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Empresa Municipal de Apoio e Manuteno

EDITAL N 001/2015
EDITAL DE PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA
CONTRATAO POR TEMPO DETERMINADO PARA OS
EMPREGOS PBLICOS DE OFICIAL DE MANUTENO
ELETRICISTA ELETRNICO, ALMOXARIFE, ASSISTENTE DE
ALMOXARIFADO, ASSISTENTE ADMINISTRATIVO, OFICIAL DE
MANUTENO/ELETRICISTA,
OFICIAL
DE
MANUTENO/ENCANADOR,
OFICIAL
DE
MANUTENO/PEDREIRO,
OFICIAL
DE
MANUTENO/PINTOR,
OFICIAL
DE
MANUTENO/SERRALHEIRO E AUXILIAR DE SERVIOS
GERAIS PARA A EMPRESA MUNICIPAL DE APOIO E
MANUTENO EMAM.
O Diretor Executivo da Empresa Municipal de Apoio e
Manuteno - EMAM, empresa pblica de direito privado, inscrita no CNPJ
sob o n. 20.721.999/0001-75, Srgio Jorge Gomes, no uso de suas atribuies
legais estabelecidas no art. 8, XX, da Lei 12.082 de 19 de fevereiro de 2015,
atendendo ainda ao que determina a lei 12.081 de 19 de fevereiro de 2015,
torna pblico que far realizar o Processo Seletivo Simplificado para
contratao, por tempo determinado para os empregos pblicos de Oficial de
Manuteno Eletricista Eletrnico, Almoxarife, Assistente de Almoxarifado,
Assistente Administrativo, Oficial de Manuteno/Eletricista, Oficial de
Manuteno/Encanador,
Oficial
de
Manuteno/Pedreiro,
Oficial
de
Manuteno/Pintor, Oficial de Manuteno/Serralheiro e Auxiliar de Servios Gerais
para a Empresa Municipal de Apoio e Manuteno EMAM.
1. DAS INSCRIES
1.1. Ao se inscrever o candidato aceita de forma irrestrita as
condies contidas neste Edital, que constituem as normas que regem o
Processo Seletivo, no podendo delas alegar desconhecimento.
1.2. As inscries sero gratuitas e realizadas via internet, a partir
das 12h00min do dia 16/03/2015 com encerramento s 12h00min do dia
25/03/2015, por meio do site www.uberlandia.mg.gov.br.

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1.3. Para inscrever-se o candidato dever acessar o site
www.uberlandia.mg.gov.br, localizar o link correlato ao Processo Seletivo
para a especialidade acima discriminada e preencher a ficha de inscrio
eletrnica.
1.4. Antes de realizar a inscrio o candidato dever certificar-se
de que preenche todos os requisitos exigidos por este Edital para a
contratao.
1.5. A partir do dia 27/03/2015, o candidato poder conferir a
regularidade do registro de dados de inscrio, em lista de homologao de
inscrio a ser divulgada no site www.uberlandia.mg.gov.br.
1.6. O candidato cujo nome no conste na lista oficial divulgada,
ter que comparecer nos dias 30 e 31/03/2015 e 01/04/2015, munido de
comprovante de inscrio, no Centro Administrativo, Diretoria de
Desenvolvimento Humano Avenida Anselmo Alves dos Santos n 600
Bloco 2 2 Piso Bairro Santa Mnica, das 12h00min s 17h00min, para
verificao da pertinncia da reclamao.
1.7. No sero aceitas reclamaes posteriores data estabelecida
no subitem 1.6. deste Edital para confirmao da inscrio e, caso o nome do
candidato no conste na lista divulgada no dia 27/03/2015, o candidato no
far a prova.
1.8. O candidato que fizer qualquer declarao falsa, inexata ou,
ainda, que no possa satisfazer todas as condies estabelecidas neste Edital,
ter sua inscrio cancelada e, em consequncia, sero anulados todos os atos
dela decorrentes, mesmo que aprovado na prova objetiva, no caso de o fato
ser constatado posteriormente realizao de qualquer uma das fases do
processo seletivo.
1.9. No haver inscrio por qualquer outro meio no
estabelecido neste Edital.
1.10. O preenchimento do formulrio de inscrio ser de inteira
responsabilidade do candidato.
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1.11. O Municpio de Uberlndia no se responsabiliza por
quaisquer atos ou fatos decorrentes de informaes e endereos incorretos ou
incompletos fornecidos pelo candidato.
1.12. O Municpio de Uberlndia no se responsabiliza por
solicitaes de inscries via internet no recebidas ou no confirmadas
decorrentes de problemas tcnicos em microcomputadores, falhas de
comunicao, congestionamentos de linhas de transmisso ou outros fatores
que impossibilitem a transferncia de dados.
2. DOS REQUISITOS
2.1. O interessado em participar do processo seletivo simplificado
deve preencher os requisitos abaixo relacionados:
2.1.1. ser brasileiro, nato ou naturalizado, ou portugus com
residncia permanente no Pas, se houver reciprocidade em favor dos
brasileiros, nos termos do 1, do art. 12, da Constituio Federal;
2.1.2. ter no mnimo 18 (dezoito) anos de idade completados at a
data de assinatura do contrato;
2.1.3. estar em dia com as obrigaes eleitorais;
2.1.4. estar em dia com as obrigaes militares, se do sexo
masculino;
2.1.5. estar em gozo dos direitos polticos;
2.1.6. no ter qualquer restrio de ingresso no servio pblico.
2.1.7. ter a escolaridade mnima e a formao exigida para o
Emprego Pblico, conforme quadro abaixo:

