Av Tqg001 Dir. Trab. 2012 1 Edicao Demo

RENATA TIVERON
DIREITO DO
TRABALHO
TEORIA
657 Questes Gabaritadas da FCC por Tpicos
(2013 2003)
A apostila abrange o contedo programtico cobrado nos concursos pbicos, organizados pela
FCC, para diversos cargos de Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs), INSS, Metr-SP, dentre outros.
Atualizada conforme Emenda Constitucional n 72 de 02 de abril de 2013, que conferiu aos empregados domsticos
vrios direitos que, at ento, eram devidos, apenas, aos trabalhadores urbanos e rurais.
2 Edio
JUN 2013
TODOS OS DIREITOS RESERVADOS. vedada a reproduo total ou parcial deste material, por qualquer meio ou
processo. A violao de direitos autorais punvel como crime, com pena de priso e multa (art. 184 e pargrafos
do Cdigo Penal), conjuntamente com busca e apreenso e indenizaes diversas (arts. 101 a 110 da Lei n 9.610,
de 19/02/98 Lei dos Direitos Autorais).
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SOBRE A AUTORA
Renata Tiveron advogada, graduada em Direito pela UNIVEM/SP.

Ps graduada em Direito do Trabalho e Previdncia pela UNIDERP/MS.
Professora de Direito do Trabalho e Previdencirio em cursos de ps graduao e cursos preparatrios para
concursos.
Consultora jurdica de empresas, responsvel pelo atendimento personalizado s empresas e escritrios de
Contabilidade.
Instrutora de cursos, palestras e mesas redondas da rea trabalhista e previdenciria.
Desta vez, sua misso facilitar o estudo de Direito do Trabalho, apresentando teoria e questes gabaritadas,
direcionadas banca FCC, para os candidatos aos cargos que trazem em seu edital esta disciplina.
No caso de alguma impropriedade/sugesto basta encaminhar um email para atualizao do material.
Boa sorte e bons estudos.
Grata,
Renata Tiveron
SUMRIO
1.
CONCEITO, FONTES E PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO ................................................ 07

Questes de Provas da Fundao Carlos Chagas (FCC) ............................................................................................. 10
2.
DOS DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES (art. 7 da CF/88) ........................... 12

3.
DA RELAO DE TRABALHO E DA RELAO DE EMPREGO ..................................................... 21

4.
DOS SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO STRICTO SENSU............................................... 30

5.
DO GRUPO ECONMICO; DA SUCESSO DE EMPREGADORES; DA RESPONSABILIDADE

SOLIDRIA........................................................................................................................................ 39
6.
DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO.................................................................................. 44

7.
DA ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO.......................................................................... 51

8.
DA SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO ............................................ 55

9.
DA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO ............................................................................. 65

10. DO AVISO PRVIO............................................................................................................................ 77

11. DA ESTABILIDADE E GARANTIAS PROVISRIAS DE EMPREGO ................................................ 86

12. DA DURAO DO TRABALHO; DA JORNADA DE TRABALHO; DOS PERODOS DE DESCANSO;
DO INTERVALO PARA REPOUSO E ALIMENTAO; DO DESCANSO SEMANAL REMUNERADO;

DO TRABALHO NOTURNO E DO TRABALHO EXTRAORDINRIO; DO SISTEMA DE COMPENSAO
DE HORA ........................................................................................................................................... 91
13. DO SALRIO MNIMO: irredutibilidade e garantia............................................................................... 116

Questes de Provas da Fundao Carlos Chagas (FCC) ........................................................................................... 117
14. DAS FRIAS.................................................................................................................................... 118

15. DO SALRIO E DA REMUNERAO ............................................................................................. 133

16. DA EQUIPARAO SALARIAL; DO PRINCPIO DA IGUALDADE DE SALRIO; DO DESVIO DE
FUNO .......................................................................................................................................... 151

17. DO FGTS ......................................................................................................................................... 156

18. DA PRESCRIO E DECADNCIA ................................................................................................ 165

19. DA SEGURANA E MEDICINA NO TRABALHO: da CIPA; das atividades insalubres ou perigosas...... 168
20. DA PROTEO AO TRABALHO DO MENOR ................................................................................ 177

21. DA PROTEO AO TRABALHO DA MULHER; DA ESTABILIDADE DA GESTANTE; DA LICENA-
MATERNIDADE ............................................................................................................................... 181

22. DO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO: da liberdade sindical (conveno n 87 da OIT); da organizao
sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho ...... 189
23. DO DIREITO DE GREVE; DOS SERVIOS ESSENCIAIS ............................................................... 199

24. DAS COMISSES DE CONCILIAO PRVIA .............................................................................. 203

25. DA RENNCIA E DA TRANSAO ................................................................................................ 207

26. DANO MORAL NAS RELAES DE TRABALHO .......................................................................... 208

27. SMULAS DA JURISPRUDNCIA UNIFORMIZADA DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO.... 213

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS.............................................................................................................. 251

GABARITOS .................................................................................................................................................. 252
QUESTES COMENTADAS EMPREGADO DOMSTICO (EC N 72/13) .............................................. 256
Direito do Trabalho
Teoria e Questes da FCC por Tpicos
Prof. Renata Tiveron
DIREITO DO TRABALHO
1
CONCEITO, FONTES E PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
Perez Botija define Direito do trabalho como o conjunto de normas e princpios que regulam as relaes entre
Empregados e Empregadores, ou seja, a relao de trabalho subordinado e as relaes de ambos com o Estado,
para efeitos de proteo e tutela do trabalho, visando assegurar melhores condies de trabalho e sociais ao
trabalhador. As normas do direito do trabalho so imperativas, inafastveis pela vontade das partes, salvo para
conferir maior proteo ao empregado.
A natureza jurdica do Direito do Trabalho tarefa complexa, visto que h normas impositivas de Direito
pblico, como tambm regras de Direito privado, surgindo assim vrias teorias sobre sua natureza jurdica. Porm,
para concursos, tem prevalecido a teoria que o Direito do Trabalho um ramo do direito privado, pois regula as
relaes individuais ou coletivas de trabalho do setor privado. um direito autnomo em relao s outras reas,
pois possui objeto de estudo e princpios prprios, alm de possuir normas especficas e instituies prprias para a
criao e aplicao de suas normas, como o caso do Ministrio do Trabalho e da Justia do Trabalho.
A competncia para legislar sobre direito do trabalho privativa da unio conforme dispe art. 22, I, da
Constituio Federal. Portanto, os Estados, Municpios e Distrito Federal esto impedidos de legislar sobre direito do
trabalho, salvo, no que tange ao piso salarial dos Estados que pode ser institudo pelo prprio Estado, conforme
dispe a Lei Complementar n 103.
As relaes de trabalho aqui tratadas so as de emprego, ou seja, o trabalho subordinado. O empregador
pode ser um ente de direito privado ou pblico, desde que a relao seja de emprego. Na legislao ptria h dois
regimes de trabalho: o celetista e o estatutrio.
O servidor pblico estatutrio, mantm vnculo institucional com a administrao pblica, investido em cargo
pblico atravs de aprovao prvia em concurso pblico, criado por lei, e regido por normas do direito administrativo,
unilateralmente impostas pelo Poder Pblico, da Unio, Estado ou Municpio, subordinados primeiramente Constituio
Federal. A Emenda Constitucional n 19 de 1998, alterou o art. 39 da Constituio Federal, no impondo mais o
regime jurdico nico, permitindo a Administrao direta, autrquica e fundacional tambm contratar empregados
pblicos pelo regime celetista, conforme Lei 9.962/00. Entretanto, o Supremo Tribunal Federal sustou a eficcia desse
dispositivo em 2007, por considerar que havia sido desrespeitado o quorum mnimo para sua votao. Assim, encontrase em tramitao perante o STF a Ao Direta de Inconstitucionalidade n 2.135, que questiona a alterao efetuada
pela Emenda Constitucional n 19/98 no caput do art. 39 da CF/88, que culminou na extino do regime jurdico
nico.
Portanto, com a liminar concedida pelo STF na ADIN n 2.135, repise-se, volta a prevalecer a redao inicial e,
com isso, a obrigatoriedade de que os entes federativos instituam novamente um nico regime aos seus servidores.
No mbito federal, o estatuto cuidado na Lei n 8.112/90 o nico nesse momento que pode reger os servidores
pblicos federais. No h respaldo legal para que a administrao federal direta, autarquia e fundacional, contrate
pelo regime da CLT.
Os demais so empregados celetista, regidos pela Constituio Federal (arts. 7 a 11), pela CLT (Dec. Lei
5452/43) e por outras leis ordinrias que ampliarem seus direitos.
O Direito do Trabalho autnomo, pois possui autonomia de jurisdio, uma vez que possui organizao
judiciria especializada e distinta de outros ramos do direito. Possui autonomia doutrinria, tem princpios prprios,
peculiares a natureza dos fatos e da matria. Tambm possui autonomia legislativa, tem um corpo de normas
especficas e exclusivas que se aplicam to somente a matria trabalhista.
O Direito do Trabalho divide-se em direito individual e direito coletivo:
f
O direito individual do trabalho o conjunto de normas que consideram individualmente o empregado

