
que la fundamentan, los cuales a su vez se diferencian segn el tipo de
descanso remunerado del que se trate. En el caso del descanso semanal
obligatorio, este se concede por el agotamiento fsico y mental del
trabajador luego de cumplida una jornada semanal de trabajo, aunque sus
orgenes son ms de tipo religioso; respecto del descanso en das feriados,
la importancia del acontecimiento celebrado, sea de tipo religioso, histrico
o cvico, permite que el trabajador no labore y participe en las festividades
correspondientes; y las vacaciones anuales tienen su fundamento similar al
del descanso semanal, es decir, cuestiones relacionadas con la conservacin
de la salud, la higiene y la recreacin, aunque la extensin del descanso -30
das- responde a la necesidad de un mayor reposo.
Conforme al artculo 25 de nuestra Constitucin Poltica de 1993 los
trabajadores tienen derecho al descanso anual y semanal remunerados.
Asimismo, segn lo sealado en el D.Leg. N 713, los trabajadores tienen
derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada
semana, pudindose establecer un descanso mayor mediante ley, pacto,
costumbre o decisin unilateral del empleador.
Esta consagracin constitucional resulta acorde con la naturaleza misma del
ser humano, dado que todo trabajador es ante todo persona y por ende es
consustancial a su trabajo el derecho al descanso. En tal sentido, nuestra
legislacin infra constitucional regula estos derechos tanto para Obreros y
Empleados, a travs del Decreto Legislativo N 713 y su respectivo
reglamento (D.S. N 012-92-TR). Al respecto seguidamente desarrollamos
las caractersticas de los diferentes tipos de descansos remunerados como
son:

Descanso semanal obligatorio

Descanso en das feriados

Descanso vacacional anual

1. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

CONCEPTOS PREVIOS.- El derecho al descanso semanal obligatorio, al
igual que el vacacional, tiene en nuestro ordenamiento rango constitucional,
puesto que ambos se encuentran enunciados en el segundo prrafo del Art.
25 de la constitucin vigente. Conforme al artculo 1 del D. Leg. N 713
corresponde a los trabajadores el derecho a 24 horas consecutivas de
descanso en cada semana, el mismo que debe darse preferentemente el da
domingo. En lo concerniente a la remuneracin, el salario dominical se
deber abonar en forma directamente proporcional al nmero de das
efectivamente laborados.
Como quiera que por un convencionalismo social muy probablemente
influenciado por motivos de ndole religiosa- normalmente es el da domingo
aqul en que la generalidad de las labores se suspenden, favoreciendo el
reposo reparador de los trabajadores; la ley deja claramente establecida su
predileccin porque el descanso semanal se otorgue en tal da.
De ser imperativo por necesidades productivas, el empleador puede
unilateralmente- disponer como da de descanso semanal obligatorio uno
distinto al domingo. La anterior facultad patronal, reseada en la parte final
del Art. 2 de la ley, queda pues condicionada a la previa existencia de una
situacin excepcional: el requerimiento indispensable de la produccin.
Tratndose de la sustitucin del descanso semanal, por decisin del
empleador o por acuerdo de partes se elegir obligatoriamente otro da de
la misma semana para hacer efectivo el descanso.
De laborar un trabajador contratado una jornada mxima legal en su da de
descanso, sin sustitucin, tendr derecho al abono de siete das de
remuneracin, adicionados con el monto correspondiente al descanso
semanal y la sobretasa del 100%. En total, nueve (9) das de remuneracin
en la semana.
La labor efectuada en el da de descanso semanal obligatorio, con
sustitucin del descanso por otro da de la misma semana, se remunera de
modo simple.
El descanso semanal mnimo debe ser de 24 horas consecutivas.
REMUNERACIN.- La remuneracin por el da de descanso semanal
obligatorio ser equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonara en
forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente
trabajados.