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EMPREGO PBLICO
Oficial de Manuteno
Eletricista Eletrnico
Almoxarife
Assistente de
Almoxarifado
Assistente
Administrativo
Oficial de
Manuteno/Eletricista
Oficial de
Manuteno/Encanador
Oficial de
Manuteno/Pedreiro
Oficial de
Manuteno/Pintor
Oficial de
Manuteno/Serralheiro
Auxiliar de Servios
Gerais

REQUISITO
Ensino Mdio, Tcnico em Eletrnica ou curso
tcnico afim completo.
Ensino Mdico Completo e noes bsicas de
Informtica
Ensino Mdico Completo e noes bsicas de
Informtica
Ensino Mdico Completo e noes bsicas de
Informtica
Ensino Fundamental Completo
Ensino Fundamental Completo
Ensino Fundamental Completo
Ensino Fundamental Completo
Ensino Fundamental Completo
Ensino Fundamental Incompleto

3. DA DOCUMENTAO
3.1. Os candidatos aprovados no processo seletivo devero
apresentar, no ato da contratao, cpia e original dos seguintes documentos:
3.1.1. documento de identidade;
3.1.2. CPF;
3.1.3. ttulo de eleitor, e comprovante de quitao com a Justia
Eleitoral (certido de quitao eleitoral emitida pelo Cartrio Eleitoral ou
pelo site www.tse.jus.br);
3.1.4. comprovante de quitao com a obrigao militar,
(certificado de reservista), se candidato do sexo masculino;
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3.1.5. carteira de trabalho e carto do PIS/PASEP, frente e verso;
3.1.6 comprovante de endereo;

averbao;

3.1.7. certido de casamento, unio estvel, bito do cnjuge, ou

3.1.8. CPF do cnjuge;

3.1.9. certido de nascimento de filhos menores de 14 (quatorze)
anos de idade;
3.1.10. 02 (duas) fotos 3x4 recentes;
3.1.11. diploma ou certificado de concluso de curso acompanhado
do histrico escolar de concluso de curso conforme exigido no subitem 2.1.7.
deste Edital;

do cargo;

3.1.12. ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies

3.1.13. ter disponibilidade para o horrio de trabalho, o qual

dever atender as necessidades do rgo requisitante.
3.2. No ocorrer a contratao do candidato que no comprovar a
documentao exigida neste Edital e assinalada no ato da inscrio, mesmo
que aprovado no processo seletivo.

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4. DO EMPREGO PBLICO, DAS VAGAS, DA JORNADA
DE TRABALHO E DO VENCIMENTO
EMPREGO PBLICO

