JORNADADETRABALHO

Ohomemeapedra.
Certavezumhomemencontrouumaenormepedraemseucaminho,eficoupensandocomopoderia
passarporela.Apsavaliarresolveucomearaquebrla,eapslongoperodododianoatingiuseu
objetivoqueeraverotamanhodapedrareduzidoosuficienteparaseguirseucaminhoassimresolveu
desistirevoltouexaustoparasuacasa.
Apedrapermaneceunolugar.Enoutrodia,outrohomemencontrouapedra,nomesmocaminho,e
tambmtendoquecontinuarseupercurso,avalioueresolveutalharapedra.Passadas8(oito)horasde
trabalho, com uma parada para descansar, pensou... Vou para casa e amanh continuo, pois hoje no
tenhomaisforas,criatividadeemotivao.Eassimfoidiaadia,ateleconseguirabrirumafendana
pedraepassar.
Aps esse dia pensou: mais vale um pouco por dia com bons resultados, que um dia todo sem
resultadoalgum.(NatanaeldoLago)
Regular o perodo de trabalho algo essencial para o ser
humano, seja pela ordem econmica, social ou biolgica. Sua
relevncia destaque no contexto mundial, e pela importncia
a Declarao Universal dos Direitos do Homem de
1948 destaca no artigo XXIV Todo homem tem direito a
repouso e lazer, inclusive a limitao razovel das horas de
trabalhoeafriasremuneradasperidicas.
Fundamento Legal: Constituio Federal, CLT Captulo
IIArtigos57a75eLei605/49
No Brasil a quem defina o perodo de trabalho como
jornada de trabalho outros, inclusive a Consolidao das Leis
TrabalhistasCLT,preferemduraodotrabalho.Ofatoque
de uma ou de outra forma, o empregado participa com suas
funesnaempresasemprevinculadoaumperododehoras.
O perodo pode ser presencial ou nopresencial. Presencial quando o empregado exerce suas
funes no local, modo e hora definidos. Nopresencial quando o empregado exerce suas funes em
localmodoehoranodefinidos.A exemplo da primeira situao o exerccio tpico de um auxiliar de
escritrio,quetemendereocerto,funodefinidaehorriodeentrada,intervaloesadaprestipulados
de trabalho. Para a segunda situao temos o motorista que pode no ter endereo certo e horrio de
entrada,intervaloesadanodefinidos.
Assim,chegamosaumadiferenciaonocumprimentodotrabalho,poisjornadadetrabalhosero
perododetempoqueoempregadoficardisposiodoempregador,executandoounosuafuno,mas
sobsuadependncia.Perododetrabalhorequerincioefimdefinidosdehorrioetrabalhosobadireo
doempregador.
Aduraodotrabalho,ento,podeserdispostadequalquermaneira,nosevinculandoaumpadro
comumaosempregadores.Essaausnciadepadro,porm,nopermiteaoempregadoroexercciolivre
do perodo de trabalho, devendo se submeter nas normas constitucional, legal e normativas da relao
trabalhista.
Registrase que na poca do sculo XIX (1801) a jornada chegava a atingir perodos de 12 a 16
horas, mesmo entre os menores e as mulheres. No existia nenhuma limitao, como atualmente nosso
ordenamentojurdicoprev.

Com a evoluo da classe assalariada e a organizao dos sindicatos, essas extensas horas foram
combatidas, e a partir do sculo XX (1901) passamos a ter em diversos pases (Frana, Inglaterra, etc.)
jornadamximade10(dez)horasdirias.
Porm, foi na Conferncia das Naes Aliadas, em Paris, que houve inspirao para estabelecer
jornadade8horasdiriaoude48horassemanaldetrabalho.
Modernamente no Brasil, a partir da Constituio Federal de 1988, a jornada de trabalho sofreu
novasalteraes.Art.7incisoXIIIduraodotrabalhonormalnosuperioraoitohorasdiriase
quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante
acordoouconvenocoletivadetrabalho.
A CF 1988 art. 7 inciso XIII e CLT art. 58, passaram a determinar que a jornada de trabalho
noultrapassasseas

8hsDIRIASe44hsSEMANAIS

Alimitaodajornadadetrabalho,atualmentevigente,noimpossibilitaqueelasejamenor,apenas
assegura um limite mximo. Embora, ainda, exista uma extenso atravs do regime de compensao e
prorrogaodashoras.
Nota: Para se compor as horas trabalhadas por dia, no se deve computar o perodo de intervalo
concedidoaoempregado.Exemplo:das8:00s17:00com1:00horadeintervalotemos9hsnaempresa,
mas8hsdetrabalhoexcluindoointervalo.(CLTart.712)
Devese considerar que algumas atividades ou por fora de lei ou acordo coletivo , possuem
jornadasespeciais,porexemplo:
PROFISSO
Bancrios
Telefonista
Operadorescinematogrficos
Jornalista
Mdico
Radiologista

