Professional Documents
Culture Documents
ndice
Lei do Trabalho............................................................................................................. 1
LEI DO TRABALHO................................................................................................. 17
Lei N 23/2007, de 1 de Agosto..................................................................................17
CAPTULO I.............................................................................................................. 17
Disposies gerais....................................................................................................... 17
Seco I....................................................................................................................... 17
Objecto e mbito......................................................................................................... 17
Artigo 1....................................................................................................................... 17
(Objecto)..................................................................................................................... 17
Artigo 2....................................................................................................................... 17
(mbito de aplicao)................................................................................................. 17
Artigo 3....................................................................................................................... 18
(Regimes especiais).................................................................................................... 18
Seco II..................................................................................................................... 18
Princpios gerais.......................................................................................................... 18
Artigo 4....................................................................................................................... 18
(Princpios e interpretao do direito do trabalho)......................................................18
Subseco II................................................................................................................ 19
Proteco da dignidade do trabalhador.......................................................................19
Artigo 5....................................................................................................................... 19
(Direito privacidade)................................................................................................ 19
Artigo 6....................................................................................................................... 19
(Proteco de dados pessoais)..................................................................................... 19
Artigo 7....................................................................................................................... 20
(Testes e exames mdicos).......................................................................................... 20
Artigo 8....................................................................................................................... 20
_______________________________________________________________________
(Inspeco mdica)..................................................................................................... 27
Artigo 26..................................................................................................................... 27
(Admisso ao trabalho)............................................................................................... 27
Artigo 27..................................................................................................................... 28
(Celebrao de contrato de trabalho)..........................................................................28
Artigo 28..................................................................................................................... 28
(Trabalho de portador de deficincia).........................................................................28
Artigo 29..................................................................................................................... 29
(Trabalhador-estudante).............................................................................................. 29
Subseco IV.............................................................................................................. 29
Artigo 30..................................................................................................................... 29
(Trabalhador emigrante)............................................................................................. 29
Subseco V................................................................................................................ 30
Artigo 31..................................................................................................................... 30
(Trabalhador estrangeiro)............................................................................................ 30
Artigo 32..................................................................................................................... 31
(Restries contratao de trabalhador estrangeiro).................................................31
Artigo 33..................................................................................................................... 31
(Condies para contratao de trabalhador estrangeiro)...........................................31
Subseco VI............................................................................................................... 32
Artigo 34..................................................................................................................... 32
(Tipos de empresas).................................................................................................... 32
Artigo 35..................................................................................................................... 32
(Pluralidade de empregadores)...................................................................................32
Seco III.................................................................................................................... 33
Artigo 36..................................................................................................................... 33
(Promessa de contrato de trabalho).............................................................................33
Artigo 37..................................................................................................................... 33
(Contrato de trabalho de adeso)................................................................................33
Artigo 38..................................................................................................................... 33
(Forma do contrato de trabalho).................................................................................. 33
Artigo 39..................................................................................................................... 35
(Clusulas acessrias)................................................................................................. 35
Artigo 40..................................................................................................................... 35
(Celebrao do contrato a prazo certo).......................................................................35
Seco IV.................................................................................................................... 36
Artigo 41..................................................................................................................... 36
(Durao do contrato de trabalho)..............................................................................36
Artigo 42..................................................................................................................... 36
(Limites ao contrato a prazo certo).............................................................................36
Artigo 43..................................................................................................................... 37
_______________________________________________________________________3
_______________________________________________________________________
Artigo 61..................................................................................................................... 46
(Poder regulamentar).................................................................................................. 46
Artigo 62..................................................................................................................... 46
(Poder disciplinar)....................................................................................................... 46
Artigo 63..................................................................................................................... 46
(Sanes disciplinares)................................................................................................ 46
Artigo 64..................................................................................................................... 47
(Graduao das medidas disciplinares).......................................................................47
Artigo 65..................................................................................................................... 48
(Procedimento disciplinar).......................................................................................... 48
Artigo 66..................................................................................................................... 48
(Infraces disciplinares)............................................................................................ 48
Subseco IV............................................................................................................... 49
Artigo 67..................................................................................................................... 49
(Despedimento por infraco disciplinar)...................................................................49
Artigo 68..................................................................................................................... 51
(Causas de invalidade do processo disciplinar)..........................................................51
Artigo 69..................................................................................................................... 51
(Impugnao do despedimento).................................................................................. 51
Seco VIII................................................................................................................. 52
Artigo 70..................................................................................................................... 52
(Princpio geral).......................................................................................................... 52
Artigo 71..................................................................................................................... 52
(Fundamentos da modificao)...................................................................................52
Artigo 72..................................................................................................................... 53
(Alterao do objecto do contrato de trabalho)...........................................................53
Artigo 73..................................................................................................................... 53
(Alterao das condies de trabalho)........................................................................53
Artigo 74..................................................................................................................... 53
(Mobilidade geogrfica do empregador).....................................................................53
Artigo 75..................................................................................................................... 53
(Transferncia do trabalhador)....................................................................................53
Artigo 76..................................................................................................................... 54
(Transmisso da empresa ou estabelecimento)...........................................................54
Artigo 77..................................................................................................................... 55
(Procedimento)............................................................................................................ 55
Artigo 78..................................................................................................................... 55
(Cedncia ocasional de trabalhador)...........................................................................55
Artigo 79..................................................................................................................... 56
(Agncia privada de emprego)....................................................................................56
Artigo 80..................................................................................................................... 56
_______________________________________________________________________5
_______________________________________________________________________
Artigo 100................................................................................................................... 67
(Plano de frias).......................................................................................................... 67
Artigo 101................................................................................................................... 67
(Antecipao, adiamento e acumulao de frias)......................................................67
Artigo 102................................................................................................................... 68
(Feriados e dias de doena no perodo de frias)........................................................68
Artigo 103................................................................................................................... 68
(Conceito e tipos de faltas).........................................................................................68
Artigo 104................................................................................................................... 69
(Apresentao Junta de Sade)................................................................................69
Artigo 105................................................................................................................... 69
(Efeitos das faltas e ausncias justificadas)................................................................69
Artigo 106................................................................................................................... 70
(Efeitos das faltas e ausncias injustificadas).............................................................70
Artigo 107................................................................................................................... 70
(Licena sem remunerao)........................................................................................ 70
Seco XI.................................................................................................................... 70
Remunerao do trabalho...........................................................................................70
Subseco I................................................................................................................. 70
Artigo 108................................................................................................................... 70
(Conceito e princpios gerais).....................................................................................70
Artigo 109................................................................................................................... 71
(Prestaes adicionais ao salrio base).......................................................................71
Artigo 110................................................................................................................... 72
(Modalidades de remunerao)...................................................................................72
Artigo 111................................................................................................................... 72
(Remunerao por rendimento)..................................................................................72
Artigo 112................................................................................................................... 72
(Remunerao por tempo)........................................................................................... 72
Artigo 113................................................................................................................... 72
(Forma, lugar, tempo e modo de remunerao)..........................................................72
Artigo 114................................................................................................................... 73
(Descontos na remunerao)....................................................................................... 73
Subseco II................................................................................................................ 73
Artigo 115................................................................................................................... 73
Artigo 116................................................................................................................... 74
(Remunerao por trabalho a tempo parcial ou estgio).............................................74
Artigo 117................................................................................................................... 74
(Remunerao para cargos de chefia ou de confiana)...............................................74
Artigo 118................................................................................................................... 74
(Remunerao em iseno de horrio de trabalho).....................................................74
_______________________________________________________________________7
Artigo 119................................................................................................................... 75
(Remunerao na substituio e acumulao de funes)..........................................75
Subseco III.............................................................................................................. 75
Artigo 120................................................................................................................... 75
(Garantia salarial)....................................................................................................... 75
Artigo 121................................................................................................................... 75
(Irrenunciabilidade do direito a remunerao)............................................................75
CAPTULO IV........................................................................................................... 76
Seco I....................................................................................................................... 76
Suspenso da relao de trabalho................................................................................ 76
Artigo 122................................................................................................................... 76
(Suspenso do contrato por motivo respeitante ao trabalhador).................................76
Artigo 123................................................................................................................... 77
(Suspenso do contrato por motivo respeitante ao empregador).................................77
Seco II..................................................................................................................... 78
Cessao da relao de trabalho..................................................................................78
Artigo 124................................................................................................................... 78
(Formas de cessao do contrato de trabalho)............................................................78
Artigo 125................................................................................................................... 78
(Causas de caducidade)............................................................................................... 78
Artigo 126................................................................................................................... 79
(Acordo revogatrio).................................................................................................. 79
Artigo 127................................................................................................................... 79
(Justa causa de resciso do contrato de trabalho)........................................................79
Artigo 128................................................................................................................... 80
(Resciso do contrato com justa causa por iniciativa do trabalhador)........................80
Artigo 129................................................................................................................... 81
(Denncia do contrato pelo trabalhador).....................................................................81
Artigo 130................................................................................................................... 81
(Resciso do contrato por iniciativa do empregador, com aviso prvio)....................81
Artigo 131................................................................................................................... 82
(Formalidades)............................................................................................................ 82
Artigo 132................................................................................................................... 83
(Despedimento colectivo)........................................................................................... 83
Artigo 133................................................................................................................... 83
(Procedimento para despedimento colectivo).............................................................83
Artigo 134................................................................................................................... 84
(nus de prova da falta de recursos econmicos).......................................................84
Artigo 135................................................................................................................... 84
(Efeitos da improcedncia da resciso).......................................................................84
Artigo 136................................................................................................................... 84
_______________________________________________________________________
(Certificado de trabalho)............................................................................................. 84
CAPTULO V............................................................................................................. 85
Seco I....................................................................................................................... 85
Artigo 137................................................................................................................... 85
(Direito de associao)................................................................................................ 85
Artigo 138................................................................................................................... 85
(Princpio da autonomia e independncia)..................................................................85
Artigo 139................................................................................................................... 86
(Objectivos)................................................................................................................ 86
Artigo 140................................................................................................................... 87
(Autonomia administrativa, financeira e patrimonial)................................................87
Artigo 141................................................................................................................... 87
(Direito de organizao e auto-regulao)..................................................................87
Artigo 142................................................................................................................... 87
(Proteco da liberdade sindical)................................................................................87
Artigo 143................................................................................................................... 87
(Liberdade de adeso)................................................................................................. 87
Artigo 144................................................................................................................... 88
(Sistema de cobrana de quotas)................................................................................. 88
Seco II..................................................................................................................... 88
Artigo 145................................................................................................................... 88
(Aquisio da personalidade jurdica).........................................................................88
Artigo 146................................................................................................................... 89
(Condies e procedimentos de registo).....................................................................89
Artigo 147................................................................................................................... 89
(Suprimento de irregularidade)................................................................................... 89
Artigo 148................................................................................................................... 89
(Contedo dos estatutos)............................................................................................. 89
Artigo 149................................................................................................................... 90
(Denominao)............................................................................................................ 90
Artigo 150................................................................................................................... 90
(Registo, publicao e averbamento)..........................................................................90
Artigo 151................................................................................................................... 90
(rgos sociais e identificao dos titulares)..............................................................90
Artigo 152................................................................................................................... 91
(Assembleia constituinte)............................................................................................ 91
Seco III.................................................................................................................... 91
Artigo 153................................................................................................................... 91
(Estruturas representativas dos trabalhadores)............................................................91
Artigo 154................................................................................................................... 92
(Atribuies do sindicato)........................................................................................... 92
_______________________________________________________________________9
Artigo 155................................................................................................................... 92
(Competncias do comit sindical e sua constituio)................................................92
Artigo 156................................................................................................................... 93
(Atribuies da unio)................................................................................................ 93
Artigo 157................................................................................................................... 93
(Atribuies da federao).......................................................................................... 93
Artigo 158................................................................................................................... 93
(Atribuies da confederao).................................................................................... 93
Seco IV.................................................................................................................... 94
Artigo 159................................................................................................................... 94
(Reunies)................................................................................................................... 94
Artigo 160................................................................................................................... 94
(Direito de afixao e informao sindical)................................................................94
Artigo 161................................................................................................................... 95
(Proteco dos titulares dos rgos sociais)................................................................95
Seco V..................................................................................................................... 95
Liberdade de associao dos empregadores................................................................95
Artigo 162................................................................................................................... 95
(Constituio e autonomia)......................................................................................... 95
Artigo 163................................................................................................................... 95
(Medidas excepcionais).............................................................................................. 95
Seco VI.................................................................................................................... 95
Subseco I................................................................................................................. 96
Artigo 164................................................................................................................... 96
(Objecto)..................................................................................................................... 96
Artigo 165................................................................................................................... 96
(Princpio da boa f)................................................................................................... 96
Artigo 166................................................................................................................... 96
(mbito e legitimidade).............................................................................................. 96
Subseco II................................................................................................................ 97
Artigo 167................................................................................................................... 97
(Incio do processo negocial)...................................................................................... 97
Artigo 168................................................................................................................... 97
(Proposta de regulamentao colectiva)......................................................................97
Artigo 169................................................................................................................... 97
(Resposta)................................................................................................................... 97
Artigo 170................................................................................................................... 98
(Negociaes directas)................................................................................................ 98
Artigo 171................................................................................................................... 98
(Contedo dos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho).....................98
Artigo 172................................................................................................................... 99
_______________________________________________________________________
10
_______________________________________________________________________11
_______________________________________________________________________
12
_______________________________________________________________________13
_______________________________________________________________________
14
_______________________________________________________________________15
_______________________________________________________________________
16
LEI DO TRABALHO
Lei N 23/2007, de 1 de Agosto
A evoluo econmica, social e poltica exige a conformao do quadro jurdicolegal que disciplina o trabalho, o emprego e a segurana social. Nestes termos, ao
abrigo do disposto no n 1 do artigo 179 da Constituio da Repblica, a
Assembleia da Repblica determina:
CAPTULO I
Disposies gerais
Seco I
Objecto e mbito
Artigo 1
(Objecto)
A presente Lei define os princpios gerais e estabelece o regime jurdico aplicvel
s relaes individuais e colectivas de trabalho subordinado, prestado por conta
de outrem e mediante remunerao.
