BOLETN INFORMATIVO

MARZO 2015

-IACTUALIDAD
1.- Claves sobre la segunda oportunidad, reduccin de la carga financiera y otras medidas de
orden social.
2.- Novedades laborales contenidas la Ley de Segunda Oportunidad.
3.- Reduccin del plazo de prescripcin de las acciones personales.
4.- La comunicacin entre profesionales judiciales se har exclusivamente por medios
electrnicos a partir de 2016.
5.- Aplicacin de la Ley 2/2015, de desindexacin, en materias reguladas por el derecho
privado como los arrendamientos rsticos y urbanos.
6.- Quienes se acojan a la Ley de Segunda Oportunidad se liberarn de clusulas suelo.
7.- Remuneracin de administradores.
8.- La regla de utilizacin efectiva en el IVA.

-IICONSULTAS
1.- Consulta del ICAC sobre como contabilizar en PYMES activos en SICAVS, fondos de inversin
y acciones de diciembre de 2014.
2.- Si la empresa registra prdidas, puede suspender el pago del variable?
3.- Creo una sociedad para pagar menos impuestos y limitar mi responsabilidad? verdades y
mitos
4.- La tributacin en el IVA de las ventas por internet.

5.- Las obras, cundo son gasto o cundo son mejora?

6.- Debo poner el aviso de cookies en mi web?: depende.

-IIINOVEDADES JURISPRUDENCIALES

1.- La indemnizacin por despido de los contratos anteriores a la reforma laboral incluye la
antigedad posterior a febrero de 2012, hasta el tope de 42 mensualidades
2.- El Tribunal Europeo de Derechos Humanos prohbe 'pinchar' el telfono del abogado an
con permiso judicial.

-IACTUALIDAD

1.- CLAVES SOBRE LA SEGUNDA OPORTUNIDAD, REDUCCIN DE LA

CARGA FINANCIERA Y OTRAS MEDIDAS DE ORDEN SOCIAL.
A. Flexibilizacin de acuerdos extrajudiciales de pago
(Art. 1 RD-ley 1/2015 y arts. 231 a 242 bis LC)
Se flexibiliza el contenido y efectos del acuerdo extrajudicial de pagos,
asimilando su regulacin a la de los acuerdos de refinanciacin. Las caractersticas
principales del nuevo rgimen son:
- La ampliacin de su mbito de aplicacin a las personas naturales no
empresarios, con un procedimiento simplificado para stas;
- La posibilidad de extender los efectos del acuerdo a los acreedores
garantizados disidentes, lo que supone un avance frente al rgimen de
sometimiento voluntario vigente con anterioridad; y
- La potenciacin de la figura del mediador concursal, introduciendo la
posibilidad de que acten como tal las Cmaras de Comercio, Industria,
Navegacin y Servicios, si el deudor es empresario, o los notarios, si se trata
de personas naturales no empresarios.

B. Rgimen de exoneracin de deudas para el deudor persona natural

(Art. 1 RD-ley 1/2015 y art. 178 bis LC )
Se instaura un rgimen de exoneracin de deudas para el deudor persona
natural en el marco del procedimiento concursal. Este sistema de exoneracin tiene
dos pilares fundamentales:
-

Que el deudor sea buena de fe y

Que se liquide previamente su patrimonio (o que se declare la conclusin

del concurso por insuficiencia de masa).

Cumplidas las anteriores condiciones, el deudor podr ver exoneradas de forma

automtica sus deudas pendientes cuando haya satisfecho en su integridad los
crditos contra la masa, los crditos concursales privilegiados y, si no ha intentado un
acuerdo extrajudicial de pagos, el 25 por ciento de los crditos concursales ordinarios.
Quedan exceptuados los crditos en concepto de derecho de alimentos y los crditos
de derecho pblico.

El proceso recogido en la ley de segunda oportunidad permite a los afectados

liquidar todo su patrimonio para quedar exonerados de sus deudas. No es una dacin
en pago selectiva en la que el deudor pueda decidir qu bienes le conviene liquidar.
Por el contrario, se trata de una liquidacin global del patrimonio, por lo que slo
cuando el afectado ha entregado todos sus bienes puede acceder al llamado
"beneficio de exoneracin de pasivo no satisfecho".

C. Exceso de deudas: plan de pagos a 5 aos

(Art. 1 RD-ley 1/2015 y art.178 bis LC )
Las deudas que no queden exoneradas, debern ser satisfechas por el
concursado dentro de los cinco aos siguientes a la conclusin del concurso, salvo que
tuvieran un vencimiento posterior. Durante los cinco aos siguientes a la conclusin
del concurso las deudas pendientes no podrn devengar inters.
A tal efecto, el deudor deber presentar una propuesta de plan de pagos que,
odas las partes por plazo de 10 das, ser aprobado por el juez en los trminos en que
hubiera sido presentado o con las modificaciones que estime oportunas.
Transcurridos 5 aos desde la concesin de la exoneracin sin que se haya
revocado el beneficio, el Juez del concurso, a peticin del deudor concursado, dictar
auto reconociendo con carcter definitivo la exoneracin del pasivo insatisfecho en el
concurso.
Tambin podr, atendiendo a las circunstancias del caso y previa audiencia de
los acreedores, declarar la exoneracin definitiva del pasivo insatisfecho del deudor
que no hubiese cumplido en su integridad el plan de pagos pero hubiese destinado a
su cumplimiento, al menos, la mitad de los ingresos percibidos durante dicho plazo
que no tuviesen la consideracin de inembargables.
Contra dicha resolucin, que se publicar en el Registro Pblico Concursal, no
cabr recurso alguno

D. Cdigo de buenas prcticas para deudores hipotecarios

(Art. 2 RD-ley 1/2015 y arts. 3 y 5 RD-ley 6/12, de 9 de marzo, de medidas
urgentes de proteccin de deudores hipotecarios sin recursos)
-

Se flexibilizan los criterios que dan acceso al Cdigo, para lo cual se

incrementa el lmite anual de renta familiar hasta tres veces el IPREM
(Indicador Pblico de Rentas Mltiples): Hasta ahora se calculaba por
doce pagas y ahora se har por catorce, con lo que pasa de 19.170,39
euros a 22.365,42 euros en 2015.

Se amplan tambin los supuestos de especial vulnerabilidad con el fin

de incluir a los mayores de sesenta aos.

Se eleva el lmite de precio de adquisicin de los inmuebles que podrn

beneficiarse del Cdigo de Buenas Prcticas: Este podr superar en un
20 por 100 el precio medio arrojado por el ndice elaborado por el
Ministerio de Fomento con un lmite de 300.000 euros (250.000 euros
para la dacin en pago); antes, 250.000 euros.

Se establece la inaplicacin definitiva de las "clusulas suelo", cuando

las hubiere, para aquellos deudores situados en el nuevo umbral del
Cdigo de Buenas Prcticas.

E. Suspensin de lanzamientos
(Art. 3 RD-ley 1/2015 y art.1 L 1/2013, de 14 de mayo de medidas para reforzar
la proteccin a los deudores hipotecarios, reestructuracin de deuda y alquiler social)
-

Se extiende hasta 2017 el perodo de suspensin de lanzamientos sobre

viviendas habituales de colectivos especialmente vulnerables, que se
amplan en trminos similares a los previstos para el Cdigo de Buenas
Prcticas.
Se incrementa, en trminos similares a los previstos para el Cdigo de
Buenas Prcticas, el nmero de personas que pueden acogerse a la
suspensin.

F. Modificacin de IRPF
(Art. 4 RD-ley 1/2015 y art. 81 bis y Disposiciones 40 2 y 3 L 35/2006 )
Con el objetivo de:
-

Se permite a nuevos colectivos la aplicacin de las deducciones

previstas en el artculo 81 bis de esta Ley. De esta forma, en primer
lugar se extiende el incentivo fiscal no solo a ascendientes que forman
parte de familias numerosas sino tambin a aquellos que forman una
familia monoparental con dos descendientes que, entre otros
requisitos, dependen y conviven exclusivamente con aquel.

Se aplican las nuevas deducciones reguladas en dicho artculo a los

contribuyentes que perciban prestaciones del sistema pblico de
proteccin de desempleo o pensiones de los regmenes pblicos de
previsin social o asimilados y tengan un ascendiente o descendiente
con discapacidad a su cargo o formen parte de una familia numerosa o
de la familia monoparental sealada anteriormente, y no slo a los
trabajadores por cuenta propia o ajena.

Se declaran exentas las rentas que se pudieran poner de manifiesto

como consecuencia de quitas y daciones en pago de deudas,
establecidas en un convenio aprobado judicialmente conforme al
procedimiento establecido en la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal,
en un acuerdo de refinanciacin judicialmente homologado a que se
refiere el artculo 71 bis y la disposicin adicional cuarta de dicha ley, o
en un acuerdo extrajudicial de pagos a que se refiere el ttulo X de la
misma ley, siempre que las deudas no deriven del ejercicio de
actividades econmicas, ya que, en este caso, su rgimen est previsto
en la disposicin final segunda del Real Decreto-ley 4/2014, de 7 de
marzo, por el que se adoptan medidas urgentes en materia de
refinanciacin y reestructuracin de deuda empresarial.

G. Modificacin del impuesto sobre sociedades

(Art. 7 RD-ley 1/2015 y art. 124 L 27/2014)
Con el objetivo de aliviar del cumplimiento de obligaciones formales a las
entidades parcialmente exentas:
Se establece la exclusin de la obligacin de presentar declaracin en el
Impuesto sobre Sociedades a aquellas entidades, cuyos ingresos totales del perodo
impositivo no superen 50.000 euros anuales, siempre que el importe total de los
ingresos correspondientes a rentas no exentas no supere 2.000 euros anuales y que
todas sus rentas no exentas estn sometidas a retencin, siempre que no estn sujetas
a la Ley 49/2002, de 23 de diciembre, de rgimen fiscal de las entidades sin fines
lucrativos y de los incentivos fiscales al mecenazgo, ni se trate de partidos polticos.
Esta modificacin debe entrar en vigor para los perodos impositivos que se
inicien a partir de 1 de enero de 2015, lo que justifica la urgencia de la aprobacin de
la misma, teniendo en cuenta, adicionalmente, que debiera evitarse su aplicacin en
los pagos fraccionados correspondientes a dichos perodos impositivos

H. Nuevo incentivo para la creacin de empleo estable

(Art. 8 RD-ley 1/2015)
Se establece un nuevo incentivo para la creacin de empleo estable,
consistente en la fijacin de un mnimo exento en la cotizacin empresarial por
contingencias comunes a la Seguridad Social por la contratacin indefinida de
trabajadores.
Se trata de un incentivo de carcter progresivo que reduce en mayor medida
las cotizaciones sociales por la contratacin estable de trabajadores con menores
retribuciones. Con esta medida se pretende favorecer a aquellos colectivos con ms
dificultades de insercin estable en el mercado laboral, tales como desempleados de
larga duracin, trabajadores con escasa formacin y jvenes sin experiencia laboral.

