Modelo

Modelo de
de Competencias
Competencias
Laborales
Laborales
M
xico
Mxico
Agosto 2004

1. Tendencias de Cambio y Capacitacin

z
z

Globalizaci
n
Globalizacin

z
z

Cambios en la tecnolog
a yy en
tecnologa
en la
la
organizaci
n de
n yy el
organizacin
de la
la producci
produccin
el
trabajo

z
z

Nuevo paradigma
Educacin
Educacin - Capacitaci
n
Capacitacin

Entorno

z Apertura Comercial

z Estabilidad

z Avance Tecnolgico

z Desregulacin

z Flexibilizacin

z Infraestructura

Interna / Externa

Globalizaci
n
Globalizacin
1. Nuevas tecnologas
2. Nuevos actores
3. Organizacin de la produccin a
escala mundial
4. Creciente poder de los mercados
financieros
5. Falta de sincronizacin entre el
desarrollo de la economa y del
empleo
6. Cambios en la demanda y ciclos ms
cortos de vida de los productos

Tendencias de Cambio
z
z Inseguridad
Inseguridad
econ
mica que
econmica
que afecta
afecta
aa la
la demanda,
demanda,
por
por lo
lo tanto
tanto
ccrculo
rculo vicioso
vicioso

z
z Desempleo,
Desempleo,
subempleo
subempleo yy
precarizaci
n
precarizacin

z
pico
z Empleo
Empleo at
atpico

z
n de
z Polarizaci
Polarizacin
de
ingresos
ingresos yy jornadas
jornadas
de
de trabajo
trabajo

Los individuos, empresas y sociedad

desarrollan:
Capacidad de:
n

Innovaci
Innovacin
n

Adaptaci
Adaptacin

Aprendizaje continuo

Inversi
n
Inversin

Desarrollo
tecnol
gico
tecnolgico

Organizaci
n
Organizacin

Formaci
n de
Formacin
recursos
humanos
(educaci
n y
(educacin
capacitaci
n)
capacitacin)

Competitividad

Recursos Humanos

Proceso
Productivo

Organizaci
n
Organizacin

Formaci
n de
Formacin
recursos
humanos
(educaci
n y
(educacin
capacitaci
n)
capacitacin)

Mejores
condiciones
laborales

Empleo-Bienestar

Desarrollo
tecnol
gico
tecnolgico

Competitividad

Crecimiento
econ
mico
econmico

Perfil del Nuevo Patrn Productivo

Transicin de una
economa de oferta a
una de demanda
Cambio de una
economa de escala a
una de diversificacin

Tecnologa dura

Descorporatizacin

Descentralizacin

Flexibilizacin

Integracin

Tecnologa blanda

Gestin del Talento Humano

por el Modelo de Competencias
ECONOMA
DOMINADA
POR LA
DEMANDA

ECONOMA
BASADA EN EL
CONOCIMIENTO

TECNOLOGAS DE
INFORMACIN Y
COMUNICACIN

ALTERACIN EN
EL CONTENIDO Y
HABILIDADES
REQUERIDAS
PARA EL TRABAJO

MODELO DE
COMPETENCIAS
LABORALES

NUEVAS
HABILIDADES
HUMANAS
MR

Concepto
Concepto de
de Competencia
Competencia
Capacidad
Capacidad productiva
productiva de
de un
un individuo
individuo
que
rminos de
o
que se
se define
define yy mide
mide en
en ttrminos
de desempe
desempeo
en
en un
un determinado
determinado contexto
contexto laboral,
laboral, yy refleja
refleja los
los
conocimientos,
conocimientos, habilidades,
habilidades, destrezas
destrezas yy actitudes
actitudes
necesarias
n de
necesarias para
para la
la realizaci
realizacin
de un
un trabajo
trabajo
efectivo
efectivo yy de
de calidad.
calidad.

