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La realizacin del Plan de Igualdad por parte de Konecta Servicios de BPO, S.L.,
tiene como punto de partida, adems del cumplimiento de la legislacin vigente
en materia de igualdad, establecida a partir de la entrada en vigor de la LOIEMH
(2007), el inters de la organizacin por articular acciones que permitan
garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Con este compromiso y con la implantacin del Plan de Igualdad se pretende
integrar de manera generalizada sobre todos los mbitos de gestin el principio de
igualdad de oportunidades, considerndolo un elemento clave de la organizacin y
un valor compartido por todas las partes.
La metodologa seguida para el desarrollo del presente Plan de Igualdad se rige por
lo dispuesto en el artculo 46 de la Ley Orgnica 3/2007 en el que se establece
el concepto y contenido de los Planes de Igualdad en las empresas:
NOMBRE
Gema Garca.
Elena Gaitn.
Tcnico Administrativo
Tcnico Administrativo
Teleoperadora especialista (CCOO)
Teleoperador especialista (UGT)
Teleoperadora especialista (CSIF-CSI)
Teleoperadora especialista (CGT)
FASES.
El plan de Igualdad de Konecta Servicios de BPO, S.L., se estructura en las
siguientes fases:
1- Diagnostico de la situacin de partida de mujeres y hombres en la
empresa. Para ello se analiza la informacin cuantitativa y cualitativa segn
las caractersticas de la empresa, acceso, contratacin, promocin,
retribuciones, conciliacin de la vida personal, familiar y laboraletc. Estos
datos se encontrarn en el diagnostico cuantitativo.
2- Programar las distintas actuaciones a partir de las conclusiones del
diagnstico y de las carencias detectadas en materia de igualdad entre
gneros. En esta fase se establecern los objetivos a alcanzar para hacer
efectiva la igualdad, las medidas y acciones positivas necesarias para
conseguir los objetivos sealados y las personas o grupos responsables de
su realizacin.
Este programa de actuaciones tienen una doble finalidad, por un lado definir
las medidas correctoras de las desigualdades existentes, y por otro,
especificar medidas que garanticen que todos los procesos que se realizan
en la empresa tienen integrado el principio de igualdad entre gneros.
3- Seguimiento y evaluacin del cumplimiento del Plan de Igualdad, a
travs de las personas que componen la Comisin de Igualdad.
OBJETIVOS DEL
PLAN.
Los objetivos bsicos que se pretenden lograr con el plan de Igualdad son los
siguientes:
DIAGNSTIC
O
En cumplimiento con los Arts. 45 a 49 de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de
marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y de los Arts. 86 y 87 del
Convenio Colectivo, se ha desarrollado como paso previo al Plan de Igualdad de
Oportunidades de Konecta Servicios de BPO, S.L, un Diagnstico de la situacin
actual de la compaa en materia de igualdad.
Los datos utilizados para dicho diagnostico corresponden a las fechas desde el 1 de
Octubre de 2013 al 15 de Noviembre de 2014 y referidos nicamente al personal
que tiene una relacin laboral con Konecta Servicios de BPO, S.L. quedando fuera
de dicho estudio el personal de puesta a disposicin, aunque si les facilitamos las
contrataciones que se han dado durante este periodo a travs de ETT. El motivo es
que Konecta Servicios de BPO, S.L., no tiene conocimiento de dicha informacin.
Konecta Servicios de BPO, S.L, que posee una plantilla de 1395 personas a
fecha 15 de Noviembre de 2014, ha realizado la bsqueda de la informacin
necesaria tanto a nivel cualitativo como cuantitativo. Igualmente se ha puesto a
disposicin de la totalidad de la plantilla unos cuestionarios sobre igualdad de
oportunidades entre hombres y mujeres, cuestionarios que se han puesto a
disposicin no solo a la Representacin Legal de los trabajadores/as sino
tambin a todo el personal de la plantilla, para su realizacin de manera voluntaria
y annima con la finalidad de realizar un diagnstico del estado actual.
Tabla 27: Incorporaciones desde Octubre 2013 a Noviembre 2014 por ETT y
categoras profesionales
Tabla 28: Bajas definitivas desde Octubre 2013 a Noviembre 2014.
Tabla 29: Bajas definitivas desde Octubre 2013 a Noviembre 2014 del
personal de ETT Tabla 30: Bajas definitivas desde Octubre 2013 a Noviembre
2014 por edad
Tabla 31: Bajas temporales, permisos y excedencias desde Octubre 2013 a
Noviembre 2014
c.3. Responsabilidades familiares
Tabla 32: Responsabilidades familiares: n de hijas/os
Tabla 33: Responsabilidades familiares: n de hijas/os con
discapacidad Tabla 34: Responsabilidades familiares: edades de
hijas/os
Tabla 35: Responsabilidades familiares: edades de hijas/os con
discapacidad Tabla 36: Responsabilidades familiares: personas
dependientes
c.4. Promocin y formacin
Tabla 37: Promocin desde Octubre 2013 a Noviembre 2014
Tabla 38: Tipos de promociones desde Octubre 2013 a Noviembre 2014
Tabla 39: Promocin desde Octubre 2013 a Noviembre 2014, categoras
profesionales Tabla 40: Formacin desde Octubre 2013 a Noviembre 2014
Tabla 41: Permisos Individuales de Formacin. Desde Enero 2014 a 30 de
Noviembr 2014.