Al amparo de esta nueva regulacin, de la que se podrn beneficiar todas las

empresas que contraten de forma indefinida y creen empleo neto, los primeros 500
euros de la base mensual correspondiente a contingencias comunes quedarn exentos
de cotizacin empresarial cuando el contrato se celebre a tiempo completo. Cuando el
contrato se celebre a tiempo parcial, dicha cuanta se reducir en proporcin al
porcentaje en que disminuya la jornada de trabajo, que no podr ser inferior al 50 por
100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo.
Este beneficio en la cotizacin consistir en una bonificacin, a cargo del
Servicio Pblico de Empleo Estatal, en caso de que el contrato indefinido se formalice
con jvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garanta Juvenil, y en una reduccin, a
cargo del sistema de la Seguridad Social, en los dems supuestos.
Al igual que la tarifa plana de cotizacin, la bonificacin o reduccin se aplicar
durante un perodo de 24 meses. En el caso de empresas con menos de diez
trabajadores la medida se prolongar durante 12 meses ms, quedando exentos
durante este ltimo perodo de la aplicacin del tipo de cotizacin los primeros 250
euros de la base de cotizacin o la cuanta que proporcionalmente corresponda en los
supuestos de contratacin a tiempo parcial.
El nuevo beneficio en la cotizacin por contratacin indefinida coexistir hasta
el 31 de marzo de 2015 con el regulado en el Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de
febrero, previndose en la disposicin transitoria segunda del real decreto-ley que los
beneficios a la cotizacin a la Seguridad Social que se vinieran disfrutando por los
contratos indefinidos celebrados con anterioridad a la fecha de su entrada en vigor, se
regirn por la normativa vigente en el momento de su celebracin.

I. Exencin de tasas judiciales y empleados pblicos

(Art. 11 RD-ley 1/2015 y art. 4 L 10/2012; arts. 5 y 6 RD-ley 1/2015 y art.35.1 y
DA13 L7/2007; art. 12 RD-ley 20/2012)
Tasas judiciales
Las personas fsicas quedarn exentas del pago de tasas judiciales. De esta
forma se pone punto final al pago de tasas fijas de hasta 1.200 euros y tambin a la
cuanta variable en relacin a la capacidad econmica real de los ciudadanos, que
tenan que abonar hasta 2.800 euros por un recurso de apelacin civil o hasta 3.200
por uno de casacin ante el Tribunal Supremo.
Medidas en el mbito de las Administraciones Pblicas
-

En primer lugar, se mejora la articulacin contenida en la Ley 7/2007, de 12

de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, en materia de rganos
de representacin del personal estatutario del mbito sanitario, del
personal docente no universitario, as como aclarar el correspondiente al
personal al servicio de la Administracin de Justicia; se trata de colectivos

de personal especfico que precisan de esta modificacin para garantizar su

adecuada representacin.
-

En segundo lugar, se introduce una mejora tcnica en la redaccin actual

del artculo 35 del Estatuto Bsico del Empleado Pblico que, al regular la
composicin y constitucin de las Mesas de Negociacin, en su versin
hasta ahora vigente se refiere nicamente a materias que afectan al
personal funcionario, cuando resulta necesario que dicha regulacin se
haga extensible tambin a las materias comunes al personal funcionario,
estatutario y laboral. Con ello, se pretende dar apoyo legal a lo que hasta
ahora es una prctica comn en la negociacin colectiva: efectuar una
negociacin global y de conjunto para las distintas tipologas de personal
que concurren en la Administracin.

En tercer lugar, se introduce una nueva disposicin adicional en el Estatuto

Bsico del Empleado Pblico en materia de Mesas de Negociacin
correspondientes a mbitos especficos de negociacin, distintos en puridad
a los previstos en su artculo 34.4. En este sentido, es en dicho mbito
donde se lleva a cabo la negociacin sobre las condiciones de trabajo y, si
bien afecta a determinados colectivos de empleados pblicos que pueden
estar adscritos a distintas Administraciones Pblicas, en realidad esta
negociacin recae sobre la competencia de la Administracin General del
Estado. Con la introduccin de esta disposicin adicional, se pretende suplir
un importante vaco legal referido a estas Mesas, adems de completar la
insuficiencia del rgimen normativo hasta ahora vigente.

Fuente:http://pdfs.wke.es/2/7/7/3/pd0000102773.pdf?utm_content=bufferaeb88&utm_medi
um=social&utm_source=twitter.com&utm_campaign=buffer

2.- NOVEDADES LABORALES CONTENIDAS LA LEY DE SEGUNDA

OPORTUNIDAD.
El captulo II contiene medidas relativas al fomento del empleo en el mbito de
la Seguridad Social.

1. Mnimo exento de cotizacin a la Seguridad Social para favorecer la

creacin de empleo indefinido.
Se prev que en supuestos de contratacin indefinida en cualquiera de sus
modalidades, siempre y cuando se cumplan las condiciones y requisitos que
seguidamente se detallan, la aportacin empresarial a la cotizacin a la Seguridad
Social por contingencias comunes se determinar conforme a las siguientes reglas:

a) Si la contratacin es a tiempo completo, los primeros 500 euros de la base

de cotizacin por contingencias comunes correspondiente a cada mes
quedarn exentos de la aplicacin del tipo de cotizacin en la parte
correspondiente a la empresa. Al resto del importe de dicha base le
resultar aplicable el tipo de cotizacin vigente en cada momento.
b) Si la contratacin es a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al
menos, equivalente a un 50 por 100 de la jornada de un trabajador a
tiempo completo comparable, la cuanta sealada en la letra a) se reducir
de forma proporcional al porcentaje de reduccin de jornada de cada
contrato.
El beneficio en la cotizacin previsto consistir en una bonificacin cuando la
contratacin indefinida se produzca con trabajadores inscritos en el Sistema Nacional
de Garanta Juvenil que cumplan con los requisitos sealados en el Real Decreto-Ley.
El beneficio en la cotizacin se aplicar durante un perodo de 24 meses,
computados a partir de la fecha de efectos del contrato, que deber formalizarse por
escrito, y respecto de los celebrados entre la fecha de entrada en vigor del Real
Decreto-Ley y el 31 de agosto de 2016.
Finalizado el perodo de 24 meses, y durante los 12 meses siguientes, las
empresas que en el momento de celebrar el contrato al que se aplique este beneficio
contaran con menos de diez trabajadores tendrn derecho a mantener la bonificacin
o reduccin, si bien durante este nuevo perodo estarn exentos de la aplicacin del
tipo de cotizacin los primeros 250 euros de la base de cotizacin o la cuanta
proporcionalmente reducida que corresponda en los supuestos de contratacin a
tiempo parcial.
Cuando las fechas del alta y de la baja del trabajador en el rgimen de
Seguridad Social que corresponda no sean coincidentes con el primero o el ltimo da
del mes natural, el importe al que se aplique el beneficio a que se refiere este artculo
ser proporcional al nmero de das en alta en el mes.

Para beneficiarse de esta medida las empresas debern cumplir los siguientes
requisitos:
a) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y
de Seguridad Social, tanto en la fecha de efectos del alta de los
trabajadores como durante la aplicacin del beneficio correspondiente. Si
durante el perodo de bonificacin o reduccin existiese un
incumplimiento, total o parcial, de dichas obligaciones en plazo
reglamentario, se producir la prdida automtica del beneficio respecto
de las cuotas correspondientes a perodos no ingresados en dicho plazo,
tenindose en cuenta tales perodos como consumidos a efectos del
cmputo del tiempo mximo de bonificacin o reduccin.

b) No haber extinguido contratos de trabajo, bien por causas objetivas o por

despidos disciplinarios que hayan sido declarados judicialmente
improcedentes, bien por despidos colectivos que hayan sido declarados no
ajustados a Derecho, en los seis meses anteriores a la celebracin de los
contratos que dan derecho al beneficio previsto en este artculo. La
exclusin del derecho a la bonificacin o reduccin derivada del
incumplimiento de este requisito afectar a un nmero de contratos
equivalente al de las extinciones producidas.
c)

Celebrar contratos indefinidos que supongan un incremento tanto del

nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa.
Para calcular dicho incremento, se tomar como referencia el promedio
diario de trabajadores que hayan prestado servicios en la empresa en los
treinta das anteriores a la celebracin del contrato.

d) Mantener durante un periodo de 36 meses, a contar desde la fecha de

efectos del contrato indefinido con aplicacin de la bonificacin o
reduccin, tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo
total alcanzado, al menos, con dicha contratacin.
Se examinar el mantenimiento del nivel de empleo indefinido y del nivel
de empleo total cada doce meses. Para ello, se utilizarn el promedio de
trabajadores indefinidos y el promedio de trabajadores totales del mes en
que proceda examinar el cumplimiento de este requisito.
A efectos de examinar el nivel de empleo y su mantenimiento en la
empresa, no se tendrn en cuenta las extinciones de contratos de trabajo
por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sido
declarados improcedentes, los despidos colectivos que no hayan sido
declarados no ajustados a Derecho, as como las extinciones causadas por
dimisin, muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez
de los trabajadores o por la expiracin del tiempo convenido o realizacin
de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolucin durante el
periodo de prueba.
e) No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la
aplicacin de los programas de empleo por la comisin de infracciones y
sanciones en el orden social.
La citada medida no se aplicar en los siguientes supuestos:
a) Relaciones laborales de carcter especial.
b) Contrataciones que afecten al cnyuge, ascendientes, descendientes y
dems parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado
inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial,
ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de
administracin de las entidades o de las empresas que revistan la forma
jurdica de sociedad, as como las que se produzcan con estos ltimos.