Artigo 2
(mbito de aplicao)
1. A presente Lei aplica-se s relaes jurdicas de trabalho subordinado
estabelecidas entre empregadores e trabalhadores nacionais e estrangeiros, de
todos os ramos de actividade, que exeram a sua actividade no pas.
2. A presente Lei aplica-se tambm s relaes jurdicas de trabalho constitudas
entre pessoas colectivas de direito pblico e os seus trabalhadores, desde que
estes no sejam funcionrios do Estado ou cuja relao no seja regulada por
legislao especfica.
3. So reguladas pela legislao especfica:
4. As relaes jurdicas de trabalho dos funcionrios do Estado;
5. As relaes jurdicas de trabalho de pessoas ao servio de Autarquias Locais.
_______________________________________________________________________
17
Artigo 3
(Regimes especiais)
1. So regidas por legislao especial as relaes de:
a) trabalho domstico;
b) trabalho no domiclio;
c) trabalho mineiro;
d) trabalho porturio;
e) trabalho martimo;
f) trabalho rural;
g) trabalho artstico;
h) trabalho desportivo;
i)
j)
Seco II
Princpios gerais
Subseco I
Princpios fundamentais
_______________________________________________________________________
18
Artigo 4
(Princpios e interpretao do direito do trabalho)
1. A interpretao e aplicao das normas da presente Lei obedece, entre outros, ao
princpio do direito ao trabalho, da estabilidade no emprego e no posto de
trabalho, da alterao das circunstncias e da no discriminao em razo da
orientao sexual, raa ou de ser portador de HIV/SIDA.
2. Sempre que entre uma norma da presente Lei ou de outros diplomas que regulam
as relaes de trabalho houver uma contradio, prevalece o contedo que
resultar da interpretao conforme com os princpios aqui definidos.
3. A violao culposa de qualquer princpio definido na presente Lei torna nulo e de
nenhum efeito o acto jurdico praticado nessas circunstncias, sem prejuzo da
responsabilidade civil e criminal do infractor.
Subseco II
Proteco da dignidade do trabalhador
Artigo 5
(Direito privacidade)
1. O empregador obriga-se a respeitar os direitos de personalidade do trabalhador,
em especial, o direito reserva da intimidade da vida privada.
2. O direito privacidade diz respeito ao acesso e divulgao de aspectos
relacionados com a vida ntima e pessoal do trabalhador, tais como os atinentes
vida familiar, afectiva, sexual, estado de sade, convices polticas e religiosas.
Artigo 6
(Proteco de dados pessoais)
1. O empregador no pode exigir ao trabalhador, no acto de contratao ou na
execuo do contrato de trabalho, a prestao de informaes relativas sua vida
privada, excepto quando particulares exigncias inerentes natureza da
actividade profissional o exijam, por fora da lei ou dos usos de cada profisso, e
seja previamente fornecida, por escrito, a respectiva fundamentao.
_______________________________________________________________________
19
2. A utilizao dos ficheiros e dos acessos informticos relativos aos dados pessoais
do candidato a emprego ou trabalhador ficam sujeitos legislao especfica.
3. Os dados pessoais do trabalhador obtidos pelo empregador sob reserva de
confidencialidade, bem como qualquer informao cuja divulgao violaria a
privacidade daquele, no podem ser fornecidos a terceiros sem o consentimento
do trabalhador, salvo se razes legais assim o determinarem.
Artigo 7
(Testes e exames mdicos)
1. O empregador pode, para efeitos de admisso ou de execuo do contrato, exigir
ao candidato a emprego ou trabalhador a realizao ou apresentao de testes ou
exames mdicos, para comprovao da sua condio fsica ou psquica, salvo
disposio legal em contrrio.
_______________________________________________________________________
20
Subseco III
Proteco da maternidade e da paternidade
Artigo 10
(Proteco da maternidade e da paternidade)
1. O Estado garante a proteco aos pais ou tutores no exerccio da sua funo
social de manuteno, educao e cuidados de sade dos filhos, sem
prejuzo da sua realizao profissional.
2. So garantidos me trabalhadora, ao pai ou tutor, direitos especiais
relacionados com a maternidade, a paternidade e o cuidado dos filhos na sua
infncia.
3. O exerccio dos direitos previstos nesta subseco pela trabalhadora grvida,
purpera ou lactente, depende da informao do respectivo estado ao
empregador, podendo este solicitar os meios comprovativos do mesmo.
4. Considera-se, para efeitos do gozo dos direitos da presente subseco:
_______________________________________________________________________
21
gravidez, salvo a seu pedido ou se tal for necessrio para a sua sade ou a
do nascituro;
_______________________________________________________________________
22
CAPITULO II
Fontes de direito do trabalho
Artigo 13
(Fontes de direito do trabalho)
1. So fontes de direito do trabalho a Constituio da Repblica, os actos normativos
emanados da Assembleia da Repblica e do Governo, os tratados e convenes
internacionais, bem como os instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho.
2. Constituem fontes de direito do trabalho os usos laborais de cada profisso, sector
de actividade ou empresa, que no forem contrrios lei e ao princpio da boa-f,
excepto se os sujeitos da relao individual ou colectiva de trabalho
convencionarem a sua inaplicabilidade.
Artigo 14
(Cdigos de boa conduta)
1. O disposto no nmero um do artigo anterior no obsta a que os sujeitos da relao
de trabalho possam estabelecer cdigos de boa conduta.
2. Os cdigos de boa conduta e os regulamentos internos no constituem fonte de
direito.
Artigo 15
(Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho)
1. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho podem ser
negociais e no negociais.
2. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho negociais so a
conveno colectiva, o acordo de adeso e a deciso arbitral voluntria.
_______________________________________________________________________
23
entre
associaes
sindicais
_______________________________________________________________________
24
CAPTULO III
Relao individual de trabalho
Seco I
Disposies gerais
Artigo 18
(Noo de contrato de trabalho)
Entende-se por contrato de trabalho o acordo pelo qual uma pessoa, trabalhador,
se obriga a prestar a sua actividade a outra pessoa, empregador, sob a autoridade
e direco desta, mediante remunerao.
Artigo 19
(Presuno da relao jurdica de trabalho)
1. Presume-se existente a relao jurdica de trabalho sempre que o trabalhador
esteja a prestar actividade remunerada, com conhecimento e sem oposio do
empregador, ou quando aquele esteja na situao de subordinao econmica
deste.
2. Relao de trabalho todo o conjunto de condutas, direitos e deveres
estabelecidos entre empregador e trabalhador, relacionados com a actividade
laboral ou servios prestados ou que devam ser prestados, bem como com o
modo como essa prestao deve ser efectivada.
Artigo 20
(Contratos equiparados ao contrato de trabalho)
1. Consideram-se contratos equiparados ao contrato de trabalho os contratos de
prestao de servio que, embora realizados com autonomia, colocam o prestador
numa situao de subordinao econmica perante o empregador.
2. So nulos, e convertidos em contratos de trabalho, os contratos de prestao de
servio celebrados para a realizao de actividades correspondentes a vagas do
quadro da empresa.
_______________________________________________________________________
25
Artigo 21
(Trabalho em regime livre e de avena)
1. O empregador pode ter, fora dos seus quadros, trabalhadores em regime livre e de
avena.
Seco II
Sujeitos da relao individual de trabalho
Artigo 22
(Capacidade para o trabalho)
1. A capacidade para celebrar contratos de trabalho rege-se pelas regras gerais do
direito e pelas normas especiais constantes da presente Lei.
2. Nos casos em que seja exigvel carteira profissional, o contrato de trabalho s
vlido mediante a apresentao da mesma, nos termos estabelecidos no nmero
seguinte e em legislao especfica.
3. O contrato de trabalho celebrado em desobedincia ao regime estabelecido neste
artigo, havido por nulo e de nenhum efeito.
Subseco I
Trabalho de Menores
Artigo 23
(Trabalho de menores)
1. O empregador deve, em coordenao com o organismo sindical competente,
adoptar medidas tendentes a proporcionar ao menor condies de trabalho
adequadas sua idade, sade, segurana, educao e formao profissional,
prevenindo quaisquer danos ao seu desenvolvimento fsico, psquico e moral.
_______________________________________________________________________
26
Artigo 24
(Exame mdico prvio)
1. O menor s pode ser admitido a trabalho depois de submetido a exame mdico,
para se conhecer da sua robustez fsica, sade mental e aptido para o trabalho
em que ocupado, sendo obrigatria a apresentao do respectivo atestado de
aptido para o trabalho.
2. O atestado de aptido pode ser passado para um trabalho ou um conjunto de
trabalhos ou ocupaes que impliquem riscos similares para a sade, conforme a
classificao feita pela autoridade competente.
Artigo 25
(Inspeco mdica)
1. A aptido do menor para o trabalho deve ser objecto de inspeco mdica anual,
podendo a Inspeco do Trabalho requisitar os exames mdicos daquele, com
vista a certificar se os trabalhos a que o menor est obrigado, pela sua natureza
ou pelas condies em que os mesmos so prestados, so prejudiciais idade,
condio fsica, moral ou mental do menor.
2. Nos casos em que os trabalhos sejam prestados em condies especialmente
perigosas para a sade ou moral do menor, este deve ser transferido para outro
posto de trabalho.
3. No sendo possvel a transferncia prevista no nmero anterior, o menor pode
rescindir o contrato de trabalho com justa causa, mediante indemnizao
calculada nos termos do artigo 128 da presente Lei.
4. Os exames mdicos do menor referidos neste e no preceito anterior no
constituem encargo para o mesmo ou sua famlia, sendo realizados por conta do
empregador.
_______________________________________________________________________
27
Artigo 26
(Admisso ao trabalho)
1. O empregador s pode admitir ao trabalho o menor que tenha completado 15 anos
de idade, mediante autorizao do seu representante legal.
2. Por diploma especfico, o Conselho de Ministros define a natureza e as condies
em que excepcionalmente a prestao de trabalho pode ser realizada por menores
de idade compreendida entre 12 e 15 anos.
Artigo 27
(Celebrao de contrato de trabalho)
1. O contrato de trabalho celebrado directamente com o menor com idade
compreendida entre doze e quinze anos s vlido mediante autorizao,
por escrito, do seu representante legal.
2. A oposio do representante legal do menor ou a revogao da autorizao,
prevista no nmero anterior, pode ser declarada a todo o tempo, tornando-se
eficaz decorrido um prazo no superior a trinta dias.
3. A remunerao a pagar ao menor deve ser fixada em funo da quantidade e
qualidade do trabalho por ele prestado, a qual, em caso algum, inferior ao
salrio mnimo em vigor na empresa.
4. O menor tem capacidade para receber a remunerao devida pelo seu
trabalho.
Subseco II
Trabalho de Portador de Deficincia
Artigo 28
(Trabalho de portador de deficincia)
1. O empregador deve promover a adopo de medidas adequadas para que o
trabalhador com deficincia ou portador de doena crnica goze dos mesmos
direitos e obedea aos mesmos deveres dos demais trabalhadores no que respeita
ao acesso ao emprego, formao e promoo profissionais, bem como s
_______________________________________________________________________
28
Subseco III
Trabalhador-Estudante
Artigo 29
(Trabalhador-estudante)
1. trabalhador-estudante aquele que presta actividade sob autoridade e direco do
empregador, estando por este autorizado a frequentar, em instituio de ensino,
curso para desenvolver e aperfeioar as suas aptides, em especial, as tcnicoprofissionais.
2. A manuteno do estatuto de trabalhador-estudante condicionada pela obteno
de aproveitamento escolar, nos termos previstos em legislao especfica.
3. O trabalhador-estudante tem direito a ausentar-se do servio durante o perodo de
prestao de provas de exame, sem perda de remunerao, devendo comunicar
ao empregador com antecedncia de, pelo menos, 7 dias.
Subseco IV
Trabalhador Emigrante
_______________________________________________________________________
29
Artigo 30
(Trabalhador emigrante)
1. No mbito do direito livre circulao de pessoas e da sua fixao em territrio
estrangeiro, o trabalhador emigrante tem direito proteco das autoridades
nacionais competentes.
2. O trabalhador emigrante tem os mesmos direitos, oportunidades e deveres dos
demais trabalhadores do pas estrangeiro onde presta a sua actividade, no quadro
dos acordos governamentais celebrados na base de independncia, respeito
mtuo, reciprocidade de interesses e relaes harmoniosas entre os respectivos
povos.
3. Compete ao Estado definir, no mbito das suas relaes externas com outros
pases, o regime jurdico do trabalho migratrio.
4. Ao Estado e s instituies pblicas ou privadas cabe criar e manter em
funcionamento os servios apropriados e encarregues de proporcionar ao
trabalhador emigrante informao sobre os seus direitos e obrigaes no
estrangeiro, as facilidades de deslocao, bem como os direitos e garantias no
regresso ao seu pas.
Subseco V
Trabalhador Estrangeiro
Artigo 31
(Trabalhador estrangeiro)
1. O empregador deve criar condies para a integrao de trabalhadores
moambicanos qualificados nos postos de trabalho de maior complexidade tcnica
e em lugares de gesto e administrao da empresa.
2. O trabalhador estrangeiro, que exera uma actividade profissional no territrio
moambicano, tem o direito igualdade de tratamento e oportunidades
relativamente aos trabalhadores nacionais, no quadro das normas e princpios de
direito internacional e em obedincia s clusulas de reciprocidade acordadas
entre a Repblica de Moambique e qualquer outro pas.
_______________________________________________________________________
30
Artigo 32
(Restries contratao de trabalhador estrangeiro)
1. Sem prejuzo das disposies legais que concedam autorizao de entrada e
permanncia a cidados estrangeiros, vedada a contratao destes quando
tenham entrado no pas mediante visto diplomtico, de cortesia, oficial, turstico,
de visitante, de negcios ou de estudante.
