FUNPAR

DIREITOS, DEVERES E BENEFCIOS

Apresentao
A FUNPAR Fundao da Universidade Federal do Paran para o Desenvolvimento da
Cincia, da Tecnologia e da Cultura uma instituio de educao, sem fins lucrativos, de
apoio Universidade Federal do Paran (UFPR).
Esse apoio voltado gesto dos projetos executados pela Universidade e realizados por
meio de atividades administrativas, tcnicas e financeiras que otimizam o gerenciamento e
promovem a captao de recursos.
A FUNPAR age na viabilizao e fortalecimento da relao entre a UFPR e a sociedade, bem
como, possibilita o avano, o desenvolvimento da Universidade e aprimora a qualidade das
aes de pesquisa, ensino e extenso.

DADOS FUNPAR:
Rua Joo Negro, 280 Centro
Curitiba Paran
CEP 80010-200
Fone: (41) 3360.7400
Fax: (41) 3323.1633
www.funpar.ufpr.br
CNPJ/MF: 78.350.188/0001-95
Inscrio Estadual: Isenta

Criao
A criao da FUNPAR foi aprovada, por unanimidade de votos, pelo Conselho Universitrio da
Universidade Federal do Paran em 23 de abril de 1979, como instituio de apoio UFPR.
O registro oficial foi realizado em 14 de abril de 1980, no 2 Cartrio de Registro de Ttulos e
Documentos. O patrimnio inicial da Fundao foi constitudo com recursos provenientes dos
seguintes instituidores:
- Universidade Federal do Paran;
- Banco de Desenvolvimento do Paran S/A (extinto);
- Banco Regional de Desenvolvimento do Extremo Sul S/A;
- Federao da Agricultura do Estado do Paran;
- Federao do Comrcio do Estado do Paran;
- Federao das Indstrias do Estado do Paran.
Essas instituies possuem representantes no Conselho Diretor da FUNPAR (ver pgina 10) e
so homenageadas com os mosaicos nas entradas dos andares da sede da Administrao, o
prdio Ocyron Cunha.

Misso
Promover aes para o desenvolvimento na rea de ensino, pesquisa e extenso, apoiando
UFPR e a sociedade.

Negcio
Prospeco e gesto de projetos.

DEVERES, DIREITOS E BENEFCIOS

FREQNCIA (folha-ponto)
O empregado dever retirar, mensalmente, junto ao Departamento de Pessoal/FUNPAR a sua
folha de freqncia, e esta dever ser devolvida, devidamente preenchida e assinada, pelo
empregado e pela chefia imediata, e sem rasuras e/ou horrios britnicos, at o 5 dia til do
ms subseqente a sua competncia.
JORNADA DE TRABALHO
O empregado dever cumprir corretamente a sua jornada de trabalho, respeitando as
seguintes normas trabalhistas:

Prorrogao de jornada (hora extra): considerada hora extra quando o empregado

ultrapassar a jornada diria de trabalho para a qual foi contratado. As horas extras
devero ser eventuais e no habituais, por necessidade do servio e com a devida
autorizao da chefia imediata. A jornada de trabalho poder ser prorrogada em, no
mximo, 02 (duas) horas dirias, e estas horas excedentes devero ser compensadas
o mais breve possvel.

Horrio de intervalo: o empregado dever gozar de um intervalo dirio para repouso ou

alimentao de, no mnimo, 01 (uma) hora, de preferncia, no meio da jornada.

Intervalo interjornada: o empregado dever ter um intervalo mnimo de 11(onze) horas

consecutivas para descanso entre duas jornadas normais de trabalho.

Descanso semanal: o empregado dever ter um descanso semanal de, no mnimo, 24

(vinte e quatro) horas consecutivas.

ATUALIZAO DA CARTEIRA DE TRABALHO

O empregado dever atualizar a sua Carteira de Trabalho pelo menos uma vez ao ano, para as
devidas anotaes (perodo de frias, alteraes salariais, alteraes de cargo, etc.).
O documento deve ser entregue ao Departamento de Pessoal/FUNPAR e retirado depois de 48
horas teis, com a apresentao do protocolo de entrega.
IDENTIFICAO FUNCIONAL (crach)
Ao ser contratado pela FUNPAR o empregado deve entregar ao Departamento de Pessoal
uma foto 3x4 recente, para a confeco do crach. O prazo para o recebimento do crach de
at quatro dias teis. O uso obrigatrio para a identificao. A primeira via gratuita. No caso
de extravio, o empregado precisa solicitar ao Departamento de Pessoal/FUNPAR, por meio do
Formulrio 4, a segunda via ser descontada do empregado em folha de pagamento.

