2014 - Ao de Homenaje al Almirante Guillermo Brown, en el Bicentenario del Combate Naval de Montevideo

BASES DEL CONCURSO

SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PBLICO
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DECRETO N 2098/2008 Y MODIFICATORIOS
INSTITUTO DE AYUDA FINANCIERA PARA PAGO
DE RETIROS Y PENSIONES MILITARES
Se llama a concurso mediante Convocatoria Extraordinaria y por el Sistema de Seleccin General en
el cual podr participar el personal de Planta Permanente y no Permanente comprendido en el
SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PBLICO.
1.- Descripcin del puesto y del perfil requerido:
Identificacin del puesto: Auxiliar Administrativo
Cdigo Identificatorio: 2014-005554-IAFPRPM-G-SI-X-E
Cantidad de Cargos: 1
Dedicacin horaria semanal: 35 hs.
Agrupamiento: General
Tramo: General
Nivel: E
Remuneracin: $ 5.999,57
Lugar de Trabajo: Cerrito 572 Ciudad Autnoma de Buenos Aires
2.- Sistema de Seleccin: General. Puede participar el personal de Planta Permanente y no
Permanente comprendido en el SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PBLICO, que rena los
requisitos mnimos requeridos para cubrir el cargo.
3.- Escala Jerrquica del Puesto: Direccin Ejecutiva.
4.- Objetivo General del Puesto: Contribuir con el soporte administrativo para el efectivo
funcionamiento de la unidad organizativa.
5.- Principales actividades:
a.

Transcribir textos con correccin ortogrfica, formato establecido y en tiempo adecuado.

b.

Imprimir o reproducir documentacin.

c.

Transmitir documentacin y/o informacin a travs del uso de medios de tele transmisin (fax,
correo electrnico, etc.).

d.

Recibir y distribuir la documentacin que ingrese y egrese a la unidad organizativa.

e.

Realizar tareas de armado general y foliatura de expedientes.

f.

Archivar, recuperar y tramitar la documentacin ingresada o salida.

g.

Ubicar e informar la ubicacin de expedientes o actuaciones segn requerimiento.

h.

Ingresar datos en las bases respectivas y operar planillas de clculo ya establecidas por la
administracin.

i.

Colaborar en la atencin al pblico y a usuarios internos, sea personal o telefnicamente,

informando adecuadamente dentro de las materias de su competencia y conocimiento o, cuando
sea necesario, haciendo las derivaciones pertinentes solicitando referencias para comunicacin
posterior, y registrndolas adecuadamente.

j.

Colaborar en la organizacin de eventos, reuniones, seminarios, congresos, etc.

k.
l.

Distribuir materiales, tiles y elementos para el desempeo de las tareas de otros empleados.
Colaborar con otros empleados en la ejecucin de tareas administrativas.

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6.- Responsabilidad en el puesto: Supone responsabilidad por la correcta aplicacin de los

procedimientos, mtodos y rutinas, as como por el adecuado resultado de las tareas individuales o
grupales sujeto a instrucciones de su superior y a normas de trabajo determinadas, con alternativas
de simple eleccin de medios para su desempeo.
7.- Requisitos para desempearse en el puesto:
Requisitos excluyentes:
a.

Edad lmite de ingreso: hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al beneficio de
jubilacin, segn lo dispuesto en el artculo 5, inciso f) del Anexo de la Ley N 25.164.

b.

Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opcin. El Jefe de Gabinete de Ministros

podr exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentacin precisa y
circunstanciada (artculo 4 del anexo a la Ley N 25.164).

c.

