El mundo de la competitividad se genera a travs de nuestro capital

LA GESTIN DE EMPLEO.
Intermediacin laboral, en donde se registran los currculos de los que requieren trabajo
Fases: Administrativa, Gestin, Desarrollo, Gestin estratgica.

Gestin de compensaciones y desarrollo.

Lo ms importante es el recurso humano y la evaluacin de las variables de desempeo y compensacin de los trabajadores.

Etapas desarrollo.
Identificacin de objetivos, definicin y diseo, establecimiento de mecanismos, direccin, control y evaluacin

Dimensiones de la planificacin del talento humano

Es el proceso para determinar en forma exacta lo que se har para alcanzar sus objetivos
Tiene una serie de aspectos tcnicos, esencialmente y un contenido poltico que la define bsicamente.
El talento humano
Es la disciplina que apremia la satisfaccin de los objetivos : planear, ejecutar y controlar.

Otros factores: conocimientos, experiencias, motivacin, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes,

habilidades, potencialidades, salud, entre otros.
Dimensin Colectiva
Todos los gerentes deben actuar como personas claves
Tienen una importancia sumamente considerable.
Planificacin de efectivos.

Equilibrar, en trminos cuantitativos, los recursos co

n las necesidades de efectivos.
Dimensin individual.

Es el

nivel de desarrollo que alcanza cada persona como: el desarrollo fsico, su pensamiento y conocimiento, su desarrollo espiritual y
cultural, etc.
Planificacin de su carrera.

Responde a las necesidades de la organizacin.

Es frecuente trabajar con previsiones de 10 o hasta 15 aos.

PROCESOS BASICOS DE LA PLANIFICACION DEL TALENTO HUMANO.

Trata de determinar las

necesidades cuantitativas
como
cualitativas
del
personal

Dimensiones de la planificacin
Planificacin de su carrera.

Responde a las necesidades de

Se

integran

Humanos,
tcnicos,

recursos:

la organizacin.

del talento humano

Proceso para determinar en

forma exacta lo que se har para
alcanzar sus objetivos

tecnolgicos,
financieros,

entre

otro.

Frecuente trabajar con previsiones de 10 o hasta 15 aos.

Tiene una serie de aspectos

tcnicos, esencialmente y un

Mundo
de
la
competitividad se genera
a travs de nuestro
capital

contenido poltico que la define

bsicamente.
Talento humano

Gestin de empleo.
Disciplina

que

satisfaccin
Intermediacin laboral,
en donde se registran los
currculos de los que
requieren trabajo.

como:
controlar

de

apremia
los

la

objetivos

planear,

ejecutar,

motivar,

actitudes,

entre otros
Dimensin Colectiva

Fases: Administrativa,
Gestin, Desarrollo,

Todos los gerentes deben actuar

Gestin estratgica.

como personas claves, Tienen

una

importancia

sumamente

considerable.
Gestin de compenSaciones, y desarrollo.

Ms importante es el
recurso humano y la
evaluacin de las
variables de desempeo
y compensacin de los
trabajadores.

Etapas desarrollo.
Identificacin de objetivos,
definicin y diseo,
establecimiento de
mecanismos, direccin,
control y evaluacin

Equilibrar, en trminos cuantitativos, los recursos con las necesidades de efectivos.

Dimensin individual.

Nivel de desarrollo que alcanza

cada persona como: el desarrollo
fsico, su pensamiento, conocimiento, su desarrollo espiritual y
cultural, entre otras.