E D I C I Ó N E S P E C I A L S U T T P

UNETE
Para el verdadero cambio en Telefónica
Perú, Enero del 2010
Sindicato Unitario de
Trabajadores de Telefónica
del Perú, S.A A. SUTTP
Quien acepta
pasivamente el mal
es tan responsable
como el que lo
comete. Quien ve el
mal y no protesta,
ayuda a hacer el mal
Martín Luther King
SABIAS QUE:
De acuerdo al convenio co-
lectivo firmado por el SUTTP
y la empresa, en los meses
de Enero, Febrero y Marzo
gozas de horario de verano y
este es de 37.5 horas semana-
les incluido 45 minutos de
refrigerio.
Mientras se preocupan por
las distinciones y premios …
Nº 03
Sorpresas y desafíos para este año
Gran sorpresa causó a la ma- Por otro lado es importante pa-
yoría de trabajadores, las distinciones ra los trabajadores, el fortalecimiento
otorgadas por Great Place To Work, del SUTTP, con el objetivo de tener
una empresa de investigación y con- mejores condiciones y beneficios en
sultoría gerencial, que el pasado Di- Telefónica del Perú.
ciembre distinguió a nuestra empresa
Este año resultará provechoso
por su esfuerzo en tratar de ser un
para tomar acciones que promuevan la
buen lugar para trabajar.
integración de los trabajadores y sobre
Lamentablemente, Telefónica todo que resalten lo importante que es
del Perú, una vez más, no estuvo dentro estar unidos y actuar en beneficio del
de las 30 empresas mejores para traba- colectivo y no de uno solo. Resulta
jar y solo se tuvo que conformar con el acertada la frase “Nadie es mejor que
premio consuelo, por su esfuerzo. Todos juntos” para poder entender la
importancia de nuestro accionar en el
Es notoria la importancia que
día a día de nuestra jornada laboral y
la actual administración le da al reco-
familiar.
nocimiento de estas instituciones. Y
estamos de acuerdo con estos recono- Este año tendrá sorpresas y muchos
cimientos siempre y cuando sean re- desafíos, juntos los afrontaremos.
ales y no solo se utilicen como una
pantalla. Y decimos esto, por que se
está haciendo costumbre que justo,
antes de las famosas encuestas de cli-
ma laboral, algunos mandos inviten
desayuno, almuerzo y hasta cena a sus
trabajadores con el fin de persuadirlos
a que llenen de manera acomodada
dicha encuesta. Hecho que corrompe
la naturaleza de la encuesta y la bús-
queda de ser un verdadero mejor lu-
gar para trabajar.

En Telefónica Móviles y TGSC, los

que administran la empresa por el
momento, no se preocupan en
solucionar los pliegos de reclamos
presentados por los sindicatos de
cada empresa, respectivamente.
Lo que deberían buscar los geren-
tes de estas empresas es la distin-
ción, pero de sus trabajadores, los
cuales valorarán mas a la empresa,
cuando los traten con equidad y
justicia. Y eso sí será, digno de una
distinción.
El pasado 8 de
Enero, nuestra organiza-
ción y la administración
aprobaron el Reglamento
de Prestamos para Vivien-
Adquiere, construye y remodela
tu casa…
da exclusivo para nues-
tros afiliados, beneficio
conseguido a través del
Convenio Colectivo
firmado el pasado mes
de Noviembre.
Este préstamo
es para Adquirir vivien-
da o terreno, construc-
ción y remodelación de
vivienda y será descon-
tado con tus gratifica-
ciones. La lista de los
afiliados aptos se dará a
conocer máximo el 05
de Febrero y el sorteo
se realizará este 11 de
Febrero en presencia de
un Notario Público.
POR BUEN CAMINO…
Exitosa primera sentencia en contra de la empresa Claro,
transnacional de telecomunicaciones mexicana
Una practica común de las transnacionales en el rubro de telecomunicaciones no solo es brin-
dar servicios de comunicación, si no, también, es maltratar a los trabajadores y a sus organiza-
ciones. Esta vez sucedió en Claro, empresa de capital mexicano que despidió a mas de 10 tra-
bajadores en el mes de Febrero del 2009 por haber formado sindicato. El pasado 16 de Di-
ciembre la tercera sala ha ordenado a CLARO, la reposición
Aprovecha, de los trabajadores despedidos arbitrariamente. No es posi-
el convenio con la ble que solo a través de ordenes judiciales estas transnacio-
UTP nales respeten a los trabajadores, recordemos que hoy, gran
parte de los que aún trabajamos en Telefónica, hemos sido
repuestos en nuestros puestos de trabajo por una orden
E l constitucional y por nuestra histórica huelga de 57 días.
pasado 24 de Noviembre se firmó un
convenio interinstitucional entre la
Universidad Tecnológica del Perú y el Gerentes y supervisores Ineptos …
Sindicato Unitario de Trabajadores
Interesante articulo que reflexiona por que la mayor parte de los empleados conside-
Telefónica del Perú, nuestra organiza- ran que sus jefes no realizan su trabajo adecuadamente y se les considera ineptos.
ción. Este convenio tiene la finalidad de Estas opiniones alcanzan el 80% de los preguntados y se da en todos los sectores
promover el desarrollo educativo de empresariales y en todos los tipos de empresas: grandes o pequeñas, publicas o pri-
vadas, de servicios o productivas. Aquí en Telefónica, esperamos que no existan,
nuestros afiliados y sus familias.
pero por si acaso, consideren lo siguiente:

El convenio establece muchos benefi- Señales...

cios para la familia telefónica y uno de
ellos consiste en un descuento del 20%
de las pensiones de estudios. Entre las
carreras universitarias más importan-
tes están: Ingeniería de Sistemas,
Ingeniería de Telecomunicaciones,
Ingeniería Industrial, Administración y
Derecho. Para mayor información co-
portante habilidad de palabra.
municarse a la Secretaría de Cultura, al — Su superior es tanto o más inepto que él.
correo electrónico:
ccastan1@hotmail.com o al 428-
9965 anexo 214.
IND ICAT
TU S
Visitanos:
http://suttp.blogspot.com/
— Se les valora porque son personas con una relación longeva en la empresa.
— No se les evalúa con objetividad porque están relacionados con el dueño o
personas influyentes de la empresa.
— Se les considera importante porque son personas con títulos y reconocimientos
de envergadura.
— Se pierde la oportunidad de cuestionarlos porque son individuos con una im-
Como identificarlos …
— Siempre se muestran ocupados y carentes de tiempo.
— Se muestran seguros ante su personal pero nerviosos ante sus superiores.
— No delegan funciones, dependen de su gente.
— Sufren del “Síndrome de Anát”, (Ganar prestigio con ideas ajenas) .
— Son aduladores, serviles y exhibicionistas con sus superiores.
— Sufren del “Síndrome de Cronos”. (El temor a ser desplazados)
O
— Para ellos siempre hay una crisis.
— Es necio y obstinado. Fuente: Internet
— Te tratan bien por conveniencia y después te piden que llenes la encuesta de
clima laboral...