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C A P I T U LO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.
1.1
SITUACION PROBLEMTICA
Los problemas que causa el estrs estn siendo cada vez ms investigados
y figuran entre las primeras causas de multitud de patologas, tanto de
carcter fsico como psicolgico, es por ello que esto llega a ser un problema
de gran inters dentro de la psicologa industrial.
nosotros
creemos
algo
ms, reduciendo
la
ansiedad
el
Por esto lo que nos compete como estudiantes de psicologa para reducir los
problemas que causa el estrs dentro de los empleados y prevenir un futuro
despido de los empleados dentro de la empresa es explicarles lo necesario
que es saber cmo relajarnos, aprender a sentir nuestro cuerpo, intentar
conocernos mejor Todo esto y mucho ms, es lo que nos aporta unos
minutos de meditacin diaria. Si dedicramos unos minutos al da a meditar,
estaramos realizando una actividad que previene del temido estrs y como
consecuencia los problemas que con el conlleva.
1.2
JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACION
ALCANCES:
LIMITACIONES:
DELIMITACION GEOGRAFICA:
DELIMITACION TEMPORAL:
DELIMITACION SOCIAL:
C A P I T U LO I I
MARCO TERICO
1.1
c) Sector limpieza:
Introduccin:
Al igual que en los sectores antes citados, la limpieza no cuenta con una
poltica especfica en reduccin de riesgos laborales de carcter psicosocial.
Es
por ello, que las principales variables de posibles riesgos vienen indicadas
por
una percepcin subjetiva de las/os responsables consultados.
Casustica:
As, se revelan 2 aspectos que pueden resultar relevantes en el anlisis de
los riesgos a los que se enfrentan:
Machismo.
Actividad infravalorada socialmente.
El hecho de que la mayor parte de las/os trabajadores que desempean
trabajos de limpieza sean mujeres parece convertirlas en un foco ms
proclive a sufrir manifestaciones de machismo.
Responsable servicio de limpieza.
QU ES?
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Para su mejor comprensin primero digamos que segn los expertos el estrs
tiene las siguientes fuentes:
a)
Fuentes fisiolgicas
Fuentes ambientales
El lugar de trabajo es muy poco amigable. Ataca al trabajador
con la estridencia de sus ruidos, molestias causadas por lugares de
trabajo poco amplios para el nmero de trabajadores y usuarios,
exigencias de adaptacin a medios provocativos y angustiantes, etc.
c)
Fuentes psicolgicas
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Fuente:
Psicologa Online
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1.2.1.- Reaccin de alarma
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1.3.2.- Patologas por estrs crnico.
Dispepsia
Gastritis
Ansiedad
Accidentes
Frustracin
Insomnio
Colitis nerviosa
Migraa
Depresin
Agresividad
Disfuncin familiar
Neurosis de angustia
Trastornos sexuales
Disfuncin laboral
Hipertensin arterial
Infarto al miocardio
Adicciones
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Desempeo profesional:
Trabajo de alto grado de dificultad.
Trabajo con gran demanda de atencin.
Actividades de gran responsabilidad.
Funciones contradictorias.
Creatividad e iniciativa restringidas.
Exigencia de decisiones complejas.
Cambios tecnolgicos intempestivos.
Ausencia de plan de vida laboral.
Direccin:
Liderazgo inadecuado.
Mala utilizacin de las habilidades del trabajador.
Mala delegacin de responsabilidades.
Relaciones laborales ambivalentes.
Manipulacin o coaccin del trabajador.
Motivacin deficiente.
Falta de capacitacin y desarrollo del personal.
Carencia de reconocimiento.
Ausencia de incentivos.
Remuneracin no equitativa.
Promociones laborales aleatorias.
Organizacin y funcin:
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Tareas y actividades:
Cargas de trabajo excesivas.
Autonoma laboral deficiente.
Ritmo de trabajo apresurado.
Exigencias excesivas de desempeo.
Actividades laborales mltiples.
Rutinas de trabajo obsesivo.
Competencia excesiva, desleal o destructiva.
Trabajo montono o rutinario.
Poca satisfaccin laboral.
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Medio ambiente de trabajo:
Condiciones fsicas laborales inadecuadas.
Espacio fsico restringido.
Exposicin a riesgo fsico constante.
Ambiente laboral conflictivo.
Trabajo no solidario.
Menosprecio o desprecio al trabajador.
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Jornada laboral:
Rotacin de turnos.
Jornadas de trabajo excesivas.
Duracin indefinida de la jornada.
Actividad fsica corporal excesiva.
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Trabajos apresurados:
Obreros en lneas de produccin mecanizadas.
Cirujanos.
Artesanos.
Peligro constante:
Policas, mineros, soldados, bomberos.
Alpinistas, buzos, paracaidistas, boxeadores, toreros.
Riesgo vital:
Personal de aeronavegacin civil y militar.
Chferes urbanos y de transporte forneo.
Confinamiento:
Trabajadores petroleros en plataformas marinas.
Marinos.
Vigilantes, guardias, custodios, celadores.
Personal de centros nucleares o de investigacin.
Mdicos, enfermeras.
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Riesgo econmico:
Gerentes.
Contadores.
Agentes de bolsa de valores.
Ejecutivos financieros.
http://es.slideshare.net/escarada/uso-de-la-inteligencia-emocional-en-laprevencin-del-estrs
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