Tabla 42: Formacin continua: Nmero de personas que han participado en
acciones formativas dentro del plan de Formacin Continua
A.CARACTERSTICAS DE LA EMPRESA
a.1. Datos generales
Denominacin social:
Forma jurdica:
Direccin:
Telfono:
Fax:
Pgina Web:
Plantilla
desagrega
da por sexo
Mujer
es
1241
%
88,96
%
Hombre
s
154
Total
11,04
%
1395
Mujeres
Hombres
88,96%
Noviembre de 2014
(V.5)
Mujer
es
428
%
87,35
%
Hombre
s
62
%
12,65
%
Total
490
Mujeres
Hombre
s
87,35%
10
Noviembre de 2014 (V.5)
Representacin
legal
Mujeres
Hombre
Total
17
73,91
%
26,09
%
23
Representacin
legal
26,09%
Mujeres
Hombres
73,91%
29,41
%
17
100,00%
100,00%
Mujeres
17,65%
Menos de 20
aos 21-25
aos
26-35 aos
36-45
aos 46 y
ms aos
52,94%
50,00
%
Hombre
s
50,00%
Menos de 20
aos 21-25
aos
26-35 aos
36-45
aos 46 y
ms aos
23
46 aos y
ms
29,41%
36-45 aos
50,00%
50,00%
52,94%
26-35 aos
17,65%
21-25 aos
Hombres
Mujeres
Menos de 20
aos
5,88%
Mujeres
5,88%
AGENTE DE
CALIDAD
88,24%
GESTOR T
TEL. ESPEC
Total
2
1
20
23
Hombr
es
16,67%
AGENTE DE
CALIDAD
GESTOR T
TEL. ESPEC
83,33%
TEL. ESPEC
GESTOR T
5,88%
16,67%
AGENTE DE CALIDAD
5,88%
83,33%
88,24%
Hombres
Mujeres
Sindicatos de la representacin
Sindicato
% de presentacin
CC.OO
CGT
CSI-CSIF
UGT
17,39%
43,48%
17,39%
21,74%
21,74%
17,39%
CC.O
O CGT
17,39%
43,48%
CSICSIF
UGT
C.CARACTERSTICAS DE LA PLANTILLA
c.1 Datos Generales
Tabla 7: Distribucin de la plantilla por edades
Distribucin de la plantilla por edades
Bandas de edades
Menos de 20 aos
20-29 aos
30- 35 aos
36- 40 aos
41- 45 aos
46 y ms aos
TOTAL
13,30
%
Mujeres
0
83
267
386
340
165
1241
%
0%
6,69%
21,51%
31,10%
27,40%
13,30%
100,00%
Mujer
es
6,69%
Hombre
s
0
12
32
39
37
34
154
21,51
%
%
0%
8,05%
21,48%
26,17%
24,83%
22,08%
00,00
1
%
Menos de 20
aos 20-29
aos
30-35 aos
27,40%
36-40 aos
41.45
aos
46 y ms
31,10%
aos
Total
0
95
299
425
377
199
1395
Hombr
es
8,05%
Menos de 20
22,08%
21,48%
aos 20-29
aos
24,83%
30-35 aos
26,17%
36-40 aos
41-45
aos 46 y
ms aos
46 y ms
aos
13,30%
41-45
aos
22,08%
24,83%
27,40%
36-40
aos
21,48%
21,51%
30-35
aos
20-29
aos
Menos de 20 aos
8,05%
6,69%
26,17 31,10
%
%
Hombres
Mujeres
Mujeres
384
429
299
129
1241
%
30,94
%
34,57
%
24,09
%
10,39
100%
Hombre
46
46
54
8
154
%
29,87%
29,87%
35,06%
5,19%
100%
Tot
43
0
47
5
35
3
13
139
5
Mujeres
10,39
%
30,94
%
24,09
%
Temporal tiempo
completo Temporal
tiempo parcial
Indefinido a tiempo
completo Indefinido a
tiempo parcial
34,57%
Hombres
5,19%
29,87
%
35,06%
Temporal
tiempo
completo
Temporal tiempo parcial
29,87%
Indefinido a
tiempo
completo
Indefinido a
tiempo parcial
5,19%
Indefinido a tiempo parcial
10,39%
Indefinido a tiempo
completo
Temporal tiempo
parcial
35,06%
24,09%
29,87%
34,57%
29,87%
30,94%
Temporal tiempo completo
Hombres
Mujeres
Mujeres
57
0
0
175
528
481
1241
%
4,59%
0%
0%
14,10%
42,55%
38,76%
100%
Hombre
11
0
0
31
60
52
154
%
7,14%
0%
0%
20,13
38,96
%
33,77
%
100%
Total
68
0
0
206
588
533
1395
Mujeres
4,59%
14,10%
Menos de 6
meses De 6
38,76%
meses a un ao
De 1 a 3 aos
De 3 a 5 aos
De 6 a 10
42,55%
aos Ms de
10 aos
Hombres
7,14% 0,00%
33,77%
20,13%
Menos de 6
meses De 6
meses a un ao
De 1 a 3 aos
38,96%
De 3 a 5 aos
De 6 a 10
aos Ms de
10 aos
20
Noviembre de 2014 (V.5)
33,77%
38,76%
Ms de 10 aos
De 6 a 10 aos
De 3 a 5
aos
38,96%
42,55%
20,13%
14,10%
De 1 a 3
aos
De 6 meses a un ao
Menos de 6 meses
7,14%
4,59%
Hombres
Mujeres
Directora
s / es
0M
0
M%
0
Supe
rviso
r Advo.