e o empregador, unidos numa relao contratual.
O direito coletivo o conjunto de normas que consideram os empregados e empregadores coletivamente

reunidos, principalmente na forma de entidades sindicais.
Direito do Trabalho
Portanto, o Direito do Trabalho, dividido pelo seu contedo, no mbito do direito individual, contempla o
tratamento das relaes individuais de trabalho. No mbito do direito coletivo, compreende a negociao e os
contratos coletivos.
FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

Designa a origem das normas jurdicas, a nascente, o manancial, a razo de onde procede o fundamento.
Alice Monteiro de Barros define as fontes, como a exteriorizao do direito, os modos pelos quais se manifesta a norma
jurdica. As fontes podem ser classificadas em materiais e formais:
f
Fontes materiais: momento pr-jurdico inspirador da norma em funo dos fatores sociais, psicolgicos,
econmicos ou histricos que intervm no nascimento da regra, ou seja, so fatores que contribuem
para a formao da matria do direito.
Fontes formais: momento eminentemente jurdico, com a regra j materializada e exteriorizada so os

meios pelos quais se estabelecem as normas jurdicas, a norma j constituda, so as formas de
exteriorizao do Direito. As fontes formais se dividem em heternomas e autnomas.
a)
Fontes formais heternomas: provm do Estado, materializada por um agente externo, sem a
participao imediata dos destinatrios principais. So elas: Constituio Federal, Emendas, Lei
Complementar, Lei Ordinria, Decreto, Medida Provisria e sentena normativa.
b)
Fontes formais autnomas: a formao caracteriza-se pela participao dos destinatrios, sem a
interferncia do agente externo. So elas: a conveno coletiva e o acordo coletivo de trabalho.
Falta de Disposio Legal Interpretao e Aplicao da Norma Jurdica Art. 8 da CLT

As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro,
conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito,
principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas
sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico.
O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os
princpios fundamentais deste.
Nulidade de Atos Praticados Fraude Art. 9 da CLT

Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao
dos preceitos contidos na CLT.
Qualquer ato praticado que quer seja por ao ou omisso que tenha como objetivo fraudar, desvirtuar ou
impedir configura-se na hiptese legal.
O ato nulo no produz qualquer efeito, no pode ser suprido pelo juiz e no prescreve.
Sucesso Trabalhista Art. 10 e 448 da CLT

Art. 10. Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus
empregados.
Art. 448. A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho
dos respectivos empregados.
Considera-se alterao jurdica, modificao de sua constituio e funcionamento como pessoa com direitos
e obrigaes. Qualquer situao em que haja modificao no quadro societrio ou em sua forma societria. Assim,
podemos estabelecer como alterao:
f
Mudana de propriedade;
Incorporao;
Fuso;
Ciso;
Alienao;
Transformao da sociedade.
Direito do Trabalho
Ocorrendo a sucesso trabalhista os direitos do empregado so integralmente assegurados, pois a nova empresa
assume todas as obrigaes da empresa anterior, ou seja, sucede a empresa anterior em relao s obrigaes
trabalhistas, pois o vnculo dar continuidade.
f
A contagem do tempo de servio no interrompida;
As obrigaes trabalhistas so exigidas do novo empregador;
Todos os direitos trabalhistas so assegurados sem qualquer perda;
As sentenas judiciais so executadas contra o sucessor.
* A pessoalidade elemento essencial do empregado e no do empregador.
PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

Renato Saraiva leciona que princpios so preposies genricas que servem de fundamento e inspirao
para o legislador na elaborao da norma positivada, atuando como forma de integrao da norma, suprindo
lacunas e omisses da lei, exercendo ainda importante funo, operando como baliza orientadora na interpretao
de determinado dispositivo pelo operador de Direito. So eles:
a)
Princpio da Proteo: o princpio basilar do Direito do Trabalho, conferindo ao empregado a superioridade

jurdica capaz de garantir mecanismos destinados a tutelar os direitos mnimos previstos na legislao
trabalhista. Cria uma rede de proteo ao trabalhador, diminuindo a desigualdade entre empregado e
empregador, ou seja, entre o capital e o trabalho. Tutela o obreiro, que a parte hipossuficiente na
relao empregatcia, justificando assim o Direito do Trabalho. Este princpio abrange quase todos os
princpios, pois todos trazem proteo aos obreiros. Maurcio Godinho Delgado, esclarece que este
princpio tutelar, seria inspirador amplo de todo complexo de regras.
b)
Princpio da Norma Mais Favorvel: aplica-se a norma mais favorvel ao trabalhador quando houver
vrias normas aplicveis, que dispem sobre a mesma matria, devendo ser aplicada a mais benfica
para o trabalhador. O operador do Direito do Trabalho deve optar pela regra mais favorvel ao obreiro,
independente de sua posio na escala hierrquica. Tal princpio se aplica em 3 momentos distintos:
1.
Na elaborao da regra jurdica: na qual as novas disposies legais, devem estabelecer regras
mais favorveis aos trabalhadores.
2.
Na hierarquizao das regras jurdicas: havendo vrios dispositivos legais sendo confrontados,
prevalece aquele que for mais favorvel ao trabalhador, independente de sua hierarquia.
3.
Na interpretao das regras jurdicas: permite a escolha da interpretao mais favorvel ao trabalhador,
caso antepostas ao intrprete duas ou mais consistentes alternativas de interpretao, em face de
uma regra jurdica enfocada.
c)
Princpio in dbio Pro Operrio: o intrprete deve optar entre duas ou mais interpretaes possveis, pela
mais favorvel ao empregado.
d)
Princpio da Irrenunciabilidade dos Direitos Trabalhistas: os direitos trabalhistas so irrenunciveis pelo

trabalhador, ou seja, o mesmo no poder renunciar direitos assegurados pela legislao trabalhista. Tal
princpio tambm chamado da indisponibilidade de direitos ou inderrogabilidade, consagrado pelo
art. 9 da CLT. Porm, tal princpio no absoluto, haja vista que o trabalhador poder renunciar direitos
trabalhistas em juzo.
e)
Princpio da Continuidade do Emprego: a regra que os contratos de trabalho sejam pactuados por
prazo indeterminado, passando o trabalhador a integrar a estrutura da empresa permanentemente.
Admite-se excepcionalmente a contratao por prazo determinado conforme dispe art. 443 da CLT.
f)
Princpio da Razoabilidade: ao interpretar a legislao deve-se agir segundo a razo, a conduta deve
ser adequada a razo, ao fim almejado. A razoabilidade conduz a ideia de adequao e necessidade,
ou ainda a relao de causa e efeito.
g)
Princpio da Primazia da Realidade: neste princpio o que importa a realidade dos fatos, estes valem
mais que documentos. Assim, o que ocorre na prtica e aquilo que foi pactuado valem mais que
documentos, ou seja, predomina a realidade sob a forma.
h)
Princpio da Inalterabilidade Contratual: a alterao das clusulas e condies estabelecidas no contrato

de trabalho somente podero ser modificadas em caso de mtuo consentimento e desde que no
cause, direta ou indiretamente prejuzo ao trabalhador, sob pena de nulidade da clusula infringente
desta garantia, art. 468 da CLT. Este princpio tem origem no Direito Civil, na clusula pacta sunt
servanda, pela qual os contratos devem ser cumpridos.
Direito do Trabalho
QUESTES DE PROVAS DA FUNDAO CARLOS CHAGAS (FCC)