ATUALIZAO DE INFORMAES PESSOAIS

O Departamento de Pessoal/FUNPAR possui uma ficha cadastral que contm os dados
pessoais e fatos ligados a vida pessoal do empregado. Por isso, as informaes devem ser
atualizadas e as alteraes comunicadas, tais como: o nmero do CPF, endereo, estado civil,
sobrenome (para mulheres), nmero e nome dos dependentes, concluso de cursos e
mudana do nmero de conta bancria (depsito de salrios).

ALTERAO DE CONTA-CORRENTE
Para alterao de conta-corrente o empregado deve encaminhar a solicitao ao
Departamento de Pessoal/FUNPAR at o dia 20 do ms, por meio do Formulrio 14.

PAGAMENTO DE SALRIO
O pagamento dos empregados realizado no 5 dia til do ms subseqente.
SALRIO-FAMLIA
O recebimento do Salrio-Famlia est condicionado a duas faixas salariais de uma tabela
especfica do INSS e a apresentao dos seguintes documentos:
- Cpia da certido de nascimento, uma nica vez.
- Cpia atualizada da carteirinha de vacinao dos filhos, o documento deve ser entregue
- no ms de novembro de cada ano, at que as crianas completem 7 anos.
- Cpia do comprovante de freqncia escolar dos filhos com idade entre 7 a 14 anos,
- nos meses de maio e novembro.
Os documentos citados devero ser entregues ao Departamento de Pessoal/FUNPAR at o dia
20 do ms.
AUXLIO-CRECHE
A FUNPAR concede aos empregados auxlio-creche para cada filho ou dependente com at 7
anos de idade, desde que sejam apresentados, mensalmente, os comprovantes de matrcula e
recibos de pagamentos, sendo que o valor nominal do recibo ser o valor do benefcio,
respeitando o valor mximo previsto em acordo coletivo. O recibo de pagamento dever ser
entregue ao Departamento de Pessoal/FUNPAR at o dia 20 de cada ms, e dever estar
detalhado o valor pago, nome do empregado, nome da criana e CNPJ da escola.
VALE-TRANSPORTE (URBS E METROPOLITANO)
O vale-transporte, tanto da URBS, quanto do Metropolitano, fornecido nos termos da Lei e
custeado da seguinte forma:
- Pelo empregado: parcela equivalente a 6% do salrio base.
- Pelo empregador: no que exceder parcela referida no item anterior.
Os crditos ficam disponveis dois dias teis antes do final do ms anterior ao uso.
O empregado que precisar alterar o cadastro do vale-transporte, dever faz-lo por meio do
Formulrio 38:
- Anexar comprovante de residncia atualizado e neste comprovante deve constar o nome do
empregado.
As solicitaes devem ser encaminhadas ao Departamento de Pessoal/FUNPAR at o dia 20
do ms.
O empregado que precisar cancelar o vale-transporte, dever faz-lo por meio do Formulrio
39, tambm, at o dia 20 do ms.

VALE-ALIMENTAO/REFEIO
O vale ser creditado at o dia 27 do ms. Caso seja necessria a segunda via do carto, em
caso de extravio, ou roubo, ou em caso de esquecimento da senha, ligar para 4003-3167 e

retirar o carto diretamente no Departamento de Pessoal/FUNPAR, aps cinco dias teis da

solicitao.
EMPRSTIMO
BANCO ITA
O empregado dever solicitar o emprstimo na sua agncia. As solicitaes de emprstimos
sero encaminhadas, exclusivamente, pelo Ita ao Departamento de Pessoal/FUNPAR. No
sero aceitas solicitaes trazidas diretamente pelo empregado.
ATENO
Se o emprstimo for quitado antes do prazo, solicite ao Banco uma cpia do comprovante
desta quitao e entregue ao Departamento de Pessoal/FUNPAR, at o dia 20 do ms,
evitando descontos indevidos e aborrecimentos.

AUSNCIAS, AFASTAMENTOS E RETORNO AO TRABALHO, AUXLIO, PRMIOS, ETC.