H%
Coordinad
orQuality
Gestor
Telefnico
Teleoper
ador/
Especial
ista
Teleope
rador
1226 137
13
34
10
67
1056 106
56
11
90%
10%
57%
43%
33%
67%
0%
100%
RR.HH
ATENCIN AL CLIENTE
(FRONT/ PORTABILIAD)
FORCE
ANALISIS
PREVENCION
SISTEMSAS
67%
33%
2
0
21
10
38
17
67
25%
75%
56
1058
11
106
154
89%
11%
Noviembre de 2014
(V.5)
22
Mujeres
Hombres
Total
0
0
1
6
15
32
1
5
67
1058
0,00%
0,00%
0,08%
0,48%
1,21%
2,58%
0,08%
0,40%
5,40%
85,25%
0
1
1
10
0
16
0
1
8
106
0,00%
0,65%
0,65%
6,49%
0,00%
10,39%
0,00%
0,65%
5,19%
68,83%
0
1
2
16
15
48
1
6
75
1164
56
1241
4,51%
100,00
11
154
7,14%
100,00
67
1395
Mujeres
2,58%
0,08%
1,21%
4,51%0,48%
0,08%5,40%
Director
Titulado Superior
Tecnico de Sistemas B
0,40%Tecnico Administrativo Supervisor A Coordinador
Auxiliar Administrativo
Agente de Calidad
85,25%
Gestor Telefnico
Teleoperador Especialista Teleoperador
23
Hombres
0,65%
0,00%
Director
0,65%
Titulado6,49%
Superior Tecnico de Sistemas B Tecnico Administrativo Supervisor
7,14%
Auxiliar10,39%
Administrativo Agente de Calidad Gestor Telefnico Teleoperador
Teleoperador
Teleoperad
4 7,14%
,51%
68,83% 85,25%
68,83%
or Teleoperador
Especialista
Gestor
Telefnico Agente
de Calidad
Auxiliar
Administrativo
Coordinador
Supervisor A
Tecnico
Administrativo
Tecnico de
Sistemas B
Titulado Superior
0,65%
5,19%
5,19%
5,40%
0,65%
0,40%
0,08%
2,58 10,39%
%
1,21%
0,4 6,49%
8%
0,65%
0,65%
Hombre
s
Mujeres
Director
Nivel de
estudios
Sin
estudios
Primarios
Secundario
s (1)
Universitari
TIT.
SUPER
TEC SIST
B
TEC.
ADMIN
SUPERVIS
OR A
os
Sin
estudios
Primarios
Secundario
s (1)
Universitari
AGENT
E DE
CALID
AD
0
0
0
0
0
0
0
os
Sin
estudios
Primarios
0
0
Secundario
s (1)
Universitari
os
Sin
estudios
Primarios
1
0
Secundario
s (1)
Universitari
os
Sin
estudios
Primarios
Secundario
s (1)
Universitari
COORDINA
DOR/
AUXILIAR
ADMIN
Muje
res
0
os
Sin
estudios
Primarios
Secundario
s (1)
Universitari
os
Sin
estudios
Primarios
Secundario
s (1)
0
0
3
0
0
4
11
0
0
16
17
0
0
3
%
Muje
res
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
8%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,2
4%
0,2
4%
0,0
0%
0,0
0%
0,3
2%
0,8
9%
0,0
0%
0,0
0%
1,2
9%
1,3
7%
0,0
0%
0,0
0%
0,2
4%
Homb
res
0
0
0
0
0
0
0
1
0
0
1
0
0
0
2
8
0
0
0
0
0
0
8
8
0
0
1
%
Homb
res
0,00
%
0,00
%
0,00
Total
0
0
0
%
0,00
%
0,00
0%
0,00
%
0,00
%
0,65
%
0,00
%
0,00
%
0,65
0
0
%
0,00
%
0,00
%
0,00
%
1,30
0
0
0
1
2
0
0
0
5
%
5,19
%
0,00
%
0,00
%
0,00
11
%
0,00
%
0,00
%
0,00
%
5,19
11
%
5,19
%
0,00
%
0,00
%
0,65
25
0
0
4
0
0
24
0
0
4
Universitari
os
0,1
6%
0,00
%
GESTOR
T
Sin
estudios
Primario
s
Secundari
os
(1)
Universita
rios
Sin
estudios
Primario
s
Secundari
TEL.