Titulacin:
1. Ttulo de nivel secundario completo correspondiente a orientaciones tcnicas administrativas
de ciclos de formacin superiores a CINCO (5) aos; o.
2. Ttulo de nivel secundario completo con conocimientos y capacidades bsicas para las
tareas mediante capacitacin especfica o experiencia laboral afn, de al menos SEIS (6)
meses.
Requisitos Deseables:
Acreditar fehacientemente experiencia laboral adicional a la requerida en una o varias
tareas afines al puesto de trabajo.
Certificar actividades de capacitacin en redaccin, uso del computador, manejo de
aplicativos informticos para procesamiento de textos, planilla de clculo, presentaciones
grficas, navegaciones por Internet, atencin al pblico y archivo de documentacin

8.- Competencias: Se deber demostrar conocimientos y capacidad para aplicarlos adecuadamente

en situaciones propias del puesto de trabajo, en las siguientes materias y con nivel:
Inicial en:
Ley N 22.919 Orgnica del INSTITUTO DE AYUDA FINANCIERA PARA PAGO DE
RETIROS Y PENSIONES MILITARES.
Ley N 19.101 Ley para el Personal Militar.
Manejo de procesador de texto, correo electrnico e Internet.
Manejo de planillas de clculo.
Conocimientos generales de programas para presentaciones grficas.
Gramtica y ortografa aplicables.
Archivo, clasificacin y recuperacin de documentos escritos y digitales.
Redaccin y comunicacin de ideas y datos por escrito.
Normas para la elaboracin, redaccin y diligenciamiento de los proyectos de actos y
documentacin administrativa (Decreto N 333/1985).
Reglamento para Mesa de Entradas, Salidas y Archivo (Decreto N 759/66).

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Normas para la Atencin al Pblico (Decreto N 237/1988 y modificatorio).

Ley N 19.549 de Procedimientos Administrativos y de su Decreto reglamentario N
1.759/1972 (t.o. 1991). Ttulos I y III.
Estructura organizativa de la Jurisdiccin Ministerial o Entidad Descentralizada en la que se
comprende el puesto.
Ley N 25.164, Marco de Regulacin de Empleo Pblico Nacional y su Decreto
reglamentario N 1.421/2002 y del Convenio Colectivo de Trabajo General para la
Administracin Pblica Nacional (Decreto N 214/2006) en lo concerniente a, Requisitos e
impedimentos para el ingreso, Derechos: estabilidad, Deberes y, Prlogo del Convenio
Colectivo de Trabajo General para la Administracin Pblica Nacional y principios que
orientan la carrera administrativa.
tica Pblica Ley N 25.188-Captulos I y II contenido y personas comprendidas,
principales pautas de comportamiento tico.
Previsiones de la Constitucin Nacional (Artculos: 14, 14 Bis y 16) (estabilidad y otras
garantas al trabajador e idoneidad).
Sistema Nacional de Empleo Pblico (Decreto N 2098/2008). Agrupamientos y Niveles
Escalafonarios.
9.- Competencias Institucionales:
Orientacin al usuario
a.

Efecta su trabajo buscando satisfacer la demanda de sus usuarios internos o externos

Compromiso con el aprendizaje

a. Progresa consistentemente en sus conocimientos en el rea de su competencia.
b. Genera acciones de mejora personal a partir del conocimiento de sus fortalezas y debilidades.
Trabajo en equipo y cooperacin
a. Contribuye a los esfuerzos del equipo y coopera para los objetivos comunes.
b. Mantiene un clima de cordialidad en el grupo contribuyendo al logro de una comunicacin fluida
entre sus integrantes.
Proactividad
a. Reporta dificultades y acta para resolver los problemas que se presentan en su trabajo.
b. Est comprometido con la calidad del resultado de su trabajo.
BASES DEL CONCURSO
CONVOCATORIA GENERAL: Podr presentarse nicamente el personal permanente, no
permanente (transitorio y contratado) comprendido en el Sistema Nacional de Empleo Pblico.
Publicacin Informes y consultas:
La Publicacin ser realizada conforme lo establece la normativa (art 16 Res 39/10), el da 29 de
Diciembre de 2014, en el Boletn Oficial por UN (1) da. As tambin se llevar adelante la divulgacin