Se excepta de lo dispuesto en el prrafo anterior la contratacin de los

hijos que renan las condiciones previstas en la disposicin adicional
dcima de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo
autnomo.
c) Contratacin de trabajadores cuya actividad determine su inclusin en
cualquiera de los sistemas especiales establecidos en el Rgimen General
de la Seguridad Social.
d) Contratacin de empleados que excepcionalmente pueda tener lugar en el
mbito de la contratacin del sector pblico en los trminos establecidos
en los artculos 20 y 21, as como en las disposiciones adicionales dcima
quinta a dcima sptima de la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de
Presupuestos Generales del Estado para el ao 2015, y en preceptos
equivalentes de posteriores Leyes de Presupuestos Generales del Estado.
e) Contratacin de trabajadores que hubiesen estado contratados en otras
empresas del grupo de empresas del que formen parte y cuyos contratos se
hubieran extinguido por causas objetivas o por despidos disciplinarios que
hayan sido unos u otros declarados judicialmente como improcedentes, o
por despidos colectivos que hayan sido declarados no ajustados a Derecho,
en los seis meses anteriores a la celebracin de los contratos que dan
derecho a la reduccin.
f) Contratacin de trabajadores que en los seis meses anteriores a la fecha
del contrato hubiesen prestado servicios en la misma empresa o entidad
mediante un contrato indefinido.
El beneficio tampoco resultar aplicable a la cotizacin por horas
complementarias que realicen los trabajadores a tiempo parcial cuyos contratos den
derecho al mismo.
Debe destacarse que la aplicacin de la bonificacin o reduccin no afectar a
la determinacin de la cuanta de las prestaciones econmicas a que puedan causar
derecho los trabajadores afectados.
La aplicacin del beneficio previsto en este artculo ser incompatible con la de
cualquier otro beneficio en la cotizacin a la Seguridad Social por el mismo contrato,
con independencia de los conceptos a los que tales beneficios pudieran afectar, salvo
algunas excepciones muy concretas establecidas en el Real Decreto.
En los supuestos de aplicacin indebida del respectivo beneficio, por incumplir
las condiciones establecidas en la norma, proceder el reintegro de las cantidades
dejadas de ingresar con el recargo y el inters de demora correspondientes, conforme
a lo establecido en la normativa recaudatoria de la Seguridad Social.
En caso de incumplimiento del requisito de mantenimiento de empleo durante
un periodo de 36 meses, quedar sin efecto la bonificacin o reduccin y se deber
proceder al reintegro de la diferencia entre los importes correspondientes a las

aportaciones empresariales a la cotizacin por contingencias comunes que hubieran

procedido en caso de no aplicarse aquella y las aportaciones ya realizadas, en los
siguientes trminos:
1 Si el incumplimiento de la exigencia del mantenimiento del nivel de empleo
se produce desde la fecha de inicio de la aplicacin del respectivo beneficio hasta el
mes 12, corresponder reintegrar el 100 por 100 de la citada diferencia.
2 Si el incumplimiento se produce desde el mes 13 y hasta el mes 24,
corresponder reintegrar la citada diferencia por los meses que hayan transcurrido
desde el mes 13.
3 Si el incumplimiento se produce desde el mes 25 y hasta el mes 36,
corresponder reintegrar la citada diferencia por los meses que hayan transcurrido
desde el mes 25.
Los beneficios a la cotizacin a la Seguridad Social que se vinieran disfrutando
por los contratos indefinidos celebrados con anterioridad a la fecha de entrada en
vigor del Real Decreto-ley, se regirn por la normativa vigente en el momento de su
celebracin.

2. Bonificacin a trabajadores incluidos en el Rgimen Especial de

Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos por conciliacin de la vida profesional
y familiar vinculada a la contratacin
El Real Decreto modifica el Estatuto del Trabajador Autnomo en los siguientes
trminos.
En materia de bonificaciones a las cotizaciones a la seguridad social, se
establece que los trabajadores incluidos en el Rgimen Especial de Trabajadores por
Cuenta Propia o Autnomos tendrn derecho, por un plazo de hasta doce meses, a una
bonificacin del 100% de la cuota de autnomos por contingencias comunes, que
resulte de aplicar a la base media que tuviera el trabajador en los doce meses
anteriores a la fecha en la que se acoja a esta medida el tipo de cotizacin mnimo de
cotizacin vigente en cada momento establecido en el citado Rgimen en los
siguientes supuestos:
a) Por cuidado de menores de 7 aos que tengan a su cargo.
b) Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el
segundo grado inclusive, en situacin de dependencia, debidamente
acreditada.
En el caso de que el trabajador lleve menos de 12 meses de alta en el Rgimen
de Autnomos la base media de cotizacin se calcular desde la fecha de alta.
La aplicacin de la bonificacin estar condicionada a la permanencia en alta en
el citado Rgimen y a la contratacin de un trabajador, a tiempo completo o parcial,
que deber mantenerse durante todo el periodo de su disfrute. En todo caso, la

duracin del contrato deber ser, al menos, de 3 meses desde la fecha de inicio del
disfrute de la bonificacin.
Cuando se extinga la relacin laboral, incluso durante el periodo inicial de 3
meses, el trabajador autnomo podr beneficiarse de la bonificacin si contrata a otro
trabajador por cuenta ajena en el plazo mximo de 30 das.
El contrato a tiempo parcial no podr celebrarse por una jornada laboral
inferior al 50 por ciento de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
Si la contratacin es a tiempo parcial, la bonificacin prevista en el apartado 1 de este
artculo ser del 50 por 100.
En caso de incumplimiento de lo previsto en la norma, el trabajador autnomo
estar obligado a reintegrar el importe de la bonificacin disfrutada.
No proceder el reintegro de la bonificacin cuando la extincin est motivada
por causas objetivas o por despido disciplinario cuando una u otro sea declarado o
reconocido como procedente, ni en los supuestos de extincin causada por dimisin,
muerte, jubilacin o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del
trabajador o por resolucin durante el periodo de prueba.
Cuando proceda el reintegro, este quedar limitado exclusivamente a la parte
de la bonificacin disfrutada que estuviera vinculada al contrato cuya extincin se
hubiera producido en supuestos distintos a los previstos.
En caso de no mantenerse en el empleo al trabajador contratado durante, al
menos, 3 meses desde la fecha de inicio del disfrute de la bonificacin, el trabajador
autnomo estar obligado a reintegrar el importe de la bonificacin disfrutada, salvo
que, conforme a lo dispuesto anteriormente, se proceda a contratar a otra persona en
el plazo de 30 das.
En caso de que el menor que dio lugar a la bonificacin prevista alcanzase la
edad de 7 aos con anterioridad a la finalizacin del disfrute de la bonificacin, esta se
podr mantener hasta alcanzar el periodo mximo de 12 meses previsto, siempre que
se cumplan el resto de condiciones.
En todo caso, el trabajador autnomo que se beneficie de esta bonificacin
deber mantenerse en alta en la Seguridad Social durante los seis meses siguientes al
vencimiento del plazo de disfrute de la misma. En caso contrario el trabajador
autnomo estar obligado a reintegrar el importe de la bonificacin disfrutada.
Solo tendrn derecho a la bonificacin los trabajadores por cuenta propia que
carezcan de trabajadores asalariados en la fecha de inicio de la aplicacin de la
bonificacin y durante los doce meses anteriores a la misma. No se tomar en
consideracin a los efectos anteriores al trabajador contratado mediante contrato de
interinidad para la sustitucin del trabajador autnomo durante los periodos de
descanso por maternidad, paternidad, adopcin o acogimiento tanto preadoptivo
como permanente o simple, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia
natural.

Los beneficiarios de la bonificacin tendrn derecho a su disfrute una vez por

cada uno de los sujetos causantes a su cargo.
La medida ser compatible con el resto de incentivos a la contratacin por
cuenta ajena, conforme a la normativa vigente.
Fuente:http://www.rocajunyent.com/content/uploads/Alerta-Laboral_Marzo-2015.pdf

3.- REDUCCIN DEL PLAZO DE PRESCRIPCIN DE LAS ACCIONES

PERSONALES.
El Proyecto de Ley de la Reforma de la Ley de Enjuiciamiento Civil, en
coherencia con el nuevo rgimen de Segunda Oportunidad para las personas fsicas, se
acorta el plazo de prescripcin de acciones personales que no tengan establecido un
plazo de prescripcin especfico. El plazo para ejercerlas pasa de quince a cinco aos.
Fuente:http://noticias.juridicas.com/actual/veractual.php?id=4571&_mrMailingList=479&_mr
Subscriber=7652

4.- LA COMUNICACIN ENTRE PROFESIONALES JUDICIALES SE

HAR EXCLUSIVAMENTE POR MEDIOS ELECTRNICOS A PARTIR DE 2016.
El Consejo de Ministros, a propuesta del ministro de Justicia, Rafael Catal, ha
aprobado hoy el Proyecto de Ley de Reforma de la Ley de Enjuiciamiento Civil que
introduce un conjunto de medidas dirigidas a la mejora de la eficiencia en la actividad
de la Administracin de Justicia, as como en la relacin de sta con los operadores
jurdicos y los ciudadanos, a travs de la implantacin del uso de las tecnologas de la
informacin y la comunicacin en diferentes trmites y procesos judiciales.
La nueva norma obliga a que las comunicaciones entre profesionales de los
rganos judiciales se realicen de forma exclusiva a travs de medios informticos a
partir de 2016. Segn ha explicado el ministro de Justicia, Rafael Catal, en rueda de
prensa ofrecida tras la celebracin del Consejo de Ministros, los avances en el
desarrollo de sistemas y aplicaciones tecnolgicas permitirn tambin establecer que
determinados colectivos "resulten obligados a utilizar medios electrnicos en la
realizacin de los actos de comunicacin".
As, los jueces podrn emplear datos de correo electrnico y de nmero de
telfono para la localizacin del demandado. Las comunicaciones se efectuarn a
travs del Servicio de Direccin Electrnica Habilitada para los colectivos que resulten
obligados y para aquellos otros ciudadanos que, sin estarlo, opten por dicho sistema.
Fuente:http://diariolaley.laley.es/Content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAO29B2A
cSZYlJi9tynt_SvVK1-B0oQiAYBMk2JBAEOzBiM3mkuwdaUcjKasqgcplVmVdZhZAzO2dvPfee-999577733ujudTif33_8_XGZkAWz2zkrayZ4hgKrIHz9fB8_IorZ7LMXpzv0fHrvYPfTnV94mddNUS0_29vZvb9zb2cPHxTn10-r6ZvrVf7ZeVY2f8DGByOATUAAAA=WKE

5.- APLICACIN DE LA LEY 2/2015 DE DESINDEXACIN, EN

MATERIAS REGULADAS POR EL DERECHO PRIVADO COMO LOS
ARRENDAMIENTOS RSTICOS Y URBANOS.
Introduccin
La indexacin consiste en un procedimiento mediante el cual se modifica el
valor monetario de una variable econmica, en base a la variacin de un ndice de
referencia a lo largo de un perodo (IPC, el valor de un bien o servicio, etc.).
Ley 2/2015, de 30 de marzo (LA LEY 4999/2015), de desindexacin de la
economa espaola, se enmarca dentro de la tendencia actual a desvincular la revisin
o modificacin de los valores monetarios de las variables econmicas de la variacin
de un ndice de precios.
Esta tendencia a evitar la prctica de la indexacin, que culmina la citada ley,
late tras muchas reformas aprobadas en los ltimos tiempos.
En efecto, en el mbito del sector pblico, ya dispona la disposicin adicional
88. de la LPGE para 2014 que el rgimen de revisin de los contratos del sector
pblico iniciados con posterioridad a su entrada en vigor no podran referenciarse, en
lo atinente a precios o cualquier otro valor monetario susceptible de revisin, a ningn
tipo de ndice general de precios o frmula que lo contuviera.
La exposicin de motivos de la Ley 2/2015 explica las razones que aconsejan
evitar la prctica de la indexacin, no slo en el mbito de la contratacin pblica, sino
en el mbito privado, como los arrendamientos rsticos y urbanos:
1) En primer lugar, delimita la indexacin como una prctica que permite
modificar los valores monetarios de las variables econmicas, de acuerdo con la
variacin de un ndice de precios a lo largo de un perodo.
2) En segundo lugar, la indexacin con base en ndices generales, como el
ndice de Precios de Consumo (IPC), aunque es una convencin ampliamente
extendida, no necesariamente est justificada, ni produce beneficios para el conjunto
de una economa desarrollada como la espaola.
3) Aade, como elementos que hacen desaconsejable la aplicacin de la
indexacin, los siguientes:

Es un fenmeno propio de economas de inestabilidad econmica.

