http://blog.pucp.edu.

pe/item/111546/bonificaciondiferencial-especial-mensual-por-desempeno-de-cargo
Bonificacin diferencial (especial) mensual por desempeo de cargo
Servidores profesionales, tcnicos y auxiliares de los Sectores Educacin y Salud

Luego de un arduo y atareado proceso de argumentacin ante los Juzgado y Salas

competentes, logramos que se emita una resolucin de vista en la que se ordena a una Unidad
de Gestin Educativa Local que cumpla con pagar el reintegro de la bonificacin diferencial
(especial) mensual por desempeo del cargo en base al 30% de la remuneracin total en forma
permanente y con retroactividad al mes de febrero de 1991 ms los intereses legales a una
servidora pblica.
Los argumentos que esgrimimos durante la tramitacin del proceso y que tanto el Juzgado que
conoci el proceso como la Sala revisora asumieron, se subsumen de manera resumida en que,
el derecho est contenido en el artculo 24.c) y 53 del Decreto Legislativo N 276 Ley de
Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico y en el artculo 124
de su Reglamento aprobado por el D.S. N 005-90-PCM, que prescriben:
Artculo 24.- Son derechos de los servidores pblicos de carrera:
()
c) Percibir la remuneracin que corresponde a su nivel, incluyendo las bonificaciones y
beneficios que procedan conforme a ley;
()
Artculo 53.- La bonificacin diferencial tiene por objeto:
a) Compensar a un servidor de carrera por el desempeo de un cargo que implique
responsabilidad directiva; y,
b) Compensar condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicio comn.
Esta bonificacin no es aplicable a funcionarios.
Artculo 124.- El servidor de carrera designado para desempear cargos de responsabilidad
directiva, con ms de cinco aos en el ejercicio de dichos cargos, percibir de modo
permanente la bonificacin diferencial a que se refiere el inciso a) del Art. 53 de la Ley al
finalizar la designacin. Adquieren derecho a la percepcin permanente de una proporcin de
la referida bonificacin diferencial quienes al trmino de la designacin cuenten con ms de
tres (3) aos en el ejercicio de cargos de responsabilidad directiva. La norma especfica
sealar los montos y la proporcionalidad de la percepcin remunerativa a que se refiere el
presente artculo.
Adems de los artculos indicados, es de aplicacin lo dispuesto en el artculo 12 del D.S. N
051-91-PCM que estableci en forma transitoria las normas reglamentarias orientadas a
determinar los niveles remunerativos de los funcionarios, directivos, servidores y pensionistas
del Estado en el marco del Proceso de Homologacin, Carrera Pblica y Sistema nico de
Remuneraciones y Bonificaciones, al hacer extensivo dicho beneficio a los funcionarios,
directivos y servidores de la bonificacin citada, en los trminos siguientes:
Artculo 12.- Hgase extensivo a partir del 1 de febrero de 1991 los alcances del artculo 28
del Decreto Legislativo N 608 a los funcionarios, directivos y servidores de la Administracin

Pblica comprendidos en el Decreto Legislativo N 276, como bonificacin especial, de acuerdo

