MATRIZ DE EVALUACIN DEL CUMPLIMIENTO

Requisito del DS N 005-2012-TR

Ttulo

Cap.

Art.

Descripcin de la Ley N 29783

Los empleadores que tienen implementados sistemas integrados de gestin o

cuentan con certificaciones internacionales en seguridad y salud en el trabajo
deben verificar que stas cumplan, como mnimo, con lo sealado en la Ley, el
presente Reglamento y dems normas aplicables.

IV

23

No especificado

El empleador debe implementar mecanismos adecuados, que permitan hacer

efectiva la participacin activa de los trabajadores y sus organizaciones sindicales
en todos los aspectos a que hace referencia el artculo 19 de la Ley

IV

24

Participacin de los Trabajadores en el Sistema de Gestion de la Seguridad y

Salud en el Trabajo.

El empleador debe implementar el SGSST, regulado en la Ley y en el presente

Reglamento, en funcin del tipo de empresa u organizacin, nivel de exposicin a
peligros y riesgos, y la cantidad de trabajadores expuestos.

IV

II

25

No especificado

El empleador est obligado a:

a) Garantizar que la SST sea una responsabilidad conocida y aceptada en todos
los niveles de la organizacin.
b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cul es el departamento o rea que
identifica, evala o controla los peligros y riesgos relacionados con la SST.
c) Disponer de una supervisin efectiva, segn sea necesario, para asegurar la
proteccin de la SST.
d) Promover la cooperacin y la comunicacin entre el personal, incluidos los
trabajadores, sus representantes y las organizaciones sindicales, a fin de aplicar los
elementos del Sistema de Gestin de la SST en la organizacin en forma eficiente.
e) Cumplir los principios de los SGSST sealados en el artculo 18 de la Ley y en
los programas voluntarios sobre SST que adopte el empleador.
f) Establecer, aplicar y evaluar una poltica y un programa en materia de SST con
objetivos medibles y trazables.
g) Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los
riesgos relacionados con el trabajo y promover la SST.
h) Establecer los programas de prevencin y promocin de la salud y el sistema de
monitoreo de su cumplimiento.
i) Asegurar la adopcin de medidas efectivas que garanticen la plena participacin
de los trabajadores y de sus representantes en la ejecucin de la Poltica de SST y
en los Comits de SST.
j) Proporcionar los recursos adecuados para, garantizar que las personas
responsables de la seguridad y salud en el trabajo, incluido el Comit de SST o
Supervisor de SST, puedan cumplir los planes y programas preventivos
establecidos.

IV

III

26

N.E.

El empleador, en cumplimiento del deber de prevencin y del artculo 27 de la Ley,

garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de prevencin.
La formacin debe estar centrada:
a) En el puesto de trabajo especfico o en la funcin que cada trabajador
desempea, cualquiera que sea la naturaleza del vnculo, modalidad o duracin de
su contrato.
b) En los cambios en las funciones que desempee, cuando stos se produzcan.
c) En los cambios en las tecnologas o en los equipos de trabajo, cuando stos se
produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptacin a la evolucin de los riesgos y la
prevencin de nuevos riesgos.
e) En la actualizacin peridica de los conocimientos.
Para la capacitacin de los trabajadores de la micro y pequea empresa, la
Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de formacin en SST.

IV

III

27

Disposicin del Trabajador en la Organizacin del Trabajo

El empleador define los requisitos de competencia
necesarias para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones para que todo
trabajador de la organizacion este capacitado para asumir deberes y
obligaciones relativos a la seguridad y salud, debiendo establecer programas
de capacitacion y entrenamiento como parte de la jornada laboral, para que se
logren y mantengan las competencias establecidas.

En el caso del inciso c) del artculo 35 de la Ley, las recomendaciones deben

considerar los riesgos en el centro de trabajo y particularmente aquellos
relacionados con el puesto o funcin, a efectos de que el trabajador conozca de
manera fehaciente los riesgos a los que est expuesto y las medidas de proteccin
y prevencin que debe adoptar o exigir al empleador.
Cuando en el contrato de trabajo no conste por escrito la descripcin de las
recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo, stas debern entregarse en
forma fsica o digital, a ms tardar, el primer da de labores.