Dificulta los contratos a largo plazo.
Genera los as denominados efectos de segunda ronda y tiende a producir
inflacin.
Las clusulas de indexacin afectan a la competencia y a la competitividad.

mbito material
En el art. 3 se establece el mbito de aplicacin privado de la norma: las
revisiones peridicas o no peridicas de rentas de arrendamientos rsticos y urbanos,
contraprestaciones de arrendamientos de servicios, suministros y rentas vitalicias o
valores monetarios en cualquier otro contrato celebrado entre partes privadas.
mbito temporal
La ley entra en vigor el da siguiente al de su publicacin en el BOE, esto es, el 1
de abril de 2015 (DF 7.).
No obstante, se aclara que las modificaciones de la Leyes de Arrendamientos
Urbanos y Rsticos operadas por la ley, sern de aplicacin exclusivamente a los
contratos que se perfeccionen con posterioridad a su entrada en vigor (DT nica,
apartado 4).
Rgimen aplicable a los contratos entre sujetos privados
El Captulo III se ocupa del rgimen aplicable a los contratos en el mbito
privado, fundado en el respeto a la libre voluntad de las partes intervinientes en el
contrato, de modo que solo proceder la revisin peridica en caso de pacto expreso.
En caso de existir pacto expreso de aplicacin de un mecanismo de revisin
peridica de valores monetarios pero no se especificase el ndice o metodologa de
referencia, ser aplicable un ndice de referencia, el ndice de Garanta de la
Competitividad (IGC).
Este IGC, de cuyo clculo y publicacin mensual ser responsable el Instituto
Nacional de Estadstica (INE), establece una tasa de revisin de precios consistente con
la recuperacin de competitividad frente a la zona euro. Esa tasa ser igual a la del
ndice de Precios al Consumo Armonizado (IPCA) de la UEM menos una parte de la
prdida de competitividad acumulada por Espaa desde 1999.
As, segn se establece en el Anexo de la Ley (Elaboracin de la tasa de
variacin anual del IGC):
Tasa < 0%: Cuando la tasa de variacin de este ndice se site por debajo de 0
por ciento, se tomar este valor como referencia, lo que equivaldra a la aplicacin de
la regla de no revisin.
Tasa > 2%: Cuando la tasa de variacin de este ndice supere el objetivo a
medio plazo de inflacin anual del Banco Central Europeo (2 por ciento), se tomar
este valor como referencia.
De esta forma, se asegura que los contratos a los que se aplique este nuevo
ndice contribuyan a garantizar el mantenimiento de la competitividad de la economa
en el medio plazo.

La actualizacin de la renta en los arrendamientos inmobiliarios

Con independencia del rgimen general aplicable a la contratacin privada, las
disposiciones finales primera y segunda de la Ley 2/2015 modifican la Ley de
Arrendamientos Urbanos (LAU) y Rsticos (LAR), respectivamente, para proteger la
seguridad jurdica de quienes firmen contratos de arrendamiento con clusulas de
revisin.
As, conforme a la redaccin dada al art. 18 LAU por la anterior reforma
arrendaticia de la Ley 4/2013, aplicable a contratos de arrendamiento posteriores al 6
de junio de 2013, se dejaba a la autonoma de la voluntad el sistema de actualizacin
de la renta que no tena que ser precisamente la variacin porcentual experimentada
por el ndice General Nacional del Sistema de ndice de Precios de Consumo.
Pero la actualizacin de la renta conforme a la variacin del ndice de precios al
consumo quedaba, como norma dispositiva, en defecto de pacto expreso de las partes.
Pues bien, conforme a la nueva redaccin dada al art. 18 LAU por la reforma de
la Ley 2/2015, aplicable a contratos de arrendamiento posteriores al 1 de abril de
2015, en defecto de pacto expreso, no se aplica revisin de rentas a los contratos.
Y en caso de pacto expreso entre las partes sobre algn mecanismo de revisin
de valores monetarios que no detalle el ndice o metodologa de referencia, la regla
es la desindexacin, es decir, se deber aplicar la tasa de variacin del IGC.
En similares trminos, se modifica el sistema de actualizacin de rentas que
regula el art. 13 LAR para los arrendamientos inmobiliarios rsticos, cuyo apartado 2
queda redactado como sigue:
2. Las partes podrn establecer el sistema de revisin de renta que consideren
oportuno. En defecto de pacto expreso no se aplicar revisin de rentas. En caso de
pacto expreso entre las partes sobre algn mecanismo de revisin de valores
monetarios que no detalle el ndice o metodologa de referencia, la renta se actualizar
para cada anualidad por referencia a la variacin anual del ndice de Garanta de
Competitividad
Fuente:http://diariolaley.laley.es/Content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAO29B2A
cSZYlJi9tynt_SvVK1-B0oQiAYBMk2JBAEOzBiM3mkuwdaUcjKasqgcplVmVdZhZAzO2dvPfee-999577733ujudTif33_8_XGZkAWz2zkrayZ4hgKrIHz9-fB8_IorZ7LPT33uHnt2d3XsHO7_wMqbolp-treze3_n3r1dfFCcXz-tpm-uV_ln51nZ5P8PE9zYKzUAAAA=WKE

6.- QUIENES SE ACOJAN A LA LEY DE SEGUNDA OPORTUNIDAD SE

LIBERARN DE CLUSULAS SUELO.
Los beneficiarios de la Ley de Segunda Oportunidad tambin podrn liberarse
de las clusulas suelo que estn previstas en sus contratos hipotecarios si cumplen los
requisitos previstos en el Cdigo de Buenas Prcticas Bancarias, si bien durante los
cinco aos que dure el plan de pagos el tipo de inters que se les aplicar ser del
Eurbor +0,25%.

El decreto ley de Segunda Oportunidad, que el Congreso convalidar el viernes,

incluye la eliminacin de la aplicacin de las clusulas suelo a los deudores que
cumplan los baremos del Cdigo, que el mismo texto normativo flexibiliza elevando los
ingresos mximos admisibles --tres veces el IPREM con catorce pagas en lugar de doce-, incluyendo entre los supuestos de especial vulnerabilidad a los mayores de 60 aos e
incrementando el precio mximo de adquisicin del inmueble aceptado.
Sin embargo, segn la memoria de impacto que acompaa al texto, y que
recoge Europa Press, esta eliminacin de las clusulas suelo no comenzar a surtir
efecto hasta que concluya el plazo de cinco aos de plan de pagos que se prev para el
procedimiento concursal de personas fsicas, durante los que se "impone" un tipo de
inters equivalente al Eurbor +0,25%.
Fuentes del Ministerio de Economa han confirmado a Europa Press que, una
vez superado ese plan de pagos y despus de que el juez declare concluido el concurso
de acreedores y liquidadas las deudas (incluidas las que no se hubieran podido pagar),
los beneficiarios de la segunda oportunidad que cumplan los requisitos del Cdigo de
Buenas Prcticas podrn ver "aligerada su carga hipotecaria" al librarse de las
clusulas suelo de sus hipotecas.
Fuente:http://www.elderecho.com/actualidad/Acogidos-oportunidad-Codigo-BuenasPracticas_0_790500291.html?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=
Feed%3A+ElDerechoEditores-Actualidad+%28El+Derecho+Editores++Actualidad%29#.VQG9h7yTzsw.twitter

7.- REMUNERACIN DE ADMINISTRADORES.

Desde el 4 de diciembre de 2014 han entrado en vigor algunas novedades
respecto a la remuneracin de los administradores societarios, debido a la aprobacin
de la Ley 31/2014, por la que se modifica la Ley de Sociedades de Capital para la
mejora del gobierno corporativo.

Principales novedades (art. 217 y ss. LSC):

El cargo de administrador es gratuito, salvo que los estatutos sociales
establezcan lo contrario. Si dicho cargo fuera remunerado, se deber establecer de
forma clara en los estatutos el sistema de remuneracin elegido.
Dicho sistema, determinar el concepto o conceptos retributivos que
percibirn los administradores. Podr consistir, entre otros, en uno o varios de los
siguientes:
1.
2.
3.
4.

una asignacin fija,

dietas de asistencia,
participacin en beneficios,
retribucin variable con indicadores o parmetros generales de
referencia,

5.
6.
7.

remuneracin en acciones o vinculada a su evolucin,

indemnizaciones por cese, siempre y cuando el cese no estuviese
motivado por el incumplimiento de las funciones de administrador y
los sistemas de ahorro o previsin que se consideren oportunos.

Cuando el sistema de remuneracin elegido sea el de participacin en

beneficios, los estatutos debern determinar de forma concreta la participacin o el
porcentaje mximo de la misma. En el caso de ser un porcentaje, la Junta General
determinar el porcentaje que se aplicar dentro del mximo establecido por los
estatutos.
La Junta General ser la encargada de aprobar el importe mximo de las
remuneraciones anuales de los administradores, que permanecern vigentes hasta
que se apruebe una modificacin. La distribucin de dichas retribuciones entre los
administradores se har por acuerdo de stos, salvo que la Junta General determine
otra cosa. En caso de Consejo de Administracin, lo decidir el mismo, considerando
las funciones y responsabilidades que tiene atribuidas cada Consejero.
Es importante resaltar que la remuneracin de los administradores debe en
todo caso guardar proporcionalidad razonable con la importancia de la sociedad, la
situacin econmica y los estndares del mercado de empresas similares. El sistema de
remuneracin elegido deber estar orientado a promover la rentabilidad y
sostenibilidad a largo plazo de la empresa, evitando la asuncin de riesgos o la
recompensa de resultados desfavorables.