1. [Anal. Jud.-(r. Jud.)-(CA01)-(T1)-TST/2012-FCC].(Q.41) A descaracterizao de uma pactuada relao civil de
prestao de servios, desde que no cumprimento do contrato se verifiquem os elementos fticos e jurdicos da
relao de emprego, autorizada pelo princpio do Direito do Trabalho denominado
a) inalterabilidade contratual.
b) primazia da realidade sobre a forma.
c) continuidade da relao de emprego.
d) intangibilidade salarial.
e) boa-f contratual.
2. [Anal. Jud.-(r. Adm.)-(CC03)-(T1)-TRT-6REG-PE/2012-FCC].(Q.26) Com relao s Fontes do Direito do Trabalho,
considere:
I. A Lei Ordinria que prev disposies a respeito do 13 salrio uma fonte material autnoma.
II. As fontes heternimas decorrem do exerccio da autonomia privada, ou seja, sujeitos distintos do Estado possuem a
faculdade de editar.
III. O contrato individual de emprego uma fonte autnoma.
IV. A Conveno Coletiva de Trabalho uma fonte autnoma.
Est correto o que se afirma APENAS em
a) III e IV.
b) I, II e III.
c) I, II e IV.
d) I e III.
e) II e IV.
3. [Tc. Jud.-(r. Adm.)-(CU21)-(T1)-TRT-6REG-PE/2012-FCC].(Q.49) O Regulamento da empresa BOA revogou
vantagens deferidas a trabalhadores em Regulamento anterior. Neste caso, segundo a Smula 51 do TST, as clusulas
regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos
aps a revogao ou alterao do regulamento. Em matria de Direito do Trabalho, esta Smula trata, especificamente,
do Princpio da
a) Razoabilidade.
b) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
c) Imperatividade das Normas Trabalhistas.
d) Dignidade da Pessoa Humana.
e) Condio mais benfica.
4. [Anal. Jud.-(r. Jud.)-(C01)-(T1)-TRT-11REG-AM-RR/2012-FCC].(Q.38) O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situao de
fato que ocorre na prtica, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rtulo conferido
relao de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princpio da
a) irrenunciabilidade.
b) intangibilidade salarial.
c) continuidade.
d) primazia da realidade.
e) proteo.
5. [Anal. Jud.-(r. Jud.)-(Espec. Exec. Mand)-(CB02)-(T1)-TRT-20REG-SE/2011-FCC].(Q.46) O princpio que possui como
propsito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurdica em favor do empregado diante da sua
condio de hipossuficiente especificamente o princpio da
a) dignidade da pessoa humana.
b) condio mais benfica.
c) primazia da realidade.
d) proteo.
e) boa-f.
10
Direito do Trabalho
6. [Anal. Jud.-(r. Adm.)-(CA01)-(T1)-TRT-24REG-MS/2011-FCC].(Q.42) O princpio que faz prevalecer a restrio

autonomia da vontade no contrato trabalhista, em contraponto diretriz civil de soberania das partes no ajuste das
condies contratuais, , especificamente, o princpio
a) da condio mais benfica.
b) da imperatividade das normas trabalhistas.
c) da primazia da realidade sobre a forma.
d) da continuidade da relao de emprego.
e) do in dubio pro operatio.
7. [Anal. Jud.-(r. Jud.)-(CH08)-(T1)-TRT-24REG-MS/2011-FCC].(Q.42) Maria, estudante de direito, est discutindo com
o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discusso, indagaram ao
professor da turma sobre as fontes autnomas e heternomas. O professor respondeu que as Convenes Coletivas de
Trabalho, as Sentenas Normativas e os Acordos Coletivos so fontes
a) autnomas.
b) heternomas, autnomas e heternomas, respectiva-mente.
c) autnomas, autnomas e heternomas, respectiva-mente.
d) autnomas, heternomas e autnomas, respectiva-mente.
e) heternomas.
8. [Tc. Jud.-(r. Adm.)-(CI09)-(T1)-TRT-8REG-AP-PA/2010-FCC].(Q.52) O Princpio que importa especificamente na
garantia de preservao, ao longo do contrato, da clusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se
reveste de carter de direito adquirido, o Princpio da
a) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
b) Continuidade da Relao de Emprego.
c) Intangibilidade Contratual Objetiva.
d) Imperatividade das Normas Trabalhistas.
e) Condio Mais Benfica.
9. [Tc. Jud.-(r. Adm.)-(CN)-(T1)-TRT-7REG-CE/2009-FCC].(Q.49) Acerca dos princpios que informam o Direito do
Trabalho, pode-se afirmar que:
a) A irredutibilidade do salrio um princpio absoluto.
b) lcita a reduo dos salrios dos empregados da empresa, desde que disposta em Conveno ou Acordo Coletivo.
c) O empregador pode, livremente, em qualquer hiptese, reduzir o salrio do empregado.
d) O empregador pode reduzir o salrio do empregado, se este firmar por escrito sua concordncia.
e) O empregador pode reduzir o salrio de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal reduo,
independentemente de negociao com a entidade sindical da categoria.
10. [Tc. Jud.-(r. Adm.)-(CM10)-(T3)-TRT-16REG-MA/2009-FCC].(Q.37) Considere:
I. Lei ordinria.
II. Medida provisria.
III. sentenas normativas.
IV. Conveno Coletiva de Trabalho.
V. Acordo Coletivo de Trabalho.
So Fontes de origem estatal as indicadas APENAS em
a) IV e V.
b) I, II e V.
c) I e II.
d) I, II, IV e V.
e) I, II e III.
11. [Anal. Jud.-(r. Adm.)-(CC03)-(T1)-TRT-24REG-MS/2006-FCC].(Q.55) Com relao s fontes de Direito do Trabalho,
certo que
a) o direito comum no ser fonte subsidiria do direito do trabalho, em razo da incompatibilidade com os princpios
fundamentais deste.
b) os usos e costumes so uma importante fonte do Direito do Trabalho sendo que, muitas vezes, da sua reiterada
aplicao pela sociedade, que se origina a normal legal.
c) defeso, como regra, as autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou
contratuais, decidirem, conforme o caso, por equidade.
11
Direito do Trabalho
d) defeso, como regra, as autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou
contratuais, decidirem, conforme o caso, por analogia.
e) o interesse de classe ou particular deve prevalecer sobre o interesse pblico, em razo da natureza humanitria
inerente da relao prpria de emprego.
12. [Anal. Jud.-(r. Adm.)-(CC03)-(T1)-TRT-22REG-PI/2004-FCC].(Q.57) Na ausncia de disposies legais ou contratuais,
so formas de integrao do Direito do Trabalho:
a) analogia, eqidade, princpios de Direito e do Direito do Trabalho.
b) analogia, eqidade, os costumes e pareceres do Ministrio Pblico do Trabalho.
c) analogia, eqidade, jurisprudncia e sentena normativa.
d) princpios e normas gerais de Direito, jurisprudncia e sentena normativa.
e) princpios e normas gerais de Direito, eqidade e sentena normativa.
13. [Anal. Jud.-(r. Adm.)-(CC03)-(T1)-TRT-21REG-RN/2003-FCC].(Q.65) fonte formal do Direito do Trabalho
a) a jurisprudncia.
b) a eqidade.
c) a analogia.
d) a conveno coletiva.
e) o costume.
DOS DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES (art. 7 da CF/88)
A Constituio Federal em seu art. 7 estabelece os seguintes direitos sociais extensivos aos trabalhadores
urbanos e rurais:
1)
Garantia de Emprego Estabilidade

I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei
complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos.
Estabilidades Provisrias:
2)
Dirigente Sindical;
Servio Militar;
Membro da CIPA;
Gestante;
Acidentado acidente do trabalho;
Membros da Comisso de Conciliao Prvia.
Seguro-desemprego em Caso de Desemprego Involuntrio