LIMITEDEHORASDIA
6horas
6horas
6horas
5horas
4horas
4horas

O empregador pode formular perodo de jornada no contrato de trabalho de acordo com suas
necessidades, basta no ferir a proteo da lei. Assim podemos ter empregado horista, diarista ou
mensalista.
Temosregistradosnaordemeconmicadotrabalhoumajornadaespecialcomregimede12x36ou
seja, 12 horas de trabalho e 36 horas de descanso. Essa jornada, embora no prevista na lei, tem sido
adotadapordiversasnormascoletivas(Sindicato)etoleradapelajurisprudnciapelatpicanecessidadedas
empresascomalgunsseguimentosespecficos,taiscomoreadesadeesegurana.Devoressaltarquea
justia aceita tal prtica mediante a existncia da norma coletiva e a impossibilidade da empresa em
implantaroutrohorrio.Casonoexistaanormacoletivacriandoestehorrio,aempresasofrercomas
penalidadesprevistaseapossibilidadedearcarcomopagamentodashorasextras.
Paratodososfinslegais,admitidaspelajurisprudnciaefiscalizao,umempregadoquetrabalha8
(oito)horaspordiaenomximo44horasnasemana,temcargamensalde

220HORAS
Ainterpretaomaisaceitapelajurisprudnciaparaentendermosaformulaodessas220horas,
admitirmosummscomercialde5(cinco)semanas.Assim,44horasporsemana(x)5semanas(=)220
horas por ms 36 horas por semana (x) 5 semanas (=) 180 horas por ms 40 horas por semana (x) 5

semanas(=)200horasporms30horasporsemana(x)5semanas(=)150horasporms.

Importante!Noaceitopelalegislaoptriaaalteraodajornadadetrabalhocomprejuzosao
empregado.Sernulo,todoequalqueracordoentreaspartes,mesmoquesejareduzidanaproporodo
salrio e com declarao expressa do empregado. fundamental, diante de um quadro necessrio
reduoaparticipaopornegociaocoletiva(Sindicato)eDelegaciaRegionaldoTrabalho(DRT).
Podeseadmitirqueasprincipaiscaractersticasdeduraodejornadapodemseresumirem8(oito):

HoraDiurna:entendesecomohoradiurnaquelapraticadaentreas05:00horase22:00horas.
HoraNoturna:ACLTpreceituanoart.732queohorrionoturnoaquelepraticadoentreas
22:00horase05:00horas,caracterizandoassimparaotrabalhadorurbano,jemoutrarelaodetrabalho,
exemplo rural ou advogado, este horrio sofre alterao, porm a legislao, entendendo haver um
desgastemaiordoorganismohumano,crioualgumasvariantesemrelaohoradiurna.
Aexemplodessasvariantessurgeoseguintequadro:
PERODO
TEMPO
REDUO
Das22:00s23:00horas
1:00h
7minutose30segundos
Das23:00s24:00horas
1:00h
7minutose30segundos
Das24:00s01:00horas
1:00h
7minutose30segundos
Das01:00s02:00horas
1:00h
7minutose30segundos
Das02:00s03:00horas
1:00h
7minutose30segundos
Das03:00s04:00horas
1:00h
7minutose30segundos
Das04:00s05:00horas
1:00h
7minutose30segundos
Total
7:00h
52,30minutosesegundos

TEMPOEFETIVO
52,30minutosesegundos
52,30minutosesegundos
52,30minutosesegundos
52,30minutosesegundos
52,30minutosesegundos
52,30minutosesegundos
52,30minutosesegundos

Dessaformaalegislaodefiniuques7(sete)horasnoturnastrabalhadasequivalema8(horas).
Nessecasoumtrabalhadorspodetermais1(uma)horaacrescidasuajornada,visandooperodopara
descansoourefeio.
Destarte,oempregadotrabalha7(sete)horas,masrecebe8(oito)horasparatodososfinslegais.Foi
umaformaencontradapelolegisladorparareporodesgastebiolgicoqueenfrentaquemtrabalhanoite,
sendoconsideradaumperodopenosodetrabalho.
OEstado,entendoqueimpossvelquealgumasfunesnosejamexercidasnohorrionoturno,

acresceujornadadiurnaumadicionalparacompensaroexercciopenosonessehorrio.
Destarte, visando a apurao do valor, a hora noturna recebe um adicional especial, determinado
comoadicionalnoturno.Esseadicionalnomnimo20%(vinteporcento)(CLTart.73),sendocertoque
alguns acordos ou convenes coletivas determinam percentual maior. Se um trabalhador com mesmo
cargodiurnoganhaR$10,00(dez)reaisporhora,essemesmocargonoperodonoturnoganharR$12,00
(doze)reais(R$10,00+R$2,00[R$10,00x20%]deadicionalnoturno).Seoempregadotrabalhaoms
todonoperodonoturnoeganhaR$1.000,00(mil)reaisdesalrio,elereceberseusalriototalacrescido
do 20% (vinte por cento) do adicional noturno (R$ 1.000,00 + R$ 200,00 de adicional noturno = R$
1.200,00).
Oempregadopodeexercerhorasextrasnoperodonoturno,devendoserremuneradocombasenas
regrasdashorasextraseacrescidodos20%doadicionalnoturno.
Supresso:O adicional noturno pode ser suprimido, cancelado, extinto, caso o empregado mude o
seu turno de trabalho, deixando de trabalho no perodo noturno e e passando a trabalhar no perodo
diurno. Smula 265 do TST: ADICIONAL NOTURNO. ALTERAO DE TURNO DE TRABALHO.
POSSIBILIDADEDESUPRESSO(mantida)Res.121/2003,DJ19,20e21.11.2003. A transferncia
paraoperododiurnodetrabalhoimplicaaperdadodireitoaoadicionalnoturno.

