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BajadaaBases:Todoloquequieressabersobrelanegociacincolectiva(ParteII)
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16dediciembrede2008

Todoloquequieressabersobrelanegociacincolectiva
(ParteII)
PorCarlosMejiaA.

I'mnotahumanitarian,I'mahellraiser.
MotherJones

Esteblogpretendeserslounespaciopara
compartiralgunasideas,modestassiempre,
sobresindicalismo,polticaycultura.

LainstalacindelTratoDirecto:laprimerareunin.
Luegodepresentadoelpliego,laempresatienediezdaspararesponder.Nopuederechazarel
pliego.Estaobligadaarecibirloysololopuededevolverporalgunafallaenelformatodelpliego.Hay
unformatoestablecidoporelTUPA.EnlaCGTPlospuedenasesorarsobreesto.Voyatratarde
colocaraquunmodelodepliego.
Bueno,lasempresasgeneralmenteesperanelltimodapararesponder.Eljuegodeellases
demorarlascosas.Hacertiempo.Siunaempresanoaceptaelpliego,yaseaconpretextosoalguna
leguleyada,lomssencilloesenviarloporvanotarialyelcargoderecepcinjuntoconunacartase
envaalMinisteriodeTrabajo,paraqueabraexpedienteyleenvielpliegoalaempresa.Conel
ministerioesmsdifcilquesehaganloslocos.
Peroimaginemosqueesteesunpascivilizadoyquelosempresariosrespetanlasleyes:entonces
luegodediezdas,deberanenviarnosunacomunicacin(porescrito)sealandoda,horaylugarde
lareuninde"instalacindeltratodirecto".

Elmovimientosindical,susproblemas,
debates,derrotasyesperanzassonpartede
nuestrocotidiano.Esperamospoder
compartirloydiscutirlocontodoslos
compaeros,amigosylectores.
LasopinionesdeesteBlogson
responsabilidadexclusivadequienfirmael
post.Nocomprometenaningunaotra
personaoinstitucin.

Datos

CarlosMejiaA.
Trabajotemas
deautoreformasindical,
organizacineidentidad
obrera,culturasindical,
entreotros.
Vertodomiperfil

Estaeslaprimerareunin.Sihanllegadohastaaqu,sedfelices.Esunprimeravance,pequeo
peromuyimportante.
twitter

Locentralaquesentenderquesel"TratoDirecto".Esunmecanismolegalderesolucinde
conflictos.Oparadecirlomssimple:esconversarentreigualeslosproblemasquetenemos.OJO:
esunaconversacinentreiguales.Noesunfavor,unaddiva,unaconsideracinquehacenlos
empresariosconnosotros.Esunaobligacindeellosyesnuestroderecho.Derechoquelo
disfrutamosgraciasalaluchareal,concreta,demuchos,realmentemuchostrabajadoreshombresy
mujeres,queentodoelmundosufrieronpersecucin,maltratos,despidos,crcelymuertepara
conquistarestederecho.Asquealtratodirectovamosconlafrenteenaltoysindarlasgraciasa
losempresarios,quesifueraporellos,lahuelgaseguiraprohibidayhabranceposenlasfbricas.
Bueno,eneltratodirectovamosconnuestrosasesores.Loidealesirconunabogadoyundirigente
sindical,yaseadelafederacinalaqueestamosafiliadosodelaConfederal.Porqu?Pues
porquemscabezaspiensanmejorquepocascabezas.OJOLaleynospermiteirconasesores.
Losempresariostratandebloquearestopuesaseltratodirectoreproducelarelacindejerarqua
queexisteenlaplantaocentrolaboral.Yesoesloquedebemossacarnosdelacabeza.Cuando