Se entiende por remuneracin ordinaria aquella que percibe el trabajador

semanal, quincenal o mensualmente, segn corresponda, en dinero o en
especie, incluido el valor de la alimentacin. Las remuneraciones
complementarias variables o imprecisas no se incluyen dentro de este
concepto as como tampoco aquellas de periodicidad distinta a la semanal,
quincenal o mensual, segn la forma de pago adoptada.
Para efectos de determinar la remuneracin correspondiente a una jornada
ordinaria deber dividirse la remuneracin ordinaria semanal, quincenal o
mensual, entre 7, 15 o 30 das respectivamente.
a.

Tratndose de trabajadores remunerados semanalmente

La remuneracin correspondiente al da de descanso semanal obligatorio es

equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonar en forma
directamente proporcional al nmero de das efectivamente laborados en la
semana.

b.

Tratndose de trabajadores que prestan servicios a destajo

El da de descanso semanal obligatorio ser remunerado con una suma

equivalente a la que resulte de dividir el salario semanal entre el nmero de
das de trabajo efectivo.
c.
Tratndose de trabajadores remunerados por quincena o
mensualmente
El descuento proporcional correspondiente al da de descanso semanal
obligatorio, por da de inasistencia en la quincena o mes, ser equivalente a
un treintavo o quinceavo del valor de este, el cual se obtendr al dividir la
remuneracin ordinaria percibida por el trabajador en el mes o quincena
entre 30 0o 15 das, segn corresponda.
Con el objeto de promover la asistencia y el rendimiento, el artculo 5 del
D.Leg. N 713 (08/11/91) seala que los empleadores podrn establecer, en
forma unilateral o convencional, el otorgamiento de bonos o incentivos
como estmulo a la asistencia, puntualidad y adecuado rendimiento en la
labor, condicionando su percepcin a tales factores.

TRABAJO EN DA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO.- Los

trabajadores que laboren en su da descanso semanal, sin sustituirlo por
otro da en la misma semana, tendr derecho al pago de:
a)
La remuneracin correspondiente al da de descanso
b)
La remuneracin correspondiente a la labor efectuada ms una
sobretasa del 100%.

Ntese que esta sobretasa ser aplicada solamente sobre la remuneracin

que el trabajador percibe por la labor realizada. Por ejemplo, si el trabajador,
adems de cumplir con su jornada ordinaria, realiza horas extras en el da
de descanso, la sobretasa del 100% tambin ser aplicada sobre la
remuneracin percibida por dicho concepto.

2. DESCANSO POR DAS FERIADOS

Los trabajadores tiene derecho a descanso remunerado en los das feriados
sealados por el Decreto Legislativo N 713, as como en los que se
determine por dispositivo legal especifico, dicho de otra manera, se
consagran determinados das del ao como feriados correspondiendo en
dichos das descanso para los trabajadores.
En tal sentido son fechas consideradas como feriados por nuestro
ordenamiento laboral los das siguientes:

OPORTUNIDAD DEL DESCANSO.- Los feriados sealados en el numeral

anterior, se celebran en la fecha respectiva. Cualquier otro feriado no
laborable de mbito no nacional o gremial, que no coincida con el da lunes,
se har efectivo el da lunes in mediato posterior a la fecha que corresponda
(y en los das siguientes, en caso de existir dos o ms feriados de esta
naturaleza que no coincidan con el da lunes, en una misma semana) aun
cuando coincida con el descanso del trabajador.
Sin perjuicio del descanso del da lunes otorgado al amparo de lo sealado
anteriormente, tratndose de feriados no nacionales o gremiales que por los
usos y costumbres se festejan en la fecha correspondiente, los empleadores
podr suspender las labores en el centro de trabajo durante dichos das,

