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Cesun universidad
Administracin de Capital
Humano
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
X.
INTRODUCCIN
1. Nombre de la empresa
2. Antecedentes (Giro, Localizacin, Productos o servicios, Nmero
de empleados
3. Visin
4. Misin
5. Valores
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
1. Organigrama
2. Anlisis de puesto
RECLUTAMIENTO
1. Fuentes de reclutamiento
2. Polticas de reclutamiento
SELECCIN
1. Procedimientos
2. Polticas
3. Formato de entrevistas
CONTRATACIN
1. Procedimiento
2. Contrato de trabajo
INDUCCIN
1. Procedimiento de induccin
2. Estructura y contenido del curso de induccin (reglamento interior
de trabajo, cdigo de tica, cdigo de herramienta)
EVALUACION DEL DESEMPEO
1. Formato de evaluacin del desempeo
COMPENSACIONES
1. Esquema de compensaciones (sueldos, beneficios, prestaciones,
incentivos.)
CARRERA Y CALIDAD DE VIDA LABORAL
1. Diagnostico de capacitacin
2. Pronostico de capacitacin
3. Seguridad e higiene
4. Servicios al personal
TERMINACION RELACION LABORAL
1. Formato de terminacin de contrato
2. Encuesta de salida
I. INTRODUCCIN
1.Nombre de la empresa
Administracin de Capital
Humano
2.Antecedentes
Localizacin
Medtronic est presente en Mxico desde 1970. Nuestras plantas
de manufactura en Tijuana y Empalme dan empleo a ms de 2500
personas y son un centro con los ms altos niveles de calidad en
la cual se fabrica tecnologa mdica para el tratamiento y manejo
de la enfermedad cardiovascular.
Medtronic Mxico est localizada en la ciudad de Tijuana (Baja
California)
Av. Paseo del Cucapah No. 10510, parque industrial El Lago, C.P
22210.
Productos o servicios
Manufactura de catteres para uso mdico vascular, kits de
perfusin y stents para aneurisma abdominal.
Administracin de Capital
Humano
Catheters:
Ballon Dilatation
Catheters.
Coronary stents
-
Resolute Integrity
Integrity
Guide Catheters
Aspiration Catheters
Diagnistic Catheters
Driver
Nmero de empleados
3.Visin
4.Misin
5.Valores
VP DE
OPERACIONES
RECURSOS
HUMANOS
GERENTES DE
MATERIALES
FINANZAS
ASEGURAMIENTO DE
CALIDAD
CAPACITACION Y
DESARROLLO
RECLUTAMIENT
ALMACEN
COMPRAS
CONTABILIDAD
GENERAL
COSTOS
CUMPLIMIENTO
REGULATORIO
A.C
MANUFACTURA
DOCUMENTACI
PLANEACION
TRAFICO
MAJORA
CONTINUA
TECNOLOGIA
DE
INFORMACION
MANTENIMIENT
INGENIERIA DE
PROYECTOS
DESARROLLO
DE SOFTWARE
MANTENIMIENT
O PRODUCCION
INFRAESTRUCT
MANTENIMIENT
O INSTALACION
ANALISIS DE
PROCESO DE
NEGOCIOS
AMBIENTAL
2.DESCRIPCION DE PUESTO
CONOCIMIENTOS/EDUCACION:
(Ttulos universitarios, ttulos tcnicos, entrenamientos,
certificaciones, cursos, idiomas, estadsticas, DOE`s etc.)
Carrera Universitaria terminada.
HABILIDADES / CAPACIDADES
REQUISISTOS FISICOS:
III. RECLUTAMIENTO
1.FUENTES DE RECLUTAMIENTO
Anuncios
Voceo interno
Recomendacin
Bolsa de trabajo
Investigacin interna y externa del candidato adecuado
2.POLITICAS DE RECLUTAMIENTO
IV. SELECCIN
1.PROCEDIMIENTO
Pasos del proceso de seleccin
Director de
Analizar
Solicitud a recursos
Recursos Humanos
Sacar
Notificar los
solicitudes y
Recibir
solicitantes que no
fueron seleccionados
Evaluar Curriculums
Notificar los
cartas de
Verificar
solicitantes que si
fueron seleccionados
Recursos Humanos
Realizar exmenes
Notificar los
solicitantes que no
fueron seleccionados
Realizar pruebas
de conocimiento
Realizar evaluacin
psicomtrica
Notificar los
solicitantes que si
Realizar evaluaciones
fueron seleccionados
R.H fase
Notificar al director de
Elaborar contrato
recursos
rea de los
para el personal
obtenidos
seleccionado
2.POLITICAS DE LA EMPRESA
FIN
3.FORMATO DE ENTREVISTAS
Directo e indirecto
Revisin medica
Evaluacin psicomtrica
Contratacin
Induccin
V.
