XI ENCONTRO JUTRA

O DIREITO DO TRABALHO DE MOS DADAS: A INDISPENSVEL SOLIDARIEDADE, SEMPRE.

26 a 27 de maro de 2015 | Faculdade de Direito - FOCCA | Olinda, PE

Grupo de Trabalho: O DIREITO COLETIVO COMO INSTRUMENTO DE JUSTIA SOCIAL E SOLIDRIA

(Coordenao: Prof. Ellen Hazzan)
Ttulo do Trabalho: TRABALHO SUBORDINADO: CRISE ESTRUTURAL E NOVAS PERSPECTIVAS

JOO CARLOS RODRIGUES DA SILVA FILHO

Universidade Federal de Pernambuco (UFPE)

Rua Jorge de Lima, n 245, apt. 404 (Dolce) CEP: 51160-070 Imbiribeira Recife, PE
(81) 9298.3917 | joaocarlos_214@hotmail.com

RESUMO
O trabalho subordinado foi consagrado pela doutrina jurdico-trabalhista clssica como centro
gravitacional do Direito do Trabalho, sobrepondo-se s demais possibilidades de relaes
laborais desenvolvidas durante toda a histria das civilizaes. Este cenrio expandiu-se por
todo o mundo do trabalho durante o sculo XX e gerou uma realidade absolutamente
fragmentada e precarizante para a classe trabalhadora na era da revoluo tecnolgica e
informacional. O desemprego estrutural tornou-se um quadro irreversvel, que compromete por
completo o futuro da produo na lgica capitalista e intensifica determinantemente a luta de
classes na hierarquizada sociedade burguesa do Estado Liberal. Diante desta conjuntura,
questiona-se o sistema hegemnico de produo, fundamentado numa economia que j se
comprovou alheia s pautas sociais indispensveis para o progresso da humanidade. Uma
ruptura paradigmtica se faz necessria. Contudo, no poder ser materializada sem levar em
considerao a sujeio do trabalho humano ao capital, expresso axiomtica do trabalho
subordinado. Desse modo, o presente estudo defende a prevalncia de um modo de produo
anticapitalista, que encontre na autogesto e na economia social ou solidria sua base
fundamental para criar condies objetivas rumo inadivel revoluo nas relaes de trabalho.

PALAVRAS-CHAVE: trabalho subordinado; economia solidria; autogesto.

ABSTRACT
The subordinated work was enshrined by the classic legal and labor doctrine as gravitational
Labor Law center, overlapping the other possibilities of labor relations developed throughout
the history of civilizations. This scenario has expanded throughout the world of work during
the twentieth century and generated an entirely fragmented precarious reality for the working
class in the age of technology and information revolution. Structural unemployment has become
an irreversible framework which wholly commits the future of production in the capitalist logic
and decisively intensifies the class struggle in hierarchical bourgeois society of the Liberal
State. Faced with this situation, the hegemonic system of production is questioned, based in an
economy that has been demonstrated completely away from the essential social guidelines for
the progress of humanity. A paradigmatic rupture is necessary. However, it may not be
materialized regardless of the subjection of human labor to capital, axiomatic expression of
subordinate work. Hence, this study supports the prevalence of an anti-capitalist mode of
production, which finds in self-management and social and solidarity economy its fundamental
basis to create objective conditions towards unavoidable revolution in labor relations.

KEYWORDS: Subordinated work; Solidarity Economy; self management.

SOBRE O AUTOR: Joo Carlos Rodrigues da Silva Filho graduando do 10 perodo do curso
de Bacharelado em Direito pela Universidade Federal de Pernambuco (UFPE).

TRABALHO SUBORDINADO: CRISE ESTRUTURAL E NOVAS PERSPECTIVAS

1. CONTEXTUALIZAO DO TEMA
O trabalho subordinado est em crise. O diagnstico no recente, contudo, e se
faz perceber em todas as expresses mais ntidas de um mundo do trabalho fruto do modo de
produo que se imps por sobre a sociedade da ps-modernidade e do capitalismo
transnacional.
Ao se analisar as consequncias da expanso da economia de mercado e do processo
de globalizao do capital produtivo, revelam-se estruturalmente afetadas as garantias e
conquistas dos trabalhadores face inconteste devastao do mundo do trabalho, mais
sensivelmente perceptveis no que se refere subproletarizao da classe operria, retrocessos
nos direitos trabalhistas e avano insofismvel do desemprego estrutural.
O quadro poltico e econmico global que se desenrolou a partir do ps-Segunda
Guerra Mundial gradativamente obstruiu as vias que representavam a permanncia dos avanos
e consolidao das conquistas dos trabalhadores, o que tem comprometido a organizao e
participao poltica da classe proletria tanto nas vias institucionais quanto no prprio mago
das organizaes sindicais e entidades de classe.
A no-observncia ao valor imaterial e subjetivo do trabalho humano,
permanentemente mercantilizado e subestimado, faz-se perceber sob inmeros aspectos que
configuram a realidade dos ambientes corporativos, onde as potencialidades e particularidades
individuais so oportunamente incitadas ou desestimuladas, a fim de que se adequem aos
interesses, ao bem comum e ao progresso da empresa capitalista.
Em razo de a realidade que se observa apontar para a desconstruo de todos os
pilares fundamentais do trabalho concebido enquanto sujeio humana e valor econmico
produtor da mais-valia1 na economia capitalista, o permanente tensionamento percebido entre