ESPEC
TELEOPER
ADOR
TOTAL
(1)
os
(1)
Universita
rios
Sin
estudios
Primario
s
Secundari
os
(1)
Universita
rios
Sin
estudios
Primario
s
Secundari
os
(1)
Universita
rios
0
0
34
33
0
35
550
473
0
2
32
22
0
37
643
561
1241
0,0
0%
0,0
0%
2,7
4%
2,6
6%
0,0
0%
2,8
2%
44,3
2%
38,1
1%
0,0
0%
0,1
6%
2,5
8%
1,7
7%
0,0
0%
2,98
7%
51,8
1%
45,2
1%
100,
00%
0
0
4
4
0
5
54
47
0
0
4
7
0
5
74
75
15
4
0,00
%
0,00
%
2,60
%
2,60
38
0
37
%
0,00
%
3,25
%
35,06
40
%
30,52
%
0,00
%
0,00
%
2,60
%
4,55
%
0,00
0
0
2
36
29
%
3,25
%
48,05
%
48,70
%
100,0
0%
0
60
4
52
0
42
71
7
63
6
13
95
TELEOPERADO
R
TEL. ESPEC
TIT. SUPER
TEC SIST B
COORDINADO AGENTE DE
CALIDAD
GESTOR
DIRECTOR
T
TEC. ADMIN SUPERVISOR A R
Universitar
ios
Secundarios
(1)
Primari
os Sin
estudios
Universitari
os
Secundarios
(1)
Primari
os Sin
estudios
Universitari
os
Secundarios
(1)
Primari
os Sin
estudios
Universitari
os
Secundarios
(1)
Primari
os Sin
estudios
Universitari
os
Secundarios
(1)
Primari
os Sin
estudios
Universitari
os
Secundarios
(1)
Primari
os Sin
estudios
Universitari
os
Secundarios
(1)
P
r
i
m
a
r
i
o
s
S
i
n
e
s
t
u
d
i
o
s
U
n
i
v
e
r
s
i
t
a
r
i
o
s
S
e
c
u
ndarios
(1)
Prim
arios Sin
estudios
Universit
arios
Secundar
ios (1)
Prim
arios Sin
estudios
Universit
arios
Secundar
ios (1)
Prim
arios
Sin
estudi
os
4,55%
2,60%
3,25%
2,60%
0,16%
0,24%
0,65%
1,37
5,19%
5,19%
1,29%
0,89%
0,32%
5,19%
0,24%
0,24%1,30%
0,65%
0,65%
2,60%
2,66%
2,74%
30,52%
35,06%
% Hombres
% Mujeres
Mujeres
0
%
0,00%
Primarios
Secundarios
(1)
Universitario
s
TOT
AL
37
643
561
1241
2,98%
51,81%
45,21%
100,00
%
2,98%
Hombr
es
0
5
74
75
154
%
0,00%
3,25%
48,05%
48,70%
100,00
%
Total
0
42
717
636
1395
Mujeres
Sin estudios
45,21
%
Primarios
Secundarios
51,81%
(1)
Universitari
os
3,25%
Hombres
Sin estudios
48,70%
48,05%
Primarios
Secundarios
(1)
Universitari
os
48,70%
Universitar
ios
45,21%
48,05%
Secundarios
(1)
51,81
%
3,25
%
Primari
os
Sin
estudios
2,98
%
0,00%
Hombres
Mujeres
Entre 7.201
591
47,62%
40
y
12.000
Entre
484
39,00%
79
12.001
y
Entre
76
6,12%
33
14.001
y 18.001
Entre
1
0,08%
2
y
Ms24.000
de
0
0,00%
0
TOT
1241
100,00
154
AL sin compensaciones
%extrasalariales
(*) Salario bruto anual
6,12%
0,08%
%
0,00%
Total
89
25,97%
631
51,30%
563
21,43%
109
1,30%
0,00%
100,00
%
3
0
1395
7,17%
Mujeres
Menos de 7.200
Entre 7.201 y
39,00%
47,62
%
12.000 Entre
12.001 y 14.000
Entre 14.001 y
18.000 Entre
18.001 y 24.000
Ms de 24.001
1,30%
21,43%
Hombres
25,97%
Menos de 7.200
Entre 7.201 y
12.000 Entre
51,30%
12.001 y 14.000
Entre
14.001
18.000
Entre
18.001 y 24.000
Ms de 24.001
Informacin estrictamente confidencial para los miembros de la Comisin de Igualdad
30
Ms de 24.001
Entre 18.001 y
24.000
1,30%
0,08%
Entre 14.001 y
18.000
6,12
%
39,00
%
Entre 12.001 y
14.000
Entre 7.201 y
12.000
Menos de
7.200
Hombres
21,43
%
25,97
%
51,30
%
Mujeres
47,62%
0,00 7,17%
%
Entre
y
237
19,10%
28
14.000
Entre
14.001 y
341
27,48%
75
Entre 18.001 y 24.000
18
1,45%
8
Ms
de 24.001
1
0,08%
5
TOTAL
1241
100,00
154
3
%
(*)Salario bruto anual + compensaciones extrasalariales
%
0,00%
24,68%
18,18%
48,70%
5,19%
3,25%
100,00
%
Total
57
625
265
416
26
6
1395
1,45
%
4,59
%
Mujer
es
27,48
%
Menos de 7.200
47,30
%
Entre 7.201 y
12.000 Entre
12.001 y 14.000
Entre 14.001 y
18.000 Entre
19,10
%
18.001 y 24.000
Ms de 24.001
Hombres
5,19%
3,25
%
0,00
%
24,68
%
Menos de 7.200
Entre 7.201 y
12.000 Entre
12.001 y 14.000
Entre 14.001 y
18.000 Entre
48,70%
18.001 y 24.000
18,18%
Ms de 24.001
Ms de 24.001
0,08%
Entre 18.001 y 24.000 5,19%
1,45%
Entre 14.001 y
27,48%
48,70
%
Hombres
Mujeres
18.000 Entre
12.001 y 14.000
Entre 7.201 y
12.000
18,18%
19,10%
24,68%
47,30%
DIRECT
OR
Nivel de
estudios
Menos de
7.200
7.201 12.000
- 14.
