TEMA 2: APUNTES INTERMEDIOS (DIAPOSITIVAS 9-15):

FUNCIONES PSICOSICALES DEL TRABAJO (son concretas) EXAMEN, VIP

Hay 9 que se pueden dividir en instrumentales (q seran las tres primeras) y
en funciones de orden superior, que seran ms internas, ms intrapsquicas,
ms intrnsecas (q seran de la funcin 4 a la 9)
NOTAS:
- Estas funciones son potenciales, el trabajo puede contribuir a
-

ellas, pero no en todos los trabajos es igual

Todas estas funciones no son valoradas por todo el mundo por

igual
LAS 9 FUNCIONES
INSTRUMENTALES
1) Funcin econmica: proporciona dinero
- Hay trabajos q no se pagan y la gente los hace porque cubren
-

otras necesidades ms all de la monetaria

Se trabaja a cambio de dinero q permite la supervivencia y poder

lograr bienes de consumo

2) Proporciona estatus (nivel social) y prestigio social (o falta de
prestigio), nos sita en la escala social
- Nos ayuda a entender xq la gente elige un trabajo y cmo asume
-

los cambios q se puedan dar en l

Se deriva del nivel econmico pero no slo de eso, hay ms

variables q influyen
Esta posicin social est determinada por la categora profesional
(profesin), es decir, la imagen social de la profesin que se

realiza influye en la eleccin del trabajo

Ejemplos: ser mdico, trabajar en la universidad como profesor,
trabajar en el sector del comercio, ser encargado tienen una
imagen social de ms prestigio que ser barrendero o camarero
esto en algunas personas influir a la hora de elegir su trabajo
(ejemplo una persona q le d mucha importancia a que su
trabajo le proporcione un cierto prestigio, buscar trabajos como
el de mdico o profesor y descartar otros como el de
dependiente de Mercadona, ya que la imagen social de prestigio q

tiene ese trabajo es menor)

El trabajo da un status, dependiendo de dnde se trabaje, se est
situado en un escaln u otro de la escala social

3) Funcin temporal: estructura el tiempo de las personas (tb de las q

no son trabajadoras y organiza el tiempo familiar) y organiza las
actividades diarias, semanales, anuales MUY VIP
- Ejemplos:
jubilacin pasar de tener los das estructurados a das
con mucho tiempo libre en los q se echa de menos una
estructura regular y ya no est organizada la estructura

temporal
Cuando ests desocupado o no trabajas tampoco tienes el

tiempo tan estructurado

Esta funcin hace referencia a q el trabajo tiene una papel

dominante a la hora de estructurar el tiempo de las personas

Aspecto, elemento relevante de la funcin temporal para escoger
un trabajo: hay q coincidir, encontrar un equilibrio entre el trabajo

y el no trabajo
ORDEN SUPERIOR
4) Funcin social: da oportunidades para la interaccin y los contactos
sociales, nos permite conocer y tratar con otras personas
- Trabajo fuente de contacto social ms importante en la edad
-

adulta
Relaciones sociales: son un factor relevante en nuestra vida, se

van reduciendo y optimizando con la edad

Esta funcin tb se puede dar en parados
Ejemplo: La gente puede cambiar ms de trabajo por llevarse mal

con los compaeros a pesar de q tenga un buen sueldo

El trabajo es una fuente de oportunidades para la interaccin y los
contactos sociales proporciona interacciones con otros fuera del
ncleo familiar y si son enriquecedoras pueden mejorar las

conductas extra-laborales (extra-rol)

La calidad de las relaciones sociales es un elemento importante q

puede provocarnos cambios en el trabajo

Para algunas personas es la nica oportunidad de conocer gente

nueva
Cuando el trabajo no va bien a nivel de relaciones sociales, es ms

importante esto q lo bien pagado q ests

5) Funcin integradora o significativa: ayuda a dar significado a
nuestra vida, a sentirnos integrados en la sociedad, parte de un
grupo social

