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DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

PRIMERA PARTE
CONCEPTOS GENERALES

NOCIONES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO:

Terminologa:

Quienes se han dedicado al estudio del Derecho Procesal del Trabajo han
utilizado varios trminos para designar a dicha rama cientfica, que se
puede dividir en las siguientes corrientes:
Los que lo denominan en forma restringida: DERECHO PROCESAL
OBRERO o DERECHO PROCESAL INDUSTRIAL, a ambas denominaciones
se les critica por ser restringidas y no comprender a la diversidad de
actividades laborales;
Los que la denominan en un sentido amplio: DERECHO PROCESAL
SOCIAL, que se le critica por el hecho de que en su amplitud no
determina bien la materia, sino una caracterstica;
Los que la denominan conforme su esencia y contenido:
PROCEDIMIENTO LABORAL o PROCEDIMIENTO DE TRABAJO; DERECHO
PROCESAL DEL TRABAJO o DERECHO PROCESAL LABORAL. A la primera
se le critica que se refiere ms a una fase del derecho procesal, que se
orienta nicamente a las reglas de derecho positivo procedimental, etc.
En tanto que el segundo, es el trmino ms aceptado por tener una
connotacin precisa, por referirse a los problemas laborales individuales
y/o colectivos, y porque el vocablo de trabajo, abarca con ms amplitud
la rama del objeto de estudio.

Clasificacin del Derecho Procesal del Trabajo:

El Derecho Procesal de Trabajo se divide en dos ramas, tal como ocurre


en el Derecho Laboral Sustantivo:

a. DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL;


b. DERECHO PROCESAL COLECTIVO DE TRABAJO.

Los conflictos individuales son siempre pleitos de tipo jurdico, mientras


que los conflictos colectivos pueden ser de carcter jurdico o bien de
carcter econmico o de inters.
Los conflictos econmicos o de intereses versan sobre la creacin,
modificacin, suspensin o supresin de las condiciones de prestacin
de los servicios, en tanto los conflictos jurdicos se refieren a la
interpretacin o aplicacin del derecho existente.
En los conflictos individuales hay intereses concretos y determinados de
los litigantes; se refieren a derechos ya preestablecidos en normas
jurdicas vigentes (contratos, sentencias, pactos, y leyes); y como
consecuencia son siempre de naturaleza jurdica y nicamente obligan a
quienes tomaron parte en la controversia.
En los conflictos colectivos por el contrario, los intereses son ms
abstractos o indeterminados; se encaminan a la obtencin de nuevas
conquistas o a mejorar los derechos; en consecuencia, las controversias
son de naturaleza econmica y social, y obligan eventualmente a
personas individuales y jurdicas ajenas a la controversia.
Principios Informativos:
* Protector o tutelar de los trabajadores;
* De economa procesal;
* De concentracin;
* Impulso procesal de oficio;
* Publicidad;
* Oralidad;
* De sencillez;
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* De investigacin o averiguacin de la verdad material o histrica;


* De flexibilizacin en cuanto a la carga y valoracin de
las pruebas;
* De probidad o de lealtad.

Autonoma:
Trueba Urbina citando a Rocco expresa: Para que una ciencia jurdica
pueda decirse autnoma es necesario y suficiente que sea bastante
extensa que amerite un estudio conveniente y particular; que tambin
contenga doctrina homognea dominando el concepto general
informativo de otra disciplina; que posea un mtodo propio, es decir,
que adopte procedimientos especiales para el conocimiento de la verdad
constitutiva del objeto de la indagacin.
El campo en que acta el Derecho Procesal de Trabajo es extenso y, a
medida que se desarrollan y complican las relaciones obrero-patronales,
inter-obreras e inter-patronales tiende a extenderse mucho ms,
ameritando una disciplina jurdica especial que las regule; el Derecho
Procesal de Trabajo da a da enriquece su doctrina, vigoriza y consolida
instituciones propias (sentencia colectiva, llamamiento conciliatorio
forzoso, inversin de la carga de la prueba, apreciacin de la prueba en
conciencia, etc.) est informado por una serie de principios propios;
posee un mtodo propio para el conocimiento de la verdad objeto de su
indagacin, como lo es el sistema de la apreciacin de la prueba en
conciencia; y por ltimo, cuenta con una jurisprudencia privativa y
especializada.
Concepto y Definicin del Derecho Procesal del Trabajo:
Derecho procesal del Trabajo, es el conjunto de principios, instituciones
y normas instrumentales que tienen por objeto resolver los conflictos
surgidos con ocasin del trabajo (individuales y colectivos) as como las
cuestiones voluntarias, organizando para el efecto a la jurisdiccin
privativa del Trabajo y Previsin Social y regulando los diversos tipos de
procesos.
Naturaleza:
En Guatemala la naturaleza jurdica del Derecho del Trabajo, est
determinada en la propia legislacin, tanto en el considerando cuarto
literal e) del Cdigo de Trabajo, como en su artculo 14. Por ejemplo, en
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el referido considerando dice que El Derecho del Trabajo es una rama del
Derecho Pblico, por lo que al ocurrir su aplicacin, el inters privado
debe ceder ante el inters social o colectivo. Y en el artculo 14 indica: El
presente Cdigo y sus reglamentos son normas legales de orden pblico
y a sus disposiciones deben sujetarse todas.
Ahora bien cabe anotar que en la doctrina domina la idea de que el
Derecho de Trabajo es una nueva disciplina jurdica autnoma que no
debe asimilarse al Derecho Privado ni al Pblico, ni tiene carcter mixto,
aunque se componga de elementos de uno y de otro, toda vez que esta
divisin est en crisis y slo por tradicin se acepta, pues no responde a
una realidad cientfica y menos sirve para fijar la naturaleza de la nueva
disciplina cultural de tendencia socializadora.
Relacin con Otras Ciencias y Disciplinas Jurdicas:
El Derecho Procesal del Trabajo tiene relacin con diversas disciplinas
que conforman el universo del Derecho; pero conviene anotar que se da
una relacin ms acentuada con los siguientes:
a.