12.001
000
14.001
18.000
18.001
24.000
Ms de
24.001
Menos de
TIT.
SUPER
TEC
SIST B
7.201 12.000
- 14.
12.001
000
14.001
18.000
18.001
24.000
Ms de
24.001
Menos de
7.200
7.201 -
12.000
- 14.
12.001
000
14.001
18.000
18.001
24.000
Ms de
24.001
Menos de
TEC.
ADMIN
SUPERVIS
OR A
COORDIN
ADOR
7.201 12.000
- 14.
12.001
000
14.001
18.000
18.001
24.000
Ms de
24.001
Menos de
7.200
7.201 -
12.000
- 14.
12.001
000
14.001
18.000
18.001
24.000
Ms de
24.001
Menos de
7.200
M
u
j0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
0
0
0
0
6
0
0
0
2
1
1
20
0
0
%
M
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
8%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,4
8%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,1
6%
0,0
8%
0,9
7%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
Homb
res
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
0
0
0
0
0
1
0
0
0
0
10
0
0
0
0
0
0
0
0
0
%
H
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,6
5%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,6
5%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
6,4
9%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
Total
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
0
0
0
0
0
2
0
0
0
0
16
0
0
0
2
1
12
0
0
0
AUXI
LIAR
ADM
IN
7.201 -
AGENT
E DE
CALID
AD
GESTOR
T
12.000
- 14.
12.001
000
14.001
18.000
18.001
24.000
Ms de
24.001
Menos de
7.200
7.201 12.000
- 14.
12.001
000
14.001
18.000
18.001
24.000
Ms de
24.001
Menos de
7.200
7.201 -
TEL.
ESPEC
12.000
- 14.
12.001
000
14.001
18.000
18.001
24.000
Ms de
24.001
Menos de
TELEOPER
ADOR
TOTAL
7.201 12.000
- 14.
12.001
000
14.001
18.000
18.001
24.000
Ms de
24.001
6
9
17
0
0
0
1
1
3
0
0
0
25
4
38
0
0
89
502
467
0
0
0
0
54
2
0
0
0
0,5
6%
0,6
4%
1,3
7%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
8%
0,0
8%
0,2
4%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
2,0
1%
0,3
2%
3,0
6%
0,0
0%
0,0
0%
7,1
7%
40,4
5%
37,7
1%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
4,3
5%
0,1
6%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0
1
15
0
0
0
0
0
1
0
0
0
0
1
7
0
0
0
30
76
0
0
0
0
10
1
0
0
0
0%
1241 100,00% 154
1395
0,0
0%
0,6
5%
9,7
4%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,6
5%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,6
5%
4,5
5%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
19,4
8%
49,3
5%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
6,4
9%
0,6
5%
0,0
7
10
32
0
0
0
1
1
4
0
0
0
25
5
45
0
0
89
532
543
0
0
0
0
64
3
0%
0,0
0%
0,0
0%
100,00%
0
0
0
AGENTE
DE
DIRECTOTIT.TEC SISTTEC.SUPERVISCOORDIN TEL.TELEOPE
ADMIN OR A
ADORCALIDAD GESTOR
RADOR
T ESPEC
Menos
Menos
Menos
Menos
Menos
Menos
Menos
Menos
SUPER B
Menos
18.001 - 24.000
12.001 - 14. 000
de 7.200 18.001 - 24.000
12.001 - 14. 000
de 7.200 18.001 - 24.000
12.001 - 14. 000
de 7.200 18.001 - 24.000
12.001 - 14. 000
de 7.200 18.001 - 24.000
12.001 - 14. 000
de 7.200 18.001 - 24.000
12.001 - 14. 000
de 7.200 18.001 - 24.000
12.001 - 14. 000
de 7.200 18.001 - 24.000
12.001 - 14. 000
de 7.200 18.001 - 24.000
12.001 - 14. 000
de 7.200 18.001 - 24.000
12.001 - 14. 000
Menos de 7.200
%H
%M
DIRECT
OR
Nivel de
estudios
Menos de
7.200
7.201 12.000
- 14.
12.001
000
14.001
18.000
18.001
24.000
Ms de
24.001
Menos de
TIT.
SUPER
TEC
SIST B
7.201 12.000
- 14.
12.001
000
14.001
18.000
18.001
24.000
Ms de
24.001
Menos de
7.200
7.201 -
12.000
- 14.
12.001
000
14.001
18.000
18.001
24.000
Ms de
24.001
Menos de
TEC.
ADMIN
SUPERVIS
OR A
7.201 12.000
- 14.
12.001
000
14.001
18.000
18.001
24.000
Ms de
24.001
Menos de
7.200
7.201 -
12.000
- 14.