Especialidades de las Sociedades Limitadas

Cuando el sistema de retribucin elegido sea de participacin en beneficios, en
la Sociedad Limitada el porcentaje mximo de participacin nunca podr ser superior
al 10% de los beneficios repartibles entre los socios.

Especialidades de las Sociedades Annimas

Cuando el sistema de retribucin elegido sea de participacin en beneficios, en
la Sociedad Annima la participacin solo podr ser sustrada de los beneficios
lquidos y una vez cubiertas las atenciones de la reserva legal y la reserva estatutaria y
de haberse reconocido a los accionistas un dividendo del 4% del valor nominal de las
acciones o el tipo ms alto que los estatutos hayan recibido.
Cuando el sistema elegido incluya la entrega de acciones u opciones sobre
acciones, o retribuciones referenciadas al valor de las acciones, se deber prever de
forma expresa en los estatutos y aplicacin requerir un acuerdo de la Junta General
de accionistas.

Dicho acuerdo deber incluir:

N mximo de acciones que se podr asignar en cada ejercicio.

Precio del ejercicio o el sistema de clculo del precio de ejercicio de las
opciones sobre acciones.
Valor de las acciones que, en su caso, se tome como referencia.
Plazo de duracin del plan.

Tratamiento fiscal
Si los estatutos recogen el carcter remunerado del cargo de administrador,
tendrn la consideracin de gasto fiscalmente deducible de acuerdo con lo
establecido en la Ley del Impuesto de Sociedades (art. 10.3), ya que representan un
gasto contable y estn registrados en los resultados de la empresa.
Las remuneraciones que no estn previstas en los estatutos y que, por ejemplo,
acuerdo la Junta de manera puntual, sern consideradas a efectos fiscales como una
liberalidad (art. 14.1.e LIS) y por tanto, un gasto no deducible.
Compatibilidad de la condicin de socio con la de administrador remunerado:
Son compatibles las dos condiciones. La AEAT en la Nota n 1/2012 seala que:
La condicin de socio no afecta a la calificacin de los rendimientos que ste obtenga
por las funciones desempeadas como miembro del rgano de administracin de la
sociedad: a efectos del IRPF, las retribuciones percibidas por los miembros del rgano
de administracin tienen la consideracin de rendimientos del trabajo previstos en la
letra e), del apartado 2, del artculo 17 LIRPF con independencia de la naturaleza
mercantil de la relacin.
Conforme a la consulta V1548-13 a la AEAT, sta se pronunci sealando: En la
medida en que el socio preste efectivamente sus servicios profesionales a la sociedad,
al margen de las labores de direccin y gestin inherentes a su cargo de administrador,
y su retribucin, ya sea dineraria o en especie, se corresponda nica y exclusivamente
con tales servicios, dicha retribucin constituir un gasto para la sociedad,
correlacionado con la obtencin de ingresos, por lo que estar contabilizado como tal
gasto que representa, y tendr la consideracin de gasto fiscalmente deducible a
efectos de la determinacin de la base imponible del Impuesto sobre Sociedades,
siempre y cuando se cumplan los principios de inscripcin contable, devengo,
correlacin de ingresos y gastos y justificacin de la realidad del mismo.
Se permite por tanto la posibilidad de que existan otro tipo de retribuciones
que perciba el Administrador por labores distintas a las propias de la administracin y
que provengan de otros trabajos o servicios prestados a la sociedad.
Compatibilidad de la condicin de personal de alta direccin con la de
administrador remunerado

Son compatibles las dos condiciones. Conforme a lo establecido en diversos

pronunciamientos de la AEAT:
Consulta V0879-12: La retribucin de una persona que forma parte del
rgano de administracin y desarrolla tareas de direccin se considera
ntegramente asociada a su condicin de administrador: ser deducible si se
reconoce en los estatutos y coincide cuantitativamente con sta.
Consulta V2349-12: En la medida en que el sistema de retribucin se adecue
al art. 217 LSC, la retribucin de las funciones de administracin ser
deducible. Si, adems, percibe remuneracin por labores de alta direccin,
deben sumarse ambas, a efectos del cmputo del lmite establecido en los
estatutos.
Compatibilidad de una relacin laboral con la condicin de administrador
remunerado:
S que son compatibles, como as lo ha sealado la Sala de lo Social del Tribunal
Supremo (STS 27 de enero de 1992, 14 de junio de 1994 y 20 de octubre de 1998).
El elemento a tener en cuenta en este caso es que exista ese elemento
objetivo de distincin entre las actividades debidas por una y otra causa, es decir, que
puedan diferenciarse claramente las remuneraciones y funciones realizadas en el
desempeo del cargo de administrador de las que realice como personal laboral, de
modo que extinguiendo una de ellas, la otra pueda subsistir como consecuencia de la
independencia entre ambas.
Desde el 4 de diciembre de 2014 han entrado en vigor algunas novedades
respecto a la remuneracin de los administradores societarios, debido a la aprobacin
de la Ley 31/2014, por la que se modifica la Ley de Sociedades de Capital para la
mejora del gobierno corporativo.

Fuente: Nota legal sobre la remuneracin de los Administradores. Jos Mara Dutilh. Socio
Director de Lequid, the J.Dutilh Business Law Firm

8.- LA REGLA DE UTILIZACIN EFECTIVA EN EL IVA.

Esta regla, tambin conocida como clusula de cierre o clusula de uso y
disfrute en el IVA es de suma importancia en las prestaciones de servicios de carcter
internacional cuando el destinatario de dichos servicios se encuentra establecido fuera
de la UE. Adems, desde el 1 de enero de 2014 la regla tambin se aplica en aquellos
casos en los que las prestaciones de servicios, de acuerdo con las reglas que les sean
aplicables, se entiendan realizadas en las Islas Canarias, Ceuta y Melilla.
Como norma general, el lugar de realizacin del hecho imponible en el IVA de la
mayora de prestaciones de servicios y, por tanto, el lugar donde estarn sujetas al
Impuesto ser el pas donde se encuentre establecido el destinatario de dichos
servicios.

A modo de ejemplo, una compaa espaola que preste servicios de consultora

a una compaa establecida en Alemania deber emitir su factura por la prestacin de
dichos servicios sin repercutir las cuotas del IVA espaol. La operacin se encontrar
sujeta al IVA en Alemania, estando su cliente alemn obligado a declarar las
correspondientes cuotas del Impuesto y a hacer su ingreso y, en su caso, proceder a su
deduccin, de acuerdo con las normas y procedimientos exigidos en su pas. Este
esquema de tributacin simplifica enormemente la gestin del Impuesto.
Sin embargo, lo anterior se complica cuando el destinatario del servicio de
consultora al que nos referimos no se encuentre establecido en Alemania ni en ningn
otro pas de la UE, sino en un tercer estado (o Canarias, Ceuta y Melilla). Es en estos
casos donde entra en juego la regla de utilizacin efectiva.
Esta regla, que se encuentra recogida en el artculo 70.Dos de la Ley del IVA y
supone la transposicin a nuestra normativa interna el artculo 59 bis de la Directiva
2006/112, del IVA, pretende evitar supuestos de no tributacin de determinadas
prestaciones de servicios cuando, en realidad, se estn consumiendo en territorio
espaol. No ha sido Espaa el nico pas que ha optado por aplicar esta norma pues la
mayora de los Estados miembros de la UE han hecho lo mismo.
La regla no resulta de aplicacin a todos los servicios:

Aplica a las prestaciones de servicios enumeradas en el artculo 69.Dos de

la Ley del IVA solamente cuando el destinatario es un empresario o
profesional. Entre estos servicios se encuentran los servicios de
asesoramiento y similares, lo de publicidad y marketing, los de cesin de
derechos o los arrendamientos de bienes muebles corporales excepto los
medios de transporte que cuentan con sus propias reglas de localizacin.

Aplica a los servicios de radiodifusin, televisin y telecomunicaciones

tambin en el caso de que los destinatarios sean consumidores finales.

Volviendo al ejemplo que se expona ms arriba, los servicios de consultora a

los que nos referamos, cuando se presten a una compaa con domicilio, por ejemplo,
en Estados Unidos, podran estar sujetos al IVA espaol en el caso de que tales
servicios se utilizasen o explotasen en el territorio de nuestro pas.
Determinar cundo un servicio se utiliza o explota en territorio espaol no es
tarea fcil. Son muchas las resoluciones de la Direccin General de Tributos que tratan
este tema intentando dar una serie de pautas a seguir para determinar cundo se
puede considerar que un servicio se explota en territorio espaol.
Ser necesario identificar las operaciones en relacin con las cuales se
produzca la utilizacin o explotacin efectiva del servicio facturado. nicamente si
dichas operaciones se entienden realizadas en el territorio espaol cabr la
aplicacin de la clusula de cierre. Es decir, la regla de utilizacin efectiva ser de
aplicacin nicamente si el servicio que facturamos a nuestro cliente en Estados
Unidos (o en cualquier otro tercer estado) va a servir para la realizacin de
operaciones localizadas en territorio espaol.

El criterio tradicional siempre ha sido el de que quien debe realizar esa

operacin "subyacente" localizada en territorio espaol debe ser el mismo destinatario
del servicio inicial. Este criterio parece desvanecerse a raz de la sentencia del TJUE en
el asunto C-1/08 (Athesia Druck Srl). En esta Sentencia se seala la procedencia en la
aplicacin de la citada clusula a determinados servicios publicitarios prestados por un
proveedor comunitario a un empresario establecido en un pas tercero, cuando la
utilizacin efectiva del servicio no iba a ser realizada por este ltimo sino por clientes
del mismo. A priori, esta interpretacin un tanto flexible de la clusula de cierre
debera ser de aplicacin nicamente a servicios de publicidad, pues, en definitiva, es a
estos servicios a los que se refiere el asunto en cuestin. No obstante, no debemos
descartar su aplicacin a otro tipo de servicios. De hecho, los ltimos
pronunciamientos de la Direccin General de Tributos parecen ir en esta lnea.
Existe una complicacin adicional en la aplicacin de esta norma y es que es
perfectamente posible su aplicacin de forma parcial. Esto quiere decir que si un
determinado servicio que, a priori, se localiza fuera de la UE, se explota
simultneamente en territorio espaol y en otros pases, la parte del mismo que se
encontrara sujeta al IVA en Espaa solamente sera aquella que se utiliza o explota en
nuestro pas. Para ello, en opinin de la Direccin General de Tributos "la nica
solucin es la de ir caso por caso, determinando la medida en que cada prestacin de
servicios se ha utilizado en dicho territorio". Como puede observarse, el asunto
puede llegar a ser sumamente complejo pues ser necesario buscar un criterio
razonable de ponderacin para poder determinar de forma acertada la parte del
servicio que se est utilizando en el territorio del IVA espaol.
En definitiva, los sujetos pasivos del IVA siempre deben tener en cuenta el
destino que sus clientes no comunitarios dan a los servicios que les prestan puesto
que dichos servicios estarn sujetos al IVA en Espaa si se explotan o utilizan en
territorio del IVA espaol, siendo obligatoria la repercusin de las cuotas del
Impuesto. Salvo que el cliente en cuestin se encuentre en algunos de los pases con
los que existe reciprocidad de trato en relacin con las devoluciones de las cuotas del
IVA soportado, esas cuotas del IVA se convertirn en un coste adicional del servicio.
Al ser el tipo general del IVA del 21%, este coste adicional puede tener un importante
impacto negativo en el resultado final de la operacin.
Realizar una planificacin adecuada con la debida antelacin puede ayudarnos
a prever este tipo de situaciones.
Fuente:http://www.legaltoday.com/blogs/fiscal/blog-sobre-tributacion-indirecta/la-regla-deutilizacion-efectiva-en-eliva?utm_content=bufferb0a4b&utm_medium=social&utm_source=twitter.com&utm_campaig
n=buffer

