Informe de reflexin: Previendo/ solucionando conflictos
NOMBRES COMPLETOS
DADWIN LEVI ZAVALA BAUTISTA
Dada la experiencia en clase y la reflexin a partir de las lecturas bsicas y
las lecturas complementarias, te invito a observarte en tu quehacer diario y abrir un espacio de introspeccin, para luego responder las siguientes preguntas:
Describe una situacin conflictiva en la que te viste
involucrado en el pasado. Para ello indica: el contexto, los protagonistas, la situacin material de conflicto Realiza la descripcin en 5 lneas En una oportunidad cuando trabaj para un Instituto Superior Tecnolgico por un perodo de un mes, el director de la institucin se negaba a pagar mis honorarios por los servicios prestados, cada vez que iba a su oficina a exigir el pago siempre me citaba para otro da. Cada vez que regresaba segn lo acordado me esperaba con un pretexto como: Los alumnos no pagan su pensin y por lo tanto no tengo dinero, Acabo de pagar el servicio de luz, etc.
Qu disposicin para la accin y qu estilo comunicacional te
acompaaron durante la situacin conflictiva antes descrita? Y Cul es estilo de liderazgo que predomin en ti, en ese contexto? Justifica tu respuesta en 8 lneas Por la forma como solucion el problema podra afirmar que utilic el estilo controlador y analtico. Controlador porque no dej de insistir hasta lograr que me pague y debo reconocer que en ciertos momentos me invada la ira al no poder lograr dicho objetivo, y entonces cambi la estrategia de insistir que me tiene que pagar porque s, a que me tena que pagar por que es mi derecho y por lo tanto poda recurrir a otras instancias para hacer valer dicho derecho, como en este caso sera el ministerio de trabajo porque exista un documento que me respaldaba y a la institucin obligaba a cumplir con dicho pago, entonces se calmaron las aguas, el director entr en razn e inmediatamente hizo efectivo dicho pago.
De volverse a presentar una situacin conflictiva anloga y
dado lo aprendido hasta el momento: Qu disposicin para la accin y qu estilo comunicacional elegiras utilizar para evitar o superar dicho conflicto? Y Cul es estilo de liderazgo que predominara en ti, en ese contexto? Justifica tu respuesta en 8 lneas Tomara una actitud asertiva, que a mi parecer utiliza un poco de los diferentes estilos comunicacionales, ya que este se basa en valores humanistas que mejoran la comunicacin interpersonal en todos los niveles. En los ltimos dos aos podra afirmar que desarrollar mi inteligencia emocional me ayud a ser ms asertivo con el que puedo controlar ms mi conducta, ser ms expresivo donde generalmente busco soluciones de beneficio mutuo entre las personas en conflicto. El estilo de liderazgo que predomina en m al momento de resolver conflictos es el democrtico, soy creyente del trabajo en equipo logra mejores resultados que los individuales.
Luego de realizada esta actividad
Qu descubres de ti, en relacin al manejo de conflictos? Comparte tu reflexin en 5 lneas Puedo afirmar que he aprendido a resolver los conflictos de una manera asertiva, pero que ello no podra ser posible si no sabra identificar el estilo comunicacional de los dems para contrarrestar los aspectos negativos de los mismos y adoptar una postura que permita balancear la comunicacin manteniendo nivel de respeto adecuado que no llegue a la sumisin o agresividad de tal forma que todos ganamos.
Libro de Trabajo DE LA TERAPIA DE ACEPTACIÓN Y COMPROMISO (ACT). UNA GUÍA COMPLETA PARA CAMBIAR EL MINDFULNESS Y RECUPERARSE DE LA ANSIEDAD, LA DEPRESIÓN, LOS ATAQUES DE PÁNICO Y LA IRA