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IdArticulo=357
Cómo elaborar una hoja de vida

Una hoja de vida completa y precisa representa enormes ventajas frente a otros
candidatos. Conozca algunos aspectos clave para elaborarla y mejorar su currículo
actual.
Hasta cuando tenga la oportunidad de encontrarse personalmente con el representante de la
empresa a la que desea ingresar, no hay una forma de presentación más efectiva que una buena
hoja de vida.

Aunque existen muchos modelos, sin importar cuál de ellos elija, lo fundamental es elaborar una
hoja de vida concreta, informativa y vendedora.

A través de ella se dan a conocer los datos más sobresalientes en materia capacitación
profesional, experiencia laboral, logros, aptitudes y otras características de la persona que opta
por un trabajo.

La hoja de vida constituye el acercamiento inicial y genera la primera impresión que el aspirante a
un cargo deja a su posible empleador. Es, sin duda, un elemento primordial y primario de
valoración.

A la vez que condensa la historia profesional del candidato y muestra sus rasgos esenciales, la
hoja de vida es una herramienta facilitadora para que el contratante tenga una visión inicial del
empleado potencial y encuentre parámetros de comparación con otros candidatos.

Las hojas de vida ofrecen ventajas para el empleador y para el candidato. Al empresario le facilita
preparar una buena entrevista y conformar bancos de datos para futuras vacantes, y al aspirante
le aclara los puntos fuertes de su historia profesional y personal, al tiempo que le permite hacer
notar sus logros.

Si busca por primera vez un trabajo, si quiere un cambio laboral o si se ha quedado cesante, es
indispensable recurrir a una hoja de vida... y nada más adecuado que saber hacerla.

Prepare una buena hoja de vida

Son varios los aspectos que debe tener en cuenta cuando prepara su hoja de vida. Recuerde que
para cada empleo al que opte es aconsejable elaborar una hoja de vida en la que dé relevancia a
la experiencia o características más apropiadas para el cargo.

Aunque hay muchas formas de presentarla, tan innumerables como la imaginación pueda crear,
existen algunos formatos usados con mayor frecuencia que serán incluidos más adelante.

Pero, sin tener en cuenta el estilo que elija, la hoja de vida debe contener información básica
imprescindible:

• Datos personales: nombre completo, documento de identidad, dirección (registre

también su dirección electrónica, si la tiene), teléfonos (no olvide el indicativo en caso de
que su hoja de vida tenga como destino una empresa ubicada fuera de su ciudad). Si
utiliza un formato diseñado por usted mismo no es indispensable escribir la edad o fecha
de nacimiento si en la convocatoria no aparece este dato como requerido. Algunas
personas suelen incluir el estado civil, pero según las últimas tendencias, tampoco es
 necesario, siempre y cuando no se trate de un formato preestablecido por la empresa.

• Formación académica: carrera o curso realizado, título obtenido, institución educativa o

entidad que ofreció los estudios y fechas de iniciación y culminación. Comience por sus
estudios profesionales y luego cite los principales cursos realizados. Especifique,
además, si habla, escribe o entiende otro idioma, e indique su nivel de dominio en cada
caso.

• Experiencia laboral: no basta con mencionar el cargo, la empresa y el tiempo durante el

cual lo desempeñó. Es muy importante mencionar sus responsabilidades y funciones y si
tuvo personas a cargo. Dependiendo del estilo de hoja de vida que elabore, esta
información puede organizarse cronológicamente (la tendencia moderna es comenzar por
el último trabajo) o por categorías de acuerdo con el área de acción.

• Otras realizaciones profesionales: en el contenido de la hoja de vida es fundamental,

en ocasiones hasta determinante, para la evaluación y clasificación en los niveles dentro
de la escala interna de posiciones profesionales, especificar las publicaciones (da puntos
en muchas empresas, como en el caso de los organismos internacionales), honores o
galardones recibidos, conferencias dictadas y otros logros que considere dignos de
resaltar.

• Referencias: pese a que hoy se considera una información obsoleta para ser incluida en
las hojas de vida, hay quienes todavía la exigen en las convocatorias. En caso de que
éste sea su caso, proporcione información actualizada y fácil de constatar. Evite escribir
referencias si no son solicitadas explícitamente. Lo más seguro es que su posible
empleador se las pida personalmente durante la entrevista.
 http://www.funlam.edu.co/modules/facultadingenierias/item.php?itemid=113

Modelo para Elaborar una Hoja de Vida

Publicado por Luis.vargasca el 29/9/2009 (12952 lecturas)

El presente modelo de hoja de vida le permitirá conocer una opinión acerca de la forma
para elaborar su currículo, si dado el caso desea mayor información el Instituto
Colombiano de Normas Técnicas y certificación “ICONTEC”, detalla un modelo
estándar. Fuente: www.icontec.org.co Nota: El presente instructivo es únicamente una
guía general sujeta a modificaciones siempre y cuando no extienda mayor de dos a
tres hojas.
Datos Personales

 Nombre completo.