Importante! O menor de 18 anos de idade proibido o trabalho em horrio noturno (CLT art.
404).
Horas Extras: A expresso horas extras ou horas suplementares, equivalemse, e tais fenmenos
ocorremquandooempregadoexcedenaquantidadedehorascontratualmentedeterminadas.Porexemplo,
umempregadotrabalhadas09:00s18:00horascom1:00horadeintervalopararepousoealimentao,
seeleentrarantesdas9:00,nocumprirtotalouparcialoseuhorriodeintervalo,ouainda,sairapsas
18:00horas,confirmandoestardisposioouexercendoaatividadeparaoempregador,caracterizasea
horaextraouhorasuplementar.
Pormessefenmenonoocorreisolado,elepartedeumacordoescritoprestabelecidoentreo
empregadoreoempregado,denominadocomoAcordodeProrrogao.
Oacordodeprorrogaovisaatenderoempregador,quepornaturezadacircunstnciadomomento
requerdoempregadoumadisponibilidademaiordeseuhorriocontratual.
Alegislaodotrabalho(CLTart.59)visandogarantirproteoaoempregadoenodeixarolimite
dotempoporconveninciadoempregador,procuroulimitarestaprorrogaoa

2 horasdirias

Podersersubstitudooacordoindividualentreaspartes,peloacordocoletivodetrabalhoouseja,
havendoprevisonesseacordonohnecessidadedetermodeprorrogaoentreaspartes.
Dentro desse aspecto, o legislador constituinte tratou de criar mecanismo que pudesse
darvantagemtambmaoempregado,poisnumprimeiromomentooexcedenteestariaapenasatingindoa
atividadeeconmicadoempregador.AssimaCLTart.591determinouqueaduraodashorasextras
fosseacrescidadenomnimo

50%nosdiasnormaise100%nosdomingoseferiados
comum encontrar nos acordos ou convenes coletivas percentuais diferenciados, variando pela
quantidadedehoraoudiadasemana.
Afrmulaparacalculartaladicionalsobreashorasnormaispodeserassimconsiderada:

SalrioMensal

JornadaMensal

A
R$1.000,00
R$1.000,00

B
220
220

ValorSalrio
Hora
C
A/B
R$4,54

Adicional50%
D
50%deC
R$2,27

ValoraPagar
Hora
E
(C+D)
R$6,81

Nota:O limite de 2 (duas) horas pode ser rompido quando a empresa encontrase em situao de
emergncia, entendida como tal, aquela que coloque em risco as atividades econmicas da empresa,
podendo acarretar prejuzos manifestos. Apresentando esse quadro, o empregador dever comunicar o
rgodotrabalholocalcompetente(normalmenteaDRT)numprazode10(dez)dias,epagaroadicional
dashorasextrasnopercentualde25%(vinteecincoporcento).Masdeformanenhumadeverultrapassar
12(doze)horastotaldetrabalhodirio.CLTart.611e2.
As variaes entre 5 (cinco) e 10 (dez) minutos dirios no sero computadas como horas extras
(CLTart.581).
Oempregadocomissionadotambmrecebehorasextras,calculandosobreovalordascomissesa
elasreferentes(TSTSmula340).
Gratificaoportemdeserviosegorjetaintegramabasedeclculodashorasextras(TSTSmula
264eSmula354).
HorasExtrasHabituais:Oclculodovalordashorasextrashabituais,paraefeitodereflexosem
verbastrabalhistas,observaronmerodashorasefetivamenteprestadasesobreeleaplicaseovalordo
salriohoradapocadopagamentodaquelasverbas.(TSTSmula347).Observasequenaapurao
do clculo das verbas trabalhistas no se considera o valor recebido a poca do pagamento das horas
extras,masaquantidadedehorasextrasrealizadas.
CancelamentodasHorasExtras:Asupresso,peloempregador,doserviosuplementarprestado
com habitualidade, durante pelo menos um ano, assegura ao empregado o direito indenizao
correspondenteaovalordeummsdashorassuprimidasparacadaanooufraoigualousuperiora
seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas
suplementaresefetivamentetrabalhadasnosltimosdozemeses,multiplicadapelovalordahoraextrado
diadasupresso.(TSTSmula291).