A partir do conceito de mais-valia, MARX (1980, p. 29) desvenda o cerne da relao econmica entre trabalho
e capital: O operrio recebe meios de subsistncia em troca da sua fora de trabalho, mas o capitalista, em troca
dos meios de subsistncia que d, recebe trabalho, a atividade produtiva do operrio, a fora criadora por meio da
qual o operrio no somente restitui o que consome, como ainda d ao trabalho acumulado um valor maior do que
antes ele tinha. O operrio recebe do capitalista uma parte dos meios de subsistncia existentes. Para que lhe
servem esses meios de subsistncia? Para o seu consumo imediato. Mas ao consumir os meios de subsistncia,
eles deixam de existir para mim, a menos que eu utilize o tempo durante o qual esses meios me garantem a
existncia para produzir novos meios de subsistncia, para criar, pelo trabalho, novos valores que substituem
aqueles que se perderam quando os consumi. Mas precisamente esta nobre fora reprodutiva que o operrio cede
ao capital em troca dos meios de subsistncia que recebe. E assim, ao ced-la, ele a perde.

os sujeitos histricos envolvidos na luta de classes da sociedade de produo e consumo erguida

pelo liberalismo econmico e pelo Estado burgus no deixa dvidas acerca da necessidade e
urgncia do rompimento estrutural da lgica mercantilista enquanto fator da sociabilidade
humana.
Uma outra concepo da produo e distribuio de riquezas no ser capaz de
prosperar a longo prazo sem que considere desde sua gnese a ateno condio humana e
social como pedra fundamental das relaes interpessoais, tanto no que toca ao mais ntimo
valor moral de civilizao, quanto no que se refere ao comum e isonmico acesso aos meios
produtivos da sociedade.
em virtude deste contexto insurgente que o presente estudo se pretende a explorar
criticamente a subordinao como componente basilar das relaes desenvolvidas no mbito
do trabalho humano. Para tanto, busca oferecer elementos a serem debatidos e aprofundados,
adotando como norte orientador a busca pela superao do modelo consagrado da submisso
da fora de trabalho ao capital.

2. ASPECTOS DE UMA CRISE ESTRUTURAL

2.1. Poder diretivo e o contedo ideolgico da relao de subordinao laboral
Um dos fundamentos caracterizadores da subordinao nas relaes de emprego
a existncia do poder diretivo, ou disciplinar, como prerrogativa que outorgada a um dos
polos da relao jurdica laboral, o empregador. Tal instituto confere ao empregador a
competncia para, no desempenho de sua atividade profissional, admitir, assalariar e dirigir a
prestao de servios de seus empregados. Em virtude dessa prerrogativa, legitima-se uma
relao de dependncia jurdica expressa atravs da subordinao do empregado prpria
relao de emprego. (ANDRADE, 2012, p. 40)
Pode-se destrinchar o poder diretivo em trs aspectos: poder de organizar; poder
de fiscalizar; e poder hierrquico. Cada uma dessas faculdades poder ser utilizada, de acordo
com as necessidades enfrentadas pelo empregador. Entretanto, no se trata, por bvio, de um
poder absoluto, que possa ser exercido inconsequentemente. Embora o empregado esteja
conceitualmente numa clara posio de desvantagem, proporcionada por sua condio de
dependncia jurdica, o patro no dispe de autoridade para submet-lo a todas as suas
convenincias e interesses.

Indo um pouco mais a fundo neste conceito, invariavelmente vir tona a

problemtica que orbita a doutrina clssica no tocante ao trabalho livre/subordinado. At que
ponto o poder disciplinar pode ser exercido pelo sujeito que emprega? At que ponto o sujeito
empregado se sente, ainda que subjetivamente, tolhido pela simples possibilidade de que o
poder disciplinar do empregador caia sobre si? Uma vez firmado o contrato individual de
trabalho, em que medida o empregado abre mo de sua autonomia para submeter-se a uma
relao de emprego? razovel que essa relao de trabalho seja conceituada como livre?
Estudos sociolgicos indicam, desde as fases primeiras da instituio do trabalho
subordinado, que a relao de emprego consagrada pela sociedade ps-industrial
profundamente carregada de um carter hierarquicamente opressor. Os mais clebres nomes da
sociologia clssica, desde Marx e Engels at Durkheim e Weber, analisaram a organizao
fabril moderna e caracterizaram-na como um modelo militarizado de organizao social.2 Em
verdade, a prpria concepo de subordinao extrapola o mbito jurdico, passando a atingir,
ainda que indiretamente, aspectos outros da vida do trabalhador.
Resta evidente que a capacidade disciplinar atribuda ao empregador por meio do
poder diretivo tem como consequncia a formao de uma estrutura fabril notadamente
opressora, refletindo diretamente na potencializao do poder hierrquico ao qual se submete o
trabalhador. O poder disciplinar deixa de representar uma prerrogativa cedida ao empregador
para ser a prpria expresso de autoridade e rigor militar qual a classe patronal submete a
classe proletria como um todo.
Reginaldo MELHADO (2003, p. 17) argumenta que o poder que se verifica nas
relaes entre capital e trabalho tem sua origem na distino entre trabalho intelectual e trabalho
manual, sendo produto do capitalismo. Sustenta sua afirmao questionando a quem cabe o
estabelecimento das regras que dirigem a relao laboral, uma vez que para que a atividade
produtiva se realize, necessria a subordinao dos seus atores a uma determinada ordem
isto , a um conjunto de normas , mas a questo a ser ponderada sobre qual desses atores
pode estabelecer esta ordem e em que condies. (ibidem, p. 14)
Para que esta situao de oposio entre classes no existisse, seria necessrio, no
mnimo, que empregador e empregados dispusessem de iguais condies quando do
estabelecimento das regras que iro reger a relao laboral. O entendimento de que apenas um