VAGAS

VAGAS
JORNADA DE
DEFICIENTE TRABALHO

VENCIMENTO
MENSAL

Oficial de Manuteno
Eletricista Eletrnico

02

R$1.750,00

200
horas/mensais

Almoxarife

01

R$1.600,00

200
horas/mensais

Assistente de Almoxarifado

01

R$1.300,00

200
horas/mensais

Assistente Administrativo

02

R$1.300,00

200
horas/mensais

Oficial de
Manuteno/Eletricista

02

R$1.400,00

200
horas/mensais

Oficial de
Manuteno/Encanador

03

R$1.400,00

200
horas/mensais

Oficial de
Manuteno/Pedreiro

04

01

R$1.400,00

200
horas/mensais

Oficial de
Manuteno/Pintor

04

01

R$1.400,00

200
horas/mensais

Oficial de
Manuteno/Serralheiro

02

R$1.400,00

200
horas/mensais

Auxiliar de Servios Gerais

06

01

R$900,00

200
horas/mensais

5. DAS PESSOAS COM DEFICINCIA - PcD

5.1. Em cumprimento ao disposto no art. 37, VIII, da Constituio
Federal, no art. 9 da Lei Complementar Municipal n 040, de 5 de outubro de
1992 e suas alteraes, na Lei Municipal n 5.286, de 16 de julho de 1991 e
suas alteraes, 10% (dez por cento) das vagas sero destinadas aos
candidatos com deficincia, que devero ser avaliados no ato da contratao
pela Diretoria de Desenvolvimento Humano da estrutura orgnica da
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Secretaria Municipal de Administrao, comprovando se a deficincia
apresentada compatvel com o exerccio da especialidade.
5.2. Caso a aplicao do percentual de que trata o pargrafo
anterior resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado at o
primeiro nmero inteiro subsequente.
5.3. Somente sero consideradas pessoas com deficincia aquelas
que se enquadrarem nas categorias constantes da Lei Municipal n 5.286, de
1991 e suas alteraes, e demais normas legais aplicveis matria.
5.4. No ato da inscrio, o candidato com deficincia dever
declarar na ficha de inscrio eletrnica, a deficincia da qual portador, sob
pena de excluso do benefcio.
5.5. O candidato com deficincia que necessitar de condies
especiais para a realizao da prova dever solicitar pessoalmente Diretoria
de Desenvolvimento Humano e informar de quais condies necessita, as
quais sero atendidas segundo critrio de viabilidade e razoabilidade.
5.6. No sero considerados como deficincia os distrbios visuais
passveis de correo simples do tipo miopia, astigmatismo, estrabismo e
congneres.
5.7. O candidato com deficincia participar deste processo
seletivo em igualdade de condies com os demais candidatos.
5.8. O candidato que no ato da inscrio se declarar portador de
deficincia, se aprovado no Processo Seletivo, ter seu nome publicado em
lista parte e figurar na lista geral de classificao.
5.9. Os candidatos com deficincia, se aprovados, devero
apresentar no exame pr-admissional original e cpia do laudo mdico que
dever dispor sobre a espcie e o grau ou nvel da deficincia da qual o
candidato portador, com expressa referncia ao cdigo correspondente de
Classificao Internacional de Doena CID.

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5.10. Ser eliminado da lista de candidatos com deficncia, o
candidato cuja deficincia assinalada na Ficha de Inscrio no se confirme, o
qual passar a concorrer unicamente s vagas de concorrncia ampla,
observada a ordem de classificao geral.
5.11. As vagas definidas para os portadores de deficincia que no
forem providas por falta de aprovao de candidatos ou por reprovao em
perdica mdica, sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a
ordem geral de classificao para a especialidade pertinente.
6. DOS EMPREGOS PBLICOS E DAS SUAS ATRIBUIES
Emprego Pblico
Descries sumrias das atribuies
Oficial de Manuteno Eletricista - Executar servios operacionais de
Eletrnico
eletroeletrnica, contribuindo para a
reparao e manuteno interna e
externa
das
unidades,
bens,
equipamentos e outras atribuies
afins.
Almoxarife
- Receber, identificar, ordenar e
estocar materiais, zelando pelas
condies de armazenamento;
- Separar materiais a serem
distribudos
a
requisitantes,
verificando a posio do estoque e
calculando as necessidades futuras;
- Expedir relatrios de controle de
estoque e de movimento, assim como
inventrios;
- Outras atribuies afins.
Assistente de Almoxarifado
Redigir
correspondncias
e
expedientes de rotina;
- Examinar processos e papis
avulsos e dar informaes sumrias;
- Preencher guias, requisies,
conhecimentos e outros impressos;
- Selecionar, classificar e arquivar
documentos;
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- Conferir e auxiliar servios
executados no almoxarifado;
- Outras atribuies afins.
- Planejar e desenvolver atividades
administrativas;
- Colaborar na preparao de
relatrios, estudos e levantamentos,
mantendo o fluxo de informaes
com outras reas, a fim de assegurar
o cumprimento e o aprimoramento
das rotinas de trabalho;
Redigir
correspondncias
e
expedientes de rotina;
- Examinar processos e papis
avulsos e dar informaes sumrias;
- Preencher guias, requisies,
conhecimentos e outros impressos;
- Selecionar, classificar e arquivar
documentos;
- Conferir servios executados na
unidade;
- Fazer pesquisas e levantamentos de
dados
destinados
a
instruir
processos;
- Organizar quadros demonstrativos,
relatrios, balancetes e estudos
diversos;
- Dar entrada e sada de documentos;
- Exercer outras atribuies afins.
- Executar servios de servente em
obras, reformas e manutenes das
instalaes prediais e de outros
prprios pblicos;
- Manter as condies de higiene e
conservao;
- Auxiliar o encarregado do setor;
- Exercer outras atribuies afins.