Importante!Nasatividadesinsalubres,assimconsideradasasconstantesdosquadrosmencionados
no captulo "Da Segurana e da Medicina do Trabalho" ou que neles venham a ser includas por ato do
Ministro do Trabalho, quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena prvia das
autoridades competentes em matria de medicina do trabalho, as quais, para esse efeito, procedero aos
necessriosexameslocaiseverificaodosmtodoseprocessosdetrabalho,querdiretamente,querpor
intermdiodeautoridadessanitriasfederais,estaduaisemunicipais,comquementraroementendimento
paratalfim.
MaisinformaosobreHorasExtras.
Hora Compensatria ou Banco de Horas: O empregador pode adotar um procedimento de
concentrarsuaatividadenumperododasemana,masdeverproporcionaraoempregadoreduonoutro
dia. Dessa forma o empregador pode romper a barreira das 8 (oito) horas dirias, mas no poder
ultrapassar a das 10 (dez) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais. Podendo compensar em
qualquer poca, no necessariamente na mesma semana. A esse fenmeno dse o titulo de Horas de
CompensaoouAcordodeCompensao.
Paraqueissosejapossveloempregadordeverparticipardeumacordotriangular,vejamos:
SINDICATO

EMPREGADOREMPREGADO
imprescindveldizerquetalacordotriangulardenaturezaobrigatria(CLTart.592)semo
qualpoderasistemadecompensaoseranulado.
EMENTA:BANCODEHORAS.VALIDADE:"Paratervalidade,obancodehorasdependedeprvioajusteentreos
sindicatospatronaledeempregados,atravsdeautorizaoemconvenoouacordocoletivodetrabalho(pargrafo
2.,doart.59,daCLT).Asimplesexistnciadosistema,semadevidacomprovaodesuaimplantaolegal,,torna
incuo o sistema de compensao de horas adotado pela empresa". Recurso Ordinrio a que se d provimento
parcial,noparticular.

COMPENSAO DE HORAS. VALIDADE. Recente jurisprudncia cristalizouse no

sentido de que a compensao de horas vlida se pactuada individualmente
(orieentao jurisprudencial n 182 SDI/TST). Concluise, portanto, que
a compensao tcita, nos moldes requeridos pela empresa, relega ao
inteiro arbtrio patronal referida compensao, causando insegurana ao trabalhador. Tendo
seporinexistenteacordotcitodecompensao,devidas,comoextras,aquelaspraticadasapsaoitava
diria.
SecretariadaRelaodoTrabalhoPortariasSRTn.1de22/03/02EMENTAN13BANCODEHORAS.
NEGOCIAO COLETIVA. A compensao de jornada de trabalho prevista no 2, do art. 59, da
Consolidao das Leis do Trabalho, somente pode ser efetivada por conveno ou acordo coletivo de
trabalho. Se pactuada mediante acordo individual, ter o empregador que pagar como extras as horas
trabalhadasalmdasregulamentaresdocontratodetrabalho.
Procurouaindaolegislador(CLTart.592)limitaroperodo,sendovlidoacompensaoque
vigorepor

1ano
Operodoanualsercontadoapartirdomomentoqueoacordoforfirmadoentreaspartesempresae
sindicatoouimplantaodoregimedecompenso,casohajaprevisonanormacoletiva.Oacordo,ento,
prestigiar aqueles presente no momento da celebrao e recepcionaros demais adimitidos, mediante
anuncia,nodecursodoperodo.
Aps esse perodo, havendo interesse do empregador, dever ser firmadonovo acordo. No h na
norma jurdica uma determinao do perodo de incio de fim, porm tem sido uma prtica as empresas
adotaremoexercciodoanoletivoparaocontroledacompensao.
Na ocorrncia da resciso contratual, as horas realizadas no perodo de compensao ou banco de
horas devem ser pagas como horas extras, incidindo, inclusive, como reflexo nas verbas rescisrias.
Tambm dever ser saldado como horas extras, as horas de compesao ou banco de horas que
ultrapassaremovencimentode1anodoacordodecompensao.
O acordo de compensao, no ajustado e seguido corretamente, poder ser descaracterizado e
permitiroempregadoreclamarashorasextras,comoselabaixo:

TSTN85COMPENSAODEJORNADA:
I.Acompensaodejornadadetrabalhodeveserajustadaporacordoindividualescrito,acordocoletivo
ouconvenocoletiva.
II.Oacordoindividualparacompensaodehorasvlido,salvosehouvernormacoletivaemsentido
contrrio.
III.Omeronoatendimentodasexignciaslegaisparaacompensaodejornada,inclusivequando
encetadamedianteacordotcito,noimplicaarepetiodopagamentodashorasexcedentesjornada
normaldiria,senodilatadaajornadamximasemanal,sendodevidoapenasorespectivoadicional.
IV.Aprestaodehorasextrashabituaisdescaracterizaoacordodecompensaodejornada.Nesta
hiptese,ashorasqueultrapassaremajornadasemanalnormaldeveroserpagascomohoras
extraordinriase,quantoquelasdestinadascompensao,deverserpagoamaisapenasoadicional
portrabalhoextraordinrio.
Nota: A compensao de horas aplicvel tambm mulher, em razo da Constituio Federal
estabelecerosmesmosdireitosedeveresaohomemeamulher.
Hora Turno ou Revezamento: Constituio Federal art. 7 inciso XIV e Instruo Normativa
n64/2006doMTE:quandooempregadortemsuaatividadeeconmicaestabelecidanaformadeturnos,
ouseja,aempresatemserviomanh,tardeenoiteeempregadostrabalhandonessesperodosemsistema
derodzio,atribudoaessaformadetrabalhoachamadahoraporturno.Independedotipodaatividade
daempresaoudafunodoempregado,seestepodeterseuturnoalterado,umdiatrabalhapelamanh,
noutrotardeeoutronoiteelefatalmentecumpreduraodeturnoelogotemlimitediriode