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estnsentadosallconlaparteempresarialalfrenterecuerden:somosiguales,aqunohay
jerarquas.Sitetutean,tuteas.
Enesaprimerareunindebemoslograrlosiguiente:
Establecerreunionessemanales
Laparteempresarialquieredemorar.Noolvideis.Ellosquierendemorartodoloposiblela
negociacin.Alargarla.Dilatarla.Puesas,debilitanelentusiasmodelosafiliados.Crean
desconcierto,dudas,prisas.Ellosquierendemorar,nosotrosqueremosresultadosrpidosyjustos.
Laleyactualnoponeplazosaltratodirecto,asquetericamentepodemospasarnosTODALA
VIDAnegociandounpliego.Antesnoeraas.Laleyanteriorsealabaveintedashbiles(si,veinte!)
paraeltratodirecto,ysihabaacuerdodepartessepodaprolongarpordiezdasms.Pero,claro,
vinoFujimoriycambiolaleyafavordelosempresarios.
laempresatevaadecir,quepuedenreunirsecadaquincedas,odiez.NaranjasHuando.Una
reuninalasemana.Osipuedes,sugieredosporsemana.Paraargumentarbastaconsealarque
lostrabajadoresestnmuyinteresadosdellegaraacuerdosrpidosyquelasituacineconmicano
estaparadilatarlascosas.
Lasreunionesenhorariodetrabajo.Permisounahoraantesounahoradespus.
Lacomisinnegociadorarepresentaalostrabajadoresycomotalenelprocesodenegociacin
colectivadesarrollaunalabornoparabeneficiopropiosinoparabeneficiodetodos.resolverel
pliegoesbuenotantoparalostrabajadorescomoparalaempresa,puescreaunmejorclimay
resuelvelasquejasymalestaresdelostrabajadores.Poreso,nosepuedeutilizareltiempolibredel
trabajadorparalasreuniones.Tutiempolibreessagrado.
Lasreunionesdebenhacerseenhorariodetrabajo,yserasumidascomopermisoremunerado.El
tratodirectoespartedetulabor.Eshabitualpedirunahoraantesodespusparareunirtecontus
asesoresypreparar/evaluarlareuninconlaempresa.Estoestambinpermisoremunerado.
Selevantanactasentodaslasreuniones
Laleymandalevantarunactacadavezquehayacuerdos.Peroenlasprimerasreunionesnohay
acuerdos.Anosotrosnosinteresaqueselevantenactasentodaslasreuniones.Hayaonohaya
acuerdos.Lasactassonportriplicadoyunacopiaquedaencadaparteylaterceraseregistraenel
ministeriodetrabajo.Quienredactalasactas?Enlaprimerareuninpuedeserlaempresa,pero
msimportantequeredactaresFIRMAR.OJOsolamentesefirmaunactaconlaqueestemos
100%,completamente,totalmente,absolutamentedeacuerdo.Sinlamsmnimaduda,vacilacino
pregunta.Lasactassepuedenredactartantasvecescomoseanecesario.Nohayquetenermiedo
depedirotraactaparacorregirinclusounacoma,unpuntito.Loquesea.estuderecho.Asel
empresariopongamalacara.Pia.Tupidequelavuelvaahacer.Porqu?Porqueunavez
firmado,esley.Unactafirmadaesvinculante.Noesunjuego,escosaseria.
Lostrabajadoresasistenconsusasesores
Esmejordejaresosentadoenelacta,paraquenoexistadespusalgnreclamo.Estoestaregulado
porlaleyasquenohaymaneradequecedamosenestepunto.Alosempresariosnolesgustanlos
asesoresymenossisonsindicalistas,ymuchomenossisondelaCGTP.Peorparaellos.Enlos
casosdenegociacinloquecuentaeslaexperiencia,paranoequivocarsenimeterlapata.La
empresatevaadecir"vensinasesores,novengasconlaCGTP..."Silescrees,pierdes.Laleyte
asiste.Noesunfavor.OJOlosasesoresparticipanenlareunin.Juntoatucomisinnegociadora.
Nadade"enunasalitaalcostado".Esunamaneradeentorpecerlalibreasesoraydemantenerese
climade"confianzayjerarqua"entreempresariosytrabajadores.Noseaceptaypunto.