Para o empregado normal fazer jus ao seguro-desemprego, dever preencher as condies exigidas na
Lei n 7.998/90:
3)
Ser demitido sem justa causa;
Ter recebido salrio ou empregado de pessoa jurdica ou pessoa fsica equiparada jurdica, pelo
menos 6 meses, anteriores a data da dispensa;
No estar em gozo de benefcio da previdncia social, exceto em caso de penso por morte e
auxlio-acidente;
No possuir renda prpria, de qualquer natureza, suficiente sua sobrevivncia;
O seguro-desemprego ser pago em trs parcelas, caso tenha o empregado de 6 a 11 meses de

vnculo empregatcio; quatro parcelas, se tiver de 11 a 23 meses e acima de 24 meses, 5 parcelas;
O Prazo para o requerimento do benefcio de 7 a 120 dias; a carncia entre um e outro segurodesemprego de 16 (dezesseis) meses a partir da primeira demisso;
O valor do seguro-desemprego ser calculado atravs da mdia dos trs ltimos salrios, variando
de um salrio mnimo at o mximo de R$ 954,21.
FGTS Lei n 8.036/90

f
Beneficirios: trabalhadores regidos pela CLT, avulsos, empregados rurais (a partir de 1988) e trabalhador
temporrio;
Formado por depsitos mensais, efetuados pelas empresas em nome de seus empregados, no valor
equivalente ao percentual de 8%, ou 8,5% (contribuio social instituda pela Lei Complementar n
110/01) das remuneraes que lhes so pagas ou devidas;
12
Direito do Trabalho
4)
O Fundo constitui-se em um peclio disponibilizado quando da aposentadoria ou morte do trabalhador, e

representa uma garantia para a indenizao do tempo de servio, nos casos de demisso imotivada;
Os objetivos pretendidos com a instituio do FGTS podem ser assim resumidos:
Formar um Fundo de Indenizaes Trabalhistas;
Proporcionar ao trabalhador aumento de sua renda real, pela possibilidade de acesso casa
prpria;
Formar Fundo de Recursos para o financiamento de programas de habitao popular, saneamento

bsico e infra-estrutura urbana;
Possibilidades de saques definida em lei.
Oferecer ao trabalhador, em troca da estabilidade no emprego, a possibilidade de formar um

patrimnio;
Salrio Mnimo
A CLT estabelece em seu artigo 76:
Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo empregador a todo
trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distino de sexo, por dia normal de servio, e capaz
de satisfazer, em determinada poca e regio do Pas, as suas necessidades normais de alimentao,
habitao, vesturio, higiene e transporte.
A Constituio Federal de 1988 ampliou suas finalidades:
Salrio mnimo, aquele fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades
vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene,
transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo
vedada sua vinculao para qualquer fim. Esta conceituao estabelecida pela Constituio Federal.
O salrio mnimo o valor mnimo unificado em todo o pas, devido a todo trabalhador que executa
uma jornada de trabalho 8 horas dirias e 44 horas semanais. Havendo jornada reduzida, dever ser
respeitado o salrio mnimo dia ou hora. Quando o salrio for ajustado por empreitada, ou convencionado
por tarefa ou pea, ser garantida ao trabalhador uma remunerao diria nunca inferior do salrio
mnimo por dia.
5)
Regras de Proteo ao Salrio

V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho;
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;
VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel;
X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa.
Natureza alimentar do salrio.
Descontos permitidos: adiantamentos, contribuio previdenciria, IRF, penso alimentcia, contribuio

sindical, vale transporte, outros descontos previstos em conveno coletiva.
XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de
sexo, idade, cor ou estado civil;
XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador
portador de deficincia.
6)
13 Salrio
VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria.
7)
Todo empregado, inclusive o domstico, faz jus ao 13 salrio, na frao de 1/12 avos por ms trabalhado;
a frao igual ou superior a 15 dias tambm equivale a 1/12 avos. O pagamento ser a primeira parcela
at 30 de novembro de cada ano, ou juntamente com as frias e a Segunda, at o dia 20 de dezembro
de cada ano.
Acrescente-se que o 13 salrio da gestante ou do segurado que ficar por conta da Previdncia ser pago
pelo INSS, por ocasio do pagamento da ltima parcela.
Trabalho Noturno
IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno.
O trabalho noturno aquele praticado entre as 22:00 horas de um dia e as 5:00 horas do dia seguinte,
sendo que a hora noturna composta de 52 minutos e 30 segundos, cuja hora noturna ser acrescida de
20% sobre a hora diurna, se no houver percentual maior, estipulado em acordo ou conveno coletiva. A
hora noturna rural diferenciada da hora noturna urbana.
Pecuria: das 20:00 s 4:00.
Agricultura: das 21.00 s 5:00.
13
Direito do Trabalho
8)
Participao nos Lucros Lei n 10.101/00

XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na
gesto da empresa, conforme definido em lei.
9)
Instrumento de participao entre o capital e trabalho.

Incentivo produtividade.
Negociao entre empregados e empregador.
Regras claras e objetivas quanto a fixao de direitos e mecanismos de aferio, periodicidade, vigncias
e prazos.
Salrio-Famlia
XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei.
Benefcio previdencirio pago ao trabalhador de baixa renda.

Pago ao empregado, empregado rural e trabalhador avulso em decorrncia o n de filhos at 14 anos de
idade ou invlido de qualquer idade.
10) Durao da Jornada de Trabalho

XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a
compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao
coletiva;
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal.
jornada mxima.
Prorrogao da jornada de trabalho.
Compensao de horas banco de horas.
Hora extra adicional de no mnimo 50%.
Intervalos na jornada de trabalho obrigatrios pausa intra-jornada, inter-jornada, descanso semanal

remunerado.
11) Frias Anuais

XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal.
direito de todos os trabalhadores aps 12 meses de trabalho.
concesso deve ser concedido no perodo de 12 meses aps a aquisio do direito.
reduo das frias poder ocorrer em decorrncia o nmero de faltas injustificadas no perodo aquisitivo
art. 130 da CLT.
remunerao devida no perodo com 1/3 a mais.
12) Licena Gestante e Paternidade

XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias.
Licena maternidade durante 120 dias.
Benefcio concedido pelo INSS.
Garantia de emprego e salrio.
XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei.
Estendido a todo empregado.
Corresponde a 5 dias consecutivos, trata-se de interrupo de contrato de trabalho.
13) Proteo ao Trabalho da Mulher

XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei.
14) Aviso Prvio

XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei.
Modalidades: Aviso trabalhado;
Aviso Indenizado.
Reduo do aviso em 7 dias ou 2 horas dirias com a finalidade de buscar novo emprego.
15) Proteo Sade do Trabalhador

XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana;
XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei.
14
Direito do Trabalho
Adicional de insalubridade: varivel de acordo com o grau de risco que pode variar de 10, 20 ou 40%,
calculado sobre o salrio mnimo. devido para o empregado exposto a agentes fsicos, qumicos e
biolgicos, acima dos limites normais de tolerncia.
Adicional de periculosidade: 30% sobre o salrio contratual. devido ao trabalhador que exerce atividade
com inflamveis, explosivos e eletricidade (alta tenso).
16) Aposentadoria
XXIV - aposentadoria.
Benefcio previdencirio concedido ao trabalhador vinculado ao sistema de Previdncia Social INSS,

aps a implementao dos requisitos exigidos pela legislao, como a idade, tempo de contribuio,
carncia, etc.
17) Assistncia Social

XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at cinco anos de idade em creches e
pr-escolas.
Garantida ao cidado brasileiro.
18) Acordo e Conveno Coletiva

XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho.
Conveno Coletiva de Trabalho: o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos
representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis,
no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho.
Acordo Coletivo de Trabalho: o acordo de carter normativo pelo qual Sindicatos representativos de
categorias profissionais celebram Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente
categoria econmica, estipulando condies de trabalho, aplicveis no mbito da empresa ou das
acordantes respectivas relaes de trabalho.
19) Proteo ao Trabalhador em Face da Automao

XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei.
20) Seguro contra Acidentes de Trabalho

XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este
est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.
A empresa esta obrigada a contribuir para o custeio do acidente de trabalho, conforme o grau de
risco da atividade.
21) Prescrio
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos
para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho.
a) cinco anos para o trabalhador urbano, at o limite de dois anos aps a extino do contrato;
b
at dois anos aps a extino do contrato, para o trabalhador rural.
A CLT em seu art. 11 regulamenta a prescrio dos crditos trabalhistas, estabelecendo que a prescrio
no se aplica para as aes que tenham por objeto anotaes para fins de prova junto a Previdncia
Social.
A prescrio a perda do direito de ao pelo transcurso do tempo, pela inrcia do titular, ou seja,
do titular no ter exercido seu direito no perodo definido em lei.
22) Proibio de Discriminao

XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos;
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso.
A CLT no art. 5 tambm estabelece igualdade de salrio, vedando a distino decorrente de sexo.
Trabalho de Igual valor Art. 5 da CLT

f
A todo trabalho de igual valor corresponder salrio igual, sem distino de sexo;
Trabalho de igual valor:
com igual produtividade;
com a mesma perfeio tcnica;
entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos;
Art. 461 da CLT;
Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na
mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou
idade.
15
Direito do Trabalho
Tempo de Servio Art. 4 da CLT

f
Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja disposio do

empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial expressamente
consignada.
Computar-se-o, na contagem de tempo de servio, para efeito de indenizao e estabilidade,

os perodos em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando servio militar e por
motivo de acidente do trabalho.
Aplica-se a Suspenso e interrupo do contrato de trabalho.
QUESTES DE PROVAS DA FUNDAO CARLOS CHAGAS (FCC)

1. [Tc. Jud.-(r. Adm.)-(CD04)-(T1)-TRT-1REG-RJ/2013-FCC].(Q.23) Dentre os direitos sociais assegurados pela Constituio
Federal aos trabalhadores est a
a) irredutibilidade do salrio, que no poder ser minorado sequer por acordo coletivo.
b) jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva.
c) remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em trinta por cento do normal.
d) remunerao do trabalhador portador de deficincia, no mnimo, superior a cinquenta por cento do que no
tenha deficincia.
e) assistncia gratuita aos filhos e dependentes, desde o nascimento at sete anos de idade, em creches e pr-escolas.
2. [Tc. Jud.-(r. Adm.)-(CD04)-(T1)-TRT-1REG-RJ/2013-FCC].(Q.42) Constitui direito do trabalhador, de acordo com a
Constituio Federal, art. 7, inciso XIII, a durao do trabalho normal NO superior a
a) oito horas dirias e quarenta e quatro semanais.
b) oito horas dirias e quarenta semanais.
c) oito horas dirias e quarenta e oito semanais.
d) seis horas dirias e trinta semanais.
e) seis horas dirias e trinta e seis semanais.
3. [Anal. Jud.-(r. Jud.)-(CA01)-(T1)-TST/2012-FCC].(Q.42) So direitos constitucionais dos trabalhadores previstos no
artigo 7 da Constituio Federal:
a) licena-paternidade, garantia ao direito adquirido e irredutibilidade salarial.
b) participao nos lucros e resultados, salrio famlia e direito de petio aos rgos pblicos.
c) seguro-desemprego, proteo em face da automao e proteo do mercado de trabalho da mulher.
d) adicional de penosidade, funo social da propriedade e piso salarial.
e) licena gestante, adicional de insalubridade, contraditrio e ampla defesa.
4. [Anal. Jud.-(r. Adm.)-(CC03)-(T1)-TRT-6REG-PE/2012-FCC].(Q.21) Os direitos sociais reconhecidos aos trabalhadores
pela Constituio Federal
a) estabelecem que obrigatria a remunerao do servio extraordinrio superior, no mximo, em cinquenta por
cento do normal.
b) aplicam-se apenas s relaes de trabalho urbanas, j que os trabalhadores rurais so regidos por legislao
especfica.
c) determinam que proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 anos, bem como qualquer
trabalho a menores de 16 anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de 14 anos.
d) so normas programticas e, portanto, desprovidas de eficcia jurdica, dependendo da discricionariedade do
Administrador Pblico para que se concretizem.
e) asseguram que livre a associao sindical, sendo permitida a criao de mais de uma organizao sindical
representativa de categoria profissional ou econmica na mesma base territorial.
5. [Tc. Jud.-(r. Adm.)-(C08)-(T1)-TRT-11REG-AM-RR/2012-FCC].(Q.15) De acordo com previso da Constituio Federal
brasileira e da CLT, em relao durao do trabalho correto afirmar que
a) a durao do trabalho normal no poder ser superior a 8 horas dirias e 40 horas semanais, no sendo facultada
a compensao de horrios.
b) a durao do trabalho normal no poder ser superior a 8 horas dirias e 48 horas semanais, sendo facultada a
compensao de horrios.
c) ser considerado trabalho noturno para o trabalhador urbano aquele executado entre s 22 horas de um dia e s
5 horas do dia seguinte.
d) ser considerado horrio noturno para o trabalhador urbano aquele executado entre s 21 horas de um dia e s 4
horas do dia seguinte.
16
Direito do Trabalho
GABARITOS (657 QUESTES)

1
1
B
DOS PRINCPIOS E FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

2
A
3
E
4
D
5
D
8
E
9
B
10 11 12 13
E
B A D
6
B
7
D
8
C
9
B
10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
D A D A C D C A C B
B C E
E
B
DA RELAO DE TRABALHO E DA RELAO DE EMPREGO

2
E
3
D
4
E
4
1
D
7
D
DOS DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES (art. 7 da CF/88)
1
2
3
4
5
B A C C C
25 26 27 28 29
B C D D A
1
C
6
B
5
D
6
D
7
C
8
E
9
E
10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
E
E
B D E C B
B C E C C D E D
DOS SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO STRICTO SENSU

2
E
3
E
4
D
5
*
6
*
7
*
8
*
9
A
10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
A
*
D
*
A E
*
D
*
B
E A B
B
*
* Ver as questes comentadas no final da apostila.
DO GRUPO ECONMICO; DA SUCESSO DE EMPREGADORES; DA

RESPONSABILIDADE SOLIDRIA
5
1
C
2
A
3
E
4
E
5
D
6
C
7
E
6
1
D
9
A
10 11 12 13 14 15 16
E C D C D B D
DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

2
A
3
E
4
E
5
C
6
B
7
1
C
8
C
7
E
8
C
9
E
10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
B
E
E D A D C D A D C B A A
DA ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO

2
C
3
A
4
A
5
D
6
E
7
E
8
C
9
A
10 11 12 13 14
C C B
E
B
DA SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO
1
2
3
4
5
6
7
8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
C E A B A A E
E C E
B
B D E C C A B
B D E
B D E
25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41
B C A A C C A A E C A A D D E A E
252
Direito do Trabalho
DA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO
1
2
3
4
5
6
7
8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
D C B
B A B
E
B A D A C A C C D D E D E A C D A
25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37
B
B
B A D C A A B A B C C
10
DO AVISO PRVIO
1
2
3
4
5
6
7
E
B D B D C C
25 26 27 28 29 30 31
C A E
E D B D
11
1
B
8
D
9
B
10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
B D B
B D C C D E
B C D D C A
DA ESTABILIDADE E GARANTIAS PROVISRIAS DE EMPREGO

2
C
3
D
4
C
5
D
6
C
7
A
8
B
9
A
10 11 12 13 14 15
A E
B C E D
DA DURAO DO TRABALHO; DA JORNADA DE TRABALHO; DOS PERODOS

DE DESCANSO; DO INTERVALO PARA REPOUSO E ALIMENTAO;
DO DESCANSO SEMANAL REMUNERADO; DO TRABALHO NOTURNO E DO
TRABALHO EXTRAORDINRIO; DO SISTEMA DE COMPENSAO DE HORAS
12
1
2
3
4
5
6
7
8
9 10
D A E A A A E A A C
25 26 27 28 29 30 31 32 33 34
A B D A D A B A C D
49 50 51 52 53 54 55 56 57 58
A D C E
E
E D E A A
73 74 75 76 77 78 79 80 81 82
A C B D C B
E C E A
13
1
C
11
E
35
B
59
E
83
A
12
B
36
D
60
C
84
A
13
D
37
B
61
B
85
D
14
A
38
C
62
E
86
D
15
C
39
A
63
B
87
A
16
B
40
E
64
A
88
D
17
D
41
A
65
C
89
D
18
D
42
D
66
E
90
A
19
C
43
E
67
D
91
C
20
E
44
A
68
E
92
E
21
E
45
D
69
C
93
D
22
B
46
C
70
C
94
D
23
E
47
E
71
A
95
E
24
C
48
E
72
B
96
A
DO SALRIO MNIMO: irredutibilidade e garantia.