Como bem relaciona DANGELO, 2014, p. 68-70.

dos sujeitos possa estabelecer tais normas disciplinares aproxima-as inevitavelmente da ideia
de punio.
Aldacy Coutinho atenta para o fato de que inexiste qualquer outro negcio jurdico,
em se tratando de contratos privados, em que um dos sujeitos contratantes se encontre em uma
situao de tamanha supremacia, sendo titular de um poder punitivo exercido no prprio
interesse, com caractersticas de unilateralidade, autodeterminao e discricionariedade.
(COUTINHO, 1999, p. 222)
Na opinio da jurista paranaense, a ameaa de punio serve para encobrir a
primazia do capital sobre o trabalho. Para a superao da dominao pessoal do trabalhador,
faz-se necessrio que o direito deixe de ser o do trabalho, simples elemento de produo e,
assim, alienante, um fetichismo, e se constitua como direito ao trabalho, anterior prpria
cadeia produtiva e instrumento de outros direitos, um trabalho vivo. (ibidem, p. 232-233).

2.2. A suposta igualdade jurdica

O contrato individual de trabalho estabelece posies antagnicas entre os
contratantes: ao empregador, conferido o exerccio do poder disciplinar, enquanto que o
empregado aceita subordinar-se juridicamente para que seja efetivada a relao de emprego. O
trabalhador, desta forma, aparece como representante de sua prpria fora de trabalho, que
negociada para se adaptar s necessidades da atividade a ser desempenhada.
A doutrina trabalhista tradicional defende que o indivduo que se apresenta diante
do empregador para vender sua fora de trabalho o faz por iniciativa prpria. Muito embora ele
no possa participar do estabelecimento de grande parte das normas que regero o contrato de
trabalho, a posio dominante compreende que existe uma igualdade jurdica entre os
contratantes, posto que, ao passo que o empregado pode dispor e negociar sua mercadoria
(fora de trabalho), o empregador oferece, em troca, o salrio que remunera a prestao do
servio.
Essa concepo uma expresso tpica da explorao capitalista, na medida em que
a liberdade do trabalhador acaba dando lugar a uma relao mercantil, ficando subordinada
vontade do patro, refletindo at mesmo no poder coercitivo decorrente da prerrogativa
disciplinar de que este dispe contra aquele.

Ademais, como se sabe, existe uma suposta superioridade jurdica conferida ao

trabalhador com o intuito de minimizar os efeitos resultantes da discrepante superioridade
econmica do empregador. Acontece que, na prtica, essa superioridade no somente no
compensada como tambm pode se expandir para outros aspectos da vida dos sujeitos
envolvidos.3
A militarizao posta em prtica na organizao das fbricas e da classe
trabalhadora, no incio do processo de industrializao, bem como os sofisticados
procedimentos desenvolvidos para maximizar e otimizar a produo, atravs de tcnicas de
administrao e avaliao de desempenho presentes nas grandes empresas, resultaram em
graves consequncias, que extrapolam a relao empregatcia.4
Ao reforar o trabalho assalariado enquanto expresso legtima da autonomia da
vontade das partes, a doutrina clssica acaba se encerrando em si mesma. Para justificar sua
posio, busca conceder uma pseudoigualdade entre empregador e empregado, o que se revela
por meio do celebrado princpio da proteo.
No entanto, a extrema dependncia do trabalhador, em razo da superioridade
objetiva e subjetiva de que dispe o patro, acaba impossibilitando a superao das diferenas
existentes entre as partes, ensejando a reproduo, numa escala mnima, da macroestrutura da
sociedade dividida em classes.
Face a isto, ainda se sustenta o discurso clssico que atribui ao trabalho subordinado
um papel revolucionrio nas relaes laborais? O que se percebe, na realidade, simplesmente
a reforma de um sistema de sujeio to decadente e desumano quanto as etapas anteriores do
desenvolvimento da civilizao. Esta reforma, levada a cabo a partir da Idade Moderna,