La documentacin del SGSST que debe exhibir el empleador es la siguiente:

a) La poltica y objetivos en materia de SST.
b) El Reglamento Interno de SST.
c) La identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificacin de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de SST.
La documentacin referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar
visible dentro de centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las normas
sectoriales respectivas.

IV

III

30

Responsabilidades del Empleador dentro del Sistema de Gestin de la SST

a) Entregar a cada trabajador
copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
b) Realizar no menos de
4 capacitaciones al ao en materia de SST.
c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin de las recomendaciones de
SST.
d) Brindar facilidades econmicas y licencias con goce de haber para la
participacion de los trabajadores en cursos de formacin en la materia.
e) Elaborar un mapa de riesgos con la participacin
de la organizacin sindical, representantes de los trabajadores, delegados y el
Comit de SST, el cual debe exhibirse en un lugar visible.

IV

III

32

N.E.

Los registros obligatorios del SGSST son:

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigacin y las
medidas correctivas.
b) Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonmicos.
d) Registro de inspecciones internas de SST.
e) Registro de estadsticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia,

IV

III

33

N.E.

IV

III

34

No especificado

h) Registro de auditoras.

En los casos de empleadores de intermediacin o tercerizacin, el empleador

usuario o principal tambin debe implementar los registros a que refiere el inciso a)
del artculo precedente para el caso de los trabajadores en rgimen de
intermediacin o tercerizacin, as como para las personas bajo modalidad forma ti
va y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que stos
desarrollen sus actividades total o parcialmente en sus instalaciones.

El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un perodo de

veinte (20) aos; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por
un periodo de diez (10) aos posteriores al suceso; y los dems registros por un
periodo de cinco (5) aos posteriores al suceso.
Para la exhibicin a que hace referencia el artculo 88 de la Ley, el empleador
cuenta con un archivo activo donde figuran los eventos de los ltimos doce (12)
meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se
deber conservar por los plazos sealados en el prrafo precedente. Estos
archivos pueden ser llevados por el empleador en medios fsicos o digitales.
Si la Inspeccin del Trabajo requiere informacin de perodos anteriores a los
ltimos doce (12) meses a que se refiere el artculo 88 de la Ley, debe otorgar un
plazo razonable para que el empleador presente dicha informacin.

IV

III

35

Registros de Accidentes de Trabajo, enfermedades ocupacionales e

incidentes Peligrosos.
Exhibicin y Archivo de Registros.

El empleador debe establecer y mantener disposiciones y procedimientos

para:
a) Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas
y externas relativas a la SST.
b) Garantizar la comunicacin interna de la informacin relativa a la SST entre los
distintos niveles y cargos de la organizacin.
c) Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes
sobre SST se reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada.

IV

III

37

N.E.

El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y el

funcionamiento efectivo de un Comit de SST, el reconocimiento de los
representantes de los trabajadores y facilitar su participacin.

IV

IV

38

N.E.

polticas, planes y programas de promocin de la SST, de la prevencin de

accidentes y enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitacin de los trabajadores sobre SST.
g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formacin;
instruccin y orientacin sobre prevencin de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislacin, las normas internas y las
especificaciones tcnicas del trabajo relacionadas con la SST; as como, el
Reglamento Interno de SST.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones tcnicas de trabajo, avisos y dems materiales escritos o grficos
relativos a la prevencin de los riesgos en el lugar de trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboracin y la participacin activa de todos los
trabajadores en la prevencin de los riesgos del trabajo, mediante la comunicacin
eficaz, la participacin de los trabajadores en la solucin de los problemas de
seguridad, la induccin, la capacitacin, el entrenamiento, concursos, simulacros,
entre otros.
k) Realizar inspecciones peridicas en las reas administrativas, reas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestin preventiva.
I) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,
accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de
trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repeticin de
stos.
m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la
repeticin de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
n) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y
examinar su eficiencia.
o) Analizar y emitir informes de las estadsticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluacin deben ser constantemente actualizados por la unidad orgnica de SST
del empleador.
p) Colaborar con los servicios mdicos y de primeros auxilios.
q) Supervisar los servicios de SST y la asistencia y asesoramiento al empleador y
al trabajador.
r) Reportar a la mxima autoridad del empleador la siguiente informacin:
r.1) El accident mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
r.2) La investigacin de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas
El empleador debe proporcionar al personal que conforma el Comit de SST o al
Supervisor de SST, una tarjeta de identificacin o un distintivo especial visible, que
acredite su condicin.