 Identificación.

 lugar y fecha de nacimiento "opcional".

 Estado civil "Opcional".

 N° de la matrícula profesional.

 Domicilio.

 N° Telefónico.

 Celular.

 E-mail.

 Ciudad.

 Disponibilidad de traslado "Opcional".

 Disponibilidad de viajar "opcional".

Perfil: Aquí Usted redactara su misión personal, teniendo en cuenta que ésta debe ser
escrita en tercera persona donde se expone lo que es usted en el ámbito personal y
profesional. Tenga en cuenta habilidades, formación, educación, experiencia y/o
Hobbies. También le será de ayuda consultar el perfil ocupacional del programa del
cual egresó; ésta información se encuentra disponible en la página institucional.
Estudios Realizados

 Educación formal:

 Por mayor rango de estudio Ej.: PHD, Maestría, Especialización o título Profesional.

 Estudios Universitarios.

 Nombre de la Universidad con ciudad, nombre del título obtenido y el año del grado.

 Nombre del proyecto de grado y/o práctica (Opcional para recien graduados).

 Estudios Secundarios "opcional".

 Nombre del Colegio con ciudad, bachiller clásico, comercial o técnico y año de grado.
 2. Educación no formal:
Idiomas, diplomados, cursos, certámenes y/o seminarios, etc.
Aquí Usted hará un recuento de todas las actividades de formación adicional que ha realizado,
especificar en cada una de ellas el lugar, la fecha respectivamente del más al menos resiente y
en los casos de inglés especificar si Habla - Lee- Escribe, el número de niveles cursados o
culminados y/o la intensidad horaria.
Software: Ej. Word, Excel, Power Point, Internet Explorer, WinQSB, Suite Star Office,
Adobe Acrobat, Publischer, Globalink, Outlook, Access, Microsoft Photo Editor, etc.

Publicaciones: Investigaciones, Artículos de Revista, Tesis Publicadas, Otras. En el

caso de que haber publicado artículos en algún medio, especifíquelo en este espacio,
de lo contrario puede omitirlo. Ejemplo: Página Económica EL COLOMBIANO, enero –
septiembre, 1999.
Experiencia profesional y/o Experiencia Laboral
Se menciona desde el trabajo más reciente hasta el más antiguo:

 Nombre de la Empresa.

 Nombre y cargo del jefe inmediato.

 Télefono de la empresa.

 Cargo.

 Tiempo de Trabajo.

 Funciones (opcional).

 Logros (opcional).
En este punto si considera necesario se puede mencionar como experiencia laboral los
trabajos y/o proyectos realizados y guiados dentro de una materia durante el semestre
o año antes o después de ser graduado. Ej. Antes del grado: prácticas o pasantías (lo
anterior aplica para recién graduados).
Referencias profesionales
Preferiblemente 2 o 3 máximo. Si Usted no cuenta con experiencia laboral o
profesional puede mencionar a docentes y/o referenciar a familiares.

 Nombre con tratamiento. Ej: Ing. Lina Luna Báez.

 Empresa.

 Cargo.

 N° Teléfono.

 Ciudad.

 Certificación "Aclaración opcional para no anexar certificados".

Ejemplo 1. Para efectos legales las afirmaciones en la presente hoja de vida son
veraces y me declaro garante de la información suministrada que puede ser usada
para verificación.

Ejemplo 2. Manifiesto que la hoja de vida presentada bajo gravedad de juramento es

verídica y autorizo a la Entidad correspondiente a realizar consulta e indagaciones
pertinentes para la corroboración de lo suministrado.