COUTINHO (1999, p. 231) explora a questo do controle existente entre os polos da relao de trabalho: O
empregado j est controlado na sua conduta, podendo ser apenado a todo instante com a perda do posto de
trabalho. Controlado a partir da fixao da remunerao dentro dos limites e possibilidades econmicas da
empresa, subordinado na fixao do lucro, na maximizao, disciplinado pela necessidade de atendimento
produo, pela otimizao, controlado no seu tempo e no seu corpo. Controle no corpo pela necessidade de que o
empregado seja qualificado, detenha o conhecimento preciso para desempenho das tarefas. Controle no seu tempo,
medida que no somente durante a jornada est disposio do empregador, seno ainda durante o descanso,
no podendo conduzir-se em contrariedade ao bom nome da empresa, devendo pensar como melhorar a cadeia
produtiva, agir sempre pela empresa. Socialmente o homem estigmatizado e controlado pelo que faz, o que
produz, como produz, o que ganha pelo que produz.
3

DANGELO (2014, p. 75) atribui ao trabalho subordinado a essncia da questo: "[...] a coao econmica e
psicolgica que se desenvolve na relao de emprego e desencadeia transtornos fsico-psquicos podem ser
encontrados em todas as etapas histricas do desenvolvimento da moderna sociedade desde o seu nascimento
aos dias atuais. No por acaso que h, na atualidade, uma vasta bibliografia sobre danos morais e assdio moral.
E quanto mais se estuda sobre esses temas, mais essas deformaes aparecem. Elas no podem ser adequadamente
estudadas se no se buscar a verdadeira causa: o trabalho subordinado."
4

possibilitou a tomada de poder da classe burguesa, substituindo o Absolutismo Monrquico

pelo Estado Liberal Burgus, em que as potencialidades individuais foram elevadas a categorias
superiores para fortalecer as bases do modo capitalista de produo de riquezas.
neste sentido que se confirma a assimetria presente entre os sujeitos da relao
jurdica de emprego, cujos efeitos so impossveis de eliminar sem a superao do modelo
estabelecido do trabalho livre e subordinado. Diante de todos os aspectos intrnsecos que
configuram o contedo ideolgico da subordinao, v-se que esse rompimento paradigmtico
to estrutural e profundamente necessrio quanto urgente.

2.3. A nova configurao do trabalho humano e da classe operria

inquestionvel, para quem quer que se proponha a uma leitura crtica da
dogmtica jurdica, a reconfigurao do mundo do trabalho face s graves fissuras
proporcionadas, por exemplo, pelo desemprego estrutural, precarizao e subproletarizao.
Por se tratar de uma questo estruturalmente fundamentada, a doutrina contrahegemnica tem se ocupado de explorar os mais amplos sentidos do trabalho humano, em busca
de alternativas que possam criar condies objetivas para uma ruptura tambm estrutural nas
relaes de trabalho.
Tornaram-se evidentes as limitaes do modo de produo capitalista ao se deparar
com as pautas emancipatrias exigidas pelos mais progressistas sujeitos polticos do tempo
presente. Ganha notoriedade a possibilidade do trabalho enquanto promotor de igualdade e
justia social, visto que as relaes consagradas pelo liberalismo econmico no so capazes
de superar o enorme abismo que separa quem vende a sua fora de trabalho de quem pode
apropriar-se do trabalho alheio para produzir riquezas para si.
Um ponto crucial para um ensaio acerca das novas perspectivas para o trabalho
humano a compreenso das metamorfoses que a classe trabalhadora sofreu desde seu
surgimento histrico at os desafios postos pela revoluo tecnolgica e informacional, bem
como pela reestruturao do capitalismo na chamada ps-modernidade.
Hoje, o que se nota que o trabalho subordinado, nos moldes tradicionais, j no
representa a maior parte da populao economicamente ativa, como fora imaginado poca do
estabelecimento do Estado de bem-estar social, tendo o pleno emprego como objetivo. Pelo

contrrio: com o definhamento das promessas do liberalismo econmico, o que sobrou para a
grande maioria da populao foi um mundo do trabalho extremamente fragmentado e voltil.
Por outro lado, a fragilidade da classe proletria frente ao avano do capital gerou
uma infinidade de fenmenos que a reconfiguraram, passando a englobar outras possibilidades
nessa classe-que-vive-do-trabalho, nos dizeres de Ricardo Antunes:
Uma noo ampliada de classe trabalhadora inclui, ento, todos aqueles e aquelas que
vendem sua fora de trabalho em troca de salrio, incorporando, alm do proletariado
industrial, dos assalariados do setor de servios, tambm o proletariado rural, que
vende sua fora de trabalho para o capital. Essa noo incorpora o proletariado
precarizado, o subproletariado moderno, part time, o novo proletariado dos
McDonalds, os trabalhadores hifenizados de que falou Beynon, os trabalhadores
terceirizados e precarizados das empresas liofilizadas de que falou Juan Jos Castillo,
os trabalhadores assalariados da chamada economia informal, que muitas vezes so
indiretamente subordinados ao capital, alm dos trabalhadores desempregados,
expulsos do processo produtivo e do mercado de trabalho pela reestruturao do
capital e que hipertrofiam o exrcito industrial de reserva, na fase de expanso do
desemprego estrutural. (ANTUNES, 2009, p. 103-104)