-IICONSULTAS

1.- CONSULTA DEL ICAC SOBRE COMO CONTABILIZAR EN PYMES

ACTIVOS EN SICAVS, FONDOS DE INVERSIN Y ACCIONES DE DICIEMBRE
DE 2014.
Contenido:
Correccin de valor en una cartera de acciones cotizadas que posee una
Fundacin, parcialmente adquiridas a ttulo gratuito. NRV 20. Resolucin del ICAC de
26 de marzo de 2013.
Consulta:
Sobre diversas cuestiones relacionadas con las correcciones valorativas a
efectuar en la cartera de acciones cotizadas que posee una Fundacin.
Respuesta:
La Fundacin tiene en su activo acciones cotizadas de una entidad financiera y
elabora sus cuentas anuales de acuerdo con la Resolucin de 26 de marzo de 2013 del
Instituto de Contabilidad y Auditora de Cuentas, por la que se aprueba el Plan de
Contabilidad de pequeas y medianas entidades sin fines lucrativos. Las acciones estn
incluidas en la cartera de activos financieros a coste y son homogneas entre s. Parte
de dicho grupo de acciones se ha adquirido por compra y el resto se han recibido por
donacin, figurando el importe de stas ltimas como ingreso en el patrimonio neto
dentro del subgrupo 13. Las cuestiones que se plantean son las siguientes: 1. Si
cuando haya que asignar un valor a dichos activos con el fin de calcular el deterioro se
aplicar el mtodo del coste medio ponderado por grupos homogneos, sin tener en
cuenta la forma de adquisicin de los valores, o bien si debe distinguirse dentro de
stos los valores donados de los valores adquiridos por compra. 2. Si en el caso de
aplicar el mtodo del coste medio ponderado, sin distincin entre los valores
comprados y los recibidos por donacin, la imputacin a la cuenta de prdidas y
ganancias del importe registrado en el patrimonio neto derivado de las acciones
donadas se debe realizar teniendo en cuenta dicho coste medio ponderado, o bien el
valor razonable de lo donado en el momento de la donacin. La norma de registro y
valoracin (NRV) 9. Activos financieros, contenida en la segunda parte Plan de
Contabilidad de pequeas y medianas entidades sin fines lucrativos, regula en el
apartado 2.3.2 la valoracin posterior de los activos financieros a coste indicando lo
siguiente: () Cuando deba asignarse valor a estos activos por baja del balance u otro
motivo, se aplicar el mtodo del coste medio ponderado por grupos homogneos,
entendindose por stos los valores que tienen iguales derechos () Como se puede
apreciar la norma no distingue a la hora de aplicar el mtodo del coste medio
ponderado la forma de adquisicin de los valores, onerosa o lucrativa, sino que se
trate de grupos homogneos, que son aqullos que tienen iguales derechos. En cuanto

a la segunda cuestin planteada, la NRV 20. Subvenciones, donaciones y legados

recibidos, en el apartado 3. Criterios de imputacin al excedente del ejercicio,
establece que la imputacin de las subvenciones, donaciones y legados que tengan
carcter de no reintegrables se efectuar atendiendo a su finalidad, y en el caso
concreto de adquisicin de activos financieros, cuando se produzca su enajenacin,
correccin valorativa por deterioro, o baja en balance. A tal efecto, y de forma
coherente a la respuesta que se ha dado a la primera pregunta, en el caso que nos
ocupa la donacin se deber vincular al conjunto de la cartera considerando el coste
medio ponderado por grupos homogneos.
Fuente: http://www.icac.meh.es/Consultas/Boicac/ficha.aspx?hid=520

2.- SI LA EMPRESA REGISTRA PRDIDAS, PUEDE SUSPENDER EL

PAGO DEL VARIABLE?
PREGUNTA: A finales de marzo es cuando nuestra empresa abona el variable
correspondiente al ao anterior a los trabajadores con derecho a percibirlo. El
problema es que en ese mismo ejercicio hemos registrado un fuerte incremento de las
prdidas debido a la no renovacin de dos contratos con clientes que representaban
una parte importante de nuestra facturacin. Podemos no abonar el variable
alegando (y demostrando) las prdidas registradas?
RESPUESTA: Lo primero que deben hacer es consultar su convenio colectivo
por si dispone algo al respecto. Si no dice nada, habra que analizar el contrato o la
clusula de abono de variable pactada con los trabajadores con derecho a percibirlo.
Si no se ha pactado nada sobre el pago del variable en el contrato o en un anexo al
mismo y si su empresa no ha exigido expresamente que los resultados sean positivos o
que no se registren prdidas a la hora de abonar el variable, no puede suprimir
unilateralmente su abono ni reducir su importe, aunque existan causas econmicas
que lo justifiquen. Si su empresa quiere eliminarlo o introducir nuevos criterios para
abonarlo, como es la condicin de que no haya prdidas, deber acudir al
procedimiento de modificacin sustancial de las condiciones de trabajo (art. 41. del
ET).
CONSEJO: Si su empresa se plantea abonar una retribucin variable a sus
empleados, es aconsejable que la ligue a dos conceptos: al desempeo individual y a
los resultados de la empresa (tambin puede aadir un tercer concepto que sera el
desempeo del departamento o equipo de trabajo). Pacte expresamente por escrito
los trminos de abono del variable, que su abono tiene carcter no consolidable y que
est ligado expresamente a que la empresa obtenga unos resultados mnimos, no
tenga prdidas u obtenga determinados beneficios.
Fuente: Carta de Persona (P&R n 55).

3.- CREO UNA SOCIEDAD PARA PAGAR MENOS IMPUESTOS Y

LIMITAR MI RESPONSABILIDAD? VERDADES Y MITOS
Una sociedad sirve esencialmente para agrupar personas para una tarea
comn. Sin embargo, an resulta ms habitual, y en principio lcito, crear una sociedad
por una sola persona. Esto puede tener bsicamente dos objetivos: limitar la
responsabilidad en algn proyecto y, en algunos casos pagar menos impuestos. En
cualquier caso, el crear estructuras jurdicas siempre tiene coste, y los objetivos no
siempre se consiguen.
El principio general de nuestro derecho, consagrado en el artculo 1911 del
cdigo civil, es la responsabilidad ilimitada, presente y futura de cualquier deudor por
las obligaciones asumidas. Esto no favorece, precisamente, la iniciativa empresarial, y
por lo tanto, cabe limitar la responsabilidad, utilizando una sociedad, que al tener
responsabilidad limitada, slo responde con sus bienes de las deudas, liberando a sus
socios.
Naturalmente, aqu el problema es que las entidades financieras para dar
crdito a la sociedad exijan avales de sus socios. Por esa razn, que exista un
mecanismo eficiente de segunda oportunidad para deudores insolventes de buena fe
es vital. De lo contrario, muchos proyectos viables no se emprendern. Adems,
estaremos condenando a una parte de la sociedad a trabajar indefinidamente en
negro. Nada es eterno, y las deudas tampoco deben serlo si no queremos que los
fracasos sean permanentes.
Ventaja legal o fraude?
El otro objetivo que tampoco se consigue siempre es pagar menos impuestos.
Aqu hay dos cuestiones, los gastos que una sociedad se puede deducir, es decir que se
resta a la hora de calcular sobre cunto debe pagar, y el tipo o porcentaje que debe
pagar.
Uno de los mitos ms extendidos en la fiscalidad es que las sociedades pueden
deducirse ms gastos que las personas fsicas. Eso no es cierto, cualquier empresario
individual o profesional por cuenta propia puede deducirse, en principio, los mismos
gastos que una sociedad. Esto legalmente es tan sencillo como que la ley del IRPF se
remite a los gastos deducibles en la ley del impuesto de sociedades.
Otra cuestin distinta es que a un contribuyente, que ms bien quiere
contribuir poco, le parezca que los gastos personales estn ms escondidos en una
sociedad que directamente como gastos de una actividad econmica. Evidentemente,
eso no es una ventaja legal sino jugar a defraudar impuestos.
Verdades y mitos
Lo que s es cierto es que las sociedades pagan legalmente un tipo de
impuestos inferior al de las personas fsicas. Actualmente, las grandes empresas estn
sometidas con carcter general a un tipo del 28% y las pymes al 25% por los 300.000

primeros euros que ganen. ste es un incentivo fiscal muy relevante. Tan es as, que
cuando Ronald Reagan igual los tipos impositivos entre personas fsicas y sociedades
en Estados Unidos, empezaron a desaparecer sociedades a millones.
Sin embargo, en este tema hay que tener claras dos cuestiones: en primer lugar
que una sociedad debe tener los medios materiales y humanos para desarrollar las
actividades y prestar los servicios. Si una sociedad, no tiene nada, o incluso todava no
existe, no puede prestar ningn servicio. Declarar servicios como sociedad, cuando
realmente los ha prestado una persona fsica, dado que la sociedad todava no exista,
no es declarar correctamente, ni es una conducta precisamente ejemplar de algn
conocido poltico; aunque lo hayan manifestado reiteradamente los dirigentes de un
sindicato de tcnicos de Hacienda.
Otra cuestin es que los servicios que una persona fsica presta a una sociedad
que de alguna forma controla hay que facturarlos a precio de mercado. Mejor dicho, el
contribuyente podr hacer normalmente lo que quiera, ya que la sociedad suele ser
suya. Sin embargo, a efectos fiscales, tanto la sociedad como l, debern pagar
impuestos como si los servicios se hubiesen retribuido a precio de mercado. Esto no es
optativo, sino una obligacin impuesta por las leyes tanto del IRPF como del impuesto
de sociedades.
El precio de mercado es el precio que un tercero, alguien sin vinculacin, est
dispuesto a pagar por un bien o servicio. En consecuencia, si una sociedad refactura a
terceros los servicios de su socio profesional nico, el importe que al que debe
retribuir a este socio tiene que ser muy parecido. En 2015, la nueva ley del impuesto
de sociedades, con algunos requisitos, ha establecido que este valor de mercado
puede ser el 75% de lo que se facture a terceros.
En fin, existen algunas ventajas fiscales y mercantiles para crear sociedades,
pero a veces no tiene utilidad crearlas o es, incluso, contraproducente. As que, antes
de colocar una sociedad en su vida, es conveniente pensrselo y asesorarse antes, en
lugar de lamentarlo despus.