Quando o empregado tiver que se afastar deve avisar pessoalmente chefia.
- Faltas autorizadas: so aquelas no previstas em Lei, porm, autorizadas pela chefia do
empregado.
- Licenas especiais, faltas legais: so aquelas previstas em Lei, no causam desconto salarial
de nenhum tipo, conforme relao que segue:
LICENA CASAMENTO
O empregado tem direito a licena de trs dias consecutivos a contar da data do evento. A
cpia da certido de casamento dever ser anexada folha de freqncia.
LICENA MATERNIDADE
Afastamento:
O atestado de 120 dias com o mdico obstetra, providenciar o visto e a data de recebimento do
atestado pela chefia e pelo mdico do trabalho do SESMT, no prazo de trs dias teis da sua
emisso. Aps isso, o atestado deve ser entregue ao Departamento de Pessoal/FUNPAR.
Retorno:
A empregada deve comparecer ao SESMT para obter o ASO (Atestado de Sade Ocupacional).
Uma cpia desse documento deve ser entregue ao Departamento de Pessoal/FUNPAR,
juntamente com o Formulrio 38, para a reativao da compra do vale-transporte.
LICENA PATERNIDADE
O empregado tem cinco dias corridos de licena a partir da data do nascimento da criana.
Para tanto, deve apresentar a cpia da certido de nascimento do filho.
AUXLIO-DOENA/AUXLIO-ACIDENTE DE TRABALHO (MAIS DE 15 DIAS)
Afastamento:
- Providenciar o atestado mdico que d continuidade aos primeiros 15 dias.
- Providenciar o visto e a data de recebimento do atestado pela chefia e pelo mdico do
trabalho do SESMT, no prazo de trs dias teis da data de sua emisso.
- Dirigir-se ao Departamento de Pessoal/FUNPAR, com o atestado e a Carteira de Trabalho,
para providenciar a abertura do auxlio e o agendamento da percia junto ao INSS.
Durante o afastamento:
- Aps cada percia realizada pelo INSS, comparecer ao SESMT para avaliao e
acompanhamento do mdico do trabalho.
Retorno:
- Obter, junto ao INSS, documento comprovando a alta mdica da percia.
- Comparecer ao SESMT para obter o Atestado de Sade Ocupacional - ASO, que deve
indicar se o empregado est apto ou no para retornar ao trabalho.
-Apresentar o documento da alta da percia do INSS e a cpia do ASO ao Departamento de
Pessoal/FUNPAR, para que tambm seja providenciada a reativao da compra do valetransporte.

LICENA LUTO
A FUNPAR concede licena de trs dias consecutivos em virtude de falecimento de pessoa da
famlia (PAI/ME, MARIDO/ESPOSA, FILHO/FILHA, IRMO/IRM). O perodo de licena
comea a partir da data do evento. A cpia da certido de bito dever ser anexada folha de
freqncia.
AUXLIO-FUNERAL
A FUNPAR concede o auxlio de um salrio mnimo quando da morte do empregado ou
membro de sua famlia (pai, me, filho, filha, marido, esposa) cuja dependncia seja
comprovada. Para ter direito ao auxlio, o empregado deve entregar uma cpia da certido de
bito ao Departamento de Pessoal/FUNPAR.
PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO PPP
Providenciar o preenchimento do Formulrio 54 e entregar ao Departamento de
Pessoal/FUNPAR, que ir conferir e encaminhar este formulrio ao SESMT, para a confeco
do PPP. O empregado dever entrar em contato com o Departamento de Pessoal/FUNPAR,
aps trs dias teis da entrega do formulrio, para confirmar se o mesmo est pronto.
APOSENTADORIA
O empregado deve dirigir-se a qualquer agncia do INSS e solicitar a contagem de tempo de
servio, munido do PPP e da carteira de trabalho atualizada:
- Solicitar ao Departamento de Pessoal/FUNPAR o PPP (Perfil Profissiogrfico Previdencirio),
Formulrio 54.
- Encaminhar o PPP e a Carteira de Trabalho ao Posto do INSS.
- Solicitar a aposentadoria ao INSS.
- O INSS encaminha o documento com a informao de aposentadoria do empregado para a
empresa.
PRMIO APOSENTADORIA
Todo empregado que estiver com dez anos ou mais de FUNPAR recebe o prmio de dois
salrios mnimos vigentes poca da aposentadoria, desde que apresente ao Departamento
de Pessoal/FUNPAR cpia do documento do INSS, constando a data da aposentadoria.
EXAMES PERIDICOS
O SESMT convoca os empregados para efetuar o peridico nos seguintes intervalos de tempo:
- Semestralmente: se o empregado trabalhar em local ou em atividade insalubre ou perigosa.
- Anualmente: se o empregado for menor de idade ou maior de 45 anos, desde que no
trabalhe em local ou em atividade insalubre ou perigosa.
- A cada dois anos: se o empregado tiver entre 19 e 44 anos, desde que no trabalhe em local
ou em atividade insalubre ou perigosa.
FRIAS
Todo empregado adquire o direito a 30 dias de frias, aps 12 meses de trabalho. No entanto,
a empresa tem mais 11 meses de prazo para conced-la. Depois de comunicada, a FUNPAR
s cancela ou modifica o incio previsto das frias individuais ou coletiva se ocorrer
necessidade imperiosa de procedimentos. A solicitao deve ser feita pelo Formulrio 42, com
antecedncia mnima de 60 dias do gozo das frias. Alteraes tambm so realizadas pelo
Formulrio 42.
Perde o direito a frias o empregado que ficar afastado pela Previdncia Social por mais de
seis meses, dentro do mesmo perodo aquisitivo, ainda que descontnuos.