Se combina con la siguiente funcin (fuente de identidad personal

y laboral)
Hace referencia a la autorrealizacin
El trabajo como una fuente q puede dar sentido a la vida y

permite a la persona realizarse personalmente

- El trabajo da sentido a la vida de la persona, hace q se la organice
Estas dos cosas son dos caras de la
de una forma y le confiere significado
misma moneda
6) Es una fuente de identidad personal (q se acaba vinculando al
Ejemplo de los dos: voluntariado
trabajo) y laboral, ayuda a definir quines somos
- Las experiencias laborales, tanto positivas como negativas,
contribuyen en gran medida al desarrollo de nuestra propia
-

identidad, a definir quines somos

Buscamos trabajos q nos ayuden a expresarnos
De q trabajamos es un elemento fundamental para entender

quines somos
Lo q hacemos nos ayuda a definir lo q somos
No significa q todo el mundo le d la misma importancia a esto

hay gente q no se define en trminos profesionales

7) Funcin socializadora (q deriva de la funcin social): el trabajo
transmite normas, creencias y expectativas sociales. Adquisicin del
rol social
- Esta funcin destaca el papel socializador del trabajo, ya q nuestro
-

trabajo nos ayuda a desarrollar nuestro rol social

Los valores sociales ya existentes se ven influidos por el trabajo, q
a su vez, tambin provoca la creacin de nuevos valores la
funcin socializadora puede promover cambios en las normas,

creencias y expectativas sociales

Se considera ms cerca de orden superior q de instrumental
4 grandes fuentes de socializacin:
1. Familia
2. Escuela (educacin)
3. Grupo de iguales
4. Trabajo

8) Fuente de oportunidades para desarrollar habilidades (destrezas),

para aprender, vivir nuevas experiencias (fuente de nuevas
experiencias) y tomar decisiones
- Hace referencia a la motivacin de logro

Esta funcin es la q ms permite discriminar a la hora de escoger

entre trabajos similares

Elegir el trabajo q ms me permita aprender si valoro esta

funcin
La falta de oportunidades y trabajar en algo por debajo de mis
capacidades me puede llevar a la frustracin y hacer q baje mi

percepcin de empleabilidad, lo cual afecta a la imagen personal

Habitualmente, la gente prefiere trabajaos en los q puede

progresar
9) Oportunidades de poder y control (sobre el entorno, sobre otras
personas,

datos

procesos):

nuestra

conducta

proporciona

resultados (las decisiones provocan resultados)

- Hace referencia a la motivacin de poder (controlar todo) y de
afiliacin (querer llevarse bien con alguien quiere estar de
acuerdo con todo el mundo pero esto no quiere decir que quiera
-

controlar a la gente)
Si valoro esta funcin, buscar trabajos q me proporcionen poder
y control

Las funciones sociales del trabajo estn fuertemente relacionadas con el

significado q tiene el trabajo para las personas y los grupos sociales

SIGNIFICADO DEL TRABAJO o de la experiencia laboral (MOW, 1987) MUY

VIP, EXAMEN
Indicador de la motivacin laboral: fuente de identidad laboral y
autoestima o frustracin y aburrimiento
Representacin social (reflejo de la situacin laboral): resultante de las
experiencias existentes en la sociedad
El significado del trabajo se produce en un contexto, no en el vaco
social
Producto de la experiencia laboral: forma de interpretar las propias
vivencias en el trabajo
Segn la experiencia laboral q hayamos tenido, tenderemos a valorar
el trabajo de una manera u otra y a asignarle un significado
determinado