a lo siguiente:
a) Funcionarios y Directivos: 35%
b) Profesionales, Tcnicos y Auxiliares: 30%
La bonificacin es excluyente de otra u otras de carcter institucional, sectorial, o de carrera
especfica que se han otorgado o se otorguen por disposicin legal expresa, en cuyo caso se
optar por lo que sea ms favorable al trabajador.
Esta bonificacin ser financiada con la remuneracin transitoria para homologacin que
resulte despus de la aplicacin del artculo tercero del presente Decreto Supremo y, a falta de
sta, con cargo a los recursos del Tesoro Pblico.
Para el caso de los funcionarios comprendidos en el D. S. No. 032.1-91-PCM el porcentaje
sealado en el inciso a) queda incorporado dentro del Monto nico de Remuneracin Total a
que se refiere el citado Decreto Supremo.
De acuerdo a lo antes trascrito, se hace evidente que se configur con argumentos
estrictamente legales, la naturaleza jurdica del derecho materia de discusin, por lo que, slo
quedaba pendiente de debate su forma de otorgamiento, es as que, para ese particular
utilizamos el criterio establecido por el Tribunal Constitucional en elExpediente N 37172005-PC/TC, en el que se estableci la forma de otorgamiento de dicho beneficio,
precisndose que se debera computar en base a la remuneracin total y no en base a la
remuneracin total permanente, segn el criterio interpretativo constitucional siguiente:
8. En cuanto a la forma de clculo de la bonificacin diferencial permanente conviene precisar
que el Decreto Legislativo N. 276 y el Decreto Supremo N. 005-90-PCM no establecen cul es
la forma en que se debe calcular dicha bonificacin; sin embargo, este Tribunal considera que
para su clculo se debe utilizar como base de referencia la denominada remuneracin total, y
no la remuneracin total permanente, por cuanto sta es utilizada como base de clculo para
los subsidios por fallecimiento y gastos de sepelio previstos en los artculos 144. y 145. del
Decreto Supremo N. 005-90-PCM. Ello con la finalidad de preservar el sistema nico de
remuneraciones establecido por el Decreto Legislativo N. 276 y el Decreto Supremo N. 00590-PCM.
9. Adems tambin debe tenerse en cuenta que la bonificacin diferencial otorgada a los
funcionarios y servidores de salud pblica que laboran en zonas rurales y urbano, conforme al
artculo 184. de la Ley N. 25303, se calcula sobre la base de la remuneracin total, y no sobre
la base de la remuneracin total permanente. Por tanto, para el sistema nico de
remuneraciones de los funcionarios y servidores pblicos establecido por el Decreto Legislativo
N. 276 y el Decreto Supremo N. 005-90-PCM, la bonificacin diferencial debe ser calculada
sobre la base de la remuneracin total, por lo que la resolucin cuyo cumplimiento se solicita,
al haberse otorgado al demandante la bonificacin diferencial permanente sobre la base de su
remuneracin total, constituye un mandato vlido y exigible.
Finalmente, dado que dicho beneficio debi otorgarse desde el ao 1991, el monto devengado
gener intereses a favor del servidor, que debern ser computados como intereses
compensatorios legales, por lo que resulta aplicable lo dispuesto en el artculo 1242 del Cdigo
Civil vigente; de este modo, logramos que en conjunto la servidora, pueda acceder a la
bonificacin materia de anlisis de manera permanente en adelante, el crdito devengado que
se deber reconocer a su favor desde el ao 1991 ms los intereses legales correspondientes,
lo cual evidentemente importar un incremento significativo en la remuneracin menguada de
los servidores de la Administracin Pblica en los sectores Educacin y Salud.

Por ahora el derecho est reconocido, ms adelante escribiremos acerca de la forma de su

tramitacin.

MODELO DE SOLICITUD DE PAGO PERMANENTE DE BONIFICACIN

DIFERENCIAL (DECRETO LEGISLATIVO 276)
REA: DERECHO LABORAL PBLICO
LNEA: SISTEMA NICO DE REMUNERACIONES
En la presente entrada le ofrecemos el modelo de solicitud de pago
permanente de la bonificacin diferencial que se abona al
trabajador que ha ostentado por ms de cinco aos un cargo de
responsabilidad directiva. Sobre este modelo queremos se tenga en
cuenta lo siguiente:
1. Esta bonificacin diferencial se abona de manera proporcional si
slo se tiene tres aos, el pago es completo al alcanzar los cinco
aos.
2. No se debe confundir la terminologa del derecho laboral pblico
con la terminologa del derecho laboral privado, en el sentido que
no es lo mismo un funcionario de confianza, funcionario de
responsabilidad directiva, con un trabajador de direccin y
trabajador de confianza.
3. En el presente modelo se hace referencia a la existencia de
desnaturalizacin de una encargatura por una designacin, ello
debido a que slo el personal designado puede gozar de este
beneficio.
4. Hemos hecho una distincin entre los fundamentos de hecho y de
derecho debido a la existencia de cuestiones de puro derecho que
se tiene que explicar
Por lo dems esperamos les sea de utilidad este modelo (AUTORES:
JOS MARA PACORI CARI y CESAR ALEJANDRO SANTA MARA)

Modelo de escrito de pago de bonificacin diferencial por

cargo de responsabilidad directiva

SUMILLA: Solicito pago permanente de

diferencial en el cargo de Jefe de Divisin.

bonificacin

SEOR GERENTE DE LA RED ASISTENCIAL ().

(NOMBRE DEL ADMINISTRADO), con DNI (), con direccin

domiciliaria en (); a Ud., respetuosamente, digo:

I.- Expresin concreta de lo pedido.

Conforme al artculo 124 del Decreto Supremo 005-90-PCM, solicito

se disponga el pago permanente de la bonificacin diferencial por
desempear por ms de cinco aos el cargo de JEFE DE LA
DIVISIN DE FINANZAS, ms el pago de reintegros e intereses.