IV

IV

42

N.E.

IV

IV

46

N.E.

Para ser integrante del Comit de SST o Supervisor de SST se requiere:

a) Ser trabajador del empleador.
b) Tener dieciocho (18) aos de edad como mnimo.
c) De preferencia, tener capacitacin en temas de SST o laborar en puestos que
permitan tener conocimiento o informacin sobre riesgos laborales.

IV

IV

47

N.E.

El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y jerrquica

designa a sus representantes, titulares y suplentes ante el Comit de SST, entre el
personal de direccin y confianza.

IV

IV

48

N.E.

Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comit

de SST, con excepcin del personal de direccin y de confianza. Dicha eleccin se
realiza mediante votacin secreta y directa. Este proceso electoral est a cargo de
la organizacin sindical mayoritaria, en concordancia con lo sealado en el artculo
9 del Texto Unico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,
aprobado mediante D.S. N 010-2003-TR. En su defecto, est a cargo de la
organizacin sindical que afilie el mayor nmero de trabajadores en la empresa o
entidad empleadora.
Cuando no exista organizacin sindical, el empleador debe convocar a la eleccin
de los representantes de los trabajadores ante el Comit de SST o del Supervisor
de SST, la cual debe ser democrtica, mediante votacin secreta y directa, entre los
candidatos presentados por los trabajadores.
El acto de eleccin deber registrarse en un acta que se incorpora en el Libro de
Actas respectivo. Una copia del acta debe constar en el Libro del Comit de SST.
La nominacin de los candidatos debe efectuarse quince (15) das hbiles antes de
la convocatoria a elecciones, a fin de verificar que stos cumplan con los requisitos
legales.

IV

IV

49

N.E.

La convocatoria a la instalacin del Comit de SST corresponde al empleador.

Dicho acto se lleva a cabo en el local de la empresa, levantndose el acta
respectiva.

IV

IV

50

N.E.

El acto de constitucin e instalacin; as como, toda reunin, acuerdo o evento del

Comit de SST, deben ser asentados en un Libro de Actas, exclusivamente
destinado para estos fines.

IV

IV

51

N.E.

El Supervisor de SST debe llevar un registro donde consten los acuerdos

adoptados con la mxima autoridad de la empresa o empleador.

IV

IV

52

N.E.

En la constitucin e instalacin del Comit de SST se levanta un acta que debe

contener la siguiente informacin mnima:
a) Nombre del empleador;
b) Nombres y cargos de los miembros titulares;
c) Nombres y cargos de los miembros suplentes;
d) Nombre y cargo del observador designado por la organizacin sindical, en
aplicacin del artculo 29 de la Ley, de ser el caso;
e) Lugar, fecha y hora de la instalacin; y,
f) Otros de importancia.

IV

IV

53

N.E.

Los miembros del Comit de SST o el Supervisor de SST deben recibir

capacitaciones especializadas en seguridad y salud en el trabajo a cargo del
empleador, adicionales a las referidas en el inciso b) del artculo 35 de la Ley.
Estas capacitaciones debern realizarse dentro de la jornada laboral.

IV

IV

66

Responsabilidades del Empleador dentro del Sistema de Gestin de la SST

b) Realizar no menos de cuatro
capacitaciones al ao en materia de SST.

El Comit de SST se rene en forma ordinaria una vez por mes, en da

previamente fijado. En forma extraordinaria, el Comit se rene a convocatoria de
su Presidente, a solicitud de al menos dos (2) de sus miembros, o en caso de
ocurrir un accidente mortal.

IV

IV

68

N.E.