Assistente Administrativo

Auxiliar de Servios Gerais

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7. DAS CONDIES DE REALIZAO DAS PROVAS
7.1. No ser permitido o ingresso de candidato, em hiptese
alguma, no estabelecimento em que sero realizadas as provas, aps o
fechamento dos portes.
7.2. Somente ser admitido na sala de provas o candidato que
estiver previamente inscrito e munido do original de seu documento oficial
de identidade, no sendo aceitas cpias, ainda que autenticadas.
7.3. Sero considerados documentos de identidade: cdula oficial
de identidade, carteiras e/ou cdulas de identidade expedidas pelas
Secretarias de Segurana, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, Carteira
de Trabalho e Previdncia Social, Certificado de Reservista, se do sexo
masculino, passaporte dentro da validade, Carteira Nacional de Habilitao
(modelo novo com foto) e cdulas de identidade expedidas por rgos ou
Conselhos de Classe.
7.4. Os documentos apresentados devero estar em perfeitas
condies, de forma a permitir a identificao do candidato.
7.5. No sero aceitos protocolos nem cpias dos documentos
citados ou quaisquer outros documentos diferentes dos definidos no subitem
7.3. deste Edital.
7.6. Aps identificado, o candidato no poder se retirar da sala
durante a aplicao da prova sem o acompanhamento da fiscalizao da
prova.
7.7. No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado
para justificar atraso ou a ausncia do candidato.
7.8. O candidato dever assinar a lista de presena, de acordo com
a assinatura do seu documento de identidade.
7.9. No sero computadas questes no assinaladas ou que
contenham mais de uma marcao, emenda ou rasura, ainda que legvel.
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7.10. A no assinatura por parte do candidato na Folha de
Resposta implicar na eliminao automtica do mesmo.
7.11. Cada questo da prova ter 04 (quatro) alternativas e uma
nica opo correta.
7.12. A Folha de Resposta ser o nico documento vlido para a
correo das provas.
7.13. Em nenhuma hiptese haver substituio da Folha de
Resposta por erro do candidato.
7.14. No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por
qualquer membro da equipe de aplicao das provas e/ou pelas autoridades
presentes, informaes referentes ao contedo das provas e/ou critrios de
avaliao e classificao.
7.15. A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a
realizao das provas dever levar um acompanhante, que ficar em sala
destinada para esse fim e que ser responsvel pela guarda da criana.
7.16. A candidata que se encontrar na condio de que trata o
subitem 7.15 e no levar acompanhante, no poder fazer a prova.
7.17. Durante o perodo que ausentar-se da sala para amamentar a
lactante ser acompanhada por um fiscal de sala, que garantir que sua
conduta esteja de acordo com os termos e condies estabelecidas, no
havendo compensao desse perodo no tempo de durao da prova.
7.18. Em caso de anulao de questes, por duplicidade de
respostas ou falta de alternativa correta, estas sero consideradas corretas
para todos os candidatos e os pontos correspondentes sero atribudos a
todos os candidatos que no os obtiveram, independente de recurso.

