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TRABAJO
Ao
1996
1995
1995
275
264
136
Rubro
Actividad
Grficos
Empleados de
seguros y
reaseguros
Sanidad Laboratorios
1994
231
Panadera
1993
202
Pastelera y
Pizzeros
1992
1992
1991
1991
1991
1990
189
Plasticos
Seguros
194
Personal de
Seguridad
169
Personal de
carga y
descarga
Viveristas,
Floricultores y
Paisajistas
SOIVA
Alimentacin
191
176
180
89
1990
96
Obreros de la
Industria del
Mosaico y
Ramas Afines.
1990
119
Industria
Fideera, rama
pastas secas
1990
120
Obreros
Textiles
Textiles
124
UTEDYC
1989
30
Pastelera y
confitera
1989
31
Industria
alimenticia
Sanidad
56
Guardavidas y
personal de
balnearios
77
Industrias
Qumicas y
Petroqumica
1990
1990
1989
1989
1989
123
42
1989
84
Peluqueros
1988
02
Lecheros
1988
03
Entidades
deportivas
1988
09
Pastelera y
alfajoreros
20
SMATA
27
1975
08
Vitivincolas.
obreros y
empleados
1975
78
1975
103
Hospitales
Personal auxiliar mdico. Hospitales: Alemn,
Particulares, de
Britnico, Centro Gallego, Espaol, Francs,
Beneficencia y
Israelita, Italiano, San Martn, Sirio Libans y ALPI.
Mutualistas
1975
107
1988
1988
Trabajadores
Comprende a todo el personal tcnico,
de la Sanidad y administrativo y de maestranza de las asociaciones
Mutuales
mutuales, instituciones de beneficencia y en general
entidades de prestaciones asistenciales sin fines de
lucro y el personal con relacin de dependencia que
realiza tareas en las ramas subsidiarias de las
entidades comprendidas.
108
119
Agentes de
Propaganda
Mdica de
Laboratorios
120
Trabajadores
de la Sanidad
Rama
Droguera
1975
122
Sanidad,
clnicas y
sanatorios
1975
130
Empleados de
comercio
1975
428
Patrones de
Patrones de embarcaciones de ros y puertos.
embarcaciones
1975
1975
1975
Hay varias tesis sobre su naturaleza. Puede ser contractual (los que consideran al
convenio como un contrato), puede ser normativa (consideran al convenio como
una norma), o puede ser eclctica (tener rasgos de contrato y de norma).
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relacin
laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de
trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de las
categoras profesionales), as como determinar reglas para la relacin entre los
sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo,
informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes
sindicales, etc.).
Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del mbito
(empresa o actividad) alcanzado, aunque no estn afiliados al sindicato firmante.
Tambin, aunque depende de la legislacin de cada pas, en los casos de CCT
que abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del
mbito que alcanza el contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las
organizaciones de empleadores firmantes del CCT.
La influencia que tiene la ley de contrato de trabajo con los convenios colectivos,
son las condiciones del convenio suelen considerarse como un mnimo con la cual
el contrato individual que firma cada trabajador puede mejorarlas con el convenio
colectivo de trabajo (ms sueldo, ms descansos, etc.), pero no puede establecer
condiciones ms desfavorables para el trabajador, licencias, condiciones de
trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de las
categoras profesionales, as como determinar reglas para la relacin entre los
sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo,
informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes
sindicales, etc.).
Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su
tratamiento a normas jurdicas de aplicacin general (leyes o reglamentos).
El contrato colectivo de trabajo est precedido y es resultado de una actividad de
negociacin colectiva entre las partes.
Como fuente del Derecho el Convenio es inferior a la ley, ya que los Convenios no
pueden ser contrarios a normas imperativas establecidas por la ley.