12.001
000
14.001
18.000
18.001
24.000
Ms de
24.001
M
u
j0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
0
0
0
0
0
5
1
0
0
1
4
1
00
%
M
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
8%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,4
0%
0,0
8%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
8%
0,3
2%
0,8
1%
0,0
0%
Homb
res
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
0
0
0
0
1
0
0
0
0
0
7
3
0
0
0
0
0
0
%
H
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,6
5%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,6
5%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
4,5
5%
1,9
5%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
Total
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
0
0
0
0
2
0
0
0
0
0
12
4
0
0
1
4
10
0
COORDIN
ADOR
AUXILIAR
ADMIN
Menos de
7.200
7.201 -
12.000
- 14.
12.001
000
14.001
18.000
18.001
24.000
Ms de
24.001
Menos de
7.200
7.201 -
AGENT
E DE
CALID
AD
GESTOR
T
12.000
- 14.
12.001
000
14.001
18.000
18.001
24.000
Ms de
24.001
Menos de
7.200
7.201 12.000
- 14.
12.001
000
14.001
18.000
18.001
24.000
Ms de
24.001
Menos de
7.200
7.201 -
TEL.
ESPEC
12.000
- 14.
12.001
000
14.001
18.000
18.001
24.000
Ms de
24.001
Menos de
TELEOPE
RAD
OR
TOTAL
7.201 12.000
- 14.
12.001
000
14.001
18.000
18.001
24.000
Ms de
24.001
4
23
2
0
0
0
1
4
0
0
0
25
4
38
0
0
57
504
225
272
0
0
0
54
2
0
0
0
1241
0,0
0%
0,3
2%
0,3
2%
1,8
5%
0,1
6%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
8%
0,3
2%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
2,0
1%
0,3
2%
3,0
6%
0,0
0%
0,0
0%
4,5
9%
40,6
1%
18,1
3%
21,9
2%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
4,3
5%
0,1
6%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0
0
1
14
1
0
0
0
0
1
0
0
0
0
1
7
0
0
0
28
25
53
0
0
0
10
1
0
0
0
154
0,00
%
0,00
%
0,65
%
9,09
%
0,65
%
0,00
%
0,00
%
0,00
%
0,00
%
0,65
%
0,00
%
0,00
%
0,00
%
0,00
%
0,65
%
4,55
%
0,00
%
0,00
%
0,00
%
18,18
%
16,23
%
34,42
%
0,00
%
0,00
%
0,00
%
6,49
%
0,65
%
0,00
%
0,00
%
0,00
%
100,0
0%
0
4
6
37
3
0
0
0
1
5
0
0
0
25
5
45
0
0
57
532
250
325
0
0
0
64
3
0
0
0
139
5
Menos
Menos
Menos
Menos
Menos
Menos
Menos
Menos
0,00
0,00
%
0,00
%
0,65
12.001 - 14.
% 6,49%
Menos de 7.200 0,00%
18.001 - 24.000
12.001 - 14. 000
de 7.200 18.001 - 24.000
16,23%
12.001 - 14. 000
18,18%
0,00%
de 7.200 18.001 - 24.000
12.001 - 14. 000
de 7.200 18.001 - 24.000
4,55%
12.001 - 14. 000
0,65%
de 7.200 18.001 - 24.000
2,01%
12.001 - 14. 000
de 7.200 18.001 - 24.000
12.001 - 14. 000
de 7.200 18.001 - 24.000
12.001 - 14. 000
de 7.200 18.001 - 24.000
12.001 - 14. 000
0,65%
de 7.200 18.001 - 24.000
9,09%
12.001 - 14. 000
Menos de 7.200
0,32%
18.001 -
4,55%
0,00%
0,65%
0,00%
0,00%
34,42%
40,61%
%H
%M
Mujeres
4
%
0,32%
Hombres
0
%
0,00%
Total
4
395
159
683
0
1241
31,83%
12,81%
55,04%
0,00%
100,00
35
19
100
0
154
22,73%
12,34%
64,94%
0,00%
100,00
430
178
783
0
1395
1,33%
31,83%
Mujeres
Menos de 20
horas De 20 a
30 horas
55,04%
De 31 a 35
12,81
%
2,10%
horas De 36
a 39horas
Hombres
22,73%
Menos de 20
64,94%
12,34%
horas De 20 a
30 horas
De 31 a 35
horas De 36 a
39horas
40
Mas de 39 horas
De 36 a
39horas
De 31 a 35
horas
De 20 a 30 horas
55,04%
Hombres
12,34%
12,81%
Mujeres
22,73%
31,83%
Menos de 20 horas
0,00%
0,32%
64,94
%
de trabajo
%
0,00%
Total
0
24,68%
14,94%
60,39%
0,00%
100,00
%
652
219
485
0
1395
Mujeres
31,59%
Menos de 20
49,48%
horas De 20 a
30 horas
De 31 a 35
horas De 36
a 39horas
15,79%
2,10%
Hombres
24,68%
Menos de 20
60,39%
14,94%
horas De 20 a
30 horas
De 31 a 35
horas De 36 a
39horas
Mas de 39 horas
60,39%
31,59%
Tabla 20: Distribucin de la plantilla por turnos de trabajo
De 36 a 39horas
Hombres
Mujeres
14,94%
de la plantilla por turnos de trabajo
De 31 a 35Distribucin
horas
15,79%
Turnos
Mujeres
1.Turno Partido
303
2. De 20 a 30 horas
709
Preferencia
Turno de
3.
155
Preferencia
0,00%
Menos
Turno
dede 20 horas 3,14%
3.
