DRH SS-SE 000113-2015-A

SP 05.04.2015

COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO POR ORDEM DE INSCRIO N 000113-2015-001

ASSISTENTE DE SERVIOS ADMISTRATIVOS
FORMAO DE CADASTRO RESERVA
SESI-SP
A Diretoria de Recursos Humanos do SESI-SP abre inscries para candidatos interessados em participar
do processo seletivo para formao de cadastro reserva do cargo acima para vagas efetivas e
temporrias que surgirem na regio de Araras (Araras, Leme e Pirassununga).
Os candidatos habilitados em cadastro reserva, de acordo com a existncia de vagas, esgotadas as
possibilidades de aproveitamento de cadastro reserva existente, podero ser convocados para os
perodos manh e tarde ou tarde e noite.

Requisitos para o cargo

Escolaridade:
Ensino Mdio Completo;

Experincia:
6 meses de experincia profissional comprovada em servios administrativos ou 06 meses de estgio
comprovado na rea administrativa.
Condies de Trabalho

Salrio: R$ 1.960,81 (40hs semanais)

Horrio: 8 horas dirias de 2 a domingo, podendo compreender os perodos manh e tarde ou tarde e
noite, com uma hora de intervalo e duas folgas semanais, conforme escala de trabalho**.

**Dias e horrios a serem definidos no momento da convocao para assuno ao cargo.
Importante:

As inscries sero realizadas das 15h do dia 06.04.2015 at s 15h do dia 10.04.2015, na
Internet (https://curriculo.sesisenaisp.org.br);
 Se Pessoa com Deficincia (PCD):
Dever associar ao processo seletivo, no perodo de 06 a 10.04.2015, a cpia em PDF do
atestado mdico informando a deficincia e o CID correspondente (conforme item 1 das
disposies finais).

Os candidatos Portadores de Deficincia (PCD) devem ANEXAR os laudos em PDF no

Portal do Candidato (Minha Documentao) e posteriormente ASSOCIAR os documentos (Meus
Processos) ao Processo Seletivo DRH 000113-2015-001
Se houver necessidade de condies especiais para a realizao da Avaliao Terica, o

candidato tambm dever associar, dentro desse prazo, um relatrio/descritivo elaborado pelo
prprio candidato, informando a necessidade.
Se necessitar de tempo adicional para a realizao da Avaliao Terica dever associar
tambm parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia justificando a necessidade
de tempo adicional ( 2 do art. 40, do Decreto Federal n 3.298/1999).
Caso no associe essa documentao dentro do prazo estabelecido, a condio de PCD e
condies especiais sero desconsideradas.

No dia 17.04.2015 ser publicada na Internet (https://curriculo.sesisenaisp.org.br) a lista de

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candidatos por ordem de inscrio, e as informaes para a realizao da 1 etapa Avaliao Terica
somente para os 30 primeiros candidatos inscritos por regio de escolha, mais PCD (se houver e
que tenham associado o atestado solicitado) e Assistentes de Servios Administrativos com contrato
prazo determinado ativo no SESI (Turma 1).

Os demais candidatos inscritos permanecero em cadastro de currculos e podero ser
convocados, oportunamente, para o processo seletivo a critrio do SESI-SP.

Cabe ao candidato acompanhar na Internet a publicao de resultados e convocao para
as demais etapas do processo seletivo. Sendo de exclusiva responsabilidade do mesmo a
comprovao dos requisitos exigidos para o cargo (escolaridade e experincia profissional).

de exclusiva responsabilidade do candidato a comprovao dos requisitos exigidos para o cargo
(escolaridade, registro no conselho e experincia profissional). Caso os requisitos no sejam
comprovados, o candidato ser excludo do processo.
Conhecimentos Necessrios:
Lngua Portuguesa (conforme novo acordo ortogrfico);
Procedimentos bsicos em contabilidade;
Raciocnio lgico;
Rotinas, normas e procedimentos administrativos;
Noes de Sistema de Gesto da Qualidade;
Tcnicas de atendimento ao pblico;
Habilidade em digitao de textos, quadros e planilhas;
Conhecimentos de informtica: Word, Excel, Power Point, Correio Eletrnico e Internet;
Atividades a serem desenvolvidas:
Auxiliar na apurao de informaes gerais e/ou compilao de dados, digitando e tabulando dados em
planilhas/relatrios, utilizando, quando necessrio, softwares/aplicativos especficos da rea.
Colaborar na divulgao de assuntos da rea, emitindo correspondncias via correio e/ou meio
eletrnico.
Colaborar nas aes de controle, planejamento e execuo oramentria da rea.
Dar suporte operacional em atividades como: preparo de reunies, eventos, festas comemorativas e
outras aes especficas.
Efetuar controle e/ou reposio de materiais da rea, procedendo pesquisa junto a fornecedores,
quando necessrio.
Efetuar fechamento de caixa, servios bancrios, depsito em conta corrente da Entidade, controles de
valores, recebimento de faturas e/ou pagamentos de acordo com os procedimentos estabelecidos.
Efetuar matrcula e/ou inscrio de clientes/usurios em servios/atividades prestadas pela
Unidade/rea, tais como: Educao, Esporte, Segurana, Sade e Qualidade de Vida.
Efetuar triagens e/ou agendar reunies, consultas, avaliaes e/ou exames mdicos/odontolgicos de
acordo com a grade estabelecida.
Elaborar, sob superviso, documentos, relatrios, demonstrativos, quadros, planilhas, apostilas e
documentos em geral.
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Manter atualizados e organizados arquivos da rea, pastas, processos, expedientes, pronturios,