II.- Fundamento de hecho

1. Por RESOLUCIN DE GERENCIA GENERAL 206-GG-ESSALUD-2007
se encarga al suscrito a partir del 26 de enero de 2007 el cargo de
JEFE DE LA UNIDAD DE FINANZAS DE LA RED ASISTENCIAL JULIACA.
2. Por RESOLUCIN DE GERENCIA GENERAL 101-GG-ESSALUD-2008
se encarga al suscrito a partir del 01 de enero de 2008 el mismo
cargo.
3. Por RESOLUCIN DE GERENCIA GENERAL 396-GG-ESSALUD-2008
se encarga al suscrito a partir de 09 de abril de 2008 el cargo de
JEFE DE DIVISIN DE FINANZAS, cargo que es el mismo que el
anterior, debido a la reorganizacin suscitada en la entidad.
4. Por RESOLUCIN DE GERENCIA GENERAL 112-GG-ESSALUD-2009
se encarga a partir del 01 de enero de 2009 el mismo cargo.
5. Por RESOLUCIN DE GERENCIA GENERAL 009-GG-ESSALUD-2010
se encarga a partir del 01 de enero de 2010 el mismo cargo.
6. Por RESOLUCIN DE GERENCIA GENERAL 067-GG-ESSALUD-2011
se encarga a partir del 01 de enero de 2011 el mismo cargo.
7. Por RESOLUCIN DE GERENCIA DE RED 003-GRAJUL-ESSALJUD
-2012 se encarga a partir del 01 de enero de 2012 el mismo cargo.
8. Por RESOLUCIN DE GERENCIA DE RED 313-GRAJUL-ESSALUD
-2012 se da por concluido el encargo conferido a partir del 07 de
septiembre de 2012.
9. De todo esto se concluye que el suscrito ha ostentado el cargo de
JEFE DE DIVISIN DE FINANZAS desde el 26 de enero de 2007 hasta
el 26 de enero de 2012, siendo que ha realizado 5 aos, 8 meses
de labor.

III.- Fundamento de derecho.

1. Como se verifica, el suscrito ha ostentado el cargo de JEFE DE
DIVISIN por ms de cinco aos.
2. El Artculo 53, literal a) del Decreto legislativo 276 establece que
La bonificacin diferencial tiene por objeto: a) Compensar a un
servidor de carrera por el desempeo de un cargo que
implique responsabilidad directiva; y, ()
3. EL Artculo 124 del Decreto supremo 005-90-PCM establece que
El servidor de carrera designado para desempear cargos
de responsabilidad directiva, con ms de cinco aos en el
ejercicio de dichos cargos, percibir de modo permanente la

bonificacin diferencial a que se refiere el inciso a) del Art.

53 de la Ley al finalizar la designacin. ().
4. De la norma antes indicada por ejercer va designacin un cargo
de responsabilidad directiva por ms de cinco aos adquiero el
derecho a percibir la bonificacin diferencial de manera
permanente.
5.De
esta
manera,
procedo
a
probar
que
ejerc
http://www.pcm.gob.pe/2013/07/incorporacion-de-trabajadores-delregimen-276-a-ley-del-servicio-civil-sera-voluntaria/, ya que el
tiempo requerido por la norma habra sido cumplido.
6.- De las resoluciones que se indican, se puede verificar que las
mismas indican que se resuelve ENCARGAR el cargo de Jefe de
Divisin
7.- Como se observa el cargo conferido fue a travs de un
encargatura, forma de desplazamiento de personal prevista en el
Decreto Supremo 005-90-PCM.
8.- En efecto, el Artculo 82 del Decreto supremo 005-90-PCM indica
lo
siguiente:
El
encargo
es
temporal
excepcional
y
fundamentado. Slo procede en ausencia del titular para el
desempeo
de
funciones
de
responsabilidad
directiva compatibles con niveles de carrera superiores al del
servidor. En ningn caso debe exceder el perodo presupuestal.
9.- Como se verifica conforme a esta norma solo procede la
encargatura en un cargo de responsabilidad directiva, de
esta manera, acreditamos que el cargo de JEFE DE DIVISIN es un
cargo de responsabilidad directiva y no de confianza como
errneamente podra pensarse (esta distincin tiene relevancia en
el rgimen laboral privado, sin embargo, el suscrito es del rgimen
laboral pblico).
10.- Para no contradecir lo dicho en el punto anterior es importante
establecer la similitud entre la encargatura y la designacin.
11.- El Artculo 82 del Decreto Supremo 005-90-PCM indica El
encargo es temporal excepcional y fundamentado. Slo procede en
ausencia del titular para el desempeo de funciones de
responsabilidad directiva compatibles con niveles de carrera
superiores al del servidor. En ningn caso debe exceder el perodo
presupuestal.
12.- Por su parte el Artculo 77 del Decreto Supremo 005-90-PCM
indica La designacin consiste en el desempeo de un cargo de
responsabilidad directiva o de confianza por decisin de la
autoridad competente en la misma o diferente entidad ()