Enlanuevaseccin"Biblioteca"hayuna
seleccindetextosenSCRIBDquepueden
sertilesparalossindicalistas.

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Questoyleyendo?

Laempresasecomprometeaentregarlainformacineconmica(EstadosFinancieros)
Vaalfinalperonoporesoesmenosimportante.LaleysealaquelaempresaestaOBLIGADAa
entregarlainformacineconmicanecesariaparalacorrectadiscusindelpliegodereclamos.Lo
quenosinteresaentreotrascosas,esundocumentollamado"Estadosfinancieros"queeselque
entregalaempresaalaSUNATel31demarzodetodoslosaos.All,conunbuenasesor,
podemosversilaempresatieneutilidades,liquidez,solvenciayotrostrminosdecontadores.Las
empresascuandotienengananciasNOQUIERENentregardichainformacinycuandotienen
prdidas,telaentreganinmediatamente.Siconsideranquelaempresatieneganancias,pedidlos
"EstadosFinancieros".Insistirhastaconseguirlos.NoaceptenunNOporrespuesta.Incluso,el
trmitepermitealossindicatossolicitarlosatravsdelMinisteriodeTrabajo.OJONegociarel
aumentoderemuneracionessindichainformacinesunerrorestratgico.

Bueno,esoeslomnimo.Laempresageneralmentecorreconlosgastosdelcafygalletas...sison
amables....loshayquenoteinvitanniagua.
Unaslineassobrelaconductadelacomisinnegociadorayasesores:
a.Losasesoressoneso:asesoran,noreemplazan.Lavozcantantelatienelacomisin
negociadora.Quienesdecidenfinalmente,sonlostrabajadores.

b.Lacomisinnegociadoraesfrentealosempresariosunbloqueslidodeconcreto.Nadade
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fisuras.Esdecir,delantedelosempresarios,nonoscontradecimos,nonospeleamos,nodiferimos,
nitampocounmiembropuededispararse.Sielrepresentantedelaempresaplanteaunaumentode
dossoles,unodelosrepresentantesdelostrabajadoresnopuedesaltarydecir:"yaaceptamos!!!"
sinconsultarconelrestodelacomisin.Sidebemosdarunarespuesta,estapuedeser:"Tomamos
notadesupropuestaylavamosaconsiderarysiesnecesarioconsultaremosconnuestros
afiliados."Queesunamaneradiplomticadedecir:"yateo".Paraponernosdeacuerdosobrealgo
tenemoslos"intermedios"
c.Encualquiermomentosepuedepedirun"intermedio"o"cuartointermedio"comosediceenla
jergasindical.Estoslapsossirvenparaconversarentrelosmiembrosdelacomisin,ponernosde
acuerdo,consultaralosasesores.Sepidencuantasvecesseanecesarioygeneralmenteduran15a
20minutos.

SEGNANTONIOBAYLOS...

CONSTRUYENDO
ALTERNATIVASEnla
salaECOO,unmagnfico
localrecuperadoenel
barriodeLavapisde
Madrid,sehacelebrado,
organizadoporla
FundacinporlaEuropadelosCiud...

Metiendobulla

d.Lacomisinnegociadoradelostrabajadorestieneun"portavoz".Generalmenteeselsecretario
general.Esquienplantealaposicindelostrabajadoresyexplicalospuntosdelpliego.Losotros
miembrosgeneralmentesonlosquehacenpreguntasysustentanaspectossecundariosdelmismo.
e.Lacomisinnegociadoraesporley,sumamentefrgil.Esdecir,dependeexclusivamentedel
mandatodelaasambleasindical.Msclaramente,encualquiermomentopuedesercambiadaporla
asambleasindical.Eso,sinceramentemeparecequeestabien.As,obligaaquelacomisineste
siemprependientedesusafiliados.Tienenquebrindarinformacinconstante,responderlasdudasy
convencerasusrepresentados.Losmiembrosdeunacomisinnegociadorapuedensercambiados
intoto(todos)oparcialmente.

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