fichrios e/ou documentos afins, com o objetivo de assegurar a integridade da documentao e facilitar o
processo de consulta.
Operar aparelhos de fax e/ou mquinas copiadoras e utilizar aplicativos de informtica, alguns
especficos da rea, na execuo de atividades.
Preparar recursos de apoio como apresentaes, apostilas, textos, provas, certificados, etc.
Prestar atendimento ao pblico, interno e/ou externo, pessoalmente e/ou por telefone, dirimindo dvidas,
orientando e/ou fornecendo informaes sobre atividades/servios/cursos ou outros assuntos relativos a
sua rea de atuao.
Prestar suporte em atividades da rea, cumprindo os procedimentos administrativos, financeiros, fiscais
e/ou contbeis relacionados.
Proceder anlise e/ou pesquisa de dados relativos a sua rea de atuao, sempre que necessrio, para
prestar atendimento de excelente qualidade, no deixando o cliente interno e/ou externo, sem as
informaes solicitadas e/ou necessrias.
Receber, controlar, organizar, registrar e/ou distribuir malotes, processos, expedientes e documentos
diversos da rea.
Registrar recados, reclamaes e/ou sugestes dos clientes/usurios, encaminhando aos responsveis,
com vistas ao adequado atendimento.

Informaes sobre o processo de seleo:

Os participantes da Turma 1, por regio de escolha, realizaro o processo seletivo, composto

pelas seguintes etapas:

1. ETAPA 1 Avaliao Terica

1.1 Avaliao Terica (PESO 1): de carter eliminatrio e classificatrio, com o objetivo de avaliar as
competncias tcnicas necessrias para o desempenho da funo. Composta por 1 prova objetiva, com
questes de mltipla escolha de Conhecimentos Gerais (Lngua Portuguesa - de acordo com a reforma
ortogrfica e Raciocnio Lgico), Conhecimentos Especficos e Conhecimentos de Informtica.
1.1.1 Sero considerados habilitados os candidatos que obtiverem, no mnimo, 50% de aproveitamento
na prova.

2. ETAPA 2 - Comprovao dos Requisitos: at 3 (trs) dias uteis aps a divulgao do resultado da
Etapa 1, os candidatos habilitados na avaliao terica devero associar ao processo seletivo, as cpias
em PDF dos documentos que comprovam a escolaridade e experincia profissional, relacionadas no
quadro Requisitos para o cargo como segue:

Escolaridade (Diplomas ou certificados de Concluso de Curso, referente ao requisito do cargo).

Experincia profissional exigida neste Comunicado (Carteira de Trabalho, publicao no Dirio

Oficial, contrato de trabalho, declarao do contratante com descrio das atividades, referente ao
requisito do cargo).

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Ateno: os Arquivos em PDF devem ser identificados, indicando o tipo de documento. Exemplo: Carteira
Profissional; Graduao, Declarao de Experincia, etc.

Importante:
a) A declarao do contratante dever ser impressa em papel timbrado ou com carimbo, contendo razo
social e CNPJ da empresa, e tambm a descrio da funo/atividades desenvolvidas.
b) Quando da apresentao de Carteira de Trabalho, publicao no Dirio Oficial ou contrato de trabalho,
nos quais no fique claro o tipo de experincia requerida no comunicado de processo seletivo, caber ao
candidato associar, dentro do prazo estipulado, declarao do contratante, com a descrio da
funo/ atividades que comprovem a experincia na rea exigida.
2.1 Se funcionrio, em contrato por prazo determinado ativo no SESI, no mesmo cargo e rea/campo de
atuao estar dispensado dessa etapa.
2.1.1 A documentao ser submetida anlise e caso no atenda aos requisitos exigidos para o cargo
ou o arquivo esteja ilegvel, o candidato ser excludo do processo, no cabendo recurso.
2.1.2 Sero encaminhados para a prxima etapa os candidatos que comprovarem os requisitos para o
cargo.