2
E
3
E
4
E
5
C
14
DAS FRIAS
1
2
3
4
5
6
7
8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
C E
E
E D A A C B D C E A D A E D D A A A C A B
25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48
D C A C C B
B A A B
E
E
E D D B
B D A E D C C E
49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61
D C D B C A B C D B D E C
253
Direito do Trabalho
15
DO SALRIO E DA REMUNERAO
1
2
3
4
5
6
7
8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
E C C E
E C C B
B A C E
E
E D A A C C B
B C D D
25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48
C E A E A E C C E
B A A D E A A B C C E
E
E C E
49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62
D E
E C A A C C E
B A A C A
DA EQUIPARAO SALARIAL; DO PRINCPIO DA IGUALDADE DE SALRIO;

DO DESVIO DE FUNO.
16
1
C
2
B
3
D
4
B
5
D
6
E
7
D
8
D
9
E
10 11 12
C E D
17
1
A
DO FGTS
2
A
3
A
4
E
5
A
6
D
7
A
8
E
18
1
B
2
E
3
A
4
D
5
B
6
A
7
B
8
A
9
A
10 11 12 13
B
E D E
DA SEGURANA E MEDICINA NO TRABALHO:

da CIPA; das atividades perigosas ou insalubres.
1
2
3
4
D B C C
25 26 27 28
A B D B
5
D
6
C
7
E
20
8
B
9
D
10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
B D B
B D B A C B A E A A B C
DA PROTEO AO TRABALHO DO MENOR

2
D
3
B
4
A
5
A
6
A
7
D
8
A
9
B
10 11 12 13
B
B C E
DA PROTEO AO TRABALHO DA MULHER; DA ESTABILIDADE DA

GESTANTE; DA LICENA-MATERNIDADE.
21
1
A
10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22
A B
B D B A D D C C E D E
DA PRESCRIO E DECADNCIA
19
1
D
9
B
2
B
3
A
4
D
5
E
6
A
7
B
8
B
9
A
10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21
D D D C E D D E D C C B
254
Direito do Trabalho
DO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO:

da liberdade sindical (conveno n 87 da OIT);
da organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; das convenes e acordos
coletivos de trabalho.
22
1
2
3
C E A
25 26 27
A C C
4
D
5
B
6
D
23
1
E
7
E
9
A
10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
C D B
B
E
B C A B C E C A B C
DO DIREITO DE GREVE; DOS SERVIOS ESSENCIAIS.

2
D
3
B
4
A
5
D
6
B
7
E
24
1
B
8
E
DAS COMISSES DE CONCILIAO PRVIA

2
E
3
E
4
E
5
C
6
B
7
D
8
B
25
9
C
10 11 12 13 14
D B D A A
DA RENNCIA E DA TRANSAO
1
A
27 SMULAS DA JURISPRUDNCIA UNIFORMIZADA DO TRIBUNAL SUPERIOR DO

TRABALHO
1
A
2
D
3
A
4
D
5
C
6
E
7
A
8
E
255
Direito do Trabalho
QUESTES COMENTADAS EMPREGADO DOMSTICO (EC N 72/13)

5. [Anal. Jud.-(r. Adm.)-(CES03)-(T1)-TRF-2REG/2012-FCC].(Q.54) Considere:
I. Fundo de Garantia do Tempo de Servio.
II. Aposentadoria.
III. Remunerao do trabalho noturno superior do diurno.
IV. Remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em sessenta por cento do normal.
V. Licena-paternidade, nos termos fixados em lei.
A Constituio Federal brasileira de 1988 assegura categoria dos trabalhadores domsticos, dentre outros, os direitos
indicados APENAS em
a) I, IV e V.
b) I e II.
c) III e V.
d) II, III e V.
e) II e V.
COMENTRIO
Antes da Emenda Constitucional n 72/13
Item I: Errado.
Fundamentao: facultativo, opo do empregador e NO est disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88.
Item II: Certo
Fundamentao: CF/88, art. 7, inciso XXIV; disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88.
Item III: Errado
Fundamentao:NO est disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88.
Item IV: Errado
Fundamentao:NO est disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88.
Item V: Certo
Fundamentao:CF/88, art. 7, inciso XIX; disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88.
Assim, antes da Emenda Constitucional n 72/13, os itens corretos eram: "II e V". Logo, o gabarito da questo era a letra "E".
Aps a Emenda Constitucional n 72/13
Item I: Certo
Fundamentao: CF/88, art. 7, inciso III; disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88.
Item II: Certo
Item III: Certo
Fundamentao: CF/88, art. 7, inciso IX; disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88.
Item IV: Errado
Fundamentao: CF/88, art. 7, inciso XV; disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88 Remunerao do servio extraordinrio superior,
no mnimo, em cinqenta por cento do normal.
Item V: Certo
Fundamentao:CF/88, art. 7, inciso XIX; disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88.
Assim, aps a Emenda Constitucional n 72/13, os itens corretos so: "I, II, III e V". Logo, o novo gabarito da questo no
corresponde a uma das 5 alternativas apresentadas na questo, ou seja, NO H GABARITO para a questo.
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Direito do Trabalho
6. [Tc. Jud.-(r. Adm.)-(CI09)-(T1)-TRE-RN/2011-FCC].(Q.32) NO assegurado categoria dos trabalhadores domsticos

a) seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado,
quando incorrer em dolo ou culpa.
b) aposentadoria.
c) dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral.
d) repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.
e) licena-paternidade, nos termos fixados em lei.
COMENTRIO
Letra "A": Errado
Fundamentao: NO est disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88.
Letra "B": Certo
Letra "C": Certo
Fundamentao: CF/88, art. 7, inciso VIII; disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88.
Letra "D": Certo
Fundamentao: CF/88, art. 7, inciso XV; disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88.
Letra "E": Certo
Fundamentao: CF/88, art. 7, inciso XIX; disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88.
Assim, antes da Emenda Constitucional n 72/13, o gabarito da questo era a letra "A".
Letra "A": Certo
Fundamentao: CF/88, art. 7, inciso XXVIII; disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88.
Letra "B": Certo
Letra "C": Certo
Letra "D": Certo
Letra "E": Certo
Assim, aps a Emenda Constitucional n 72/13, TODAS as alternativas esto CORRETAS. Logo, o novo gabarito da questo no
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Direito do Trabalho
7. [Anal. Jud.-(r. Ap. Espec.)-(Esp. Fisioterapia)-(CD04)-(T1)-TRT-9REG-PR/2010-FCC].(Q.19) Sobre os direitos sociais, ao

trabalhador domstico assegurado o direito de gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos,
a) a metade a mais do que o salrio normal.
b) dois teros a mais do que o salrio normal.
c) um tero a mais do que o salrio normal.
d) trs dias a mais de repouso, no tendo cometido falta grave ao longo da relao de trabalho.
e) dois dias a mais de repouso, no tendo cometido falta grave ao longo da relao de trabalho.
COMENTRIO
Gabarito: letra "C"
Fundamentao: CF/88, art. 7, inciso XVII; disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88 Gozo de frias anuais remuneradas com, pelo
menos, um tero a mais do que o salrio normal.
Gabarito: letra "C"
Fundamentao: CF/88, art. 7, inciso XVII; disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88 Gozo de frias anuais remuneradas com, pelo
menos, um tero a mais do que o salrio normal.
8. [Anal. Jud.-(r. Jud.)-(Esp. Exec. Mand.)-(CB02)-(T1)-TRT-22REG-PI/2010-FCC].(Q.44) Aos empregados domsticos so
assegurados:
a) Frias de trinta dias corridos e adicional noturno.
b) Estabilidade provisria da empregada gestante e vale-transporte.
c) Frias de vinte dias teis e vale-transporte.
d) Aviso prvio e intervalo intrajornada.
e) FGTS e frias de vinte dias teis.
COMENTRIO
Letra "A": Errado
Fundamentao:
* Frias de trinta dias: CF/88, art. 7, inciso XVII; disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88 Gozo de frias anuais remuneradas com,
pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal. (NO especifica a quantidade de dias) (Errado)
* Adicional Noturno: NO esto dispostos no art 7, pargrafo nico da CF/88. (Errado)
Letra "B": Certo
Fundamentao:
* Estabilidade provisria da empregada gestante: Lei n 11.324/06 (a empregada domstica gestante, faz jus estabilidade conferida empregada
normal) (Certo)
* Vale-transporte: um direito estendido a domstica pela Lei n 7.418/85. (Certo)
Letra "C": Errado
Fundamentao:
* Frias de vinte dias: CF/88, art. 7, inciso XVII; disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88 Gozo de frias anuais remuneradas com,
Letra "D": Errado
Fundamentao:
* Aviso Prvio: CF/88, art. 7, inciso XXI; disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88 aviso prvio proporcional ao tempo de servio,
sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei. (Certo)
* Intervalo Intrajornada: NO esto dispostos no art 7, pargrafo nico da CF/88. (Errado)
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Direito do Trabalho
Letra "E": Errado