Importante ter em conta que este sistema de metabolismo social do capital5 o

resultado de um processo histrico desenvolvido no sentido de que se estruturassem as divises
sociais que fundamentam a subordinao estrutural do trabalho ao capital. Desta forma, faz-se
necessria a compreenso do trabalho, bem como da classe trabalhadora, sob uma tica global,
vez que este o cenrio consolidado na geopoltica do incio do sculo XXI:
Assim como o capital um sistema global, o mundo do trabalho e seus desafios so
tambm cada vez mais transnacionais, embora a internacionalizao da cadeia
produtiva no tenha, at o presente, gerado uma resposta internacional por parte da
classe trabalhadora, que ainda se mantm predominantemente em sua estruturao
nacional, o que um limite enorme para a ao dos trabalhadores. Com a
reconfigurao, tanto do espao quanto do tempo de produo, dada pelo sistema
global do capital, h um processo de re-territorializao e tambm de
desterritorializao. Novas regies industriais emergem e muitas desaparecem, alm
de cada vez mais as fbricas serem mundializadas, como a indstria automotiva, onde
os carros mundiais praticamente substituem o carro nacional. (ibidem, p. 115)

Na sociedade ps-moderna, o trabalho lida diretamente com atributos como poder

e autoridade, razo pela qual a condio humana do trabalhador deve ser permanentemente
priorizada, sob pena de que os conflitos sociais se intensifiquem indeterminadamente. A busca
por novos sentidos para o trabalho humano passa, inevitavelmente, pelo reconhecimento do
trabalho de fato livre, autnomo, emancipado. Um trabalho que permita que o trabalhador se
identifique com sua atividade produtiva, se reconhea no desempenho de suas habilidades
laborais.

A este respeito, ver ANDRADE, 2012, p. 44.

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Para se renovar e resistir, a solidariedade internacional entre os trabalhadores no

pode ser desarticulada pela ao destrutiva do capital financeiro mundial6. Algumas alternativas
a este modo de produo ontologicamente injusto e desigual, ainda isoladas e em menores
propores, prosperam e comprovam a fora da capacidade de organizao das classes
oprimidas na superao dos paradigmas fixados pelo status quo.
A um s tempo, todos os pilares fundamentais da civilizao ocidental parecem
ruir, sinalizando o esgotamento de um modelo social envelhecido e obsoleto, de privilgios de
classe e brutal desigualdade. O fator trabalho sem dvidas um dos indicadores mais fortes do
colapso das estruturas que sustentam este decrpito sistema, por ser uma das expresses centrais
da sociabilidade humana. E neste sentido, social e humano, que o futuro do trabalho parece
traar seu caminho.

3. O DIREITO COLETIVO NA SUPERAO DO PARADIGMA DO TRABALHO

SUBORDINADO
3.1. Novas perspectivas para a produo anticapitalista
Em razo do agravamento de todos os problemas decorrentes da relao entre
trabalho x capital, novas propostas surgem, no campo do Direito do Trabalho, a fim de que as
crises do paradigma do trabalho subordinado sejam sobrepujadas, ou, ao menos, atenuadas.
Fala-se em empregabilidade, empreendedorismo, parassubordinao, flexissegurana.7 O que
se observa, porm, que tais artifcios de mercado no servem a interesses outros seno
permanncia indelvel da condio humana submetida hegemonia do grande capital, sendo a
fora de trabalho humana mero produto, comercializado a fim de que se possa garantir
condies materiais para uma vida digna, absolutamente apartada do trabalho em si. O trabalho
subordinado no significa, portanto, muito alm de uma fonte de renda.
Por outro lado, descortinam-se formas alternativas de organizao social baseadas
em sistemas de recursos, em detrimento das relaes estritamente monetrias. Com o advento
das lutas sociais e dos movimentos emancipatrios, herana poltico-cultural-social contrahegemnica dos conflitos que, vez ou outra, insurgem, questionando o status quo, desde a
6

Ricardo ANTUNES (2009, p. 221-223) em artigo publicado em 1998 na revista Latin American Perspectives,
oferece alguns preciosos pontos para debate sobre o Socialismo no mundo do trabalho e na Amrica Latina.
Ver A ambivalncia da doutrina clssica e as tentativas para contornar a crise do contrato individual de
trabalho (DANGELO, 2014, p. 47-59).
7

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Primavera dos Povos - na Europa -, passando por todo o sculo XX - j em escala global -, resta
evidente que se aproxima um momento histrico de rompimento desse paradigma produtivo.
Desde o incio do sculo passado, com a institucionalizao das organizaes de
operrios, o amadurecimento intelectual e estratgico da compreenso acerca da luta de classes
e o desenvolvimento de novos modos de produo, tambm o trabalho subordinado apresenta
sintomas de esgotamento. Muito embora tenha o Direito do Trabalho se referenciado na
estrutura produtiva baseada no trabalho subordinado, no pode fechar os olhos para o ftico
desemprego estrutural, a evidente precarizao do trabalho humano, bem como para o
surgimento de novas possibilidades de trabalho, renda e gerao de riquezas, por meio de uma
abordagem mais humanizada e menos patrimonialista das relaes interpessoais.
Diante da subproletarizao da classe trabalhadora, o trabalho tal qual conhecido
e estudado, notadamente sob a tica jurdica, vem constantemente apresentando evidncias de
graves problemas crnicos. Em muitos pases, dentre eles potncias capitalistas fundamentadas
na social-democracia, como Alemanha, Frana, Sucia e Dinamarca, a subordinao laboral
vem se enfraquecendo, dando espao para novos contratos de trabalho, mais flexveis e, de fato,
pessoais.8
O presente estudo tem por objetivo propor a observncia a novas ferramentas e
possibilidades no que concerne superao do paradigma do trabalho subordinado como
referncia central do direito do trabalho.
Mais do que isso, procura questionar a prpria estrutura sobre a qual esto erguidas
e abalizadas todas as relaes laborais que reproduzem a lgica de sujeio do trabalho humano
ao capital. Compreendendo esta problemtica como ponto essencial para a necessria
redescoberta democrtica do trabalho, como exigncia sine qua non da construo da
economia enquanto alternativa de sociabilidade democrtica (ANDRADE, 2012, p. 43), fazse necessria uma especial ateno economia social ou solidria como alternativa nomercantilista de ruptura das bases slidas que sustentam o modo de produo capitalista.

