Test de Personalidad/Test de Max Lscher o test de los

colores

Test de Max Lscher o test de los colores

El test de Lscher, tambin conocido como test de los colores es una prueba de tipo
proyectivo, es decir, una prueba que trata de conocer nuestra personalidad a travs de la
eleccin de un color. Este test fue diseado en 1948 por Max Lscher, y aunque en la
actualidad muchos psiclogos opinan que carece de valor diagnstico, es frecuente
encontrarlo en pruebas de seleccin laboral. Algunas de las caractersticas que persigue
aplicadas al mbito laboral son conocer el modelo de afrontamiento del estrs, o el tipo
de personalidad. Esta prueba se complementa siempre con una entrevista personal, siendo
difcil falsear los resultados, puesto que se contrastan los resultados obtenidos en ambas
partes del proceso selectivo.

La interpretacin final se realiza de la siguiente manera:

Colores

1 y 2

3 y 4

5 y 6

7 y 8

Azul

Deseos de
Armona

Armona
alcanzada

Imposibilidad de
alcanzar la
armona en el
momento actual

Deseo de armona
reprimido

Rojo

Deseo de
actividad

Actividad efectiva Actividad frenada Rechazo de la

actividad

Verde

Deseo de
autoafirmacin

Autoafirmacin
lograda

Necesidad de
adaptarse

Dependencia

Amarillo

Optimismo

Negro

Deseos de
agresividad y
enfrentamiento

Agresividad
ejercida

Agresin
reprimida

Rechazo de la
agresin

Violeta

Vanidad

Sensibilidad

Capacidad
emptica

Escasa capacidad
emptica

Marrn

Deseo de
satisfaccin de
necesidades
corporales

Necesidades
corporales
satisfechas

Necesidades
corporales
reprimidas

Rechazo de las
necesidades
corporales

Gris

Deseo de
neutralidad

Neutralidad
alcanzada

Deseo de
neutralidad
reprimido

Rechazo a la
neutralidad

Miedo a las
decepciones

Los colores negro, gris, marrn y violeta, se consideran colores negativos y no deben ser
elegidos en primer lugar. Una buena opcin es comenzar con colores como el amarillo y el
azul, el verde o incluso el rojo. Por el contrario, si los colores gris, negro y marrn ocupan los
ltimos lugares, la valoracin que se hace del sujeto es positiva.
En la realizacin de este test no slo se tiene en cuenta la seleccin de colores, sino otros
factores. Por ejemplo, si la seleccin de colores es comentada, se dan explicaciones sobre por
qu se elige un color u otro, se considera positivo. Si el sujeto duda mucho en la seleccin, se
puede entender que es una persona insegura. Si por el contrario el sujeto resuelve la
eleccin en poco tiempo y sin vacilar, se puede considerar que no es apto para trabajar en
equipo.
Si nos preguntan por qu hemos elegido un determinado color, debemos ofrecer una lista de
nombres o cualidades como confianza, tranquilidad, no asociarlo a situaciones u objetos
como el mar o las flores, esto indicara inmadurez.
De todas formas, como ya se ha dicho es un test que se considera algo inadecuado en la
actualidad, aunque algunas empresas siguen emplendolo en sus procesos de seleccin
de personal.

El test de los colores de Lscher, se utiliza para el anlisis de la

personalidad y la solucin de conflictos y puede describir el estado interior y
anmico de una persona.

Este anlisis puede determinar la capacidad de rendimiento y de goce; la imagen de si