Fuente:http://www.eleconomista.es/firmas/noticias/6568959/03/15/Pongo-una-sociedadpara-tributarmenos.html?utm_content=buffer3f5f8&utm_medium=social&utm_source=twitter.com&utm_c
ampaign=buffer#Kku8YIQ3FRpn77uf

4.- LA TRIBUTACIN EN EL IVA DE LAS VENTAS POR INTERNET.

Hoy en da es ms que habitual la compraventa de todo tipo de bienes por
internet. Pues bien, es importante tener siempre en cuenta cual es la tributacin
indirecta de este tipo de operaciones, no slo por el comprador, que debe estar al
tanto de la correcta repercusin del IVA por su proveedor, sino tambin por el
vendedor que debe asegurarse de estar cumpliendo de forma correcta con sus
obligaciones tributarias.

Compra online
El sistema denominado de "ventas a distancia" se encuentra regulado en el
artculo 34 de la Directiva 2006/112, que tiene su correspondencia en el artculo 68,
apartados Tres a Seis de la Ley del IVA. Resulta de aplicacin en aquellos casos en los
que el adquirente de los bienes (no nos estamos referimos a la prestacin de servicios
por va electrnica puesto que este tipo de prestaciones cuenta con sus propias reglas
de localizacin) es un particular y las ventas no se hacen en el establecimiento del
vendedor. Se trata, por tanto, de un rgimen muy habitual en las ventas por internet
donde un comprador particular encarga un determinado producto que le es enviado
desde otro Estado miembro, a su domicilio. Al ser el comprador un particular, no
opera la exencin de propia de las entregas intracomunitarias y, por lo tanto, las
operaciones son gravadas, en principio, en el Estado miembro de establecimiento del
vendedor, que deber repercutir a su cliente las cuotas del IVA del pas en el que se
encuentre establecido. No obstante, une vez superado un determinado volumen de
ventas (la mayora de los pases han fijado dicho umbral en 35.000 euros aunque
algunos pases cuentan con un umbral ms elevado de 100.000 euros) a cada Estado
miembro, las ventas deben tributar en destino, estando obligado el vendedor a
identificarse en ese Estado miembro y repercutir a sus clientes las cuotas del IVA que
correspondan.
Para comprender el sistema, se hace necesario distinguir entre dos posibles
situaciones:
1. Ventas realizadas por empresarios espaoles a clientes domiciliados en otros
Estados miembros
El empresario espaol que las realiza deber repercutir las correspondientes
cuotas del IVA espaol siempre que no se hayan superado el volumen de ventas
establecido para cada pas.
Una vez superados los volmenes de ventas establecidos para cada pas, las
operaciones comenzarn a tributar en destino para lo que el vendedor espaol
deber identificarse, a efectos del IVA, en todos los Estados miembros en los que
opere.
Por ejemplo, si un empresario espaol, efecta ventas a distancia a particulares
domiciliados en Reino Unido, las operaciones tributarn en Espaa aplicando las
correspondientes cuotas del IVA espaol, hasta que se supere el umbral fijado para
aquel pas. A partir de esta cantidad, tributarn en destino, estando el empresario
espaol a solicitar un N.I.F.-IVA britnico e ingresar las cuotas del IVA relacionadas con
esas ventas a la administracin de dicho Estado miembro
No obstante lo anterior, los empresarios espaoles que operen bajo este
rgimen pueden optar por tributar en el Estado donde sus clientes estn
domiciliados incluso en aquellos casos en los que no se haya superado el volumen de
ventas previsto para el Estado de destino, lo que puede ser interesante, por ejemplo,
en los supuestos en lo que los tipos impositivos aplicables sean ms beneficiosos en
los pases de destino.

2. Ventas realizadas por empresarios establecidos en otros Estados miembros,

para clientes domiciliados en el Espaa
El empresario que las realiza deber identificarse en Espaa y repercutir las
correspondientes cuotas del IVA espaol siempre que se hayan superado, en el ao
precedente o en el ao en curso, el volumen de ventas de 35.000 euros. No obstante,
el vendedor puede optar por tributar en Espaa en relacin con las ventas a distancia
que realice para sus clientes espaoles, a pesar de no haber superado el citado
volumen.
Por ejemplo, un empresario dans que efecte ventas a distancia a particulares
domiciliados en Espaa deber tributar en Dinamarca por esas operaciones hasta que
se supere el volumen de ventas de 35.000 euros. A partir de esta cantidad, tributarn
en Espaa estando el empresario dans obligado a solicitar un N.I.F.-IVA espaol e
ingresar las cuotas del IVA relacionadas con esas ventas a la administracin espaola.
Esto ocurrir tambin en el caso de que el empresario dans no supere el
citado volumen de ventas pero, no obstante, opte por tributar en Espaa por las
ventas realizadas a sus clientes espaoles.
Aunque parezca sorprendente, es bastante habitual que los vendedores por
Internet se den cuenta tarde de que han superado el umbral de ventas fijado por cada
Estado miembro y tengan que solicitar la devolucin de las cuotas del IVA pagadas en
exceso a la Administracin de su pas. Estas devoluciones no suelen efectuarse hasta
que se d prueba fehaciente de que el IVA correspondiente se ha ingresado en el pas
de destino, producindose retrasos y costes adicionales que muchas veces se podran
haber evitado.
Fuente:http://www.legaltoday.com/blogs/fiscal/blog-sobre-tributacion-indirecta/latributacion-en-el-iva-de-las-ventas-porinternet?utm_content=bufferc762a&utm_medium=social&utm_source=twitter.com&utm_cam
paign=buffer

5.- LAS OBRAS, CUNDO SON GASTO O CUNDO SON MEJORA?

En muchos casos es difcil determinar la frontera entre lo que es un gasto de
conservacin y lo que es una mejora. Por eso, es de agradecer que de vez en cuando
algn tribunal haga un esfuerzo para concretar el asunto.
Cuando se repara una mquina o un inmueble es muy importante determinar si
se est ante un gasto de conservacin o ante una mejora. En el primer caso el
desembolso es un gasto deducible en el ejercicio en que se produce; en el segundo
caso la cantidad invertida se considera un mayor valor del bien afectado, y se amortiza
en el plazo que le queda de vida til.

El problema es que la ley establece una frontera muy poco clara entre ambos
conceptos. As los trabajos realizados sobre un bien deben contabilizarse como mejora
si aumenta su vida til, o aumenta su rendimiento. pero reformar la cocina de un piso
alquilado es una mejora? Y derribar un tabique o reparar un tejado? hasta dnde
deben llegar estas reformas?
Una sentencia del Tribunal de Justicia de Galicia hizo un esfuerzo para aclarar el
tema, lo que siempre es de agradecer.
En el caso enjuiciado, la Inspeccin consider que unos trabajos realizados en
un inmueble alquilado no eran gastos de conservacin, sino una mejora. Y no acept
su deduccin fiscal como gasto del ejercicio.
El Tribunal critica que la Inspeccin no haya analizado con ms detalle estos
desembolsos y realiza l mismo este anlisis:
Son gasto las obras de reparacin de tejado, fachada, piedra y nuevo
enfoscado, carpintera exterior e interior. Y con independencia del importe de estos
arreglos, justifica que son gasto porque la antigedad del inmueble y su situacin fsica
los hacan necesarios para mantenerlo habitable.
Son mejora por el contario las obras de nueva distribucin de una planta y los
arreglos que esta nueva distribucin llevan aparejados: tabiquera, entarimado,
puertas electricidad y pintura.
Si usted es propietario de un inmueble alquilado que precisa reformas, los
argumentos de esta sentencia pueden serle de utilidad.
Cuando haga reparaciones importantes levante acta notarial -con fotografas de la situacin anterior al arreglo: as podr demostrar que los arreglos eran
necesarios para mantener unas condiciones normales de uso del inmueble, y podr
considerar los desembolsos como un gasto del ejercicio.
Los desembolsos por cambio de puertas, de la instalacin elctrica o de
fontanera, o de pintura pueen considerarse normalmente como gasto (nadie realiza
estos arreglos por capricho, sino por el deterioro delas instalaciones antiguas).
Slo si estos cambios son accesorios a una reforma mayor ( en el caso del
ejemplo hubo una redistribucin delas habitaciones de una planta, por lo que el
cambio de la instalacin elctrica era necesario cualquiera que fuese el estado de la
preexistente), debera considerarse como mejora. Y tambin sern mejoras la
incorporacin al inmueble de instalaciones de las que antes no dispona (por ejemplo,
la instalacin de calefaccin central en un inmueble que no dispona de ella).
Fuente:http://papelesdecontabilidadyfiscalidad.blogspot.com.es/2015/03/las-obras-cuandoson-gasto-o-cuando-son.html?spref=tw&m=1

6.- DEBO PONER EL AVISO DE COOKIES EN MI WEB?: DEPENDE.

Antes de concretar la respuesta, hagamos un repaso de lo que es una cookie,
para que sirven, qu tipos hay y su rgimen jurdico.