2. O trabalhador estrangeiro, com residncia temporria, no deve permanecer em
territrio nacional findo o perodo de vigncia do contrato em virtude do qual
entrou em Moambique.
_______________________________________________________________________
31
Subseco VI
Empresas
Artigo 34
(Tipos de empresas)
1. Para efeitos da presente Lei, considera-se:
a) Grande empresa: a que emprega mais de 100 trabalhadores;
b) Mdia empresa: a que emprega mais de 10 at ao mximo de 100
trabalhadores;
c) Pequena empresa: a que emprega at 10 trabalhadores.
2. As pequenas empresas podem requerer, para efeitos de aplicao da
presente Lei, a passagem para o regime das mdias e grandes empresas.
3. Para efeitos do disposto no n. 1 deste artigo, o nmero de trabalhadores
corresponde mdia dos existentes no ano civil antecedente.
4. No primeiro ano de actividade, o nmero de trabalhadores reporta ao do dia
do incio de actividade.
_______________________________________________________________________
32
Artigo 35
(Pluralidade de empregadores)
1. O trabalhador pode, celebrando um nico contrato, obrigar-se a prestar trabalho a
vrios empregadores, desde que entre estes exista uma relao ou que
mantenham entre si uma estrutura organizativa comum.
2. Para aplicao do disposto no nmero
cumulativamente, os seguintes requisitos:
anterior,
tm
de
verificar-se,
Seco III
Formao do contrato de trabalho
Artigo 36
(Promessa de contrato de trabalho)
1. As partes podem celebrar contrato-promessa de trabalho que s vlido se
constar de documento escrito no qual se exprima, de forma inequvoca, a
vontade do promitente ou promitentes de obrigar-se a celebrar o contrato de
trabalho definitivo, a espcie de trabalho a prestar e a respectiva
remunerao.
2. O incumprimento da promessa de trabalho d lugar a responsabilidade civil
nos termos gerais do direito.
3. No se aplica promessa de trabalho o disposto no artigo 830. do Cdigo
Civil.
_______________________________________________________________________
33
Artigo 37
(Contrato de trabalho de adeso)
1. O empregador pode manifestar a sua vontade contratual atravs do regulamento
interno de trabalho ou cdigo de boa conduta e, por parte do trabalhador, pela sua
adeso expressa ou tcita ao referido regulamento.
2. Presume-se que o trabalhador adere ao regulamento interno de trabalho quando
celebra contrato de trabalho escrito, onde se especifique a existncia de
regulamento interno de trabalho na empresa.
3. A presuno afastada quando o trabalhador ou o seu representante legal se
pronuncie, por escrito, contra o regulamento, no prazo de 30 dias, a contar do
incio da execuo do contrato de trabalho ou da data de publicao do
regulamento, se esta for posterior.
Artigo 38
(Forma do contrato de trabalho)
1. O contrato individual de trabalho est sujeito a forma escrita, devendo ser
datado e assinado por ambas as partes e conter as seguintes clusulas:
a) identificao do empregador e do trabalhador;
b) categoria profissional, tarefas ou actividades acordadas;
c) local de trabalho;
d) durao do contrato e condies da sua renovao;
e) montante, forma e periodicidade de pagamento da remunerao;
f) data de incio da execuo do contrato de trabalho;
g) indicao do prazo estipulado e do seu motivo justificativo, em caso de
contrato a prazo;
h) data da celebrao do contrato e, sendo a prazo certo, a da sua
cessao.
2. Para efeitos da alnea g) do nmero anterior, a indicao da causa
justificativa da aposio do prazo deve fazer-se mencionando expressamente
os factos que o integram, estabelecendo-se a relao entre a justificao
invocada e o termo estipulado.
_______________________________________________________________________
34
5. Na falta da expressa indicao da data de incio da sua execuo, considerase que o contrato de trabalho vigora desde a data da sua celebrao.
6. A falta de forma escrita do contrato de trabalho no afecta a sua validade
nem os direitos adquiridos pelo trabalhador, e presume-se imputvel ao
empregador, que fica automaticamente sujeito a todas as suas
consequncias legais.
Artigo 39
(Clusulas acessrias)
1. Ao contrato de trabalho pode ser aposta, por escrito, condio ou termo
suspensivo e resolutivo, nos termos gerais do direito.
2. As clusulas acessrias referentes ao termo resolutivo determinam o prazo certo
ou incerto da durao do contrato de trabalho.
Artigo 40
(Celebrao do contrato a prazo certo)
_______________________________________________________________________
35
razo,
esteja
Seco IV
Durao da relao de trabalho
Artigo 41
(Durao do contrato de trabalho)
1. O contrato de trabalho pode ser celebrado por tempo indeterminado ou a prazo
certo ou incerto.
2. Presume-se celebrado por tempo indeterminado o contrato de trabalho em que
no se indique a respectiva durao, podendo o empregador ilidir essa presuno
mediante a comprovao da temporalidade ou transitoriedade das tarefas ou
actividades que constituam o objecto do contrato de trabalho.
_______________________________________________________________________
36
Artigo 42
(Limites ao contrato a prazo certo)
1. O contrato de trabalho a prazo certo celebrado por um perodo no superior a 2
anos, podendo ser renovado por 2 vezes, mediante acordo das partes, sem
prejuzo do regime das pequenas e mdias empresas.
2. Considera-se celebrado por tempo indeterminado o contrato de trabalho a prazo
certo em que sejam excedidos os perodos da sua durao mxima ou o nmero
de renovaes previstas no nmero anterior, podendo as partes optar pelo regime
do n. 4 do presente artigo.
3. As pequenas e mdias empresas podem livremente celebrar contratos a prazo
certo nos primeiros 10 anos da sua actividade.
4. A celebrao de contratos a prazo certo, fora dos casos especialmente previstos no
artigo 40 desta Lei, ou em violao dos limites previstos neste artigo, confere ao
trabalhador direito indemnizao nos termos do artigo 128 da presente Lei.
_______________________________________________________________________
37
Artigo 43
1.
Seco V
Perodo probatrio
_______________________________________________________________________
38
Artigo 46
1.
(Noo)
1. O perodo probatrio corresponde ao tempo inicial de execuo do contrato cuja
durao obedece ao estipulado no artigo seguinte.
2. No decurso do perodo probatrio, as partes devem agir no sentido de permitir a
adaptao e conhecimento recproco, de forma a avaliar o interesse na
manuteno do contrato de trabalho.
Artigo 47
(Durao do perodo probatrio)
O contrato de trabalho por tempo indeterminado pode estar sujeito a um
perodo probatrio que no excede a:
a) 90 dias para os trabalhadores no previstos na alnea seguinte;
b) 180 dias para os tcnicos de nvel mdio e superior e os trabalhadores
que exeram cargos de chefia e direco.
2. O contrato de trabalho a prazo pode estar sujeito a um perodo probatrio que
no excede a:
a) 90 dias nos contratos a prazo certo com durao superior a 1 ano,
reduzindo-se esse perodo a 30 dias nos contratos com prazo
compreendido entre 6 meses e 1 ano;
b) 15 dias nos contratos a prazo certo com durao at 6 meses;
c) 15 dias nos contratos a termo incerto quando a sua durao se preveja
igual ou superior a 90 dias.
Artigo 48
(Reduo ou excluso do perodo probatrio)
1. A durao do perodo probatrio pode ser reduzida por instrumento
regulamentao colectiva de trabalho ou por contrato individual de trabalho.
de
_______________________________________________________________________
39
Artigo 49
1.
Artigo 50
(Denncia do contrato no perodo probatrio)
No decurso do perodo probatrio, salvo estipulao em contrrio, qualquer
das partes pode denunciar o contrato sem necessidade de invocao de justa
causa e sem direito a indemnizao.
2. Para efeitos do disposto no nmero anterior, qualquer dos contratantes obrigase
a dar um aviso prvio, por escrito, contraparte, com antecedncia mnima de 7
dias.
Seco VI
Invalidade do contrato de trabalho
Artigo 51
(Invalidade do contrato de trabalho)
1. So nulas as clusulas do contrato individual de trabalho, do instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho ou de outras fontes laborais que contrariem
as disposies imperativas da presente Lei ou de outra legislao vigente na
Repblica de Moambique.
2. A nulidade ou anulao parcial do contrato de trabalho no determina a invalidade
de todo o contrato, salvo quando se mostre que este no teria sido concludo sem
a parte viciada.
_______________________________________________________________________
40
1.
3. As clusulas nulas so supridas pelo regime estabelecido nos preceitos aplicveis
desta Lei e de outra legislao em vigor no pas.
Artigo 52
(Regime de invocao da invalidade)
1. O prazo para invocar a invalidade do contrato de trabalho de 6 meses, contados
a partir da data da sua celebrao, excepto quando o objecto do contrato seja
ilcito, caso em que a invalidade invocvel a todo o tempo.
2. O contrato de trabalho declarado nulo ou anulado produz todos os efeitos de um
contrato vlido, se chegar a ser executado e durante todo o tempo em que estiver
em execuo.
Artigo 53
(Convalidao do contrato de trabalho)
1. O contrato de trabalho invlido considera-se convalidado desde o incio, se,
durante a sua execuo, cessar a causa de invalidade.
_______________________________________________________________________
41
Seco VII
Direitos e deveres das partes
Subseco I
Direitos das partes
Artigo 54
(Direitos do trabalhador)
1. Ao trabalhador assegurada a igualdade de direitos no trabalho,
independentemente da sua origem tnica, lngua, raa, sexo, estado civil,
idade, nos limites fixados por lei, condio social, ideias religiosas ou polticas
e filiao ou no num sindicato.
2. No so consideradas discriminatrias as medidas que beneficiem certos
grupos desfavorecidos, nomeadamente em funo do sexo, capacidade de
trabalho reduzida, deficincia ou doena crnica, com o objectivo de garantir
o exerccio em condies equivalentes dos direitos previstos nesta Lei e de
corrigir uma situao factual de desigualdade que persista na vida social.
3. Ao trabalhador so reconhecidos direitos que no podem ser objecto de
qualquer transaco, renncia ou limitao, sem prejuzo do regime da
modificao dos contratos por fora da alterao das circunstncias.
4. Compete ao Estado assegurar a eficcia dos meios preventivos e coercivos
que inviabilizem e penalizem civil e criminalmente toda a violao dos direitos
do trabalhador.
5. Ao trabalhador , nomeadamente, reconhecido o direito a:
a) ter assegurado um posto de trabalho em funo das suas capacidades,
preparao tcnico-profissional, necessidades do local de trabalho e
possibilidades de desenvolvimento econmico nacional;
b) ter assegurada a estabilidade do posto de trabalho desempenhando as
suas funes, nos termos do contrato de trabalho, do instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho e da legislao em vigor;
_______________________________________________________________________
42
c) ser tratado com correco e respeito, sendo punidos por lei os actos
que atentem contra a sua honra, bom nome, imagem pblica, vida
privada e dignidade;
d) ser remunerado em funo da quantidade e qualidade do trabalho que
presta;
j)
_______________________________________________________________________
43
j)
Subseco II
Deveres das partes
_______________________________________________________________________
44
Artigo 57
(Princpio da mtua colaborao)
O empregador e o trabalhador devem respeitar e fazer respeitar as disposies da
lei, dos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho e dos cdigos de
boa conduta, e colaborar para a obteno de elevados nveis de produtividade na
empresa, bem como para a promoo humana, profissional e social do trabalho.
Artigo 58
(Deveres do trabalhador)
O trabalhador tem, em especial, os seguintes deveres:
a) comparecer ao servio com pontualidade e assiduidade;
b) prestar o trabalho com zelo e diligncia;
_______________________________________________________________________
45
Artigo 59
(Deveres do empregador)
O empregador tem, em especial, os seguintes deveres:
a) respeitar os direitos e garantias do trabalhador cumprindo, integralmente,
todas as obrigaes decorrentes do contrato de trabalho e das normas que
o regem;
b) garantir a observncia das normas de higiene e segurana no trabalho, bem
como investigar as causas dos acidentes de trabalho e doenas
profissionais, adoptando medidas adequadas sua preveno;
c) respeitar e tratar com correco e urbanidade o trabalhador;
d) proporcionar ao trabalhador boas condies fsicas e morais no local de
trabalho;
e) pagar ao trabalhador uma remunerao justa em funo da quantidade e
qualidade do trabalho prestado;
f) atribuir ao trabalhador uma categoria profissional correspondente s
funes ou actividades que desempenha;
g) manter a categoria profissional atribuda ao trabalhador no a baixando,
excepto nos casos expressamente previstos na lei ou nos instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho;
h) manter inalterado o local e o horrio de trabalho do trabalhador, salvo nos
casos previstos na lei, no contrato individual de trabalho ou nos
instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho;
i)
j)
Subseco III
Poderes do empregador
_______________________________________________________________________
46
Artigo 60
(Poderes do empregador)
Dentro dos limites decorrentes do contrato e das normas que o regem, compete ao
empregador ou pessoa por ele designada, fixar, dirigir, regulamentar e disciplinar
os termos e as condies em que a actividade deve ser prestada.
Artigo 61
(Poder regulamentar)
1. O empregador pode elaborar regulamentos internos de trabalho contendo normas
de organizao e disciplina do trabalho, os regimes de apoio social aos
trabalhadores, a utilizao de instalaes e equipamentos da empresa, bem como
as referentes a actividades culturais, desportivas e recreativas, sendo, porm,
obrigatrio para as mdias e grandes empresas.
2. A entrada em vigor de regulamentos internos de trabalho, que tenham por objecto
a organizao e disciplina do trabalho , necessariamente, precedida de consulta
ao comit sindical da empresa ou, na falta deste, ao rgo sindical competente, e
esto sujeitos comunicao ao rgo competente da administrao do trabalho.
3. A entrada em vigor de regulamentos internos de trabalho que estabeleam novas
condies de trabalho havida como proposta de adeso em relao aos
trabalhadores admitidos em data anterior publicao dos mesmos.