debindose recuperar las horas dejadas de laborar en la semana siguiente,

o en la oportunidad que acuerden las partes. A falta de acuerdo, prima la
decisin del empleador.
Tambin puede suceder que, por razones vinculadas con la productividad
del centro de trabajo o por el inters comn de las partes, empleadores y
trabajadores acuerden sustituir la fecha en que corresponda gozar el
descanso fsico de los feriados no laborables por otra, debiendo los
empleadores dar cuenta de ello a la Autoridad Administrativa de Trabajo,
(AAT) de la localidad.
REMUNERACIN.- Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da
feriado no laborable, la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de
trabajo. Este se abonara en forma directamente proporcional al nmero de
das efectivamente trabajados, de la misma forma que la remuneracin
correspondiente al da de descanso semanal obligatorio, salvo el Da del
trabajo, fecha en la que se percibe la remuneracin correspondiente sin
condicin alguna. Si el 1 de Mayo coincide con el da de descanso semanal
obligatorio, se debe pagar al trabajador un da de remuneracin por el
citado feriado, con independencia de la remuneracin por el da de
descanso semanal obligatorio correspondiente.

3. DESCANSO VACACIONAL
CONCEPTOS PREVIOS.- El descanso vacacional es el derecho que tiene
todo trabajador, luego de cumplir con ciertos requisitos, a suspender la
prestacin de sus servicios durante un cierto nmero de das al ao, sin
prdida de la remuneracin habitual, a fin de restaurar sus fuerzas y
entregarse a ocupaciones personales o a la distraccin.
Tiene derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada
ordinaria mnima de 4 horas, siempre que haya cumplido dentro del ao de
servicios, el record vacacional respectivo.

CONDICIONES PARA ACCEDER AL DERECHO VACACIONAL.- De la

lectura de los textos legales y reglamentarios se puede deducir los
requisitos que el trabajador debe cumplir para acceder al derecho a treinta
das calendario de descanso vacacional. Estos son:
a) Cumplir con una jornada ordinaria mnima de cuatro (4) horas diarias.
b) Haber laborado un ao completo al servicio del empleador.
c) Superar en el ao el rcord vacacional, el mismo que se establece
con relacin a la asistencia del trabajador y a la extensin de su
jornada semanal, como sigue:

 Si la jornada consta de seis das a la semana, haber trabajado

efectivamente al menos doscientos sesenta das en el ao.
En jornadas de cinco das, realizar labor efectiva por lo menos
doscientos diez das en el ao.
Tratndose de jornadas semanales de slo tres o cuatro das, si el
trabajador no ha tenido ms de diez faltas injustificadas durante el
ao.
Si el trabajador cuenta con ms de un ao de servicios pero no
supera el rcord vacacional correspondiente, no tendr derecho a
vacaciones por ese perodo.
d) Tener una jornada laboral de al menos tres das por semana. Este
condicionamiento legal se explica por cuanto las vacaciones
constituyen un perodo de descanso para que el trabajador restituya
sus energas, presumindose que quien labore dos das o menos por
semana no sufre de un agotamiento notorio.

AO CONTINUO DE LABOR.- El trabajador debe cumplir un ao completo

de servicios. Dicho ao se computara desde la fecha en que el trabajador
ingreso al servicio del empleador o desde la fecha en que el empleador
determine, si compensa el tiempo de servicios prestados hasta dicha
oportunidad, a razn de dozavos y treintavos o ambos de la remuneracin
computable vigente a la fecha en que adopte tal decisin, segn
corresponda.
DAS EFECTIVOS DE TRABAJO.- Dentro del ao de servicios, el trabajador
debe cumplir con un determinado nmero de das efectivos de labor o no
sobrepasar ciertos lmites de inasistencias injustificadas, variando tal
requisito en funcin de los das que se le labore semanalmente en la
empresa o las paralizaciones temporales autorizadas que esta sufra.

CONSECUENCIA DEL NO CUMPLIMIENTO DEL RCORD VACACIONAL.En el supuesto que un trabajador cumpla dos de los tres requisitos que la
ley prescribe para alcanzar el derecho vacacional, esto es, haber laborado
un ao completo y cumplido una jornada mnima de cuatro horas diarias,
pero no supere el correspondiente rcord vacacional; no gozar de
vacaciones durante ese perodo anual.
En ningn caso operar suerte alguna de extensin del ao de labor hasta
que el trabajador alcance el rcord vacacional respectivo.
A modo de ejemplo, si al 1 de enero un trabajador con una jornada
ordinaria de seis das por semana supera el ao de servicios pero slo
cuenta con doscientos cincuentiocho (258) das de trabajo efectivo en su
rcord vacacional, deber esperar un ao ms y cumplir la totalidad de las
condiciones de ley para gozar de este beneficio.

