MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES

Creativo
Relaciones
publicas
Imagen

Programad
or
Funcionalid
ad la App
Innovacion
con
actualizaci
ones

Diseador
Refuerzo
visual de la
marca
Produccion
en medios
visuales

La comunicacin es horizontal, Sin jerarquas, debido a que cada parte es

esencial para el desarrollo de la aplicacin, y es necesario el consentimiento
de cada uno para su evolucin, en el caso de que se necesite ms personal
la comunicacin continuara siendo de manera circular, con la opinin de
todos los miembros y reas respectivas.
Debido a que una App independiente, es un proyecto On- Line no es
necesario enfocarnos en una bsqueda extensiva de personal, los recursos
humanos bsicos son:
El creativo, el que est a cargo de la idea, este debe de tener una visin
clara de la App y de lo que se convertir en caso de la demanda, siempre
debe de innovar y buscar repotenciar la App, explorar los canales y la
manera de conectar con el pblico a travs del mensaje.
El programador, se encarga de la parte tcnica, en cuanto a la funcionalidad
de la App, los cdigos que necesitan para que sea exitoso, el servidor, las
pestaas y links, todo en cuanto facilite el uso de la App al cliente, cada
cierto tiempo debe de actualizar el servidor y cambiar los posibles errores
que podran existir.
El diseador refuerza de manera visual tanto la aplicacin como a la
empresa y todo elemento que usemos para hacernos conocer al pblico, va
desde el logo, los isotipos del nombre, letra colores, etc. Teniendo en
cuenta las tendencias y gustos de los clientes por nuestra App.

1.- PERFIL DEL PUESTO

Estudios
Especialidad
Experiencia

:
:
:

laboral
Otros estudios :

Bachiller Universitario/Tcnico
Arte
No menor de 05 aos de experiencia
-

COMPETENCIAS

COMPETENCIAS-VALORES
MEDIANO
1.Probidad y conducta

NIVEL DE RELEVANCIA
ALTO

2.Vocacion de servicio publico

3.Sensibilidad social
4.Lealtad Institucional

X
X

COMPETENCIAS GENERICAS
MEDIANO

NIVEL DE RELEVANCI
ALTO

1.Manejo informtico a nivel de

X

usuario
2.Conocimiento de los servicios
pblicos

COMPETENCIAS DE GESTION
MEDIANO
1.Gestion por resultados

NIVEL DE RELEVANCI
ALTO
X

2.Identifica y propone indicadores de

resultados

COMPETENCIAS DE TRABAJO EN

NIVEL DE RELEVANCI

EQUIPO
MEDIANO

ALTO

1.Trabajo en equipo
2.Motivacion

COMPETENCIAS PERSONALES

NIVEL DE RELEVANCI
ALTO
X
X
X

MEDIANO
1.Orientacion al logro
2.Capacidad autocritica
3.Tolerancia al estrs
4.Manejo de los errores personales
5.Iniciativa
7.Auto organizacin
2.- PERFIL DEL PUESTO

ESTUDIOS
ESPECIALIDAD

:
:

Bachiller universitario/tcnico
Programador/Tcnico
en

Informtica
EXPERIENCIA

No

experiencia laboral
OTROS ESTUDIOS

menor

de

05

aos

de

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS-VALORES
1.Probidad y conducta
2.Vocacion de servicio publico
3.Sensibilidad social
4.Lealtad Institucional

MEDIANO
X

X
X

COMPETENCIAS GENERICAS
MEDIANO
1.Manejo informtico a nivel de
usuario
2.Conocimiento de los servicios
pblicos

NIVEL DE RELEVANCIA
ALTO

NIVEL DE RELEVANCI
ALTO
X

COMPETENCIAS DE GESTION
MEDIANO
1.Gestion por resultados

NIVEL DE RELEVANCI
ALTO
X

2.Identifica y propone indicadores de

resultados

COMPETENCIAS DE TRABAJO EN

NIVEL DE RELEVANCI

EQUIPO
MEDIANO

ALTO
X

1.Trabajo en equipo
2.Motivacion

COMPETENCIAS PERSONALES
MEDIANO
1.Orientacion al logro
2.Capacidad autocritica
3.Tolerancia al estrs
4.Manejo de los errores personales
5.Iniciativa
7.Auto organizacin
3.- PERFIL DEL PUESTO

ESTUDIOS
ESPECIALIDAD
EXPERIENCIA
OTROS ESTUDIOS

NIVEL DE RELEVANCI
ALTO
X
X
X

:
:
:
:

Bachiller universitario/tcnico
Diseador/ De interiores
1 o 2 aos en cargos similares

COMPETENCIAS

COMPETENCIAS-VALORES
MEDIANO
1.Probidad y conducta
2.Vocacion de servicio publico
3.Sensibilidad social
4.Lealtad Institucional

NIVEL DE RELEVANCIA
ALTO
X
X
X

COMPETENCIAS GENERICAS

NIVEL DE RELEVANCI
ALTO

MEDIANO
1.Manejo informtico a nivel de
usuario
2.Conocimiento de los servicios
pblicos

COMPETENCIAS DE GESTION

NIVEL DE RELEVANCI
ALTO
X

MEDIANO
1.Gestion por resultados
2.Identifica y propone indicadores de
resultados

COMPETENCIAS DE TRABAJO EN

NIVEL DE RELEVANCI

EQUIPO
MEDIANO

ALTO
X

1.Trabajo en equipo
2.Motivacion

COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA

PERSONALES
MEDIANO

ALTO

1.Orientacion al logro
2.Capacidad
autocritica
3.Tolerancia al estrs
4.Manejo de los

X
X

errores personales
5.Iniciativa
7.Auto organizacin

X
X

MUYALTO
X
X

4.- PERFIL DEL PUESTO

ESTUDIOS
ESPECIALIDAD

:
:

Bachiller universitario/tcnico
Diseador/Grafico

EXPERIENCIA

1 o 2 aos en el cargo o

similares
OTROS ESTUDIOS

COMPETENCIAS

COMPETENCIAS-VALORES

NIVEL DE RELEVANCIA
ALTO

MEDIANO
X

1.Probidad y conducta
2.Vocacion de servicio publico
3.Sensibilidad social
4.Lealtad Institucional

X
X

COMPETENCIAS GENERICAS

NIVEL DE RELEVANCI
ALTO
X

MEDIANO
1.Manejo informtico a nivel de
usuario
2.Conocimiento de los servicios

pblicos

COMPETENCIAS DE GESTION

NIVEL DE RELEVANCI
ALTO

MEDIANO
1.Gestion por resultados
2.Identifica y propone indicadores de

resultados

COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA

PERSONALES
1.Orientacion al logro
2.Capacidad

MEDIANO

ALTO
X
X

autocritica
3.Tolerancia al estrs

MUY ALTO

4.Manejo de los

errores personales
5.Iniciativa
7.Auto organizacin

X
X