13.- Como se verifica tanto la encargatura como la designacin se

realizan en cargo de responsabilidad directiva, por lo que el afirmar
que la encargatura ostentada se ha desnaturalizado, no implica
negar la naturaleza de responsabilidad directiva del cargo de JEFE
DE DIVISIN.
14.- Asimismo, se verifica que la encargatura se habra
desnaturalizado por una designacin al exceder del periodo
presupuestal y no motivarse en la ausencia del titular.
15.- Al verificarse que he ostentado el cargo de JEFE DE DIVISIN
de responsabilidad directiva por ms de 5 aos tengo derecho al
pago permanente de la bonificacin diferencial solicitada.

IV.- Medios de prueba y anexos.

1-A Copia de mi documento nacional de identidad
1-B Copia de la RESOLUCIN DE GERENCIA GENERAL 206-GGESSALUD-2007
1-C Copia de la RESOLUCIN DE GERENCIA GENERAL 101-GGESSALUD-2008.
1-D Copia de la RESOLUCIN DE GERENCIA GENERAL 396-GGESSALUD-2008.
1-E Copia de la RESOLUCIN DE GERENCIA GENERAL 112-GGESSALUD-2009.
1-F Copia de la RESOLUCIN DE GERENCIA GENERAL 009-GGESSALUD-2010.
1-G Copia de la RESOLUCIN DE GERENCIA GENERAL 067-GGESSALUD-2011.
1-H Copia de la RESOLUCIN DE GERENCIA DE RED 003-GRAJULESSALJUD -2012.
1-I Copia de la RESOLUCIN DE GERENCIA DE RED 313-GRAJULESSALUD -2012.
POR LO EXPUESTO:
A UD. pido acceder a mi pedido conforme a la Ley 27444.
Arequipa, 02 de octubre de 2012.
Publicado por Jos Mara Pacori Cari en 13:09

http://corporacionhiramservicioslegales.blogspot.com/2012/10/modelode-solicitud-de-pago-permanente_2.html

EXP. N. 1595-2004-AA/TC
CAJAMARCA
CSAR AUGUSTO
VERA RZURI

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

En Lima, a los 21 das del mes de junio de 2005, la Sala Segunda

del Tribunal Constitucional, integrada por los magistrados Bardelli
Lartirigoyen, Garca Toma y Landa Arroyo, pronuncia la siguiente
sentencia

ASUNTO

Recurso extraordinario interpuesto por don Csar Augusto Vera

Rzuri contra la sentencia de la Sala Especializada en lo Civil de la Corte
Superior de Justicia de Cajamarca, de fojas 230, su fecha 4 de marzo de
2004, que declara infundada la demanda de amparo de autos.

ANTECEDENTES

Con fecha 8 de abril de 2003, el recurrente interpone demanda de

amparo contra la Gerencia General de EsSalud y la Sub Gerencia de
Recaudacin y Seguros de la Gerencia Departamental de Cajamarca, por
no haberse resuelto el recurso de apelacin que interpuso contra la
Resolucin N. 014-GDCA-ESSALUD-2003, que declar improcedente su
solicitud de reconocimiento de pago de bonificacin diferencial
establecida en el artculo 53 del Decreto Legislativo N. 276,
concordante con el artculo 124 del Decreto Supremo N. 005-90-PCM; y
por no habrsele asignado nuevas funciones, tal como se dispuso en el
Memorndum N. 236-GDCA-ESSALUD-2001, del 28 de diciembre de
2002, lo cual, alega lo mantiene en una inseguridad laboral. Manifiesta
que le corresponde dicha bonificacin de modo permanente, ya que es un
trabajador nombrado de carrera, que ha desempeado, durante ms de 5
aos, el cargo de Jefe de la Unidad de Inscripcin y Acreditacin de la Sub
Gerencia demandada, cargo que es de responsabilidad directiva; y que,

desde el 2 de enero de 2002, fecha en que se dispuso que se le asignen

nuevas funciones, viene esperando tal asignacin. Considera que se han
vulnerado sus derechos de peticin, de defensa, a la libertad de trabajo,
entre otros.