6horas
Oempregadorqueadotarsistemafixodeturnoenoderevezamento,noestarvinculadoaoturno
de6(seis)horas,podendoassimutilizarajornadade8(oito)horas.Entendese por sistema fixo aquele
queoempregadonofazrodziodetrabalhoentremanh,tardeounoite.
Nota:Ointervalonaduraodajornadadiria(ex.15minutos)ounodescansosemanal(domingo
ouferiado)nodescaracterizaoturnoininterrupto.Lembrandoquenoconsideradotempodetrabalhoo
intervalopararefeio.
HorasSobreavisoouProntido:aquelaexistentequandooempregadosemantmdisposio
oudeprontidoaempresa.Essetipodehoratemprevisolegal(CLTart.2442)paraacategoriados
ferrovirios,masajurisprudncia,aolongodotempo,consagrousoutrasatividades.Assim,caracteriza
seahorasobreavisoindependentedolocaldetrabalho,categoriadoempregado,distncia,instrumentode
trabalho,massimofatoprincipaldoempregadoestardisposiodoempregadoraguardosuasordens,
impedindoassimqueelepossaexerceralgumaatividadepessoalsemdescumprirsuafuno.A doutrina
temesclarecidoqueaconfiguraosedpelofatodoempregadosertolhidodoseudireitodeirevirou
seja,aguardandoasordensemsuaresidncia.
Quandooempregadoexercerefetivamenteashorasdesobreaviso,oempregadordeverremunerara
horanormalcomoacrscimode33,33%ou1/3dovalor.Exemplo:SalrioBaseR$1.000,00(/)220hs
(=)R$4,54(+)33,33%(=)R$6,05
Difereseosobreavisodoregimedeprontido,poisesteexistequandooempregadopermanecenas
dependncias do empregador aguardando ordens. As horas de espera, ento, sero remuneradas com
acrscimode33,66%ou2/3dovalornormal.Exemplo:SalrioBaseR$1.000,00(/)220hs(=)R$4,54
(+)66,66%(=)R$7,57.
No caracteriza regimede sobreavisoofatodeoempregado serchamadoparaprestar servios de
urgncia, quando estes no decorrem da obrigatoriedade de permanncia em sua residncia para os

respectivosatendimentos...notolhidooempregadoemsualiberdadedelocomoo,dispondoportando,
de tempo para se dedicar s suas ocupaes, e,a te mesmo, ao seu lazer (TST, RR 378.825/97.1, Joo
OrestesDalazen,Ac.1T.,9.4.99).
Hora Descanso ou Intervalo: (CLT art. 66 a 72) H essa hora atribuse o tempo utilizado pelo
empregado para repouso ou alimentao. Essa durao de descanso pode se dar dentro do seu horrio
contratual(9:00s12:00pra1hora13:00s18:00),ouaindadeumajornadadetrabalhodeumdia,
pelajornadadetrabalhodeoutrodia(trabalhanodia20/09/01das09:00s18:00horasesvoltanodia
21/09/01s9:00horas)tempo,nesseexemplo15(quinze)horasdedescanso.

Assim,possvelutilizarumatabelaparaessesintervalos,vejamos:
PERODO
At4horas
De4a6horas
Acimade6horas
Entreumdiaeooutro
Entreumasemanaeaoutra

DURAODOINTERVALO
00:00minutos
00:15minutos
01:00hora
11:00horas
24:00horasDSR

NaCLTasprevisesdosintervalossodeterminadas,ecasonohajaprevisoemnormacoletiva,
os intervalo concedidos pela empresa devem ser considerados como horrio de trabalho normal. O
entendimento se d pela fato de no haver previso legal e o empregado se encontrar disposio do
empregador.Exemplo:intervaloparaocafmanhoutarde.