Preferenci
74
a Rotacin
Maana/Ta TOT
1241
AL
%
Hombres
24,41 24,68%57
%
57,13
57
%
12,49
30
%
%
37,01
%
49,48%
37,01
%
19,48
%
Total
360
5,96%
10
6,49%
84
100%
154
100%
1395
766
185
Mujeres
340
47
5
25
417
%
81,53
%
11,27
1,20
%
6,00
%
100
%
Hombres
7
2
1
0
10
%
70,00
%
20,00
10,00
%
0,00%
100%
Total
347
49
6
25
427
Hombr
es
10,00%
20,00%
Maanas
Tardes
70,00%
Turno
Partido
Rotativo
Rotativo
Turno Partido
Tardes
6,00%
10,00%
1,20%
Hombres
Mujeres
20,00%
11,27%
70,00%
Maan
as
81,53
%
C. 2. Movimientos de personal.
Tabla 22: Incorporaciones y bajas
Incorporaciones y bajas
Incorporaciones
%
Hombr
%
Total
Muje
%
es
res
Ao
0,00
0
0,00
0
7
20,5
2013*
%
%
9%
Ao
83,8
11
16,18
68
27
79,4
2014
2%
%
1%
TOTAL
83,8
11
16,18
68
34
100,
2%
%
00%
* Correspondiente a los meses de Octubre-Noviembre y Diciembre
Muje
res
0
57
57
Bajas
Hom
bres
1
4
5
%
20,0
0%
80,0
0%
100,
00%
Tota
8l
31
39
Mujeres
111
172
283
%
39,22%
60,78%
100%
Hombres
34
63
97
%
35,05
%
64,95
%
100%
Mujer
es
39,22%
Ao 2013
60,78
%
Ao 2014
Total
145
235
380
Hombres
35,05%
Ao 2013
64,95
%
Ao 2014
64,95%
Ao 2014
60,78%
Hombres
Mujeres
Ao 2013
35,05%
39,22%
Mujeres
3
54
0
0
%
5,26
%
94,73
% 0%
0%
Hombre
s
1
%
9,09%
Total
4
10
0
0
90,90
%0%
0%
64
0
0
0%
0%
0%
0%
0
0
0
0
0
0
0
0
0%
0%
0%
0%
0
0
0
0
57
100%
11
100%
68
Tabla 25: Incorporacin desde Octubre 2013 a Noviembre 2014 por ETT* y
tipo de contrato
Tabla 27: Incorporaciones desde Octubre 2013 a Noviembre 2014 por ETT y
categoras profesionales
Mujeres
283
283
%
100%
100%
Hombres
97
97
%
100%
100%
Total
380
380
Mujeres
0
16
0
13
0
5
%
0,00%
47,06%
0,00%
38,24%
0,00%
14,71%
Hombre
s
0
4
0
0
0
1
%
0,00%
80,00%
0,00%
0,00%
0,00%
20,00%
Total
0
20
0
13
0
6
34
100,00%
100,00
%
39
Mujeres
Jubilacin
14,71%
47,06%
Despido
Cese voluntario
38,24%
Hombres
Jubilacin
Despid
o
20,00%
80,00%
Cese voluntario
Otros (muerte,
incapacidad, etc.)
20,00%
14,71%
38,24%
47,06%
Hombres
80,00
%
Mujeres
Jubilacin
Tabla 29: Bajas definitivas desde Octubre 2013 a Noviembre 2014 del
personal de ETT
Bajas definitivas desde Octubre 2013 a Noviembre 2014 del personal de
ETT
Descripcin bajas
Mujeres
%
Hombre
%
Total
definitivas
s
Total
174
75,65%
56
24,34%
230
Tabla 30: Bajas definitivas desde Octubre 2013 a Noviembre 2014 por
edad
Bajas definitivas desde Octubre 2013 a Noviembre 2014 por edad
Descripc
in
bajas
definitiv
Jubilacin
Jubilaci
n
anticip
Despido
Finalizac
in del
contrato
Cese
volunt
ario
Cese
por
person
as a
cargo
Otros
(muerte
incapacida
d, etc.)
Bandas
de
edad
< 20
aos
20-29
aos
30-35
aos
36-45
aos
46
y ms
< 20
aos
20-29
aos
30-35
aos
36-45
aos
46
y ms
< 20
aos
20-29
30-35
aos
36-45
aos
46
y ms
< 20
aos
20-29
30-35
aos
36-45
aos
46
y ms
TOTAL
Mujeres
Hombres
0
0
0,00%
0,00%
0
0
0,00%
0,00%
0
0
0
2
6
7
1
0
0
0
0
0
0
0
5
8
0
0
0
0
0
0
5
0,00%
5,88%
17,64%
20,58%
2,94%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
14,70%
23,52%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
14,70%
0
1
1
1
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
0,00%
20,00
%
20,00
%
2000%
2000%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
20,00
%
0
3
7
8
2
0
0
0
0
0
0
0
5
8
0
0
0
0
0
0
6
34
100,00
%
100,00
%
39
Total
50
Mujere
s
Hombre
s
Total
1054
30,10%
91
42,72%
1145
24
0,69%
0,47%
82
2,34%
0,00%
25
82
**
0,00%
2,82%
0,00%
0,03%
0,00%
22
0,63%
0,00%
22
39
1,11%
0,00%
15
417
11,91%
10
4,69%
427
0,23%
0,00%
0,00%
0,00%
121
3,46%
2,82%
41
Excedenc
ia por
cuidado
de
Excedenci
a
fracciona
da por
cuidado
Excedenc
ia
Especial
Art. 30
Exced
encia
volunt
Permisos
por
Matrimoni
o o parejas
Permiso
para
preparac
in al
Parto y
examen
Permiso
no
retribuido
Art 29
(Consultas
mdicas
menores
de 9 aos
o
mayores
Permiso
por
Enfermda
d Grave.