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por medio de la Cartelera Pblica Central de Ofertas de Empleo Pblico de la Jefatura de Gabinete de
Ministros, sita en Av. Roque Senz Pea 511, PB, CABA y Cartelera oficial del Instituto de Ayuda
Financiera para Pago de Retiros y Pensiones Militares, sita en Cerrito 572, CABA o bien por medios
digitales en www.sgp.gob.ar y www.concursar.gov.ar, respectivamente.
Para informes y consultas podr dirigirse a la Subgerencia de Recursos Humanos y Capacitacin,
Cerrito 572, 8 piso Of. 815, Ciudad Autnoma de Buenos Aires. Telfono 4370-1831/1882 o la
direccin concursosiaf@iaf.gov.ar. El horario de atencin ser de 08:00 a 13:00 hs.
Inscripcin Postulacin:
Para participar de los concursos los aspirantes podrn efectuar su postulacin en forma electrnica y
luego, obligatoriamente en forma documental por medio de la entrega de documentacin impresa.
Pre-inscripcin Electrnica: Estar disponible desde el 05 al 16 de enero de 2015 en la pgina
www.concursar.gov.ar.
Inscripcin Documental: Ser obligatoria desde el da 21 de enero al 06 de febrero de 2015 en el
horario de 08:00 a 13:00, en Cerrito 572, Piso 1 - Hall Central, Cdigo Postal 1010, Ciudad
Autnoma de Buenos Aires.
Si reside a ms de CINCUENTA (50) kilmetros del lugar de inscripcin, podr hacerse por
correo postal para lo cual deber adjuntarse certificado de domicilio en el envo,
considerndose a todo efecto la fecha de franqueo.
Para participar de los Concursos los postulantes debern presentar:
a.

b.

c.

d.

Formulario de Solicitud y Ficha de Inscripcin debidamente completado y cuyos datos

volcados por el postulante presentan carcter de declaracin jurada. El Formulario debe ser
firmado en todas sus hojas junto con UN (1) Currculum vitae actualizado. El postulante slo
deber declarar y certificar los antecedentes de formacin y laborales que guarden directa
relacin con el perfil de requisitos para el puesto de trabajo o funcin para el que se postule.
Declaracin jurada de satisfacer los requisitos previstos en los artculos 4 y 5 del Anexo
de la Ley N 25.164 y su reglamentacin, y en los artculos concordantes del CONVENIO
COLECTIVO DE TRABAJO GENERAL PARA LA ADMINISTRACIN PBLICA NACIONAL,
homologado por Decreto N 214/2006, as como aquellos previstos para el acceso al
Agrupamiento y Nivel Escalafonario al que se aspira.
Declaracin jurada Constancia de Recepcin y Aceptacin del Reglamento y Bases del
Concurso, reconociendo aceptar las condiciones establecidas por la normativa que regula los
procesos de seleccin en general, las condiciones especficas que regulan el proceso en el que
se inscribe, la direccin de la pgina WEB en la que se divulgarn las informaciones, los
resultados respectivos y las Bases del Concurso.
Fotocopia de los certificados de estudios formales y de la documentacin que respalde
toda otra informacin volcada en el Formulario Solicitud y Ficha de Inscripcin. Los
interesados debern concurrir a la inscripcin con la documentacin original y copias que
respalden la informacin declarada. Se proceder a su correspondiente constatacin y
certificacin, no siendo necesario que dichas copias estn autenticadas por escribano. La
ausencia de lo requerido o la falta de presentacin de la documentacin original llevar a no
considerar el antecedente declarado.

Integrantes del Comit de Seleccin:

Integrantes Titulares
- Magister D. Juan Manuel VAZQUEZ BLANCO (D.N.I. N 23.618.881).
- Magister Hugo Toms CORMICK (D.N.I.M. N 8.364.104).
- Licenciado Guillermo Jorge DELGADO (D.N.I. N 17.186.398).

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- Magister Maximiliano Marcelo CASTRO (D.N.I. N 30.409.614).