Sera errado interpretar que de continuar laborando el trabajador hasta el

da tres de enero, ya cuenta con los doscientos sesenta (260) das en su
rcord y, por tanto, adquiere el derecho vacacional.

DURACIN.- La duracin de este derecho es de 30 das continuos. Sin

embargo, se permite fraccionar su goce. De este modo, existen casos en los
que el trabajador no disfruta de 30 das de descanso, sino de ms o menos
das, dependiendo de que se pacte acumular o reducir las vacaciones.

MODALIDADES DEL DESCANSO VACACIONAL.a) Fraccionamiento: A solicitud escrita del trabajador, el empleador
podr autorizar el goce vacacional en periodos que no podrn ser
inferiores a 7 das naturales.
Las vacaciones son una suspensin imperfecta del contrato de
trabajo no hay prestacin a cargo del trabajador, pero s pago de
remuneracin que tiene por objeto permitir que el empleado se
reponga del esfuerzo y consiguiente fatiga generados por la labor
durante el ao. De ah que el descanso debe ser continuo, salvo que
el trabajador solicite por escrito su fraccionamiento en perodos que
no podrn ser inferiores a siete (7) das.
No tendrn, entonces, efecto alguno aquellos acuerdos por los cuales
se otorgan descansos por perodos menores a siete das con cargo a
futuras vacaciones. Se tratara ms bien de licencias con goce de
haber.
No est en las facultades del empleador fragmentar el perodo
vacacional.

b) Acumulacin: El trabajador puede convenir por escrito con su

empleador (sin necesidad de poner el cuerdo de conocimiento de la
AAT o de que este sea aprobado por dicha autoridad) en acumular
hasta 2 descansos consecutivos, siempre que despus de un ao de
servicios continuos disfrute por lo menos de un descanso de 7 das
naturales, los cuales son deducibles del total de das des descanso
vacacional acumulados.
Dicho de otro modo, se pueden acumular hasta dos descansos
vacacionales consecutivos, mediante convenio escrito y siempre que
luego del primer ao de servicios el trabajador goce de siete (7) das
de descanso remunerado como mnimo.
Obviamente la acumulacin proceder siempre que por cada ao
trabajado se cumpla con el correspondiente rcord vacacional.
Los das de descanso tomados al vencimiento del primer ao, se
descontarn de los sesenta que constituyen el total vacacional
acumulado.

c) Reduccin.- El descanso vacacional puede reducirse de 30 a 15 das,

con la respectiva compensacin de 15 das de remuneracin, la cual
deber abonarse independientemente de la remuneracin vacacional
correspondiente. El acuerdo de reduccin debe constar por escrito.
Dicho de otro modo, por acuerdo escrito de las partes se puede
establecer la reduccin del descanso vacacional, siempre que el
trabajador descanse cuando menos un perodo de quince das.
Dado que el Decreto Legislativo N 713 hace alusin a la reduccin de
las vacaciones de 30 a 15 das; consideramos que este es un lmite
mximo y por lo tanto no existira inconveniente en que la reduccin
del descanso vacacional sea de menos das (que se descanse 16 o
ms das y se labores los restantes).
Por los das del descanso vacacional reducido que el trabajador
labore, percibir doble remuneracin, por el servicio efectuado y por
las vacaciones no gozadas.
De esta manera, si el trabajador conviene en laborar los ltimos diez das de
su perodo vacacional percibir lo siguiente:
Veinte (20) das de remuneracin por el descanso vacacional efectivo.
Diez (10) das de retribucin como compensacin por el perodo
vacacional no gozado.
Diez (10) das de remuneracin por laborar en vacaciones.