Importante!Umaempresapodepermitirqueointervalosejasuperior1:00hora,podendochegar
at2(duas)(CLTart.71)podendoexistirintervalosuperior,devendoserconsentidoatravsdeacordoou
convenocoletiva.Alegislao,ainda,orientaqueodescansosemanaldeveser,preferencialmenteaos
domingosdasemana,ounoms,obrigatoriamente,umdomingonomnimo.
Determinadas funes possuem caractersticas prprias de sua
natureza e vinculase a uma proteo maior de segurana e sade no
trabalho, por essa razo a lei determinada que tenham pequenos
intervalos. Exemplo dessas funes so: digitador, datilgrafos e
assemelhados. A legislao clara, e determina que a cada 90
(noventa)minutoshaja0:10(dez)minutosdeintervalo,no deduzido
desuajornadadetrabalho.
H na Norma Regulamentadora 17 da Segurana e Sade do
Trabalhador a orientao de a cada 0:50 (cinqenta)
minutosconceder0:10(dez)minutosdeintervalo.
Nota:Seointervaloparadescansoforsuprimido,operodotrabalhadodeverserremuneradocomo
acrscimodehorasextras.
Qualquer que seja o perodo de intervalo intrajornada de trabalho, no integra a contagem da
jornadadetrabalhodiria(CLTart.712).
O intervalo de 1 (uma) pode ser reduzido mediante autorizao do Ministro do Trabalho, quando

verificadoaexistnciaderefeitrionolocaleainexistnciadehorasextrasnaempresa.
Otrabalhadorrural tem seu intervalo um pouco diferente do intervalo do empregado urbano. Nos
servios intermitentes, que so executados em duas ou mais etapas dirias, no sero computados como
tempodeservioosintervalosentreetapas,desdequehajaressalvadetalhiptesenaCTPSdoempregado
(Lei5.889/73art.6)
HoraInItinereouIntinerrio:NohprevisonaCLTparaessacaractersticadehora,masa
jurisprudnciatemconsagradooperodogastopeloempregadonopercursocasatrabalhotrabalho
casaquandoaempresafornecetransporteparticularpelainexistnciadotransportepblicooulocalde
difcil acesso. Esse perodo ento passa a integrar a jornada de trabalho, devendo ser considerado na
remuneraomensal.(TSTSmula90324325).
Smula90doTST:
IOtempodespendidopeloempregado,emconduofornecidapeloempregador,atolocaldetrabalho

de difcil acesso, ou no servido por transporte pblico regular, e para o seu retorno computvel na
jornadadetrabalho.
IIAincompatibilidadeentreoshorriosdeincioetrminodajornadadoempregadoeosdotransporte
pblicoregularcircunstnciaquetambmgeraodireitoshoras"initinere".
IIIAmerainsuficinciadetransportepbliconoensejaopagamentodehoras"initinere".
IV Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as
horas"initinere"remuneradaslimitamseaotrechonoalcanadopelotransportepblico.
V Considerando que as horas "in itinere" so computveis na jornada de trabalho, o tempo que
extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional
respectivo.
Horas in itiniere. nus da prova. O nus da prova do direito s horas in itinere do reclamante, por se
tratardefatoconstitutivoemquesetornanecessriaacomprovaodelocaldetrabalhodedifcilacesso
ou no servido por transporte pblico regular, conforme descrito no Verbete 90 da Smula desta Corte
(TST,ERR158.684/95.1,CnaMoreira,Ac.SBDI1)

FORMADECONTROLE

Para o empregador primordial adotar um sistema de controle do registro da jornada de trabalho

praticada pelo empregado. A ausncia desse controle um dos maiores problemas enfrentados pelas
empresasnajustiadotrabalho,devendo,ento,receberumaatenoespecial,nosnaexistnciamas
tambmnotreinamentodoempregadoqueiroperacionalizarosistema,bemcomoumapolticaclarae
extensivaaosempregadosequecondizcomasatividadesdaempresa
Dessa forma temos algumas opes que podem ser adotadas, e cada qual requer um procedimento
diferenteeadoodecontroleespecfico,semprevisandoocumprimentodalei.

Manual: o controle feito de forma transcrita pelo empregado diretamente num livro ou folha
individualdepresenaapropriadosparaoregistro.imprescindvelqueosdadosdoempregador(nome,
CNPJ e endereo) e do empregado (nome, cargo, horrio de trabalho contratual, nmero de registro,
perodoaqueserefereoapontamentoeespaoparaassinatura).Deveoregistrotranscritoserfielaofato
ouseja,ajustianotoleraregistrocomhorafictcia,prassinaladaporexemplo,empregadoqueregistra
terentradotodososdiass8:00horas,oqueimpossvelnaprtica.
EMENTA:CARTODEPONTO.OBRIGATORIEDADEEEFEITOS.NOSEPODEACOLHERCOMOPROVADA
JORNADA CARTES EM QUE ESTO ASSINALADOS HORRIOS ABSOLUTAMENTE INVARIVEIS, AINDA
MAISSEDEMONSTRADOQUEERAMPREENCHIDOSPELOEMPREGADOR.