Contratacin
1.PROCEDIMIENTO
UNIDAD
RESPONSABLE
DIRECCION DE
PERSONAL
DEPARTAMENT
O MOVIMIENTOS
PERSONAL
DESCRIPCION DE ACTIVIDADES
SUBDIRECCION
CAPACITACION
DESARROLLO
CANDIDATO
SUBDIRECCION
CAPACITACION
DESARROLLO
DIRECCION DE
PERSONAL
UNIDAD
ADMINISTRATIVA
SOLICITANTE
DIRECCION DE
PERSONAL
SUBDIRECCION
CAPACITACION
DESARROLLO
2.CONTRATO DE TRBAJO
El contrato de trabajo en la empresa, son dos tipos de
contrato el parcial y el definitivo, el parcial tiene un periodo de
3 meses en donde el trabajador debe demostrar actitud
positiva tanto como responsabilidad y cuenta con un aumento
de sueldo.
El salario definitivo es en un periodo de un ao
aproximadamente, el trabajador deber realizar un examen de
acuerdo a la operacin que realiza. Y tiene derecho a un
aumento de salario fijo.
Ejemplo:
DECLARACIONES
a.
b.
c.
a.
b.
CLAUSULAS
_________________________
"La Empresa"
_________________________
"El Empleado"
VI. INDUCCION
1.PROCEDIMIENTO
PRESENTACION DE LA EMPRESA.
HORARIOS DE TRABAJO.
PROGRAMA DE INCENTIVOS POR CUMPLIMIENTOS.
SEGUROS.
APARIENCIA Y HABITOS PERSONALES.
BIENVENIDA
DESCRIPCION DE LA EMPRESA.
Departamento ______________
periodo a
evaluar______________
Calificacin
Competencias bsicas
E DE E NM I
X S
S
Adaptacin al ambiente
Dominio de la lectura
Dominio de la escritura
Aplicacin matemtica
Localizacin de la
informacin
Competencias genricas
Calidad
Productividad
Innovacin
Competencias especificas
Suministrar personal
firma del
VIII.
COMPENSANCIONES
1. ESQUEMA DE COMPENSANCIONES
Compensaciones financieras:
Esquema:
El
empleado
Pago por
desempeo,
antigedad,
experiencia,
habilidades,
responsabilid
La
organizacin
Puesto
Compensacin
financiera
El puesto
Valuacin del
puesto
El mercado de
trabajo
Encuestas de
sueldos
2. PROGRAMA DE CAPACITACION
NOMBRE
Primeros auxilios
Capacitacin de obreros
especializados
Seguridad empresarial
Control de calidad de
materias primas y producto
terminado
Manejo de equipo y
maquinas
Juntas trimestrales
Eventos Kaizen
Curso de actualizacin
3. SEGURIDAD E HIGIENE
PERSONAL AL QUE
HABRIA QUE CAPACITAR
Todo el personal
Personal operativo
Todo el personal
Personal operativo
Todo el personal
Todo el personal
Personal operativo
Clasificacin de seguridad:
Condiciones inseguras
Actos inseguros
Se refiere al grado de
inseguridad que pueden tener los
locales, las maquinarias, los
equipos, las herramientas y los
puntos de operacin.
Controles de seguridad:
HIGIENE EN EL TRABAJO
4. SERVICIO AL PERSONAL
Llevar a cabo las acciones necesarias que garanticen que todos los
puestos vacantes se cubran con personal competente, analizando las
capacidades de los candidatos, sobre aquellos que muestren los mejores
potenciales, y vigilando que las percepciones que se otorguen,
correspondan a la estructura de sueldos autorizada, conforme a lo
ordenado en la Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Pblico Federal
y su Reglamento.
Tramitar lo necesario para que los trabajadores del Centro reciban las
prestaciones y servicios que establecen las condiciones generales de
trabajo y el convenio interno que rigen las relaciones laborales.
EJEMPLO DE FORMATO DE
TERMINACION DE CONTRATO
Seor (a)
Atentamente,
Gerente general
2. ENCUESTA DE SALIDA
e higiene?
3. Qu expectativas tenias al ingresar a la labor de a
empresa y en qu porcentaje se cumplieron estas?
4. cmo describiras el ambiente laboral en la empresa?
5. consideras que la empresa cuenta con prestaciones
laborales atractivas.
6. Las relaciones entre jefes y subordinados se desarrollan
en un ambiente de apoyo y desarrollo?
7. Las relaciones entre compaeros se desarrollan en una
ambiente de compaerismo y trabajo en equipo?
8. Qu opinin tienes de tu jefe directo?
9. Qu es lo que ms te gusta de la empresa?
10.
si pudieras cambiar o mejorar algo de la
empresa? Qu cambiarias o mejoraras?