_______________________________________________________________________
47
Artigo 63
(Sanes disciplinares)
1. O empregador pode aplicar, dentro dos limites legais, as seguintes sanes
disciplinares:
a) admoestao verbal;
b) repreenso registada;
c) suspenso do trabalho com perda de remunerao, at ao limite de 10
dias por cada infraco e de 30 dias, em cada ano civil;
d) multa at 20 dias de salrio;
e) despromoo para a categoria profissional imediatamente inferior, por
um perodo no superior a 1 ano;
f) despedimento
2. No lcito aplicar quaisquer outras sanes disciplinares, nem agravar as previstas
no nmero anterior, em instrumento de regulamentao colectiva, regulamento
interno ou contrato de trabalho.
3. Para alm da finalidade de represso da conduta do trabalhador, a aplicao das
sanes disciplinares visa dissuadir o cometimento de mais infraces no seio da
empresa, a educao do visado e a dos demais trabalhadores para cumprimento
voluntrio dos seus deveres.
4. A aplicao da sano de despedimento no implica a perda dos direitos
decorrentes da inscrio do trabalhador no sistema de segurana social se, data
da cessao da relao laboral, reunir os requisitos para receber os benefcios
correspondentes a qualquer um dos ramos do sistema.
Artigo 64
(Graduao das medidas disciplinares)
1. A aplicao das medidas disciplinares, previstas nas alneas c) a f) do n. 1 do
artigo anterior, deve ser obrigatoriamente fundamentada, podendo a deciso ser
impugnada, no prazo de 6 meses.
2. A medida disciplinar deve ser proporcional gravidade da infraco cometida e
atender ao grau de culpabilidade do infractor, conduta profissional do trabalhador
e, em especial, s circunstncias em que se produziram os factos.
_______________________________________________________________________
48
3. Pela mesma infraco disciplinar no pode ser aplicada mais do que uma sano
disciplinar.
4. No considerada como mais do que uma sano disciplinar a aplicao de uma
sano acompanhada do dever de reparao dos prejuzos causados pela conduta
dolosa ou culposa do trabalhador.
5. A infraco disciplinar considera-se particularmente grave sempre que a sua prtica
seja repetida, intencional, comprometa o cumprimento da actividade adstrita ao
trabalhador, e provoque prejuzo ao empregador ou economia nacional, ou, por
qualquer outra forma, ponha em causa a subsistncia da relao jurdica de
trabalho.
Artigo 65
(Procedimento disciplinar)
1. A aplicao de qualquer sano disciplinar, salvo as previstas nas alneas a) e b) do
n. 1 do artigo 63, deve ser precedida de prvia instaurao do processo
disciplinar, que contenha a notificao ao trabalhador dos factos de que acusado,
a eventual resposta do trabalhador e o parecer do rgo sindical, ambos a produzir
nos prazos previstos na alnea b) do n 2 do artigo 67 da presente Lei.
2. A infraco disciplinar prescreve no prazo de 6 meses, a contar da data da
ocorrncia da mesma, excepto se os factos constiturem igualmente crime caso em
que so aplicveis os prazos prescricionais da lei penal.
3. A sano disciplinar no pode ser aplicada sem a audio prvia do trabalhador.
4. Sem prejuzo do recurso aos meus judiciais ou extrajudiciais, o trabalhador pode
reclamar junto da entidade que tomou a deciso ou recorrer para o superior
hierrquico, da mesma, suspendendo-se o prazo prescricional, nos termos do
artigo 56 da presente Lei.
5. A execuo da sano disciplinar tem de ter lugar nos 90 dias subsequentes
deciso proferida no processo disciplinar.
Artigo 66
(Infraces disciplinares)
1. Considera-se infraco disciplinar todo o comportamento culposo do trabalhador
que viole os seus deveres profissionais, nomeadamente:
a) o incumprimento do horrio de trabalho ou das tarefas atribudas;
b) a falta de comparncia ao trabalho, sem justificao vlida;
_______________________________________________________________________
49
j)
_______________________________________________________________________
50
Subseco IV
Processo disciplinar
Artigo 67
(Despedimento por infraco disciplinar)
1. O comportamento culposo do trabalhador que, pela sua gravidade e consequncias,
torne imediata e praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho,
confere ao empregador o direito de fazer cessar o contrato de trabalho por
despedimento.
2. A aplicao da sano disciplinar, nos termos do artigo 65, n. 1 da presente Lei,
obrigatoriamente precedida da instaurao de processo disciplinar, que integra as
seguintes fases:
a) fase de acusao: aps a data do conhecimento da infraco, o
empregador tem 30 dias, sem prejuzo do prazo de prescrio da
infraco, para remeter ao trabalhador e ao rgo sindical existente na
empresa uma nota de culpa, por escrito, contendo a descrio detalhada
dos factos e circunstncias de tempo, lugar e modo do cometimento da
infraco que imputada ao trabalhador;
b) fase de defesa: aps a recepo da nota de culpa, o trabalhador pode
responder, por escrito, e, querendo, juntar documentos ou requerer a
sua audio ou diligncias de prova, no prazo de 15 dias, findo o qual o
processo remetido ao rgo sindical para emitir parecer no prazo de 5
dias;
c) fase de deciso: no prazo de 30 dias, a contar da data limite para a
apresentao do parecer do rgo sindical, o empregador deve
comunicar, por escrito, ao trabalhador e ao rgo sindical, a deciso
proferida, relatando as diligncias de prova produzida e indicando
fundadamente os factos contidos na nota de culpa que foram dados
como provados.
3. O processo disciplinar pode ser precedido de um inqurito, que no excede 90 dias,
nomeadamente nos casos em que no seja conhecido o autor ou a infraco por
ele cometida, suspendendo-se o prazo de prescrio da infraco.
_______________________________________________________________________
51
_______________________________________________________________________
52
Seco VIII
Modificao do contrato de trabalho
Artigo 70
(Princpio geral)
1. As relaes jurdicas de trabalho podem ser modificadas por acordo das partes ou
mediante deciso unilateral do empregador, nos casos e limites previstos na lei.
2. Sempre que a modificao do contrato resultar de deciso unilateral do empregador
obrigatria a consulta prvia do rgo sindical da empresa e a sua comunicao
ao rgo da administrao do trabalho competente.
_______________________________________________________________________
53
Artigo 71
(Fundamentos da modificao)
1. A modificao das relaes de trabalho pode fundar-se em:
a) requalificao profissional do trabalhador decorrente da introduo de
nova tecnologia, de novo mtodo de trabalho ou da necessidade de
reocupao do trabalhador, para efeitos de aproveitamento das suas
capacidades residuais, em caso de acidente ou doena profissional;
b) reorganizao administrativa ou produtiva da empresa;
c) alterao das circunstncias em que se fundou a deciso de contratar;
d) mobilidade geogrfica da empresa;
e) caso de fora maior.
2. Sempre que o trabalhador no concordar com os fundamentos da modificao
do contrato compete ao empregador o nus de prova da sua existncia
perante o rgo de administrao do trabalho, rgo judicial ou de
arbitragem.
Artigo 72
(Alterao do objecto do contrato de trabalho)
1. O trabalhador deve desempenhar a actividade definida no objecto do contrato e no
ser colocado em categoria profissional inferior quela para que foi contratado ou
promovido, salvo se se verificarem os fundamentos previstos na presente Lei ou
mediante o acordo das partes.
2. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, e salvo acordo individual ou colectivo
em contrrio, o empregador pode, em caso de fora maior ou necessidades
produtivas imprevisveis, atribuir ao trabalhador, pelo tempo necessrio, no
superior a 6 meses, tarefas no compreendidas no objecto do contrato, desde que
essa mudana no implique diminuio da remunerao ou da posio hierrquica
do trabalhador.
Artigo 73
(Alterao das condies de trabalho)
1. As condies de trabalho podem ser modificadas por acordo das partes com
fundamento na alterao das circunstncias, caso isso se mostre necessrio para a
_______________________________________________________________________
54
_______________________________________________________________________
55
_______________________________________________________________________
56
_______________________________________________________________________
57
por uma indemnizao calculada nos termos do artigo 128 da presente Lei, a ser
paga pelo cessionrio.
Artigo 79
(Agncia privada de emprego)
1. Considera-se agncia privada de emprego toda a empresa em nome individual ou
colectivo, de direito privado, que tem por objecto a cedncia temporria de um ou
mais trabalhadores a utilizador, mediante a celebrao de contrato de trabalho
temporrio e de utilizao.
2. O exerccio da actividade da agncia privada de emprego carece de autorizao
prvia do Ministro que tutela a rea do Trabalho ou a quem ele delegar, nos termos
estabelecidos em legislao especfica.
Artigo 80
(Contrato de trabalho temporrio)
1. Por contrato de trabalho temporrio entende-se o acordo celebrado entre uma
agncia privada de emprego e um trabalhador, pelo qual este se obriga, mediante
remunerao, a prestar temporariamente a sua actividade a utilizador.
2. O contrato de trabalho temporrio est sujeito a forma escrita e deve ser assinado
pela agncia privada de emprego e pelo trabalhador observando-se os requisitos e
conter determinadas menes obrigatrias definidas em legislao prpria.
3. O trabalhador temporrio pertence ao quadro de pessoal da agncia privada de
emprego, devendo ser includo na relao nominal dos trabalhadores desta
elaborada de acordo com a legislao laboral em vigor.
4. A celebrao de contratos de trabalho temporrio s admitida nas situaes
previstas no artigo 82 da presente Lei.
Artigo 81
(Contrato de utilizao)
1. Designa-se por contrato de utilizao o contrato de prestao de servio, a prazo
certo, celebrado entre a agncia privada de emprego e o utilizador, pelo qual
aquela se obriga, mediante remunerao, a colocar disposio do utilizador, um
ou mais trabalhadores temporrios.
_______________________________________________________________________
58
2. O contrato de utilizao est sujeito a forma escrita, devendo conter, entre outras
clusulas obrigatrias, as seguintes:
a) os motivos do recurso ao trabalho temporrio;
b) o nmero de registo no sistema de segurana social do utilizador e da
agncia privada de emprego, assim como, quanto a esta, o nmero e
data do alvar de licena para o exerccio da actividade;
c) a descrio do posto de trabalho a preencher e, sendo caso disso, a
qualificao profissional adequada;
d) O local e perodo normal de trabalho;
e) A retribuio devida pelo utilizador agncia de emprego;
f) O incio e durao do contrato;
g) A data da celebrao do contrato.
3. Na falta de forma escrita ou de indicao dos motivos do recurso ao trabalho
temporrio, considera-se que o contrato nulo e a relao de trabalho entre
utilizador e trabalhador prestada em regime de contrato por tempo
indeterminado.
4. Em substituio do disposto no nmero anterior, pode o trabalhador optar, nos 30
dias aps o incio da prestao da actividade ao utilizador, por uma indemnizao,
a ser paga por este, nos termos do artigo 128 da presente Lei.
5. A celebrao de contrato de utilizao com agncia privada de emprego no
licenciada responsabiliza solidariamente esta e o utilizador pelos direitos do
trabalhador emergentes do contrato de trabalho e da sua violao ou cessao.
Artigo 82
(Justificao do contrato de utilizao)
1. Consideram-se, nomeadamente, necessidades temporrias do utilizador as
seguintes:
a) substituio directa ou indirecta de trabalhador ausente ou que, por
qualquer razo, se encontre temporariamente impedido de prestar
servio;
b) substituio directa ou indirecta de trabalhador em relao ao qual
esteja pendente em juzo aco de apreciao da licitude do
despedimento;
_______________________________________________________________________
59
j)
_______________________________________________________________________
60
Seco IX
Durao da prestao do trabalho
Artigo 84
(Perodo normal de trabalho)
1. Considera-se perodo normal de trabalho o nmero de horas de trabalho efectivo a
que o trabalhador se obriga a prestar ao empregador.
2. Considera-se durao efectiva de trabalho o tempo durante o qual o trabalhador
presta servio efectivo ao empregador ou se encontra disposio deste.
_______________________________________________________________________
61
Artigo 85
(Limites do perodo normal de trabalho)
1. O perodo normal de trabalho no pode ser superior a 48 horas por semana e 8
horas por dia.
2. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, o perodo normal de trabalho dirio
pode ser alargado at 9 horas, sempre que ao trabalhador seja concedido meio-dia
de descanso complementar por semana, alm do dia de descanso semanal
prescrito no artigo 95 da presente Lei.
3. Por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho o perodo normal de
trabalho dirio pode ser excepcionalmente aumentado at ao mximo de 4 horas
sem que a durao do trabalho semanal exceda 56 horas, s no contando para
este limite o trabalho excepcional e extraordinrio prestado por motivo de fora
maior.
4. A durao mdia de 48 horas de trabalho semanal deve ser apurada por referncia
a perodos mximos de 6 meses.
5. O apuramento da durao mdia do trabalho semanal, referido no nmero anterior,
pode ser obtido por meio de compensao das horas anteriormente prestadas pelo
trabalhador, atravs da reduo do horrio de trabalho, dirio ou semanal.
6. Os estabelecimentos que se dediquem a actividades industriais, com excepo dos
que laborem em regime de turnos, podem adoptar o limite de durao do trabalho
normal de 45 horas por semana a cumprir em 5 dias da semana.
7. Todos os estabelecimentos, com excepo dos servios e actividades destinados
satisfao de necessidades essenciais da sociedade previstos no artigo 205 da
presente Lei, bem como os estabelecimentos de venda directa ao pblico, podem,
por motivos de condicionamento econmico ou outros, adoptar a prtica de horrio
nico.
8. O empregador deve dar conhecimento de novos horrios de trabalho ao Ministrio
que tutela a rea do trabalho atravs da sua representao mais prxima at ao
dia 15 do ms posterior ao da sua adopo, observando as normas definidas na
presente Lei e demais legislao em vigor sobre a matria.