Mecnico:Sistemautilizadocomrelgiomecnicoecartodeponto.Deveserpreenchidoosdados
do empregador ou colar uma etiqueta sem rasuras, o empregado registrar o seu horrio no sistema de
marcaomecnica.
EletrnicoouDigital:Atualmenteomaisutilizado,podendoservircomocrachdeidentificaoe
noversotarjamagnticapararegistrarnorelgiodigital.Aimpressodafolhadepontonofinaldoms
nopodefugiraositensjcitadosacima.
Sejaqualforomodeloadotado,oregistropessoaleaassinaturanoapontamentomensaldeveser
adotada. Alguns tribunais tem exigido a assinatura, mesmo no eletrnico, pois h entendimento de que
sendopossvelalterarosdados,direitodoempregadoteroconhecimentodofechamento,detalsorteque
seaassinaturanoforlanadanuloosregistrosnafolhodeapontamento.
EMENTA: JORNADA SUPLEMENTAR. SISTEMA INFORMATIZADO DE CONTROLE DE PONTO.
IMPOSSIBILIDADE DE CONFERNCIA, APS A IMPRESSO, DOS HORRIOS LANADOS: " o registro de
pontoquepossibilitaoconhecimentodohorrioempreendidopeloempregado,permitindoopagamentodossalriose
vantagens decorrentes da freqncia ao trabalho, sendo do empregador a responsabilidade pela manuteno desses
documentos em consonncia com as normas expedidas sobre matria. Relatrios de freqncia, impressos atravs
de sistema informatizado do controle de horrio, sem a assinatura do obreiro, carecem de validade, devendo ser
reconhecidaajornadasuplementarinformadapeloautor".Recursoordinrioaquesedprovimento.

Osregistrosdevemserfeitosobrigatoriamentenohorriodeentradaesada.Mencionarnocorpoda
folha ou carto de ponto o horrio de intervalo. Nada impede de que o empregado registre todos os
movimentos(entradasadaparaintervaloretornodointervalotrminodajornada)

Importante!Oempregadorquepossuirat10(dez)empregados,noobrigadoautilizarnenhum
sistemadecontrole(CLTart.74),pormnoaconselhveladotarestaopo,porquenaprticaonus
paraoempregadornumaeventualreclamaotrabalhistaalto.Aempresaqueadotarregistrosmanuais,
mecnicosoueletrnicosindividualizadosdecontroledehorriodetrabalho,contendoahoradeentradae
sada, bem como a prassinalao do perodo de repouso ou alimentao, fica dispensada do uso de
quadrohorrio.
A legislao selecionou duas funes (CLT art. 62 inciso I e II) que passaram a requerem forma
diferenciadanoseutratamento,sejapelaimpossibilidadederegistraroudaautoridadenotrabalho.Afato
queseoempregadormanteremquadroasfunesde

Atividade Externa: nesse caso devem ser entendidas as situaes que no so combatveis como
fixaodehorrio,aquelasqueimpossibilitamafiscalizaopelaempresa.Aimpossibilidadepodeserde
natureza geogrfica, operacional, percursos, perodo e assemelhados. No se vincula exclusivamente a
funo,masaofatoqueimpedeoempregadoregistraroseuhorrio.Algumasfunesseaproximamdesse
caso (caminhoneiro, viajantes, motorista de praa, corretor de seguro externo, etc.). No o fato do
empregado exercer atividade externa que o dispensa da marcao do ponto, mas da impossibilidade de

controledaempresa.
Gerente:Adoutrinatemadmitidocomogerenteaquelequetemcargodegesto,entendendocomo
talquelecompoderesparaadmitir,demitir,comprar,vender,tersubordinados,oqueseapresentacomo
empregador.oexecutivoquepelanaturezadesuasfunes,preposto,viagens,reunies,ficaimpedido
decumpriramarcaodeponto.Normalmenteterpoderesdecomandocomprocuraoenaausnciado
proprietrio a figura mais prxima frente a terceiros.A questo no ser gerente, mas ter poderes de
proprietrio.
Ementa:GerenteHorasExtras.Paraquefiqueogerenteexcepcionadodospreceitosrelativosdurao
dotrabalho,necessriaainequvocademonstraodequeexeratpicosencargosdegesto,pressupondo
estaqueoempregadosecoloqueemposiodeverdadeirosubstitutodoempregadoroucujoexerccio
coloque em jogo como diz Maria de La Cueva a prpria existncia da empresa, seus interesses
fundamentais, sua segurana, e a ordem essencial do desenvolvimento de sua atividade (TST, RR
17.988/90.3,CnaMoreira,Ac.1T.2.686/91).
Hcasosdoempregadoprestarserviosforadoestabelecimentodaempresa,nessescasosdeveser
usadosistemadecontroleexterno(ficha,folhadecontrole,etc.).

Importante! Adoutrinaaindadiscutearelaoentreafunoeosalrio,ondeafunoparase
beneficiardadispensadamarcaodeverepresentar40%(quarentaporcento)acimadamdiasalarialdos
demais empregados. Esse entendimento controvertido e questionvel pela exclusividade da relao
econmicaenooperacional,oqueseriamaispraticvelnarelaodotrabalho.
Quando verificado que o empregado preenche as caractersticas da atividade externa ou gerente,
necessriomencionarnaCTPS(anotaesgerais)queomesmoencontrasedesobrigadodamarcaode
pontocombasenaCLTart.62.
Nota: Nos demais casos, no h fundamentao legal para liberar o empregado da marcao de
ponto,devendoseramesmarealizadanormalmente,evitandoproblemastrabalhistaefiscais.