3. ETAPA 3 Avaliao Tcnica por Comit Examinador (Peso 3): de carter eliminatrio e
classificatrio, destina-se a avaliar as competncias exigidas para o exerccio da funo, considerando: o
conhecimento tcnico, o perfil do candidato, aptido e potencial, alm da experincia profissional e
articulao.
3.1 O Comit Examinador ser constitudo por no mnimo 02 representantes da rea requisitante e
atribuir a cada candidato, uma nota de 0,0 (zero) a 100 (cem). Sero considerados habilitados os
candidatos que obtiverem, no mnimo, 60% de aproveitamento nesta avaliao.
3.1.2 A nota final, para efeito de classificao, a mdia das notas obtidas na Etapa 1 (Avaliaes
Tericas) e na Etapa 2 (Avaliao Tcnica por Comit Examinador), conforme formula abaixo:

AT + 3xAC
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Onde:
AT Nota obtida na avaliao terica
AC Nota obtida na Avaliao Tcnica por Comit Examinador

4. ETAPA 4 Convocao para assuno ao cargo.

4.1 De acordo com a existncia de vagas, respeitada a classificao, os candidatos sero encaminhados
para exame mdico admissional, de carter eliminatrio.
4.1.1. O candidato dever estar apto para o incio imediato, ou em data definida pelo SESI SP.
4.1.2 Aps 1 (uma) recusa por parte do candidato em assumir a vaga no local de escolha, seja de carter
efetivo ou temporrio, independente do motivo alegado, ser excludo do cadastro reserva.
4.1.3 No momento da convocao para assuno ao cargo de exclusiva responsabilidade do candidato
apresentao dos documentos originais que comprovam os requisitos.
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4.1.4 O no cumprimento dessa apresentao de documentos resultar na excluso do processo, no

cabendo recurso.

Informaes complementares para inscrio:

1. No ato da inscrio o candidato se compromete a:
a) acatar s regras e condies estabelecidas neste Comunicado de Processo Seletivo, sobre as quais
no poder alegar desconhecimento.
b) apresentar, no momento requerido pelo SESI-SP, a documentao comprobatria dos requisitos
exigidos para o cargo. Caso contrrio, ser excludo do processo seletivo, no cabendo recurso.
2. O SESI-SP no se responsabiliza pelas inscries em processo seletivo, realizadas por meio de
Internet e que no forem recebidas por motivos de ordem tcnica alheias ao seu mbito de atuao, tais
como falhas de telecomunicaes, falhas nos computadores, nos provedores de acesso e quaisquer
outros fatores exgenos que impossibilitem a correta transferncia dos dados dos candidatos.
3. de exclusiva responsabilidade do candidato, sob as penas de lei, as informaes fornecidas
no ato da inscrio e durante toda e qualquer etapa do processo seletivo. A incorreo ou
ausncia de informao levar excluso do processo e no ser passvel de recurso.
4. Importante: o candidato dever imprimir e manter sob sua guarda o comprovante de inscrio.
Nesse comprovante consta o nmero do processo seletivo em questo, que servir de base para que o
candidato acompanhe na Internet a publicao de resultados e convocao para as demais etapas do
processo seletivo.

Disposies Finais
1. No sero considerados como experincia profissional os perodos de trabalhos sem vnculo
empregatcio, tais como monitoria e voluntariado.
2. No sero aceitas declaraes, que comprovem os requisitos de experincia e tempo, elaboradas por
pessoa fsica ou sem CNPJ, carimbo ou firma reconhecida do declarante.
3. Para a participao de Pessoa com Deficincia no processo seletivo sero aplicadas as seguintes
regras:
a) O candidato que indicar a condio de pessoa com deficincia, durante o perodo de inscrio, dever
associar a cpia em PDF do atestado mdico informando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com
expressa indicao do cdigo correspondente na tabela de Classificao Internacional de Doenas CID,
alm de relatrio/descritivo elaborado pelo prprio candidato especificando qual necessidade especial
para a realizao da Avaliao terica, caso haja, a fim de poder fazer jus aos benefcios legalmente
previstos.
b) Se necessitar de tempo adicional para a realizao da Avaliao Terica dever associar tambm
parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia justificando a necessidade de tempo adicional
( 2 do art. 40, do Decreto Federal n 3.298/1999).
c) Durante a realizao do processo seletivo sero analisadas as informaes contidas nos documentos
enviados e se caracterizada a ilegitimidade da condio de pessoa com deficincia, ser respeitada a
classificao original obtida no processo seletivo.