SABER
SABER HACER
SABER SER

COMPETENCIAS
BASICAS, CLAVE
A
Y ALGUNAS PAR
EL TRABAJO

SO
E
C
O
PR

ED

O
V
TI
A
UC

O
P
EM
TI

COMPETENCIAS GENERADAS EN
EL PROCESO EDUCATIVO

MR

SO
E
C
O
PR

U
D
O
R
P

VO
I
CT

O
P
EM
TI
S
IA
C
N
TE LES
E
MP ORA
O
C AB
L

COMPETENCIAS REQUERIDAS POR

LOS SECTORES PRODUCTIVOS
MR

IAS
C
N
ETE AS,
P
M
CO ASIC ARA
B
Y P JO
E
V
A
CLA TRAB
EL

AS
I
NC S
E
)
ET ALE AD
P
M OR LID
O
C AB BI
L EA
L
P
M
(E

O
P
EM
TI

O
S
E
C
O
PR

SO
E
C
O
PR

ED

VO
I
AT
C
U

LUGAR Y TIEMPO
DETERMINADOS

U
D
O
R
P

VO
I
CT

PO
M
E
TI
AS
I
NC S
E
ET ALE
P
R
M
CO ABO
L

MR

Tipos de Competencia
SOCIEDAD

SEP
Competencias
Bsicas:
Lectura, Escritura,
Manejo de Nmeros

Competencias Clave:
Cvicas, Familiares,
Personales, de Convivencia
Intercultural,etc.

Empleabilidad
Personal
Efectiva

STPS

CONOCER

Competencias Laborales:
NTCL, Referencias
Organizacionales, Estndares de
Gremio, etc.
MR

Cambios
Cambios en
en la
la Organizacin
Organizacin
Social
Social del
del Trabajo
Trabajo
Unidad Productiva
De una:

A una:

Organizaci
n
Organizacin
Jer
rquica yy Piramidal
Jerrquica
Piramidal

Estructura
Estructura Ocupacional
Ocupacional
Segmentada
Segmentada

Sistem
tica yy
Sistemtica
Transversal
Transversal
Basada
Basada en
en la
la
organizaci
n de
organizacin
de equipo
equipo
multifuncional
multifuncional,, polivalente
polivalente
ee interdisciplinario
interdisciplinario

Empleo

Mercado de Trabajo

Proceso Productivo
Procesos Tradicionales

Producci
n en serie
Produccin

Especializaci
n
Especializacin

Puestos de trabajo
definidos
Actividades
repetitivas

Capacitaci
n Secundaria
Capacitacin

Procesos Modernos

Producci
n
Produccin
diferenciada

Polivalencia

Redes de trabajo

Innovaci
n y
Innovacin
creatividad

Capacitaci
n Fundamental
Capacitacin

Fuera de la empresa
Proceso:

Continuo

Flexible

Integral

Calidad

Modular

Dentro de la empresa
Proceso vinculado con:

Productividad y
competitividad

Remuneracin

Ergonoma

Clima Laboral

Seguridad e higiene

Condiciones y
enriquecimiento del trabajo

Alternancia - Continuidad

Globalizacin
Globalizacin de
de la
la Formacin
Formacin yy
Capacitacin
Capacitacin

La
La Normalizacin
Normalizacin yy Certificacin
Certificacin de
de
Competencia
Competencia Laboral
Laboral forman
forman parte
parte de
de una
una
corriente
corriente que
que se
se desarrolla
desarrolla aa escala
escala mundial:
mundial:
z
z

En
a, Escocia,
En Europa:
Europa: Reino
Reino Unido,
Unido, Espa
Espaa,
Escocia,
Francia
Francia yy Alemania.
Alemania.

z
z

En
n.
En Asia:
Asia: Corea,
Corea, Singapur,
Singapur, Malasia
Malasia yy Jap
Japn.

z
z

En
a: Australia
En Ocean
Oceana:
Australia yy Nueva
Nueva Zelanda.
Zelanda.