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7.19. No ser permitida, durante a realizao das provas, a
utilizao de chapus, bons ou similares, culos escuros, a comunicao
entre os candidatos, o porte ou utilizao de aparelhos celulares ou similares,
de fones de ouvido, de Pager, de mquinas calculadoras ou similares, de
qualquer outro tipo de aparelho eltrico ou eletrnico, ou parte deles, de
relgios, de livros, de anotaes, de impressos ou de qualquer outro material
de consulta, bem como o porte de qualquer tipo de arma, sendo eliminado
do processo seletivo o candidato que descumprir esta determinao.
7.20. No ser permitido o uso de cigarros, cigarrilhas, charutos
ou cachimbos, ou de quaisquer produtos fumgeros, derivados ou no do
tabaco, nos termos do 1 do art. 2 da Lei 9.294/1996, bem como o porte ou
consumo de bebidas alcolicas nas dependncias do local de realizao das
provas, sendo eliminado o candidato que descumprir esta determinao.
7.21. O candidato que se negar a submeter-se a verificao dos
casos acima ser automaticamente eliminado do processo seletivo.
7.22. Poder ser eliminado o candidato que incorrer em
comportamento considerado inadequado, ofensivo ou que cause transtornos
a outros candidatos ou equipe de aplicao durante a realizao das
provas, cabendo coordenao geral do Processo Seletivo deliberar sobre
cada caso.
7.23. Os candidatos devero permanecer no local de realizao das
provas durante o perodo de sigilo de, no mnimo 60 (sessenta) minutos, aps
o seu incio. Caso o candidato se negue a permanecer na sala de aplicao das
provas antes de finalizado o perodo de sigilo, ser automaticamente
eliminado do processo seletivo.
7.24. Os trs ltimos candidatos devero permanecer no local de
prova e somente sero liberados quando todos concluirem a prova ou o
perodo para sua realizao tenha se expirado.
7.25. Ao trmino a prova, o candidato entregar,
obrigatoriamente, ao fiscal de sala, a sua Folha de Resposta devidamente
assinada e seu Caderno de Prova.

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8. DO PROCESSO SELETIVO
8.1. O Processo Seletivo constar de prova objetiva de mltipla
escolha de carter eliminatrio e classificatrio no valor de 100 (cem) pontos,
que ser aplicada para todos os empregos pblicos descritos neste Edital,
abrangendo os contedos programticos constantes do Anexo deste Edital,
com a seguinte distribuio de questes:
DO EMPREGO DE NVEL MDIO COMPLETO
Almoxarife, Assistente de Almoxarifado e Assistente Administrativo
DISCIPLINA
NMERO QUESTES
PONTO POR QUESTO
Lngua Portuguesa
10
4,0
Informtica
10
4,0
Matemtica
05
4,0
TOTAL DE QUESTES
25 questes
TOTAL DE PONTOS
100 pontos
Contedo Programtico: ANEXO I deste Edital
DO EMPREGO DE NVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO
Auxiliar de Servios Gerais
DISCIPLINA
NMERO QUESTES
PONTO POR QUESTO
Lngua Portuguesa
10
4,0
Conhecimentos Gerais
10
4,0
Matemtica
05
4,0
TOTAL DE QUESTES
25 questes
TOTAL DE PONTOS
100 pontos
Contedo Programtico: ANEXO I deste Edital

minutos).

8.2. A durao da prova ser de 02h30mim (duas horas e trinta

8.3. Ser aprovado o candidato que obtiver 60% (sessenta) por

cento, ou seja, 60 (sessenta) pontos.

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8.4. O dia, o local e o horrio da prova objetiva ser divulgado no
site www.uberlandia.mg.gov.br, sendo que o candidato dever comparecer
ao local da prova escrita 30 (trinta) minutos antes do horrio fixado para o
incio, munido de documento de identidade, conforme subitem 7.3.
8.5. de responsabilidade exclusiva
acompanhamento das etapas deste Processo Seletivo.