OPORTUNIDAD DEL DESCANSO.- Las vacaciones sern otorgadas al

trabajador en el periodo anual sucesivo a aquel en que alcanzo el derecho al
goce de dicho descanso.
El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador este
incapacitado por enfermedad o accidente, salvo que la incapacidad
sobrevenga durante el periodo de vacaciones.
Asimismo, una vez establecida la oportunidad de descanso vacacional, esta
se inicia aun cuando coincida con el da de descanso semanal, feriado o da
no laborable en el centro de trabajo.
La madre gestante tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional
por record ya cumplido y an pendiente de goce, se inicie a partir del da
siguiente de vencido el descanso post natal, Tal voluntad la deber
comunicar al empleador con una anticipacin no menor de 15 das
calendario al inicio del goce vacacional.
DETERMINACIN
DE
LA
OPORTUNIDAD
DEL
DESCANSO
VACACIONAL.- La ocasin del descanso vacacional debe ser objeto de
acuerdo, en atencin a los intereses de las partes del contrato de trabajo.
De no existir el concierto de voluntades, primar la voluntad del empleador.

Nada dice la normativa pertinente respecto de la modificacin en la

oportunidad del descanso vacacional ya establecido. Entendemos que, de
preferencia, las variaciones en la fecha acordada para el inicio de las
vacaciones deben derivar del consenso.
En todo caso, debe darse preeminencia a la decisin empresarial.

REMUNERACIN VACACIONAL.- El artculo 25 de la Constitucin,

establece el derecho de los trabajadores a vacaciones anuales pagadas para
que puedan disfrutar su descanso vacacional con la remuneracin
respectiva.
La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera
percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando. Para este
efecto, se considera remuneracin, la computable para la compensacin por
tiempo de servicios, con excepcin, por su propia naturaleza, de las
remuneraciones peridicas a que se refiere el artculo 18 del D.S. N 00197-TR.
La remuneracin vacacional de los comisionistas se establece sobre la base
del promedio de las comisiones percibidas por el trabajador en el semestre.

OPORTUNIDAD DEL PAGO.- La remuneracin vacacional ser abonada al

trabajador antes del inicio del descanso, sin embargo esta debe registrarse
en la planilla del mes al que corresponde dicho descanso, de tal modo que
el pago adelantado de la remuneracin vacacional no tendr incidencia
alguna en la oportunidad en que deben abonarse las aportaciones
correspondientes por dicha remuneracin.
El trabajador tiene derecho a percibir a la conclusin de su descanso, los
incrementos de remuneracin que se pudieran producir durante el goce de
sus vacaciones.
Si el trabajador acord la reduccin del descanso recibir antes de que se
inicie este, adems del monto correspondiente a los das de descanso, el
monto de la compensacin extraordinaria.
El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el libro de
planillas, la fecha del descanso vacacional y el pago de la remuneracin
correspondiente.

TRABAJADORES QUE NO GOZAN DEL DESCANSO.- Puede ocurrir que el

trabajador cumpla con el record vacacional pero no disfrute del descanso
fsico dentro del ao siguiente a la fecha en que le corresponda hacer uso
de este. En ese caso, percibir una triple remuneracin que se computara