Artigo 86
(Acrscimo ou reduo dos limites mximos dos perodos normais de
trabalho)
1. Os limites mximos dos perodos normais de trabalho podem ser alargados em
relao aos trabalhadores que exeram funes acentuadamente intermitentes ou
de simples presena e nos casos de trabalhos preparatrios ou complementares
_______________________________________________________________________
62
2. Os limites mximos dos perodos normais de trabalho podem ser reduzidos sempre
que o aumento de produtividade o consinta e, no havendo inconvenincia de
ordem econmica e social, seja dada prioridade s actividades que impliquem
maior fadiga fsica ou intelectual ou riscos acrescidos para a sade dos
trabalhadores.
3. Sem prejuzo do disposto no artigo anterior, o acrscimo ou a reduo dos limites
mximos dos perodos normais de trabalho pode ser estabelecido atravs de
diploma do Governo sob proposta dos Ministros que tutelam a rea do trabalho e
do sector de actividade em causa respectivamente, ou atravs de instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.
4. Do acrscimo ou da reduo, previstos nos nmeros anteriores, no podem resultar
prejuzos econmicos para o trabalhador ou alteraes desfavorveis das suas
condies de trabalho.
Artigo 87
(Horrio de trabalho)
1. O horrio de trabalho resulta da determinao das horas de incio e termo do
perodo normal de trabalho, incluindo a dos intervalos de descanso.
2. Compete ao empregador, aps consulta prvia ao rgo sindical competente,
estabelecer o horrio de trabalho dos trabalhadores ao seu servio, devendo
o respectivo mapa ser visado pelo rgo competente da administrao do
trabalho e afixado em lugar bem visvel no local de trabalho.
3. Na determinao do horrio de trabalho, o empregador est, em especial,
condicionado pelos limites legais ou convencionais do perodo normal de
trabalho e pelo perodo de funcionamento da empresa.
4. Na medida das exigncias do processo de produo ou da natureza dos
servios prestados, o empregador deve fixar horrios de trabalho compatveis
com os interesses dos trabalhadores, designadamente quando frequentem
cursos escolares ou de formao profissional ou tenham capacidade de
trabalho reduzida.
5. Podem ser isentos de horrio de trabalho, os trabalhadores que exeram:
a) cargos de chefia e direco, de confiana ou de fiscalizao;
_______________________________________________________________________
63
_______________________________________________________________________
64
_______________________________________________________________________
65
Artigo 93
(Trabalho a tempo parcial)
1. Trabalho a tempo parcial aquele em que o nmero de horas a que o trabalhador
se obriga a prestar em cada semana ou dia no excede 75% do perodo normal de
trabalho praticado a tempo inteiro.
2. O limite percentual referido no nmero anterior pode ser reduzido ou aumentado
por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
3. O nmero de dias ou de horas de trabalho a tempo parcial deve ser fixado por
acordo escrito, podendo, salvo estipulao em contrrio, ser prestado em todos ou
alguns dias de semana, sem prejuzo do descanso semanal.
4. O contrato de trabalho a tempo parcial est sujeito forma escrita, devendo conter
a indicao do perodo normal de trabalho dirio ou semanal com referncia
comparativa ao trabalho a tempo inteiro.
Artigo 94
(Prestao de trabalho a tempo parcial)
1. aplicvel ao trabalho a tempo parcial o regime consagrado na presente Lei ou em
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho desde que, pela sua
natureza, a actividade a prestar no implique o trabalho a tempo inteiro.
2. Os trabalhadores a tempo parcial no podem ter tratamento menos favorvel do
que os trabalhadores a tempo inteiro, numa situao comparvel, salvo quando
motivos ponderosos o justifiquem.
Seco X
Interrupo da prestao do trabalho
Artigo 95
(Descanso semanal)
1. Todo o trabalhador tem direito a descanso semanal de, pelo menos, 20 horas
consecutivas em dia que, normalmente, Domingo.
2. Pode deixar de coincidir com o domingo o dia de descanso semanal
designadamente em caso de:
a) trabalhadores necessrios para assegurar a continuidade dos servios
que no podem ser interrompidos;
_______________________________________________________________________
66
_______________________________________________________________________
67
Artigo 98
(Direito a frias)
1. O direito do trabalhador a frias remuneradas irrenuncivel e em nenhum caso
lhe pode ser negado.
2. Sem prejuzo do disposto no artigo 100, as frias devem ser gozadas no decurso do
ano civil seguinte.
3. Excepcionalmente, as frias podem ser substitudas por uma remunerao
suplementar, por convenincia do empregador ou do trabalhador, mediante acordo
de ambos, devendo o trabalhador gozar, pelo menos, 6 dias teis.
Artigo 99
(Durao do perodo de frias)
1. O trabalhador tem direito a frias remuneradas nos seguintes termos:
a) 1 dia de frias por cada ms de trabalho efectivo, durante o 1 ano de
trabalho;
b) 2 dias de frias, por cada ms de trabalho efectivo, durante o 2 ano de
trabalho;
c) 30 dias de frias por cada ano de trabalho efectivo, a partir do 3 ano.
_______________________________________________________________________
68
Artigo 100
(Plano de frias)
1. O empregador, em coordenao com o rgo sindical, deve elaborar o plano de
frias.
2. O empregador pode autorizar a permuta do incio ou dos perodos de frias entre
trabalhadores da mesma categoria profissional.
3. Se a natureza e organizao do trabalho, bem como as condies de produo o
exigirem ou permitirem, o empregador, mediante consulta prvia ao rgo sindical
competente, pode estabelecer que todos os trabalhadores gozem as suas frias
simultaneamente.
4. Aos cnjuges que trabalhem na mesma empresa, ainda que em estabelecimento
diferente, deve ser concedida a faculdade de gozarem as frias na mesma altura.
5. O trabalhador tem direito de gozar as suas frias em perodo ininterrupto e o
empregador pode fraccion-las mediante o acordo com o trabalhador, desde que
cada fraco no seja inferior a 6 dias, sob pena de ter de indemnizar o
trabalhador pelos prejuzos que, comprovadamente, haja sofrido com o gozo
interpolado das frias.
Artigo 101
(Antecipao, adiamento e acumulao de frias)
1. Por razes imperiosas ligadas empresa, satisfao de necessidades essenciais e
inadiveis da sociedade ou dos interesses da economia nacional, o empregador
pode adiar o gozo total ou parcial de frias do trabalhador, at ao perodo de frias
do ano seguinte, devendo disso comunicar-lhe previamente, bem como ao rgo
sindical e ao Ministrio que tutela a rea do trabalho.
2. O empregador e o trabalhador podem acordar, por escrito, a acumulao de um
mximo de 15 dias de frias por cada 12 meses de servio efectivo, desde que as
frias acumuladas sejam gozadas no ano em que perfaam o limite fixado no
nmero seguinte.
1. No permitida a antecipao de mais do que 30 dias de frias, nem a
acumulao, no mesmo ano, de mais de 60 dias de frias, sob pena de
caducidade.
Artigo 102
(Feriados e dias de doena no perodo de frias)
_______________________________________________________________________
69
_______________________________________________________________________
70
_______________________________________________________________________
71
Seco XI
Remunerao do trabalho
Subseco I
Regime remuneratrio geral
Artigo 108
(Conceito e princpios gerais)
1. Considera-se remunerao o que, nos termos do contrato individual ou colectivo ou
dos usos, o trabalhador tem direito como contrapartida do seu trabalho.
2. A remunerao compreende o salrio base e todas as prestaes regulares e
peridicas feitas directa ou indirectamente, em dinheiro ou em espcie.
3. Todo o trabalhador, nacional ou estrangeiro, sem distino de sexo, orientao
sexual, raa, cor, religio, convico poltica ou ideolgica, ascendncia ou origem
tnica, tem direito a receber salrio e a usufruir regalias iguais por trabalho igual.
4. O empregador deve incentivar a elevao do nvel salarial dos trabalhadores na
medida do crescimento da produo, da produtividade, do rendimento do trabalho
e do desenvolvimento econmico do pas.
_______________________________________________________________________
72
Artigo 109
(Prestaes adicionais ao salrio base)
1. H lugar a prestaes adicionais ao salrio base, temporrias ou permanentes, por
fora do contrato ou de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, ou
quando se verifiquem condies ou resultados excepcionais de trabalho, ou ainda
quando circunstncias especificas o justifiquem.
2. Constituem prestaes adicionais ao salrio base, nomeadamente, as seguintes:
a) as importncias recebidas a ttulo de ajudas de custo, despesas de
transporte, de instalao por transferncia do trabalhador e outras
equivalentes;
b) os abonos para falhas e os subsdios de refeio;
c) os bnus de natureza extraordinria concedidos pelo empregador;
d) os pagamentos pela prestao de trabalho nocturno;
e) os pagamentos pela prestao de trabalho em condies anormais de
trabalho;
f) os bnus condicionados a indicadores de eficincia de trabalho;
g) os bnus de antiguidade;
h) as participaes no capital social;
i)
_______________________________________________________________________
73
Artigo 111
(Remunerao por rendimento)
1
O trabalho por pea ou por obra pode ser remunerado por rendimento.
Artigo 112
(Remunerao por tempo)
_______________________________________________________________________
74
Subseco II
Regimes remuneratrios especiais
Artigo 115
(Remunerao do trabalho extraordinrio, excepcional e nocturno)
1. O trabalho extraordinrio deve ser pago com uma importncia correspondente
remunerao do trabalho normal, acrescida de 50%, se prestado at s 20 horas,
_______________________________________________________________________
75
_______________________________________________________________________
76
Artigo 118
(Remunerao em iseno de horrio de trabalho)
1. O trabalhador isento de horrio de trabalho, nos termos do n. 5 do artigo 87 da
presente Lei, com excepo dos que exeram cargos de chefia ou direco, tem
direito a uma remunerao adicional.
2. Os critrios de fixao de remunerao do trabalhador isento de horrio de trabalho
devem ser estabelecidos por contrato individual de trabalho ou por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.
Artigo 119
(Remunerao na substituio e acumulao de funes)
1. O desempenho de actividade em regime de substituio, por perodo igual ou
superior a 45 dias, d direito a receber a remunerao da categoria
correspondente a essa actividade, enquanto durar o desempenho, excepto se o
trabalhador j auferia uma remunerao superior, caso em que tem direito a um
acrscimo a acordar pelas partes.
2. A acumulao de funes de chefia verifica-se quando o trabalhador exerce mais do
que uma funo, por perodo igual ou superior a 45 dias, se no for possvel a sua
substituio ou caso no possa ser destacado outro trabalhador, devendo o
trabalhador auferir suplementarmente, pelo menos, 25% da remunerao da
funo enquanto durar esse desempenho.
Subseco III
Tutela da remunerao
Artigo 120
(Garantia salarial)
1. Em caso de falncia ou de liquidao judicial de uma empresa, o trabalhador
considerado credor privilegiado em relao s remuneraes, que lhe forem
devidas, referentes ao perodo anterior declarao de falncia ou de liquidao.
_______________________________________________________________________
77
CAPTULO IV
Suspenso e cessao da relao de trabalho
Seco I
Suspenso da relao de trabalho
Artigo 122
(Suspenso do contrato por motivo respeitante ao trabalhador)
1. A relao individual do trabalho considera-se suspensa nos casos em que o
trabalhador esteja temporariamente impedido de prestar trabalho, por facto que
lhe no seja imputvel, desde que o impedimento se prolongue por mais de 15
dias, nomeadamente nos seguintes casos:
a) durante a prestao do servio militar obrigatrio;
b) durante o perodo em que o trabalhador se encontre provisoriamente
privado de liberdade, se, posteriormente, for isento de procedimento
criminal ou absolvido.
2. O trabalhador obrigado a comunicar pessoalmente ou por interposta pessoa o
facto de estar impossibilitado de prestar trabalho, sob pena de se lhe aplicar o
regime de faltas injustificadas.
3. Em caso de deteno, incumbe s autoridades pblicas promotoras da deteno do
trabalhador o dever de comunicar o facto ao empregador.
_______________________________________________________________________
78
5. A suspenso inicia-se mesmo antes de decorridos 15 dias logo que se torne certo
ou previsvel que o impedimento tem durao superior quele prazo.
6. O trabalhador conserva o direito ao posto de trabalho, devendo apresentar-se no
respectivo local de trabalho logo que o impedimento cesse ou, em caso justificado,
no prazo de trs dias teis ou, no prazo no inferior a 30 dias de calendrio,
contados a partir da data da cessao do cumprimento do servio militar
obrigatrio.
7. O disposto neste artigo no obsta extino do contrato de trabalho a prazo certo,
que atinja o seu termo durante o perodo de suspenso contratual.
8. A no reintegrao do trabalhador, em regime de suspenso da relao de trabalho,
nos termos estabelecidos neste artigo, corresponde a despedimento tcito e sem
justa causa, salvo nos casos em que haja impossibilidade objectiva de reintegrao
com fundamento do disposto no artigo 130 da presente Lei.
Artigo 123
(Suspenso do contrato por motivo respeitante ao empregador)
1. O empregador pode suspender os contratos de trabalho por razes econmicas,
entendendo-se estas como as resultantes de motivos de mercado, tecnolgicos,
catstrofes ou outras ocorrncias que tenham ou venham, previsivelmente, a
afectar a actividade normal da empresa ou estabelecimento.
2. O empregador deve comunicar, por escrito, a cada trabalhador abrangido, os
fundamentos da suspenso e indicar a data de incio e de durao da mesma,
remetendo simultaneamente cpias dessas comunicaes ao ministrio que tutela
a rea do trabalho e ao rgo sindical da empresa ou, na falta deste, associao
sindical representativa.
3. suspenso prevista neste artigo aplica-se, com as devidas adaptaes, o disposto
nos n.s 4 e 7 do artigo anterior.
4. Durante o perodo de suspenso, os servios de Inspeco do Trabalho podem pr
termo sua aplicao, relativamente a todos ou a alguns dos trabalhadores,
quando se verifique a inexistncia dos motivos invocados ou a admisso de novos
trabalhadores para actividade ou funo susceptvel de ser exercida pelos
trabalhadores suspensos.
5. Durante o perodo de suspenso referido no n. 1 deste artigo, o trabalhador tem
direito a 75%, 50% e 25% por cento das respectivas remuneraes, no 1, 2 e 3
ms, no devendo, em qualquer caso, as mesmas ser inferiores ao salrio mnimo
nacional.