Qu es una cookie?
La Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Informacin y
de Comercio Electrnico (en adelante LSSICE), regula las cookies en su artculo 22,
cuando habla de "dispositivos de almacenamiento y recuperacin de datos".
Efectivamente, las cookies son archivos o dispositivos que se descargan en el equipo
terminal de un usuario con la finalidad de almacenar datos que podrn ser
actualizados y recuperados por la entidad que las instala.
Hay diferentes tipos de cookies?
S. Se pueden clasificar tanto por la entidad que las gestiona (cookies propias y
cookies de terceros), segn el plazo en el que permanecen activas (cookies de sesin y
cookies persistentes) y segn su finalidad (cookies tcnicas, cookies de
personalizacin, cookies de anlisis y cookies publicitarias).
Las cookies propias son aqullas que se envan al equipo del usuario desde el
equipo del gestor de la web visitada. Por el contrario, las cookies de terceros son
aqullas que se envan desde otro terminal distinto al del gestor de la web visitada.
Puede ocurrir que la cookie sea instalada por el gestor de la web visitada, pero la
informacin vaya a parar a un tercero. En este caso estamos ante una cookie de
tercero, por razones obvias.
Son cookies de sesin las que se mantienen durante el tiempo que el usuario
accede a una web, siendo las tpicas de las webs de comercio electrnico para recordar
los productos aadidos al carrito de compra, por ejemplo. Son cookies persistentes
aqullas que son almacenadas por un periodo superior a la simple sesin.
Respecto a la tipologa de cookies segn su finalidad, nos centramos en las
cookies publicitarias, por representar un riesgo para la privacidad del usuario, ya que
las mismas tienen la finalidad de permitir la gestin de los espacios publicitarios, sobre
todo las cookies publicitarias comportamental, adaptndose a los gustos del usuario,
que es diseccionado por la observacin continuada de sus hbitos de navegacin.
En primer lugar habr que identificar las cookies que se utilizan, clasificndolas
segn su tipologa, as como la funcin concreta que tienen, para ver si estn o no
dentro del campo de aplicacin del mencionado artculo 22 de la LSSICE.
La LSSICE solo exige dos obligaciones:
1. Deber de informacin.
2. Obtencin del consentimiento.

El deber de informacin es algo que toda web a solventado poniendo en su

pgina inicial el aviso correspondiente con la informacin mnima exigible, es decir, los
fines del tratamiento de los datos, que es lo realmente importante. Adems, ya es
costumbre no solo eso, sino tambin disponer de un apartado aparte de la poltica de
privacidad que se ha denominado poltica de cookies.
En cuanto al consentimiento, nada es ms seguro que el expreso, si bien por
operatividad en la navegacin la mayora han optado por el tcito. Tambin cabe la
aceptacin, por ejemplo, cuando al darse de alta un usuario, acepta los "Trminos y
condiciones de uso de la pgina web" o de su poltica de privacidad; cuando se
configura una pgina web o aplicacin, o la actualizacin de sta; en el momento de
descarga de un servicio ofrecido por la web o aplicacin; con la configuracin del
navegador.
Lo cierto es que toda web debe estar continuamente en modo auditora, ya que
en la cuestin de las cookies, estas pueden cambiar en cuanto a su gestin, uso y/o
finalidad.
Y respondiendo a la pregunta inicialmente planteada, cabra puntualizar que
depende de la cookie.
Fuente: http://www.legaltoday.com/blogs/nuevas-tecnologias/blog-de-snack-tech-lex/deboponer-el-aviso-de-cookies-en-mi-web

-IIINOVEDADES JURISPRUDENCIALES

1.- LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO DE LOS CONTRATOS ANTERIORES A LA

REFORMA LABORAL INCLUYE LA ANTIGEDAD POSTERIOR A FEBRERO DE 2012,
HASTA EL TOPE DE 42 MENSUALIDADES.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia de fecha 29
de septiembre de 2014 (recurso nmero 3065/2013, ponente seora Calvo Ibarlucea),
por la que revisa el sistema de clculo de la indemnizacin por despido improcedente
de los trabajadores contratados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la
reforma laboral, el 12 de febrero de 2012.
La sentencia no contiene propiamente una argumentacin o razonamiento
jurdico, sino que simplemente realiza un clculo para fijar la indemnizacin de unas
trabajadoras que haban recurrido en casacin la cuanta de su indemnizacin por
despido improcedente.
Los hechos
Las actoras haban prestado servicios para la empresa demandada desde marzo
de 1980 y octubre de 1989, respectivamente.
En fecha 19-9-11 se inici expediente de regulacin de empleo con propuesta
de extincin de los contratos de la totalidad de los trabajadores de una de las factoras
de la empresa, por lo que con efectos 18-10-12 se extinguen las relaciones laborales de
todos los trabajadores, comprometindose al abono de la indemnizacin de 20 das de
salario por ao de servicios.
En virtud de esta resolucin, a la primera de las actoras le correspondi una
indemnizacin de 16.813,86 euros y a la segunda una de 14.196 euros. Pero las
demandantes consideraron que el acto extintivo es un despido nulo o improcedente.
Interpuesta demanda por las actoras,el juzgado de lo social declar que los
actos extintivos impugnados son ajustados a derecho y condenn a la empresa a que
abone por los conceptos de indemnizacin por despido colectivo la suma de 16.813,86
euros a D C y la de 14.363,04 euros a D L.
La citada sentencia fue recurrida en suplicacin por las actoras ante la Sala de lo
Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-Len (Burgos), la cual dict sentencia
en fecha 21 de junio de 2013 , por la que se estima parcialmente el recurso declar
improcedente el despido y a abonar a las actoras una indemnizacin de 33.163.2
para C. y 28.296 para L.

Posteriormente, las mismas actoras formalizaron recurso de casacin para la

unificacin de doctrina, en el que se alega como sentencia contradictoria con la
recurrida la dictada por la Sala de lo Social del TSJ de Extremadura de fecha 16 de julio
de 2013 en el Recurso nm. 239/2013 y su Auto de Aclaracin de fecha 29 de Agosto
de 2013.
LA SENTENCIA DEL TS
Los argumentos de la sentencia se contienen en los siguientes fundamentos de
derecho (los destacados son nuestros):
"SEGUNDO.- En el mbito de la censura jurdica, denuncian las recurrentes la
infraccin de la Disposicin Transitoria 5.2 del Real Decreto ley 3/2012, de 10 de
febrero, al haber aplicado la sentencia recurrida en el clculo de las indemnizaciones de
ambas demandantes el lmite de 720 das en el clculo de la indemnizacin, sin
diferenciar la extensin de los periodos trabajadoras antes y despus de la reforma
operada en virtud del citado Real Decreto Ley. Ciertamente, tal como adelantbamos al
examinar la contradiccin, la sentencia en su fundamento de Derecho tercero
reproduce con acierto los trminos de la reforma normativa, para despus establecer
en ambos casos un lmite indemnizatorio de 720 das. Partiendo de los lmites
temporales no discutidos en cuanto a fecha inicial de antigedad y la del despido, los
parmetros a tener en cuenta para D C. son los siguientes: 18 de marzo de 1980 y 18
de octubre de 2012, la antigedad alcanzada el 11 de febrero de 2012 es de 31 aos y
once meses, lo que arroja una cifra de 1436 das significando tanto la superacin del
lmite de 720 das antes de la entrada en vigor del RDL 3/2012 de 10 de febrero, lo que
le permite acceder al lmite de 42 mensualidades, como inclusive este segundo lmite
aun sin computar el breve tiempo transcurrido desde el 12-2-2012 hasta la fecha del
despido, 18-10-2012. En definitiva y sentadas las bases jurdicas de clculo, respetando
las operaciones aritmticas efectuadas en el recurso, la indemnizacin a satisfacer
asciende a 58.035 euros, descontando lo que hubiera percibido de la demandada.
TERCERO.- En cuanto a D L., los parmetros de antigedad a considerar son
de inicio el 3-10-1989, primer lmite la entrada en vigor del R.D.L. 3/2012, lo que
supone 22 aos y cinco meses, en total 1008 das, superando 720 das anteriores a la
vigencia del R.D.L., por lo que tambin es acreedora a superar ese lmite
indemnizatorio que se sustituye por el de 42 mensualidades, si bien en este caso la
suma del indicado periodo y el posterior, 22 das supone un total de 1030 das,
inferior a 42 mensualidades, que se traduce en una indemnizacin de 40530,5 ,
practicando en su caso el descuento de lo percibido en el mismo concepto.
CUARTO.- De lo expuesto resulta la estimacin de ambos recursos, de
conformidad sin que haya lugar a la imposicin de las costas, a tenor de lo preceptuado
en el artculo 235 de la LJS"
Fuente:http://noticias.juridicas.com/juris/verjuris.php?id=606&_mrMailingList=665&_mrSubsc
riber=4206

2.- EL TRIBUNAL EUROPEO DE DERECHOS HUMANOS PROHBE 'PINCHAR' EL

TELFONO DEL ABOGADO AN CON PERMISO JUDICIAL.
Las conversaciones con su cliente afectan a la "confidencialidad", base del
derecho de defensa.
Grabar las conversaciones entre abogado y cliente, an con autorizacin
judicial, vulnera el artculo 8 de la Convencin Europea de Derechos Humanos
(derecho a la vida privada y familiar).
As lo seala el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) en su reciente
sentencia de 3 de febrero de 2015, en la que resuelve un supuesto en el que un
abogado de nacionalidad rumana demanda que la polica haba interceptado sus
comunicaciones telefnicas, si bien habiendo sido autorizada por un juez en el marco
de un proceso penal dirigido a perseguir delitos relacionados con la delincuencia
organizada y el terrorismo.
Ahora el Alto Tribunal europeo da la razn al letrado y entiende que se ha
producido una violacin de la citada Convencin dado que las conversaciones entre
abogado y cliente "afectan a la confidencialidad, que es la base de la relacin de
confianza y piedra angular del derecho de defensa".
En concreto, el artculo 8 establece que "toda persona tiene derecho al respeto
de su vida privada y familiar, de su domicilio y de su correspondencia". A ello aade
que "no podr haber injerencia de la autoridad pblica en el ejercicio de este derecho,
sino en tanto en cuanto esta injerencia est prevista por la ley y constituya una medida
que, en una sociedad democrtica, sea necesaria para la seguridad nacional, la
seguridad pblica, el bienestar econmico del pas, la defensa del orden y la prevencin
del delito, la proteccin de la salud o de la moral, o la proteccin de los derechos y las
libertades de los dems".
Previstas por la ley
Explica la sentencia que las palabras "previstas por la ley" del artculo 8.2 de la
Convencin exige en primer lugar que la medida impugnada debe tener alguna base en
el derecho interno, pero tambin esta ley interna debe tener una calidad que se basa
en la exigencia del requerimiento de la accesibilidad a la persona afectada (quien tiene
derecho a conocer previamente las consecuencias de la intervencin) y su
compatibilidad con la preeminencia del Estado de Derecho.
De este modo, y si bien reconoce el TEDH que la interferencia se llev a cabo en
el caso enjuiciado para permitir el establecimiento de la verdad en el marco de un
proceso penal y por lo tanto tiende a defender el orden, tambin seala que el
recurrente es abogado y tena una relacin profesional con el sospechoso. Y para el
Tribunal, la interceptacin de conversaciones de un abogado y su cliente," sin duda,
afecta a la confidencialidad, que es la base de la relacin de confianza entre estas dos
personas".
Fuente:
http://www.eleconomista.es/procesal/noticias/6517903/03/15/Europa-prohibepinchar-el-telefono-del-abogado-aun-con-permiso-judicial.html#Kku8kxUgy00Jkdpg