 Forma parte de la personalidad laboral: las creencias, actitudes y valores

hacia el trabajo se adquieren de forma temprana
La personalidad laboral puede cambiar, ya q en funcin de cmo
haya sido la experiencia laboral valoro el trabajo de una forma u otra
Significado del trabajo
Mide el valor no instrumental del trabajo
Ha sido definido a travs de una investigacin internacional muy
potente
Constructo psicolgico multidimensional (VIP) q ayuda a entender el
valor q las personas dan al trabajo
Est definido por cinco dimensiones pero las ms importantes son 4
1. Centralidad del trabajo
2. Normas sociales sobre el trabajo
3. Resultados valorados del trabajo
4. Importancia de las metas laborales
NOTA estas dimensiones son inter-dependientes los cambios en
una dimensin pueden afectar a las otras dimensiones
Formado por valores, creencias y expectativas influidos por los procesos
de socializacin en el trabajo (las experiencias previas, la historia laboral,
los contactos con otras personas alrededor de la actividad laboral
Significado del trabajo: onjunto de valores, creencias y expectativas q
estn influidas por los procesos de socializacin laboral
Variabilidad entre pocas y culturas
Significado del trabajo variable idiosincrsica (cada persona tiene
su propio significado
Influye en la motivacin y la conducta laboral, las decisiones relativas al
trabajo (buscar, cambiar, quedarse) y los resultados (satisfaccin,
rendimiento)
Es un constructo dinmico se modifica o refuerza constantemente=> si
hay cambios en el individuo o en su ambiente, eso provoca cambios en el
significado
Vara a lo largo de la historia entre diferentes momentos y grupos, en
funcin del sexo y otras caractersticas
El significado del trabajo funciona como un marco de referencia para la
accin a travs de las creencias individuales sobre los resultados q
deberan esperarse o desearse del trabajo (metas laborales), sobre lo q se
tiene q dar o recibir de la situacin laboral (normas sociales) para lograr
esos resultados y el grado en q uno se identifica con el trabajo
(centralidad del trabajo)

MODELO DEL SIGNIFICADO DEL TRABAJO VIP, EXAMEN

3 conjuntos de variables q
ayudan a identificar la
importancia q le damos al
trabajo

Causa
s

Demandas
ocupacionales

Q dimensiones lo intengran?
-

Identifican
constructo

del trabajo y

Es condicionante
Son las normas sociales

Se complementa con los

valores
Es lo q a m me gusta
tener en este momento
Ejemplos: autonoma,
estabilidad relaciones

Influye en

nos explican la
personalidad
laboral

Nos ayudan a explicar la motivacin

laboral
Esto est explicado por mis
actitudes hacia el trabajo
Cunto valoro el trabajo
Si el trabajo es importante para m

Modulados por la valoracin q

hago del trabajo

NOTA: Las variables condicionanetes q ms peso tienen son el trabajo

presente y mi historia de carrera

EXAMEN: posibles preguntas sobre este apartado
Modelo
Variables centrales
Una dimensin
Variables condicionantes para el significado del trabajo q nos ayudan a
definirlo:
Trayectoria laboral VIP
Situacin personal y familiar
Restricciones econmicas

& Entorno socioeconmico

& Variables sociales: ambiente social y econmico
Este modelo es heurstico, ya q se llega a ver q significa el trabajo para las
personas
CENTRALIDAD E IMPORTANCIA DEL TRABAJO EXAMEN, VIP
Grado de importancia general q tiene el trabajo en la vida (trabajo
como rol vital) de las personas en un momento determinado, valor q
la persona da al trabajo
3 aspectos a tener en cuenta sobre la centralidad del trabajo
1. Vara entre personas y grupos
2. Cambia a lo largo de la vida, aunque sea estable, es dinmica,
por tanto, es modificable a lago plazo
3. Est relacionada con otros aspectos vitales, como la familia,

relaciones
Me habla del valor del trabajo en este momento (aqu y ahora)
Dos formas de evaluar la centralidad EXAMEN, SUPER VIP
1. Centralidad absoluta
o Importancia del trabajo en s mismo, es decir, si slo se
considera el trabajo
o Me habla del valor del trabajo global
o Hace referencia al valor q atribuimos al trabajo como rol a
desempear en la vida
o Puede ser alta o baja
o Yo miro slo el trabajo y no lo comparo con nada ms
o Es una creencia ms arraigada

2. Centralidad relativa
o Es comparar el trabajo con otras cosas (con otros aspectos
vitales)
o No se refiere a si hay mucha centralidad o poca
o Para ver la importancia del trabajo la comparo con la
importancia q le doy a otras cosas
o Es ms fcil q cambie la centralidad absoluta q la relativa
o Importancia q una persona le concede al trabajo en relacin
a la q concede a otras reas relevantes de la vida
o NOTA: dos conceptos relacionados (incluidos) con la
centralidad relativa

1) Implicacin laboral (identificacin con la tarea)

ejemplo: estrategias de carcter cognitivo
2) Compromiso con el trabajo (valor afectivo)