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d) A pessoa com deficincia participar do processo seletivo em igualdade de condies com os demais
candidatos no que se refere a contedo das provas, avaliao e critrios de aprovao, dia, horrio e local
de realizao das provas.
e) Para fins de contratao, a pessoa com deficincia habilitada no processo seletivo, desde que
comprovada adequao dessa deficincia ao cargo ou funo pleiteada, ter prioridade e assumir a 1
classificao. Se identificada a incompatibilidade da condio de pessoa com deficincia ao cargo ou
funo a ser desempenhada, o candidato ser convocado para realizao de novo exame mdico e,
ratificado esse parecer, excludo do processo.
f) No caso de funcionrio na condio de PCD, pertencente ao quadro de pessoal efetivo do SESI-SP,
no sero aplicadas as regras acima.
g) No momento da convocao para as demais turmas, caso identificado entre os convocados, candidato
PCD que inseriu esta condio posteriormente ao perodo de inscrio, ser respeitada a ordem divulgada
anteriormente e far jus aos direitos previstos em lei, se confirmada esta condio, na turma a qual for
convocado.
4. Tero assegurados o direito de participao na Turma 1 candidatos inscritos que possuam contrato por
prazo determinado atualmente como Assistente de Servios Administrativos no SESI-SP.
5. Se funcionrio do SESI-SP ou SENAI-SP a assuno a um novo cargo, por processo seletivo
externo, estar consignada ao previsto em procedimentos internos vigentes.
6. O candidato ser considerado eliminado do processo seletivo se: apresentar-se aps o horrio
estabelecido nas etapas de avaliao tcnica (Terica, Prtica, etc.); no comparecer prova seja qual
for o motivo alegado, salvo cancelamento da etapa; estiver portando ou fazendo uso de qualquer tipo de
equipamento eletrnico de comunicao (agenda eletrnica, celular, etc.); utilizar-se de meios ilcitos na
execuo da prova; no devolver, integralmente, o material recebido; perturbar de qualquer modo a ordem
dos trabalhos.
7. No caso de cancelamento de qualquer etapa do processo seletivo, sero convocados para nova
realizao da etapa cancelada, todos os candidatos inscritos ou habilitados na etapa anterior.
8. A qualquer momento, se constatado que o candidato fez a associao dos documentos que
comprovam os requisitos, fora do prazo estabelecido neste comunicado, o mesmo ser excludo
independente da fase em que se encontra ou de sua classificao.
9. Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais adquiridos, no sero fornecidos
gabaritos e exemplares dos cadernos de provas, mesmo aps encerramento do processo seletivo, no
sendo permitido fotografar ou copiar esses materiais.
10. A deciso do Comit Tcnico Examinador, respaldada pela Diretoria de Recursos Humanos,
soberana, por isso no cabero recursos sobre os resultados da Avaliao.
11. As datas informadas das etapas e resultados do processo seletivo so estimativas provveis, desta
forma podero ser antecipadas ou adiadas de acordo com a disponibilidade do SESI-SP. Cabe ao
candidato acompanhar as divulgaes no site para cumprir os prazos estabelecidos.
12. A Avaliao Terica e a Entrevista Tcnica podero ocorrer em qualquer local, dia e horrio, incluindo
sbados e domingos a ser definido pelo SESI-SP.
13. Se identificada a inscrio de funcionrio efetivo do SESI-SP, que exerce o mesmo cargo a que se
refere este processo poder, a qualquer momento, ser excludo do cadastro.
14. O cadastro do processo seletivo ser composto por:
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a) Lista final, por ordem de classificao, dos candidatos habilitados em todas as etapas do processo
seletivo (Turma 1);
b) Banco de currculos, por ordem de inscrio. Os candidatos que compem esse banco podero ser
convocados para realizao das etapas do processo seletivo, a critrio do SESI-SP e esgotadas as
possibilidades de aproveitamento dos candidatos habilitados na Turma 1.
15. A validade do cadastro de 06 meses, a contar da data de divulgao do comunicado de concluso do
processo seletivo Turma 1, podendo ser prorrogada por 24 meses a critrio do SESI-SP.
16. dever do candidato, manter atualizados seus dados no currculo cadastrado na Internet. A ausncia
ou incorreo desses dados que impossibilitem o contato ou localizao do candidato acarretar na
excluso do processo seletivo.
17. O candidato habilitado, respeitada a classificao constante na lista final, poder ser convocado para
vagas de carter efetivo ou temporrio, com carga horria inferior ou igual s 40h semanais. Na
convocao sero aplicadas as seguintes regras:
a) havendo, no momento da convocao para assuno ao cargo mais de uma vaga, efetiva ou
temporria, do mesmo cargo e regio, caber ao candidato mais bem classificado a escolha;
b) no caso de recusa em assumir vaga de carter efetivo ou temporrio na cidade de origem, com
carga horria igual, ou inferior, divulgada neste comunicado, independente do motivo alegado, o
candidato ser excludo do cadastro reserva;
c) Se funcionrio do SESI-SP, independentemente do cargo que ocupar, no ser convocado para vagas
temporrias, permanecendo na mesma classificao.
d) se, no momento da convocao para assuno vaga de carter temporrio, for identificado qualquer
impedimento legal, o candidato ser desconsiderado para essa vaga, sendo mantida sua classificao
original.
e) o candidato que entre a escolha de vaga efetiva ou temporria, optar pela de carter temporrio,
permanecer na mesma classificao. Durante o cumprimento do contrato de carter temporrio ser
consultado no surgimento de vagas efetivas, respeitada essa classificao. Havendo recusa em assumir a
vaga efetiva, durante a vigncia da contratao por prazo determinado, permanecer na mesma
classificao. No caso de continuidade do projeto ou manuteno das atividades que geraram a criao
da(s) vaga(s) temporria(s), o candidato admitido poder ter seu contrato de trabalho prorrogado de
acordo com a legislao vigente.
f) no surgimento de vagas em outra Unidade/Regio, onde no haja cadastro reserva vigente, a critrio do
SESI-SP, os candidatos habilitados neste processo podero ser convocados para assuno ao cargo,
respeitada a classificao. No caso de aceite da vaga efetiva, o candidato deixar de compor a lista de
classificados de origem. No aceite de vaga temporria, permanecer na mesma classificao, podendo
ser convocado no surgimento de vagas efetivas. Havendo recusa em assumir a vaga, seja ela efetiva ou
temporria, o candidato permanecer na mesma classificao.
g) o candidato admitido em vaga de carter efetivo num determinado cargo, deixar de compor outros
cadastros do mesmo cargo, independentemente da classificao e unidade/regio. Poder solicitar
transferncia de unidade aps o tempo mnimo no cargo e rgo de lotao, definido em procedimento
interno.