_______________________________________________________________________
79
Seco II
Cessao da relao de trabalho
Artigo 124
(Formas de cessao do contrato de trabalho)
1. O contrato de trabalho pode cessar por:
a)
b)
c)
d)
caducidade;
acordo revogatrio;
denncia por qualquer das partes;
resciso por qualquer das partes contratantes com justa causa.
_______________________________________________________________________
80
_______________________________________________________________________
81
_______________________________________________________________________
82
1. O trabalhador pode rescindir o contrato de trabalho, com justa causa, nos termos
do artigo 127 da presente Lei, mediante comunicao prvia de, pelo menos, 7
dias, indicando, expressa e inequivocamente, os factos que a fundamentam.
2. A resciso do contrato de trabalho por tempo indeterminado, com justa causa por
parte do trabalhador, confere-lhe o direito indemnizao correspondente a 45
dias de salrio por cada ano de servio.
3. A resciso do contrato de trabalho a prazo certo, com justa causa por parte do
trabalhador, confere-lhe o direito indemnizao correspondente s remuneraes
que se venceriam entre a data da cessao e a convencionada para o fim do prazo
do contrato.
4. O trabalhador que infringir o prazo disposto no n. 1 deste artigo deve pagar ao
empregador uma multa correspondente a 20 dias de salrio, a deduzir da
indemnizao a que tem direito.
Artigo 129
(Denncia do contrato pelo trabalhador)
1. O trabalhador pode denunciar o contrato de trabalho, com aviso prvio, sem
necessidade de invocar a justa causa, desde que comunique a sua deciso, por
escrito, ao empregador.
2. Salvo estipulao em contrrio, a denncia do contrato de trabalho a prazo certo,
por deciso do trabalhador, deve ser feita com antecedncia mnima de 30 dias,
sob pena de conferir ao empregador o direito indemnizao por danos e perdas
sofridos, de valor correspondente, no mximo, a 1 ms de remunerao.
3. A denncia do contrato de trabalho por tempo indeterminado, salvo estipulao em
contrrio, por deciso do trabalhador, deve ser feita com aviso prvio subordinado
aos seguintes prazos:
a) 15 dias, se o tempo de servio for superior a seis meses e no exceder
trs anos;
b) 30 dias, se o tempo de servio for superior a trs anos.
4. Os prazos de aviso prvio referidos no nmero anterior so contados em dias
consecutivos de calendrio.
5. O trabalhador que infringir o disposto no n. 3 deste artigo deve indemnizar o
empregador no valor correspondente remunerao que auferiria no perodo de
aviso prvio.
_______________________________________________________________________
83
Artigo 130
(Resciso do contrato por iniciativa do empregador, com aviso
prvio)
1. O empregador pode rescindir um ou mais contratos de trabalho, com aviso
prvio, desde que essa medida se funde em motivos estruturais,
tecnolgicos, ou de mercado e se mostre essencial competitividade,
saneamento econmico, reorganizao administrativa ou produtiva da
empresa.
2. Consideram-se, designadamente:
a) Motivos estruturais: os que se reportam reorganizao ou
reestruturao da produo, mudana de actividade ou falta de
recursos econmicos e financeiros de que poder resultar um excesso de
postos de trabalho;
b) Motivos tecnolgicos: os referentes introduo de nova tecnologia,
novos processos ou mtodos de trabalho ou informatizao de servios
que pode obrigar reduo de pessoal;
c) Motivos de mercado: aqueles que tm a ver com dificuldades de
colocao dos bens ou servios no mercado ou com a reduo da
actividade da empresa.
base do
ao valor
base do
ao valor
_______________________________________________________________________
84
_______________________________________________________________________
85
_______________________________________________________________________
86
CAPTULO V
Direitos colectivos e relaes colectivas de trabalho
Seco I
Princpios gerais
_______________________________________________________________________
87
Artigo 137
(Direito de associao)
1. Aos trabalhadores e aos empregadores assegurado, sem qualquer discriminao e
sem autorizao prvia, o direito de se constiturem em organizao de sua
escolha e de nelas se filiarem para a defesa e promoo dos seus direitos e
interesses scio-profissionais e empresariais.
2. As associaes sindicais e de empregadores podem constituir outras organizaes
de nvel superior ou nelas se filiarem, bem como estabelecer relaes ou filiaremse em organizaes internacionais congneres.
Artigo 138
(Princpio da autonomia e independncia)
1. Sem prejuzo das formas de apoio previstas na presente Lei ou em outra legislao,
vedado aos empregadores, individualmente ou atravs de interposta pessoa,
promover a constituio, manuteno ou financiamento do funcionamento, por
quaisquer meios, das estruturas de representao colectiva dos trabalhadores ou,
por qualquer forma, intervir na organizao e direco, assim como impedir ou
dificultar o exerccio dos seus direitos.
2. As estruturas de representao dos empregadores e dos trabalhadores so
independentes do Estado, dos partidos polticos, das instituies religiosas e de
outras formas de representao da sociedade civil, sendo proibida qualquer
ingerncia destes na sua organizao e direco, bem como o seu recproco
financiamento.
3. As autoridades pblicas devem abster-se de qualquer interveno susceptvel de
limitar esse direito ou de impedir o seu exerccio legal.
Artigo 139
(Objectivos)
Na prossecuo dos seus fins, cabe, designadamente, s organizaes sindicais ou
de empregadores:
a) defender e promover a defesa dos direitos e interesses legalmente
protegidos dos seus associados;
_______________________________________________________________________
88
_______________________________________________________________________
89
Artigo 142
(Proteco da liberdade sindical)
proibido e considerado nulo todo o acordo ou acto que vise:
a) subordinar o emprego do trabalhador condio de este se filiar ou no se
filiar numa associao sindical ou de retirar-se daquela em que se tenha
inscrito;
b) aplicar uma sano decorrente do facto de o trabalhador ter participado ou
ter promovido o exerccio, dentro dos limites da lei, de um direito
colectivo;
c) transferir ou, por qualquer modo, prejudicar o trabalhador devido ao
exerccio dos direitos relativos participao em estruturas de
representao colectiva ou pela filiao ou no filiao sindical ou das suas
actividades sindicais.
Artigo 143
(Liberdade de adeso)
1. livre a adeso do trabalhador ou do empregador nos respectivos
organismos representativos, sendo proibida qualquer discriminao em
virtude da falta de filiao.
2. Na empresa s pode existir um nico comit sindical.
3. Se os trabalhadores da empresa estiverem filiados em diferentes sindicatos, o
comit sindical deve ser constitudo segundo critrios de representao
proporcional, a regular em instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho.
Artigo 144
(Sistema de cobrana de quotas)
1. O trabalhador no obrigado a pagar quotas ao sindicato em que no esteja
inscrito, sendo ilcito qualquer sistema de cobrana que atente contra direitos,
liberdades e garantias individuais ou colectivas dos trabalhadores.
2. O trabalhador sindicalizado deve pagar quotas ao sindicato em que se encontra
filiado, nos termos estabelecidos nos respectivos estatutos.
_______________________________________________________________________
90
3. Para o efeito do disposto no nmero anterior, o comit sindical deve apresentar, por
escrito, a relao nominal dos trabalhadores sindicalizados, assinada por cada
trabalhador, para permitir a reteno dos descontos na fonte pelo empregador.
4. A declarao ou autorizao de um trabalhador deficiente visual, ou que no saiba
escrever, deve ser assinada a rogo, por terceiros contendo os elementos de
identificao de ambos, sendo indispensvel a impresso digital do prprio.
Seco II
Constituio de associaes sindicais e de empregadores
Artigo 145
(Aquisio da personalidade jurdica)
As associaes sindicais ou de empregadores adquirem personalidade jurdica pelo
registo dos seus estatutos no rgo central da administrao do trabalho.
Artigo 146
(Condies e procedimentos de registo)
1. O requerimento do registo de qualquer associao sindical ou de empregadores
dirigido ao Ministro que tutela a rea do trabalho ou ao rgo a quem ele delegar,
sendo instrudo dos seguintes documentos:
a) acta da assembleia constituinte;
b) lista nominal dos presentes na assembleia constituinte;
c) estatutos da associao;
d) certido negativa da denominao da associao;
e) documento comprovativo da publicao da convocatria da assembleia
constituinte
_______________________________________________________________________
91
j)
_______________________________________________________________________
92
_______________________________________________________________________
93
Seco III
Sujeitos das relaes colectivas de trabalho
Artigo 153
(Estruturas representativas dos trabalhadores)
1. As organizaes sindicais podem estruturar-se em delegado sindical, comit sindical
ou de empresa, sindicato, unio, federao e confederao geral.
2. Para a defesa e prossecuo colectivas dos seus direitos e interesses, podem os
trabalhadores constituir:
a) Delegado sindical rgo representativo dos trabalhadores nas pequenas
empresas;
b) Comit sindical ou de empresa rgo de base, representativo do
sindicato no estabelecimento ou empresa;
c) Sindicato associao de trabalhadores para a promoo e defesa dos
seus direitos, interesses sociais e profissionais;
d) Unio associao de sindicatos de base regional;
e) Federao associao de sindicatos da mesma profisso ou do mesmo
ramo de actividade;
f) Confederao geral associao nacional de sindicatos.
3. Nas empresas ou servios em que no haja rgo sindical, o exerccio dos direitos
sindicais compete ao rgo sindical imediatamente superior ou comisso de
trabalhadores eleita em assembleia geral expressamente convocada para o efeito
por um mnimo de 20% do total dos trabalhadores.
Artigo 154
(Atribuies do sindicato)
_______________________________________________________________________
94
_______________________________________________________________________
95
_______________________________________________________________________
96
Seco IV
Exerccio da actividade sindical
Artigo 159
(Reunies)
1. Os delegados sindicais, os comits sindicais e os sindicatos podem realizar reunies
sobre assuntos sindicais, nos locais de trabalho, em princpio, fora do horrio
normal de trabalho dos seus membros.
2. Os titulares dos rgos sindicais devem beneficiar de um crdito de horas a fixar
obrigatoriamente em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
3. Podem ter lugar nos locais de trabalho reunies da assembleia de trabalhadores,
fora do horrio normal, mediante convocao do sindicato, ou de, pelo menos, um
tero dos trabalhadores da empresa ou estabelecimento.
4. Sem prejuzo do disposto nos nmeros anteriores, quer os delegados sindicais,
quer os comits sindicais, quer ainda os sindicatos ou as assembleias de
trabalhadores, podem reunir-se nos locais de trabalho e dentro das horas normais
de trabalho, mediante acordo prvio com o empregador.
5. As reunies, previstas nos nmeros anteriores, so comunicadas ao empregador e
aos trabalhadores com a antecedncia mnima de vinte e quatro horas.
Artigo 160
(Direito de afixao e informao sindical)
1. Os sindicatos podem afixar nos locais de trabalho, em lugar apropriado e acessvel
a todos os trabalhadores, textos, convocatrias, comunicaes ou informaes
respeitantes vida sindical, bem como diligenciar pela sua distribuio.
2. Todas as matrias no contempladas especialmente na presente Lei,
designadamente a atribuio de um fundo de tempo e de instalaes para o
exerccio da actividade sindical, so objecto de negociao entre o rgo sindical e
o empregador.
_______________________________________________________________________
97
Artigo 161
(Proteco dos titulares dos rgos sociais)
1. Os membros dos rgos sociais das associaes sindicais, dos comits sindicais e
os delegados sindicais no podem ser transferidos do local de trabalho, sem
consulta prvia quelas associaes, e nem podem ser prejudicados, de qualquer
forma, por causa do exerccio das suas funes sindicais.
2. proibido ao empregador rescindir sem justa causa o contrato de trabalho dos
membros dos rgos sociais das associaes sindicais e dos comits sindicais, por
razes atribuveis ao exerccio das suas funes sindicais.
Seco V
Liberdade de associao dos empregadores
Artigo 162
(Constituio e autonomia)
1. As organizaes ou associaes de empregadores so independentes e
autnomas e podem constituir-se em unio, federao e confederao, seja
no mbito regional ou por ramo de actividade.
2. Para efeitos do nmero anterior, entende-se por:
a) Unio a organizao de associaes de empregadores de mbito
regional;
b) Federao a organizao de associaes de empregadores do mesmo
ramo de actividade;
c) Confederao a associao de federaes e ou unies.
Artigo 163
(Medidas excepcionais)
Os empresrios que no empreguem trabalhadores, ou as suas associaes,
podem filiar-se em organizaes de empregadores, no podendo, contudo, intervir
nas decises respeitantes s relaes de trabalho.
Seco VI
Regime da negociao colectiva
_______________________________________________________________________
98
Subseco I
Disposies gerais
Artigo 164
(Objecto)
1. O exerccio do direito de negociao colectiva tem por objecto o estabelecimento e
a estabilizao das relaes colectivas de trabalho e regulam, nomeadamente:
a) os direitos e deveres recprocos dos trabalhadores e dos empregadores
vinculados por contratos individuais de trabalho;
b) o modo de resoluo dos conflitos emergentes da celebrao ou da
reviso de instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho e o
respectivo processo de extenso.
2. Dentro dos limites estabelecidos por lei, as partes podem fixar, livremente, o
contedo dos respectivos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
que no devem instituir regimes menos favorveis para os trabalhadores ou limitar
os poderes de direco do empregador.
Artigo 165
(Princpio da boa f)
1. O empregador ou a sua associao ou o organismo sindical obriga-se a respeitar,
no processo de negociao de instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho, o princpio da boa-f, nomeadamente, fornecendo contraparte a
informao necessria, credvel e adequada ao bom andamento das negociaes, e
no pondo em causa as matrias j acordadas.
2. Os empregadores e os organismos sindicais esto sujeitos ao dever de sigilo
relativamente s informaes recebidas sob reserva de confidencialidade.
3. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, reservado aos organismos sindicais
o direito de prestar informaes sobre o andamento das negociaes aos seus
associados e aos rgos sindicais de nvel superior.