en la forma siguiente: una por el trabaja realizado; otra por el descanso

vacacional adquirido y no gozado y una indemnizatoria por no haber
disfrutado del descanso (la ltima no est sujeta a pago o retencin de
ninguna aportacin, contribucin o tributo) Esta indemnizacin no alcanza a
los gerentes o representantes de la empresa que tengan la posibilidad de
decidir la oportunidad del goce vacacional, y que hayan decidido no hacer
uso de este. El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se
encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectu el
pago.
Ejemplo:
El trabajador Z ha laborado durante dos aos y seis meses consecutivos
para un mismo empleador, sin haber gozado nunca de su descanso
vacacional, pese a cumplir con todos los requisitos que la ley determina
para la adquisicin de este derecho. A la terminacin de su relacin laboral
el monto que deber percibir en concepto de remuneracin vacacional; si su
ltima remuneracin mensual fue de mil soles (S/. 1.000), el clculo ser
como sigue:
Por el primer perodo anual:
- Un sueldo en concepto de vacaciones adquiridas y no gozadas: S/. 1.000
- Un sueldo por el trabajo efectuado en el mes en que se debi gozar de las
vacaciones. Este concepto ya lo percibi el trabajador al laborar
ntegramente el segundo ao.
- Una indemnizacin equivalente a un sueldo, por no disfrutar del descanso
vacacional adquirido: S/. 1,000
Por el segundo perodo anual:
Un haber mensual bajo el rubro de remuneracin vacacional: S/.
1.000
Por los ltimos seis meses de labor:
- Seis dozavos de la remuneracin en concepto de compensacin del rcord
trunco vacacional: S/. 500
El total de lo percibido por vacaciones ascendera entonces a la suma de S/.
3.500, estando slo S/. 2.500 afectos a las correspondientes contribuciones
e impuestos, dado que los S/. 1.000 restantes tienen naturaleza
indemnizatoria.

TRABAJADORES QUE NO HAYAN CUMPLIDO CON EL RECORD

VACACIONAL.- En caso que el trabajador no haya cumplido con los
requisitos para el goce vacacional, percibir por concepto de record trunco

vacacional, tanto dozavos o treintavos de la ltima remuneracin como das

y meses computables hubiere laborado, respectivamente, por lo que, de
cesar el trabajador luego del mes de servicios pero antes del ao, se le
compensar su rcord vacacional trunco en funcin a los meses y das que
hubiere laborado.

Igual compensacin procede en caso de que el cese se produzca antes que

el trabajador adquiera el derecho a la siguiente vacacin completa. El abono
dinerario en concepto de rcord trunco vacacional tiene carcter
remunerativo.
Ejemplo (1):
Si el trabajador X cesa en la empresa a los cinco meses y doce das de
haber ingresado, siendo su ltima remuneracin mensual percibida
equivalente a novecientos soles (S/. 800.00), se calcular su retribucin
trunca vacacional, como sigue:
ltima remuneracin mensual : S/. 600,00
Dozavo de la remuneracin mensual: S/. 600 / 12 = S/. 50
Treintavo del dozavo: S/. 50 / 30 = S/. 1,66
Por los cuatro meses laborados: S/. 50 x 5 = S/. 250
Por los trece das laborados: S/. 1,66 x 12 = S/. 19,92
Pago total en concepto de rcord trunco vacacional: S/. 250 + 19,92 = S/.
269,92
El clculo tambin, se puede realizar de otro modo, como sigue:
ltima remuneracin mensual: S/. 600,00
Meses trabajados (dozavos):
5 meses = 5/12 x 600 = S/. 250
Das laborados (Treintavos): 12 das = 12/360 x 600 = S/. 19,92
Pago total en concepto de rcord trunco vacacional: S/. 250 + 19,92 = S/.
269,92

Ejemplo (2):
El trabajador Y cesa en la empresa luego de ms de un ao de servicios,
adeudndosele una retribucin por el perodo vacacional adquirido y no
gozado, y, de modo adicional, por el siguiente perodo anual que qued
truncado.
Datos del trabajador:

Fecha de ingreso: 6 de mayo de 2005

Fecha de cese: 18 de diciembre de 2006
Perodo laborado: 1 ao, 7 meses y 13 das
ltima remuneracin mensual: S/. 2.400

Remuneracin vacacional:

Por el ao completo de servicios: S/. 2.400

Por los siete (7) meses: (S/. 2.400 / 12) x 7 = S/. 1.400
Por los trece (13) das: [(S/. 2.400 / 12) / 30] x 13 = 86,66
Pago total por vacaciones: S/. 2.400 + S/. 1.400 + S/. 86,66 = S/.
3.886,66