Permiso
por
Fallecimi
ento.
TOT
AL
0,11%
0,00%
0,06%
0,00%
278
7,94%
24
11,27%
302
0,23%
0,94%
10
16
0,46%
0,94%
18
115
3,28%
0,00%
115
592
16,90%
1,41%
595
629
17,96%
58
27,23%
687
90
2,57%
10
4,69%
100
3502
100,00%
213
100,00%
3605
19,58%
Mujeres
635
344
243
19
1241
%
51,17
27,72
%
19,58
%
1,53%
100,00
Hombres
101
35
15
3
154
%
65,58
22,73
%
9,74%
1,95%
100,00
Mujer
es
1,53
%
0
1
2
27,72%
51,17%
3
ms
Total
736
379
258
22
1395
Hombres
1,95%
9,74%
22,73%
1
2
3 ms
65,58%
3 ms
1,95%
1,53%
9,74%
19,58%
Hombres
Mujeres
22,73%
27,72%
65,58%
51,17%
Mujeres
Hombres
Total
Mujeres
164
230
423
71
888
%
18,47%
25,90%
47,64%
8,00%
100,00
Hombres
19
19
33
3
74
%
25,68
25,68
%
44,59
%
4,05%
100,00%
Total
183
249
456
74
962
Mujeres
8,00%
18,47%
Menos de 3
aos Entre 3
47,64%
25,90
%
y 6 aos
Entre 7 y 14
aos 15 o
ms aos
Hombres
4,05%
25,68%
Menos de 3
44,59%
aos Entre 3
25,68%
y 6 aos
Entre 7 y 14
aos 15 o
ms aos
15 o ms aos
4,05%
8,00%
44,59%
47,64%
Entre 7 y 14 aos
Hombres
Mujeres
Entre 3 y 6 aos
25,68%
25,90%
Menos de 3 aos
25,68%
18,47%
Total
TOTAL
Mujeres
0
%
0,00%
Hombre
s
0
%
0,00%
Total
0
0,00%
0,00%
Promocin
salarial, sin
cambio de
categora
Promoci
n
vincula
da a
movilid
Cambio de
categora
por prueba
objetiva
Cambio
de
categora
por
Cambio de
categora
decidido por
la empresa
Mujeres
0
%
0,00
%
Hombres
0
%
0,00
%
Total
0
0,00
%
0,00
%
0,00
%
0,00
%
0,00
%
0,00
%
0,00
%
0,00
%
TOTAL
0,00
%
0,00
%
Mujeres
Hombres
Total
1.
Producto
Vodafon
2.
Seguridad y
Salud.
103782
99,93%
11178
99,87%
114960
67
0,07%
14
0,13%
81
103849
100,00%
11192
100,00%
115041
TOTAL
Mujeres
Hombres
Total
17
89,47%
10,53%
19
Mujeres
Hombres
Total
129
86,00%
21
14,00%
150
Organigramas 2014
16-10-2014
60
Presidente
Jos M Pacheco
Consejero Delegado
Jess Vidal
RRHH
Jaime Castel
Financiero
Mnica Serrano
Tecnologa y Sistemas
Andrs Alcocer
Medios
David Galindo
Director General
Enrique Garca
Cuenta VODAFONE
Juan Romero
Recursos Humanos
Responsable
Relaciones Laborales
BTO LATAM
M Jess Beguer
Director
RRHH Jaime Castel
Responsable
Administracin de Personal
Responsable
Organizacin y Capital Humano
Valladolid
Gema Garca Lorenzo
Responsable PRL
Elena Gaitn Martnez
Cuenta VODAFONE
Juan Romero
Operaciones Valladolid
Jos Antonio Padilla
Portabilidad
Force/Planificacin
Jess M. Cobreros
Front/BO/Salientes
Atencin al cliente
Canal Devoluciones/
Migraciones Raquel Daz
Rosa Llanos
David Cuado
BO order Entry
Premium
Ana Mediavilla
Susana Murillo
Tecnologa y Sistemas
Director
Tecnologa y Sistemas
Andrs Alcocer
Valladolid
Responsable
Director de
Director de
Director I+D+I
de Desarrollo Internacional
Arquitectura de Sistemas
Comunicacin y Sistemas
Alejandro Mateo
Diego Bermudez
Rosario Lozano
Asier Lpez
Roberto Muiz
Cuenta VODAFONE
Juan Romero
Operaciones Valladolid
Jos Antonio Padilla
Portabilidad
Force/Planificacin
Jess M. Cobreros
Front/BO/Salientes
Rosa Llanos
Atencin al cliente
Canal Devoluciones/
Migraciones Raquel Daz
David Cuado
BO order Entry
Premium
Ana Mediavilla
Susana Murillo