Fernanda Barreto LIRA (2009, p. 140) aborda alternativas de relao laboral que contribuem significativamente
para a quebra do paradigma do trabalho subordinado: Alm disso, h uma variedade de opes de emprego e
rendas a modificar por completo a cultura tradicional do trabalho e produzir como j foi bastante evidenciado
uma verdadeira metamorfose. So exemplos o cooperativismo, as empresas de economia social, de economia
informal; tambm a sociedade do cio, com suas formas criativas de trabalho, a economia solidria suas
propostas de gerao de renda para fazer frente ao liberalismo , o movimento kibutziano de Israel; os LETS
(Local Employment and Trading Systems), no Canad; os ESOPs (Employee Stock Ownership Plans), nos Estados
Unidos; as TEAGs (Asociacin Nacional de los Trabajadores de las Empresas Autogeridas); o voluntariado, com
ampliao internacional, o movimento dos Sem Terra , no Brasil, e tantos outros.

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3.2. Economia solidria e autogesto

A economia solidria se caracteriza fundamentalmente como a resposta de
trabalhadores marginalizados ou excludos do processo de produo capitalista constante
disparidade social proporcionada pela lgica do capital, que necessita manter um exrcito de
reserva dos trabalhadores, sem o qual no seria capaz de conceber sua desigual estruturao da
sociedade:
Tornou-se caracterstica do capitalismo o aproveitamento incompleto da capacidade
de trabalho do proletariado, ou seja, do que Marx conceituou como a perpetuao dum
exrcito industrial de reserva. Neste ponto, o capitalismo se distingue dos demais
modos de produo. A razo de ser do desemprego como elemento estrutural do
capitalismo deriva diretamente do antagonismo entre compradores e vendedores da
fora de trabalho. Aos compradores as empresas capitalistas interessa que haja
concorrncia entre os vendedores para que o custo caia; aos trabalhadores obviamente
interessa o contrrio. (SINGER; SOUZA, 2000, p. 12)

O economista brasileiro Paul Singer atribui a autores da corrente ideolgica

denominada socialismo utpico, notadamente Owen, Fourier, Buchez e Proudhon, algumas
contribuies que foram essenciais para o desenvolvimento das bases deste modo alternativo
de produo, muito embora ele se caracterize por ser uma criao em processo contnuo de
trabalhadores em luta contra o capitalismo9.
Pode-se definir a economia solidria atravs de trs dimenses: economicamente,
norteada pela autogesto, sendo todos os integrantes do empreendimento, a um s tempo,
trabalhadores e donos; culturalmente, prope-se a alterar o modo de consumir e produzir na
sociedade, modificando o paradigma da competio para o da cooperao; e politicamente,
enquanto movimento social, pautando um desenvolvimento a partir dos valores da
solidariedade, democracia, preservao ambiental e dos direitos humanos10.
A concepo da economia solidria fortemente marcada pela rejeio
subordinao nas relaes de trabalho, bem como a todas as implicaes da decorrentes:
hierarquizao da produo; poder disciplinar como faculdade exclusiva do empregador;
dependncia jurdica, econmica e psicolgica dos empregados; concentrao dos lucros
auferidos na figura do empresrio capitalista etc.

A este respeito, SINGER; SOUZA, 2000, p. 13 e, ainda, LIRA, 2009, p. 29-37.

A Campanha pela Lei da Economia Solidria dispe de uma plataforma virtual, mantida pelo FBES Frum
Brasileiro de Economia Solidria, que rene informaes acerca da temtica. Ver: <http://cirandas.net/fbes/o-quee-economia-solidaria> e <http://www.fbes.org.br/>
10

