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THORIE DES
ORGANISATIONS
3 tudes de cas
Fruitpourtous
Tromer
Imprima
15/05/2014
Paradigme
humaniste radical
Paradigme
structuraliste radical
Objectivisme
Subjectivisme
Paradigme
interprtatif
Paradigme
fonctionnaliste
Sociologie de la rgularit
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15/05/2014
Fort
Ralisme
de la
thorie
Construite
Dcouverte de rgularits I
IV
Giddens ( 1987),
Pettigrew ( 1987), Argyris
& Schn ( 1987),
Dveloppement
dinstruments prdictifs
II
III
Recherche-action
Construction
dartefacts
Faible
Williamson (1975), March (
1991), Jensen et Meckling (
1976) ,
Comment ?
Une mise en ordre des matriaux empiriques et formuler des
noncs permettant dexpliquer les phnomnes et de contribuer
les prdire.
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2. Lorganisation ?
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-Partir
2 ou 3
-Quelles
-2.
-3.
-4.
Lors de lascension:
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Conclusion
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Conclusion (suite)
A noter :
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Organisation.
Famille
Groupe
damis
Communaut
Proprits
Objet spcifique
Personnels qualifis
Formalisme des communications
Rgles, procdures et contrles
Hirarchie de lautorit
Spcialisation et division du travail
Liens motionnels forts ( strong emotional bonds)
Valeurs et idiologie
Diffrences de statuts
Relations formelles
Source
Organisation.
Famille
Groupe
damis
Communaut
Proprits
Objet spcifique
Personnels qualifis
Formalisme des communications
Rgles, procdures et contrles
Hirarchie de lautorit
Spcialisation et division du travail
Liens motionnels forts ( strong emotional bonds)
Valeurs et idiologie
Diffrences de statuts
Relations formelles
Source
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Organisme
vivant
Cerveau
Culture
Systme
politique
Lorganisation
est
Un
Un systme qui
mcanisme
sadapte son
dont les
environnement
rouages
doivent tre
huils et o
chacun doit
tre sa place
Un cerveau qui
rassemble et
traite de
linformation
et commande
aux organes
Un groupe, qui
dicte des
valeurs
communes et qui
cre des liens
dappartenance
Un lieu de
gouvernement, o
les individus
sallient et
sopposent dans
la dfense de
leurs intrts
Mtaphore
Mcanique
Biologie
Anthropologie
Politique
Auteurs et dates
cls
Taylor1911,
Fayol 1916,
Weber1947
Bertalanffy1951
Biologie/
Cyberntique
Simon 1947
E. Shein 1987
March et Simon
1958, Crozier et
Friedberg 1977
E.Jacques 1951
R.Michels
1911,
Braverman &
S. Clegg
Vocabulaire
Matrise,
contrle,
rouage,
pilotage
Cellule, systme
Systme
nerveux,
Connexions,
rtroaction
Culture datelier,
dentreprise,
tribus, mythes
Pouvoir,
gouvernement,
acteurs, intrts,
influence,
stratgies
Dpendance,
stress, bouc
missaire.
Classe,
domination,
pouvoir.
Domaines de la
gestion
influencs
Production,
Contrle de
gestion,
Comptabilit
Informatique,
organisation,
marketing
Informatique,
systmes
dinformation
Gestion des
hommes,
communication
Direction
gnrale, gestion
des hommes,
stratgie
dentreprise
Gestion des
hommes,
management
Relations
sociales
Un outil au
service dune
oligarchie,
qui cherche
reproduire sa
domination
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1.
2.
3.
4.
Limites
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Theory of the
Firme?
Ensemble de ressources
humaines et matrielles
productives.
Services
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A retenir
1)
Htrognit,
2)
Excdent de capacits ,
3)
et aspect systmique des ressources
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Firme?
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Firme?
Ensemble de ressources et de
comptences
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Profil dattitude de
lentreprise
Capacit de direction
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ACD)
Question
Comment les entreprises ont un
ACD?
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(cf. Arrgle,
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3.Thmatiques connexes
Pourquoi les entreprises existent?
Lentreprise nexiste pas parce que le march est
dfaillant ( pour minimiser les cots: TCT)
Lentreprise existe parce quelle est la seule qui est
capable de crer certaines choses que le march en
serait incapable .
Lentreprise est la seule pouvoir dvelopper des
connaissances cognitives: seule la Firme est capable de
dvelopper des connaissances spcifiques
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intangible: KBV )
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Les
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3.Limites
La thorie des ressources a reu de critiques acerbes,
comme en confirment par exemple largument fond
sur le principe de tautologie dvelopp par Porter
(1991) ou la conversation entre Priem et Butler
(2001) et Barney (2001). Pourtant, un rapprochement
est possible entre la thorie des ressources et les
positionnements de certains de ses dtracteurs (Saas,
Mtais, 2001)
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3.Limites ( suite)
On relve en particulier:
-lapproche par les connaissances (KBV) dveloppe dans
le numro spcial du SMJ coordonn par Spender et Grant
(1996),
-lapproche
par les capacits dynamiques (Dynamic
Capabilities) dont les lments fondamentaux sont actualiss
par larticle de Teece (2007), et lapproche par les
comptences (CBM) qui sappuie sur larticle de Prahalad et
Hamel (1990), et qui a t diffuse en France par Qulin et
Arrgle (2000), et qui commence tre propose comme
thorie indpendante de la thorie des ressources (Freiling
et al., 2008).
Ce foisonnement ne doit pas apparatre comme source de
confusion mais plutt comme une richesse.
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3.Limites ( suite)
-Comme limite aussi on peut relever la difficult
saisir les paramtres intangibles ( problmatique
doprationalisation),
- Question sur lenvironnement turbulent :
hypercomptition DAveni. ( voir aussi les travaux
de Bensbaa).
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