Anualmente el Comit de SST o el Supervisor de SST redactan un informe

resumen de las labores realizadas.

IV

IV

72

N.E.

Los empleadores con veinte (20) o ms trabajadores deben elaborar su

Reglamento Interno de SST, el que debe contener la siguiente estructura mnima:
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la poltica de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comit de
seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brindan
servicios si las hubiera.
d) Estndares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estndares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
f) Preparacin y respuesta a emergencias.,

IV

74

N.E.

El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores, mediante

medio fsico o digital, bajo cargo, el Reglamento Interno de SST y sus posteriores
modificatorias. Esta obligacin se extiende a los trabajadores en rgimen de
intermediacin y tercerizacin, a las personas en modalidad formativa y a todo
aquel cuyos servicios subordinados o autnomos se presten de manera
permanente o espordica en las instalaciones del empleador.

IV

75

N.E.

La evaluacin inicial de riesgos debe realizarse en cada puesto de trabajo del

empleador, por personal competente, en consulta con los trabajadores y sus
representantes ante el Comit o Supervisor de SST. Esta evaluacin debe
considerar las condiciones de trabajo existentes o previstas, as como la posibilidad
de que el trabajador que lo ocupe, por sus caractersticas personales o estado de
salud conocido, sea especialmente sensible a alguna de dichas condiciones.
Adicionalmente, la evaluacin inicial debe:
a) Identificar la legislacin vigente en materia de SST, las guas nacionales, las
directrices especficas, los programas voluntarios de SST y otras disposiciones que
haya adoptado la organizacin.
b) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de
seguridad y salud que guarden relacin con el medio ambiente de trabajo o con la
organizacin del trabajo.
c) Determinar si los controles previstos o existentes son adecuados para eliminar
los peligros o controlar riesgos.
d) Analizar los datos recopilados en relacin con la vigilancia de la salud de los
trabajadores.

IV

VI

77

N.E.

El resultado de la evaluacin inicial o lnea de base debe:

a) Estar documentado. ,
b) Servir de base para adoptar decisiones sobre la aplicacin del SGSST.
c) Servir de referencia para evaluar la mejora continua del SGSST.

IV

VI

78

N.E.

La planificacin debe permitir que el SGSST contribuya:

a) A cumplir, como mnimo, las disposiciones legales vigentes,
b) A fortalecer los componentes del SGSST.
c) A mejorar continuamente los resultados de la SST.

IV

VII

79

N.E.

El empleador planifica e implementa la SST con base a los resultados de la

evaluacin inicial o de evaluaciones posteriores, o de otros datos disponibles; con
la participacin de los trabajadores, sus representantes y la organizacin sindical.
Las disposiciones en materia de planificacin deben incluir:
a) Una definicin precisa, el establecimiento de prioridades y la cuantificacin de
los objetivos de la organizacin en materia de SST;
b) La preparacin de un plan para alcanzar cada uno de los objetivos, en el que se
definan metas, indicadores, responsabilidades y criterios claros de funcionamiento,
con la precisin de lo qu, quin y cundo deben hacerse;
c) La seleccin de criterios de medicin para confirmar que se han alcanzado los
objetivos sealados; y,
d) La dotacin de recursos adecuados, incluidos recursos humanos y financieros, y
la prestacin de apoyo tcnico.

IV

VII

80

N.E.

En el marco de una Poltica de SST basada en la evaluacin inicial o las

posteriores, deben sealarse objetivos medibles en materia de SST:
a) Especficos para la organizacin, apropiados y conformes con su tamao y con
la naturaleza de las actividades.
b) Compatibles con las leyes y reglamentos pertinentes y aplicables, as como con
las obligaciones tcnicas, administrativas y comerciales de la organizacin en
relacin con la SST.
c) Focalizados en la mejora continua de la proteccin de los trabajadores para
conseguir resultados ptimos en materia de SST.
d) Documentados, comunicados a todos los cargos y niveles pertinentes de la
organizacin.
e) Evaluados y actualizados peridicamente.