do

candidato

8.6. Para os Empregos Pblicos de Oficial de Manuteno Eletricista

Eletrnico, Oficial de Manuteno/Eletricista, Oficial de Manuteno/Encanador,
Oficial de Manuteno/Pedreiro, Oficial de Manuteno/Pintor e Oficial de
Manuteno/Serralheiro do Processo Seletivo constar de anlise curricular, no valor
de 40 (quarenta) pontos e entrevista estruturada, no valor de 60 (sessenta) pontos,
totalizando 100 (cem) pontos.
8.7. Sero avaliados fatores e competncias necessrias para o
desempenho das atividades a serem realizadas, bem como a formao educacional e
experincia profissional do candidato, conhecimentos e normas de conduta para o
exerccio da funo, assim distribudos:
8.7.1. Formao Educacional e Experincia de Trabalho 20 (vinte)
pontos cada.
8.7.2. Aspectos para a realizao do trabalho, normas de conduta e perfil
do candidato 60 (sessenta) pontos.
8.7.3. Os critrios de avaliao so os constantes no Anexo II, parte
integrante deste Edital.
8.8. No ato da entrevista o candidato dever apresentar:
8.8.1. currculo;
8.8.2. certificados originais de cursos realizados, para fins de
comprovao da formao educacional;
8.8.3. carteira profissional, contrato de trabalho ou declarao emitida
pelo empregador, para fins de comprovao de experincia profissional.
8.9. Ser aprovado o candidato que obtiver nota mnima de 60%
(sessenta por cento) dos pontos.
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8.10. O dia, horrio e local da entrevista ser agendado com cada
candidato.
9. DOS CRITRIOS DE DESEMPATE
9.1. Em caso de empate, para os Empregos Pblicos de Nvel
Mdio, no total de pontos na classificao no processo seletivo, ter
preferncia, sucessivamente, o candidato que:
9.1.1. tiver idade mais elevada, no caso de se enquadrar na
condio de idoso, conforme art. 27 da Lei Federal n 10.741, de 1 de outubro
de 2003 e suas alteraes Estatuto do Idoso;
9.1.2. obtiver maior nmero de pontos nas questes de Lngua
Portuguesa;
9.1.3. obtiver maior nmero de pontos nas questes de
Informtica;
9.1.4. obtiver maior nmero de pontos nas questes de
Matemtica;
9.2. Em caso de empate, para os Empregos Pblicos de Nvel de
Ensino Fundamental Incompleto, no total de pontos na classificao no
processo seletivo, ter preferncia, sucessivamente, o candidato que:
9.2.1. tiver idade mais elevada, no caso de se enquadrar na
condio de idoso, conforme art. 27 da Lei Federal n 10.741, de 1 de outubro
de 2003 e suas alteraes Estatuto do Idoso;
9.2.2. obtiver maior nmero de pontos nas questes de Lngua
Portuguesa;
9.2.3. obtiver maior nmero de pontos nas questes de
Conhecimentos Gerais;
9.2.4. obtiver maior nmero de pontos nas questes de
Matemtica;
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9.3. Em caso de empate, para os Empregos Pblicos de Nvel
Mdio Tcnico e de Nvel Ensino Fundamental Completo, no total de pontos
na classificao no processo seletivo, ter preferncia, sucessivamente, o
candidato que:
9.3.1. tiver idade mais elevada, no caso de se enquadrar na
condio de idoso, conforme art. 27 da Lei Federal n 10.741, de 1 de outubro
de 2003 e suas alteraes Estatuto do Idoso;
9.3.2. obtiver maior pontuao no quesito Formao Educacional e
Experincia de Trabalho na Anlise Curricular
9.4. Persistindo o empate, maior idade entre as idades inferiores a
60 (sessenta) anos.
9.5. Os candidatos aprovados no Processo Seletivo sero
classificados de acordo com os critrios estabelecidos neste item, em listagem
por ordem de classificao.
10. DO RESULTADO FINAL E DA CLASSIFICAO
10.1. Considerar-se- aprovado o candidato que satisfazer as
condies estabelecidas nos subitens 8.3. e 8.9. deste Edital.
10.2. O resultado do processo seletivo ser divulgado no Dirio
Oficial do Municpio, que poder ser acessado no site da Prefeitura Municipal
de Uberlandia, www.uberlandia.mg.gov.br, e tambm ser afixado no mural
da Diretoria de Desenvolvimento Humano/SMA.
11. DO RECURSO
11.1. Aps a divulgao da lista de classificao, o candidato que
se sentir prejudicado poder interpor recurso mediante requerimento
individual, que dever ser entregue no Ncleo de Protocolo Av. Anselmo
Alves dos Santos n 600 - no prazo de 03 (trs) dias teis contados a partir do
primeiro dia til subsequente publicao.

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11.2. O candidato poder interpor recurso contra as questes das
provas objetivas, indicando com preciso a questo ou as questes a serem
revisadas, fundamentando com lgica e consistncia seus argumentos
instrudos com referencial bibliogrfico.
11.3. O prazo para interposio de recursos preclusivo e comum
a todos os candidatos.
11.4. Os recursos sero analisados pelas respectivas Bancas
Examinadoras, que daro deciso terminativa, constituindo-se em nica e
ltima instncia, no havendo, portanto, outra instncia recursal.
11.5. A interposio de recurso administrativo independe de
cauo, nos termos do art. 56 da Lei Municipal n 8.814, de 30 de agosto de
2004 e suas alteraes.
12. DO PROCESSO DE CONTRATAO
12.1. A Diretoria de Desenvolvimento Humano convocar os
candidatos selecionados de acordo com a ordem classificatria, para
preenchimento da ficha cadastral, encaminhamento para exame mdico
admissional e os informar do cargo a ser exercido, da rea de atuao, do
tempo de contratao, a lotao, o horrio de trabalho, a jornada de trabalho,
do incio de seu exerccio, bem como da assinatura do contrato.
13. DAS DISPOSIES GERAIS
13.1. No haver inscrio fora da data prevista neste Edital.
13.2. Os candidatos aprovados no processo seletivo sero
chamados para o desempenho de suas atribuies de acordo com a ordem de
classificao e necessidades da Secretaria requisitante.