El Gerente Departamental de la Gerencia de EsSalud propone las

excepciones de falta de agotamiento de la va administrativa y de
caducidad, y contesta la demanda manifestando que la bonificacin
solicitada se otorga slo a servidores pblicos que ejercen cargos de
direccin, mas no a los servidores de confianza como es el caso del
demandante.

El Procurador Pblico a cargo de los asuntos judiciales del

Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo contesta la demanda
manifestando que el cargo desempeado por el demandante es una
encargatura temporal, por lo que no le corresponde la bonificacin
solicitada, que slo se otorga a los servidores de carrera designados para
desempear cargos directivos.
EsSalud propone la excepcin de incompetencia, y contesta la
demanda sealando que la bonificacin solicitada slo se otorga a los
servidores que tengan la condicin de designados, mas no de
encargados, como es el caso del demandante.

El Segundo Juzgado Especializado en lo Civil de Cajamarca, con

fecha 26 de junio de 2003, declara fundadas las excepciones de falta de
agotamiento de la va administrativa y de caducidad; e improcedente la
demanda, en el extremo en que solicita que se le asignen al actor nuevas
funciones; infundada la excepcin de incompetencia; y fundada la
demanda respecto al otorgamiento de la bonificacin diferencial, por
considerar que el solo hecho de desempear un cargo de responsabilidad
directiva durante ms cinco aos, no puede ser considerado como una
encargatura temporal, sino permanente.

La recurrida, revocando en parte la apelada, declar infundada la

demanda en el extremo en que se dispuso el otorgamiento de la
bonificacin diferencial, por estimar que al demandante, al desempear
un cargo de confianza y no de direccin, no le corresponde percibir la
bonificacin diferencial.

FUNDAMENTOS
1.

La demanda tiene por objeto que se le otorgue al actor la

bonificacin diferencial prevista en el artculo 53 del Decreto
Legislativo N. 276 y en el artculo 124 del Decreto Supremo N. 00590-PCM, y que se le asigne nuevas funciones, en cumplimiento del
Memorndum N. 236-GDCA-ESSALUD-2001, de fecha 28 de diciembre
de 2001.

2.

En cuanto a la bonificacin diferencial, debe indicarse que el Decreto

Legislativo N. 276, en su artculo 53, inciso a), establece que este
beneficio tiene por objeto compensar a un servidor de carrera por el
desempeo de un cargo que implique responsabilidad directiva ; en
tanto que el artculo 124 del Decreto Supremo N. 005-90-PCM
dispone que el servidor de carrera designado para desempear cargos
de responsabilidad directiva, con ms de 5 aos en el ejercicio de
tales, percibir permanentemente la bonificacin diferencial a que se
refiere el inciso a) del artculo 53 de la Ley, al finalizar la designacin.

3.

Mediante la Resolucin de Gerencia General N. 1277-GG-IPSS-96 de

fecha 22 de julio de 1996, se le encarg al actor el cargo de confianza
de Jefe de la Unidad de Inscripcin y Acreditacin de la Sub Gerencia
de Recaudacin y Mercadeo de la Gerencia Departamental de
Cajamarca, el cual fue renovado por las resoluciones de gerencia
obrantes de fojas 5 a 9, con lo que se prueba que el actor desempe
el cargo referido desde el 22 de julio de 1996 hasta el 31 de diciembre
de 2001.

4.

En cuanto a la denominacin del cargo de confianza en las

resoluciones de gerencia referidas, este Tribunal en la STC N. 12462003-AC/TC, ha establecido que [...] resulta irrelevante tomar en
cuenta la denominacin usada; an ms, de acuerdo con el principio
de primaca de la realidad, el cargo fue ejecutado de acuerdo con su
naturaleza y no en funcin de la determinacin de su denominacin.

5.