- Administrador Gubernamental Roberto Osvaldo CELIA (D.N.I. N 10.829.140).
Integrantes Alternos
- Seora Viviana Mnica OLIVIERI (D.N.I. N 18.310.099).
- Licenciado Gabriel VALEGGIANI (D.N.I. N 22.297.580).
El Currculum Profesional de cada uno de los integrantes se encuentra disponible en la pgina
www.iaf.gov.ar
Slo se admitirn recusaciones y excusaciones con fundamentos en las causales previstas en los
artculos 17 y 30 del Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Nacin, respectivamente.
La recusacin deber ser deducida por el aspirante en el momento de su inscripcin y la excusacin
de los miembros del Comit de Seleccin, en oportunidad del conocimiento de la lista definitiva de los
inscriptos.
Si la causal fuere sobreviviente o conocida con posterioridad, las recusaciones y excusaciones
debern interponerse antes de que el referido rgano se expida.
RECUSACIN CON EXPRESIN DE CAUSA
Art. 17.- Sern causas legales de recusacin:
1. El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad con algunas de
las partes, sus miembros o letrados.
2. Tener el juez o sus consanguneos o afines dentro del grado expresado en el inciso anterior,
inters en el pleito o en otro semejante, o sociedad o comunidad con alguno de los litigantes,
procuradores o abogados, salvo que la sociedad fuese annima.
3. Tener el juez pleito pendiente con el recusante.
4. Ser el juez acreedor, deudor o fiador de alguna de las partes, con excepcin de los bancos
oficiales.
5. Ser o haber sido el juez autor de denuncia o querella contra el recusante, o denunciado o
querellado por ste con anterioridad a la iniciacin del pleito.
6. Ser o haber sido juez denunciado por el recusante en los trminos de la ley de enjuiciamiento de
magistrados siempre que la Corte Suprema hubiere dispuesto dar curso a la denuncia.
7. Haber sido el juez defensor de alguno de los litigantes o emitido opinin o dictamen o dado
recomendaciones acerca del pleito, antes o despus de comenzado.
8. Haber recibido el juez beneficios de importancia de alguna de las partes.
9. Tener el juez con alguno de los litigantes amistad que se manifieste por gran familiaridad o
frecuencia en el trato.
10. Tener contra el recusante enemistad, odio o resentimiento que se manifieste por hechos
conocidos. En ningn caso proceder la recusacin por ataques u ofensa inferida al juez despus
que hubiere comenzado a conocer del asunto.
EXCUSACIN
Art. 30.- Todo juez que se hallare comprendido en alguna de las causas de recusacin mencionadas
en el artculo 17 deber excusarse. Asimismo podr hacerlo cuando existan otras causas que le
impongan abstenerse de conocer en el juicio, fundadas en motivos graves de decoro o delicadeza.
No ser nunca motivo de excusacin el parentesco con otros funcionarios que intervengan en
cumplimiento de sus deberes.
Colaboradores del Comit de Seleccin:
Por Resolucin N 10512 del 27 de noviembre de 2014 del Instituto de Ayuda Financiera para Pago
de Retiros y Pensiones Militares en que designa a los integrantes de los Comits de Seleccin y en