Firma
No de Cédula De Ciudadanía.
Ciudad y fecha de presentación “Opcional".
Documentación para la elaboración de hojas de vida
http://extension.univalle.edu.co/practicas/8_pecados.htm
Los 8 pecados de la hoja de vida
Autor: COLFUTURO Fuente: Guía Profesional Posgrados, Legis, Abril-
septiembre de 2005.
Después de encuestar a varios expertos en temas de selección, jefes de recursos
humanos de importantes compañías, gerentes y otros profesionales de prestigio
en el mundo laboral, clickempleo.com resumió los 8 errores más frecuentes, tanto
de forma como de fondo, que los profesionales cometen en la elaboración de la
hoja de vida. Tenga en cuenta los pecados que comenten los profesionales en
busca de empleo, para no cometerlos:
1. No trabajan para construir una hoja de vida. La hoja de vida debe
reflejar su vida laboral y su enfoque profesional. Una persona, con una
profesión específica, que ha rotado por cargos totalmente distintos uno de
otro y que no ha permanecido más de seis meses en cada uno, evidencia su
falta de planificación y de conocimiento de sí mismo, situación que de
inmediato se refleja en la consecución de cargos.
2. Resaltan los cargos y no los logros. El candidato enumera los cargos que
ha ocupado en diferentes compañías pensando en que, de esta forma,
puede demostrar ‘experiencia profesional’ y no describe las actividades,
funciones y logros alcanzados en cada trabajo que realizó.
3. Dibujan un perfil profesional muy genérico. El candidato, en su afán
por conseguir empleo, utiliza la misma hoja de vida, con la misma
descripción del perfil profesional para aplicar a cuanta vacante se le
presente, sin tener en cuenta lo que las empresas están pidiendo.
4. Carecen de experiencia. La tendencia apunta a que el estudiante, desde
los primeros semestres de su carrera, debe empezar a tener experiencia
laboral que le sirva para enfrentarse al ‘mundo real’ después de graduarse.
Si el candidato no ha adquirido dicha experiencia, debe empezar a valerse
de aquellas actividades extracurriculares que agreguen valor a la hoja de
vida y que demuestren competencias importantes, como liderazgo, trabajo
en equipo, disciplina o éxito.
5. Evidencian incongruencia entre el perfil y la experiencia. Si en el perfil
profesional existen frases como ‘capacidad de liderazgo’, ‘gran iniciativa’,
‘trabajo en equipo’ y demás competencias que la persona quisiera
destacar, pero en el desarrollo de la hoja de vida no hay ningún logro o
experiencia laboral que lo demuestra, esas frases no tienen ninguna validez
y fácilmente pueden verse como relleno.
6. Proporcionan excesiva información en ‘otros estudios’. Seminarios o
cursos de un día o dos, que no aporten valor o que no estén relacionados
directamente con la planeación de carrera que debe demostrar la hoja de
vida; es preferible evitar incluirlos en esta sección.
7. Excluyen a los jefes anteriores como referencia. Estas son las personas
más indicadas para recomendar o describir el comportamiento de un
individuo en el campo laboral y por eso es necesario mantener el contacto
e intentar siempre quedar ‘en buenos términos’. Un seleccionador lo
tendrá en cuenta.
8. Incluyen datos que puedan resultar discriminatorios. Los expertos
opinan que la información de la edad, el estado civil o las tendencias
religiosas e, incluso, la fotografía son elementos que puedan llegar a ser
motivo de discriminación e influir en la decisión final del seleccionador,
por ello, recomiendan su exclusión de la hoja de vida.
 http://www.clickempleo.com/BancoConocimiento/h/hojasdevidaincontec
/hojasdevidaincontec.asp?IdArticulo=1630

Normas/Hoja de vida
¿Un esquema establecido?

Conozca los requisitos que, según el Icontec, debe tener una hoja de vida. Sin
embargo, los especialistas afirman lo mismo: todo depende del cargo y de la
empresa.

No es un secreto que el Curriculum Vitae o la tan conocida Hoja de Vida es la primera impresión
que tiene un jefe de selección acerca de un candidato. Por esta razón, no está de más que
conozca las opciones que tiene usted como posible aspirante a un trabajo para presentarla en
una compañía.

Orlando Urdaneta, sicólogo organizacional explicó que una hoja de vida se debe realizar de
acuerdo con el perfil profesional que tenga el solicitante y el puesto de trabajo para el que vaya a
aplicar.

No obstante, el Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación (ICONTEC) a través de

la norma NTC 4228 del año 1997 estableció un esquema para realizar una hoja de vida.

En primera instancia debe escribir sus datos personales, es decir, nombre, identificación, fecha de
nacimiento, domicilio, teléfono y estado civil. Información sobre su pasaporte, tarjeta profesional o
licencia de conducción son opcionales dentro de la hoja de vida.

Después, de acuerdo con el Icontec, tiene que presentar los estudios que haya realizado y la
experiencia que posee indicando la empresa, el cargo desempeñado, el tiempo de servicio y las
funciones.

Además es necesario que ponga referencia laborales y personales y en el final de la hoja de vida
su nombre, firma y fecha de presentación.

Distinciones, investigaciones, publicaciones u otros datos de interés para el jefe de selección

también deben ser consignados dentro del formato si son meritorios.

En común

Existen varios aspectos generales que tanto el Incontec como jefes de selección consideran
importantes cuando se presenta una hoja de vida:

1. Los datos descritos deben ser veraces, pues estos son constatados por la entidad que la
recibe.
2. El orden, la limpieza y la claridad son vitales para dar una buena impresión.

Depende del cristal

Urdaneta afirmó que si bien las normas establecidas por el Icontec permiten obtener los
principales datos de un candidato, el aspirante debe realizar su hoja de vida presentando sus
competencias y fortalezas como profesional.

“Colocar los logros y las habilidades permite que la compañía conozca las ventajas y beneficios
de contratarlo. Claro está que todo depende del cargo y de la compañía”, explicó Urdaneta.

Así, evalúe cuáles son sus puntos a favor y qué desea que la organización sepa de usted y
después diseñe su hoja de vida ganadora.

Lo invitamos a que haga click aqui

para conocer las normas Icontec.

Por: clickempleo.com