IV

VII

81

El empleador debe identificar los peligros y evaluar los riesgos para la seguridad y
salud de los trabajadores en forma peridica, de conformidad con lo previsto en el
artculo 57 de la Ley. Las medidas de prevencin y proteccin deben aplicarse de
conformidad con el artculo 50 de la Ley.
La identificacin se realiza en consulta con los trabajadores, con la
organizacin sindical o el Comit o Supervisor de SST, segn el caso.

IV

VII

82

N.E.

Evaluacin de Riesgos.

Medidas de Prevencin facultadas

al empleador.

El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias en materia de

prevencin, preparacin y respuesta ante situaciones de emergencia y accidentes
de trabajo:
a) Garantizar informacin, medios de comunicacin interna y coordinacin
necesarios a todas las personas en situaciones de emergencia en el lugar de
trabajo.
b) Proporcionar informacin y comunicar a las autoridades competentes, a la
vecindad y a los servicios de intervencin en situaciones de emergencia.
c) Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia mdica, de extincin de
incendios y de evacuacin a todas las personas que se encuentren en el lugar de
trabajo.
d) Ofrecer informacin y formacin pertinentes a todos los miembros de la
organizacin, en todos los niveles, incluidos ejercicios peridicos de prevencin de
situaciones de emergencia, preparacin y mtodos de respuesta.

IV

VII

83

N.E.

El empleador debe contar con procedimientos a fin de garantizar que:

a) Se identifiquen, evalen e incorporen en las especificaciones- relativas a
compras y arrendamiento financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por
parte de la organizacin de los requisitos de seguridad y salud.
b) Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia
organizacin en materia de SST antes de la adquisicin de bienes y servicios.
c) Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de utilizar
los bienes y servicios mencionados.

IV

VII

84

No especificado

El empleador debe elaborar, establecer y revisar peridicamente procedimientos

para supervisar, medir y recopilar con regularidad datos relativos a los resultados
de la SST. Asimismo, debe definir en los diferentes niveles de la gestin, la
responsabilidad y la obligacin de rendir cuentas en materia de supervisin. La
seleccin de indicadores de eficiencia debe adecuarse al tamao de la
organizacin, la naturaleza de sus actividades y los objetivos de la SST.

IV

VIII

85

N.E.

El empleador debe considerar la posibilidad de recurrir a mediciones, cualitativas y

cuantitativas, adecuadas a las necesidades de la organizacin. Estas mediciones
deben:
a) Basarse en los peligros y riesgos que se hayan identificado en la organizacin,
las orientaciones de la poltica y los objetivos de SST.
b) Fortalecer el proceso de evaluacin de la organizacin a fin de cumplir con el
objetivo de la mejora continua.

IV

VIII

86

N.E.

La supervisin y la medicin de los resultados deben:

a) Utilizarse como un medio para determinar en qu medida se cumple la poltica,
los objetivos de SST y se controlan los riesgos.
b) Incluir una supervisin y no basarse exclusivamente en estadsticas sobre
accidentes del trabajo y enfermedades ocupacionales.
c) Prever el intercambio de informacin sobre los resultados de la seguridad y salud
en el trabajo.
d) Aportar informacin para determinar si las medidas ordinarias de prevencin y
control de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces.
e) Servir de base para la adopcin de decisiones que tengan por objeto mejorar la
identificacin de los peligros y el control de los riesgos y el SGSST.

IV

VIII

87

N.E.

La investigacin del origen y causas subyacentes de los incidentes, lesiones,

dolencias y enfermedades debe permitir la identificacin de cualquier deficiencia en
el SGSST y estar documentada. Estas investigaciones deben ser realizadas por el
empleador, el Comit y/o Supervisor de SST, con el apoyo de personas
competentes y la participacin de los trabajadores y sus representantes.

IV

VIII

88

N.E.