Relacin con el Derecho Constitucional: tal relacin la


encontramos particularmente en los artculos 12, 28, 29,
103, 104, 106, 203, 204 y 211. Porque la justicia sea del
ramo que sea se imparte de conformidad con la
Constitucin. Son los jueces quienes con independencia
tienen la facultad de juzgar y ejecutar lo juzgado. Porque
segn la Constitucin: Las leyes que regulan las relaciones
entre empleadores y el trabajo son CONCILIATORIAS y
TUTELARES para los trabajadores y atendern los factores
econmicos y sociales pertinentes. Todos los conflictos
relativos al trabajo estn sometidos a la JURISDICCION
PRIVATIVA. Se reconoce el derecho de huelga y para
ejercidos de conformidad con la ley. Y porque los derechos
consignados en la Constitucin son IRRENUNCIABLES para
los trabajadores, susceptibles de ser superados a travs de
la contratacin individual o colectiva y en la forma que fija la
ley, para este fin el Estado fomentar y proteger la
negociacin colectiva. En caso de duda sobre la
interpretacin o alcance de las disposiciones legales,
reglamentarias o contractuales en materia laboral, se
interpretarn en el sentido ms favorable para los
trabajadores.

b.

Relacin con el Derecho de Trabajo Sustantivo: Porque el


derecho procesal es el encargado de hacer realidad las
normas plasmadas en el derecho sustantivo cuando las
mismas son incumplidas o se quieren llevar a la prctica.

c.

Relacin con el Derecho Procesal Civil: Esta no siempre


bien concebida relacin, se da a partir de lo que establece el
artculo 326 del Cdigo de Trabajo: "En cuanto no contraren
el texto y los principios procesales que contiene este Cdigo,
se aplicarn supletoriamente las disposiciones del Cdigo de
Enjuiciamiento Civil y Mercantil y de la Ley Constitutiva del
Organismo Judicial. Si hubiere omisin de procedimientos,
los tribunales de trabajo y previsin social estn autorizados
para aplicar las normas de las referidas leyes por analoga, a
fin de que pueda dictarse con prontitud la resolucin que
decida imparcialmente las pretensiones de las partes".

d.

Relacin con el Derecho Procesal Penal: Por la similitud de


procedimientos para el juzgamiento de faltas y porque en
ambos campos los jueces no deben contraerse a establecer
la verdad histrica, esto es, la que las partes tratan de
demostrar, sino que a travs de la investigacin deben
procurar establecer la verdad real.

e. Relacin con el Derecho Administrativo: Es en este mbito


en que se legalizan las organizaciones de trabajadores, se
soluciona conciliatoriamente muchos de los conflictos
individuales y colectivos que surgen entre patronos y
trabajadores y tiene participacin activa, preventiva y
definitiva en una serie de situaciones de carcter laboral,
previamente a ser puestas en conocimiento ante los jueces
de trabajo.

JURISDICCION PRIVATIVA DEL TRABAJO:


Naturaleza y Caracteres:
La naturaleza formal y material jurisdiccional de la judicatura privativa
de trabajo, tiene su base en normas constitucionales y, se desarrolla y
determina con mayor precisin en el Cdigo de Trabajo. En la
Constitucin lo establece en el artculo 103; en el artculo 283 del Cdigo
de Trabajo que dice: "Los conflictos relativos a trabajo y previsin social,
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estn sometidos a la jurisdiccin privativa de los tribunales de trabajo y


previsin social, a quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado".
De manera que la judicatura de trabajo y previsin social de manera
formal tiene plena categora jurisdiccional, con todas las potestades
inherentes a esa calidad:
a. Notio

= jurisdiccin, facultad de conocer un litigio;

b. Vocatio = llamamiento, facultad de hacer comparecer a las partes;


c. Coertio = Contencin, restriccin, facultad de castigar o penar;
e. Iundicium = facultad de dictar sentencia;
f. Executio = ejecucin judicial, mediante auxilio de fuerza pblica.

Pero existe una excepcin para los tribunales de conciliacin y arbitraje,


cuyas facultades son ms limitadas.
Esta tipo de judicaturas depende del Organismo Judicial, pero requiere
de personal especializado en la materia y estn integrados por jueces de
derecho y de conciencia, con preponderancia de los jueces de derecho
sobre los legos (jueces de primera instancia y los representantes obreropatronales en los tribunales de conciliacin y arbitraje).

Organizacin de los rganos jurisdiccionales que recoge el Cdigo de


Trabajo guatemalteco:
Esta organizacin se conforma a partir de los jueces que conocen de los
distintos procesos laborales, a saber:
Unipersonales: Juzgado de Trabajo y Previsin Social, con jueces de
derecho unipersonales que conocen de los conflictos individuales y
colectivos de carcter jurdico, generalmente a travs del procedimiento
ordinario;
Colegiados: Salas de las Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin
Social, las que conocen en segunda instancia de los mismos conflictos
indicados con anterioridad, integrada por tres jueces de derecho;

Tribunales Mixtos: A) De conciliacin; y B) De arbitraje, presididos por


un juez de derecho, quien conoce cuestiones de derecho; dos delegados:
uno obrero y un patronal, que conocen conflictos colectivos de carcter
econmico - social, segn su leal saber y entender.

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