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13.3. Aps o prazo de 03 (trs) dias teis o candidato convocado
que no comparecer ou que por incompatibilidade de horrio ou qualquer
outro motivo, no assumir a vaga oferecida no momento da convocao,
perder o direito vaga e dar direito Diretoria de Desenvolvimento
Humano de convocar o prximo classificado.
13.4. No podero participar do processo seletivo candidatos no
habilitados para o Emprego Pblico.
13.5. Os candidatos selecionados, quando convocados, sero
submetidos Inspeo Mdica Oficial e s podero ser contratados aqueles
que forem julgados aptos fsica e mentalmente para o exerccio da
especialidade.
13.6. O candidato dever manter atualizado o seu endereo na
Diretoria de Desenvolvimento Humano/Ncleo de Recrutamento de Pessoal,
enquanto estiver participando do processo seletivo e aps a homologao do
resultado final.
13.7. Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos
decorrentes da no atualizao de seu endereo, na forma do subitem 13.6.
13.8. Ao ser convocado, se o candidato no for encontrado no
endereo mencionado na ficha de inscrio, perder automaticamente a vaga.
13.9. O candidato que vier a ser contratado celebrar termo de
contrato temporrio regido pelas normas do Direito Administrativo no se
aplicando as normas contidas na Consolidao das Leis Trabalhistas CLT.
13.10. Este Edital entra em vigor na data de sua publicao.

Uberlndia, 05 de maro de 2015.

MRS/mrs

Srgio Jorge Gomes

Diretor Executivo da EMAM
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ANEXO I
CONTEDO PROGRAMTICO PARA OS EMPREGOS PBLICOS
NVEL ENSINO MDIO COMPLETO
(Para o Emprego Pblico de Almoxarife, Assistente de Almoxarifado e Assistente
Administrativo)

Portugus: A prova ir avaliar o desempenho do candidato no que se refere a

habilidade de leitura (compreenso e interpretao de textos) e gramtica no
que se refere : 1. Acentuao. 2. Morfologia: Estrutura e formao de
palavras. 3. Classes de palavras (advrbio, pronomes, substantivos, etc.) e seu
emprego. 4. Flexo nominal e verbal. 5. Concordncia nominal e verbal. 6.
Regncia verbal e nominal. 7. Crase. 8. Pontuao.
Bibliografia: livros que abrajam o programa proposto
Informtica Bsica: 1) Conceitos e modos de utilizao de aplicativos para
adio de textos, planilhas e apresentaes: ambiente Microsoft, OFFICE, BE
OFFICE. 2) Sistemas Operacionais: WINDOWS e LINUX. 3) Conceitos
bsicos: Hardware e Software. 4) Noes Bsicas de microcomputador
componentes, dispositivos de entrada e sada, perifricos, processadores,
tipos de memria, dispositivos externos. 5) Conceitos bsicos e modos de
utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos
associados Internet e Intranet. 6) Conceitos de organizao e de
gerenciamento de informaes, arquivos, pastas e programas.
Matemtica: 1. Problemas envolvendo nmeros relativos inteiros
fracionrios e suas propriedades (adio, subtrao, multiplicao, diviso e
potenciao). 2. Mltiplos e divisores: mximo divisor comum e mnimo
mltiplo comum. 3. Fraes ordinrias e decimais. 4. Nmeros decimais:
propriedades e operaes. 5. Expresses numricas. 6. Equaes do 1 e 2
graus. 7. Problemas, nmeros e grandezas proporcionais: razes e
propores. 8. Diviso em partes proporcionais. 9. Regra de trs simples e
composta. 10. Porcentagem. Juro simples: juros, capital, tempo, taxas e
montantes. 11. Sistema de medidas decimais: metro, metro quadrado e
cbico, litro, grama.
Bibliografia: livros que abrajam o programa proposto.
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CONTEDO PROGRAMTICO PARA OS EMPREGOS PBLICOS
NVEL ENSINO FUNDAMENTAL INCOMPLETO
(Para o Emprego Pblico de Auxiliar de Servios Gerais)

Conhecimentos Gerais: Atividades inerentes s atribuies do cargo.