4. As normas estabelecidas nos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
no podem ser afastadas pelos contratos individuais de trabalho, salvo quando
estes prevejam condies de trabalho mais favorveis aos trabalhadores.
Artigo 166
(mbito e legitimidade)
_______________________________________________________________________
99
Subseco II
Procedimentos da negociao colectiva
Artigo 167
(Incio do processo negocial)
O processo de negociao colectiva inicia com a apresentao de uma proposta de
celebrao ou de reviso de um instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho.
Artigo 168
(Proposta de regulamentao colectiva)
1. A iniciativa para apresentar propostas de celebrao ou reviso de instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho pertence ao organismo sindical ou ao
empregador ou sua associao e deve ser reduzida a escrito.
2. Para efeitos do nmero anterior, o organismo sindical apresenta a proposta ao
empregador ou sua associao e vice-versa.
3. A proposta deve indicar expressamente as matrias sobre as quais deve incidir a
negociao e deve ser fundamentada, designadamente, com base na legislao
laboral em vigor e demais normas aplicveis, reportando-se sempre situao
econmica e financeira da empresa, tendo em conta os indicadores de referncia
do sector de actividade em que esta se insere.
4. Na negociao e celebrao de instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho, o organismo sindical e o empregador ou a sua associao podem
recorrer aos servios e assistncia tcnica de peritos de sua escolha.
_______________________________________________________________________
100
Artigo 169
(Resposta)
1. O empregador ou a sua associao ou o organismo sindical destinatrio de uma
proposta de celebrao ou reviso de instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho tem o prazo de 30 dias para apresentar a sua resposta, por escrito,
podendo este perodo ser prorrogado por acordo entre as partes.
2. A resposta deve indicar expressamente as matrias aceites e incluir, para as no
aceites, uma contraproposta, a qual pode abranger matrias no previstas na
proposta.
3. Para alm da legislao laboral em vigor e demais normas aplicveis, a
contraproposta deve ser fundamentada na situao econmico-financeira da
empresa, considerando os indicadores de referncia do sector de actividade.
4. O empregador ou a sua associao ou o organismo sindical envia cpia da proposta
e da fundamentao ao ministrio que tutela a rea do trabalho.
5. O empregador ou a associao a que se destina a proposta tem o dever de
responder entidade proponente, sob pena de aplicar-se o regime do nmero
seguinte.
6. Na falta de resposta proposta, no prazo de trinta dias, o empregador ou a sua
associao ou o organismo sindical pode requerer a mediao junto dos rgos
pblicos ou privados de conciliao, mediao e arbitragem, nos termos
estabelecidos na presente Lei.
Artigo 170
(Negociaes directas)
1. As negociaes directas devem ter incio at 10 dias aps a recepo da resposta,
salvo se outro prazo tiver sido convencionado por escrito.
2. No incio das negociaes, os negociadores de ambas as partes devem identificarse, fixar um calendrio das negociaes e as demais regras a que devem obedecer
os contactos negociais.
3. Em cada reunio de negociaes, devem ser acordadas e fielmente registadas pelas
partes as concluses sobre as matrias acordadas e as que vo ser discutidas na
reunio seguinte.
_______________________________________________________________________
101
Artigo 171
(Contedo dos instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho)
1. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho devem regular:
a) as relaes entre as associaes sindicais e os empregadores que os
outorguem;
b) os direitos e deveres recprocos dos trabalhadores e dos empregadores;
c) os mecanismos de resoluo extrajudicial de conflitos individuais ou
colectivos de trabalho, previstos na presente Lei.
2. Os instrumentos de regulamentao colectiva devem indicar:
a) o perodo durante o qual se mantero em vigor, bem como a forma e o
prazo da sua denncia;
b) o mbito territorial da sua vigncia;
c) os rgos ou associaes sindicais e de empregadores por eles
abrangidos.
Artigo 172
(Forma e conferncia dos instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho)
1. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, incluindo os acordos
intercalares a que as partes chegarem no processo negocial, obedecem forma
escrita.
2. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho devem ser conferidos,
datados e assinados pelos representantes das partes.
Artigo 173
(Depsito dos instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho)
1. O original dos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho entregue ao
ministrio que tutela a rea do trabalho, para efeitos de verificao da sua
conformidade legal e depsito, no prazo de 20 dias a contar da data da sua
celebrao.
_______________________________________________________________________
102
_______________________________________________________________________
103
Subseco III
Conflitos colectivos e modos de resoluo
Artigo 180
(Princpios)
_______________________________________________________________________
104
_______________________________________________________________________
105
Artigo 184
(Obrigatoriedade da mediao)
1. Salvo os casos de providncias cautelares, todos os conflitos devem ser
obrigatoriamente conduzidos para a mediao antes de serem submetidos
arbitragem ou aos tribunais do trabalho.
2. Os rgos de arbitragem ou judiciais que recebam processos no submetidos
conciliao e mediao prvias, notificam as partes para o cumprimento do
disposto no nmero anterior.
Artigo 185
(Regime aplicvel conciliao)
A conciliao facultativa e segue o regime da mediao com as necessrias
adaptaes.
Subseco IV
Mediao
Artigo 186
(Mediao)
O pedido de mediao deve indicar a matria controvertida e fornecer os
elementos susceptveis de ajudar o mediador na resoluo do conflito e respectiva
fundamentao.
Artigo 187
(Processo de mediao)
1. O rgo de mediao e arbitragem nomeia, nos 3 dias subsequentes ao
recebimento da solicitao da sua interveno, o mediador que deve comunicar s
partes a data, hora e local de mediao.
2. O perodo de mediao no deve exceder 30 dias, a contar da data do pedido da
mesma, salvo se as partes acordarem um perodo mais longo.
3. No conflito colectivo de trabalho, verificando-se a falta de comparncia injustificada
do rgo sindical, na sesso de mediao, o mediador pode prorrogar at ao
mximo de 30 dias o prazo previsto no nmero anterior e, sendo essa falta da
entidade empregadora, o prazo de mediao pode ser reduzido.
_______________________________________________________________________
106
Subseco V
Arbitragem laboral
Artigo 188
(Tipos de arbitragem)
1.
_______________________________________________________________________
107
_______________________________________________________________________
108
_______________________________________________________________________
109
Seco VII
Direito greve
Subseco I
Disposies gerais sobre a greve
Artigo 194
(Direito greve)
1. A greve constitui um direito fundamental dos trabalhadores.
2. O direito greve exercido pelos trabalhadores com vista defesa e
promoo dos seus legtimos interesses scio-laborais.
Artigo 195
(Noo de greve)
Considera-se greve a absteno colectiva e concertada, em conformidade com a
lei, da prestao de trabalho com o objectivo de persuadir o empregador a
satisfazer um interesse comum e legtimo dos trabalhadores envolvidos.
Artigo 196
(Limites do exerccio do direito greve)
Por fora do disposto na alnea a) do artigo 3 da presente Lei, o exerccio do direito
greve regulado na presente Lei no abrange o sector pblico, salvo se legislao
especfica dispuser em contrrio.
Subseco II
Princpios gerais
Artigo 197
(Recurso greve)
_______________________________________________________________________
110
_______________________________________________________________________
111
Artigo 201
(Representao dos trabalhadores em greve)
1. Os trabalhadores em greve so, para todos os efeitos, representados pelo
respectivo organismo sindical ou por um ou mais trabalhadores eleitos pela
assembleia-geral nos termos dos artigos 197 e 198 da presente Lei.
2. As entidades referidas no nmero anterior podem delegar os seus poderes de
representao.
Artigo 202
(Deveres das partes durante a greve)
1. Durante a greve, os trabalhadores grevistas so obrigados a assegurar os servios
mnimos indispensveis segurana e manuteno dos equipamentos e
instalaes da empresa ou servio, de modo a que, terminada a greve, possam
retomar a sua actividade
2. A determinao dos servios mnimos pode constar de instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho e, na falta destes, nos termos do nmero
seguinte.
3. Durante o perodo de pr-aviso, o rgo sindical e o empregador, por acordo,
devem determinar os servios mnimos e indicar os trabalhadores encarregues de
os realizar.
4. Na falta do acordo referido no nmero anterior, a determinao dos servios e a
indicao dos trabalhadores para os prestar, feita sob mediao dos rgos de
conciliao, mediao e arbitragem.
5. Nas empresas ou servios destinados satisfao das necessidades essenciais o
regime das obrigaes durante a greve consta do artigo 205 da presente Lei.
6. Sem prejuzo do disposto no n. 1 do artigo 209 da presente Lei, os dirigentes
sindicais no podem ser indicados para prestar servios mnimos.
7. Para efeitos do acordo de determinao dos servios mnimos e indicao dos
trabalhadores para os exercer, as partes devem agir segundo os princpios da
boaf e da proporcionalidade.
8. O empregador no deve substituir os trabalhadores em greve por outras pessoas
que data do pr-aviso no trabalhavam na empresa ou servio.
_______________________________________________________________________
112
Artigo 203
(Proibio de lock-out)
1. proibido o lock-out.
2. Considera-se lock-out qualquer deciso do empregador de encerramento da
empresa ou servios ou suspenso da laborao que atinja parte ou a
totalidade dos seus sectores, com a inteno de exercer presso sobre os
trabalhadores, no sentido da manuteno das condies de trabalho
existentes ou do estabelecimento de outras menos favorveis.
Artigo 204
(Medidas excepcionais do empregador)
1. O empregador pode suspender total ou parcialmente a actividade da empresa
enquanto durar a greve, em face de imperiosa necessidade de salvaguardar a
manuteno das instalaes e equipamento da empresa ou de garantir a
segurana dos trabalhadores e de outras pessoas.
2. A tomada das medidas referidas no nmero anterior deve ser comunicada ao
ministrio que tutela a rea do trabalho nas quarenta horas seguintes.
3. O empregador pode, enquanto durar a greve, substituir trabalhadores durante o
perodo da greve se no forem cumpridas as formalidades legais.
4. Para efeitos do disposto no nmero anterior, o empregador deve solicitar ao
ministrio que superintende a rea do trabalho, o parecer, a emitir em prazo no
superior a 40 horas, sobre o cumprimento ou no das formalidades legais da
greve.
Subseco III
Regimes especiais da greve
Artigo 205
(Greve nos servios e actividades essenciais)
1. Nos servios e actividades que se destinem satisfao das necessidades
essenciais da sociedade, os trabalhadores em greve so obrigados a assegurar,
durante o perodo em que aquela durar, a prestao dos servios mnimos
indispensveis satisfao daquelas necessidades.
2. Nos sectores abrangidos pelo regime do presente artigo, a determinao dos
servios
mnimos
deve
constar
obrigatoriamente
de
instrumento
de
_______________________________________________________________________
113
segurana privada.
Subseco IV
Procedimentos, efeitos e exerccio efectivo da greve
_______________________________________________________________________
114
Artigo 207
(Pr-aviso)
1. Antes do incio da greve, o organismo sindical deve comunicar, por escrito, no prazo
mnimo de 5 dias, e dentro das horas normais de expediente, ao empregador e ao
ministrio que tutela a rea do trabalho.
2. Nas empresas ou servios que se destinem satisfao de necessidades essenciais
da sociedade, o pr-aviso de greve de 7 dias.
3. O pr-aviso de greve, acompanhado do respectivo caderno reivindicativo, deve
mencionar obrigatoriamente os sectores de actividade por ela abrangidos, o dia e a
hora do incio da paralisao, bem como a durao prevista.
Artigo 208
(Aces conciliatrias)
Durante o pr-aviso de greve, o ministrio que tutela a rea do trabalho ou o
rgo de conciliao, mediao e arbitragem, por sua iniciativa ou a pedido do
empregador ou do organismo sindical, pode desenvolver aces conciliatrias que
julgar adequadas.
Artigo 209
(Efectivao de greve)
1. Decorrido o prazo de pr-aviso e cumpridas as formalidades legais, os
trabalhadores podem entrar em greve, desde que tenham assegurado a prestao
dos servios mnimos, previstos nos artigos 202 e 205 da presente Lei.
2. Os rgos de conciliao e mediao ou os de administrao local de trabalho
podem promover aces conciliatrias com vista a assistir as partes a chegar a
acordo.
3. A greve deve desenvolver-se com estrita observncia das normas legais, sendo
proibido o recurso violncia contra pessoas e bens.
Artigo 210
(Efeitos da greve)
1. A greve suspende, no que respeita a trabalhadores que a ela aderirem e enquanto
durar, as relaes emergentes do contrato de trabalho, nomeadamente o direito
remunerao e o dever de subordinao e de assiduidade.
_______________________________________________________________________
115
_______________________________________________________________________
116
que
decretar
a requisio
civil deve
indicar,
combustveis
_______________________________________________________________________
117
CAPTULO VI
Higiene, segurana e sade dos trabalhadores
Seco I
Higiene e segurana no trabalho
Artigo 216
(Princpios gerais)
1. Todos os trabalhadores tm direito prestao de trabalho em condies de
higiene e segurana, incumbindo ao empregador a criao e desenvolvimento de
meios adequados proteco da sua integridade fsica e mental e constante
melhoria das condies de trabalho.
_______________________________________________________________________
118
2.
_______________________________________________________________________119
2.
estabelecidos regimes especiais atravs de diplomas emitidos pelos ministros que
superintendem as reas do trabalho, da sade e do sector em causa, ouvidas as
associaes sindicais e de empregadores representativas.
As associaes empresariais e as organizaes sindicais devem, na medida
do possvel, estabelecer cdigos de boa conduta relativamente s matrias de
higiene e segurana no trabalho da respectiva rea de trabalho.
3. Inspeco do Trabalho compete zelar pelo cumprimento das normas de
higiene e segurana no trabalho, podendo requerer a colaborao de outros
organismos governamentais competentes, sempre que o entenda necessrio.