z
z

En
rica del
y E.U.A.
En Am
Amrica
del Norte:
Norte: Canad
Canad
E.U.A.

z
z

En
rica Latina:
,
En Am
Amrica
Latina: Argentina,
Argentina, Honduras,
Honduras, Per
Per,
Nicaragua,
Nicaragua, Costa
Costa Rica,
Rica, Brasil,
Brasil, Venezuela,
Venezuela, Chile,
Chile,
Uruguay,
Uruguay, Guatemala,
Guatemala, Colombia,
Colombia, Cuba,
Cuba,
Rep
blica Dominicana
xico.
Repblica
Dominicana yy M
Mxico.

3. Consejo de Normalizacin y
Certificacin de Competencia Laboral

Fideicomiso de los Sistemas Normalizado y

de Certificaci
n de Competencia Laboral,
Certificacin
ppblico
blico y no paraestatal
Organizacin certificada en ISO 9001-2000 por:

Finalidad
Autodesarrollo continuo de
las personas mediante la
promoci
n de la competencia
promocin
laboral certificada

Actores
1

Candidato a
Certificacin

Centro de Evaluacin y/o

Evaluador Independiente

Organismo Certificador

4
Comits de
Normalizacin

Sectores
Productivos

Beneficios para los Trabajadores

z
z

Adquirir,
Adquirir, generar
generar yy acumular
acumular capital
capital
intelectual.
intelectual.

z
z

Combinar
Combinar formacin
formacin yy trabajo,
trabajo, en
en un
un sistema
sistema
de
de educacin
educacin continua.
continua.

z
z

Posibilidad
Posibilidad para
para transferir
transferir su
su competencia
competencia
hacia
hacia otros
otros campos
campos de
de la
la actividad
actividad laboral.
laboral.

z
z

Conocer
Conocer con
con mayor
mayor precisin
precisin su
su situacin
situacin en
en
el
el mercado
mercado de
de trabajo
trabajo yy definir
definir opciones
opciones de
de
formacin.
formacin.

Beneficios para la Pol

tica Laboral
Poltica
z
z

Mayor
Mayor transparencia
transparencia del
del mercado
mercado laboral.
laboral.

z
z

Apoyo
Apoyo al
al sector
sector de
de la
la micro,
micro, pequea
pequea yy
mediana
mediana empresa.
empresa.

z
z

Mejoramiento
Mejoramiento de
de la
la gestin
gestin de
de recursos
recursos
humanos:
humanos: escalafn,
escalafn, compensaciones,
compensaciones,
incentivos.
incentivos.

z
z

Fortalecimiento
Fortalecimiento de
de las
las relaciones
relaciones laborales.
laborales.

B
B ee n
n ee ff ii cc ii o
o ss
Mayores
oportunidades
de empleo

Mejores condiciones
laborales

Reconocimiento de
conocimientos y
habilidades

Desarrollo de
multihabilidades

Movilidad y
transparencia del
mercado laboral
Informaci
n oportuna
Informacin
del mercado laboral y
de la oferta educativa

Sistemas
Normalizado
y de Certificaci
n
Certificacin
de Competencia
Laboral

Fomento de la
capacitaci
n y
capacitacin
formaci
n continua y
formacin
para toda la vida

Mejora de la
competitividad
empresarial

Orientaci
n para la
Orientacin
capacitaci
n y
capacitacin
administraci
n de
administracin
recursos humanos

Consejo de
Organizacin certificada en ISO 9001 por:
Normalizacin y
Certificacin de Competencia Laboral
Domicilio:
Av. Constituyentes No. 810
Col. Lomas Altas
C.P. 11950
Delegaci
n Miguel Hidalgo
Delegacin
Tel
fono: 5261
-58-00
Telfono:
5261-58-00
01 800 708 2000
Internet:
http://
www.conocer.org.mx
http://www.conocer.org.mx
ee-mail:
-mail:
info@conocer.org.mx