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Es el intercambio de informacin, sentimientos, experiencias entre dos a ms

individuos. Tener una buena comunicacin con los dems nos ayuda a mejorar
nuestras relaciones y evitar conflictos para as vivir en armona y equilibrio con
los dems.
La habilidad de comunicar ideas, pensamientos y sentimientos sirve como la
base de toda interaccin humana.

Comunicacin intrapersonal

La comunicacin intrapersonal es el dilogo interno que

ocurre continuamente dentro de la cabeza de cada
persona. Algunos tipos de comunicacin intrapersonal
son los sueos, las fantasas, las lecturas, las
reflexiones, el hablarse a s mismo, los anlisis, las
meditaciones, la escritura, incluso la comunicacin
entre cierta partes del cuerpo.

Comunicacin interpersonal

La comunicacin interpersonal involucra las diversas

formas en como las personas comunican sus
pensamientos, ideas, sentimientos y deseos a otra
persona o a un grupo de gente. La comunicacin
interpersonal es el medio para mandar mensajes a otros
con gestos, palabras, posturas y expresiones. Gran parte
de esta comunicacin utiliza mensajes no verbales, Mucha
gente puede interpretar la comunicacin no verbal de
formas distintas, el intento ms simple de expresar algo
puede hacerse complicado. La comunicacin interpersonal
tiene dos diferentes estilos.

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Comunicacin interpersonal directa

Se refiere a los mensajes claros y obvios que pueden ser entendidos fcilmente por el
receptor. El emisor controla este tipo de mensajes verbales y no verbales. Los canales
de comunicacin verbal incluyen el uso de palabras habladas y escritas. Por otro lado,
los de comunicacin no verbal se basan en expresiones faciales, gestos con las manos,
movimientos deliberados con el cuerpo, colores y sonidos.

Comunicacin interpersonal indirecta

Este modo de comunicacin involucra canales indirectos que son captados por el
receptor de forma subliminal o subconsciente. Los emisores no controlan este tipo de
comunicacin interpersonal indirecta. En lugar del mensaje deseado, las emociones,
sentimientos, motivaciones y deseos que se comunican a otros a travs del lenguaje
corporal y movimientos anatmicos o expresiones casi imperceptibles.

Caractersticas:
1. Formado por dos o ms personas.
2. Comparten ciertas creencias y sentimientos que forman la cultura
comn del grupo.
3. Interaccionan entre s para hacer progresar en su objetivo.
4. Tienen una permanencia temporal.

Grupos

Conjunto de personas que unidas por un objetivo comn, pueden

interactuar entre s, aceptando ciertas normas, compartiendo emociones y
participando de un sentimiento comn. Objetivo comn que define y da
vida al grupo, reglas de funcionamiento por las que se regulan las
conductas y procedimientos, conocidas y aceptadas por todos los
miembros del equipo.

Clases de normas
Formales: Dirigidas hacia el logro del objetivo.
Informales: Orientadas hacia la satisfaccin.
Conjunto de valores y creencias, con una identidad propia y una fuerte
cohesin.
Clima del grupo Se refiere a la tonalidad afectiva que predomina en las
acciones y las relaciones entre los miembros del grupo.

Clasificacin de los grupos: Segn el nmero de miembros.

1. Grupo pequeo: hasta 15 personas.
2. Grupo mediano: entre 15 y 40 personas.
3. Grupo grande: ms de 40 personas.

Segn las relaciones:

Primarios: Relaciones interpersonales directas. Gran fluctuacin del tono
emocional.
Secundarios: Relaciones interpersonales abstractas. Generalmente
buscan el inters comn externo.

Segn la estructura:

Grupos

Formales: Estructura ms compleja. Organizacin para alcanzar el

objetivo.
Informales: Estructura poco rgida. No suele haber normas.

Segn la composicin:
o Exclusivos: Sus integrantes deben cumplir una serie de requisitos
o Inclusivos: Estn abiertos y solicitan adhesiones. No exigen requisitos
pero s la aceptacin de las normas

Segn la estructura de roles:

Autocrtico: Estructura rgida y jerarquizada. Normas explcitas y
fuerte disciplina. Lder autoritario.
Democrtico: Normativa clara y aceptada por todos. Lder elegido
democrticamente Estructura flexible.
Anrquico: No posee estructura ni normas definidas. Lder no siempre
existe. Centrados en la satisfaccin.
Cada grupo evoluciona de muy diferente forma. Los grupos no siempre
avanzan claramente de una etapa a la siguiente. Pueden transcurrir al
mismo tiempo varias etapas.

La estructura del grupo: Es la configuracin que adquiere el grupo al

constituirse y desarrollar sus actividades y refleja los roles y posiciones de
sus miembros. Definiendo un rol modelo organizado de conductas, relativo a
determinada posicin del individuo en un conjunto de interaccin.
No existen personas neutras, todos los miembros desempean algn rol.
El rol puede ser escogido por el propio individuo, o bien, puede ser
atribuido por el grupo.

El grupo y su comunicacin
Emisor : Claridad en las ideas. Seguridad en la exposicin. Inters mostrado
hacia el receptor. Lenguaje sencillo. Buena entonacin. Volumen adecuado.
Buena pronunciacin

Grupos

Barreras en la comunicacin
Personales: Sentimientos, emociones , actitudes, prejuicios.
La interpretacin, a iguales estmulos, diferentes percepciones.
Enmascaramiento de la conducta. La escucha selectiva o parcial, en base a
intereses o actitudes.
Falta de atencin: por anticipacin, por ruido ambiental, etc.
La habilidad de comunicar tiene que ver principalmente con la habilidad para
manejar con coherencia todos los elementos de la comunicacin, es decir,
que lo que estemos comunicando verbalmente corresponda con lo que
expresamos de manera verbal. La persona asertiva manifiesta sus propios
derechos, expresa pensamientos, sentimientos y creencias de una manera
directa, sincera, apropiada y oportuna, respetuosa siempre a los derechos
ajenos y propios.