mismo, la relacin de pareja y las expectativas de futuro; ayudando a reconocer las causas
inconscientes de los conflictos para encontrar el equilibrio.
La evaluacin incluye un nmero de tarjetas con distintas gamas de colores que definen el
estado emocional de una persona.
Los azules, indican cules son mis sentimientos respecto a una persona muy cercana a
mi. Seala la pretensin de alcanzar la armona y la unidad por medio de la entrega
pacfica.
Los verdes, caracterizan el control interno, la fuerza de voluntad y la capacidad de
disfrutar. Cmo quiero ser. El verde tiene un efecto estable y constante y representa
valores slidos, firmeza de convicciones y estable autoestima, dignidad, prestigio moral y
respeto. Donde faltan estos valores se expresan con la apariencia.
Los rojos sealan la actividad, la iniciativa y la reaccin ante los desafos. Cmo reacciono
ante los desafos. El rojo es el impulso de vivir, luchar y conquistar para alcanzar la
armona. Expresa la confianza en las propias fuerzas y en uno mismo.
Los amarillos representan la actitud anticipatoria, las expectativas ante el futuro y ante
nuevos encuentros. Lo que en estos momentos espero del futuro. El amarillo tiene un
aspecto semejante al sol, claro y brillante. Transmite una sensacin de ligereza y carece de
profundidad. En muchos aspectos la superficialidad es caracterstica del amarillo. Significa
desapego, cambio y liberacin y es considerado el color de la inspiracin y la redencin.
El naranja tiene el esplendor del amarillo y la excitacin del rojo. Es el color de la
iluminacin.
El violeta significa la transformacin que traspasa las fronteras y la trascendencia a otro
mundo donde rigen los valores emocionales, como tambin la disposicin a la sugestin y
a la manipulacin. Es el color de la mstica, de la magia, del embrujo y del erotismo.
Cada eleccin de colores describe un comportamiento.
Los colores de conflicto son seis: Azul, Rojo, Verde, Amarillo, Naranja y Violeta; y muestran
dnde reside el problema y se utilizan como indicadores para encontrar la solucin al
conflicto.
El mtodo es muy sencillo. Se requiere concentracin en cada uno de los colores y percibir
qu sensaciones y qu estado de nimo generan. Algunas personas pueden llegar a sentir
malestar en el punto del cuerpo correspondiente al conflicto.
Hay que tratar de recordar a la persona o a la situacin conflictiva y pensar en cada uno de
los colores de conflicto, uno tras otro; y prestar atencin a las sensaciones que provoque el
color y si se adecua o no a la persona o al asunto a investigar.
El color de conflicto azul seala que existe un distanciamiento interno y no se da una
relacin relajada y llena de confianza.
El color de conflicto naranja significa que resulta inquietante que el objetivo perseguido y
los esfuerzos empleados no tengan el efecto deseado ni un xito satisfactorio.
El color de conflicto verde representa que la persona en cuestin intenta dominar y llevar
adelante sus propsitos y su deseo de imponerse sin condiciones.
El color de conflicto amarillo se refiere al cuestionamiento sobre el futuro cuando el
desarrollo deseado se mantiene bloqueado o frustrado.
El color de conflicto violeta determina que existe una dificultad para comprender y la
sensacin de no estar en la misma onda del objeto de inters.

Estos resultados estn avalados por la experiencia reunida a lo largo de decenas de aos
en clnicas psicosomticas.
Los colores como el rojo y el marrn se perciben como calientes. El rojo significa
excitacin y engendra en cualquiera una sensacin estimulante.
Se ha comprobado que la percepcin objetiva del color es idntica para todos, sin
distincin de razas ni educacin.
El color se corresponde con un estado de nimo y puede reflejar gran variedad de
sentimientos.

Representa: Constancia de voluntad

Y es: Concntrico, pasivo, defensivo, autnomo, cauteloso, posesivo, inmutable
Sus aspectos afectivos son: Persistencia, Auto-afirmacin, Obstinacin, Autoestima

Representa: Fuerza de voluntad

Y es: Excntrico, Activo, Ofensor-agresivo, Autnomo, Locomotor,
Competitivo, Eficiente
Sus aspectos afectivos son: Apetencia, Excitabilidad, Autoridad, Sexualidad

Representa: Espontaneidad
Y es: Excntrico, Activo, Planificador, Heternomo, Expansivo, Ambicioso,
Inquisitivo
Sus aspectos afectivos son: Variabilidad, Expectacin, Originalidad, Regocijo

Tabla I: Las funciones +: Objetivos deseados o conducta dictada por los

objetivos deseados.
Tabla II: Las funciones X: La situacin presente o conducta adecuada para la
situacin presente.
Tabla III: Las funciones =: Caractersticas coartadas o conducta inadecuada
para la situacin presente.
Tabla IV: Las funciones -: Caractersticas rechazadas o suprimidas
caractersticas saturadas de ansiedad.
Tabla V: Las funciones + -:
"El problema actual o conducta que resulta de la tensin.