Normas de segurana do trabalho, preveno individual e coletiva de
acidentes no trabalho, higiene e comportamento. Manuseio de instrumentos
de trabalho. Manipulao de alimentos. Postura profissional e apresentao
pessoal. Coleta seletiva de lixo; riscos ambientais/contaminantes (produtos
qumicos).
Sugesto Bibliografia: livros que abrajam o programa proposto.
Portugus: A prova ir avaliar o desempenho do candidato no que se refere
habilidade de leitura (compreenso e interpretao de textos) , informaes
de pequenos textos; estabelecer relaes entre sequncia de fatos ilustrados;
conhecimento da lngua: ortografia, acentuao grfica, pontuao,
masculino e feminino, antnimo e sinnimo, diminuitivo e aumentativo. Uso
das iniciais maisculas. Separao de slabas. Gnero, nmero e grau dos
substantivos e adjetivos. Coletivos. Regras elementares de concordncia.
Emprego dos pronomes pessoais. Verbos regulares de uso frequente.
Sugesto Bibliografia: livros que abrajam o programa proposto.
Matemtica: Noes de dobro, triplo, dezena e dzia. Operaes (adio,
subtrao, multiplicao e diviso com nmeros inteiros e fraes ordinrias
e/ou decimais problemas envolvendo as quatro operaes). Operaes com
conjuntos. Nmeros pares e mpares. Sequncia numrica. Raciocnio
sequencial (sequncias lgicas, envolvendo nmeros, letras e figuras).
Sugesto Bibliografia: livros que abrajam o programa proposto.

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ANEXO II
(Para os Empregos Pblicos de Oficial de Manuteno Eletricista Eletrnico, Oficial
de Manuteno Eletricista, Encanador, Pedreiro, Pintor e Serralheiro)

1- DA FORMAO EDUCACIONAL E EXPERINCIA

1.1. FORMAO EDUCACIONAL ( 20 PONTOS)
1.1. Ensino mdio completo (10 pontos )
1.2. Formao especifica (cursos) para o Emprego Pblico ( 2 pontos
por cada 50 horas de cursos especficos, at no mximo 10 pontos)
2- EXPERINCIA DE TRABALHO (20 pontos)
2.1. O candidato apresenta experincia na rea de atuao a que concorre
2.1.1. acima de 5 anos (20 pts)
2.1.2. de 01 a 05 anos (15 pts)
2.1.3. de 6 a 12 meses (10 pts)
2.2. O candidato apresenta experincia em outras reas
2.2.1. acima de 5 anos (10 pts)
2.2.2. de 01 a 05 anos (07 pts)
2.2.3. de 6 a 12 meses (05 pts)
3. ASPECTOS NECESSRIOS PARA A REALIZAO DO TRABALHO,
NORMAS DE CONDUTA E PERFIL DO CANDIDATO (60 pontos)
3.1. ASPECTOS NECESSRIOS PARA A REALIZAO DO
TRABALHO (20 pontos)
3.1.1. O candidato abordou todos os aspectos ( 20 pts).
3.1.2. O candidato abordou somente dois aspectos ( 10 pts).

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3.1.3. O candidato abordou somente um aspecto ( 5 pts).

(zero).

3.1.4. O candidato no conseguiu verbalizar nenhum aspecto relevante

3.2. NORMAS DE CONDUTA (10 pts)

3.2.1. Qualidades indispensveis para o exerccio das atribuies da
funo (10 pts).
3.3. PERFIL DO CANDIDATO (30 PONTOS)
3.3.1 APRESENTAO
3.3.1.1. boa (10 pts)
3.3.1.2. regular (5 pts)
3.3.1.3. ruim (zero)
3.3.2. DISPONIBILIDADE DE HORRIO
3.3.2.1. flexibilidade de horrio ( 10 pts)
3.3.2.2. somente pela manh ( 5 pts)
3.3.2.3. somente pela tarde ( 5 pts)
3.3.3 ATITUDE

/mrs

3.3.3.1. boa (10 pts)

3.3.3.2. regular (5 pts)
3.3.3.3. ruim (zero)

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