Fundamentao:
* FGTS: facultativo, opo do empregador e NO est disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88. (Errado)
Assim, antes da Emenda Constitucional n 72/13, o gabarito da questo era a letra "B".
Letra "A": Errado
Fundamentao:
* Frias de trinta dias: CF/88, art. 7, inciso XVII; disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88 Gozo de frias anuais remuneradas com,
* Adicional Noturno: CF/88, art. 7, inciso IX; disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88 remunerao do trabalho noturno superior do
diurno. (Certo)
Letra "B": Certo
Fundamentao:
* Estabilidade provisria da empregada gestante: Lei n 11.324/06 (a empregada domstica gestante, faz jus estabilidade conferida
empregada normal) (Certo)
Letra "C": Errado
Fundamentao:
Letra "D": Certo
Fundamentao:
* Aviso Prvio: CF/88, art. 7, inciso XXI; disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88 aviso prvio proporcional ao tempo de servio,
sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei. (Certo)
* Intervalo Intrajornada: CF/88, art. 7, inciso XIII; disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88 durao do trabalho normal no superior
a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou
conveno coletiva de trabalho. (Certo).
Letra "E": Errado
Fundamentao:
* FGTS: CF/88, art. 7, inciso III; disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88 fundo de garantia do tempo de servio. (Certo)
* Frias de vinte dias: CF/88, art. 7, inciso XVII; disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88 Gozo de frias anuais remuneradas com, pelo
menos, um tero a mais do que o salrio normal. (NO especifica a quantidade de dias) (Errado)
Assim, aps a Emenda Constitucional n 72/13, as alternativas corretas so: "B" e "D". Logo, o novo gabarito da questo
corresponde s Letras: "B" e "D", ou seja, mais de uma alternativa correta.
11. [Anal. Jud.-(r. Jud.)-(Esp. Exec. Mand.)-(CA01)-(T1)-TRT-3REG-MG/2009-FCC].(Q.44) trabalhadora domstica asseguramse os direitos de
a) garantia no emprego, por integrar o Conselho Gestor do FGTS, e frias anuais de 20 dias teis.
b) frias anuais de 20 dias teis e gratificao de Natal.
c) garantia no emprego, desde a confirmao da gestao at o quinto ms aps o parto, e frias anuais remuneradas.
d) adicional noturno e auxlio-acidente pago pela Previdncia Social.
e) descanso semanal remunerado e frias anuais de 30 dias teis.
COMENTRIO
Letra "A": Errado
Fundamentao:
* Garantia no emprego, por integrar o Conselho Gestor do FGTS: NO est disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88. (Errado)
* Frias anuais de 20 dias: CF/88, art. 7, inciso XVII; disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88 Gozo de frias anuais remuneradas
com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal. (NO especifica a quantidade de dias) (Errado)
259
Direito do Trabalho
Letra "B": Errado

Fundamentao:
* Gratificao de Natal: NO est disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88. (Errado)
Letra "C": Certo
Fundamentao:
* Garantia no emprego, desde a confirmao da gestao at o quinto ms aps o parto: Estabilidade provisria da empregada gestante:
Lei n 11.324/06 (a empregada domstica gestante, faz jus estabilidade conferida empregada normal) (Certo)
* Frias anuais remuneradas: CF/88, art. 7, inciso XVII; disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88 Gozo de frias anuais remuneradas
com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal. (Certo)
Letra "D": Errado
Fundamentao:
* Adicional noturno e auxlio-acidente pago pela Previdncia Social: NO esto dispostos no art 7, pargrafo nico da CF/88. (Errado)
Letra "E": Errado
Fundamentao:
* Descanso semanal remunerado: CF/88, art. 7, inciso XV; disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88 repouso semanal remunerado,
preferencialmente aos domingos. (Certo)
Assim, antes da Emenda Constitucional n 72/13, o gabarito da questo era a letra "C".
Letra "A": Errado
Fundamentao:
* Garantia no emprego, por integrar o Conselho Gestor do FGTS: NO est disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88. (Errado)
Letra "B": Errado
Fundamentao:
* Gratificao de Natal: NO est disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88. (Errado)
Letra "C": Certo
Fundamentao:
* Garantia no emprego, desde a confirmao da gestao at o quinto ms aps o parto: Estabilidade provisria da empregada gestante:
Lei n 11.324/06 (a empregada domstica gestante, faz jus estabilidade conferida empregada normal) (Certo)
* Frias anuais remuneradas: CF/88, art. 7, inciso XVII; disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88 Gozo de frias anuais remuneradas
com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal. (Certo)
Letra "D": Errado
Fundamentao:
* Adicional Noturno: CF/88, art. 7, inciso IX; disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88 remunerao do trabalho noturno superior do
diurno. (Certo)
* Auxlio-acidente pago pela Previdncia Social: NO est disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88. (Errado)
Letra "E": Errado
* Descanso semanal remunerado: CF/88, art. 7, inciso XV; disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88 repouso semanal remunerado,
preferencialmente aos domingos. (Certo)
Assim, aps a Emenda Constitucional n 72/13, o gabarito da questo continua sendo a letra "C".
260
Direito do Trabalho
13. [Tc. Jud.-(r. Adm.)-(CN)-(T1)-TRT-7REG-CE/2009-FCC].(Q.41) Aos empregados domsticos so devidos, obrigatoriamente,

os seguintes direitos:
a) salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, licena gestante e aviso prvio.
b) salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, 13 salrio e FGTS.
c) salrio famlia, aviso prvio, horas extras e licena gestante.
d) seguro contra acidente de trabalho, horas extras, FGTS e 13 salrio.
e) aposentadoria, repouso semanal remunerado, jornada de trabalho de 8 h/dia ou 44 h/semanais e salrio famlia.
COMENTRIO
Letra "A": Certo
Fundamentao:
* Salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, licena gestante e aviso prvio: CF/88, art. 7, incisos IV, VI, XVIII e XXI; dispostos no art 7,
pargrafo nico da CF/88. (Certo)
Letra "B": Errado
Fundamentao:
* Salrio mnimo, irredutibilidade de salrio e 13 salrio: CF/88, art. 7, incisos IV, VI e VIII; dispostos no art 7, pargrafo nico da CF/88. (Certo)
* FGTS: facultativo, opo do empregador e NO est disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88. (Errado)
Letra "C": Errado
Fundamentao:
* Aviso prvio e licena gestante: CF/88, art. 7, incisos XXI e XVIII; dispostos no art 7, pargrafo nico da CF/88. (Certo)
* Salrio famlia e horas extras: NO esto dispostos no art 7, pargrafo nico da CF/88. (Errado)
Letra "D": Errado
Fundamentao:
* 13 salrio: CF/88, art. 7, inciso VIII; disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88. (Certo)
* Seguro contra acidente de trabalho, horas extras e FGTS: NO esto dispostos no art 7, pargrafo nico da CF/88. O FGTS facultativo,
opo do empregador. (Errado)
Letra "E": Errado
* Aposentadoria e repouso semanal remunerado: CF/88, art. 7, incisos XXIV e XV; dispostos no art 7, pargrafo nico da CF/88. (Certo)
* Jornada de trabalho de 8 h/dia ou 44 h/semanais e salrio famlia: NO esto dispostos no art 7, pargrafo nico da CF/88. (Errado)
Letra "A": Certo
Fundamentao:
* Salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, licena gestante e aviso prvio: CF/88, art. 7, incisos IV, VI, XVIII e XXI; dispostos no art 7,
pargrafo nico da CF/88. (Certo).
Letra "B": Certo
Fundamentao:
* Salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, 13 salrio e FGTS: CF/88, art. 7, incisos IV, VI, VIII e III; dispostos no art 7, pargrafo nico da
CF/88. (Certo)
Letra "C": Certo
Fundamentao:
* Salrio famlia, aviso prvio, horas extras e licena gestante: CF/88, art. 7, incisos XXII, XXI, XVI e XVIII; dispostos no art 7, pargrafo
nico da CF/88. (Certo)
Letra "D": Certo
Fundamentao:
* Seguro contra acidente de trabalho, horas extras, 13 salrio e FGTS: CF/88, art. 7, incisos XXVIII, XVI, VIII e III; dispostos no art 7,
pargrafo nico da CF/88. (Certo)
Letra "E": Certo
* Aposentadoria, repouso semanal remunerado, jornada de trabalho de 8 h/dia ou 44 h/semanais e salrio famlia: CF/88, art. 7, incisos XXIV,
XV, XIII e XII; dispostos no art 7, pargrafo nico da CF/88. (Certo)
Assim, aps a Emenda Constitucional n 72/13, TODAS as alternativas corretas. Logo, o novo gabarito da questo corresponde s
Letras: "A", "B", "C", "D" e "E", ou seja, mais de uma alternativa correta.
261
Direito do Trabalho
16. [Anal. Jud.-(r. Adm.)-(CA01)-(T1)-TRT-19REG-AL/2008-FCC].(Q.41) NO assegurado categoria dos trabalhadores