La vigilancia del SGSST realizada por el empleador debe:

a) Evaluar la estrategia global del SGSST para determinar si se alcanzaron los
objetivos previstos.
b) Evaluar la capacidad del SGSST para satisfacer las necesidades integrales de la
organizacin y de las partes interesadas en la misma, incluidos sus trabajadores,
sus representantes y la autoridad administrativa de trabajo.
c) Evaluar la necesidad de introducir cambios en el SGSST, incluyendo la Poltica
de SST y sus objetivos.
d) Identificar las medidas necesarias para atender cualquier deficiencia, incluida la
adaptacin de otros aspectos de la estructura de la direccin de la organizacin y
de la medicin de los resultados.
e) Presentar los antecedentes necesarios al empleador, incluida informacin sobre
la determinacin de las prioridades para una planificacin til y de una mejora
continua.
f) Evaluar los progresos para el logro de los objetivos de la SST y en las medidas
correctivas.
g) Evaluar la eficacia de las actividades de seguimiento en base a la vigilancia
realizada en periodos anteriores.

IV

IX

89

N.E.

La revisin del SGSST se realiza por lo menos una (1) vez al ao. El alcance de la
revisin debe definirse segn las necesidades y riesgos presentes.

IV

IX

90

N.E.

Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y

comunicarse:
a) A las personas responsables de los aspectos crticos y pertinentes del SGSST
para que puedan adoptar las medidas oportunas.
b) Al Comit o al Supervisor de SST, los trabajadores y la organizacin sindical.

IV

IX

91

N.E.

El empleador debe realizar los exmenes mdicos comprendidos en el inciso d) del

artculo 49 de la Ley, acorde a las labores desempeadas por el trabajador en su
rcord histrico en la organizacin, dndole nfasis a los riesgos a los que estuvo
expuesto a lo largo de desempeo laboral. Los exmenes mdicos deben ser
realizados respetando lo dispuesto en los Documentos Tcnicos de la Vigilancia de
la Salud de los Trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud, o por el
organismo competente, segn corresponda

101

Obligaciones del Empleador

d) Practicar
exmenes mdicos cada dos aos, de manera obligatoria, a cargo del
empleador. Los exmenes mdicos de salida son facultativos, y podrn
realizarse a solicitud del empleador o trabajador.En el caso de los trabajadores
que realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a
realizar los exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin
laboral. El reglamento desarrollar, a travs de las entidades competentes, los
instrumentos que fueran necesarios para acotar el costo de los
exmenes mdicos.

De acuerdo a lo previsto en el artculo 71 de la Ley, los resultados de los

exmenes mdicos deben ser informados al trabajador nicamente por el mdico
del Servicio de SST, quien le har entrega del informe escrito debidamente firmado.
Al tratarse de una informacin de carcter confidencial, el mdico informa al
empleador las condiciones generales del estado de salud de los trabajadores, con
el objetivo de disear medidas de prevencin adecuadas.

102

Informacin a los Trabajadores

b) A ttulo personal.

a) A ttulo grupal.

En el Reglamento Interno de Trabajo se establecern las sanciones por el

incumplimiento de los trabajadores de alguna de las obligaciones a que hace
referencia el artculo 79 de la Ley, en base a criterios de objetividad y
proporcionalidad a la falta cometida.

II

109

N.E.

DE EVALUACIN DEL CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES

Art. Ley 29783

Calificacin del Cumplimiento

No especificado

50%

19
100%

N.E.
75%

Observaciones

N.E.

0%

27

0%

35

0%

N.E.

0%

N.E.

0%

No especificado

0%

87- 88

0%

N.E.

0%

N.E.

0%

N.E.

0%
N.E.

0%

N.E.

0%
N.E.

0%

N.E.

0%
N.E.

0%

N.E.

N.E.

0%
0%

N.E.

0%

35

0%

N.E.

0%
N.E.

0%

N.E.

0%

N.E.

0%

N.E.

0%

N.E.

0%

N.E.

0%

N.E.

0%

N.E.

0%

57 - 50

0%

N.E.

0%

No especificado

0%

N.E.

0%

N.E.

0%

N.E.

0%

N.E.

0%

N.E.

0%
N.E.

0%

N.E.

0%

ley 29783 modificado por la ley

30222 con fecha jueves 11 de
julio 2014 diario oficial El
Peruano.

49

0%

71

0%

N.E.

0%

Puntaje Total

5%