O artigo 143 da CLT confere ao empregado o direito de converter em abono pecunirio um

tero do perodo das frias a que tiver direito, no valor da remunerao que lhe seria devido
nos dias correspondentes, desde que solicite, por escrito, ao Departamento de Pessoal, com
15 dias de antecedncia do vencimento do perodo aquisitivo. Observe-se que no ms em que
o empregado sai de frias, tendo optado pelo abono, a remunerao ser composta de:
- 20 dias = frias em descanso (creditados dois dias teis antes de usufruida)
- 10 dias = abono pecunirio (creditados dois dias teis antes de usufruida)
- 10 dias = salrio pelos dias trabalhados no ms (creditados na folha de pagamento)
Pode ser concedido adiantamento de 50% do 13 salrio, ao ensejo das frias do empregado,
desde que o mesmo solicite no ms de janeiro do ano correspondente, conforme previsto no
art. 4 do Decreto 57.155, de 03/11/1965.
Com 30 dias de antecedncia, no mnimo, o empregado recebe o aviso de frias, em duas vias,
mencionando-se o perodo a que se referem s frias. O empregado assina o documento e
devolve uma via ao Departamento de Pessoal.
O valor da importncia deve ser creditado na conta bancria do empregado at dois dias teis
antes do incio da fruio.

RESCISO CONTRATUAL
- Solicitar chefia imediata, por meio do Formulrio 45.
- O empregado ser encaminhado FUNPAR, com a carteira de trabalho em mos, para o
encaminhamento do exame mdico demissional e demais orientaes.
INDENIZAO POR TEMPO DE SERVIO
Ser pago ao empregado que tem dez anos, ou mais, de servios prestados FUNPAR, na
resciso de contrato de trabalho sem justa causa, um salrio profissional a ttulo de
indenizao.
ACIDENTES
ACIDENTE DE TRABALHO o que ocorre com o empregado em exerccio do trabalho,
provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte, a perda ou reduo,
temporria ou permanente, da capacidade para o trabalho.
Tambm so considerados acidentes do trabalho:
- A doena profissional, assim entendida e produzida ou desencadeada pelo exerccio do
trabalho peculiar a determinada atividade.
- A doena do trabalho desencadeada em funo de condies especiais em que o trabalho
realizado e com ele se relacione diretamente.
ACIDENTE DE TRAJETO No percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para
aquela, qualquer que seja o meio de locomoo, inclusive veculo de propriedade do
empregado, desde que no haja interrupo ou alterao de percurso por motivo alheio ao
trabalho.
COMUNICAO DE ACIDENTE DE TRABALHO CAT
Quando o empregado sofrer algum acidente de trabalho, dever comunic-lo ao Servio de
Engenharia, Segurana e Medicina do Trabalho SESMT/FUNPAR, por meio do Formulrio 57,
no prazo mximo de 24 horas teis da data do acidente.

ATESTADO MDICO
O atestado mdico considerado justificativa legal para a ausncia ao trabalho. Dever ser
vistado pela chefia imediata e pelo SESMT, no prazo mximo de trs dias teis, a contar da
data da emisso do mesmo. Aps o visto do SESMT, o atestado dever ser anexado folha de
freqncia do empregado.
Os atestados cujo perodo de afastamento seja superior 15 (quinze) dias e os de licena
maternidade devero ser entregues, imediatamente, ao Departamento Pessoal da FUNPAR.
Quando o empregado apresentar dificuldade de locomoo, a entrega do atestado poder ser
feita pela chefia imediata ou por terceiros.
A falta de notificao chefia imediata, em tempo hbil, implicar em penalidades previstas na
legislao pertinente.
Obs.: As declaraes de comparecimento (perodo de consulta) e atestados de
acompanhamento de familiar devero ser apresentados apenas chefia imediata, respeitandose o mesmo prazo dos demais atestados, no havendo necessidade do visto do mdico do
trabalho, e depois, tambm devero ser anexados folha de freqncia do empregado.