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uso de las facultades conferidas por el artculo 34 de la Resolucin ex-SGP N 39/10, el Comit de
Seleccin podr convocar a tcnicos, profesionales, docentes universitarios o entidades de
reconocida solvencia para colaborar con el diseo, preparacin y ejecucin de las etapas previstas en
el presente rgimen segn lo previsto en el artculo 40 del Sistema Nacional de Empleo Pblico. No
obstante, la valoracin de cada aspirante en cada etapa es responsabilidad indelegable de los
integrantes del rgano de Seleccin.
Proceso de Seleccin - Etapas:
Cada una de las etapas se dar por aprobada o desaprobada siendo las mismas excluyentes en
orden sucesivo.
1. Evaluacin de Antecedentes Curriculares y Laborales: Consistir en la evaluacin de los
Antecedentes Curriculares y Laborales pertinentes especficamente vinculados al cargo
concursado, de acuerdo con los requisitos exigibles exigidos. Puntaje Mximo: CIEN (100), que
se distribuirn de la siguiente forma: CUARENTA (40) puntos para Antecedentes de Formacin y
SESENTA (60) puntos para Antecedentes Laborales. Accedern a la siguiente etapa quienes
hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos.
2. Evaluacin Tcnica: Se realizar UNA (1) prueba de evaluacin escrita que constar en dos
partes. Una prctica y otra terica, en la que se valorarn los conocimientos del temario de
examen establecido. La misma ser efectuada bajo seudnimo elegido por el postulante y una
clave convencional de identificacin personal que slo permita individualizar a cada postulante
despus de su calificacin. El postulante que se identificara en la prueba escrita ser excluido del
proceso de seleccin sin ms trmite. Puntaje Mximo: CIEN (100), que se distribuirn de la
siguiente forma: CINCUENTA (50) puntos para la Evaluacin de Aplicacin Prctica y
CINCUENTA (50) puntos para la Prueba de Evaluacin de conocimientos. Calificadas las
pruebas, el Comit de Seleccin celebrar un acto pblico al que sern invitados todos los
postulantes que la hubieran rendido, en la que se proceder a la apertura de los sobres sellados
conteniendo la identificacin de cada persona. A este efecto se labrar Acta invitando a suscribirla
a los postulantes presentes. Accedern a la siguiente etapa quienes hayan obtenido al menos
SESENTA (60) puntos.
3. Evaluacin Laboral mediante Entrevista: Consistir en la realizacin de al menos UNA (1)
entrevista mediante una Gua de Entrevista confeccionada al efecto por el Comit de Seleccin,
mediante la cual se evaluarn las dems competencias laborales exigidas para el mejor
desempeo del cargo al que se postula. La etapa se desarrollar en DOS (2) momentos.
El primero estar dirigido a obtener informacin que complemente la apreciacin de los
Antecedentes de Formacin y Laborales. Del resultado de este momento, el Comit de Seleccin
podr ratificar el puntaje asignado en la Primera Etapa o ajustarlo en ms o menos el TREINTA
POR CIENTO (30%), fundamentando especficamente la determinacin que adopte.
El segundo momento ser utilizado para evaluar las dems competencias laborales exigidas en
las Bases del Concurso. Aprobarn esta etapa de evaluacin aquellos postulantes que hayan
obtenido al menos SESENTA (60) puntos. Puntaje Mximo: CIEN (100) puntos.
4. Evaluacin del Perfil Psicolgico: Consistir en una evaluacin del perfil psicolgico para
ponderar la adecuacin de las caractersticas de personalidad vinculadas con el mejor logro del
desempeo laboral efectivo en el puesto de trabajo. Ser efectuada por profesionales
matriculados, quienes elevarn al Comit de Seleccin un informe con la calificacin de MUY
ADECUADA (Coeficiente 1.10), ADECUADA (Coeficiente 1.05) o MENOS ADECUADA
(Coeficiente 1.00).
Cronograma Tentativo:
Tareas a realizar
Preinscripcin virtual
Inscripcin documental

Fecha de Inicio
05/01/2015
21/01/2015

Fecha de Finalizacin
16/01/2015
06/02/2015

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Admitidos - No admitidos
Evaluacin de Antecedentes
Evaluacin Tcnica
Entrevista Laboral
Evaluacin psicolgica

18/02/2015
23/02/2015
09/03/2015
07/04/2015
24/04/2015

20/02/2015
03/03/2015
17/03/2015
15/04/2015
30/04/2015

Factores de Ponderacin, Calificacin de los Postulantes y Orden de Mrito:

Solamente integrarn el orden de mrito los aspirantes que aprueben todas las etapas del proceso de
seleccin:
La calificacin final es el producto de la sumatoria de los siguientes factores:
- Evaluacin de antecedentes Curriculares y Laborales: 30%, repartidos de la siguiente
manera: 10% por antecedentes de Formacin y 20% por antecedentes Laborales.
- Evaluacin Tcnica: 60%
- Evaluacin Laboral: 10%
El puntaje obtenido se multiplicar por el Coeficiente de la ponderacin de la Evaluacin del Perfil
Psicolgico. De tal modo que el mayor puntaje a obtener es 100 puntos y el menor puntaje a
conseguir para integrar el Orden de Mrito es de 60 puntos.
El Comit de Seleccin elaborar el Orden de Mrito conforme a los resultados de las etapas,
dejando constancia en el Acta respectiva.
En sntesis, para elaborar el Orden de Mrito, se sumarn los puntajes ponderados obtenidos en cada
una de las primeras TRES (3) etapas. A dicha suma se le multiplicar un coeficiente segn el
resultado obtenido en la cuarta etapa. El Orden de Mrito resultar del puntaje final por cada
postulante. Siendo de aplicacin las prioridades establecidas en el Art. N 63 de la Resolucin exSGP N 39/10.
El Comit de Seleccin elevar al Directorio Presidencia el orden de mrito en el expediente que se
constituya a tal efecto. El Directorio- Presidencia resolver el orden de mrito el que ser notificado a
los interesados.
Contra el acto administrativo que aprueba el Orden de Mrito Definitivo podrn deducirse los recursos
previstos en la Ley de Procedimientos Administrativos N 19.549 y su Reglamentacin aprobada por
Decreto N 1759/72 (t.o. 1991).
La inscripcin documental obligatoria, ser desde el 21 de Enero y hasta el 06 de Febrero
de 2015 en el horario de 08:00 a 13:00 hs, Cerrito 572 - Piso 1 - Hall Central
C.P. 1010 - Ciudad Autnoma de Buenos Aires.
Recuerde que:
- Todos los datos registrados en el trmite de inscripcin tendrn carcter de declaracin jurada
y cualquier inexactitud que se compruebe dar lugar a la exclusin del postulante.
- Una vez entregada la Solicitud y Ficha de Inscripcin, el interesado no podr aadir
informacin o documentacin adicional, ni modificar los datos consignados.
- La inscripcin deber ser efectuada personalmente o por poder debidamente acreditado.
- La inscripcin quedar invalidada por la falta de la firma del postulante en cada hoja del
Formulario Solicitud y Ficha de Inscripcin y de la Declaracin Jurada obrante como Anexo
II.
- En las inscripciones que se realicen por poder o por correo el postulante deber volver a
firmar personalmente dichos formularios antes de su presentacin a la primera prueba.
- Se deber comunicar una direccin de correo electrnico, que en caso de no disponerse se
genera gratuitamente de Internet, en la cual sern vlidas todas las notificaciones que se
produzcan como consecuencia del proceso de seleccin.
- La inscripcin documental se verifica ntegramente por cada puesto al que se postule el
interesado, repitindose copia de toda la documentacin necesaria en cada caso.

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Quedar excluido del proceso de seleccin sin ms trmite quien no concurriera a las
actividades previstas para la realizacin de las etapas del presente proceso de seleccin
(Evaluacin Tcnica, Evaluacin mediante Entrevista Laboral, Evaluacin del Perfil
Psicolgico).
Las evaluaciones que el Comit de Seleccin practique como consecuencia de los presentes
procesos de seleccin, se realizarn en la sede de residencia del cargo, por lo cual los
gastos de pasajes, traslados, alojamiento, comidas y toda otra erogacin que realicen los
aspirantes corrern por su exclusiva cuenta.
Los postulantes que no integran el Orden de Mrito Definitivo podrn retirar las
documentaciones presentadas luego de la publicacin del mismo, en Cerrito 572, Piso 8
Of. 815, Ciudad Autnoma de Buenos Aires. Luego de CUARENTA Y CINCO (45) das de
guarda, si la documentacin no es retirada ser destruida.