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Sua formatao tem incio ainda no sculo XIX, quando as primeiras associaes
de produtores comeam a se estabelecer, a princpio isoladamente, mas, em seguida,
coletivamente, criando pequenas empresas em que a produo era socializada. Diante da
conjuntura histrica de degradao social promovida pelo capitalismo industrial nascente,
operrios e artesos organizam-se para fornecer uma estrutura capaz de dar-lhes autonomia e
robustez frente s grandes indstrias. Estes produtores e trabalhadores assalariados criam
fundos monetrios e cooperativas de consumo e habitao que garantem a continuao da
produo solidria.
Durante todo o desenvolvimento do capitalismo, a economia social esteve presente,
sempre margem da produo majoritria. Mas foi a partir da dcada de 1970, com o fim do
welfare state, a expanso do neoliberalismo e a subsequente crise no mundo do trabalho, que
ganharam fora as cooperativas que se organizavam de modo solidrio. (DANGELO, 2014, p.
82)
O aspecto fundamental da produo atravs da economia social, e principal meio
de contraposio prtica da subordinao laboral, a gesto democrtica das empresas que
assim se organizam. Os empreendimentos de economia solidria se estruturam de tal forma que
possam suprimir ao mximo a hierarquizao de sua administrao, desenvolvendo mtodos
que viabilizem uma ampla e democrtica participao de todos os produtores e trabalhadores
associados.
Desta forma, atravs da autogesto, os eventuais conflitos de interesse podem ser
abertamente discutidos at que se chegue a uma soluo coletiva e transparente, rompendo com
a verticalidade prpria de organizaes capitalistas tradicionais, e, por conseguinte, eliminando
ou atenuando consideravelmente a separao entre a classe dos trabalhadores e a classe dos
patres.
Naturalmente, empreender um modo de produo no qual a horizontalidade seja um
princpio gera dificuldades tpicas de organizaes contra-hegemnicas. As decises coletivas
em geral levam mais tempo, o que pode obstaculizar a competio destas empresas face ao
sistema macroeconmico da economia de mercado. No entanto, a prtica tem demonstrado que
as tomadas de deciso mais importantes e estratgicas no se do de maneira imediata, havendo
tempo suficiente para que a organizao solidria considere as diferentes opinies at chegar a
uma soluo de fato participativa.

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Neste sentido, importante observar que a prtica horizontal de gesto das

empresas de economia solidria afasta a autoridade de que os empregadores so investidos
nas empresas capitalistas. Em virtude deste fato, as decises tendem a ser mais criteriosas, vez
que so de responsabilidade comum de trabalhadores e produtores, os quais iro sofrer
consequncias semelhantes entre si. A propriedade comum dos meios de produo e do capital,
bem como o respeito s liberdades individuais dos cooperados, so elementos indispensveis
na configurao das organizaes de economia social.
Por estarem inseridas em uma lgica gerencial e econmica absolutamente
antagnica quela qual se propem, as empresas solidrias necessitam, via de regra, de
estruturas e incentivos que lhes permitam competir com o mercado tradicional sem perder de
vista suas bases e seus objetivos enquanto agentes da quebra da relao exploratria entre
capital e trabalho:
Quando uma nova empresa solidria surge, a sua estruturao segue uma lgica
completamente diferente. Em sua origem h em geral uma comunidade formada por
ex-empregados duma mesma empresa capitalista ou por companheiros de jornadas
sindicais, estudantis, comunitrias etc. [...] Uma empresa solidria surge no s para
permitir ganhos aos scios, mas como criao de trabalhadores em luta contra o
capitalismo. uma opo ao mesmo tempo econmica e poltico-ideolgica. Ela
exige dos seus integrantes uma opo contra os valores dominantes da competio
individual e da primazia do capital sobre o trabalho. Por isso, seu nascimento requer
em geral o patrocnio de apoiadores externos, que podem ser outras empresas
solidrias, incubadoras (rgos especializados em formar e amparar tais
empreendimentos), sindicatos, entidades religiosas, organizaes nogovernamentais (ONG) etc. (SINGER; SOUZA, 2000, p. 21-22)

recorrente o fato de que, medida que experincias anticapitalistas comeam a

prosperar, tendem a se acomodar a estruturas fornecidas pela sociedade burguesa,
comprometendo ou limitando sua atividade, ainda que involuntariamente, por questes muitas
vezes prticas.
Em se tratando dos empreendimentos de economia social, a principal controvrsia
gira em torno da adoo ou no da autogesto como forma de organizao das instituies que
se propem a uma produo solidria. Apesar de o anticapitalismo representar um alicerce da
economia solidria, grande parte dos empreendimentos encontra dificuldades para conseguir
competir com o modo de produo hegemnico eliminando por completo o capital de sua
organizao.
No entanto, a despeito da aparente inviabilidade logstica de experincias de
economia solidria organizadas atravs da autogesto, h que se considerar que se trata de

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experimentos que vo de encontro a um sistema macroeconmico absolutamente oposto quele

ao qual se dedicam. Singer11 desmistifica alguns paradoxos:
comum ouvir que a economia solidria apenas compete com o capital mas no o
elimina, pelo menos de imediato; portanto, nada de fundamental mudou. A concluso
falsa sob todos os pontos de vista. Primeiro, porque o capital s pode ser eliminado
quando os trabalhadores estiverem aptos a praticar a autogesto, o que exige um
aprendizado que s a prtica proporciona. [...] Segundo, porque a economia solidria
melhora para o cooperador as condies de trabalho, mesmo quando estas continuam
deixando muito a desejar. Afinal de contas, assumir o poder de participar das decises
e portanto de estar informado a respeito do que acontece e que opes existem um
passo importante para a redeno humana do trabalhador. Terceiro: o surgimento e o
fortalecimento da economia solidria refora o poder de luta de todos os trabalhadores
assalariados contra a explorao capitalista, no mnimo porque diminui o exrcito de
reserva. (ibidem, p. 18)