Seco II
Sade dos trabalhadores
Artigo 219
(Assistncia mdica no local de trabalho)
1. As grandes empresas so obrigadas a providenciar, directamente ou por terceiro
contratado para o efeito, um servio para prestar os primeiros socorros, em caso
de acidente, doena sbita, intoxicao ou indisposio.
2. O disposto no nmero anterior igualmente aplicvel s empresas que tenham ao
seu servio um efectivo de trabalhadores inferior e cujas actividades sejam
penosas, insalubres ou envolvam um alto grau de periculosidade a que os
trabalhadores estejam permanentemente expostos.
Artigo 220
(Assistncia mdica organizada por vrias empresas)
Sem prejuzo do disposto no n. o 2 do artigo anterior, permitida a associao de
diversas empresas para instalar e manter em funcionamento uma unidade
sanitria privativa, desde que o nmero de trabalhadores no exceda a
capacidade instalada e esteja em local adequado para facilmente servir os seus
fins.
Artigo 221
(Exames mdicos)
_______________________________________________________________________120
2.
1. Os mdicos responsveis ou aqueles que os substituam, nas empresas dotadas
de unidades sanitrias privativas, devem realizar exames regulares aos
trabalhadores da empresa, a fim de verificarem:
a) se os trabalhadores tm as necessrias condies de sade e robustez
fsica para o servio estipulado no contrato;
b) se algum trabalhador portador de doena infecto-contagiosa que
possa pr em perigo a sade dos restantes trabalhadores da mesma
empresa;
Seco III
Acidentes de trabalho e doenas profissionais
Subseco I
Conceito de Acidente de Trabalho
Artigo 222
(Noo)
1. Acidente de trabalho o sinistro que se verifica, no local e durante o tempo
do trabalho, desde que produza, directa ou indirectamente, no trabalhador
subordinado leso corporal, perturbao funcional ou doena de que resulte a
morte ou reduo na capacidade de trabalho ou de ganho.
2. Considera-se ainda acidente de trabalho o que ocorra:
a) na ida ou regresso do local de trabalho, quando utilizado meio de
transporte fornecido pelo empregador, ou quando o acidente seja
consequncia de particular perigo do percurso normal ou de outras
circunstncias que tenham agravado o risco do mesmo percurso;
b) antes ou depois da prestao do trabalho, desde que directamente
relacionado com a preparao ou termo dessa prestao;
_______________________________________________________________________121
2.
_______________________________________________________________________122
_______________________________________________________________________123
Subseco III
Disposies comuns sobre acidentes de trabalho e doenas profissionais
Artigo 226
(Preveno de acidentes de trabalho e doenas profissionais)
1. O empregador obrigado a adoptar medidas eficazes de preveno de acidentes
de trabalho e doenas profissionais e a investigar as respectivas causas e formas
de as superar, em estreita colaborao com as comisses de segurana no
trabalho constitudas na empresa.
_______________________________________________________________________124
_______________________________________________________________________125
_______________________________________________________________________126
_______________________________________________________________________127
CAPTULO VII
Emprego e formao profissional
Seco I
Princpios gerais
Artigo 237
(Direito ao trabalho)
O direito ao trabalho para todos os cidados, sem discriminao de qualquer
natureza, tem por princpios bsicos a capacidade e a aptido profissional do
indivduo e a igualdade de oportunidades na escolha da profisso ou tipo de
trabalho.
Artigo 238
(Direito a formao profissional)
_______________________________________________________________________128
Seco II
Emprego
Artigo 239
(Servio pblico de emprego)
Para execuo das medidas de poltica de emprego, o Estado desenvolve as suas
actividades nos domnios da organizao do mercado de emprego, com vista
colocao dos trabalhadores em postos de trabalho adequados sua qualificao
profissional e s demandas dos empregadores, atravs dos estudos da evoluo
dos programas de emprego, informao, orientao e formao profissional e do
funcionamento de servios pblicos e gratuitos de colocao.
Artigo 240
(Medidas de promoo de emprego)
Constituem medidas de promoo de emprego:
a) a preparao e execuo dos planos e programas de desenvolvimento,
envolvendo todos os organismos do Estado e em colaborao com os
parceiros sociais, em actividades articuladas e coordenadas nas reas de
criao, manuteno e recuperao de postos de trabalho;
b) o apoio viabilizao das iniciativas individuais e colectivas que visem a
criao de oportunidades de emprego e de trabalho, bem como a promoo
de investimentos geradores de emprego nos vrios sectores de actividade
econmica e social;
c) os incentivos mobilidade profissional e geogrfica dos trabalhadores e
suas famlias na medida conveniente ao equilbrio da oferta e da procura de
emprego e em funo da aplicao de investimentos sectoriais e regionais
para promoo social de grupos scio-profissionais;
d) a definio de programas de informao e orientao profissional dos jovens
e dos trabalhadores, visando capacitar os cidados e as comunidades para a
_______________________________________________________________________129
Seco III
Promoo de acesso ao emprego para jovens
Artigo 241
(Regime contratual de jovens)
1. Tendo em vista a promoo do emprego consagrada a liberdade de utilizao do
contrato de trabalho a prazo para jovens recm-formados.
2. Os contratos de trabalho por tempo determinado celebrados com candidatos a
emprego podem ser livremente renovados no podendo, porm, ultrapassar o
limite mximo de 8 anos de trabalho consecutivos no mesmo empregador neste
regime, salvo nos casos previstos no artigo 42 da presente Lei.
Artigo 242
(Regime da reforma obrigatria)
A reforma obrigatria, prevista no n. 2 do artigo 125 da presente Lei, visa
promover a libertao de vagas para os candidatos jovens.
Artigo 243
(Estgios pr-profissionais)
1. O empregador que receba estudantes finalistas, de qualquer nvel de ensino,
em regime de estgio pr-profissional, com remunerao, goza de benefcios
fiscais, a estabelecer em legislao especfica.
2. O empregador pode celebrar acordos com estabelecimentos de ensino para
realizao de estgios pr-profissionais no remunerados.
3. O estgio pr-profissional conta para efeitos de experincia profissional.
_______________________________________________________________________130
Seco IV
Formao profissional
Artigo 244
(Princpios gerais)
1. A formao profissional dirige-se aos trabalhadores no activo, aos jovens que
pretendam ingressar no mercado de trabalho sem ter qualificao profissional
especfica, aos candidatos a emprego em geral, trabalhadores sinistrados ou que
caream de reconverso profissional.
2. A formao profissional dos trabalhadores no activo assegurada pelos respectivos
empregadores.
Artigo 245
(Formao e orientao profissionais)
1. O reforo da formao profissional pressupe a adopo de medidas que visem,
nomeadamente:
a) estimular a coordenao da formao profissional;
b) criar cursos de formao com planos curriculares que correspondam s
reais necessidades do mercado;
c) incentivar a formao de trabalhadores prestada pelos empregadores;
d) apoiar a insero no mercado de trabalho dos formandos que concluam
cursos de formao profissional;
e) prevenir o surgimento de
desenvolvimento tecnolgico.
desemprego
em
consequncia
de
_______________________________________________________________________131
_______________________________________________________________________132
_______________________________________________________________________133
Seco V
Avaliao profissional de trabalhadores
Artigo 251
(Conceito e fins)
1. A avaliao a verificao, segundo regras previamente estabelecidas, da
aptido e requisitos de qualificao que o trabalhador deve possuir para
desempenhar determinadas funes.
2. A avaliao tem por finalidade garantir a ocupao dos postos de trabalho por
trabalhadores que renam as condies adequadas e contribuir para o
ordenamento salarial.
3. A avaliao tem lugar nos seguintes casos:
a) quando seja necessrio preencher postos de trabalho vagos;
b) quando se pretenda averiguar os motivos do baixo rendimento de um
trabalhador;
c) a pedido do trabalhador;
d) por deciso do tribunal de trabalho;
e) por deciso da direco da empresa ou estabelecimento, ou sob
proposta do rgo sindical competente.
4. As empresas ou estabelecimentos, onde as condies o permitam, podem
constituir comisses de avaliao dos seus trabalhadores.
Artigo 252
(Promoo de trabalhadores)
1. Considera-se promoo a passagem do trabalhador para uma categoria
correspondente a funes de complexidade, exigncias, grau de responsabilidade
e salrio superiores.
_______________________________________________________________________134
2. Na promoo dos trabalhadores deve tomar-se em conta, para alm das suas
qualificaes, conhecimentos e capacidades, a atitude demonstrada perante o
trabalho, o esforo de valorizao profissional, a conduta disciplinar e a
experincia e antiguidade nas funes.
3. A promoo deve ser registada no processo individual do trabalhador e aditada no
seu contrato de trabalho.
4. O empregador deve divulgar pelos trabalhadores o quadro de pessoal da empresa
ou estabelecimento, bem como as condies de acesso e promoo na base da
qual se promovem as aces de formao profissional e de reciclagem.
Artigo 253
(Carteira Profissional)
As qualificaes profissionais reconhecidas aos trabalhadores so registadas em
carteira profissional cujo regime consta da legislao especfica ou dos estatutos
das ordens profissionais.
Artigo 254
(Habilitaes profissionais)
As habilitaes profissionais conferidas pelos cursos de formao profissional so
estabelecidas pelo rgo da administrao do trabalho e atribudas pelas
respectivas instituies de formao.
Artigo 255
(Garantias do trabalhador)
Quando as funes exercidas pelo trabalhador no corresponderem s suas
qualificaes, o tribunal do trabalho ou o rgo de mediao e arbitragem,
oficiosamente ou a pedido do trabalhador, notifica o empregador sobre o posto de
trabalho compatvel com aquelas qualificaes.
CAPTULO VIII
Segurana Social
Artigo 256
(Sistema de segurana social)
1. Todos os trabalhadores tm direito segurana social, medida das condies e
possibilidades financeiras do desenvolvimento da economia nacional.
_______________________________________________________________________135
CAPTULO IX
Fiscalizao e contravenes
Seco I
Inspeco
Artigo 259
(Controlo da legalidade laboral)
1. O controlo da legalidade laboral realizado pela Inspeco do Trabalho,
competindo-lhe a fiscalizao do cumprimento dos deveres dos empregadores e
dos trabalhadores.
2. No exerccio da sua actividade, a Inspeco do Trabalho deve privilegiar a educao
dos empregadores e trabalhadores no cumprimento voluntrio das normas
laborais, sem prejuzo, quando necessrio, da preveno e represso da sua
violao.
3. Os agentes da Inspeco do Trabalho tm livre acesso a todos os estabelecimentos
sujeitos sua fiscalizao, devendo os empregadores facultar-lhes os elementos
necessrios ao desempenho das suas funes.
4. Os direitos, deveres e demais prerrogativas legais conferidos aos inspectores do
trabalho constam de diploma especfico.
_______________________________________________________________________136
_______________________________________________________________________137
Seco II
Contravenes
Artigo 263
(Conceito)
Para efeitos da presente Lei, contraveno toda a violao ou no cumprimento
das normas do direito do trabalho constantes das leis, instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho, regulamentos e determinaes do Governo,
designadamente nos domnios do emprego, formao profissional, salrios,
higiene, segurana e sade dos trabalhadores e da segurana social.
Artigo 264
(Negligncia)
A negligncia nas contravenes laborais sempre punvel.
Artigo 265
(Auto de advertncia)
Antes de aplicar a multa, e sempre que se constatem infraces em relao s
quais se entenda prefervel estabelecer um prazo para a sua reparao, os agentes
da Inspeco podem lavrar auto de advertncia contra os infractores.
Artigo 266
(Auto de notcia)
1. Os agentes da Inspeco do Trabalho levantam autos de notcia quando, no
exerccio das suas funes, verifiquem e comprovem, pessoal e directamente,
quaisquer infraces s normas cuja fiscalizao lhes incumbe realizar.
2. A eficcia do auto de notcia e o seu valor dependem da confirmao do mesmo
pelo superior hierrquico competente.
_______________________________________________________________________138
Seco III
Regime sancionatrio
Artigo 267
(Sanes gerais)
1. Por violao das normas estabelecidas na presente Lei e demais legislao laboral
so aplicadas multas cujos montantes so calculados nos seguintes termos:
a) quando a violao se referir a uma generalidade de trabalhadores, o
montante da multa a aplicar , de acordo com a sua gravidade, de 5 a 10
salrios mnimos;
b) a no constituio das comisses de segurana no trabalho, nos casos
exigidos por lei ou regulamentao colectiva de trabalho, punida nos
termos da alnea anterior, elevando-se para o dobro os respectivos
montantes de multa no caso de as mesmas no terem sido constitudas
aps notificao da Inspeco do Trabalho;
c) a inobservncia do disposto nas normas legais sobre o regime de
contratao de mo-de-obra estrangeira em Moambique punida com
suspenso e multa de 5 a 10 salrios mensais auferidos pelo trabalhador
estrangeiro em relao ao qual se verifique a infraco;
d) a falta de comparncia dos empregadores ou seus representantes nos
servios da Inspeco do Trabalho, sem causa justificativa, quando
notificados para serem ouvidos em declaraes, prestar informaes,
proceder entrega ou exibio de documentos, em virtude de se ter
constatado determinado facto que exija tal procedimento, constitui
transgresso punvel com multa de 5 a 10 salrios mnimos;
e) a prtica sucessiva de idntica contraveno, no perodo de 1 ano a
contar da data de notificao do auto de notcia correspondente ltima
contraveno, constitui transgresso agravada, sendo as multas
aplicveis elevadas para o dobro nos seus mnimo e mximo.
f) sempre que outro valor mais elevado no resulte da aplicao das
sanes especficas, a violao de quaisquer normas jurdico-laborais
_______________________________________________________________________139
CAPTULO X
Disposies finais
Artigo 269
(Legislao complementar)
Compete ao Conselho de Ministros regulamentar a presente Lei.
Artigo 270
(Norma transitria)
1. atribuda ao Ministrio que tutela a rea do trabalho a competncia de resoluo
extrajudicial de conflitos laborais, enquanto os centros de mediao e arbitragem
no entrarem em funcionamento.
_______________________________________________________________________140
_______________________________________________________________________141
_______________________________________________________________________142