VISO ESTRATGICA NO GERENCIAMENTO DE PESSOAS

PS GRADUAO GESTO DE RECURSOS HUMANOS MEIRE REZENDE DIAS

Campos, 11 de abril de 2015

OS NOVOS PARADIGMAS DO MERCADO DE TRABALHO E A

ESTRATGIA DE PESSOAS ALINHADA S ESTRATGIAS
ORGANIZACIONAIS
1 - OS NOVOS PARADIGMAS DO MERCADO DE TRABALHO
Estabilidade x Crescimento profissional

2 - AS NOVAS RELAES DE TRABALHO

O contrato de trabalho
A remunerao
A jornada e o horrio de trabalho
A liderana
O trabalho
A oportunidade
O clima
A empregabilidade

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OS NOVOS PARADIGMAS DO MERCADO DE TRABALHO E A

ESTRATGIA DE PESSOAS ALINHADA S ESTRATGIAS
ORGANIZACIONAIS
3 PRINCIPAIS TENDNCIAS NAS RELAES DE TRABALHO
Tutela
Acesso ao mercado
Mobilidade
4 A ESTRATGIA DE PESSOAS ALINHADA S ESTRATGIAS
ORGANIZACIONAIS
Planejamento Estratgico Fases
a) Identidade
b) Anlise dos cenrios internos e externos (SWOT)
c) Definio da Estratgias Corporativas
d) Acompanhamento dos indicadores de gesto

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OS NOVOS PARADIGMAS DO MERCADO DE TRABALHO E A

ESTRATGIA DE PESSOAS ALINHADA S ESTRATGIAS
ORGANIZACIONAIS
5 A LIDERANA COMO UM DOS FATORES CRTICOS DE
SUCESSO E O PAPEL DO LDER
Competncias requeridas para o lder
a) Disseminador de valores
b) Gestor de mudanas
c) Sinergia
d) Comunicador
e) Lder de pessoas
f) Gestor de processos
g) Gestor de clientes
h) Gestor de resultados
i) Estrategista
j) Gestor de negcios

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GESTO ESTRATGICA DOS SISTEMAS DE PESSOAS

1 A VISO HOLSTICA DA ESTRATGIA EM RECURSOS
HUMANOS E DOS SEUS SISTEMAS
Cultura e valores bem definidos
Liderana eficaz
Instrumentos de Gesto
Atuao estratgica
2 A CAPTAO DE RECURSOS NO MERCADO DE TRABALHO
papel da liderana conhecer perfis de um candidato
potencial
a) Empreendedor
b) Consultor
c) Planejador
d) Analista
Conhecendo esses perfis o lder saber alocar seus liderados em
determinada tarefa ou projeto.
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GESTO ESTRATGICA DOS SISTEMAS DE PESSOAS

2 A CAPTAO DE RECURSOS NO MERCADO DE TRABALHO
(continuao)
Gesto por competncias - Competncias tcnicas
a) Relacionamentos
b) Estratgias
c) Gesto e finanas
d) Processos
e) Organizao e Mudanas
f) Gesto de projetos
g) Tecnologia e Servios

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GESTO ESTRATGICA DOS SISTEMAS DE PESSOAS

2 A CAPTAO DE RECURSOS NO MERCADO DE TRABALHO
(continuao)
Gesto por competncias - Competncias comportamentais
a) Viso estratgica
b) Liderana
c) Motivao
d) Comunicao
e) Relacionamento interpessoal
f) Processo de deciso
g) Negociao
h) Planejamento do tempo
i) Delegao

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GESTO ESTRATGICA DOS SISTEMAS DE PESSOAS

2 A CAPTAO DE RECURSOS NO MERCADO DE TRABALHO
(continuao)
Entrevistas de admisso
a) Expectativas do candidato
b) Postura esperada do lder
c) Preparao do lder para a entrevista
d) Conduo da entrevista
- Falar sobre a organizao
- Detalhar as responsabilidades do cargo
- Expor as competncias tcnicas requeridas
- Expor as competncias comportamentais requeridas
- Identificar se o candidato possui as competncias
requeridas para o cargo

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GESTO ESTRATGICA DOS SISTEMAS DE PESSOAS

3 O PLANEJAMENTO E A AVALIAO DE DESEMPENHO
Objetivos
a) Estabelecer metas (quantitativas e/ ou qualitativas)
b) Planejar o desenvolvimento
c) Reconhecer e recompensar
d) Construir relao de confiana
e) Agregar valor
f) Dar e receber feedback
g) Movimentao de pessoal
h) Planejamento de carreira
i) Plano de sucesso
j) Identificar potenciais
Foco: Resultados e competncias comportamentais

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GESTO ESTRATGICA DOS SISTEMAS DE PESSOAS

3 O PLANEJAMENTO E A AVALIAO DE DESEMPENHO
(continuao)
Ciclo da anlise de desempenho
a) Desdobramento das macro metas para as Diretorias e
Gerncias
b) Discusso/ fechamento das metas individuais
c) Avaliao semestral
d) Avaliao final/ metas para o prximo perodo
Critrios para auxiliar a avaliao do desempenho e
competncias:
1 - No atende as expectativas
2 Atende as expectativas
3 Supera as expectativas

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