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h) o candidato que estiver ocupando vaga de carter temporrio, exercendo o cargo a que se refere este
processo seletivo, ser desconsiderado no surgimento de outras vagas temporrias do mesmo cargo,
independente da Unidade/Regio.
i) os candidatos admitidos em vagas de carter temporrio no tm direito a movimentao por
transferncia.
18. Ex-funcionrios do SESI-SP ou do SENAI-SP no podero ser admitidos nos casos de:
a) Demisso por justa causa;
b) Demisso sem justa causa, por desempenho insatisfatrio ou fatos desabonadores;
c) Demisso durante ou ao final do contrato de experincia;
d) Trmino de contrato de trabalho por tempo determinado, com registro em pronturio de desempenho
insatisfatrio fatos desabonadores;
e) Haver registro no pronturio do contrato findo de ocorrncias disciplinares (advertncias, suspenses);
f) Ter aderido a programas de incentivo a demisses;
No decorrer do processo seletivo, ser verificado o pronturio do ex-funcionrio e, havendo algum
impedimento, o candidato ser excludo do processo seletivo, independente da fase em que se encontra
ou de sua classificao.
19. Em caso de empate na classificao, ter preferncia o candidato que apresentar, na seguinte ordem:
a) a maior nota na Avaliao Tcnica por Comit Examinador;
b) a maior nota na Prova Terica;
c) a maior somatria dos 3 primeiros dgitos do CPF;
d) a maior somatria dos 9 dgitos do CPF.
19. As solicitaes de esclarecimentos devero ser encaminhadas pelo site www.sesisp.org.br no link
Fale Conosco, at 02 (dois) dias aps a divulgao do resultado final, contendo os seguintes dados:
a) Nmero do Comunicado de Processo Seletivo: 000113-2015-001
b) Nome completo e nmero do CPF do candidato.
20. Os casos omissos, verificados na aplicao deste Comunicado de Processo Seletivo, sero
analisados pela Diretoria de Recursos Humanos do SESI-SP.