domsticos
a) a licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio e licena-paternidade.
b) a irredutibilidade do salrio.
c) o dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria.
d) a garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel.
e) o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei.
COMENTRIO
Letra "A": Certo
Fundamentao: CF/88, art. 7, incisos XVIII e XIX; disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88.
Letra "B": Certo
Fundamentao: CF/88, art. 7, inciso VI; disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88.
Letra "C": Certo
Letra "D": Errado
Letra "E": Certo
Fundamentao: CF/88, art. 7, inciso XXI; disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88.
Assim, antes da Emenda Constitucional n 72/13, o gabarito da questo era a letra "D".
Letra "A": Certo
Fundamentao: CF/88, art. 7, incisos XVIII e XIX; disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88.
Letra "B": Certo
Letra "C": Certo
Letra "D": Certo
Fundamentao: CF/88, art. 7, inciso VII; disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88.
Letra "E": Certo
Fundamentao: CF/88, art. 7, inciso XXI; disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88.
Assim, aps a Emenda Constitucional n 72/13, TODAS as alternativas esto CORRETAS. Logo, o novo gabarito da questo no
262
Direito do Trabalho
18. [Tc. Jud.-(r. Adm.)-(CD04)-(T1)-TRT-20REG-SE/2006-FCC].(Q.28) Dentre outros direitos sociais, NO assegurado

aos trabalhadores domsticos
a) o gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal.
b) a irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo.
c) o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.
d) o piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho.
e) a licena-paternidade, nos termos fixados em lei.
COMENTRIO
Letra "A": Certo
Fundamentao: CF/88, art. 7, incisos XVII; disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88.
Letra "B": Certo
Letra "C": Certo
Letra "D": Errado
Letra "E": Certo
Assim, antes da Emenda Constitucional n 72/13, o gabarito da questo era a letra "D".
Letra "A": Certo
Fundamentao: CF/88, art. 7, incisos XVII; disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88.
Letra "B": Certo
Letra "C": Certo
Letra "D": Errado
Letra "E": Certo
Assim, aps a Emenda Constitucional n 72/13, o gabarito da questo continua sendo a letra "D".
263
Direito do Trabalho
24. [Tc. Jud.-(r. Adm.)-(MK09)-(T1)-TRT-11REG-AM/2005-FCC].(Q.32) A Constituio Federal assegura categoria

dos trabalhadores domsticos o direito
a) licena-paternidade, nos termos fixados em lei.
b) remunerao do trabalho noturno superior do diurno.
c) ao pagamento de horas extraordinrias.
d) proteo em face da automao, na forma da lei.
e) ao seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador.
COMENTRIO
Letra "A": Certo
Letra "B": Errado
Letra "C": Errado
Letra "D": Errado
Letra "E": Errado
Letra "A": Certo
Letra "B": Certo
Fundamentao: CF/88, art. 7, inciso IX; disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88.
Letra "C": Certo
Fundamentao: CF/88, art. 7, inciso XVI; disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88.
Letra "D": Errado
Fundamentao: NO est disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88..
Letra "E": Certo
Fundamentao: CF/88, art. 7, inciso XXVIII; disposto no art 7, pargrafo nico da CF/88.
Assim, aps a Emenda Constitucional n 72/13, as alternativas corretas so: "A", "B", "C" e "E". Logo, o novo gabarito da questo
corresponde s Letras: "A", "B", "C" e "E", ou seja, mais de uma alternativa correta.
264

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RENATA TIVERON

Renata Tiveron advogada, graduada em Direito pela UNIVEM/SP.

CONCEITO, FONTES E PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO ................................................ 07

DOS DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES (art. 7 da CF/88) ........................... 12

DA RELAO DE TRABALHO E DA RELAO DE EMPREGO ..................................................... 21

DOS SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO STRICTO SENSU............................................... 30

DO GRUPO ECONMICO; DA SUCESSO DE EMPREGADORES; DA RESPONSABILIDADE

DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO.................................................................................. 44

DA ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO.......................................................................... 51

DA SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO ............................................ 55

DA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO ............................................................................. 65

10. DO AVISO PRVIO............................................................................................................................ 77

11. DA ESTABILIDADE E GARANTIAS PROVISRIAS DE EMPREGO ................................................ 86

12. DA DURAO DO TRABALHO; DA JORNADA DE TRABALHO; DOS PERODOS DE DESCANSO;

DO INTERVALO PARA REPOUSO E ALIMENTAO; DO DESCANSO SEMANAL REMUNERADO;

13. DO SALRIO MNIMO: irredutibilidade e garantia............................................................................... 116

14. DAS FRIAS.................................................................................................................................... 118

15. DO SALRIO E DA REMUNERAO ............................................................................................. 133

16. DA EQUIPARAO SALARIAL; DO PRINCPIO DA IGUALDADE DE SALRIO; DO DESVIO DE

FUNO .......................................................................................................................................... 151

17. DO FGTS ......................................................................................................................................... 156

18. DA PRESCRIO E DECADNCIA ................................................................................................ 165

20. DA PROTEO AO TRABALHO DO MENOR ................................................................................ 177

21. DA PROTEO AO TRABALHO DA MULHER; DA ESTABILIDADE DA GESTANTE; DA LICENA-

MATERNIDADE ............................................................................................................................... 181

22. DO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO: da liberdade sindical (conveno n 87 da OIT); da organizao

23. DO DIREITO DE GREVE; DOS SERVIOS ESSENCIAIS ............................................................... 199

24. DAS COMISSES DE CONCILIAO PRVIA .............................................................................. 203

25. DA RENNCIA E DA TRANSAO ................................................................................................ 207

26. DANO MORAL NAS RELAES DE TRABALHO .......................................................................... 208

27. SMULAS DA JURISPRUDNCIA UNIFORMIZADA DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO.... 213

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS.............................................................................................................. 251

Teoria e Questes da FCC por Tpicos

Prof. Renata Tiveron

CONCEITO, FONTES E PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

O direito individual do trabalho o conjunto de normas que consideram individualmente o empregado

O direito coletivo o conjunto de normas que consideram os empregados e empregadores coletivamente

Teoria e Questes da FCC por Tpicos

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FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

Fontes formais: momento eminentemente jurdico, com a regra j materializada e exteriorizada so os

Falta de Disposio Legal Interpretao e Aplicao da Norma Jurdica Art. 8 da CLT

Nulidade de Atos Praticados Fraude Art. 9 da CLT

Sucesso Trabalhista Art. 10 e 448 da CLT

Teoria e Questes da FCC por Tpicos

Prof. Renata Tiveron

A contagem do tempo de servio no interrompida;

As obrigaes trabalhistas so exigidas do novo empregador;

Todos os direitos trabalhistas so assegurados sem qualquer perda;

As sentenas judiciais so executadas contra o sucessor.

* A pessoalidade elemento essencial do empregado e no do empregador.

PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

Princpio da Proteo: o princpio basilar do Direito do Trabalho, conferindo ao empregado a superioridade

Princpio da Irrenunciabilidade dos Direitos Trabalhistas: os direitos trabalhistas so irrenunciveis pelo

Princpio da Inalterabilidade Contratual: a alterao das clusulas e condies estabelecidas no contrato

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QUESTES DE PROVAS DA FUNDAO CARLOS CHAGAS (FCC)

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6. [Anal. Jud.-(r. Adm.)-(CA01)-(T1)-TRT-24REG-MS/2011-FCC].(Q.42) O princpio que faz prevalecer a restrio

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