FALTASeATRASOS
Podemosadmitir,dopontodevistacontratual,quefaltaseatrasosdoempregadosoausnciasno
cumprimento do perodo do contrato de trabalho.Ocorre que essas ausncias se traduzem para o
empregadoremdificuldadenaadministraodosseusnegcios,poisarealidadedasempresasatuaiseda
modeobra exata, no prevendo a ausncia do empregado, o que na prtica prejudica a produo do
empregador . Por esse prisma o Estado regulou as ausncia do empregado, evitando o abuso e o
descontrole.
Pormalegislaocriouautorizaesquepossibilitamaoempregadoseausentar,medianteapresentao
decomprovante,paranosofrerdescontos:

MODALIDADE
Falecimentocnjuge,ascendenteedescendente
Casamento
Nascimentofilho
Doaovoluntriadesangue
Alistamentoeleitoral
Abortonocriminoso
Examevestibularcursosuperior
Atestadodesade
ServioMilitar
Comparecerajuzo

Perodo
02diasconsecutivos
03diasconsecutivos
01dia
01diaporano
02diasconsecutivos
02semanas
Todososdiasdaprova
Peloperododoatestado
Todososdiasnecessrios
Todososdiasnecessrios

Nopodemosdeixardecitarquealmdeoutrasmodalidadesdeausncias,htambmvariaona
quantidadededias,sendoimportanteconsultaraconvenocoletivadetrabalho.
H ausncias que podem ser suportadas pelo Empregador, nada obsta esta faculdade. Assim,
podemosdividirfaltaseatrasosemquatrogrupos:

Legais: so aquelas com amparo naleiouconvenocoletiva de trabalho.(CLT art.473 e normas

coletivasdosindicato)
Abonadas:faculdadedoempregadornodescontaroperodoausente.
Justificadas:mediantecomprovante,noamparadoporlei,masliberadopeloempregador.
Injustificada:asituaosemamparolegalenoliberadapeloempregador.

Importante! Aempresaobrigadaabonarat10(dez)minutosdiriosdeatraso.(CLTart.58
1).
Nota:Oempregadoqueapresentarcomprovantefalso,cometemauprocedimento,passveldejusta
causa,CLTart.482alneabeCdigoPenalArt.299Omitir,emdocumentopblicoouparticular,
declarao que dele devia constar, ou nele inserir ou fazer inserir declarao falsa ou diversa da que
devia ser escrita, com o fim de prejudicar direito, criar obrigao ou alterar a verdade sobre fato
juridicamenterelevante:
Penarecluso,de1(um)a5(cinco)anos,emulta,seodocumentopblico,ereclusode1(um)
a3(trs)anos,emulta,seodocumentoparticular.
Pargrafonico.Seoagentefuncionriopblico,ecometeocrimeprevalecendosedocargo,ousea
falsificaooualteraodeassentamentoderegistrocivil,aumentaseapenadesextaparte.

OempregadoparareceberaremuneraodorepousosemanalremuneradoDSR
(DomingoeFeriado)devercumpririntegralmentesuajornadadetrabalhonasemana.
Podendo a empresa descontar o DSR na proporo de 1/6 na semana, quando do
descumprimento da obrigao.Entendesecomosemanaoperodo de Segundafeiraa
Sbado.Lei605/49.
Otexto"devercumpririntegralmentesuajornadadetrabalhonasemana"previstono
art.6daLei605/49,vigente,nodeveserinterpretadocomrefernciasomenteasfaltas,
mas tambm aos atrasos ou descumprimento da pontualidade que o empregado comete
sistematicamente, prejudicando sobremaneira a produo da empresa. Esse tem sido o
entendimento dos doutrinadores, podendo a empresa aplicar o desconto do DSR na
proporode1/6nasemana.

Exemplo1:OempregadocomsalriobasedeR$900,00porms,faltanaempresa1(um)diana
primeirasemanadomssemjustificativa.R$900,00(/)30(=)R$30,00pordia.Faltou
1diaeperdeu1domingodasemanaquefaltou.R$30,00(x)2=R$60,00dedesconto
pelafaltaedsr.
Exemplo 2: O empregado com salrio base de R$ 900,00 por ms, atrasa 1 hora na empresa na
primeirasemanadomsesemjustificativa.R$900,00(/)220jornadamensal(=)R$
4,10porhora.Atrasou1horaeaindaperde1domingodasemanaquechegouatrasado.
R$ 4,10 (x) 1 hora de atrasos e (+) 1 dia que representa o domingo = R$ 34,10 de
descontopeloatrasoedsr.
Nota:Casonasemanadeclculododescontododsrexistaumferiado,omesmodever
seracrescidoaodomingo.
Exemplo3.OempregadocomsalriobasedeR$900,00porms,faltanaempresa1(um)diana
primeirasemanadomssemjustificativaenestasemanaexisteumferiado.R$900,00(/)
30(=)R$30,00pordia.Faltou1diaeperdeu1domingo(+)1feriadodasemanaque
faltou.R$30,00(x)3=R$90,00dedescontopelafaltaedsr.