Por otro lado, las emplazadas argumentan que al actor no le

corresponde percibir la bonificacin diferencial debido a que el cargo
desempeado no le fue asignado, sino encargado. Al respecto, debe
tenerse presente que el artculo 82 del Decreto Supremo N. 005-90PCM, precisa que El encargo es temporal, excepcional y
fundamentado. Slo procede en ausencia del titular para el
desempeo de funciones de responsabilidad directiva compatibles con
niveles de carrera superiores al del servidor. En ningn caso debe

exceder del perodo presupuestal, caractersticas que difirieren

notablemente con las del desempeo laboral del demandante, quien
ha laborado por ms de 5 aos ininterrumpidos y continuos,
excediendo largamente varios perodos presupuestales, razn por la
que le corresponde percibir la bonificacin diferencial por desempeo
de cargo de responsabilidad directiva devengada desde el 22 de julio
de 1996, fecha en que adquiri su derecho.

6.

En cuanto al extremo de la demanda en que se solicita que se le

asignen al actor nuevas funciones, en cumplimiento del Memorndum
N. 236-GDCA-ESSALUD-2001 de fecha 28 de diciembre de 2001,
debemos indicar que, mediante dicho acto se dispuso que el
demandante, a partir del 2 de enero de 2002, pasara a disposicin de
la Sub Gerencia de Recaudacin para que se le asignen sus nuevas
funciones, por lo que a la fecha de presentacin de la demanda, esto
es, el 8 de abril de 2003, ya haba transcurrido en exceso el trmino
de prescripcin establecido en el artculo 37 de la Ley N. 23506,
vigente al momento de la interposicin de la demanda, por lo que este
extremo de la demanda resulta improcedente.

Por los fundamentos expuestos, el Tribunal Constitucional, con la

autoridad que le confiere la Constitucin Poltica del Per

HA RESUELTO
1.

Declarar FUNDADA, en parte, la demanda.

2.

Ordena que la emplazada otorgue al actor la bonificacin diferencial

permanente, as como el pago por las bonificaciones devengadas
desde que adquiri su derecho.

3.

Declarar IMPROCEDENTE la demanda en el extremo que solicita

que se le asignen al actor nuevas funciones, segn el Memorndum
N. 236-GDCA-ESSALUD-2001.

Publquese y notifquese.

SS.

BARDELLI LARTIRIGOYEN
GARCA TOMA
LANDA ARROYO
http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2005/01595-2004-AA.html

Incorporacin de
trabajadores del rgimen
276 a Ley del Servicio Civil
ser voluntaria
Publicado en julio 6, 2013

Servidores que se rigen bajo este Decreto Legislativo no estarn sujetos a

perodos de prueba.

Se beneficiarn con el incremento de sus ingresos a travs de

gratificaciones y CTS, y una mayor remuneracin pensionable.

La incorporacin de los trabajadores del sector pblico, pertenecientes

al rgimen del Decreto Legislativo 276, a la Ley del Servicio Civil ser
voluntaria, mediante concurso pblico, y no estarn sujetos a perodos
de prueba.
De acuerdo con la norma, quienes decidan postular al concurso no
tendrn que renunciar previamente y, en caso de no resultar
ganadores, no sern despedidos, sino que permanecern en su mismo
rgimen laboral (D.L. 276).
La implementacin de la Ley Servir se realizar progresivamente en un
plazo mximo de seis aos y por entidades, tomando en cuenta
criterios como la composicin de regmenes al interior de la institucin,
la naturaleza de sus funciones, nivel de gobierno, presupuesto y las
prioridades del Estado.
Los trabajadores del DL 276 que hayan optado por entrar al nuevo
rgimen y hayan sido favorecidos en el concurso recibirn su
respectiva liquidacin de beneficios sociales del anterior rgimen y, en
adelante, les corresponder dos gratificaciones (Fiestas Patrias y
Navidad) al ao equivalentes a su remuneracin total y una
Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) de un sueldo anual.
Otros beneficios de la nueva ley son una mayor remuneracin
pensionable, carrera y capacidad de progresin y movilidad entre
entidades, capacitacin y claridad en el rgimen sancionador.
Los servidores estarn sujetos a evaluaciones de desempeo, que
tienen por finalidad estimular el buen rendimiento y compromiso del

servidor. Los ceses solo se darn en caso de dos evaluaciones con

calificacin de personal desaprobado, previa capacitacin. Su
estabilidad laboral estar en funcin a la meritocracia.
Las pruebas sern anuales y estarn relacionadas con las funciones
del puesto desempeado. Adems, los trabajadores conocern por
anticipado los procedimientos, factores o metas con los que sern
evaluados.
Lima, 6 de julio de 2013
Oficina de Prensa e Imagen Institucional
http://www.pcm.gob.pe/2013/07/incorporacion-de-trabajadores-delregimen-276-a-ley-del-servicio-civil-sera-voluntaria/