4. CONCLUSO
Conforme defendido no presente estudo, o universo do trabalho humano passa por
uma reconfigurao substancial de suas relaes. A doutrina clssica, que ainda concentra sua
produo na obsoleta distopia representada pela relao de trabalho subordinado, expresso
inafastvel da sujeio da fora de trabalho ao capital, no consegue ou no quer enxergar
alm da mera mercantilizao da potencialidade humana, o que faz dela inevitavelmente
limitada.
perceptvel que outros campos do conhecimento, mais especificamente das
cincias sociais, tm abordado o trabalho humano sob uma tica crtica e questionadora. O
direito, por sua vez, mantm-se majoritariamente atado ao estudo da dogmtica jurdica, do
direito positivado, confirmando sua inaptido em acompanhar a dinmica social da era da
revoluo tecnolgica e informacional.
Em virtude dessa mesma dificuldade, o direito do trabalho se nega insistentemente
a dialogar com outras cincias, sem as quais provvel que permanea esttico e ultrapassado.
Para se compreender a sociedade da (ps-)modernidade necessrio revelar suas estruturas,
suas fragilidades, seus equvocos e suas contribuies para o futuro.

11

A esse respeito, o referido autor aponta exemplos de sucesso de cooperativas que se impem contra a hegemonia
do neoliberalismo econmico, tais como o Complexo Cooperativo de Mondragn, integrado por mais de cem
cooperativas de produo, que conta com um grande banco (Caja Laboral Popular), uma das maiores redes de
supermercados da Espanha, uma universidade e diversas cooperativas de investigao tecnolgica. (SINGER;
SOUZA, 2000, p. 24)

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O trabalho subordinado, antes smbolo de humanidade e justia, tornou-se reflexo

das estruturas corrodas da sociedade ps-industrial. Jos Soares Filho prope uma nova
abordagem do direito do trabalho, mais social e humano:
Preconiza-se, outrossim, um novo modelo de Direito do Trabalho o Direito
Personalista do Trabalho , que tenha como centro nuclear o homem enquanto
pessoa, valendo no trabalhador sua condio de ser humano, acima de suas dimenses
de produtor e consumidor. Seu fundamento o princpio de participao, na busca
dentro e fora da empresa de instituies de cooperao, que requerem uma
participao coletiva. a humanizao desse direito. (SOARES FILHO, 2007, p. 192193)

Essa reformulao passa indubitavelmente pela instituio de novas relaes que

possam enfim romper com a subordinao enquanto referncia do trabalho humano. Os
parmetros de produo e consumo, absolutamente incompatveis com as reais necessidades da
humanidade e com a disponibilidade da natureza, correspondem diretamente maneira
esquizofrnica com que construmos nossa civilizao, cada vez mais enferma. A estrutura e o
contedo ideolgico que conferem legitimidade submisso do trabalho humano ao modo
capitalista de produo e distribuio de riquezas j no podem ser dissimulados.
Neste contexto, e em consonncia com os sentidos mais emancipatrios do trabalho
e da luta da classe trabalhadora, faz-se urgente que sejam criadas condies objetivas para a
revoluo das relaes laborais, por meio da ruptura do paradigma estabelecido. Entendendo a
economia solidria e a autogesto como instrumentos capazes de contribuir para a
desconstruo da diviso da sociedade em classes, e considerando que, enquanto houver tal
diviso, haver subordinao e explorao do homem pelo homem, reafirma-se a necessidade
da superao definitiva deste sistema de submisso do trabalho humano ao capital.

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REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

ANDRADE, Everaldo Gaspar Lopes de. O direito do trabalho na filosofia e na teoria social
crtica: os sentidos do trabalho subordinado na cultura e no poder das organizaes. Revista do
Tribunal Superior do Trabalho. Ano 78 n 3 p. 37-63. Braslia: jul/set 2012;

ANTUNES, Ricardo. Os sentidos do trabalho: ensaio sobre a afirmao e a negao do

trabalho. So Paulo: Boitempo, 2009;

COUTINHO, Aldacy Rachid. Poder punitivo trabalhista. So Paulo: LTr, 1999;

DANGELO, Isabele Bandeira de Moraes. A subordinao no direito do trabalho: para

ampliar os cnones da proteo a partir da economia social e solidria. So Paulo: LTr, 2014;

LIRA, Fernanda Barreto. A greve e os novos movimentos sociais: para alm da dogmtica
jurdica e da doutrina da OIT. So Paulo: LTr, 2009;

MARX, Karl. Trabalho assalariado e capital. So Paulo: Global, 1980;

MELHADO, Reginaldo. Poder e sujeio: os fundamentos da relao de poder entre capital e

trabalho e o conceito de subordinao. So Paulo: LTr, 2003;

SINGER, Paul; SOUZA, Andr Ricardo de. (Org.) A economia solidria no Brasil: a
autogesto como resposta ao desemprego. So Paulo: Contexto, 2000;

SOARES FILHO, Jos. Sociedade ps-industrial: e os impactos da globalizao na sociedade,

no trabalho, na economia e no Estado. Curitiba: Juru, 2007.